職工之家宣傳稿件

1、職工之家宣傳稿件讓職工之家溫暖員工的心，一起宣傳職工之家，下面是職工之家宣傳，為大家提供參考。1、總工會(huì)開(kāi)展面對(duì)面心貼心實(shí)打?qū)嵭诼毠ぴ诨鶎踊顒?dòng)見(jiàn)聞2、面對(duì)面：打造“和諧之家”3、心貼心：打造“溫暖之家”4、實(shí)打?qū)崳捍蛟臁皠?chuàng)新之家”“有一首歌，每天都會(huì)產(chǎn)生新的旋律，每天都會(huì)譜寫新的篇章，但永遠(yuǎn)只有一個(gè)永恒的主題，這首歌就是家?！痹?市，無(wú)論是企事業(yè)和機(jī)關(guān)單位職工，還是外來(lái)務(wù)工人員，大家都擁有一個(gè)共同的“家”。這個(gè)家就是*市總工會(huì)，它讓*市廣闊職工和農(nóng)民工著實(shí)體會(huì)到了作為一名普通勞動(dòng)者的榮耀與幸福。*市總工會(huì)開(kāi)展面對(duì)面心貼心實(shí)打?qū)嵭诼毠ぴ诨鶎踊顒?dòng)見(jiàn)聞面對(duì)面：打造“和諧之家”“您認(rèn)為目前工會(huì)還應(yīng)

2、開(kāi)展哪些工作？您與用工單位是否簽訂了勞動(dòng)？您的勞動(dòng)平安和身體安康能否得到保證？”3月29日，針對(duì)這些關(guān)系職工切身利益的問(wèn)題，在*礦業(yè)辦公樓前和食堂，對(duì)企業(yè)職工進(jìn)行了問(wèn)卷調(diào)查。“組織起來(lái)、切實(shí)維權(quán)”是新時(shí)期工會(huì)工作的主方針。*市總工會(huì)始終堅(jiān)持把實(shí)現(xiàn)職工的根本利益作為工作的落腳點(diǎn)，把職工的呼聲作為第一信號(hào)，把職工的需要作為第一選擇，把職工的利益作為第一考慮，走進(jìn)企業(yè)、社區(qū)、一線，從勞動(dòng)關(guān)系的建立、運(yùn)行、監(jiān)視、調(diào)處等方面主動(dòng)、依法、科學(xué)維護(hù)職工權(quán)益，做到敢維權(quán)、會(huì)維權(quán)、能維權(quán)，全力構(gòu)建“大維權(quán)”工作格局?！安蛔屢粋€(gè)職工因家庭困難而看不起病，不讓一個(gè)職工子女因家庭困難而上不起學(xué)，不讓一個(gè)職工家庭生活在

3、貧困線以下。”這是*工會(huì)對(duì)職工的承諾。該工會(huì)自*年成立以來(lái)，會(huì)員人數(shù)從125人逐漸開(kāi)展到現(xiàn)在的519人，會(huì)員入會(huì)率已經(jīng)到達(dá)98。5%，其中工會(huì)積極分子有283人?！鞍部当备?jìng)賽優(yōu)勝企業(yè)、省職工書屋、“五星”級(jí)職工文化俱樂(lè)部、省模范職工之家、全國(guó)模范職工小家*公司的榮譽(yù)簿上從來(lái)都不會(huì)少了工會(huì)的影子。十四年來(lái)，*公司工會(huì)始終堅(jiān)持在效勞大局中求作為，在促進(jìn)和諧中展風(fēng)采，架起了企業(yè)與職工之間的連心橋。職工在這里，不僅找到了一份工作，更找到了溫暖，找到了家！豐富多彩的文娛活動(dòng)是建立好“職工之家”的載體。自工會(huì)成立以來(lái)，就會(huì)不定期在休息日組織職工一起爬山，或舉行羽毛球、拔河等體育比賽，使大家身心愉悅。*年

4、8月份公司組織了一場(chǎng)別開(kāi)生面的“職工技能比賽”，比賽以“人人參與，互相切磋，共同提高縫紉技能”為原那么，在廣闊職工中獲得一致好評(píng)。為豐富“人社文化”工程內(nèi)涵，增強(qiáng)職工體質(zhì)，營(yíng)造“快樂(lè)工作、安康生活”文化理念，從去年上半年開(kāi)始，公司組織開(kāi)展了工間操（八式健身法）活動(dòng)，并形成工間操，讓職工在工作時(shí)也能鍛煉身體，很受職工歡送?！拔覀児拒囬g里的職工長(zhǎng)期久坐，容易產(chǎn)生疲勞，對(duì)身體不利，而開(kāi)展工間操活動(dòng)不僅有利于身體安康，更增加集體意識(shí)，樹(shù)立團(tuán)隊(duì)精神。”公司工會(huì)主席吳金強(qiáng)說(shuō)。同時(shí)，公司還時(shí)常組織員工開(kāi)展思想政治方面的學(xué)習(xí)活動(dòng)，公司的職工書屋也隨時(shí)向大家開(kāi)放。各種活動(dòng)不但鼓舞了員工士氣，豐富了業(yè)余生活，也

5、使同事間建立起深厚的友誼，培養(yǎng)了大家相互合作的能力。公司工會(huì)緊緊圍繞平安生產(chǎn)，大力開(kāi)展“安康杯”和工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)視檢查工作，積極創(chuàng)立“平安之家”。公司開(kāi)展“平安檢查”，參與消防演習(xí)。通過(guò)張貼平安宣傳標(biāo)語(yǔ)、海報(bào)等方式學(xué)習(xí)平安知識(shí)，并組織平安知識(shí)競(jìng)賽，提高車間員工的平安意識(shí)，公司連續(xù)多年未發(fā)生一起大小平安傷害和事故。*公司不斷加強(qiáng)自身建立，突出維護(hù)職能，充分利用廠務(wù)公開(kāi)、民主管理、民主監(jiān)視、民主決策等管理機(jī)制，維護(hù)好職工的合法權(quán)益。一些重大問(wèn)題和涉及職工切身利益的問(wèn)題，都征求職工，經(jīng)職代會(huì)討論通過(guò)后實(shí)施，并在生產(chǎn)車間設(shè)立意見(jiàn)箱，鼓勵(lì)員工多提合理化建議，建議被采納者將給予獎(jiǎng)勵(lì)。吳金強(qiáng)表示：“這讓我們

6、能更好地傾聽(tīng)員工心聲，及時(shí)了解和掌握員工的思想狀況，反映員工的正當(dāng)要求，使大家感受到了平等、尊重和信任，主人翁地位得到進(jìn)一步落實(shí)，極大地調(diào)動(dòng)了員工的工作熱情。”在日常工作中，職工之間難免發(fā)生矛盾沖突，工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)班子會(huì)在第一時(shí)間去現(xiàn)場(chǎng)化解矛盾糾紛，*年共計(jì)解決21起職工間因工因私矛盾沖突。工會(huì)一直在為廣闊職工構(gòu)建和諧的工作環(huán)境而努力。工會(huì)工作人員經(jīng)常與員工談心、交心，了解員工疾苦并盡可能為員工提供便利，排憂解難，積極解決外來(lái)職工的生活困難，鼓勵(lì)發(fā)動(dòng)外來(lái)員工參加縣“外來(lái)人才協(xié)會(huì)”和首屆“新天臺(tái)人和合協(xié)會(huì)”，幫外來(lái)職工解決孩子的上學(xué)問(wèn)題；改善員工工作生活環(huán)境，向公司行政爭(zhēng)取員工租房補(bǔ)助、改善職工宿舍住宿環(huán)境（添置空調(diào)、太陽(yáng)能熱水器和電熱器、設(shè)立夫妻房），在車間內(nèi)安裝中央空調(diào)，營(yíng)造涼爽工作環(huán)境。去年一年，公司為職工解決多件實(shí)際困難，總計(jì)發(fā)放慰問(wèn)金122700元。通過(guò)在職工隊(duì)伍中不斷開(kāi)展