變電站反三違制度

1、安全生產(chǎn)“反三違”治理規(guī)定第一章 總則第一條 為了進(jìn)一步標(biāo)準(zhǔn)職工的安全生產(chǎn)行為，強(qiáng)化對(duì)“三違”行為的檢查和懲罰，引導(dǎo)和教育員工形成良好的安全習(xí)慣，保障職工的生命和公司財(cái)產(chǎn)安全，依據(jù)安全生產(chǎn)法及安全生產(chǎn)工作需要，結(jié)合我公司生產(chǎn)實(shí)際，特制定本規(guī)定。其次條 “三違”行為，是指在生產(chǎn)作業(yè)和日常工作中消滅的盲目性違章、盲從性違章、無(wú)知性違章、習(xí)慣性違章、治理性違章 以及施工現(xiàn)場(chǎng)違章指揮、違章操作和違反勞動(dòng)紀(jì)律等行為。第三條 本方法適用于公司所屬各車(chē)間、部門(mén)，以及各車(chē)間、 部門(mén)安全生產(chǎn)治理責(zé)任范圍內(nèi)的生產(chǎn)作業(yè)行為。其次章 “三違”的范圍第四條 有以下情形之一的，屬違章作業(yè)行為：1、違反安全操作規(guī)程冒險(xiǎn)作業(yè)

2、或不聽(tīng)他人勸阻而冒險(xiǎn)作業(yè)的；2、擅自變更操作程序而未實(shí)行安全措施的；3、對(duì)領(lǐng)導(dǎo)者正確指令拒不執(zhí)行或私自變更而冒險(xiǎn)作業(yè)的；4、違反有關(guān)規(guī)定，私自撤除安全防護(hù)裝置的；5、習(xí)慣性違反安全操作規(guī)程的行為；6、未按個(gè)人規(guī)定穿戴、使用勞保用品的；7、違反人們正常工作秩序和習(xí)慣的。第五條 有以下情形之一的，屬違章指揮行為：1、違反安全法律法規(guī)、安全規(guī)章制度、安全操作規(guī)程規(guī)定而強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)的；2、施工、作業(yè)場(chǎng)所不完全具備安全生產(chǎn)條件但又未實(shí)行安全措施而下令施工或作業(yè)的；3、工程工程未經(jīng)開(kāi)工前的安全驗(yàn)收而下令施工或作業(yè)的；4、不承受安全員或施工人員的正確意見(jiàn)而下令施工蠻干的；5、作業(yè)人員未經(jīng)過(guò)安全教育或培訓(xùn)

3、便指令上崗作業(yè)的；6、不按規(guī)定給操作人員發(fā)放個(gè)人勞保用品而強(qiáng)令工人作業(yè)的；7、不懂得機(jī)械設(shè)備工作原理或技術(shù)方法而下令蠻干的； 第六條、具有以下情形之一的，屬違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為： 1、上班之前飲酒的；2、工作期間私自離崗、睡覺(jué)、干私活的；3、上班玩手機(jī)、打玩耍、網(wǎng)上談天的；4、工作期間打鬧、斗毆的；5、生產(chǎn)場(chǎng)所穿拖鞋、赤腳、赤膊、敞衣、戴頭巾、圍巾等。第三章 反“三違”的監(jiān)視治理第七條 公司標(biāo)準(zhǔn)化辦公室領(lǐng)導(dǎo)全公司的反“三違”工作，負(fù)責(zé)反“三違”的宣傳、教育工作，并重點(diǎn)加強(qiáng)對(duì)車(chē)間、部門(mén)負(fù)責(zé)人 “三違”行為的監(jiān)視檢查與懲罰，對(duì)因“三違”而造成嚴(yán)峻后果的，按公司有關(guān)規(guī)定提出處理意見(jiàn)。第八條 公司各部門(mén)

4、負(fù)責(zé)人、車(chē)間負(fù)責(zé)組織領(lǐng)導(dǎo)本部門(mén)、本車(chē)間反“三違”工作，在布置、檢查安全工作時(shí)，把反“三違”作為一項(xiàng)必不行少的內(nèi)容進(jìn)展布置、檢查，并對(duì)此負(fù)責(zé)。第九條 公司標(biāo)準(zhǔn)化辦公室及車(chē)間安全治理部門(mén)在工作中覺(jué)察“三違”行為，情節(jié)較輕且未造成后果的應(yīng)準(zhǔn)時(shí)予以處理，情節(jié)較重或已造成后果的，應(yīng)準(zhǔn)時(shí)反響并提出處理意見(jiàn)報(bào)公司爭(zhēng)辯處理。第十條 各級(jí)專(zhuān)兼職安全員應(yīng)認(rèn)真履行職責(zé)，準(zhǔn)時(shí)訂正生產(chǎn)作業(yè)中的“三違”行為，并按本方法有關(guān)規(guī)定進(jìn)展懲罰，懲罰結(jié)果應(yīng)上報(bào)標(biāo)準(zhǔn)化辦公室。對(duì)未履行職責(zé)，隱瞞不報(bào)或沒(méi)有懲罰的，一經(jīng)覺(jué)察，將按有關(guān)規(guī)定處理。第十一條 各部門(mén)要持續(xù)開(kāi)展反對(duì)治理層中可能消滅的重生產(chǎn)、重效益、無(wú)視安全的不良傾向，有針對(duì)性的進(jìn)

5、展安全意識(shí)教育，使 員工真正樹(shù)立“安全第一，預(yù)防為主，綜合治理”的思想，做遵章 守紀(jì)的帶頭人。第十二條 各部門(mén)要落實(shí)“以人為本”的治理思想，準(zhǔn)時(shí)把握 員工的思想動(dòng)態(tài)，關(guān)心員工的生活，樂(lè)觀改善員工的工作環(huán)境，幫助員工解決工作和生活中的實(shí)際困難，解除員工的后顧之憂，避開(kāi)員工因擔(dān)憂不能如期完成工作任務(wù)等而消滅的冒險(xiǎn)違章。第十三條 針對(duì)局部員工“違章不肯定出事故”的幸運(yùn)心理，用正反兩方面的典型分析其危害性，啟發(fā)員工增加自我保護(hù)意識(shí)，自覺(jué)遵章守紀(jì)。第十四條 對(duì)“三違”行為，任何人都有權(quán)制止、訂正，“三違”行為人不得因此而對(duì)指正人打擊報(bào)復(fù)或進(jìn)展人身攻擊，否則依據(jù)公司相關(guān)治理制度及規(guī)定進(jìn)展懲罰，直至解除勞動(dòng)

6、合同，追究其法律責(zé)任。第四章 特別規(guī)定第十五條 生產(chǎn)作業(yè)人員未經(jīng)過(guò)安全教育、培訓(xùn)，不生疏工作 環(huán)境和操作規(guī)程而發(fā)生違章作業(yè)行為，不予懲罰。但車(chē)間負(fù)責(zé)人及 相關(guān)責(zé)任人應(yīng)擔(dān)當(dāng)相應(yīng)責(zé)任，承受相應(yīng)懲罰。第十六條 生產(chǎn)作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)消滅集體違章現(xiàn)象，相關(guān)負(fù)責(zé)人負(fù)治理責(zé)任，承受相應(yīng)懲罰，其他人處于次要責(zé)任懲罰。第十七條 操作者在工作時(shí)違反本方法第四條的規(guī)定，負(fù)責(zé)人 在現(xiàn)場(chǎng)未制止的，除行為人受懲罰外，負(fù)責(zé)人負(fù)違章責(zé)任，承受相應(yīng)懲罰。本條適用于部門(mén)負(fù)責(zé)人及專(zhuān)兼職安全員。第五章 “三違”行為的懲罰第十八條 相關(guān)部門(mén)對(duì)日常工作中查出的“三違”行為，除批判教育外，依據(jù)安全治理違章違規(guī)懲罰量化細(xì)則及公司相關(guān)治理 規(guī)定進(jìn)展懲罰，直至解除勞動(dòng)合同，追究其法律責(zé)任。附錄：安全 治理違章違規(guī)懲罰量化細(xì)則及*公司責(zé)任事故損失賠償方法。第六章 獎(jiǎng) 勵(lì)第十九條 反“三違”成績(jī)突出，班組年度內(nèi)無(wú)違章、無(wú)事故的，在年度評(píng)先評(píng)優(yōu)時(shí)優(yōu)先考慮。其次十條 個(gè)人因制止違章行為而避開(kāi)事故發(fā)生的，公司安委會(huì)依據(jù)情節(jié)予以嘉獎(jiǎng)，在授予榮譽(yù)