企業(yè)人員引進(jìn)工作程序

1、人員引進(jìn)工作程序目的通過規(guī)范人員引進(jìn)管理工作程序，為 xx 股份有限公司（以下簡稱“公司”） 提供滿足使用需求的人才，促進(jìn)公司發(fā)展。適用范圍適用于公司人員引進(jìn)管理工作。職責(zé)總部職責(zé)匯總、分析城市事業(yè)部年度人力需求計(jì)劃并提出招聘建議，形成 公司級(jí)年度人力需求計(jì)劃；組織、策劃公司級(jí)大型招聘活動(dòng)。包括：校園招聘、大型人才專場招 聘及高端招聘等；總部及城市事業(yè)部高層職位的招聘及考核；負(fù)責(zé)崗位人才招聘標(biāo)準(zhǔn)的制定；指導(dǎo)、協(xié)助城市事業(yè)部完成其他類職位的招聘；招聘過程中人才甄選及人才測評(píng)工具的開發(fā)、應(yīng)用及指導(dǎo)。城市事業(yè)部人員招聘原則上由城市事業(yè)部人力相關(guān)人員負(fù)責(zé)執(zhí)行。新 成立的城市事業(yè)部原則上由城市事業(yè)部所在

2、區(qū)域人力資源負(fù)責(zé)執(zhí)行，總部負(fù)責(zé)協(xié) 助。城市事業(yè)部職責(zé)分析年度現(xiàn)有人員崗位及編制情況，結(jié)合次年項(xiàng)目發(fā)展情況制定城 市事業(yè)部年度人力需求計(jì)劃并報(bào)總部審批。負(fù)責(zé)本城市事業(yè)部中層及以下職位的招聘。程序人員引進(jìn)總述：人員引進(jìn)分為內(nèi)部人員引進(jìn)和外部人員引進(jìn)兩種。其中內(nèi)部人 員引進(jìn)又分為內(nèi)部任命、崗位競聘、工作調(diào)換、工作輪調(diào)、重新聘用和內(nèi)部推薦 等方式。外部人員引進(jìn)又分為學(xué)校招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘、人才市場招聘、勞務(wù)市場招 聘、委托招聘、獵頭等方式。人員引進(jìn)工作原則上首選內(nèi)部調(diào)轉(zhuǎn)，如果內(nèi)部無適 合人員情況下，可以選擇外部招聘。針對城市事業(yè)部人員招聘則依照人員本地化 原則，所招聘人員盡量選擇公司當(dāng)?shù)厝藛T。內(nèi)部人員引進(jìn)

3、內(nèi)部任命：參見中層管理人員管理辦法崗位競聘：人力資源部負(fù)責(zé)在公司進(jìn)行信息公布（郵件形式或張榜）針對 內(nèi)部的應(yīng)試人員進(jìn)行筆試、面試的一種招聘形式；工作調(diào)換：也稱“工作異動(dòng)”，主要是為填補(bǔ)崗位空缺由公司內(nèi)部相近崗 位進(jìn)行的工作調(diào)配。由需求部門提出，人力資源部進(jìn)行協(xié)調(diào)。依照員工異動(dòng)管 理程序執(zhí)行。工作輪換：與工作調(diào)換相近，主要是為員工盡快熟悉公司及培養(yǎng)員工多方 面工作技能而進(jìn)行的、有固定期限的工作調(diào)配。由需求部門及人力資源部策劃及 協(xié)調(diào)，程序參照“工作調(diào)換”進(jìn)行。重新聘用：指聘用公司待崗或公司退休人員重新進(jìn)入崗位工作。由人力資 源部提供人員信息資料，需求部門經(jīng)理提出并由主管副總、人力資源主管副總、

4、總經(jīng)理審批。內(nèi)部推薦：內(nèi)部人員進(jìn)行的人員信息的推薦。由公司內(nèi)部人員推薦，由人 力資源部負(fù)責(zé)收集信息資料并協(xié)助需求部門進(jìn)行面試測評(píng)。面試合格后由人力資 源部協(xié)助填寫員工異動(dòng)情況表，該表經(jīng)原部門、需求部門、人力資源部、主 管副總及總經(jīng)理簽字確定后即可執(zhí)行。對于內(nèi)部人員推薦外部優(yōu)秀候選人情況：如果被推薦人被公司錄用并通過試 用期考核，推薦者將根據(jù)被推薦者的崗位級(jí)別獲得獎(jiǎng)勵(lì)：高層管理人員：5000 元（稅后）中層管理人員：4000 元（稅后） 業(yè)務(wù)經(jīng)理（如項(xiàng)目經(jīng)理、區(qū)域負(fù)責(zé)人）：3000 元（稅后） 主管級(jí)：2000 元（稅后）員工級(jí)：1000 元（稅后）備注：以下推薦者均不能獲得獎(jiǎng)勵(lì)：推薦者是公司高

5、管成員；推薦者是負(fù)責(zé) 人力資源招聘工作的專業(yè)人員。外部人員引進(jìn)學(xué)校招聘：由人力資源部與相關(guān)學(xué)校聯(lián)系進(jìn)行的定向招聘。人力資源部 策劃及組織協(xié)調(diào)，需求部門相關(guān)經(jīng)理確定招聘職位及職位描述并協(xié)助人力資源部 參與具體學(xué)校招聘的實(shí)施；網(wǎng)絡(luò)招聘：在互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)上進(jìn)行信息發(fā)布，而后由人力資源部進(jìn)行統(tǒng)一安 排；人才市場招聘：以人才服務(wù)中心為依托進(jìn)行的定期招聘或大型人才招聘 由人力資源部聯(lián)系并做統(tǒng)一安排；勞務(wù)市場招聘：針對第三方勞務(wù)派遣人員的招聘由人力資源部根據(jù)需求 進(jìn)行統(tǒng)一安排或協(xié)助安排；委托招聘公司：由人力資源部統(tǒng)一安排，委托獵頭公司進(jìn)行定向招聘。外部人員引進(jìn)程序招聘需求的確定各部門根據(jù)公司戰(zhàn)略擬定本部門年度招聘

6、計(jì)劃并填寫人員引進(jìn)申請表（內(nèi) 容包括申請理由、職位目的、崗位要求、工作職責(zé)/內(nèi)容、技能考核標(biāo)準(zhǔn)等項(xiàng)） 由主管副總審核，報(bào)送人力資源部，由人力資源主管副總及總經(jīng)理審批后方可進(jìn) 行后續(xù)工作。公司所屬子公司、下屬分公司或分支機(jī)構(gòu)（以下簡稱所屬機(jī)構(gòu)）分析年度現(xiàn) 有人員崗位及編制情況，結(jié)合次年項(xiàng)目發(fā)展情況制定城市事業(yè)部年度人力需求 計(jì)劃，于當(dāng)年 12 月 20日之前上報(bào)總部審批。招聘的實(shí)施根據(jù)招聘計(jì)劃在內(nèi)部或外部按時(shí)發(fā)布招聘信息（首選網(wǎng)絡(luò)招聘）來獲取 符合招聘條件的人員資料。人力資源部負(fù)責(zé)對通過各種渠道獲取的候選人材料進(jìn)行初步審核，初審 的內(nèi)容包括：按照需求部門提供招聘的崗位職責(zé)審核候選人的年齡、學(xué)歷、

7、經(jīng)歷 等各項(xiàng)硬性條件，篩選出符合要求的候選人名單，同時(shí)將名單連同候選人資料轉(zhuǎn) 交需求部門經(jīng)理進(jìn)行二次審核。需求部門經(jīng)理再對人員信息資料進(jìn)行二次審核，將有意向的人員信息資 料反饋至人力資源部，并確定面試時(shí)間。凡是通過各種渠道獲得的人員資料對審核排除后的資料均應(yīng)進(jìn)入人力資 源部設(shè)置的人員信息庫內(nèi)，以備需要時(shí)查閱。特殊情況說明：對于為組建成立城市事業(yè)部的招聘，由當(dāng)?shù)爻鞘惺聵I(yè)部相 關(guān)部門按照4.1.4.1招聘需求的確定中規(guī)定內(nèi)容進(jìn)行辦理。對于當(dāng)?shù)爻鞘惺聵I(yè)部 候選人篩選工作，人力資源部可以幫助其發(fā)布簡歷并及時(shí)進(jìn)行篩選。同時(shí)，當(dāng)?shù)?城市事業(yè)部相關(guān)人員也可參加當(dāng)?shù)厝瞬耪衅笗?huì)，涉及到相關(guān)手續(xù)由人力資源部協(xié) 助

8、辦理。候選人篩選面試確定符合條件候選人后，人力資源部通知符合條件的人員來公司進(jìn)行 測試評(píng)估，并要求其填寫應(yīng)聘登記表。人力資源部負(fù)責(zé)對應(yīng)試人員進(jìn)行初次面試，并依據(jù)實(shí)際情況組織面試人 員進(jìn)行行為測試及業(yè)務(wù)測試（筆試）。結(jié)構(gòu)化面試由人力資源部組織、確定結(jié)構(gòu)化面試官名單，并提前通知面 試官做好結(jié)構(gòu)化面試準(zhǔn)備，人力資源部整理面試資料并打印面試評(píng)價(jià)表。面試參加人包括申請部門經(jīng)理、主管副總（按需）、人力資源部負(fù)責(zé)招聘 人員、經(jīng)理（必要時(shí)需要由總經(jīng)理進(jìn)行復(fù)試）。面試官面試時(shí)需填寫面試評(píng)價(jià) 表。為了提高工作效率，節(jié)省時(shí)間用人部門也可獨(dú)立進(jìn)行面試，并將候選人的面試評(píng)價(jià)表交至人力資源部。另，在候選人確定進(jìn)入復(fù)試之前

9、人力資源須對 候選人情況進(jìn)行初步背景調(diào)查并將調(diào)查結(jié)果填至面試評(píng)價(jià)表相應(yīng)欄目中，以 供復(fù)試、終試面試官參考。面試完成后，由人力資源部協(xié)助需求部門確定最佳候選人、其他人員作 為后備人選或進(jìn)入儲(chǔ)備人才庫。城市事業(yè)部相關(guān)人員的面試由該城市事業(yè)部參照 4.1.4 進(jìn)行安排。面試 手續(xù)的簽批需要簽批至總部業(yè)務(wù)線主管領(lǐng)導(dǎo)、人力資源主管副總及總經(jīng)理。同時(shí)， 須協(xié)調(diào)總部相關(guān)業(yè)務(wù)系統(tǒng)經(jīng)理進(jìn)行復(fù)試安排（面試安排可以選擇視頻、電話、面 對面等）。并給予評(píng)價(jià)意見。對于確定錄用候選人人力資源部根據(jù)用人部門要求，于接到確定錄用的面試評(píng)價(jià)表后，郵件通知錄用人員簽收員工錄用通知函。城市事業(yè)部人員引進(jìn)程序根據(jù)審批后的年度人力需求計(jì)劃公司所屬子公司、下屬分公司 或分支機(jī)構(gòu)（以下簡稱所屬機(jī)構(gòu)）可按計(jì)劃進(jìn)行招聘。城市事業(yè)部涉及到各相關(guān) 業(yè)務(wù)線人員的招聘需要經(jīng)過總部相關(guān)業(yè)務(wù)線主管副總、人力資源主管副總及總經(jīng) 理審批后方可入職。4.1.5.2年度人力需求計(jì)劃外崗位的招聘工作：需先由OA上報(bào)經(jīng)城市 事業(yè)部總經(jīng)理、總部業(yè)務(wù)線主管副總、人力資源主管副總及總經(jīng)理審批后方可實(shí) 施招聘工作。招聘的實(shí)施同4.1.5.1 。4.2 候選人入職輔導(dǎo)總述：候選人入職輔導(dǎo)的過程中人力資源部相應(yīng)人員需了解候選人的