離職管理學(xué)習(xí)制度

1、2020/3/27目的:為增強(qiáng)員工離職管理,降低員工離職率,減少勞資糾葛,特?cái)M訂本制度.原則:合理、同樣、實(shí)時(shí)。3合用范圍：企業(yè)全部離職人員。4詳細(xì)規(guī)定：離職的定義員工因個(gè)人原由或違反企業(yè)管理規(guī)定被企業(yè)解雇、開除等而進(jìn)行的排除勞動(dòng)關(guān)系的活動(dòng)，稱為離職。離職一定按規(guī)定填寫離職申請(qǐng)書離職的種類：?jiǎn)T工離職分為離職、自動(dòng)離職、解雇、勸退、開除等五種。4.2.1離職，指在員工因個(gè)人原由不肯再在企業(yè)工作，一定提早30天向企業(yè)提出版面申請(qǐng)，經(jīng)企業(yè)贊同后辦理排除勞動(dòng)關(guān)系的手續(xù)。不足30天的，扣除相差天數(shù)的薪資。4.2.2自動(dòng)離職，指員工未辦理任何手續(xù)而私自離職或連續(xù)曠工三天或月累計(jì)曠工達(dá)三天的，稱自動(dòng)離職。凡

2、自動(dòng)離職者,一律不結(jié)算辭員薪資、其余花費(fèi)，不動(dòng)工作證明或離職證明。4.2.3解雇，員工不勝任本員工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)換工作崗位仍不可以勝任的，或多次違反企業(yè)管理制度，企業(yè)不肯再持續(xù)任用的，稱為解雇。4.2.4勸退，因企業(yè)經(jīng)營(yíng)方式改變、業(yè)務(wù)收縮或帶有傳染性疾病的員工，企業(yè)開導(dǎo)其與企業(yè)排除勞動(dòng)關(guān)系的，稱為勸退。被勸退的員工在身體恢復(fù)合格并存心向回企業(yè)工作的，在同樣的條件下有優(yōu)先錄取權(quán)。4.2.5開除，指員工因嚴(yán)重違反企業(yè)管理制度，達(dá)到開除條件時(shí)，被企業(yè)無(wú)薪排除勞動(dòng)關(guān)系的行為。離職辦理程序4.3.1員工離職一定填寫離職申請(qǐng)書，交部門主管、部門經(jīng)理簽訂建議，再交人力資源部，由人力資源部報(bào)副總經(jīng)理贊同（主管

3、（含）以上管理人員還需報(bào)總經(jīng)理贊同）。4.3.2部門主管、經(jīng)理在接到員工的離職申請(qǐng)書應(yīng)在三天內(nèi)作出能否贊同離職的決定，并實(shí)時(shí)交到人力資源部。離職申請(qǐng)日以將離職申請(qǐng)書交到人力資部的日期為準(zhǔn)。4.3.3人力資源部收到員工的離職申請(qǐng)書后，一定對(duì)申請(qǐng)離職的員工進(jìn)行面談，并作離職面談?dòng)涗洝Ｒ话銌T工的離職面談?dòng)蓡T工關(guān)系專員進(jìn)行，班長(zhǎng)（含）以上管理人員、技術(shù)人員由人力資源部經(jīng)理進(jìn)行面談。4.3.4企業(yè)員工不論以何種原由提出離職申請(qǐng)，自提出之日起至贊同離職之日，仍需在原崗位持續(xù)工作。員工在提出離職申請(qǐng)后,辦理離職手續(xù)前不得告假。企業(yè)可依據(jù)實(shí)質(zhì)狀況確立離職日期。4.3.5負(fù)責(zé)技術(shù)研發(fā)、工程項(xiàng)目的員工在研發(fā)項(xiàng)目、

4、工程項(xiàng)目處在重點(diǎn)階段時(shí)不得提出離職申請(qǐng)。4.3.6員工遞交離職申請(qǐng)后,人力資源部應(yīng)實(shí)時(shí)將審批狀況通知部門主管及員工。12020/3/274.3.7在辦理離職手續(xù)時(shí)，一定填寫辦理離職手續(xù)表并交接好有關(guān)的工作方可計(jì)算薪資:4.3.7.1離職（或即時(shí)離職）人員若有破壞或丟失工具、儀表、文件等企業(yè)財(cái)產(chǎn)，未有適合理由的，一律照價(jià)補(bǔ)償，從應(yīng)發(fā)薪資中扣除。4.3.7.2離職人員須按企業(yè)贊同的離職日期，并在辦好有關(guān)手續(xù)后才能離廠。4.3.7.3在企業(yè)宿舍住宿的離職人員，辦好有關(guān)移交鋒續(xù)后由人力資源部開具放行條，并在規(guī)準(zhǔn)時(shí)間內(nèi)持放行條及帶齊自己行李,經(jīng)保安員檢查后方可離廠4.3.7.4不按規(guī)定辦理離職（或即時(shí)離

5、職）手續(xù)或未經(jīng)贊同而離職者，一律按自動(dòng)離職辦理，企業(yè)概不支付薪資。解雇、勸退辦理程序4.4.1由解雇、勸退部門主管向人力資源部領(lǐng)取離職申請(qǐng)書，交人力資源部審查后，報(bào)副總經(jīng)理或總經(jīng)理贊同。4.4.2贊同后，由人力資源部通知被解雇、勸退員工，并在贊同的時(shí)間內(nèi)辦理離職手續(xù)，結(jié)算辭員薪資。4.4.3屬違反企業(yè)管理制度被企業(yè)解雇的,應(yīng)按懲辦規(guī)定進(jìn)行罰款。開除的辦理程序4.5.1員工因觸犯企業(yè)開除條款的，由人力資源部通知員工自己,并在當(dāng)日辦理完開除手續(xù)。被開除員工觸犯罪律的，企業(yè)移交公安機(jī)關(guān)辦理。4.5.2員工被企業(yè)開除時(shí),各部門管理人員應(yīng)配合人力資源部回收被開除員工的工作工具、辦公用品、匙鑰及工作證。4.5.3全部被企業(yè)開除的員工,企業(yè)一律不結(jié)算未發(fā)薪資、花費(fèi)及開具其余證明。試用員工離職的,一定提早三天向企業(yè)提出版面申請(qǐng)。在試用期內(nèi)非企業(yè)原由申請(qǐng)離職的，企業(yè)將扣除其入職時(shí)期企業(yè)所支付的花費(fèi)。參加社保的員工離職時(shí),企業(yè)扣除已繳交的社保費(fèi),并在次月停止參保。其余規(guī)定本制度由人力資源部擬訂、改正及解說(shuō)。本制度未作規(guī)定的或與有關(guān)制度法律法例相矛盾的,參照有關(guān)詳細(xì)制度、規(guī)定或法律法例之規(guī)定辦理。本制度從2015年10月1日起履行。6