財(cái)務(wù)管理制度-廣東職業(yè)培訓(xùn)和技工教育協(xié)會(huì)

1、廣東省職業(yè)培訓(xùn)和技工教育協(xié)會(huì)管理制度（二）廣東省職協(xié)秘書處目錄秘書處管理制度1秘書處工作職責(zé)3印章、證照管理制度4檔案管理制度7財(cái)務(wù)管理制度8內(nèi)部會(huì)計(jì)控制辦法14員工招聘細(xì)則17員工管理制度19職工帶薪年休假條例22員工薪酬分配辦法24車輛使用管理辦法28專項(xiàng)活動(dòng)贊助款的獎(jiǎng)勵(lì)辦法31出差補(bǔ)助的補(bǔ)充辦法32員工薪酬的補(bǔ)充辦法33關(guān)于病、事假工薪計(jì)發(fā)規(guī)定的修改辦法34關(guān)于調(diào)整住宿和伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的通知35- -專項(xiàng)活動(dòng)贊助款的獎(jiǎng)勵(lì)辦法為了鼓勵(lì)員工的積極性，經(jīng)研究，決定對(duì)專項(xiàng)活動(dòng)贊助款實(shí)行如下獎(jiǎng)勵(lì)辦法:一、贊助款的結(jié)余結(jié)余：即收入金額，扣除專項(xiàng)活動(dòng)的成本、稅費(fèi)、勞務(wù)、補(bǔ)助等相關(guān)費(fèi)用，剩余的金額。二、贊

2、助款的獎(jiǎng)勵(lì)形式結(jié)余部份的50%用于獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)金額可以一次性或分次計(jì)發(fā)，個(gè)人所得按稅務(wù)規(guī)定繳納個(gè)人所得稅。其中：1獎(jiǎng)勵(lì)金額的30%用于贊助款經(jīng)辦人的個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì);2獎(jiǎng)勵(lì)金額的20用于經(jīng)辦人所在部門的獎(jiǎng)勵(lì)，由部門負(fù)責(zé)人統(tǒng)籌安排。三、本辦法從二O四年十月三十日起執(zhí)行。出差補(bǔ)助的補(bǔ)充辦法根據(jù)2011年5月19日廣東省職業(yè)培訓(xùn)和技工教育協(xié)會(huì)差旅費(fèi)管理辦法為了保證出差人員工作和生活的需要，結(jié)合本單位的實(shí)際情況，修訂第二項(xiàng)第三點(diǎn)伙食費(fèi)和公雜費(fèi)補(bǔ)助的規(guī)定如下：一、出差伙食補(bǔ)助金額1出差國內(nèi)市外的工作人員，出差伙食補(bǔ)助金額，不分途中和住勤，按出差自然（日歷）天數(shù)每人每天50元，為自行負(fù)擔(dān)出差伙食費(fèi)補(bǔ)助.2出差國內(nèi)市

3、外的工作人員，報(bào)銷出差伙食補(bǔ)助期間，不能同時(shí)報(bào)銷餐費(fèi)，兩者不能同時(shí)支出.若報(bào)銷餐費(fèi),餐費(fèi)支出標(biāo)準(zhǔn)原則上憑稅務(wù)餐費(fèi)發(fā)票每人每天50元，特殊情況超出餐費(fèi)支出標(biāo)準(zhǔn)要經(jīng)秘書長同意.3出差交通費(fèi)憑交通發(fā)票據(jù)實(shí)報(bào)銷。二、開展培訓(xùn)班、專項(xiàng)活動(dòng)補(bǔ)助金額開展培訓(xùn)班、專項(xiàng)活動(dòng)補(bǔ)助按活動(dòng)的天數(shù),每人每天100元。三、本通知從2015年1月1日起執(zhí)行。員工薪酬的補(bǔ)充辦法根據(jù)廣東省職業(yè)培訓(xùn)和技工教育協(xié)會(huì)員工薪酬方案，現(xiàn)經(jīng)研究,修改如下:一、第三項(xiàng)的第（二）點(diǎn)：“崗位津貼基本標(biāo)準(zhǔn)以兩年為起點(diǎn)線，根據(jù)員工在本單位任現(xiàn)職或工齡年限，每兩年按7遞增（如此類推）,十年為封頂線.修改為：“崗位津貼基本標(biāo)準(zhǔn)以兩年為起點(diǎn)線,根據(jù)員工在

4、本單位工作年限，每兩年按7%遞增（如此類推）.如崗位津貼因職務(wù)變動(dòng)已調(diào)整的，計(jì)算時(shí)間從新執(zhí)行的標(biāo)準(zhǔn)開始算起。二、第六項(xiàng)的第（四）點(diǎn)：根據(jù)住房公積金管理?xiàng)l例文件精神，單位必須為員工購買住房公積金,標(biāo)準(zhǔn)是按合同員工的基本工資和崗位津貼部份的6%購買。若本人自愿不參加住房公積金，視同放棄，不做任何補(bǔ)貼。修改為：根據(jù)住房公積金管理?xiàng)l例文件精神，單位必須為員工購買住房公積金,標(biāo)準(zhǔn)是按合同員工的月薪酬的6%購買。三、本通知從2015年2月1日起開始實(shí)施，住房公積金修改按規(guī)定的時(shí)間作調(diào)整。關(guān)于病、事假工薪計(jì)發(fā)規(guī)定的修改辦法根據(jù)2015年8月12日秘書處會(huì)議的決定，現(xiàn)對(duì)2005年5月1日員工管理制度第五項(xiàng)及2

5、007年7月27日病、事假工薪計(jì)發(fā)的補(bǔ)充規(guī)定進(jìn)行修改,其修改后的內(nèi)容如下:一、請(qǐng)事假3天以上的員工，事假期間扣發(fā)基本工資、崗位津貼、補(bǔ)貼（以下簡稱：工薪）.當(dāng)月工薪按出勤天數(shù)計(jì)發(fā)，即本人月工薪除以法定天數(shù)（20。83天）再乘以出勤天數(shù).二、請(qǐng)病假3天以上的員工，病假期間按工薪的基本工資計(jì)發(fā)。當(dāng)月工薪為兩部份,按病假天數(shù)和出勤天數(shù)計(jì)發(fā)，即基本工資除以法定天數(shù)（20.83天）再乘以病假天數(shù),以及本人月工薪除以法定天數(shù)（20。83天）再乘以出勤天數(shù)。三、請(qǐng)病、事假一天及以上，病、事假期間扣發(fā)績效獎(jiǎng)。當(dāng)月績效獎(jiǎng)按出勤天數(shù)計(jì)發(fā)，即本人當(dāng)月的績效獎(jiǎng)除以法定天數(shù)（20。83天）再乘以出勤天數(shù).四、產(chǎn)假根據(jù)國

6、家規(guī)定的產(chǎn)假時(shí)間，產(chǎn)假期間工資按省社保核撥的生育金由單位統(tǒng)籌。生育金用于休產(chǎn)假每月發(fā)放其工薪和由本人憑醫(yī)藥費(fèi)收據(jù)報(bào)銷等全額給回本人。五、國家規(guī)定的年休假、法定節(jié)假日，員工的工薪、績效獎(jiǎng)全額計(jì)發(fā)。本修改辦法，即日起實(shí)施，同時(shí)廢除2007年7月27日病、事假工薪計(jì)發(fā)的補(bǔ)充規(guī)定。廣東省職業(yè)培訓(xùn)和技工教育協(xié)會(huì)秘書處二O五年八月十二日關(guān)于調(diào)整住宿和伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的通知根據(jù)省財(cái)廳關(guān)于調(diào)整省直黨政機(jī)關(guān)和事業(yè)單位差旅住宿費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)問題的通知（粵財(cái)行201654號(hào)）和關(guān)于省直黨政機(jī)關(guān)和事業(yè)單位差旅費(fèi)管理問題的補(bǔ)充通知（粵財(cái)行201666號(hào)）的通知，為了保證出差人員工作和生活的需要，結(jié)合本單位的實(shí)際情況，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通知如下:一、住宿費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)在國內(nèi)市外出差的工作人員，住宿費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為每人每天400元。二、伙食補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)在國內(nèi)市外出差的工作人員，出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為每人每天100元。三、開展培訓(xùn)班、專項(xiàng)業(yè)務(wù)等活動(dòng)補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)（一）在省內(nèi)開展培訓(xùn)班、專