航海系學(xué)生干部管理辦法

1、航海系學(xué)生干部管理辦法為加強(qiáng)航海系學(xué)生干部的管理，促進(jìn)學(xué)生干部隊(duì)伍建設(shè)，充分發(fā)揮學(xué)生干部的先鋒模范作用，參照我院學(xué)生干部管理辦法（第五版），特制訂本辦法。第一章 總 則第一條本辦法所規(guī)定的學(xué)生干部包括共青團(tuán)干部、學(xué)生會(huì)干部、學(xué)生社團(tuán)干部。第二條 共青團(tuán)干部設(shè)航海系分團(tuán)委委員、各中隊(duì)團(tuán)總支委員、班級(jí)團(tuán)支部委員；學(xué)生會(huì)干部設(shè)系學(xué)生會(huì)委員、中隊(duì)委員、班委會(huì)委員；社團(tuán)設(shè)負(fù)責(zé)人。按照確定編制聘用的系分團(tuán)委干事、系總指揮、系學(xué)生會(huì)干事，納入學(xué)生干部范疇管理。第三條學(xué)生干部產(chǎn)生于學(xué)生，必須在各方面成為學(xué)生的表率。除了廣大學(xué)生的利益外，沒(méi)有自己的特殊利益，不允許任何學(xué)生干部凌駕于學(xué)生之上。第四條 學(xué)生干部選拔

2、應(yīng)遵循公平、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，選拔品學(xué)兼優(yōu)、工作能力強(qiáng)、綜合素質(zhì)高的學(xué)生到系、班學(xué)生干部崗位上來(lái)，充分發(fā)揮學(xué)生干部在學(xué)生自我教育、自我管理和自我服務(wù)中的重要作用。第二章 學(xué)生干部的選拔與聘用第五條 學(xué)生干部的選拔與聘用1、在公平、公開(kāi)、公正的前提下，采取推薦或自薦的形式產(chǎn)生候選人，通過(guò)民主選舉，經(jīng)審批后產(chǎn)生。在特殊情況下，學(xué)生干部也可以由上級(jí)黨、團(tuán)組織根據(jù)實(shí)際需要，從學(xué)生中挑選骨干成員直接任命、聘任產(chǎn)生。2、班級(jí)學(xué)生干部的選拔由班主任、輔導(dǎo)員對(duì)候選人進(jìn)行初步物色篩選、考核，由班主任召開(kāi)專題班會(huì)選舉產(chǎn)生班干部，并報(bào)系批準(zhǔn)后報(bào)備學(xué)工處。3、中隊(duì)干部的選拔由輔導(dǎo)員對(duì)候選人進(jìn)行初步物色篩選、考核

3、，由輔導(dǎo)員召開(kāi)中隊(duì)會(huì)選舉產(chǎn)生，報(bào)系批準(zhǔn)后報(bào)備學(xué)工處。4、系級(jí)學(xué)生干部的選拔由輔導(dǎo)員從學(xué)生干部（原則上應(yīng)擔(dān)任過(guò)班級(jí)和班級(jí)以上學(xué)生干部）中推薦，由系學(xué)生大隊(duì)、分團(tuán)委組織考核，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，由系組織競(jìng)聘并任命，報(bào)學(xué)工處備案。5、院級(jí)學(xué)生干部的選拔由系從學(xué)生干部（原則上應(yīng)擔(dān)任過(guò)系和系以上學(xué)生干部）中推薦，由學(xué)工處、團(tuán)委組織考核，根據(jù)有關(guān)規(guī)定組織競(jìng)聘并任命。第三章 學(xué)生干部的教育和培養(yǎng)第六條 學(xué)生干部的教育和培養(yǎng)由各級(jí)團(tuán)組織負(fù)責(zé)組織，采取以下辦法進(jìn)行：（一）理論學(xué)習(xí)。主要學(xué)習(xí)時(shí)事政治和理論。（二）業(yè)務(wù)培訓(xùn)。定期組織學(xué)生干部培訓(xùn)和工作經(jīng)驗(yàn)交流活動(dòng)，建立健全學(xué)生干部交流匯報(bào)制度。（三）例會(huì)制度。各級(jí)學(xué)生組織

4、應(yīng)建立例會(huì)制度，研討工作、布置任務(wù)、交流經(jīng)驗(yàn)、反饋信息。（四）社會(huì)實(shí)踐。積極創(chuàng)造條件組織學(xué)生干部開(kāi)展調(diào)查研究、參觀考察等社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)，鼓勵(lì)他們?cè)趯?shí)踐中經(jīng)受鍛煉，接受教育,增長(zhǎng)才干，提高綜合素質(zhì)。第四章 學(xué)生干部的考核第七條 對(duì)學(xué)生干部考核每學(xué)期進(jìn)行一次。班級(jí)學(xué)生干部由班主任、輔導(dǎo)員負(fù)責(zé)考核，中隊(duì)干部由輔導(dǎo)員負(fù)責(zé)考核，系級(jí)學(xué)生干部由系分團(tuán)委負(fù)責(zé)組織考核，院級(jí)學(xué)生干部由學(xué)工處、團(tuán)委負(fù)責(zé)組織考核。第八條 學(xué)生干部考核要圍繞思想品質(zhì)、學(xué)業(yè)成績(jī)、文體素養(yǎng)、社會(huì)實(shí)踐四方面，依據(jù)學(xué)生干部的日常表現(xiàn)和工作情況，進(jìn)行綜合測(cè)評(píng)打分，并評(píng)出合格、不合格兩個(gè)等級(jí)，合格者繼續(xù)留用，不合格者免職。第五章 學(xué)生干部的辭、免

5、職第九條 學(xué)生干部的辭職學(xué)生干部有下列情況之一者，必須辭職：1、任期內(nèi)，每學(xué)期綜合測(cè)評(píng)排名達(dá)不到班級(jí)前60%者；2、經(jīng)考核不能勝任所任職務(wù)，調(diào)整后仍不能勝任者；3、有違反校規(guī)校紀(jì)行為，受到通報(bào)批評(píng)及以上處分者。第十條 學(xué)生干部的免職（一）學(xué)生干部有下列情況之一者，給予免職：1、任期內(nèi)有違反國(guó)家法律法規(guī)、校規(guī)校紀(jì)行為，受到紀(jì)律處分者；2、對(duì)工作敷衍了事，工作不到位、有問(wèn)題不及時(shí)匯報(bào)處理，造成較嚴(yán)重后果者；3、學(xué)生干部考核不合格者；4、達(dá)到辭職條件而不辭職的。（二）學(xué)生干部免職程序班級(jí)學(xué)生干部、系級(jí)學(xué)生干部由輔導(dǎo)員提出免職意見(jiàn)，報(bào)系審批后作出免職決定；屬“班以上”干部的還應(yīng)報(bào)學(xué)工處備案；院級(jí)學(xué)生干部