述職報告的內(nèi)容和含義是什么

1、Word 述職報告的內(nèi)容和含義是什么 述職報告的內(nèi)容，不同行業(yè)、不同層次的領(lǐng)導(dǎo)各不相同。但不論哪一行業(yè)，哪一個級別和層 次的領(lǐng)導(dǎo)的述職報告，都應(yīng)當(dāng)具有以下幾個方面的內(nèi)容： 述職報告首先要簡明扼要地介紹自己的基本狀況，如所任職務(wù)，任職時間。然后要具體介紹 自己的崗位職責(zé)范圍，即自己分管的工作、任職期間的主要工作目標(biāo)。之所以要具體介紹， 是由于崗位職責(zé)是群眾評議和領(lǐng)導(dǎo)考核部門衡量述職者是否稱職的標(biāo)準(zhǔn)。同一層次甚至同一 職位的領(lǐng)導(dǎo)者由于分工的不同其職責(zé)范圍各不相同，但崗位職責(zé)是任何一個職位都具有的。 這是每一位領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)工作的不行缺少的前提條件。領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)的工作有其目的性和原則性，那 就是站在國家的立場

2、上，依據(jù)國家和國家的政策法規(guī)去觀看事物、分析問題、處理問題，開展工 作。沒有正確的指導(dǎo)思想，沒有對國家和國家的方針政策的深化領(lǐng)悟，就不行能辨明工作中的 是非曲直，看清事物的本質(zhì)，找出存在的問題，實行正確的方法，從而很好地完成自己的本 職工作。 這是述職報告最主要的內(nèi)容。要向組織向群眾照實地匯報自己所做的主要工作，工作過程中 所取得的成果以及由此帶來的經(jīng)濟(jì)和社會效益，工作中消失的失誤以及由此造成的損失，都要匯報。詳細(xì)說來，主要包括下面這些方面： 自己主持開展了哪幾項工作，結(jié)果如何； 幫助別人開展了哪幾項工作，結(jié)果如何，自己所起的作用如何； 在任職期間，國家和國家有哪些方針政策出臺，自己是如何貫徹

3、執(zhí)行的，效果如何； 在任職期間，上級有哪些重要的指示，自己是如何落實的，效果如何； 在工作實踐中遇到了哪些新的狀況和新的問題，自己是如何處理的。 以上各點，都包括勝利和失誤兩個方面，不能只說成果，報喜不報憂。 對自身的工作實踐，還要能夠概括出一些規(guī)律性的熟悉，其中包括勝利的閱歷有哪些，今后 應(yīng)當(dāng)如何發(fā)揚；失敗的教訓(xùn)有哪些，今后應(yīng)當(dāng)如何防止。這部分內(nèi)容要有分析討論、集中概 括，要提高到理論的高度來熟悉。對于教訓(xùn)，則應(yīng)著重分析造成失誤的主客觀緣由，明確自 己應(yīng)負(fù)什么樣的責(zé)任。 述職報告是領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)依據(jù)自己的職務(wù)要求，就肯定時期內(nèi)的任期目標(biāo)，向選舉或任命機(jī)構(gòu)、 上級領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)、主管部門以及本單位的領(lǐng)導(dǎo)群眾，匯報自己履行崗位責(zé)任狀況的書面報告， 是領(lǐng)導(dǎo)管理考核專用的一種文體。 述職報告雖以“報告”為名，跟作為國家政主要公文的“報告”卻不是同類文體，內(nèi)容、功能 和身份都有很大不同。述職報告的內(nèi)容包括任職期間所取得的工作成果、不足和失誤之 處以