企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理實(shí)務(wù)課件

1、企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理實(shí)務(wù)姜海斌 浙江浙杭律師事務(wù)所一、企業(yè)用工模式1、全日制用工；2、非全日制用工；3、兼職；4、退休返聘；5、大學(xué)生實(shí)習(xí)；6、勞務(wù)派遣；2、非全日制用工 法條依據(jù) 非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。（ 第六十八條） 非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。 從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。（第六十九條） 非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。（第七十條） 非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)

2、通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（第七十一條） 非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。 非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。（第七十二條） 非全日制用工具有用工臨時(shí)性、工作時(shí)間短且靈活，適用計(jì)時(shí)工時(shí),其計(jì)酬以小時(shí)計(jì)，小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。用人單位可以按小時(shí)、日或周結(jié)算并支付報(bào)酬，但最長不超15日，否則為拖欠工資行為。非全日制用工特殊性在于靈活,包括:勞動(dòng)合同不拘書面形式，不得約定試用期，允許達(dá)成口頭合同;雙方可隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系不必提前通知，無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;非全日勞

3、動(dòng)關(guān)系允許多重性;養(yǎng)老和醫(yī)保以自由職業(yè)者參加。但必須強(qiáng)調(diào)是勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)參加工傷保險(xiǎn)，應(yīng)用工備案，工傷責(zé)任必須由用人單位負(fù)責(zé)。5、大學(xué)生實(shí)習(xí)法條依據(jù) 下列情形不屬于使用童工： （四）學(xué)校、職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)及其他教育機(jī)構(gòu)按照國家有關(guān)規(guī)定組織不滿16周歲的未成年人從事不影響其人身安全和身心健康的實(shí)習(xí)、教學(xué)實(shí)踐、職業(yè)技能培訓(xùn)的；（浙江省實(shí)施辦法第六條） 6、勞務(wù)派遣 法條依據(jù) 勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞

4、動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。（第五十八條）這是關(guān)于勞務(wù)派遣單位和被勞務(wù)派遣勞動(dòng)者在訂立勞動(dòng)合同權(quán)利義務(wù)的規(guī)定勞務(wù)派遣單位是法定的用人單位，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)依法招用工、簽訂合同、解除支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、支付工資、參保繳費(fèi)的義務(wù)勞動(dòng)合同法的兩大招數(shù)“簽訂二年以上固定期合同”“勞動(dòng)者無工作期間每月支付最低工資” 。表明不能簽訂無固定期勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。而且不能以客觀情況發(fā)生重大變化為由解除合同,也不能以裁員條件為由裁員。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，

5、除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。在實(shí)際操作中，可先簽一般勞動(dòng)合同，明確用工單位后再簽附加協(xié)議，明確用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。一旦派遣情況變化，變更附加協(xié)議即可，無需重簽勞動(dòng)合同最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般指勞務(wù)派遣單位所在地標(biāo)準(zhǔn) 法條依據(jù) 勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。 用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短

6、期勞務(wù)派遣協(xié)議。（第五十九條）這是關(guān)于勞務(wù)派遣協(xié)議的規(guī)定勞務(wù)派遣單位與用工單位之間為民事法律關(guān)系，簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議為民事合同，受民法調(diào)整。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)在與用工單位之間簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議中約定被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位招用的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位為什么要分割訂立數(shù)個(gè)短期協(xié)議,主要是為了逃避試工風(fēng)險(xiǎn)和合同期內(nèi)正常工資調(diào)整，對(duì)此法律做了禁止性規(guī)定。原草案規(guī)定勞務(wù)派遣工一年后即轉(zhuǎn)為用工單位正式用工，最后沒有設(shè)定上限，但從其臨時(shí)屬性不應(yīng)到10年。 法條依據(jù) 用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)： （一）執(zhí)行國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)； （二）告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬； （三

7、）支付加班費(fèi)、績效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇； （四）對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)； （五）連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。 用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。（第六十二條）這是關(guān)于用工單位義務(wù)的規(guī)定本條第一款的規(guī)定杜絕勞務(wù)派遣的“暗箱操作”，規(guī)定了用工單位的義務(wù)，第二款規(guī)定了接收勞動(dòng)者必須“自用”。用工單位只將基本工資交于用人單位,并負(fù)有告知?jiǎng)趧?dòng)者義務(wù)，支付加班費(fèi)、績效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇則用工單位承擔(dān)直接支付義務(wù),并負(fù)有法律責(zé)任。此義務(wù)不是必設(shè)的，而強(qiáng)調(diào)與用工單位勞動(dòng)者同等對(duì)待。連續(xù)用工指在派遣期限屆滿后仍然使用的，應(yīng)按用人單位整體工資

8、調(diào)整機(jī)制調(diào)整。 法條依據(jù) 勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。（第六十六條） 用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者。（第六十七條）這是關(guān)于勞務(wù)派遣適用范圍和禁止自行勞務(wù)派遣的規(guī)定這是許可性規(guī)定，臨時(shí)性是相對(duì)常設(shè)性限制,即存續(xù)時(shí)間不長的工作的崗位;輔助性是對(duì)主業(yè)性限制,即非主營業(yè)務(wù)崗位;替代性是不可替代的限制,即用工單位建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者在一定時(shí)期內(nèi)無法從事工作，需要其他人員暫時(shí)替代工作的崗位。勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位主要包括:1.勞務(wù)派遣單位向設(shè)立本勞務(wù)派遣單位的單位派遣勞動(dòng)者;2.勞務(wù)派遣單位向設(shè)立本勞務(wù)派遣單位的單位股東的所屬單位派遣勞動(dòng)

9、者。二、招聘風(fēng)險(xiǎn)防范法條依據(jù)勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； .（ 第三十九條）2、勞動(dòng)合同應(yīng)設(shè)定錄用條件條款。招工簡章中錄用條件過于簡單的，用人單位應(yīng)在勞動(dòng)合同中設(shè)定?？顚懭脘浻脳l件。對(duì)一些用人單位以高待遇吸引人才招聘的，勞動(dòng)者應(yīng)要求將高待遇錄用條件寫入勞動(dòng)合同條款。3、注意防范應(yīng)聘審查風(fēng)險(xiǎn)。（1）身份、學(xué)歷、資格、工作經(jīng)驗(yàn)是否真實(shí)；（2）是否有潛在的疾病、身體缺陷；（3）勞動(dòng)者是否到達(dá)法定年齡；（4）是否與其他企業(yè)簽訂有未到期的勞動(dòng)合同。4、勞動(dòng)合同法允許用人單位在錄用后一個(gè)月內(nèi)簽訂合同，如企業(yè)在1個(gè)月內(nèi)發(fā)現(xiàn)有明顯不符錄用條件情形

10、，則可不訂合同予以辭退，但要支付半個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。三、勞動(dòng)合同解除或終止詳解法條依據(jù) 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。（第三十七條）這是關(guān)于勞動(dòng)者單方預(yù)告解除的規(guī)定勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，是勞動(dòng)者預(yù)告解除的條件和程序，也是勞動(dòng)者享有的法定權(quán)利。預(yù)告解除不受用人單位制約，無需征得用人單位的同意。勞動(dòng)者預(yù)告解除附帶條件為提前三十日和以書面形式通知。書面通知提交勞動(dòng)者工作內(nèi)容主管人員即為通知。勞動(dòng)者履行提前通知義務(wù)（書面形式），一定要保留用人單位簽收的證據(jù)，用人單位拒絕簽收的，最好可以提供其它證據(jù)證明已經(jīng)

11、書面通知了用人單位（如ems快遞詳情單），否則，發(fā)生糾紛時(shí)，用人單位反過來說你未履行提前通知義務(wù)擅自離職，那就被動(dòng) 。試用期內(nèi)勞動(dòng)者不再是可以隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同，必須提前3日通知，但不一定用書面形式。勞動(dòng)者預(yù)告解除不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者違反本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 法條依據(jù) 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情

12、形致使勞動(dòng)合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。（第三十八條） 這是關(guān)于勞動(dòng)者隨時(shí)通知解除合同的規(guī)定勞動(dòng)安全衛(wèi)生不符合標(biāo)準(zhǔn)、拖欠和無故克扣勞動(dòng)報(bào)酬、未依法為勞動(dòng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、規(guī)章制度違法的用人單位，將面臨勞動(dòng)者可隨時(shí)通知解除并應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的風(fēng)險(xiǎn)。職工會(huì)通過舉證用人單位違法記錄輕易跳槽。未依法為勞動(dòng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)包括未繳納和未足額兩類強(qiáng)行給員工“放假”或“停工”，可視為未提供勞動(dòng)條件。依法解除、終止合同的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)自解除或者終止勞動(dòng)合同之日起5日內(nèi)一次性結(jié)清勞動(dòng)者工資。企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營困難，經(jīng)職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)同意，或者經(jīng)勞動(dòng)者本人同意，可延期支付勞

13、動(dòng)者工資，但延期時(shí)間最長不得超過15日。勞動(dòng)報(bào)酬拖一天或少付一元，也是未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)合同無效包括欺詐、排除責(zé)任和內(nèi)容違法。對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。 實(shí)踐中很多用人單位規(guī)章制度均存在不合法的規(guī)定，原因不是用人單位要違法，而是不知道該規(guī)定違法，規(guī)章制度還是由專業(yè)人士審查更保險(xiǎn)。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。這是關(guān)于勞動(dòng)者立即解除合同的規(guī)定“暴力”指對(duì)勞動(dòng)者身體實(shí)行打擊的強(qiáng)制手段“威脅”指以現(xiàn)實(shí)的

14、或可能的危害對(duì)勞動(dòng)者實(shí)行精神強(qiáng)制“非法限制人身自由”指通過禁止勞動(dòng)者出入單位等方式限制勞動(dòng)者自由“違章指揮”指違反規(guī)章制度或者操作規(guī)程等既定規(guī)則指揮勞動(dòng)者工作“強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)”指明知進(jìn)行該作業(yè)存在較大風(fēng)險(xiǎn)而不顧勞動(dòng)者反對(duì)仍然命令該作業(yè)勞動(dòng)者立即解除合同，用人單位仍需按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金這是關(guān)于用人單位可隨時(shí)解除合同的規(guī)定對(duì)第一種情形應(yīng)能舉證：用人單位招用該勞動(dòng)者有明確的文字記載錄用條件;勞動(dòng)者各方面表現(xiàn)記錄與錄用條件不相符。試用期以合同約定為限,如約定期超過法定期,以法定期為限,工作時(shí)間超出試用期則失效。嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度,“嚴(yán)重”二字很重要，什么情況屬于“嚴(yán)重”，應(yīng)當(dāng)在規(guī)章制度中進(jìn)行明

15、確以利于操作。解除勞動(dòng)合同可以不受企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例關(guān)于開除和除名條件的限制給用人單位造成重大損害的,“重大損害”應(yīng)當(dāng)以書面規(guī)章制度量化，如達(dá)到10000元?jiǎng)t為“重大損害”,按類設(shè)定,如玩忽職守造成事故損失,不負(fù)責(zé)經(jīng)常出廢品損失,損壞設(shè)備工具損失,浪費(fèi)原材料或能源,貪污受污、泄露或出賣商業(yè)秘密損失等等多重勞動(dòng)關(guān)系人員處理,用人單位應(yīng)對(duì)“嚴(yán)重影響”作出界定勞動(dòng)者欺詐主要包括隱瞞身體狀況、學(xué)歷等情況被追究刑事責(zé)任包括被檢察院免予起訴(不包括不予起訴)，被法院判處刑罰(包括判處拘役、有期徒刑免予刑事處分 )、免予刑事處分。這是關(guān)于用人單位單方預(yù)告解除合同規(guī)定用人單位需充分掌握醫(yī)療期的有關(guān)規(guī)定，否則，少

16、算一天都會(huì)被認(rèn)定為違法解除，得支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的賠償金。勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,這里的“調(diào)整工作崗位”是不需勞動(dòng)者同意的，實(shí)踐中很多企業(yè)往往會(huì)提高崗位標(biāo)準(zhǔn)濫用該條規(guī)定?？陀^情況發(fā)生重大變化解除合同，依據(jù)的“客觀情況”指履行原合同所需必要的客觀條件，如自然條件、原材料和能源條件、生產(chǎn)設(shè)備條件、產(chǎn)品銷售條件、安全生產(chǎn)條件等;也可以指發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)原合同全部或部分條款的其他情況，如企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等情況。條件是致使勞動(dòng)合同無法履行。程序是經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。用人單位單方預(yù)告解除程序：1.提前30天;2.以書面形式;3.

17、通知本人。用人單位額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資取代預(yù)告期,可立即辭退職工。用人單位單方預(yù)告解除合同情形均應(yīng)按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。法條依據(jù) 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； （三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； （五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（第四十二條）這

18、是關(guān)于用人單位限制解除合同的規(guī)定“職業(yè)病危害作業(yè)”指職業(yè)活動(dòng)中接觸各種化學(xué)、物足理、生物因素以及在作業(yè)過程中產(chǎn)生的其他職業(yè)有害因素的作業(yè)工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，勞動(dòng)者在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失勞動(dòng)能力(4級(jí)以下)的，或者大部分喪失勞動(dòng)能力(5-10級(jí))且勞動(dòng)者沒有提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位不得與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。醫(yī)療期是以勞動(dòng)者工作年限長短確定的法定最低期限,一般為3-24個(gè)月產(chǎn)期3個(gè)月、哺乳期6個(gè)月;哺乳假是否享受決定權(quán)在用人單位,但哺乳期內(nèi)不得解除和是法定的本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的人員是法定的永久職工,除違紀(jì)違法外,用人單位不得解除工會(huì)法規(guī)定,基層工會(huì)

19、專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長，延長期限相當(dāng)于其任職期間；非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動(dòng)合同期限短于任期的，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長至任期期滿。限制解除對(duì)象，符合法定的用人單位隨時(shí)通知解除情形的,仍可解除法條依據(jù) 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止： （一）勞動(dòng)合同期滿的； （二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； （三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； （四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； （五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（ 第四十四條） 法條依據(jù)

20、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。（第四十七條） 法條依據(jù)用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。（第八十七條） 這是關(guān)于用人單位違法解除或者終

21、止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任違法解除或終止指6種情形：1.用人單位在不符合法定情形的情況下解除合同，包括雙方協(xié)商一致解除，6種單方隨時(shí)解除，3種單方預(yù)告解除，裁員解除。2.用人單位存在法律禁止解除勞動(dòng)合同的情形時(shí)，仍然與勞動(dòng)者解除合同,包括限制解除 5情形。3.用人單位解除合同違反了法定程序，包括裁員特別程序,單方解除應(yīng)事先將理由告知工會(huì)和對(duì)工會(huì)意見應(yīng)將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。4.用人單位裁員時(shí)沒有遵守裁員留用次序，包括3類人員特別保護(hù)。5.用人單位在不符合法定情形的情況下終止合同,包括6類法定終止。6.用人單位在存在法律禁止終止合同情形時(shí),仍然與勞動(dòng)者終止合同,包括5種限制終止情形。用人單位違法解除或

22、終止合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。四、規(guī)章制度的制定 法條依據(jù) 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。 用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。 在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。 用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。（ 第四條）這是關(guān)于涉及職工切身利益的規(guī)章制度、勞動(dòng)定