最新公司員工獎懲制度2022-2023格式5篇

1、最新公司員工獎懲制度2022-2023格式5篇最新公司員工獎懲制度2022格式1 第一節(jié)總則 第1條為嚴明紀律，獎勵先進，處罰落后，調(diào)動員工積極性，提高工作效益和經(jīng)濟效益，物制訂本制度。 第2條對員工的獎懲實行以精神鼓勵和思想教育為主、經(jīng)濟獎懲為輔的原則。 第3條本制度適于公司全體員工。 第4條董事會監(jiān)察委員會和公司監(jiān)察部負責監(jiān)督本制度的貫徹實施。 第5條本制度適用于未注明條款的其他各項規(guī)章制度。 第二節(jié)獎勵 第6條本公司設(shè)立好下獎勵方法： 1.大會表揚; 2.獎金獎勵; 3.晉升提級。 第7條對下列表現(xiàn)之一的員工，應(yīng)當給予獎勵： 1.遵紀守法，執(zhí)行公司規(guī)章制度，思想進步，文明禮貌，團結(jié)互助，

2、事跡突出; 2.一貫忠于職守、積極負責，廉潔奉公，全年無出現(xiàn)事故; 3.完成計劃指標，經(jīng)濟效益良好; 4.積極向公司提出合理化建議，為公司采納; 5.全年無缺勤，積極做好本職工作; 6.維護公司利益，為公司爭得榮譽，防止或挽救事故與經(jīng)濟損失有功; 7.維護財經(jīng)紀律，抵制歪風邪氣，事跡突出; 8.節(jié)約資金，節(jié)儉費用，事突出; 9.領(lǐng)導有方，帶領(lǐng)員工良好完成各項任務(wù); 10.堅持自學，不斷提高業(yè)務(wù)水平，任職期內(nèi)取得中專以上文憑或獲得其他專業(yè)證書; 11.其他對公司作出貢獻，董事會或總經(jīng)理變?yōu)閼?yīng)當給予獎勵的。 員工有上述表現(xiàn)符合晉升制度規(guī)定的，給予晉升提級。 第8條獎勵程序如下： 1.員工推薦、本人

3、自薦或單位提名; 2.監(jiān)察委員會或監(jiān)察部會同勞動人事部審核; 3.董事會或總經(jīng)理批準。其中，屬董事會聘任的員工，其獲獎由監(jiān)察委員會審核，董事會批準;屬總經(jīng)理聘任的員工，其獲獎由監(jiān)察部審核，總經(jīng)理批準。 第三節(jié)處罰 第9條員工有下列行為之一，經(jīng)批評教育不改的，視情節(jié)輕重，分別給予扣除一定時期的獎金、扣除部分工資、警告、記過、降級、辭退、開除等處分： 1.違反國家法規(guī)、法律、政策和公司規(guī)章制度，造成經(jīng)濟損失或不良影響的; 2.違反勞動法規(guī)，經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)的; 3.不服從工作安排和調(diào)動、指揮，或無理取鬧，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序的; 4.拒不執(zhí)行董事會決議及總

4、經(jīng)理、經(jīng)理或部門領(lǐng)導決定的，干擾工作的; 5.工作不負責，損壞設(shè)備、工具，浪費原材料、能源，造成經(jīng)濟損失的; 6.玩忽職守，違章操作或違章指揮，造成事故或經(jīng)濟損失的; 7.濫用職權(quán)，違反財經(jīng)紀律，揮霍浪費公司資財，損公肥私，造成經(jīng)濟損失的; 8.財務(wù)人員不堅持財經(jīng)制度，喪失原則，造成經(jīng)濟損失的; 9.盜竊、敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆，尚未達到刑事處分的; 10.挑動是非，破壞團結(jié)，損害他人名譽或領(lǐng)導威信，影響惡劣的; 11.泄露公司秘密，把公司客戶介紹給他人或向客索取回扣、介紹費的 12.散布謠言，損害公司聲譽或影響股價穩(wěn)定的; 13.利用職權(quán)對員工打擊報復或包庇員工違法亂紀行為的; 14.有

5、其他違章違紀行為，董事會或總經(jīng)理應(yīng)予以處罰的。 員工有上述行為，情節(jié)嚴重，觸犯刑律的，提交司法部門依法處理。 第10條員工有上述行為造成公司經(jīng)濟損失的，責任人除按上條規(guī)定承擔應(yīng)負的責任外，按以下規(guī)定賠償公司損失： 1.造成經(jīng)濟損失5萬元以下(含5萬元)，責任人賠償10%-50%; 2.造成經(jīng)濟損失5萬元以上的，由監(jiān)察部或監(jiān)察委員會報總經(jīng)理或董事會決定責任人應(yīng)賠償?shù)慕痤~。 第11條各企業(yè)領(lǐng)導發(fā)現(xiàn)本企業(yè)員工犯有本制度第三百九十三條規(guī)定的行為時，應(yīng)及時向監(jiān)察部或監(jiān)察委員會報告;員工也可向上述部門檢舉、揭發(fā)任何人的違紀違章行為，要求處理。 第12條監(jiān)察部或監(jiān)察委員會接到報告、檢舉、揭發(fā)，應(yīng)即報經(jīng)總經(jīng)理

6、或董事會批準后進行調(diào)查處理。 調(diào)查完畢，監(jiān)察部或監(jiān)察委員會提出處理意見書呈報總經(jīng)理或董事會批準，交有關(guān)部門執(zhí)行并通知受分人。 第13條給予員工行政處分和經(jīng)濟處罰，應(yīng)當慎重決定。必須弄清事實，取得證據(jù)，經(jīng)過一定會議討論，征求有關(guān)部門意見，并允許受處分人進行申辯。 第14條調(diào)查、審批員工處分的時間，從證實員工犯錯誤之日起，開除處分不得超過2個月，其他處分不得超過1個月。 第15條對員工進行處分，應(yīng)書面通知本人，并記入檔案。 第16條員工對處分決定不服的，允許按監(jiān)察制度規(guī)定提請復議;對復議決定不服的，允許向上級主管機關(guān)申訴。 第17條受處分的員工，在處罰事項未了結(jié)之前，不得調(diào)離公司(公司宣布辭退、開

7、除的除外)。 第18條受處分的員工，能改正錯誤，積極工作，在1年內(nèi)彌補經(jīng)濟損失或完成利潤指標的，經(jīng)所在單位提議或本人要求，監(jiān)察部或監(jiān)察委員會審核后呈報總經(jīng)理或董事會批準，可酌情減輕或免除處分。 最新公司員工獎懲制度2022格式2 本廠對全體員工實行有功者獎，有過者罰，獎罰分明制度。獎勵堅持精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵相結(jié)合的辦法。對犯有過失的員工，堅持思想教育和處罰相結(jié)合的原則，根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定并結(jié)合公司實際情況，制定本制度。 一、適用范圍 公司全體公司在職員工 二、審批過程 由個部門負責人提出書面報告，經(jīng)行政負責人確認后，由總經(jīng)理最終審批。 三、主要內(nèi)容(獎勵和處罰) 1、對于有下列十個方面的有功員工

8、，給予一次性獎勵和經(jīng)常性獎勵： 1.1、對本廠各方面工作能提出合理化有價值的意見建議，經(jīng)審核評定，確能給企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，管理帶來實際效益的，予以一次性獎勵。 1.2、為本廠研制、開發(fā)適合市場的新產(chǎn)品、新項目做出顯著成績的，予以一次性獎勵。 1.3、為本廠產(chǎn)品打開市場銷路，對產(chǎn)品銷售增長做出積極貢獻的，予以一次性獎勵。 1.4、為維護本廠利益，在對外經(jīng)濟活動中能一次性為公司節(jié)約資金3000元以上或換回經(jīng)濟損失5000元以上的，經(jīng)核實確有其事，予以一次性獎勵。 1.5、對提出并實施重大技術(shù)革新，經(jīng)評定，確具有實用價值，能節(jié)約資金或提高效率的，節(jié)約物料或廢料利用，在成本控制方面做出突出貢獻者，予以一次

9、性獎勵。 1.6、為樹立社會正氣，企業(yè)形象，維護企業(yè)聲譽，而身心受到傷害的，予以一次性獎勵。 1.7、為保護公共財產(chǎn)，防止或者搶救事故有功，使國家和本廠利益免受重在損失的，予以一次性獎勵。 1.8、在完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)、提高產(chǎn)品質(zhì)量或者服務(wù)質(zhì)量方面，做出顯著成績的，予以一次性或經(jīng)常性獎勵; 一次性獎勵分為記功，授予先進生產(chǎn)(工作)者等，在給予上述獎勵時，同時發(fā)給一次性獎金，獎金最低不少于100元，最高不封頂。經(jīng)常性獎勵以發(fā)給獎金體現(xiàn)，獎金最低不小于50元，最高為1000元。 2、對犯有過失行為的員工，視情節(jié)輕重，給予經(jīng)濟處罰和行政處分。經(jīng)濟處罰分為罰款，賠償經(jīng)濟損失。行政處分分為警告、記過

10、、記大過、撤職、辭退、開除。對于員工的行政處分，必須在弄清事實、取得證據(jù)的基礎(chǔ)上，按規(guī)定審報程序辦理。 2.1、以犯有以下過失行為的員工，每發(fā)現(xiàn)一次罰款5元： 上班遲到、早退或中途溜號在一小時之內(nèi)的(超過一小時作曠工半天論處，超過四小時作曠工一天論處); 工作日志，檢驗記錄表有錯誤或漏記的，衣著不整，工作未穿工作服或佩戴工作證。 亂丟煙蒂、果殼、紙屑;亂倒飯、菜、茶葉、亂扔雜物，隨地吐痰等影響環(huán)境衛(wèi)生的; 在員工宿舍私拉電線、安裝電路、新加插座，不按時熄燈的;在營銷和對外交往中，工作態(tài)度粗暴，有投訴反映并經(jīng)核查確有其事的; 有違反工藝操作規(guī)程和安全生產(chǎn)管理制度行為，但未造成不良后果的。 2.2

11、、對犯有以下過失行為的員工，每發(fā)現(xiàn)一次，罰款10元; 當月上班遲到，早退累計已達到三次，第三次及其以上的，曠工半天的。 工作器具、倉庫材料、機電另部件等，不按規(guī)定存放的; 非電工人員，亂拉、亂開用電設(shè)備的; 非本設(shè)備操作人員，擅自動用該設(shè)備的; 上班時睡覺、喝酒的(業(yè)務(wù)接待例外); 多次違反工藝操作規(guī)程的安全生產(chǎn)管理制度，或違反情節(jié)嚴重，但未造成不良后果的; 在員工宿舍使用電爐及功率較大的電器具以及明火的; 門衛(wèi)當班不嚴格執(zhí)行門衛(wèi)制度和巡查制度的。 2.3、對犯有以下過失行為的員工，處予20-100元的罰款; (1)曠工一天的; (2)謊報虛報考勤的; (3)在禁煙禁火區(qū)未經(jīng)主管領(lǐng)導同意，擅自

12、明火的; (4)非緊急情況，未經(jīng)主管領(lǐng)導同意，動用消防器材的; (5)非駕駛員或無證開鏟車、汽車的; (6)隨意挪用、損壞設(shè)備或安全器材的; (7)有賭博或打架斗毆行為的; (8)有損害本廠利益泄露或出賣商務(wù)、技術(shù)機密行為，及對有可能或已經(jīng)發(fā)生的損 害本廠利益和聲譽的情況知情不報或隱瞞實情的; (9)因工作失職，造成財產(chǎn)受損或失竊500元以下的; (10)發(fā)生產(chǎn)品的質(zhì)量事故，造成廢品或其他經(jīng)濟損失在500元以下的; (11)違反工藝操作規(guī)程和安全產(chǎn)管理制度，發(fā)生人身傷害或其他經(jīng)濟損失500元以 下的各類責任事故的; (12)占用、挪用本廠原材料、設(shè)備、工具、上班干私活的; 對違反(7)(8)(

13、9)(10)(11)(12)各條的，還可酌情同時給予賠償經(jīng)濟損失的處分。 2.4、對以下嚴重違反勞動紀律的規(guī)章制度的員工，可酌情給予警告、記過、撤職、辭退、開除的行政處分，對情節(jié)特別嚴重的，可送交公交、司法機關(guān)處理。 (1)有賭博行為，受罰款教育后仍不改的; (2)有行兇斗毆、盜竊及其他違法行為的; (3)損害企業(yè)形象的社會公德，給社會、本廠及他人造成不良影響或損害的; (4)擅自挪用本廠資金和財產(chǎn)、經(jīng)教育不及時歸還的; (5)玩忽職守，造成事故，使本廠財產(chǎn)或員工生命蒙受嚴重損失的; (6)無故曠工，經(jīng)教育不改的; (7)經(jīng)營違反本廠規(guī)章制度，屢教不改的; (8)有意損害公共財物的; (9)偷

14、竊本廠、同事或客戶錢物的; (10)觸犯國家刑事法律的; (11)無理取鬧或不服從工作分配的調(diào)動、指揮而影響生產(chǎn)秩序、工作秩序、生活秩序和社會秩序的; (12)工作不負責任，產(chǎn)品廢品，損害設(shè)備工具、浪費原材料、能源，造成嚴重經(jīng)濟損失的; (13)泄露或出賣商務(wù)，技術(shù)機密，使本廠經(jīng)濟和聲譽蒙受重大損失的。 在給予上述行政處分時，可同時給予一次性罰款或降薪處理。 最新公司員工獎懲制度2022格式3 1、目的 為建立有功必獎，有過必究的激勵機制，鼓勵員工持續(xù)地創(chuàng)造性地實現(xiàn)工作目標，進一步端正工作態(tài)度，改進工作方法，不斷提高個人技能和工作效率，逐步增強公司的凝聚力、競爭力，促進管理水平、服務(wù)質(zhì)量的提高

15、。 2、適用范圍 適用于物業(yè)公司全體員工。 3、職責 3.1辦公室負責本制度的建立、修訂、獎懲意見的審核和執(zhí)行的歸口管理。 3.2各部門和管理處負責人負責按照本制度規(guī)定對所屬員工進行日常檢查、考核，并提出處理意見，負責4.2.2條款規(guī)定處罰的審批。 3.3分管領(lǐng)導負責分管部門4.2.3條款處罰的審批及獎勵的審核和4.2.4、4.2.5條款處罰的審核。 3.4總經(jīng)理負責經(jīng)濟獎勵及200元以上處罰的審批。 4、工作程序 4.1獎勵規(guī)定 4.1.1獎勵條件和獎勵方式 4.1.1.1對下列先進事跡的個人將視情況給予通報表揚，同時可在績效考核時加12分： (1)拾金不昧，主動交公的; (2)關(guān)心企業(yè)的發(fā)

16、展，為公司提出合理化建議的; (3)其他值得全體員工學習的先進事跡。 4.1.1.2對下列先進事跡的部門或個人給予50-200元的獎勵，同時可在績效考核時加25分： (1)受到業(yè)主書面表揚的; (2)在節(jié)能降耗、控制成本方面提出合理化建議，經(jīng)過實施并取得一定成效的; (3)為規(guī)范管理，提高服務(wù)質(zhì)量，增加經(jīng)營收入提出合理化建議并取得成效的; (4)工作盡職盡責，為保護公司財產(chǎn)或業(yè)主財產(chǎn)做出貢獻且受到公司或業(yè)主表彰的; (5)嚴格履行工作職責，在當事業(yè)主(使用人)不理解而發(fā)生過激語言或行為時，仍能堅持原則，做到罵不還口，打不還手的; (2)對突發(fā)事件處置得當，有效地避免了重大安全、火災(zāi)事故以及重大

17、治安事件的; (3)其他應(yīng)受到獎勵的行為。 4.1.1.3下列情況給予200500元的獎勵，同時可在績效考核時加510分： (1)見義勇為，同違法人員作堅決斗爭，為公司挽回經(jīng)濟損失并英勇負傷的; (2)其他應(yīng)受到獎勵的行為。 4.1.1.4員工的經(jīng)濟獎勵經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導批準后，由辦公室完善相關(guān)手續(xù)，一般情況于當月工資中兌現(xiàn)。 4.1.1.5多次獲得以上獎勵的員工可獲得調(diào)薪調(diào)級的優(yōu)先機會。 4.1.2獎勵執(zhí)行程序 4.1.2.1屬4.1.1.1款規(guī)定的獎勵情況需在小區(qū)范圍內(nèi)通報表揚的，由管理處負責人批準后執(zhí)行，需在公司范圍內(nèi)通報表揚的，應(yīng)報辦公室按公司規(guī)定程序完善手續(xù)后執(zhí)行。 4.1.2.2屬4.1.

18、1.2款、4.1.1.3款規(guī)定的獎勵情況由相關(guān)部門提出書面意見，報辦公室及分管領(lǐng)導審核并經(jīng)總經(jīng)理批準后執(zhí)行。 4.2處罰規(guī)定 4.2.1員工處罰經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導批準后，經(jīng)濟處罰由辦公室于當月工資中扣除相應(yīng)罰款，扣分由所在部門負責人在當季績效考核時扣除相應(yīng)分值。 4.2.2屬以下“輕微過失行為”的第一次處罰20元，第二次處罰30元，同時可在績效考核時扣25分。在本條款規(guī)定范圍內(nèi)的獎(懲)通知書經(jīng)辦公室審核，填報部門負責人批準后執(zhí)行。 (1)不符合員工服務(wù)行為規(guī)范要求的; (2)工作時間或在工作區(qū)域內(nèi)講粗話的; (3)未經(jīng)批準使用客用設(shè)施的; (4)隨地吐痰，亂扔垃圾，不愛護環(huán)境衛(wèi)生的; (5)最后離開

19、辦公場所未檢查并關(guān)閉電源、辦公設(shè)備等的; (6)擅自標貼、涂改或搬移公物的; (7)物業(yè)辦公區(qū)域、員工生活區(qū)域、設(shè)備房等物品亂擺放、環(huán)境衛(wèi)生不合要求的; (8)非工作時間著工作服在小區(qū)內(nèi)活動時抽煙、進食、打鬧或著裝不規(guī)范的; (9)工作時間吃零食、打瞌睡、聊天、看報等做與工作無關(guān)的事情; (10)小區(qū)在崗值班人員在崗位上接聽或把玩手機的; (11)各類工作日記、質(zhì)量記錄等未及時填寫或填寫不實、不規(guī)范的; (12)一般工作疏忽失誤，但未造成后果的。 (13)其他違規(guī)行為。 4.2.3屬以下“一般過失行為”的第一次處罰50元，第二次處罰100元，同時可在績效考核時扣510分。在本條款規(guī)定范圍內(nèi)的獎

20、(懲)通知書經(jīng)辦公室審核，當事部門分管領(lǐng)導批準后執(zhí)行。 (1)兩次犯有“輕微過失行為”的; (2)受到1次員工或客戶有效投訴的; (3)同事之間在上班時間爭吵的(給予雙方處罰)或不遵守辦公環(huán)境規(guī)范管理要求的; (4)工作計劃或領(lǐng)導交辦的事項未按時完成的; (5)對相關(guān)職能工作及計劃檢查、督導不及時或不到位的; (6)對公司的各項政策和指令不能及時貫徹執(zhí)行或執(zhí)行不到位的(給予責任人處罰); (7)未按時限要求完成工作任務(wù)或資料、報表的; (8)因組織不力、通知不明、準備不周致使會議、培訓、講座沒有達到預(yù)期效果的; (9)不遵守會場紀律的; (10)擅自攜帶家屬、小孩進入工作場所的; (11)擅自

21、帶領(lǐng)家屬于員工生活區(qū)域住宿的; (12)違反公共區(qū)域禁煙規(guī)定，未在指定地點吸煙; (13)在工作或生活區(qū)域發(fā)現(xiàn)聚眾賭博知情不報的; (14)擅自換班、頂班、脫崗、竄崗的; (15)上下班交接不清的; (1)上班時間私自會客，影響工作; (2)上班時間上網(wǎng)聊天、打游戲或使用公司設(shè)備辦理私人事務(wù)或工作時間辦理私人事務(wù)的; (16)當班時未及時發(fā)現(xiàn)安全隱患或可疑人員，使公司或業(yè)主蒙受損失的(給予當班值班人員及當值部門負責人處罰); (17)工作敷衍了事未造成后果的; (18)違反安全規(guī)定或擅自變更作業(yè)方法未造成后果的; (19)對小區(qū)公共區(qū)域、辦公區(qū)域、員工生活區(qū)域、設(shè)備房等標識不明或無標識的; (

22、20)小區(qū)門崗值班人員未嚴格履行職責，對外來人員未嚴格詢問、登記或不主動向進出業(yè)主致意的; (21)對小區(qū)各方面的監(jiān)管不力，造成環(huán)境衛(wèi)生、維修、裝修管理、治安消防管理等方面不符合要求的(給予當事人及主管部門負責人處罰); (22)無故不參加安排的培訓或會議; (23)小區(qū)內(nèi)有不規(guī)范的張貼通知、廣告或有散發(fā)傳單(如公司相關(guān)部門檢查發(fā)現(xiàn)前小區(qū)未作處理的給予管理處負責人處罰); (24)小區(qū)張貼欄、看板等未及時更新的; (25)不服從上級安排、頂撞上級或未經(jīng)上級許可而從事其他工作; (26)負責人對下屬疏于指導、監(jiān)督不力，未盡領(lǐng)導職責的。 (27)其他違規(guī)行為。 4.2.4屬以下“重大過失行為”的可

23、視情節(jié)輕重，給予200元處罰，同時可在績效考核時扣1020分，或予以降薪、降職、調(diào)整崗位或重新試用、開除等，對觸犯法律的移送司法機關(guān)處理，對造成損失的應(yīng)承擔賠償責任。在本條款規(guī)定范圍內(nèi)的獎(懲)通知書經(jīng)辦公室及當事部門分管領(lǐng)導審核，總經(jīng)理批準后執(zhí)行。 (1)兩次犯有“一般過失行為”的; (2)受到2次員工或客戶有效投訴; (3)出現(xiàn)重要及重大情況不及時匯報、虛報或隱瞞不報的; (4)管理不到位，致使本部門工作目標連續(xù)兩次不達標的; (5)違反安全規(guī)定或擅自變更作業(yè)方法未造成后果的; (6)非工作時間在工作場所、生活區(qū)域賭博或圍觀賭博的; (7)非公事原因上崗前飲酒的; (8)散布虛假或誹謗言論

24、，影響本公司聲譽或客戶、員工名譽的; (10)在公司內(nèi)挑撥、鬧事的; (11)有意提供假情況、假資料或假報告，造成不良后果者的; (12)工作敷衍了事造成后果的; (13)弄虛作假欺騙上級的; (14)向他人索要小費或私分酬勞的; (15)危害、威脅、恐嚇公司員工或工作場合之任何人士的; (16)泄露本公司機密，含泄露薪金、獎金或打聽他人薪金、獎金等的; (17)在外另兼職按月領(lǐng)取報酬的。 (18)其他違規(guī)行為。 4.2.5屬以下“特大過失行為”的可視情節(jié)輕重，給予降薪、降職、調(diào)整崗位或重新試用、開除等，對觸犯法律的移送司法機關(guān)處理，對造成損失的應(yīng)承擔賠償責任。在本條款規(guī)定范圍內(nèi)的獎(懲)通知

25、書經(jīng)辦公室及當事部門分管領(lǐng)導審核，總經(jīng)理批準后執(zhí)行。 (1)毆打公司員工或相互斗毆的; (2)藏匿或盜竊本公司或本物業(yè)及他人物品的; (3)對同事惡意辱罵或誣陷、提供偽證、制造事端的; (4)毀壞、涂改企業(yè)重要文件的; (5)故意泄露企業(yè)商業(yè)機密，致使企業(yè)蒙受重大損失的; (6)營私舞弊、挪用公款、收受賄賂; (7)盜用或偽造公司印章的; (8)利用企業(yè)名義在外招搖撞騙，使企業(yè)名譽受損害的; (9)行為不良、道德敗壞，嚴重影響公司聲譽或在企業(yè)內(nèi)部造成惡劣影響的; (10)工作時間在工作場所、生活區(qū)域賭博; (11)以行為或語言調(diào)戲侮辱他(她)人的; (12)因失職或違反安全規(guī)定、操作規(guī)程，使公

26、司、客戶以及同事受到經(jīng)濟、財產(chǎn)、聲譽、生命的危害或重大損失的; (13)其它嚴重違反公司規(guī)章制度的。 4.2.6其它 (1)違規(guī)行為未列入上述各類的，公司有權(quán)根據(jù)情節(jié)確定其過失性質(zhì)并予以相關(guān)處理。 (2)員工違規(guī)行為較嚴重的，公司除按照上述標準予以處罰外，可根據(jù)其情節(jié)予以降職、降級，直至調(diào)換工作崗位或開除。 (3)公司有權(quán)對獎懲制度的內(nèi)容根據(jù)實際情況隨時進行修訂。 4.3申訴程序： 員工對處理有不滿之處，有權(quán)以書面形式向直屬上級申訴，受理申訴的直接上級領(lǐng)導或部門須于3天內(nèi)予以回復。如對裁定仍不滿意，在3天以內(nèi)可再向上一級或本公司辦公室申訴，受理人須于5天內(nèi)予以回復。 管理者打擊報復下屬員工的，

27、員工可直接越級向公司總經(jīng)理申訴，同時，總經(jīng)理也可指派專人直接越級到最基層調(diào)查了解、收集員工反映的打擊報復的問題和證據(jù)，如查實有打擊報復的行為，相關(guān)責任人將按照“重大過失行為”進行處罰。 5、記錄 5.1獎(懲)通知書 5.2員工申訴受理單 最新公司員工獎懲制度2022格式4 為調(diào)整樂咖啡自營業(yè)以來出現(xiàn)的各種工作態(tài)度不端正及浪費問題作出以下懲罰制度，希望各位同事嚴格按照標準工作，認真對待每一件工作。 獎勵制度： 1.愛崗敬業(yè)獎：愛崗敬業(yè)，時刻維護集體名譽和利益，對工作認真負責，對同事團結(jié)友愛，經(jīng)常主動幫助別人者，經(jīng)領(lǐng)導評員工綜合議獎勵100元。 2.小小建議家：積極提出合理化建議者，經(jīng)評估采用獎

28、勵200元。 3.當月滿勤獎：當月未出現(xiàn)任何遲到、早退、請假、曠工者，公司給予滿勤獎100元(除串休工休假)。 4.優(yōu)秀環(huán)境維護獎：在職期間積極打掃學校衛(wèi)生，維持學校環(huán)境整潔，得到領(lǐng)導同事一致認可者，獎勵100元。 5.團隊合作默契獎：與同事間相處融洽，遇到問題積極樂觀面對，能夠和諧處理同事間矛盾者給予100元獎勵。 6.最美服務(wù)獎：認真完成本餐廳各項工作，學習任務(wù)，品德高尚，業(yè)務(wù)技術(shù)精，服務(wù)態(tài)度好，經(jīng)常受到顧客在意見卡上書面表揚者，獎勵100元。 罰款制度： 1.不保持儀表的整潔及工作服整齊，每次罰款50元。 2.上班期間聚堆聊天、串崗、打鬧、高聲喧嘩或發(fā)出不必要之聲，每次罰款50元。 3.

29、工作期間，工作散慢，粗心大意，每次罰款50元。 4.工作時間上午8:30-11:30下午1：00-7:00遲到、早退：罰款10元/次(超過半小時20元/次)，超過3個小時無故未到者按曠工情況處理。曠工：教師無故曠工當月扣除100元，如無故曠工三次，立即開除，并追究相關(guān)責任，賠償相應(yīng)損失。 5.整理打掃衛(wèi)生不合格，無故減少服務(wù)項目者，每次罰100元。 6.廚具、吧臺設(shè)備及餐具擺放不規(guī)格者，每次罰款100元。 7.見顧客及上級、同事不主動問好者，每次罰款50元。 8.帶情緒上崗，對工作敷衍了事，給賓客臉色、服務(wù)態(tài)度不好、與賓客頂嘴者，每次罰款100元。 9.浪費餐廳物品，因工作失誤造成損失者，每次

30、罰款200元。 10.擅自脫崗，當班看上網(wǎng)、打電話，每次罰款100元。 11.對上級不禮貌，違背不服從管理，或上級合理的工作安排指令者每次罰款100元。 12.客人入座，不主動給客人推送茶水及介紹菜譜消費項目者，罰款50元。 最新公司員工獎懲制度2022格式5 一、總則 (一)目的： 為提高員工的工作積極性，鼓勵員工長期為公司服務(wù)，獎勵為公司做出貢獻的員工，特制定本制度。 (二)范圍： 公司全體員工 (三)職責： 行政綜合部負責本規(guī)定制定、修改、廢止、解釋之起草工作;總經(jīng)理負責本規(guī)定制定、修改、廢止、解釋之核準工作。 (四)簽署生效： 本制度自總經(jīng)理簽署之日起生效。 二、程序 (一)工齡服務(wù)獎

31、： 1.員工每工作滿一年，月工資上浮50元的工齡工資。以此類推，上限為10年。 (二)年度優(yōu)秀團隊獎： 1.評選標準： 本部門工作高效完成，無拖沓及工作延誤現(xiàn)象出現(xiàn); 在部門工作進度、部門內(nèi)各項工作等關(guān)鍵節(jié)點把控嚴格，盡全力、想辦法保證工作進度及順利執(zhí)行，保障公司戰(zhàn)略經(jīng)營計劃、業(yè)績的不斷提升; 候選部門年度考核業(yè)績必須是80分(含)以上; 2.評選對象：公司各部門(以部門為單位) 3.評選流程： 年度考核業(yè)績在80分(含)以上的部門依據(jù)本獎項要求填寫申報材料，如有相關(guān)工作成果可作為附件一并提交，經(jīng)行政綜合部審核，總經(jīng)理批準; 4.獎勵標準：獎金3000元。 (三)年度“優(yōu)秀員工獎”： 1.評選

32、標準： 保持積極的工作態(tài)度，對公司忠誠并具有奉獻精神。本職工作突出，對公司發(fā)展能提出合理化建議。全年無警告以上懲處。 用心做事，誠信做人，得到各部門同事的認可。 全情投入，勇于挑戰(zhàn)，全力達成目標，工作完成出色;能換位思考，協(xié)作意識強，表現(xiàn)出高品質(zhì)的工作水準。工作滿一年(含)以上員工; 個人年度業(yè)績考核必須是85分(含)以上; 2.評選對象：公司全體員工; 3.評選流程： 由部門內(nèi)部推薦并填寫申報材料，如有相關(guān)工作成果 可作為附件一并提交，經(jīng)部門負責人同意(推薦)、行政綜合部部審核，總經(jīng)理批準; 4.獎勵標準：獎金1000元，晉升一檔工資。 (四)特別貢獻獎： 1.評選要求： 在公司經(jīng)營和內(nèi)部管理方面取得突出成績，工作成果對公司經(jīng)營業(yè)績及未來發(fā)展有重