合同范本之無勞務(wù)合同

1、無勞務(wù)合同【篇一：勞務(wù) 合 同 書(簡單 )】勞務(wù)合同書甲方：地址：乙方：性別：出生：年 月日身份證號：住址：甲方與乙方為建立勞動(dòng)關(guān)系、明確權(quán)利義務(wù)，依據(jù)勞動(dòng)法等有關(guān)法律規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立本合同。第一條：勞動(dòng)合同期限本合同為有期限的勞動(dòng)合同，自年月 日起至年第二條：工作崗位甲方根據(jù)需要，也可以調(diào)整乙方工作崗位。乙方上崗前須向甲方交元的風(fēng)險(xiǎn)保證金，解除合同時(shí)退還保證金，甲乙雙方必須遵守勞動(dòng)法自定的各項(xiàng)法律條款。第三條：勞動(dòng)報(bào)酬甲方為乙方每月所付工資為元。第四條：勞動(dòng)合同的解除1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除。2、乙方具有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除合同。嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律

2、或規(guī)章制度的。被依法追究刑事責(zé)任的。3、乙方在特殊情況下，需要解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月書面通知甲方，否則應(yīng)承擔(dān)給甲方造成的損失。第五條：未盡事宜，可簽訂補(bǔ)充合同，與本合同具有同等法律效力。第六條：本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字之日起生效。甲方： 唐山市灤南縣倴城鎮(zhèn)乙方：簽定時(shí)間：年月 日勞務(wù)合同書甲方：地址：乙方：性別：出生：年 月日身份證號：住址：甲方與乙方為建立勞動(dòng)關(guān)系、明確權(quán)利義務(wù)，依據(jù)勞動(dòng)法等有關(guān)法律規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立本合同。第一條：勞動(dòng)合同期限本合同為有期限的勞動(dòng)合同，自年月日起至年月日止。第二條：勞動(dòng)報(bào)酬甲方為乙方每天所付工資為元。工作時(shí)間

3、為每天小時(shí)，加班每小時(shí)元。甲方應(yīng)每月支付乙方生活費(fèi) 元，其余工資到年底停工后一次性結(jié)清。第三條：誤工因停電、下雨、材料不到位等原因造成停工的，甲方應(yīng)照常支付乙方工資。第四條：勞動(dòng)合同的解除1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除。2、乙方具有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除合同。嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度的。被依法追究刑事責(zé)任的。3、乙方在特殊情況下，需要解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月書面通知甲方，否則應(yīng)承擔(dān)給甲方造成的損失。第五條：未盡事宜，可簽訂補(bǔ)充合同，與本合同具有同等法律效力。第六條：本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字之日起生效。甲方：乙方：簽定時(shí)間：年月 日【篇二：勞動(dòng)合同與勞務(wù)合

4、同的區(qū)別】勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的區(qū)別及法律意見綜上比較分析，可以看出，認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的關(guān)鍵是：1、雙方具備建立勞動(dòng)關(guān)系的條件：一方為單位，一方為個(gè)人2、雙方的合意應(yīng)當(dāng)屬于建立勞動(dòng)關(guān)系，不論是否已經(jīng)簽訂書面勞動(dòng)合同3、勞動(dòng)者在從屬性條件下從事勞動(dòng)4、雙方具有管理和被管理的特征5、雙方的權(quán)利義務(wù)調(diào)整勞動(dòng)過程而認(rèn)定勞務(wù)關(guān)系的關(guān)鍵則是：1、雙方為不具有從屬性的平等關(guān)系2、勞動(dòng)過程中雙方不具有管理和被管理的關(guān)系（即不存在具體的職務(wù)和崗位，無上下級）3、雙方的權(quán)利義務(wù)完全依據(jù)協(xié)議確定，為完整的平等有償關(guān)系（即不受單位規(guī)章制度約束，而是受勞務(wù)協(xié)議約束）4、雙方的權(quán)利義務(wù)調(diào)整勞動(dòng)結(jié)果因此，與員工簽署勞務(wù)合同在實(shí)際

5、操作中應(yīng)注意以下問題和風(fēng)險(xiǎn)：一、簽訂勞務(wù)協(xié)議時(shí)盡量避免出現(xiàn)符合勞動(dòng)合同特征的條款和履行方式。二、簽訂勞務(wù)合同的工種主要是指在一定時(shí)期內(nèi)完成相對獨(dú)立的一定量工作的工種，故并不是所有的崗位都可以實(shí)行勞務(wù)用工模式。主要針對退休（指開始享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇）返聘人員、臨時(shí)項(xiàng)目用工、季節(jié)性用工、兼職人員等。三、勞務(wù)用工的勞務(wù)報(bào)酬結(jié)構(gòu)應(yīng)與勞動(dòng)用工的工資結(jié)構(gòu)分開：即勞務(wù)報(bào)酬結(jié)構(gòu)中不能出現(xiàn)加班費(fèi)、遲到扣款、應(yīng)出勤天數(shù)、請假時(shí)數(shù)、固定加班、自由加班、獎(jiǎng)金、補(bǔ)發(fā)社保費(fèi)、房租、水電費(fèi)、伙食費(fèi)、工會(huì)費(fèi)、應(yīng)急基金、公司罰款等涉及公司相關(guān)規(guī)章制度管理的項(xiàng)目。故不利于公司進(jìn)行綜合管理。所有雙方的權(quán)利義務(wù)均需通過勞務(wù)協(xié)議來履行，

6、而不是通過規(guī)章制度來規(guī)范。四、進(jìn)行報(bào)酬結(jié)算時(shí)，為避免勞務(wù)報(bào)酬與工資混淆，應(yīng)以勞務(wù)用工的部門為單位，對勞務(wù)費(fèi)名義造冊發(fā)放，結(jié)算時(shí)注明核發(fā)依據(jù)，如元/小時(shí)（天、月、件）。一定程度上增加了公司的財(cái)務(wù)成本。五、涉及的風(fēng)險(xiǎn)是雖然名義是勞務(wù)用工，但實(shí)際上卻按勞動(dòng)用工進(jìn)行管理，則發(fā)生爭議時(shí)，勞動(dòng)保障部門會(huì)按勞動(dòng)爭議來處理。故用勞務(wù)用工的方式不便于公司進(jìn)行管理。六、勞務(wù)用工解除合同的隨意性強(qiáng)，不利于保持員工隊(duì)伍的穩(wěn)定性，不利于員工的歸屬感。請公司根據(jù)上述比較，綜合權(quán)衡勞務(wù)用工給公司帶來的用工風(fēng)險(xiǎn)和額外成本支出，有選擇地與合適的崗位員工簽訂勞務(wù)協(xié)議書。為更好地理解兩者之間的區(qū)別，請看下面的真實(shí)案例分析。案情：楊

7、某 2002 年 6 月應(yīng)聘到某公司工作，并于同年 9 月同該公司簽訂了一年期 “勞務(wù)協(xié)議 ”期限為 2002 年 9 月 16 日至 2003 年 9月 15 日。該協(xié)議中約定了楊某的工作崗位是電子工程師；按月支付工資為 5000 元；勞動(dòng)安全、生產(chǎn)工藝操作規(guī)程、該公司的各項(xiàng)規(guī)章制度以及保守商業(yè)秘密和違約責(zé)任等內(nèi)容。 2003 年 9 月 10 日，某公司通知楊某 “勞務(wù)協(xié)議 ”到期終止，不再續(xù)簽。楊某認(rèn)為他與某公司存在勞動(dòng)關(guān)系，并簽有 “勞務(wù)協(xié)議 ”，要求該公司按有關(guān)規(guī)定承擔(dān)其未提前 30 日通知與其終止協(xié)議的賠償責(zé)任。而某公司則以楊某檔案不在該公司和雙方簽訂的是 “勞務(wù)協(xié)議 ”為由，否認(rèn)

8、雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，同時(shí)認(rèn)為 “勞務(wù)協(xié)議 ”不是勞動(dòng)合同，拒絕了楊某的要求，后楊某不服，向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出申訴。楊某訴稱：我在某公司工作了 15 個(gè)月，按照相關(guān)規(guī)定公司應(yīng)在協(xié)議到期前 30 日通知我，而公司僅僅提前了 5 天，其行為違反了北京市勞動(dòng)合同規(guī)定第四十七條的規(guī)定，侵害了我的合法權(quán)益，某公司應(yīng)支付我 25 天工資的賠償金。某公司辯稱：楊某是我公司通過社會(huì)招聘引進(jìn)的技術(shù)人員，其人事檔案不在我公司，且我公司與楊某簽訂的是勞務(wù)協(xié)議書，而非勞動(dòng)合同書。在該勞務(wù)協(xié)議書中，對勞務(wù)協(xié)議到期后是否提前通知，我公司與楊某未作任何約定。因此，我公司不應(yīng)承擔(dān)勞務(wù)協(xié)議到期未提前通知的賠償責(zé)任。勞動(dòng)爭議仲裁

9、委員會(huì)經(jīng)審理后認(rèn)為：界定勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的關(guān)鍵，在于雙方當(dāng)事人是否存在管理與被管理的隸屬關(guān)系，是否一方向另一方有規(guī)律地支付勞動(dòng)報(bào)酬。不能簡單地從雙方所簽訂協(xié)議的名稱及人事檔案是否在用人單位來確定。本案中，從楊某與公司所簽勞務(wù)協(xié)議書中約定的起止日期、工作崗位、按月支付工資、勞動(dòng)安全、生產(chǎn)工藝操作規(guī)程、該公司的各項(xiàng)規(guī)章制度以及保守商業(yè)秘密和違約責(zé)任等內(nèi)容來看，表明楊某受某公司的約束和管理，并有規(guī)律地獲得公司支付的勞動(dòng)報(bào)酬，且雙方履行了勞動(dòng)關(guān)系中的權(quán)利和義務(wù)。某公司除能證明楊某人事檔案不在該公司外，未能舉出楊某尚和其他單位存在勞動(dòng)關(guān)系，以及和楊某存在勞務(wù)的關(guān)系的證據(jù)。故楊某與所在公司的法律關(guān)系應(yīng)屬

10、勞動(dòng)關(guān)系而非勞務(wù)關(guān)系。再者，楊某與某公司所簽勞務(wù)協(xié)議書中約定的內(nèi)容多為勞動(dòng)合同的基本要素，且為雙方當(dāng)事人真實(shí)意愿的表示，應(yīng)屬合法有效。為此，楊某與某公司所簽的勞務(wù)協(xié)議書，應(yīng)視為勞動(dòng)合同書，該協(xié)議的終止日期應(yīng)視為勞動(dòng)合同終止日期。故某公司應(yīng)對未提前 30 日通知楊某終止雙方的 “勞務(wù)協(xié)議 ”承擔(dān)賠償責(zé)任。依據(jù)北京市勞動(dòng)合同規(guī)定第四十七條的規(guī)定，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)作出裁決：由某公司支付楊某 25 個(gè)工作日工資的賠償金 5000 余元。評析 本案涉及兩個(gè)主要問題：一是什么是勞動(dòng)關(guān)系和什么是勞務(wù)關(guān)系？以及二者之間的區(qū)別。勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位與勞動(dòng)者個(gè)人之間，依法簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者接受用人單位的管理，

11、從事用人單位安排的工作，成為用人單位的成員，從用人單位定期領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬和受勞動(dòng)保護(hù)所產(chǎn)生的法律關(guān)系。（實(shí)際生活中用人單位與勞動(dòng)者沒有簽訂勞動(dòng)合同的現(xiàn)象相當(dāng)普遍，但只要雙方實(shí)際履行了上述權(quán)利和義務(wù)，即形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）。勞務(wù)關(guān)系是勞動(dòng)者與用工者根據(jù)口頭或書面約定，由勞動(dòng)者向用工者提供一次性的或者定期的勞動(dòng)服務(wù)，用工者依約向勞動(dòng)者支付勞務(wù)報(bào)酬的一種有償服務(wù)的法律關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系兩者的區(qū)別在于：1、主體不同：勞動(dòng)關(guān)系的主體是勞動(dòng)者和用人單位；勞務(wù)關(guān)系的主體則不限于個(gè)人與企業(yè)。 2、法律關(guān)系不同：勞動(dòng)關(guān)系兼具財(cái)產(chǎn)關(guān)系和人身關(guān)系性質(zhì)，主體間存在管理與被管理的隸屬關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系則是平等的民事法律

12、關(guān)系。 3、支付報(bào)酬的形式不同：勞動(dòng)關(guān)系支付報(bào)酬的方式一般是有規(guī)律的按月支付；勞務(wù)關(guān)系則多為一次性結(jié)清或按階段批次支付，無規(guī)律可言。 4、適用法律不同：勞動(dòng)關(guān)系中產(chǎn)生的糾紛應(yīng)由勞動(dòng)法調(diào)整；勞務(wù)關(guān)系中產(chǎn)生的糾紛則應(yīng)由民法來調(diào)整。本案中的雙方當(dāng)事人一方為勞動(dòng)者，一方為用人單位，從楊某與某公司簽定的所謂“勞務(wù)協(xié)議 ”內(nèi)容看，完全具備了上述勞動(dòng)關(guān)系的特征。因勞動(dòng)關(guān)系具有唯一性，某公司在庭審和舉證階段又未能舉證證明楊某和其他用人單位同時(shí)存在勞動(dòng)關(guān)系，故仲裁委員會(huì)認(rèn)定楊某與某公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系正確。二是什么是勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同包括的基本內(nèi)容有哪些？勞務(wù)協(xié)議的概念是什么？勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)

13、關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。其基本內(nèi)容應(yīng)包括：1、合同期限； 2、工作內(nèi)容； 3、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；4、勞動(dòng)報(bào)酬；5、勞動(dòng)紀(jì)律；6、終止條件； 7、違約責(zé)任。勞務(wù)協(xié)議是指平等的民事主體之間不是平等的民事主體。而從楊某與某公司所簽“勞務(wù)協(xié)議 ”的內(nèi)容上看，如協(xié)議起止日期，工作崗位是電子工程師，按月支付工資為5000 元，勞動(dòng)安全、生產(chǎn)工藝操作規(guī)程、以及該公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和保守商業(yè)秘密和違約責(zé)任等，也已具備了勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容。因此，仲裁委員會(huì)認(rèn)定所謂“勞務(wù)協(xié)議 ”應(yīng)視為勞動(dòng)合同，是對雙方當(dāng)事人勞動(dòng)關(guān)系形式上的確認(rèn)，是對其內(nèi)容和形式的統(tǒng)一。某公司假以 “勞務(wù)協(xié)議 ”的名稱與楊某達(dá)成的協(xié)議只

14、不過是其企圖規(guī)避法律責(zé)任的一種障眼法而已。北京市勞動(dòng)合同規(guī)定第四十條規(guī)定 “勞動(dòng)合同期限屆滿前，用人單位應(yīng)當(dāng)提前 30 日將終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同意向以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者，經(jīng)協(xié)商辦理終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù) ”；第四十七條又明確規(guī)定 “用人單位違反本規(guī)定第四十條規(guī)定，終止勞動(dòng)合同未提前 30 日通知?jiǎng)趧?dòng)者的，以勞動(dòng)者上月日平均工資為標(biāo)準(zhǔn)，每延遲 1 日支付勞動(dòng)者 1 日工資的賠償金 ”。顯然，某公司的行為違反了上述規(guī)定。籍此，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)依法作出由某公司支付楊某 25 個(gè)工作日工資 5000 余元賠償金的裁決，是用法律的手段切實(shí)維護(hù)了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，并同時(shí)澄清了用人單位的模糊概念?！酒?/p>

15、：會(huì)計(jì)勞務(wù)合同】勞務(wù)合同甲方：法定代表人：通訊地址：乙方 (姓名 )：居民身份證號碼：出生日期年月 日家庭住址：戶口所在地：通訊地址：聯(lián)系電話：甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商 ,共同決定建立勞務(wù)關(guān)系 ,自愿簽訂本合同 ,共同遵守合同所列條款。一、合同期限本合同期限自 _ 年 _ 月 _ 日起，至 _ 年 _ 月 _ 日止。合同期滿時(shí)，雙方可以另行辦理續(xù)簽事宜。二、工作條件甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，為乙方提供符合職業(yè)安全衛(wèi)生條件的工作環(huán)境。三、工作范圍 :根據(jù)甲方提供的單據(jù)、資料，進(jìn)行建賬、記賬 (含整理原始憑證，裝訂會(huì)計(jì)憑證 /賬薄 )、稅務(wù)申報(bào)；核算店內(nèi)員工每月工資、考勤；核算利潤和成本；審核每日的收銀單

16、、打印日報(bào)表。2.做好各類納稅報(bào)表，憑證及帳冊，每年年底之前做好各類綜合報(bào)表，年鑒報(bào)表等各種財(cái)務(wù)所需帳目憑證，保證甲方正常營業(yè)，并順利通過稅務(wù)審計(jì)以及甲方年檢。甲方遇到查帳或?qū)徲?jì)，乙方應(yīng)予以配合，就所采用的會(huì)計(jì)政策等作出解釋。完成甲方交付的其它工作任務(wù)。四、職業(yè)要求具有良好的職業(yè)道德、工作嚴(yán)謹(jǐn)、責(zé)任感強(qiáng)、溝通、協(xié)調(diào)、協(xié)作能力。熟悉財(cái)務(wù)軟件及計(jì)算機(jī)應(yīng)用軟件的應(yīng)用、熟練操作電子辦公軟件。有一年以上餐飲業(yè)會(huì)計(jì)專業(yè)的經(jīng)驗(yàn)。需持有會(huì)計(jì)證才能上崗。五、甲方權(quán)利和義務(wù)甲方有權(quán)為乙方安排財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作，分配任務(wù)；并檢查乙方的工作情況。甲方提供給乙方的會(huì)計(jì)資料必須是統(tǒng)一會(huì)計(jì)制度規(guī)定的原始憑證，原始憑證應(yīng)當(dāng)真實(shí)，合

17、法，準(zhǔn)確。甲方按照約定勞務(wù)報(bào)酬及時(shí)足額的支付乙方勞務(wù)報(bào)酬。六、乙方權(quán)利和義務(wù)根據(jù)甲方提供的原始憑證和其他資料，進(jìn)行會(huì)計(jì)核算，并負(fù)責(zé)妥善保管好甲方的相關(guān)財(cái)務(wù)單據(jù)，原始憑證和資料等。在提供勞務(wù)期間，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家各項(xiàng)法律規(guī)定；遵守甲方的工作規(guī)范、操作規(guī)程、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度等各項(xiàng)規(guī)章制度，乙方自行承擔(dān)人身安全責(zé)任。為甲方提供會(huì)計(jì)、稅務(wù)等方面的咨詢服務(wù)，使甲方在合法合理前提下，享受稅務(wù)政策，提高經(jīng)濟(jì)利益。乙方對甲方提供的各項(xiàng)原始憑證進(jìn)行會(huì)計(jì)核算，保證會(huì)計(jì)憑證，賬簿及報(bào)表的真實(shí)性，合法性和準(zhǔn)確性。5.乙方不得從事有損于甲方聲譽(yù)的活動(dòng)，嚴(yán)禁泄漏甲方的商業(yè)秘密和有關(guān)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，若乙方泄露甲方商業(yè)秘密或者財(cái)

18、務(wù)數(shù)據(jù)，甲方有權(quán)要求乙方支付金額為三個(gè)月勞務(wù)報(bào)酬的違約金，并承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。七、勞務(wù)報(bào)酬與保證金甲乙雙方約定，乙方勞務(wù)報(bào)酬每月為_ 元（人民幣）。乙方正式入職后需交納元（人民幣）保證金，離職后保證金如數(shù)退還給乙方。八、合同的解除與終止1乙方因病或人身意外事故無法繼續(xù)履行職務(wù)，合同自行解除。2在本合同履行期限內(nèi)，乙方辭職，須提前一個(gè)月提出書面申請。否則甲方有權(quán)要求乙方支付金額為三個(gè)月勞務(wù)報(bào)酬的違約金。但甲方不按本合同約定提供勞務(wù)報(bào)酬時(shí)，乙方可以隨時(shí)解除本協(xié)議，不受提前通知的限制。3乙方提供勞務(wù)不符合要求或者乙方違反工作紀(jì)律或違背職業(yè)道德，甲方有權(quán)隨時(shí)單方解除本合同。4甲乙雙方無論因何原因解除或

19、終止本合同，乙方均應(yīng)立即辦理工作交接、歸還甲方財(cái)、物等離職手續(xù)。具體程序如下：乙方離職時(shí)應(yīng)按規(guī)定交還公司用品等，直到離職手續(xù)完成為止，公司才發(fā)放最后一次勞務(wù)報(bào)酬；如離職時(shí)沒有完成歸還甲方財(cái)、物等離職手續(xù)而離開，甲方有權(quán)在不違反公布及可公開獲悉的法律、法規(guī)的原則下，扣除乙方相應(yīng)的勞務(wù)報(bào)酬。九、其他1乙方的人事檔案仍由原單位管理，甲方不負(fù)責(zé)處理與乙方人事檔案有關(guān)的任何事宜。2甲乙雙方約定，乙方自行購買意外傷害保險(xiǎn)，乙方在為甲方提供勞務(wù)過程中發(fā)生意外傷害均與甲方無關(guān)。3雙方如因履行合同發(fā)生爭議，應(yīng)首先友好協(xié)商解決。協(xié)商不成，任何一方都有權(quán)向甲方所在地人民法院提起訴訟。4本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自簽訂之日起生效。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：年月日 日期：年月日出師表兩漢：諸葛亮先帝創(chuàng)業(yè)未半而中道崩殂，今天下三分，益州疲弊，此誠危急存亡之秋也。然侍衛(wèi)之臣不懈于內(nèi)，忠志之士忘身于外者，蓋追先帝之殊遇，欲報(bào)之于陛下也。誠宜開張圣聽，以光先帝遺德，恢弘志士之氣，不宜妄自菲薄