職場心理的學習心得

1、第 第 頁職場心理的學習心得說真的，李老師講課真幽默，簡單讓人聽懂，尤其是在對心態(tài)的講解，更是讓我受益非淺。其實人最重要的是心態(tài)，一個人假如用積極的立場去做好每一件事，或許會有意想不到的收獲喔，由于一個人的立場決斷了其人生道路上成長的高度。只有擺正心態(tài)，才能把事情做得更好。首先我個人認為一個企業(yè)要做大做強就要留得住人才，由于人才才是企業(yè)進展的基本。只有人才留住才能使企業(yè)做活做強做大。至于心態(tài)重要的是要有職業(yè)道德，假如一個人連最最少的道德底線都沒有，又何談以廠為家，以人為本親睦相處喔。其次是要有團隊精神，假如公司沒有團隊精神，就好比一盆散沙，風過沙流散，隨處飛揚。各顧各的利益。公司又談何進展呢？

2、只有上下團結(jié)一心，才能使一個企業(yè)做大做強。最末要有規(guī)范化的管理，我認為管理不是被管，而是制定一個合理的標準的自我約束的制度，讓企業(yè)更人性化，才能使職員工更好的自主做出貢獻，讓企業(yè)更好的進展與壯大。在學習的過程中，對我有深刻影響的還是最末的小游戲，在這個游戲中充分表達了人才的重要，和團隊合作的重要性與正確核心領導的須要性。以及心態(tài)的必選性。說真的，每個企業(yè)都有各自的沖突，有些是不可避開的，也有些無法清除的，我個人認為應當求其精髓，去其糟糕。才能有利于公司的進展。只有先將次要的沖突放一放，解決主要的沖突，這樣有利于提高效率，更好的達成目標。通過學習，使我了解了心態(tài)的重要性，加強自身的學習力，轉(zhuǎn)變了

3、不良習慣，帶來良好的用處。不過老師所說的價值觀與苦惱論我并不認同。人非圣人，誰人無欲?；蛟S只有圣人才會無欲無煩吧？我只知道是個人都會有欲望，有了欲望就會有苦惱。有了苦惱就會有壓力。我們只有把壓力變?yōu)閯恿Σ拍苡兴删汀Ｗ钅┪乙f的是歡樂是自己的，沒有誰搶得去，苦惱是自尋的。只有放快樂懷，把不歡樂的事情忘掉。每天多微笑點，苦惱自然少一點羅。職場心理的學習心得2在現(xiàn)代社會人才竟爭激烈的狀況下，每個人只有通過不斷的學習、進步、充盈、和提高，才能勝任不斷提高各項工作業(yè)務的進展和時代的改變，為了提高提升企業(yè)的整體形像員工的素養(yǎng)。公司特別組織了一次全員參加的職業(yè)化培訓，我有幸參與了這次培訓，讓我深受感悟。此

4、次培訓讓我感到在工作時應當樹立一個正確的心態(tài)，本著對企業(yè)及自身負責的立場來工作。此次給我們培訓的是有著豐富工作閱歷的講師居平，深入淺出的論述，妙趣橫生的講解，通俗通懂的語述及老師與員工們的互動，讓課堂上的氣氛很生動，也讓我受益匪淺。由此聯(lián)想到工作中涌現(xiàn)的問題及自己對待工作的心態(tài)。以下是我在上完這堂課后對于工作中常常遇到的問題產(chǎn)生的感想。首先公司的愿景和個人的愿景要全都，企業(yè)的愿景不只專屬于企業(yè)負責人全部，而是企業(yè)內(nèi)部每位成員都應參加構(gòu)思制訂，通過制訂愿景的過程，使得愿景更有價值，企業(yè)更有競爭力。而我們來到這個公司就是應為公司制造價值，從而實現(xiàn)自己的價值。其次在工作中我們要適應環(huán)境的改變，在我們

5、不能去轉(zhuǎn)變環(huán)境的時候，只有自己去適應環(huán)境的改變，如：領導交給我們的工作任務，做這項工作時我們要先計劃怎樣做這件事情，在做的過程當中由于某個工作環(huán)節(jié)及一些其它因素的緣由，導致這項工作無法按正常計劃完成時，我們就應轉(zhuǎn)變原先的思維模式，不要一味的去堅持當時制訂的計劃，這樣只會讓工作無法進行，并且會和需要協(xié)作這項工作的相關部門產(chǎn)生沖突，假如從另一個角度看和用另一種方式去解決問題，或許完成的更快、更好。這主要是表達在工作中的計劃永久沒有改變快，對于一些突發(fā)事情，要分清輕重緩急，當然對一些自己無法完成的事情要學會向自己的上極SAY NO，這樣既便于別人在接收到這個信息后另做安排，也不會讓原本的計劃過于偏離

6、軌道。再就是工作中執(zhí)行力及主動性問題。執(zhí)行力的發(fā)揮過程是自我認識、合理安排工作時間和工作任務的一個過程，不可能一蹴而就，需要在工作中培育，養(yǎng)成良好的工作習慣也是一種執(zhí)行力的表達，良好的工作習慣也是將來的工作目標之一。上級交辦的各項工作都是重要的事，這說明工作中無小事。主動性是需要自動自發(fā)地去完成，一件事情你主動去做與別人要求你去做的效果是完全不一樣的。每個人都是企業(yè)的主人，但不能被狹隘的主人翁思想所誤導，所以我們不能到處等領導去交待、安排，同樣我的事業(yè)不是上天安排的，是我主動爭取的，無論在哪個工作崗位上，沒有人不用為自己的飯碗而擔憂，尤其是現(xiàn)在的市場競爭，假如自己不努力，只有被摒棄，假如你主動

7、行動起來，勇猛面對困難和挑戰(zhàn)，不但熬煉了自己，同時也提升了自我價值，為自己制造了一個自我成長的.空間，我們也有機會承受更重要的工作，當然也會贏得更多人的敬愛和勞動酬勞。以上是我對此次培訓中理解的幾點。這次公司培訓主要目的是援助企業(yè)管理者和員工形成良好的職業(yè)心態(tài)、具備職業(yè)化所需要的各種職業(yè)技能。從企業(yè)的利益出發(fā)，力求最大程度地滿意企業(yè)在管理者和員工職業(yè)道德和職業(yè)化素養(yǎng)等方面的要求，援助管理者和員工塑造職業(yè)化心態(tài)，提升管理者和員工職業(yè)道德，掌控管理者和員工必備職業(yè)化素養(yǎng)。個人認為，自己在以上這些方面均有所收獲，感謝公司對我的培育，自己肯定會將培訓的成果在日常工作中表現(xiàn)出來。職場心理的學習心得3當前

8、各行各業(yè)不少人感到職場壓力大，心理難以承受。要想成為勝利的職場人，最重要的一點就是要學會在工作中時刻保持良好的職業(yè)心態(tài)。第一步新奇觀世界在工作中保持一顆求知的新奇心，不僅能收獲知識，同時也能援助緩解壓力，在新奇心的陪伴下，體會工作的樂趣。某外資企業(yè)資深人力資源經(jīng)理徐晃表示：我們在選擇一位員工時，不僅僅著重他的文憑和技能，更在乎他本身所具有的一些特質(zhì)。因此，通常我們會在面試過程中設置一些開放性考題，以考察應聘者的應變技能以及探究行為。徐經(jīng)理同時表示，之所以將新奇心作為考核標準的一部分，是由于新奇心會引領他們發(fā)覺新的商機，同時也會感染其周邊的同事，全身心地投入工作。第二步激情待工作保持新奇心，樹立

9、合理的人生目標，就會對工作產(chǎn)生激情。許多公司建設團隊時并不單一地強調(diào)個人技術，而是更看重團隊成員對待工作時所表現(xiàn)出的激情。張?zhí)祢準且患宜綘I廣告公司的設計總監(jiān)，他坦言，對于應聘者，他們更多觀測他的小處，觀測“非商業(yè)性”的片刻，而不是正襟危坐談論職位本身的技術，由于設計作品的優(yōu)劣完全取決于創(chuàng)意的高低，這就要求設計師們具備不被任何束縛的激情和對設計工作的投入和喜愛。第三步老實得人緣許多人都喜愛和老實的人打交道，卻經(jīng)常忘卻檢討自己是否老實。說話躲躲閃閃，做人畏畏縮縮，盼望別人觀賞自己，卻違心地嫉妒他人，就是內(nèi)心不老實的表達。剛進職場不久卻頗得人緣的微微講到：老實在與人的交往過程中很重要，對于上級交代的工作要老實地面對，自己會就是會，不會就是不會，當遇到困惑時肯定要向前輩討教，千萬不要自作聰慧，不懂裝懂。同時，在與同事的交談中，也要老實地對待對方，坦誠地表達自己的看法或者建議，自然就能結(jié)交到許多好伙伴。第四步團隊齊合作獨善