職場心理的學(xué)習(xí)心得

1、第 第 頁職場心理的學(xué)習(xí)心得說真的，李老師講課真幽默，簡單讓人聽懂，尤其是在對心態(tài)的講解，更是讓我受益非淺。其實(shí)人最重要的是心態(tài)，一個(gè)人假如用積極的立場去做好每一件事，或許會(huì)有意想不到的收獲喔，由于一個(gè)人的立場決斷了其人生道路上成長的高度。只有擺正心態(tài)，才能把事情做得更好。首先我個(gè)人認(rèn)為一個(gè)企業(yè)要做大做強(qiáng)就要留得住人才，由于人才才是企業(yè)進(jìn)展的基本。只有人才留住才能使企業(yè)做活做強(qiáng)做大。至于心態(tài)重要的是要有職業(yè)道德，假如一個(gè)人連最最少的道德底線都沒有，又何談以廠為家，以人為本親睦相處喔。其次是要有團(tuán)隊(duì)精神，假如公司沒有團(tuán)隊(duì)精神，就好比一盆散沙，風(fēng)過沙流散，隨處飛揚(yáng)。各顧各的利益。公司又談何進(jìn)展呢？

2、只有上下團(tuán)結(jié)一心，才能使一個(gè)企業(yè)做大做強(qiáng)。最末要有規(guī)范化的管理，我認(rèn)為管理不是被管，而是制定一個(gè)合理的標(biāo)準(zhǔn)的自我約束的制度，讓企業(yè)更人性化，才能使職員工更好的自主做出貢獻(xiàn)，讓企業(yè)更好的進(jìn)展與壯大。在學(xué)習(xí)的過程中，對我有深刻影響的還是最末的小游戲，在這個(gè)游戲中充分表達(dá)了人才的重要，和團(tuán)隊(duì)合作的重要性與正確核心領(lǐng)導(dǎo)的須要性。以及心態(tài)的必選性。說真的，每個(gè)企業(yè)都有各自的沖突，有些是不可避開的，也有些無法清除的，我個(gè)人認(rèn)為應(yīng)當(dāng)求其精髓，去其糟糕。才能有利于公司的進(jìn)展。只有先將次要的沖突放一放，解決主要的沖突，這樣有利于提高效率，更好的達(dá)成目標(biāo)。通過學(xué)習(xí)，使我了解了心態(tài)的重要性，加強(qiáng)自身的學(xué)習(xí)力，轉(zhuǎn)變了

3、不良習(xí)慣，帶來良好的用處。不過老師所說的價(jià)值觀與苦惱論我并不認(rèn)同。人非圣人，誰人無欲?；蛟S只有圣人才會(huì)無欲無煩吧？我只知道是個(gè)人都會(huì)有欲望，有了欲望就會(huì)有苦惱。有了苦惱就會(huì)有壓力。我們只有把壓力變?yōu)閯?dòng)力才能有所成就。最末我要說的是歡樂是自己的，沒有誰搶得去，苦惱是自尋的。只有放快樂懷，把不歡樂的事情忘掉。每天多微笑點(diǎn)，苦惱自然少一點(diǎn)羅。職場心理的學(xué)習(xí)心得2在現(xiàn)代社會(huì)人才竟?fàn)幖ち业臓顩r下，每個(gè)人只有通過不斷的學(xué)習(xí)、進(jìn)步、充盈、和提高，才能勝任不斷提高各項(xiàng)工作業(yè)務(wù)的進(jìn)展和時(shí)代的改變，為了提高提升企業(yè)的整體形像員工的素養(yǎng)。公司特別組織了一次全員參加的職業(yè)化培訓(xùn)，我有幸參與了這次培訓(xùn)，讓我深受感悟。此

4、次培訓(xùn)讓我感到在工作時(shí)應(yīng)當(dāng)樹立一個(gè)正確的心態(tài)，本著對企業(yè)及自身負(fù)責(zé)的立場來工作。此次給我們培訓(xùn)的是有著豐富工作閱歷的講師居平，深入淺出的論述，妙趣橫生的講解，通俗通懂的語述及老師與員工們的互動(dòng)，讓課堂上的氣氛很生動(dòng)，也讓我受益匪淺。由此聯(lián)想到工作中涌現(xiàn)的問題及自己對待工作的心態(tài)。以下是我在上完這堂課后對于工作中常常遇到的問題產(chǎn)生的感想。首先公司的愿景和個(gè)人的愿景要全都，企業(yè)的愿景不只專屬于企業(yè)負(fù)責(zé)人全部，而是企業(yè)內(nèi)部每位成員都應(yīng)參加構(gòu)思制訂，通過制訂愿景的過程，使得愿景更有價(jià)值，企業(yè)更有競爭力。而我們來到這個(gè)公司就是應(yīng)為公司制造價(jià)值，從而實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值。其次在工作中我們要適應(yīng)環(huán)境的改變，在我們

5、不能去轉(zhuǎn)變環(huán)境的時(shí)候，只有自己去適應(yīng)環(huán)境的改變，如：領(lǐng)導(dǎo)交給我們的工作任務(wù)，做這項(xiàng)工作時(shí)我們要先計(jì)劃怎樣做這件事情，在做的過程當(dāng)中由于某個(gè)工作環(huán)節(jié)及一些其它因素的緣由，導(dǎo)致這項(xiàng)工作無法按正常計(jì)劃完成時(shí)，我們就應(yīng)轉(zhuǎn)變原先的思維模式，不要一味的去堅(jiān)持當(dāng)時(shí)制訂的計(jì)劃，這樣只會(huì)讓工作無法進(jìn)行，并且會(huì)和需要協(xié)作這項(xiàng)工作的相關(guān)部門產(chǎn)生沖突，假如從另一個(gè)角度看和用另一種方式去解決問題，或許完成的更快、更好。這主要是表達(dá)在工作中的計(jì)劃永久沒有改變快，對于一些突發(fā)事情，要分清輕重緩急，當(dāng)然對一些自己無法完成的事情要學(xué)會(huì)向自己的上極SAY NO，這樣既便于別人在接收到這個(gè)信息后另做安排，也不會(huì)讓原本的計(jì)劃過于偏離

6、軌道。再就是工作中執(zhí)行力及主動(dòng)性問題。執(zhí)行力的發(fā)揮過程是自我認(rèn)識(shí)、合理安排工作時(shí)間和工作任務(wù)的一個(gè)過程，不可能一蹴而就，需要在工作中培育，養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣也是一種執(zhí)行力的表達(dá)，良好的工作習(xí)慣也是將來的工作目標(biāo)之一。上級(jí)交辦的各項(xiàng)工作都是重要的事，這說明工作中無小事。主動(dòng)性是需要自動(dòng)自發(fā)地去完成，一件事情你主動(dòng)去做與別人要求你去做的效果是完全不一樣的。每個(gè)人都是企業(yè)的主人，但不能被狹隘的主人翁思想所誤導(dǎo)，所以我們不能到處等領(lǐng)導(dǎo)去交待、安排，同樣我的事業(yè)不是上天安排的，是我主動(dòng)爭取的，無論在哪個(gè)工作崗位上，沒有人不用為自己的飯碗而擔(dān)憂，尤其是現(xiàn)在的市場競爭，假如自己不努力，只有被摒棄，假如你主動(dòng)

7、行動(dòng)起來，勇猛面對困難和挑戰(zhàn)，不但熬煉了自己，同時(shí)也提升了自我價(jià)值，為自己制造了一個(gè)自我成長的.空間，我們也有機(jī)會(huì)承受更重要的工作，當(dāng)然也會(huì)贏得更多人的敬愛和勞動(dòng)酬勞。以上是我對此次培訓(xùn)中理解的幾點(diǎn)。這次公司培訓(xùn)主要目的是援助企業(yè)管理者和員工形成良好的職業(yè)心態(tài)、具備職業(yè)化所需要的各種職業(yè)技能。從企業(yè)的利益出發(fā)，力求最大程度地滿意企業(yè)在管理者和員工職業(yè)道德和職業(yè)化素養(yǎng)等方面的要求，援助管理者和員工塑造職業(yè)化心態(tài)，提升管理者和員工職業(yè)道德，掌控管理者和員工必備職業(yè)化素養(yǎng)。個(gè)人認(rèn)為，自己在以上這些方面均有所收獲，感謝公司對我的培育，自己肯定會(huì)將培訓(xùn)的成果在日常工作中表現(xiàn)出來。職場心理的學(xué)習(xí)心得3當(dāng)前

8、各行各業(yè)不少人感到職場壓力大，心理難以承受。要想成為勝利的職場人，最重要的一點(diǎn)就是要學(xué)會(huì)在工作中時(shí)刻保持良好的職業(yè)心態(tài)。第一步新奇觀世界在工作中保持一顆求知的新奇心，不僅能收獲知識(shí)，同時(shí)也能援助緩解壓力，在新奇心的陪伴下，體會(huì)工作的樂趣。某外資企業(yè)資深人力資源經(jīng)理徐晃表示：我們在選擇一位員工時(shí)，不僅僅著重他的文憑和技能，更在乎他本身所具有的一些特質(zhì)。因此，通常我們會(huì)在面試過程中設(shè)置一些開放性考題，以考察應(yīng)聘者的應(yīng)變技能以及探究行為。徐經(jīng)理同時(shí)表示，之所以將新奇心作為考核標(biāo)準(zhǔn)的一部分，是由于新奇心會(huì)引領(lǐng)他們發(fā)覺新的商機(jī)，同時(shí)也會(huì)感染其周邊的同事，全身心地投入工作。第二步激情待工作保持新奇心，樹立

9、合理的人生目標(biāo)，就會(huì)對工作產(chǎn)生激情。許多公司建設(shè)團(tuán)隊(duì)時(shí)并不單一地強(qiáng)調(diào)個(gè)人技術(shù)，而是更看重團(tuán)隊(duì)成員對待工作時(shí)所表現(xiàn)出的激情。張?zhí)祢準(zhǔn)且患宜綘I廣告公司的設(shè)計(jì)總監(jiān)，他坦言，對于應(yīng)聘者，他們更多觀測他的小處，觀測“非商業(yè)性”的片刻，而不是正襟危坐談?wù)撀毼槐旧淼募夹g(shù)，由于設(shè)計(jì)作品的優(yōu)劣完全取決于創(chuàng)意的高低，這就要求設(shè)計(jì)師們具備不被任何束縛的激情和對設(shè)計(jì)工作的投入和喜愛。第三步老實(shí)得人緣許多人都喜愛和老實(shí)的人打交道，卻經(jīng)常忘卻檢討自己是否老實(shí)。說話躲躲閃閃，做人畏畏縮縮，盼望別人觀賞自己，卻違心地嫉妒他人，就是內(nèi)心不老實(shí)的表達(dá)。剛進(jìn)職場不久卻頗得人緣的微微講到：老實(shí)在與人的交往過程中很重要，對于上級(jí)交代的工作要老實(shí)地面對，自己會(huì)就是會(huì)，不會(huì)就是不會(huì)，當(dāng)遇到困惑時(shí)肯定要向前輩討教，千萬不要自作聰慧，不懂裝懂。同時(shí)，在與同事的交談中，也要老實(shí)地對待對方，坦誠地表達(dá)自己的看法或者建議，自然就能結(jié)交到許多好伙伴。第四步團(tuán)隊(duì)齊合作獨(dú)善