中國2022年第四季度雇傭前景明顯反彈

1、Q42022雇傭前景調(diào)查報(bào)告中國（除港澳臺(tái)）2022年第四季度雇傭前景明顯反彈目錄中國（除港澳臺(tái)）第四季度雇傭前景調(diào)查中國（除港澳臺(tái)）當(dāng)今的趨勢如何影響職場全球第四季度雇傭前景調(diào)查全球當(dāng)今的趨勢如何影響職場勞動(dòng)力趨勢與挑戰(zhàn)關(guān)于萬寶盛華集團(tuán)雇傭前景調(diào)查041122344245萬寶盛華集團(tuán)雇傭前景調(diào)查報(bào)告 | Q4 2022萬寶盛華集團(tuán)版權(quán)所有 | 2中國（除港澳臺(tái)）內(nèi)容摘要萬寶盛華集團(tuán)雇傭前景調(diào)查報(bào)告 | Q4 2022萬寶盛華集團(tuán)版權(quán)所有 | 3萬寶盛華集團(tuán)對(duì)中國（除港澳臺(tái)） 3,066名雇主進(jìn)行了調(diào)查，從而預(yù)測2022年第四季度期間雇主的招 募意愿。調(diào)查發(fā)現(xiàn)， 2022年第四季度中國（除港澳

2、臺(tái)）的雇傭前景明顯反彈，凈雇傭前景指數(shù)為+46%。12個(gè)區(qū)域和城市均預(yù)期增加員工人數(shù)。北京的雇傭預(yù)期最積極樂觀，凈雇傭前景指數(shù)為+53%。受訪的11大行業(yè)均預(yù)期增加員工人數(shù)。信息技術(shù)、通信及媒體業(yè)(+51%) 的雇傭前景最樂觀積極。大型企業(yè)的雇傭預(yù)期最樂觀，凈雇傭前景指數(shù)為+50%；微型企業(yè)的雇傭預(yù)期最平緩，凈雇傭前景指數(shù) 為+13%。+46%凈雇傭前景指數(shù) 中國（除港澳臺(tái)）中國（除港澳臺(tái)）2022年第四季度雇傭預(yù)期明顯反彈中國（除港澳臺(tái)） 2022年第四季度招聘凈雇傭前景指數(shù)*為+46%。與上一季度相比，凈雇傭前景指數(shù)增長了15個(gè)百分點(diǎn)，與 去年同期相比，增長了33個(gè)百分點(diǎn)。56% 預(yù)期增加

3、員工人數(shù)13% 預(yù)期減少員工人數(shù)30% 預(yù)期維持現(xiàn)有的員工人數(shù)1% 不確定*除特別指明外，報(bào)告中所有的數(shù)據(jù)分析評(píng)論，均為經(jīng)季節(jié)性調(diào)整分析后的數(shù)據(jù)。萬寶盛華集團(tuán)雇傭前景調(diào)查報(bào)告 | Q4 2022萬寶盛華集團(tuán)版權(quán)所有 | 4西北地區(qū), 21東北地區(qū), 23深圳, 27華南地區(qū), 39廣州, 40華東地區(qū), 42西南地區(qū), 44成都, 46華中地區(qū), 46華北地區(qū), 49上海, 51北京, 53季節(jié)性調(diào)整（%）12個(gè)區(qū)域和城市均預(yù)期增加員工人數(shù)萬寶盛華集團(tuán)雇傭前景調(diào)查報(bào)告 | Q4 2022萬寶盛華集團(tuán)版權(quán)所有 | 5最強(qiáng)勁北京上海東北地區(qū)西北地區(qū)深圳最平緩華北地區(qū)53%49%27%23%21%5

4、1%萬寶盛華集團(tuán)雇傭前景調(diào)查報(bào)告 | Q4 2022萬寶盛華集團(tuán)版權(quán)所有 | 6北京的雇傭前景最樂觀，凈雇傭前景指數(shù)為+53%。西北地區(qū)（+21%）的凈雇傭前景指數(shù)最平緩。北京雇傭預(yù)期最積極樂觀，西北地區(qū)較為平緩2022年第四季度雇傭前景最強(qiáng)勁與最平緩的區(qū)域和城市:區(qū)域和城市季度間雇傭信心變化情況深圳上海成都北京華東地區(qū)西南地區(qū)華北地區(qū)華南地區(qū)44*23201917161510863-7經(jīng)季節(jié)性調(diào)整后的凈雇傭前景指數(shù)（%）萬寶盛華集團(tuán)雇傭前景調(diào)查報(bào)告 | Q4 2022萬寶盛華集團(tuán)版權(quán)所有 | 7東北地區(qū)廣州華中地區(qū)西北地區(qū)*深圳樣本數(shù)據(jù)過少，可能會(huì)對(duì)數(shù)據(jù)影響較大，僅供參考。區(qū)域和城市年度間與

5、季度間變化情況年度間相比，北京 (+45%）、上海 (+43%)、華北地區(qū) (+40%) 的凈雇傭前景指數(shù)改善幅度最大。季度間相比，深圳 (+44%*)、上海 (+23%) 、成都(+20%)的凈雇傭前景指數(shù)改善幅度最大。+23%+43%+45%+40%年度間季度間萬寶盛華集團(tuán)雇傭前景調(diào)查報(bào)告 | Q4 2022萬寶盛華集團(tuán)版權(quán)所有 | 8深圳上海華北地區(qū)上海北京較去年同期，12個(gè)區(qū)域和城市的雇傭預(yù)期均有所改善；較上季度，11個(gè)區(qū)域和城市預(yù)期有所改善，僅東北地區(qū)有所 放緩。成都+20%+44%*深圳樣本數(shù)據(jù)過少，可能會(huì)對(duì)數(shù)據(jù)影響較大，僅供參考。信息技術(shù)、通信及媒體業(yè)的雇傭預(yù)期最強(qiáng)勁受訪的11大

6、行業(yè)的雇主均預(yù)期增加員工人數(shù)。信息技術(shù)、通信及媒體業(yè)的(+51%)第四季度的雇傭前景最樂觀積極。信息技術(shù)、通信及媒體業(yè)其他行業(yè)51%*包括：農(nóng)業(yè)、林業(yè)和漁業(yè)； 采礦和采石； 電力、燃?xì)夂涂照{(diào)系統(tǒng)供氣； 供水； 污水、廢物管理和修復(fù)。*包括：專業(yè)、科學(xué)和技術(shù)活動(dòng)； 行政和支持服務(wù)； 其他服務(wù)活動(dòng)。 如果數(shù)字標(biāo)注有星號(hào)（*），則表示樣本量較小，這些數(shù)字僅供參考。銀行、金融、保險(xiǎn)及房地產(chǎn)業(yè)制造業(yè)批發(fā)及零售業(yè)建筑業(yè)初級(jí)生產(chǎn)業(yè)*其他服務(wù)業(yè)*教育、衛(wèi)生社會(huì)服務(wù)及政府機(jī)構(gòu)非盈利性行業(yè)餐飲及酒店業(yè)48%47%45%38%40%35%22%27%33%33%*萬寶盛華集團(tuán)雇傭前景調(diào)查報(bào)告 | Q4 2022萬寶

7、盛華集團(tuán)版權(quán)所有 | 9# 員工人數(shù)萬寶盛華集團(tuán)雇傭前景調(diào)查報(bào)告 | Q4 2022萬寶盛華集團(tuán)版權(quán)所有 | 1013%21%26%50%較上季度，不同規(guī)模企業(yè)的雇傭預(yù)期均有所改善。大型企業(yè)的雇傭預(yù)期最樂觀，凈雇傭前景指數(shù)為+50%；微型企業(yè)的雇傭預(yù)期最 平緩，凈雇傭前景指數(shù)為+13%。大型企業(yè)雇主的招聘預(yù)期最穩(wěn)定積極少于10人 的 微型企業(yè)10-49人的小型企業(yè)50-249人的中型企業(yè)250人及以上的 大型企業(yè)當(dāng)今趨勢如何影響職場：不同行業(yè)人才短缺、雇主期望與熱門軟技能萬寶盛華集團(tuán)雇傭前景調(diào)查報(bào)告 | Q4 2022萬寶盛華集團(tuán)版權(quán)所有 | 1151%信息技術(shù)、通信及媒體業(yè) 2022年第四季

8、度的凈雇傭前 景指數(shù)信息技術(shù)、通信及媒體業(yè)批判性思維與分析能力創(chuàng)新力與獨(dú)創(chuàng)能力探究與解決問題能力韌性與適應(yīng)力可信賴感與自律能力雇主最難找到的 五大軟性技能萬寶盛華集團(tuán)雇傭前景調(diào)查報(bào)告 | Q4 2022萬寶盛華集團(tuán)版權(quán)所有 | 1262%的受訪企業(yè)預(yù)期在第四季度增加員工，11%的受訪雇主預(yù)期 不同程度地減少員工人數(shù)。經(jīng)季節(jié)性調(diào)整后，該行業(yè)的凈雇傭前景指數(shù)（NEO）為+51%， 與2021年第四季度及2022年第三季度相比，凈雇傭前景指數(shù)分 別增長了51* 個(gè)百分點(diǎn)與18個(gè)百分點(diǎn)。盡管該行業(yè)對(duì)雇傭前景持強(qiáng)烈樂觀態(tài)度，但仍面臨人才短缺， 82%的行業(yè)雇主表示表示在填補(bǔ)職位空缺方面存在困難，難以找

9、到所需的硬技能與軟技能。如果數(shù)字標(biāo)注有星號(hào)（*），則表示樣本量較小，這些數(shù)字僅供參考。信息來源:：萬寶盛華集團(tuán)2022人才短缺調(diào)查58%的受訪企業(yè)預(yù)期在第四季度增加員工，10%的受訪雇主預(yù)期 不同程度地減少員工人數(shù)。經(jīng)季節(jié)性調(diào)整后，該行業(yè)的凈雇傭前景指數(shù)（NEO）為+48%， 與2021年第四季度及2022年第三季度相比，凈雇傭前景指數(shù)分 別增長了53個(gè)百分點(diǎn)與34個(gè)百分點(diǎn)。盡管該行業(yè)對(duì)雇傭前景持強(qiáng)烈樂觀態(tài)度，但仍面臨人才短缺， 79%的行業(yè)雇主表示表示在填補(bǔ)職位空缺方面存在困難，難以找 到所需的硬技能與軟技能。48%建筑業(yè)2022年第四 季度的凈雇傭前景 指數(shù)建筑業(yè)可信賴感與自律能力團(tuán)隊(duì)協(xié)作

10、能力韌性與適應(yīng)力創(chuàng)新力與獨(dú)創(chuàng)能力做事積極主動(dòng)雇主最難找到的 五大軟性技能信息來源:：萬寶盛華集團(tuán)2022人才短缺調(diào)查萬寶盛華集團(tuán)雇傭前景調(diào)查報(bào)告 | Q4 2022萬寶盛華集團(tuán)版權(quán)所有 | 1362%的受訪企業(yè)預(yù)期在第四季度增加員工，13%的受訪雇主預(yù)期 不同程度地減少員工人數(shù)。經(jīng)季節(jié)性調(diào)整后，該行業(yè)的凈雇傭前景指數(shù)（NEO）為+47%， 與2021年第四季度及2022年第三季度相比，凈雇傭前景指數(shù)分47%銀行、金融、保險(xiǎn)及房地產(chǎn) 業(yè)的雇主表示在填補(bǔ)職位空 缺方面存在困難銀行、金融、保險(xiǎn)及房地產(chǎn)業(yè)批判性思維與分析能力創(chuàng)新力與獨(dú)創(chuàng)能力探究與解決問題能力雇主最難找到的別增長了41個(gè)百分點(diǎn)與13個(gè)百

11、分點(diǎn)。盡管該行業(yè)對(duì)雇傭前景持強(qiáng)烈樂觀態(tài)度，但仍面臨人才短缺， 80%的行業(yè)雇主表示表示在填補(bǔ)職位空缺方面存在困難，難以找 到所需的硬技能與軟技能。萬寶盛華集團(tuán)雇傭前景調(diào)查報(bào)告 | Q4 2022五大軟性技能韌性與適應(yīng)力可信賴感與自律能力信息來源:：萬寶盛華集團(tuán)2022人才短缺調(diào)查萬寶盛華集團(tuán)版權(quán)所有 | 1455%的受訪企業(yè)預(yù)期在第四季度增加員工，13%的受訪雇主預(yù)期 不同程度地減少員工人數(shù)。經(jīng)季節(jié)性調(diào)整后，該行業(yè)的凈雇傭前景指數(shù)（NEO）為+45%， 與2021年第四季度及2022年第三季度相比，凈雇傭前景指數(shù)分45%制造業(yè)2022年第四 季度的凈雇傭前景 指數(shù)制造業(yè)可信賴感與自律能力創(chuàng)新力

12、與獨(dú)創(chuàng)能力探究與解決問題能力雇主最難找到的別增長了31個(gè)百分點(diǎn)與12個(gè)百分點(diǎn)。盡管該行業(yè)對(duì)雇傭前景持強(qiáng)烈樂觀態(tài)度，但仍面臨人才短缺， 84%的行業(yè)雇主表示表示在填補(bǔ)職位空缺方面存在困難，難以找 到所需的硬技能與軟技能。五大軟性技能韌性與適應(yīng)力做事積極主動(dòng)信息來源:：萬寶盛華集團(tuán)2022人才短缺調(diào)查萬寶盛華集團(tuán)雇傭前景調(diào)查報(bào)告 | Q4 2022萬寶盛華集團(tuán)版權(quán)所有 | 1551%的受訪企業(yè)預(yù)期在第四季度增加員工，14%的受訪雇主預(yù)期 不同程度地減少員工人數(shù)。經(jīng)季節(jié)性調(diào)整后，該行業(yè)的凈雇傭前景指數(shù)（NEO）為+40%， 與2021年第四季度及2022年第三季度相比，凈雇傭前景指數(shù)分 別增長了28

13、個(gè)百分點(diǎn)與11個(gè)百分點(diǎn)。盡管該行業(yè)對(duì)雇傭前景持樂觀態(tài)度，但仍面臨人才短缺，84%的 行業(yè)雇主表示表示在填補(bǔ)職位空缺方面存在困難，難以找到所需 的硬技能與軟技能。40%批發(fā)及零售業(yè)2022年 第四季度的凈雇傭前 景指數(shù)批發(fā)及零售業(yè)可信賴感與自律能力韌性與適應(yīng)力探究與解決問題能力創(chuàng)新力與獨(dú)創(chuàng)能力批判性思維與分析能力雇主最難找到的 五大軟性技能信息來源:：萬寶盛華集團(tuán)2022人才短缺調(diào)查萬寶盛華集團(tuán)雇傭前景調(diào)查報(bào)告 | Q4 2022萬寶盛華集團(tuán)版權(quán)所有 | 1652%的受訪企業(yè)預(yù)期在第四季度增加員工，14%的受訪雇主預(yù)期 不同程度地減少員工人數(shù)。經(jīng)季節(jié)性調(diào)整后，該行業(yè)的凈雇傭前景指數(shù)（NEO）為+

14、38%， 與2021年第四季度及2022年第三季度相比，凈雇傭前景指數(shù)分 別增長了23個(gè)百分點(diǎn)與1個(gè)百分點(diǎn)。盡管該行業(yè)的雇傭前景較樂觀，但仍面臨人才短缺，89%的行業(yè) 雇主表示表示在填補(bǔ)職位空缺方面存在困難，難以找到所需的硬 技能與軟技能。38%初級(jí)生產(chǎn)業(yè)2022年第四 季度的凈雇傭前景指數(shù)初級(jí)生產(chǎn)業(yè)可信賴感與自律能力韌性與適應(yīng)力探究與解決問題能力創(chuàng)新力與獨(dú)創(chuàng)能力批判性思維與分析能力雇主最難找到的 五大軟性技能信息來源:：萬寶盛華集團(tuán)2022人才短缺調(diào)查萬寶盛華集團(tuán)雇傭前景調(diào)查報(bào)告 | Q4 2022萬寶盛華集團(tuán)版權(quán)所有 | 1735%教育、衛(wèi)生社會(huì)服務(wù) 及政府機(jī)構(gòu)2022年第 四季度的凈雇傭

15、前景 指數(shù)教育、衛(wèi)生社會(huì)服務(wù)及政府機(jī)構(gòu)韌性與適應(yīng)力可信賴感與自律能力探究與解決問題能力主動(dòng)學(xué)習(xí)和求知欲創(chuàng)新力與獨(dú)創(chuàng)能力雇主最難找到的 五大軟性技能52%的受訪企業(yè)預(yù)期在第四季度增加員工，17%的受訪雇主預(yù)期 不同程度地減少員工人數(shù)。經(jīng)季節(jié)性調(diào)整后，該行業(yè)的凈雇傭前景指數(shù)（NEO）為+35%， 與2021年第四季度及2022年第三季度相比，凈雇傭前景指數(shù)分 別增長了35 *個(gè)百分點(diǎn)與21個(gè)百分點(diǎn)。盡管該行業(yè)的雇傭前景較樂觀，但仍面臨人才短缺，84%的行業(yè) 雇主表示表示在填補(bǔ)職位空缺方面存在困難，難以找到所需的硬 技能與軟技能。如果數(shù)字標(biāo)注有星號(hào)（*），則表示樣本量較小，這些數(shù)字僅供參考。萬寶盛華

16、集團(tuán)雇傭前景調(diào)查報(bào)告 | Q4 2022萬寶盛華集團(tuán)版權(quán)所有 | 18信息來源:：萬寶盛華集團(tuán)2022人才短缺調(diào)查33%餐飲及住宿業(yè)2022年 第四季度的凈雇傭前 景指數(shù)餐飲及住宿業(yè)可信賴感與自律能力創(chuàng)新力與獨(dú)創(chuàng)能力探究與解決問題能力做事積極主動(dòng)批判性思維與分析能力雇主最難找到的 五大軟性技能49%的受訪企業(yè)預(yù)期在第四季度增加員工，16%的受訪雇主預(yù)期 不同程度地減少員工人數(shù)。經(jīng)季節(jié)性調(diào)整后，該行業(yè)的凈雇傭前景指數(shù)（NEO）為+33%， 與2021年第四季度及2022年第三季度相比，凈雇傭前景指數(shù)分 別增長了33* 個(gè)百分點(diǎn)與11個(gè)百分點(diǎn)。盡管該行業(yè)的雇傭前景較樂觀，但仍面臨人才短缺，82%的

17、行業(yè) 雇主表示表示在填補(bǔ)職位空缺方面存在困難，難以找到所需的硬 技能與軟技能。如果數(shù)字標(biāo)注有星號(hào)（*），則表示樣本量較小，這些數(shù)字僅供參考。信息來源:：萬寶盛華集團(tuán)2022人才短缺調(diào)查萬寶盛華集團(tuán)雇傭前景調(diào)查報(bào)告 | Q4 2022萬寶盛華集團(tuán)版權(quán)所有 | 1944%的受訪企業(yè)預(yù)期在第四季度增加員工，20%的受訪雇主預(yù)期 不同程度地減少員工人數(shù)。經(jīng)季節(jié)性調(diào)整后，該行業(yè)的凈雇傭前景指數(shù)（NEO）為+27%， 與2021年第四季度及2022年第三季度相比，凈雇傭前景指數(shù)分 別增長了12個(gè)百分點(diǎn)與5個(gè)百分點(diǎn)。盡管該行業(yè)的雇傭前景較樂觀，但仍面臨人才短缺，84%的行業(yè) 雇主表示表示在填補(bǔ)職位空缺方面存

18、在困難，難以找到所需的硬 技能與軟技能。27%其他服務(wù)業(yè)2022年第四 季度的凈雇傭前景指數(shù)其他服務(wù)業(yè)可信賴感與自律能力創(chuàng)新力與獨(dú)創(chuàng)能力探究與解決問題能力批判性思維與分析能力韌性與適應(yīng)力雇主最難找到的 五大軟性技能信息來源:：萬寶盛華集團(tuán)2022人才短缺調(diào)查萬寶盛華集團(tuán)雇傭前景調(diào)查報(bào)告 | Q4 2022萬寶盛華集團(tuán)版權(quán)所有 | 2022%其他行業(yè)2022年第四季 度的凈雇傭前景指數(shù)其他行業(yè)創(chuàng)新力與獨(dú)創(chuàng)能力探究與解決問題能力批判性思維與分析能力韌性與適應(yīng)力做事積極主動(dòng)雇主最難找到的 五大軟性技能38%的受訪企業(yè)預(yù)期在第四季度增加員工，16%的受訪雇主預(yù)期 不同程度地減少員工人數(shù)。經(jīng)季節(jié)性調(diào)整后

19、，該行業(yè)的凈雇傭前景指數(shù)（NEO）為+22%， 年度間相比，凈雇傭前景指數(shù)增長了22* 個(gè)百分點(diǎn)；季度間相比， 凈雇傭前景指數(shù)維持不變。盡管該行業(yè)的雇傭前景較樂觀，但仍面臨人才短缺，79%的行業(yè) 雇主表示表示在填補(bǔ)職位空缺方面存在困難，難以找到所需的硬 技能與軟技能。如果數(shù)字標(biāo)注有星號(hào)（*），則表示樣本量較小，這些數(shù)字僅供參考。萬寶盛華集團(tuán)雇傭前景調(diào)查報(bào)告 | Q4 2022萬寶盛華集團(tuán)版權(quán)所有 | 21信息來源:：萬寶盛華集團(tuán)2022人才短缺調(diào)查全球內(nèi)容摘要萬寶盛華集團(tuán)雇傭前景調(diào)查報(bào)告 | Q4 2022萬寶盛華集團(tuán)版權(quán)所有 | 22凈雇傭前景指數(shù)是公認(rèn)的經(jīng)濟(jì)風(fēng)向標(biāo)，是指所有接受調(diào)查的企業(yè)中

20、，期望在下季度增加員工人數(shù)的雇主 比例減去期望減少員工人數(shù)的雇主比例之差。經(jīng)季節(jié)性調(diào)整后，全球的凈雇傭前景指數(shù)為+30%。年度 間相比，凈雇傭前景指數(shù)分別增長了6個(gè)百分點(diǎn)；季度間相比，凈雇傭前景指數(shù)下降了3個(gè)百分點(diǎn)。信息技術(shù)、通信及媒體業(yè)(+42%)雇傭前景最強(qiáng)勁，其次為銀行、金融、保險(xiǎn)及房地產(chǎn)業(yè)(+37%) 。亞太區(qū) (+40%)的雇傭預(yù)期最強(qiáng)勁，其次為中南美洲地區(qū)(+39%) 。巴西 (+56%)、印度 (+54%) 雇傭 前景最強(qiáng)勁。歐洲、中東和非洲地區(qū)(+21%)的雇傭預(yù)期總體平穩(wěn)樂觀，但烏克蘭附近的國家雇傭意向有所下降，較 上季度下降最高達(dá) 17 個(gè)點(diǎn)（如匈牙利凈雇傭前景指數(shù)為-5%

21、）。第四季度雇傭前景:盡管擔(dān)心經(jīng)濟(jì)衰退，但全球雇主仍 積極計(jì)劃雇傭急需的人才。“各組織繼續(xù)關(guān)注吸引和留住人才，因?yàn)榧词?自疫情開始兩年后的今天，對(duì)人才的競爭仍然 很激烈?！盝onas Prising萬寶盛華集團(tuán)董事長兼首席執(zhí)行官萬寶盛華集團(tuán)雇傭前景調(diào)查報(bào)告 | Q4 2022萬寶盛華集團(tuán)版權(quán)所有 | 2345% 預(yù)期增加員工人數(shù)16% 預(yù)期減少員工人數(shù)36% 預(yù)期維持現(xiàn)有的員工人數(shù)3% 不確定萬寶盛華集團(tuán)雇傭前景調(diào)查報(bào)告 | Q4 2022萬寶盛華集團(tuán)版權(quán)所有 | 24全球第四季度的雇傭前景本次調(diào)查覆蓋全球40,600 多位雇主。 2022年第四季度全球范圍內(nèi)的雇主仍預(yù)期增加員工人數(shù)。季度間相

22、比，41個(gè)國家或地區(qū)中有16個(gè) 國家或地區(qū)的雇傭前景有所改善 。經(jīng)季節(jié)性調(diào)整后，凈雇傭前景指數(shù)為+30%。年度間相比，凈雇傭前景指數(shù)分別增長了6個(gè)百分點(diǎn)；季 度間相比，凈雇傭前景指數(shù)下降了3個(gè)百分點(diǎn)。+30%凈雇傭前景指數(shù) 全球受訪的41 個(gè)國家或地區(qū)中有 39 個(gè)國家或地區(qū)預(yù)期增加員工。10月至12月間雇傭前景巴西, 56印度, 54哥斯達(dá)黎加, 52中國（除港澳臺(tái)） , 46哥倫比亞, 46巴拿馬, 45墨西哥, 40澳大利亞, 38危地馬拉, 38新加坡, 36中國香港, 36瑞典, 34法國, 34挪威, 33比利時(shí), 33美國, 33波多黎各, 32秘魯, 32葡萄牙, 31南非,

23、30加拿大, 30荷蘭, 28愛爾蘭, 28芬蘭, 28土耳其, 27英國, 25以色列, 24奧地利, 22瑞士, 21德國, 20意大利, 13捷克共和國, 12羅馬尼亞, 10斯洛伐克, 9日本, 9阿根廷, 9中國臺(tái)灣, 7西班牙, 2波蘭, 1希臘, -3匈牙利, -5萬寶盛華集團(tuán)雇傭前景調(diào)查報(bào)告 | Q4 2022萬寶盛華集團(tuán)版權(quán)所有 | 25經(jīng)季節(jié)性調(diào)整后的凈雇傭前景指數(shù)（%）亞太區(qū) (+40%)雇傭預(yù)期最強(qiáng)勁，其次為中南美洲地區(qū)(+39%) 、北美地區(qū) (+32%)與歐洲、中東及非洲地區(qū)(+21%)。萬寶盛華集團(tuán)雇傭前景調(diào)查報(bào)告 | Q4 2022萬寶盛華集團(tuán)版權(quán)所有 | 26

24、第四季度的雇傭前景呈溫和態(tài)勢+56%2022年第四季度雇傭前景最平緩的國家或地區(qū)2022年第四季度雇傭前景最強(qiáng)勁的國家或地區(qū)+54%巴西印度匈牙利-5%希臘-3%國家或地區(qū)雇傭前景季度間變化情況15 1513108654 4 43 3 3 3 310-1 -1 -2 -2 -2 -3-4 -5 -5 -5-7 -7 -7 -7 -7 -7 -8 -8 -8 -9-12-17-19中國香港中國（除港澳臺(tái)）土耳其 哥斯達(dá)黎加比利時(shí)瑞典 法國 挪威 奧地利 巴拿馬中國臺(tái)灣日本 印度哥倫比亞巴西 秘魯澳大利亞葡萄牙危地馬拉 斯洛伐克 羅馬尼亞 希臘德國 新加坡 以色列 芬蘭 美國 瑞士 南非 荷蘭 意

25、大利捷克共和國 阿根廷英國 墨西哥 加拿大 波蘭 愛爾蘭 匈牙利 西班牙經(jīng)季節(jié)性調(diào)整后的凈雇傭前景指數(shù)（%）萬寶盛華集團(tuán)雇傭前景調(diào)查報(bào)告 | Q4 2022萬寶盛華集團(tuán)版權(quán)所有 | 27調(diào)查結(jié)果還顯示，由于對(duì)烏克蘭沖突的反應(yīng)不同，各國或地區(qū)的市場經(jīng)濟(jì)增長并不平衡。同時(shí)，通貨膨脹上升，生活成本提 高，雇主對(duì)可能出現(xiàn)的經(jīng)濟(jì)衰退的擔(dān)憂隱現(xiàn)。國家和地區(qū)雇傭前景年度間/季度間比較年度間與季度間， 分別有23個(gè)國家和地區(qū)與16個(gè)國家和地區(qū)的雇傭前景有所改善。季度間相比，中國（除港澳臺(tái)）(+15%)、中國香港 (+15%)、土耳其 (+13%)的凈雇傭前景指數(shù)改善幅度 最大。+41%+38%+33%+15%

26、+15%+13%哥斯達(dá)黎加年度間季度間萬寶盛華集團(tuán)雇傭前景調(diào)查報(bào)告 | Q4 2022萬寶盛華集團(tuán)版權(quán)所有 | 28新加坡巴拿馬土耳其中國香港中國（除 港澳臺(tái)）年度間相比，哥斯達(dá)黎加 (+41%)、新加坡 (+38%)、 巴拿馬 (+33%)的凈雇傭前景指數(shù)改善幅度最大。關(guān)鍵行業(yè)人才需求強(qiáng)勁數(shù)字領(lǐng)域繼續(xù)驅(qū)動(dòng)全球大部分人才需求: 信息技術(shù)、通信及媒體業(yè)(+42%)雇傭前景最強(qiáng)勁，其次為銀行、金融、保險(xiǎn)及房地產(chǎn)業(yè)(+37%)、餐飲及酒店業(yè)(+33%)。*包括：農(nóng)業(yè)、林業(yè)和漁業(yè)； 采礦和采石； 電力、燃?xì)夂涂照{(diào)系統(tǒng)供氣； 供水； 污水、廢物管理和修復(fù)。*包括：專業(yè)、科學(xué)和技術(shù)活動(dòng)； 行政和支持服務(wù)；

27、 其他服務(wù)活動(dòng)。制造業(yè)建筑業(yè)30%信息技術(shù)、通信及媒體業(yè)銀行、金融、保險(xiǎn)及房地產(chǎn)業(yè)餐飲及酒店業(yè)42%37%33%初級(jí)生產(chǎn)業(yè)*其他服務(wù)業(yè)*批發(fā)及零售業(yè)23%非盈利性行業(yè)教育、衛(wèi)生社會(huì)服務(wù)及政府機(jī)構(gòu)其他行業(yè)20%30%29%29%27%23%萬寶盛華集團(tuán)雇傭前景調(diào)查報(bào)告 | Q4 2022萬寶盛華集團(tuán)版權(quán)所有 | 29# 員工人數(shù)萬寶盛華集團(tuán)雇傭前景調(diào)查報(bào)告 | Q4 2022萬寶盛華集團(tuán)版權(quán)所有 | 3022%24%29%37%大型企業(yè)雇傭預(yù)期穩(wěn)健相當(dāng)長一段時(shí)間以來，更多的人在重返工作和換工作。隨之而來的影響與其說大規(guī)模辭職，不如說大規(guī)模改組正不斷發(fā)生。少于10人 的 微型企業(yè)10-49人的小型

28、企業(yè)50-249人的中型企業(yè)250人及以上的 大型企業(yè)歐洲、中東和非洲地區(qū)雇傭預(yù)期放緩年度間相比，該地區(qū)的凈雇傭前景指數(shù)維持 不變，但與上季度相比，下降了3個(gè)百分點(diǎn)。瑞典（+34%）、法國（+34%）、挪威（+33%）與比利時(shí)（+33%）的雇傭前景 最強(qiáng)勁。 匈牙利 (-5%)、希臘 (-3%)、波 蘭 (+1%) 的雇傭前景最低迷。離烏克蘭最近的國家雇傭意向有所下降； 例如，匈牙利的凈雇傭前景指數(shù)為-5%， 較上季度下降了 17 個(gè)點(diǎn)。瑞典（+34%）、法國（+34%）、挪威（+33%）與比利時(shí)（+33%）雇傭前景最強(qiáng)勁。匈牙利（-5%）、希臘（-1%），波蘭（+1%）和西班牙（+2%）雇傭

29、前景最低迷。萬寶盛華集團(tuán)雇傭前景調(diào)查報(bào)告 | Q4 2022萬寶盛華集團(tuán)版權(quán)所有 | 31美洲地區(qū)的雇傭前景仍保持樂觀北美、中南美洲的11個(gè)國家均預(yù)期增加員 工。季度間與年度間相比，分別有9個(gè)與 10個(gè)國家的雇傭前景有所改善。在中南美洲，巴西(+56%)的雇傭前景最強(qiáng) 勁，其次是哥斯達(dá)黎加(+52%)和哥倫比亞 (+46%) ；阿根廷(+9%)和秘魯(+32%)的 雇傭信心較低迷。在北美洲，加拿大(+30%)和美國(+33%) 的凈雇傭前景指數(shù)，與上季度相比，略有下降，分別下降了8個(gè)百分點(diǎn)與5個(gè)百分點(diǎn)。波多黎各的凈雇傭前景指數(shù)為+32%。巴西 (+56%)、哥斯達(dá)黎加 (+52%) 、哥倫 比

30、亞 (+46%)雇傭前景最強(qiáng)勁。阿根廷 (+9%)、加拿大 (+30%) 、波多黎各(+32%)雇傭前景最低迷。萬寶盛華集團(tuán)雇傭前景調(diào)查報(bào)告 | Q4 2022萬寶盛華集團(tuán)版權(quán)所有 | 32亞太區(qū)雇主表現(xiàn)出最活力積極的雇傭預(yù)期亞太區(qū)呈現(xiàn)為全球最為積極樂觀的雇 傭預(yù)期，凈雇傭前景指數(shù)為+40%。印度(+54%) 、中國（除港澳臺(tái)）(+46%)、 澳大利亞(+38%) 為該區(qū)最強(qiáng)勁的雇傭預(yù) 期。亞太區(qū)的凈雇傭前景指數(shù)季度間與年度間 相比，分別增加了6個(gè)百分點(diǎn)與20個(gè)百分 點(diǎn)。中國（除港澳臺(tái)）與中國香港的雇傭預(yù)期 從上季度流行的 COVID-19 封鎖中反彈, 較上季度均增加了15個(gè)百分點(diǎn)。印度 (

31、+54%)、中國（除港澳臺(tái)） (+46%)的雇傭前景最強(qiáng)勁中國臺(tái)灣 (+7%)、日本(+9%)的雇傭預(yù)期最低迷。萬寶盛華集團(tuán)雇傭前景調(diào)查報(bào)告 | Q4 2022萬寶盛華集團(tuán)版權(quán)所有 | 33當(dāng)今趨勢如何影響職場:不同行業(yè)人才短缺、雇主期望與熱門軟技能萬寶盛華集團(tuán)雇傭前景調(diào)查報(bào)告 | Q4 2022萬寶盛華集團(tuán)版權(quán)所有 | 3442%信息技術(shù)、通信及媒 體業(yè)2022年第四季度 的凈雇傭前景指數(shù)信息技術(shù)、通信及媒體業(yè)55%的受訪企業(yè)預(yù)期在第四季度增加員工，13%的受訪雇主預(yù)期不同程度地 減少員工人數(shù)。萬寶盛華集團(tuán)雇傭前景調(diào)查報(bào)告 | Q4 2022萬寶盛華集團(tuán)版權(quán)所有 | 35經(jīng)季節(jié)性調(diào)整后，該行

32、業(yè)的凈雇傭前景指數(shù)（NEO）為+42%，年度間與季 度間相比，凈雇傭前景分別降低了9個(gè)百分點(diǎn)與2個(gè)百分點(diǎn)。盡管該行業(yè)的雇傭前景樂觀積極，但仍面臨人才短缺，76%的行業(yè)雇主表示 表示在填補(bǔ)職位空缺方面存在困難，難以找到所需的硬技能與軟技能。批判性思維與分析能力創(chuàng)新力與獨(dú)創(chuàng)能力探究與解決問題能力韌性與適應(yīng)力可信賴感與自律能力雇主最難找到的 五大軟性技能信息來源:：萬寶盛華集團(tuán)2022人才短缺調(diào)查37%銀行、金融、保險(xiǎn)及房 地產(chǎn)業(yè)2022年第四季 度的凈雇傭前景指數(shù)銀行、金融、保險(xiǎn)及房地產(chǎn)業(yè)雇主最難找到的 五大軟性技能51%的受訪企業(yè)預(yù)期在第四季度增加員工，14%的受訪雇主預(yù)期不同程度地 減少員工人

33、數(shù)。創(chuàng)新力與獨(dú)創(chuàng)能力信息來源:：萬寶盛華集團(tuán)2022人才短缺調(diào)查萬寶盛華集團(tuán)雇傭前景調(diào)查報(bào)告 | Q4 2022萬寶盛華集團(tuán)版權(quán)所有 | 36經(jīng)季節(jié)性調(diào)整后，該行業(yè)的凈雇傭前景指數(shù)（NEO）為+37%，年度間相比， 凈雇傭前景指數(shù)增長了10個(gè)百分點(diǎn)；季度間相比，凈雇傭前景指數(shù)輕微降低 了1個(gè)百分點(diǎn)。盡管該行業(yè)對(duì)雇傭前景持強(qiáng)烈樂觀態(tài)度，但仍面臨人才短缺，75%的行業(yè)雇 主表示表示在填補(bǔ)職位空缺方面存在困難，難以找到所需的硬技能與軟技能?？尚刨嚫信c自律能力批判性思維與分析能力韌性與適應(yīng)力探究與解決問題能力33%餐飲及住宿業(yè)2022年 第四季度的凈雇傭前 景指數(shù)餐飲及住宿業(yè)43%的受訪企業(yè)預(yù)期在第四

34、季度增加員工，18%的受訪雇主預(yù)期不同程度地 減少員工人數(shù)。團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力信息來源:：萬寶盛華集團(tuán)2022人才短缺調(diào)查萬寶盛華集團(tuán)雇傭前景調(diào)查報(bào)告 | Q4 2022萬寶盛華集團(tuán)版權(quán)所有 | 37經(jīng)季節(jié)性調(diào)整后，該行業(yè)的凈雇傭前景指數(shù)（NEO）為+33%，年度間與季 度間相比，凈雇傭前景指數(shù)分別增長了11個(gè)百分點(diǎn)與10個(gè)百分點(diǎn)。盡管該行業(yè)的雇傭前景較樂觀，但仍面臨人才短缺，74%的行業(yè)雇主表示表 示在填補(bǔ)職位空缺方面存在困難，難以找到所需的硬技能與軟技能?？尚刨嚫信c自律能力韌性與適應(yīng)力創(chuàng)新力與獨(dú)創(chuàng)能力探究與解決問題能力雇主最難找到的 五大軟性技能45%的受訪企業(yè)預(yù)期在第四季度增加員工，16%的受

35、訪雇主預(yù)期不同程度地 減少員工人數(shù)。經(jīng)季節(jié)性調(diào)整后，該行業(yè)的凈雇傭前景指數(shù)（NEO）為+30%，年度間相比， 凈雇傭前景指數(shù)增長了6個(gè)百分點(diǎn)；季度間相比，凈雇傭前景指數(shù)降低了3個(gè) 百分點(diǎn)。盡管該行業(yè)的雇傭前景較樂觀，但仍面臨人才短缺，72%的行業(yè)雇主表示表30%建筑業(yè)2022年第四季 度的凈雇傭前景指數(shù)建筑業(yè)可信賴感與自律能力示在填補(bǔ)職位空缺方面存在困難，難以找到所需的硬技能與軟技能。探究與解決問題能力信息來源:：萬寶盛華集團(tuán)2022人才短缺調(diào)查萬寶盛華集團(tuán)雇傭前景調(diào)查報(bào)告 | Q4 2022萬寶盛華集團(tuán)版權(quán)所有 | 38團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力韌性與適應(yīng)力創(chuàng)新力與獨(dú)創(chuàng)能力雇主最難找到的 五大軟性技能30

36、%制造業(yè)2022年第四 季度的凈雇傭前景 指數(shù)制造業(yè)47%的受訪企業(yè)預(yù)期在第四季度增加員工，17%的受訪雇主預(yù)期不同程度地 減少員工人數(shù)。經(jīng)季節(jié)性調(diào)整后，該行業(yè)的凈雇傭前景指數(shù)（NEO）為+30%，年度間相比， 凈雇傭前景指數(shù)增長了7個(gè)百分點(diǎn)；季度間相比，凈雇傭前景指數(shù)降低了3個(gè) 百分點(diǎn)。盡管該行業(yè)的雇傭前景較樂觀，但仍面臨人才短缺，76%的行業(yè)雇主表示表可信賴感與自律能力創(chuàng)新力與獨(dú)創(chuàng)能力韌性與適應(yīng)力探究與解決問題能力雇主最難找到的 五大軟性技能示在填補(bǔ)職位空缺方面存在困難，難以找到所需的硬技能與軟技能。批判性思維與分析能力信息來源:：萬寶盛華集團(tuán)2022人才短缺調(diào)查萬寶盛華集團(tuán)雇傭前景調(diào)查報(bào)告 | Q4 2022萬寶盛華集團(tuán)版權(quán)所有 | 3927%批發(fā)及零售業(yè)2022年 第四季度的凈雇傭前 景指數(shù)批發(fā)及零售業(yè)44%的受訪企業(yè)預(yù)期在第四季度增加員工，17%的受訪雇主預(yù)期不同