XXX公司薪酬福利制度培訓(xùn)講學(xué)

1、薪酬福利制度總則為加強(qiáng)公司對(duì)工資報(bào)酬的管理，完善公司的薪資管理體系，便于工資報(bào)酬趨于合理分配和財(cái)務(wù)部門編制員工的薪酬福利表冊(cè)，保障員工的生活，增強(qiáng)公司的凝聚力，建立穩(wěn)定的員工隊(duì)伍，吸引高素質(zhì)的人才，激發(fā)員工的工作積極性，特制訂本制度。第一節(jié)薪酬制度一、適用范圍適用于 XXX公司全體員工。二、薪資構(gòu)成工資 =基本工資 +職務(wù)津貼 +加班工資 +獎(jiǎng)金 + 年功工資1、基本工資1)基本工資是參照行業(yè)內(nèi)同類職位標(biāo)準(zhǔn)制定的。為保證企業(yè)薪酬福利的具備競(jìng)爭(zhēng)力，人事部負(fù)責(zé)每年調(diào)查一次員工薪資水平，并如實(shí)反饋調(diào)查結(jié)果以便薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整。2)新入職員工也可依據(jù)以往工作經(jīng)歷和能力而調(diào)整基本薪資。2、獎(jiǎng)金1)全勤獎(jiǎng)：

2、為獎(jiǎng)勵(lì)員工按時(shí)出勤而設(shè)定的獎(jiǎng)金。2)績(jī)效獎(jiǎng)金： 根據(jù)員工職責(zé)履行狀況，經(jīng)考核確認(rèn)后，依照確定的標(biāo)準(zhǔn)按月通過隱密形式支付。該獎(jiǎng)金做為員工績(jī)效考核的基礎(chǔ)和標(biāo)準(zhǔn)，具有特定的浮動(dòng)性，與公司的經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)、員工的業(yè)績(jī)和貢獻(xiàn)直接關(guān)聯(lián)。3)年終雙薪：企業(yè)按員工的基本工資為發(fā)放年終雙薪的標(biāo)準(zhǔn)。4)員工雙薪的系數(shù)與績(jī)效考核掛鉤。服務(wù)滿12 個(gè)月的員工，全年考核成績(jī)均在合格以上，系數(shù)為1.1 ，成績(jī)均在良好以上系數(shù)為1.2 ，成績(jī)均在優(yōu)以上系數(shù)為1.5 。年終雙薪計(jì)算方式如下：年終雙薪 =基本薪資相對(duì)應(yīng)的系數(shù)5)全年考核成績(jī)?cè)诤细褚韵?，年終雙薪=基本薪資年平均系數(shù)6)服務(wù)未滿一年者，年終雙薪計(jì)算方式如下：年終雙薪 =

3、基本薪資 12 個(gè)月實(shí)際出勤月考核系數(shù)7)試用期未滿者不享受年終雙薪，可予以實(shí)際出勤每月80 元發(fā)放。8)中途離司者、兼職員工、工作中有重大過失者均不享受年薪。3、 年功工資：年功工資是根據(jù)員工參加工作的年限，按照一定的標(biāo)準(zhǔn)支付給員工的工資。它是用來(lái)體現(xiàn)員工逐年積累的勞動(dòng)貢獻(xiàn)的一種工資形式。它有助鼓勵(lì)員工長(zhǎng)期在本企業(yè)工作并多做貢獻(xiàn)，同時(shí)，又可用于適當(dāng)調(diào)節(jié)新老員工的工資關(guān)系。4、加班工資：按相關(guān)規(guī)定對(duì)確因工作需要而延長(zhǎng)工作時(shí)間的員工支付相應(yīng)的報(bào)酬。5、業(yè)務(wù)部薪酬結(jié)構(gòu)1)開發(fā)組采用傭金制，即無(wú)底薪高提成制。2)大客戶組采用薪資結(jié)構(gòu)：工資 =基本工資 +獎(jiǎng)金 +提成3)業(yè)務(wù)部所有人員不享受年終雙薪。

4、6、總經(jīng)理工資的50%按月發(fā)放，另50%按勞動(dòng)合同要求在次年的農(nóng)歷前發(fā)放。月工資 =基本工資 +全勤獎(jiǎng) +加班費(fèi)年薪 =月工資 +獎(jiǎng)金7、企業(yè)可根據(jù)每年銷售凈利潤(rùn)調(diào)整年終雙薪。注：部分員工工資與標(biāo)準(zhǔn)有差異，部門負(fù)責(zé)人可根據(jù)工作能力及工作態(tài)度調(diào)整。公司薪酬比例配置表職基津全加 績(jī)年本貼勤班 效務(wù)工獎(jiǎng)獎(jiǎng)費(fèi) 工薪資資總 2 13%1 /另經(jīng) 6%0%0%5理0%以業(yè)績(jī)完成比例發(fā)放副 3 6%4%5%1總 0%5%經(jīng)理業(yè)25%3%15/務(wù) 5%7% 0%經(jīng)理業(yè)3 /6%15/務(wù) 0%4% 0%員市415%22/場(chǎng)0% 0%0% 5%主管/船務(wù)主管市4 /3%32/場(chǎng)0%0% 7%/船務(wù)員工財(cái)38% 4

5、%23/務(wù) 5%3% 0%經(jīng)理財(cái) 4 /3%32/務(wù) 0%0% 7%員工人415%22/事0% 0%0% 5%部主管人4 /3%32/事0%0% 7%部員工2、凡入職的新員工試用薪資按標(biāo)準(zhǔn)薪資的80%發(fā)放。第二節(jié)加薪、晉升辦法一、為能夠準(zhǔn)確反映員工工作績(jī)效及其各方面表現(xiàn)，以使員工更好地為公司服務(wù)，特制定此辦法。二、除總經(jīng)理室及業(yè)務(wù)經(jīng)理以外的員工，均適用本制度。三、加薪類別1、 穩(wěn)住人才：公司工資水平與市場(chǎng)水平差距太大，為達(dá)到留住人才而尋求平衡的一種方法。2、 為企業(yè)創(chuàng)造顯著效益者。3、 按績(jī)效考核辦法給予達(dá)到加薪條件的員工予以加薪。4、 特別加薪：新員工短期內(nèi)有出色的業(yè)績(jī)表現(xiàn)，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，

6、予以加薪。四、加薪細(xì)則1、 員工為企業(yè)服務(wù)滿一年，且績(jī)效成績(jī)達(dá)到加薪條件。2、 人力資源部根據(jù)績(jī)效考核辦法，每年統(tǒng)計(jì)并上報(bào)加薪名單。3、 員工加薪以基本工資的10%為準(zhǔn)。4、 堅(jiān)持加薪的保密性，整個(gè)加薪過程及結(jié)果都要作為公司的高度機(jī)密，不能泄露，以免影響員工情緒。五、晉升條件1、 為企業(yè)服務(wù)滿一年，且績(jī)效成績(jī)達(dá)到晉升條件。2、 為企業(yè)有突出貢獻(xiàn)者，經(jīng)總經(jīng)理特批后予以晉升。第三節(jié)福 利二、為吸引和留住優(yōu)秀的人才、提高員工工作的積極性，體現(xiàn)公司關(guān)心，重視員工精神，特制定本辦法。三、德爾達(dá)在職員工均適用。一、福利項(xiàng)目1、法定節(jié)假日及年假：?jiǎn)T工依法享受法定假期及年假，公司可根據(jù)工作需要調(diào)整休假時(shí)間。2

7、、病假、事假：均參照員工手冊(cè)辦法執(zhí)行。3、婚假、喪假、產(chǎn)假、年假：均遵法執(zhí)行，婚假需在登記后三個(gè)月內(nèi)使用。4、社會(huì)保險(xiǎn)：公司為員工依法購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)。5、節(jié)假日津貼：遇傳統(tǒng)節(jié)日，為體現(xiàn)公司人文關(guān)懷給予的補(bǔ)貼，標(biāo)準(zhǔn)如下節(jié)日補(bǔ)貼春節(jié)五一勞動(dòng)節(jié)國(guó)慶節(jié)管理層800500500員 工5003003006、晚上因工作需要延長(zhǎng)時(shí)間到20： 00，均可提供免費(fèi)工作晚餐。費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)10 元/ 個(gè)。7、公司為員工組織各種文化體育、聯(lián)誼和旅游活動(dòng)，以豐富員工的業(yè)余生活。8、公司定期為員工組織生日慶會(huì)。9、員工服務(wù)滿一年后結(jié)婚、生育公司均有補(bǔ)助金。補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)200 元。未滿一年者不享受補(bǔ)助金。附則： 1、本制度解釋權(quán)歸公司

8、人事部所有。2、與本制度矛盾處以本制度為準(zhǔn)。3、本制度從頒布之日起施行。三、薪資標(biāo)準(zhǔn)1、薪資標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)本公司崗位工作的技術(shù)高低、責(zé)任大小、勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)條件等因素來(lái)確定。采用一崗數(shù)薪制不僅體現(xiàn)出不同崗位之間的勞動(dòng)差別，且體現(xiàn)出同一崗位內(nèi)部不同勞動(dòng)者的勞動(dòng)差別，并使之基勞動(dòng)報(bào)酬上得到反映。具體標(biāo)準(zhǔn)如下部 門項(xiàng) 目基本工資津貼費(fèi)全勤獎(jiǎng)加班工資績(jī)效工資總經(jīng)理室總經(jīng)理400015005001500副總經(jīng)理30006004005001500外貿(mào)部業(yè)務(wù)經(jīng)理150030020010003000業(yè)務(wù)員10001005001800市場(chǎng)部市場(chǎng)主管16004002008001000平面設(shè)計(jì)員14001001050950市場(chǎng)文員1000100750650船務(wù)部船務(wù)主管180045020092511251200100900810船務(wù)文員財(cái)務(wù)部財(cái)務(wù)經(jīng)理262560030017252