勞動合同法實施條例解讀與操作要點

1、勞動合同法實施條例解讀與操作要點 深圳好韻培訓網(wǎng) 聯(lián)系 9/19/20221提綱1、?條例?出臺的背景和主導思想2、?條例?主要條款深度解讀3、?條例?未涉及的幾個問題和對策建議 深圳好韻培訓網(wǎng) 聯(lián)系 9/19/20222?條例?出臺的背景和主導思想1、?勞動合同法?出臺后面臨的形勢：2、?條例?是否對資方的妥協(xié)？3、三個主導思想貫穿立法和執(zhí)法的始終。 深圳好韻培訓網(wǎng) 聯(lián)系 9/19/20223勞動合同法實施條例主要內(nèi)容一、勞動關系主體認定二、勞動合同的訂立三、勞動合同的解除和終止四、經(jīng)濟補償金和賠償金的支付五、勞務派遣 深圳好韻培訓網(wǎng) 聯(lián)系 9/19/20224一、勞動關系主體認定：?勞動合

2、同法?第二條： 中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織以下稱用人單位與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。 深圳好韻培訓網(wǎng) 聯(lián)系 9/19/20225相關用工單位的延長 ?勞動合同法條例? 第三條依法成立的會計師事務所、律師事務所等合伙組織和基金會，屬于勞動合同法規(guī)定的用人單位。 深圳好韻培訓網(wǎng) 聯(lián)系 9/19/20226會計師或律師事務所 ?注冊會計師法?第二條規(guī)定，“注冊會計師是依法取得注冊會計師證書并接受委托從事審計和會計咨

3、詢、會計效勞等業(yè)務的執(zhí)業(yè)人員。 ?律師法?第二條規(guī)定，律師“是指依法取得律師執(zhí)業(yè)證書，接受委托或者指定，為當事人提供法律效勞的執(zhí)業(yè)人員。 當會計師或律師受雇于某一事務所工作時，就與事務所建立了用工關系；事務所就要為其在勞動權利義務關系上承擔相應的責任。 深圳好韻培訓網(wǎng) 聯(lián)系 9/19/20227律師事務所管理方法 (司法部令第111號) 第三十六條中明確規(guī)定：“合伙律師事務所和國家出資設立的律師事務所應當按照規(guī)定為聘用的律師和輔助人員辦理失業(yè)、養(yǎng)老、醫(yī)療等社會保險。個人律師事務所聘用律師和輔助人員的，應當按前款規(guī)定為其辦理社會保險。 深圳好韻培訓網(wǎng) 聯(lián)系 9/19/20228勞動合同的訂立主體

4、 ?勞動合同法條例?第四條 勞動合同法規(guī)定的用人單位設立的分支機構， 依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同； 未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同。 深圳好韻培訓網(wǎng) 聯(lián)系 9/19/20229勞動合同管誰？用人單位：依法成立或者登記的組織勞動者：依法獲得“勞動資格的個人誤區(qū)和難點：個人承包？！ 深圳好韻培訓網(wǎng) 聯(lián)系 9/19/202210案例勞動關系與勞務關系混淆 SE公司租用五輛汽車，與汽車租賃公司簽署了租賃協(xié)議，約定SE公司一次性支付租賃費用包括所有相關費用。 同時，租賃公司按照SE公司要求安排五輛汽車的司機到公司棉試，合

5、格后為SE公司提供駕駛效勞。五名司機的費用包括在一次性費用中。 三年后，合同到期，SE公司決定不再續(xù)約，租賃公司撤回車輛，但是司機要求認定與SE公司存在事實勞動關系。 確認：是提供勞務關系還是事實勞動關系？ 深圳好韻培訓網(wǎng) 聯(lián)系 9/19/202211二、勞動合同的訂立： 第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。 第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。 深圳好韻培訓網(wǎng) 聯(lián)系 9/19/202212 1、事實勞動關系與勞動合同訂立

6、 A、一個時間點，兩個書面通知 ?條例?第五條 自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。 深圳好韻培訓網(wǎng) 聯(lián)系 9/19/202213 1、事實勞動關系與勞動合同訂立 B、一個時間段，兩個依法動作 ?條例?第六條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同； 勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞

7、動關系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。 深圳好韻培訓網(wǎng) 聯(lián)系 9/19/202214案例：她的要求合理嗎？ 某公司與員工簽署勞動合同到期時間為2021年5月31日。合同到期前一個月，員工小劉因休產(chǎn)假一直沒有上班，公司考慮到她的實際情況也沒有和她續(xù)簽勞動合同。 小劉產(chǎn)假休完后希望能夠繼續(xù)休假，公司那么要求她正常上班，可以享受哺乳期的待遇。小劉與公司協(xié)商不成，那么提出，公司在5月31日以后沒有與她簽署勞動合同，屬于事實用工要求公司支付其兩倍工資。 公司做法是否違法？你建議公司如何操作？ 深圳好韻培訓網(wǎng) 聯(lián)系 9/19/202215 1、事實勞動關系與勞動合同訂立 C、臨界點，權利點

8、 ?條例? 第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。 深圳好韻培訓網(wǎng) 聯(lián)系 9/19/202216案例：老孫的要求能否得到支持？ 老孫是一家派遣機構派遣到某外企工作的司機，在公司工作期間一直表現(xiàn)很好，深得公司上下人員的喜歡。2007年4月30日，老孫與派遣機構的勞動合同到期了。老孫所在的外企就在通知派遣機構終止老孫的派遣的同時，將老孫推薦給了其在中國的母公司。母公司在面試

9、后決定繼續(xù)使用這名派遣員工并給派遣機構發(fā)出了錄用通知后使用了老孫。 2021年9月18日，條例實施后，老孫提出母公司使用自己一年多沒有簽署勞動合同，形成事實勞動關系，要求支付兩倍工資并簽署無固定期限勞動合同。 母公司經(jīng)過調查發(fā)現(xiàn)，派遣機構沒有和老孫簽署過勞動合同，老孫拒不成認與派遣機構的關系，直接要求母公司賠償和簽署勞動合同。 深圳好韻培訓網(wǎng) 聯(lián)系 9/19/202217事實勞動關系可否防止？1，用工之前或者同時簽署勞動合同 必須的！2，上崗簽署用工協(xié)議或者聘用文件 核心的！ 3、冒風險一個月內(nèi)謹慎用工 留神“意外事件！ 深圳好韻培訓網(wǎng) 聯(lián)系 9/19/2022182、職工名冊內(nèi)容與法律責任

10、內(nèi)容： 勞動者姓名 性別 公民身份號碼 戶籍地址 現(xiàn)住址 聯(lián)系方式 用工形式 用工起始時間 勞動合同期限等 深圳好韻培訓網(wǎng) 聯(lián)系 9/19/202219法律責任 1、違反有關建立職工名冊規(guī)定的 1沒有建立的； 2建立但內(nèi)容不全的。 2、由勞動行政部門責令限期改正 3、逾期不改正的，由勞動行政部門處2000元以上2萬元以下的罰款。 深圳好韻培訓網(wǎng) 聯(lián)系 9/19/2022203、工作年限認定 第九條勞動合同法第十四條第二款規(guī)定的連續(xù)工作滿10年的起始時間，應當自用人單位用工之日起計算，包括勞動合同法施行前的工作年限。 深圳好韻培訓網(wǎng) 聯(lián)系 9/19/202221勞動合同法第14條1、勞動者已在該

11、單位連續(xù)工作満10年的；2、初次實行合同制或國企改制重簽勞動合同時，已在該單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡缺乏10年雙十的；3、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同后續(xù)簽的。 深圳好韻培訓網(wǎng) 聯(lián)系 9/19/202222工作年限和經(jīng)濟補償 工作年限的連續(xù)： 勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。 經(jīng)濟補償?shù)臎_抵： 原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經(jīng)濟補償?shù)墓ぷ髂晗迺r，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。 深圳好韻培訓網(wǎng) 聯(lián)系 9/19/202223訂立合同中的沖突處理 勞

12、動者依照勞動合同法第十四條第二款的規(guī)定，提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應當與其訂立無固定期限勞動合同。 對勞動合同的內(nèi)容，雙方應當按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、老實信用的原那么協(xié)商確定；對協(xié)商不一致的內(nèi)容，依照勞動合同法第十八條的規(guī)定執(zhí)行。 深圳好韻培訓網(wǎng) 聯(lián)系 9/19/202224?勞動合同法?規(guī)定 第十八條 勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商； 協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定； 沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬； 沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標準的，適用國家有關規(guī)定。 深圳好韻培訓網(wǎng) 聯(lián)系

13、9/19/202225我們的建議1、不要在臨界狀態(tài)“較勁！ 問題：合同期限如何設定？2、對十年及以上員工進寬出嚴。 問題：你的制度和執(zhí)行能打幾分？3、合同管理根本還是企業(yè)文化的競爭！ 問題：以人為本的做法是什么？ 深圳好韻培訓網(wǎng) 聯(lián)系 9/19/2022264、特殊勞動合同的訂立 第十二條地方各級人民政府及縣級以上地方人民政府有關部門為安置就業(yè)困難人員提供的給予崗位補貼和社會保險補貼的公益性崗位，其勞動合同不適用勞動合同法有關無固定期限勞動合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定。 深圳好韻培訓網(wǎng) 聯(lián)系 9/19/2022275、勞動合同的約定內(nèi)容 第十三條用人單位與勞動者不得在勞動合同法第四十四條規(guī)

14、定的勞動合同終止情形之外約定其他的勞動合同終止條件。 深圳好韻培訓網(wǎng) 聯(lián)系 9/19/202228 勞動合同法第四十四條 有以下情形之一的，勞動合同終止： 一勞動合同期滿的； 二勞動者開始依法享受根本養(yǎng)老保險待遇的； 三勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； 四用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； 五用人單位被撤消營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； 六法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 深圳好韻培訓網(wǎng) 聯(lián)系 9/19/202229勞動合同不得約定的三種內(nèi)容 1、勞動紀律集體共決內(nèi)容2、終止條件“依法終止3、違約責任法定情形之外一律禁止 合同終止條件法定化！ 深圳好韻培訓網(wǎng) 聯(lián)系

15、 9/19/202230可以約定的內(nèi)容1、試用期2、培訓效勞期3、商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權保護4、補充福利待遇等 深圳好韻培訓網(wǎng) 聯(lián)系 9/19/202231可以約定的方式在勞動合同中約定相應條款：如試用期、保密義務等另行簽署勞動合同附件：如培訓效勞、競業(yè)限制等兩種方式均可使用：如特殊待遇福利等 深圳好韻培訓網(wǎng) 聯(lián)系 9/19/2022326、試用期的工資標準1、不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%2、也不得低于勞動合同約定工資的80%3、并不得低于用人單位所在地最低工資標準。 深圳好韻培訓網(wǎng) 聯(lián)系 9/19/202233我們的建議 為什么要設定試用期的工資？ 建議按照合同期限內(nèi)的年度來調整工資

16、，而不是試用期。 深圳好韻培訓網(wǎng) 聯(lián)系 9/19/2022347、培訓費用的范圍 勞動合同法第二十二條第二款規(guī)定的培訓費用，包括 1、用人單位為了對勞動者進行專業(yè)技術培訓而支付的有憑證的培訓費用 2、培訓期間的差旅費用 3、以及因培訓產(chǎn)生的用于該勞動者的其他直接費用。 深圳好韻培訓網(wǎng) 聯(lián)系 9/19/202235培訓期間發(fā)放的工資能要回嗎？是否屬于其他費用？如何屬于其他費用范圍？合理合法操作的建議 深圳好韻培訓網(wǎng) 聯(lián)系 9/19/202236何謂專業(yè)技術培訓？條例沒有解釋，誰來解釋？培訓效勞協(xié)議的約定具有最優(yōu)的效力，最便捷的方式和最宜控制的效果。建議：重點放在培訓效勞期協(xié)議起草上！ 深圳好韻培

17、訓網(wǎng) 聯(lián)系 9/19/2022378、效勞期和合同期限的沖突 第十七條 勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者依照勞動合同法第二十二條的規(guī)定約定的效勞期尚未到期的，勞動合同應當續(xù)延至效勞期滿。 雙方另有約定的，從其約定。 深圳好韻培訓網(wǎng) 聯(lián)系 9/19/202238違反效勞期約定的例外 38條與39條的差異！ 1、勞動者依照勞動合同法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同的，不屬于違反效勞期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。 2、有第三十九條情形之一的，用人單位與勞動者解除約定效勞期的勞動合同的，勞動者應當按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金。 深圳好韻培訓網(wǎng) 聯(lián)系 9/19/202239三、勞動

18、合同的解除和終止勞動者13種合法解約權 PK 用人單位14種依法解除權 深圳好韻培訓網(wǎng) 聯(lián)系 9/19/202240勞動者的13個合法解權 一勞動者與用人單位協(xié)商一致的； 勞動合同法第36條 二勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的； 三勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的； 第37條 注意：辭職和協(xié)商一致離職有區(qū)別 深圳好韻培訓網(wǎng) 聯(lián)系 9/19/202241辭職的根本特征1、員工一方主動提出：2、提出的原因在于員工本人：3、提出解除合同的主動方是員工 證據(jù)：辭職信！ 口說無憑，立字為據(jù) 深圳好韻培訓網(wǎng) 聯(lián)系 9/19/202242勞動者即時解約權 四用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保

19、護或者勞動條件的； 五用人單位未及時足額支付勞動報酬的； 六用人單位未依法為勞動者繳納勞動保險費的； 七用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的； 深圳好韻培訓網(wǎng) 聯(lián)系 9/19/202243勞動者即時解約權 八用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思情況下訂立或者變更勞動合同的； 九用人單位在勞動合同中免除自己的責任、排除勞動者權利的； 十用人單位違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的； 深圳好韻培訓網(wǎng) 聯(lián)系 9/19/202244勞動者即時解約權 十一用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的； 十二用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者

20、人身平安的； 十三法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 深圳好韻培訓網(wǎng) 聯(lián)系 9/19/202245用人單位依法解除權一用人單位與勞動者協(xié)商一致的； 深圳好韻培訓網(wǎng) 聯(lián)系 9/19/202246 二勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的； 三勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； 四勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 五勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完本錢單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； 六勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思情況下訂立或者變更勞動合同的； 七勞動者被依法追究刑事責任的； 深圳好韻培

21、訓網(wǎng) 聯(lián)系 9/19/202247案例 某公司上海辦事處員工在為公司定制形象展示柜時出現(xiàn)尺寸報送失誤，導致返工重做，造成直接經(jīng)濟損失2900元。公司HR在調查此事件過程中，該員工給HR發(fā)送郵件表示愿意承擔相應責任，但希望能夠自行解決款項賠付問題。公司在接到郵件后，沒有同意其要求，按照?員工手冊?中“工作失誤造成2500元以上損失的，公司可以解除勞動合同的規(guī)定，解除了該員工勞動合同。 不料，該員工不服，直接將公司告至仲裁，不成認該項工作由其承擔，并拒絕成認自己電子郵件成認的內(nèi)容。 此案結果會如何？ 深圳好韻培訓網(wǎng) 聯(lián)系 9/19/202248 趙某擔任某化裝品品牌的美容參謀，月工資約三千元。趙某

22、在職期間，屢次發(fā)生上班時間串崗、未按要求化裝和佩戴首飾等行為，特別是違反該公司的明文規(guī)定，擅自發(fā)放公司轉軌的價值不菲的試用品和贈品，且同時還存在屢次遲到曠工的違紀行為。2004年7月14日，該公司將趙薔辭退，并于次日采用郵件快遞方式向趙某送達了?違紀處理辭退通知書?，指出其存在以下違紀行為：一、上班時間串崗，引起商場投訴；二、上班時間未按要求化裝、佩戴首飾；三、不按公司要求，擅自發(fā)放公司專柜的試用品和sample；四、在職期間因各種理由屢次遲到，并遲到達30分鐘以上。上述行為嚴重違反了公司?員工手冊?中10.N員工紀律中的要求，屬于嚴重違紀，故公司做出與趙某解除勞動關系的處理。 該化裝品公司?

23、員工手冊款規(guī)定：對員工做辭退處理時，必須有員工的直接主管與員工面談，并且邀請另一名員工旁聽并做面談記錄，最后三方在記錄上簽字。表示對紀錄的認可；面談時，直接主管必須指出員工的過失及處分的種類。 趙某不服，公司是否有權按照違紀員工將她“掃地出門？ 深圳好韻培訓網(wǎng) 聯(lián)系 9/19/202249 八勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 九勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； 十勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的； 深圳好韻培

24、訓網(wǎng) 聯(lián)系 9/19/202250醫(yī)療期滿解除的七要件1、法定醫(yī)療期滿2、不能從事原工作3、新安排工作也不能從事4、勞動能力鑒定非所有程序5、提前30日書面通知/一個月工資6、支付經(jīng)濟補償金7、支付醫(yī)療補助費或額外醫(yī)療補助費 深圳好韻培訓網(wǎng) 聯(lián)系 9/19/202251不勝任工作解除的五要件1、不勝任工作2、培訓或調整崗位3、考核仍然不勝任4、提前30日書面通知/一個月工資5、支付經(jīng)濟補償金 深圳好韻培訓網(wǎng) 聯(lián)系 9/19/202252客觀情況變化解除的四要件1、客觀情況變化致使合同無法履行2、無法達成協(xié)商變更3、提前30日書面通知/一個月工資4、支付經(jīng)濟補償金 深圳好韻培訓網(wǎng) 聯(lián)系 9/19

25、/202253禁止用人單位解除(終止)接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進行離崗前健康檢查，或者疑似職業(yè)病診斷觀察期間的；患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者局部喪失勞動能力的；患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；在本單位連續(xù)工作滿15年，且距退休年齡缺乏5年的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形 深圳好韻培訓網(wǎng) 聯(lián)系 9/19/202254 十一用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法的規(guī)定進行重整的； 十二用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的； 十三企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的； 十四其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履

26、行的。 深圳好韻培訓網(wǎng) 聯(lián)系 9/19/202255終止條件的“增加/銜接 第二十一條 勞動者到達法定退休年齡的，勞動合同終止。 與前面第十三條的銜接，與勞動合同法第四十四條的銜接 深圳好韻培訓網(wǎng) 聯(lián)系 9/19/202256四、經(jīng)濟補償和賠償金 一勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； 二用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； 三用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的； 四用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的； 五除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定

27、終止固定期限勞動合同的； 六依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的； 七法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 深圳好韻培訓網(wǎng) 聯(lián)系 9/19/202257?勞動合同法?規(guī)定 第四十四條有以下情形之一的，勞動合同終止： 一勞動合同期滿的； 二勞動者開始依法享受根本養(yǎng)老保險待遇的； 三勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； 四用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； 五用人單位被撤消營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； 六法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 深圳好韻培訓網(wǎng) 聯(lián)系 9/19/202258明確完成工作任務合同性質 第二十二條以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而

28、終止的，用人單位應當依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償。 深圳好韻培訓網(wǎng) 聯(lián)系 9/19/202259工傷補償與終止補償?shù)碾p重救濟 第二十三條用人單位依法終止工傷職工的勞動合同的，除依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償外，還應當依照國家有關工傷保險的規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。 深圳好韻培訓網(wǎng) 聯(lián)系 9/19/202260違法賠償金的計算 第二十五條用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟補償。 賠償金的計算年限自用工之日起計算。! 深圳好韻培訓網(wǎng) 聯(lián)系 9/19/202261經(jīng)濟補償金

29、的計算 第二十七條 勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。 深圳好韻培訓網(wǎng) 聯(lián)系 9/19/202262五、勞務派遣的核心規(guī)定進步： 對勞務派遣的規(guī)制 重在勞動權利務的實現(xiàn) 不在身份關系的歸屬 深圳好韻培訓網(wǎng) 聯(lián)系 9/19/202263勞務派遣機構業(yè)務限制 第二十八條用人單位或者其所屬單位出資或者合伙設立的勞務派遣單位，向本單位或者所屬單位派遣勞動者的，

30、屬于勞動合同法第六十七條規(guī)定的不得設立的勞務派遣單位。 深圳好韻培訓網(wǎng) 聯(lián)系 9/19/202264派遣核心的內(nèi)容 第二十九條用工單位應當嚴格履行勞動合同法第六十二條規(guī)定的義務，維護被派遣勞動者的合法權益。 深圳好韻培訓網(wǎng) 聯(lián)系 9/19/202265 一執(zhí)行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護； 二告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬； 三支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇； 四對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓； 五連續(xù)用工的，實行正常的工資調整機制。 用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。 深圳好韻培訓網(wǎng) 聯(lián)系 9/19/202266勞務派遣的經(jīng)濟

31、補償 第三十一條勞務派遣單位或者被派遣勞動者依法解除、終止勞動合同的經(jīng)濟補償，依照勞動合同法第四十六條、第四十七條的規(guī)定執(zhí)行。 深圳好韻培訓網(wǎng) 聯(lián)系 9/19/202267違法解除或終止的責任 第三十二條 勞務派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動者的勞動合同的，依照勞動合同法第四十八條的規(guī)定執(zhí)行。 深圳好韻培訓網(wǎng) 聯(lián)系 9/19/202268?勞動合同法?規(guī)定 第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 第八十七條用人單位違反本法

32、規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 深圳好韻培訓網(wǎng) 聯(lián)系 9/19/202269派遣的法律責任 第三十五條 用工單位違反勞動合同法和本條例有關勞務派遣規(guī)定的，由勞動行政部門和其他有關主管部門責令改正；情節(jié)嚴重的，以每位被派遣勞動者1000元以上5000元以下的標準處以罰款；給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位和用工單位承擔連帶賠償責任。 深圳好韻培訓網(wǎng) 聯(lián)系 9/19/202270案例 一家外企使用A公司的派遣員工，A公司與員工簽定標準工時合同，而用工外企實行綜合計算工時。工作一年后，勞務派遣協(xié)議期滿，沒有續(xù)簽，那么員工合同同時到期

33、沒有續(xù)簽，繼續(xù)上班。 三個月后，外企與A公司續(xù)簽勞務派遣協(xié)議，A公司要求員工補簽勞動合同，員工拒簽，要求支付加班費、兩倍工資和經(jīng)濟補償金。 深圳好韻培訓網(wǎng) 聯(lián)系 9/19/202271勞務派遣：天使還是魔鬼？ 深圳好韻培訓網(wǎng) 聯(lián)系 9/19/202272目前的主要問題 兩年之內(nèi)到達十年以上是否需要簽無固定期限合同？ 樓某已經(jīng)在一家外事效勞機構工作將近十年，先后被派往不同單位工作。今年按照法律該員工與該公司又簽署了兩年期限合同。但是，合同簽署不久樓某工作年限已經(jīng)到達10年，于是提出與該外事效勞機構簽署無固定期限勞動合同。 1、該外事效勞機構是否應當與其簽署？ 2、派遣期滿，誰來承擔以后合同的責任

34、？ 深圳好韻培訓網(wǎng) 聯(lián)系 9/19/202273目前的主要問題 企業(yè)重組帶來得派遣機構轉移，是否屬于連續(xù)年限？ 電信重組，派遣員工成建制劃轉，按照法律應當解除原派遣關系，建立新派遣關系，但是勞動合同和勞動關系不變。 那么，新接受派遣的機構在派遣期滿以后終止派遣時，該派遣員工的合同終止補償金如何計發(fā)？ 1、新用工單位全負責； 2、新用工單位和原用工單位分段負責； 3、新用工單位與勞務派遣公司連帶負責； 4、其他。 深圳好韻培訓網(wǎng) 聯(lián)系 9/19/202274目前的主要問題用工單位何種情形屬于合法退工？ 廣東某造紙公司一次性突然“辭退400名勞務派遣員工，理由是技術革新、業(yè)務升級，公司在支付了解除勞動合同的補償今后仍引發(fā)退工合法性的質疑。 用派遣員工靈活嗎？ 客觀情形變化是否只能辭退自己員工？ 大面積退工如何操作？ 深圳好韻培訓網(wǎng) 聯(lián)系 9/19/202275勞務派遣與外包、代理勞務派遣：實質是人的關系外包業(yè)務外包：實質是業(yè)務整體分割人事代理：實質是HR業(yè)務的效勞外包 深圳好韻培訓網(wǎng) 聯(lián)系 9/19/202276人事代理HR參謀或者助理：代辦工資代辦社保代辦招聘代辦核心特點關系不轉移，“三替公司性質 深圳好韻培訓網(wǎng) 聯(lián)系 9/19/202277業(yè)務外包保結公司、物業(yè)公司、配餐公司.1,以及大量發(fā)生2,特點鮮明,專業(yè)分工3,核心:對事不對人4