中級財務會計實訓心得

1、經(jīng)濟與管理學院中級財務會計模擬實訓心得姓名XXX學號xxxxxxxxx專業(yè)會計學班級xxxxx實訓資猜中級財務會計模擬實訓設計與實行實訓范圍第一章第七章2013年07月19日“實踐是查驗真諦的獨一標準”。在暑期在家時間內(nèi)，我自行達成了中級財務會計-1-模擬實訓。這是我第一次做賬，從前在講堂上敵手工做賬的操作程序有一個完好的認知和學習，但實踐中才發(fā)現(xiàn)步驟其實不太熟習。但經(jīng)過此次系統(tǒng)，完好的模擬實訓工作讓我對中級財務會計有了更深層次的理解，我感覺得益匪淺。一、實訓時間2013年7月8日至7月19日二、實訓目的經(jīng)過會計實訓，使得我們能較系統(tǒng)地練習公司會計核算的基本程序和詳細方法，增強我們對所學專業(yè)理

2、論知識的理解、實質(zhì)操作的著手能力，提升運用會計基本技術(shù)的水平，也是對我們所學專業(yè)知識的一個查驗。使我們掌握填制和審查原始憑據(jù)與記賬憑據(jù)，登記賬薄的會計工作技術(shù)和方法，達到會計理論與會計實踐相聯(lián)合的目的。三、實訓內(nèi)容以天津市紅星啤酒有限公司的實質(zhì)經(jīng)濟業(yè)務為實訓資料，運用會計工作中的證、賬等對會計核算的各步驟進行系統(tǒng)操作實驗，包含賬薄成立和月初余額的填制、原始憑據(jù)、記賬憑據(jù)的審查和填制，各樣賬薄的登記。實習操作過程第一，我在老師的詳盡的解說下將實訓公司財務會計資猜中的期初余額登入賬簿。而后依據(jù)公司12月份所發(fā)生的經(jīng)濟業(yè)務達成了分錄的填寫。接下來，就是依據(jù)記賬憑據(jù)登記帳簿了。我依據(jù)憑據(jù)一筆一筆登記不

3、一樣的帳簿，練習做會計憑據(jù)，依據(jù)會計憑據(jù)登總帳，明細帳，現(xiàn)金出納日志帳，銀行存款（借錢）日志帳?？値ぁ⒚骷毞诸悗?、多欄式等等一系列帳。我先在書上寫好業(yè)務的會計分錄，在分別寫憑據(jù)登記入賬。此外，做帳第一要分清哪些業(yè)務該登那些帳簿，略微大意，一張帳頁就報廢了。-2-操作過程中自己出現(xiàn)的問題及要注意的地方2.1期初建賬建總賬時，要依據(jù)公司期初的余額信息來分類編制，特別是要防備漏記、錯記，因此需要很仔細的查對無誤后再填入賬簿。建明細賬時，相同要聽從總賬成即刻的要求，與此同時，與總賬對比明細賬更為的分別繁瑣，有的需要在分戶賬中開設賬戶，而有的則需在后邊的多欄式明細賬中開設，相同明細賬的記錄也需要依據(jù)明細

4、賬余額表中的期初余額來填寫。建日志賬時，要注意只有庫存現(xiàn)金和銀行存款需要建日志賬，因為它們都是按日結(jié)算的，這兩種日志賬要記錄在特定的賬戶中。2.2填制原始憑據(jù)第一要依據(jù)經(jīng)濟業(yè)務寫出會計分錄。在這個地方我花了許多時間，因為老師沒有給答案，一共有上百多個業(yè)務要編制，我寫會計分錄編寫憑據(jù)的時候神經(jīng)高度緊張。在編制記賬憑據(jù)時，應注意綱要要簡潔，日期要正確同時分錄需正確，并且得逐項填寫。并且憑據(jù)應按次序編號，這樣便于記賬憑據(jù)和會計賬簿之間的查對，最后就是應注意記賬憑據(jù)所附的原始憑據(jù)數(shù)目要完好。2.3登記日志賬庫存現(xiàn)金日志賬和銀行存款日志賬在登記時要依據(jù)業(yè)務發(fā)生的時間次序，每日逐筆次序進行登記。登記有關明

5、細賬，明細賬的登記能夠直接依據(jù)原始憑據(jù)、記賬憑據(jù)逐筆登記，可是要劃分清楚明細賬詳細所屬的科目和二級科目，免得混雜。四、實訓心得十余天的實訓是在充分過程中達成的，記得實訓的開始是那樣的繁忙和疲倦，甚至是手足無措，只好依賴老師的指引和幫助。經(jīng)過這十幾日來的會計實訓我深刻的領會到會計的客觀性原則、實質(zhì)重于形式原則、有關性原則、一向性原則、可-3-比性原則、實時性原則、清晰性原則、權(quán)責發(fā)生制原則、配比原則、歷史成來源則、慎重性原則、重要性原則，和會計工作在公司的平時運行中的重要性，以及會計工作對我們會計從業(yè)人員的嚴格要求。讓我掌握了記賬的基本程序，鍛煉了自己的著手操作能力，使我深一步認識到里面的樂趣，

6、更重要的是發(fā)現(xiàn)了自己的不足之處，它使我全面系統(tǒng)地掌握會計操作大多數(shù)的業(yè)務，即從期初建賬，原始憑據(jù)和記賬憑據(jù)的填制、審查，賬簿的登記，進而對公司會計核算形成一個實質(zhì)的觀點。也讓我認識到這一年到達底學到了什么，使我更為喜好這個專業(yè)。俗語說：“要想為事業(yè)多添一把火，自己就得多添一捆材”。此次實訓，我深深領會到了累積知識的重要性。有些題目書籍上沒有說起，因此我就沒有去研究過，做的時候忽然間感覺自己真的很無知，雖所此刻去看依舊能夠解決問題，但仍是浪費了很多時間，這一點是我一定在此后的學習中加以改良的。兩個禮拜的實訓結(jié)束了，受益不淺，總的來說我對此次實訓仍是比較滿意的，它使我學到了好多東西。我深刻認識到會

7、計吃的是經(jīng)驗飯，只有多做帳，才能勤能補拙，才能應付自如。我也認識到要做一個合格的會計工作者并不是我從前想像的那么簡單，最重要的仍是仔細慎重。在此后的學習中，我要更為仔細仔細，搞清楚每一個知識點，學會每一個業(yè)務的辦理并貫通融會，將理論知識與實踐相聯(lián)合，達成一個學生到從業(yè)人員的優(yōu)異轉(zhuǎn)變。下午13：0017：00B推行不準時工作制的職工，在保證達成甲方工作任務狀況下，經(jīng)公司贊同,可自行安排工作和歇息時間。312打卡制度公司推行上、下班指紋錄入打卡制度。全體職工都一定自覺恪守工作時間，推行不準時工作制的職工不用打卡。打卡次數(shù)：一日兩次，即清晨上班打卡一次，下午下班打卡一次。打卡時間：打卡時間為上班到崗

8、時間和下班離崗時間；因公出門不可以打卡：因公出門不可以打卡應填寫外勤登記表,注明出門日期、事由、外勤起止時間。因公出門需預先申請，如因特別狀況不可以預先申請，應在事畢到崗當天達成申請、審批手續(xù)，不然按曠工辦理。因停電、卡鐘（工卡）故障未打卡的職工，上班前、下班后要實時到部門考勤員處填寫未打卡補簽申請表，由直接主管署名證明當天的出勤狀況，報部門經(jīng)理、人力資源部贊同后，月尾由部門考勤員據(jù)此上報考勤。上述狀況考勤由各部門或分公司和項目文員輔助人力資源部進行管理。手工考勤制度手工考勤制申請：因為工作性質(zhì)，職工沒法正常打卡（如外頭人員、出差），可由各部門提出人員名單，經(jīng)主管副總贊同后，報人力資源部審批存

9、案。參加手工考勤的職工，需由其主管部門的部門考勤員(文員)或部門指定人員進行考勤管理，并于每個月26日前向人力資源部遞交考勤報表。參加手工考勤的職工若有告假狀況發(fā)生，應恪守有關請、休假制度，照實填報有關表單。外派職工在外派工作時期的考勤,需在外派公司打卡記錄;如遇半途出差,持出差證明,出差時期的考勤在出差地所在公司打卡記錄;3.2加班管理-4-定義加班是指職工在節(jié)假日或公司規(guī)定的歇息日仍照舊工作的狀況?，F(xiàn)場管理人員和勞務人員的加班應嚴格控制，各部門應按月工時標準，合理安排工作班次。部門經(jīng)理要嚴格審批職工排班表，保證職工有效工時達到要求。凡是達到月工時標準的，應扣減職工自己的存休或薪資；對高出月

10、工時標準的，應說明原因，報主管副總和人力資源部審批。B因職工月薪薪資中的補助已包含延時工作補助，因此延時工作在4小時（不含）以下的，不再另計加班薪資。因工作需要，一般職工延時工作4小時至8小時可申報加班半天，超出8小時可申報加班1天。對主管(含)以上管理人員，一般狀況下延時工作不計加班，因特別狀況經(jīng)總經(jīng)理以上領導贊同的延時工作，可按以上標準計加班。職工加班應提早申請，預先填寫加班申請表，因沒法確立加班工時的，應在本次加班達成后3個工作日內(nèi)補填加班申請表。加班申請表經(jīng)部門經(jīng)理贊同，主管副總經(jīng)理審查報總經(jīng)理贊同后有效。加班申請表一定事先當月內(nèi)上報有效，如遇特別狀況，也一定在一周內(nèi)上報至總經(jīng)理贊同。

11、如未執(zhí)行上述程序，視為乙方自發(fā)加班。職工加班，也應按規(guī)定打卡，沒有打卡記錄的加班，公司不予認可；有打卡記錄但無公司總經(jīng)理贊同的加班，公司不予認可加班。原則上，參加公司組織的各樣培訓、集體活動不計加班。加班薪資的賠償：職工在排班歇息日的加班，能夠以倒休形式安排補休。原則上，職工加班以倒休形式補休的，公司將依據(jù)工作需要一致安排在春節(jié)前后補休。加班可按1：1的比率沖抵病、事假。加班的申請、審批、確認流程加班申請表在各部門文員處領取，加班統(tǒng)計周期為上月26日至本月25日。職工加班也要按規(guī)定打卡，沒有打卡記錄的加班，公司不予認可。各部門的考勤員(文員)負責加班申請表的保存及加班申報。職工加班應提早申請，

12、預先填寫加班申請表加班前到部門考勤員(文員)處領取加班申請表，加班申請表經(jīng)項目管理中心或部門經(jīng)理贊同，主管副總審查，總經(jīng)理署名贊同后有效。填寫并執(zhí)行完審批手續(xù)后交由部門考勤員(文員)保存。部門考勤員（文員）負責檢查、復核確認考勤記錄的真切有效性并在每個月27日匯總交人力資源部，逾期未交的加班記錄公司不予認可。下午13：0017：00B推行不準時工作制的職工，在保證達成甲方工作任務狀況下，經(jīng)公司贊同,可自行安排工作和歇息時間。312打卡制度公司推行上、下班指紋錄入打卡制度。全體職工都一定自覺恪守工作時間，推行不準時工作制的職工不用打卡。打卡次數(shù)：一日兩次，即清晨上班打卡一次，下午下班打卡一次。打

13、卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間；因公出門不可以打卡：因公出門不可以打卡應填寫外勤登記表,注明出門日期、事由、外勤起止時間。因公出門需預先申請，如因特別狀況不可以預先申請，應在事畢到崗當天達成申請、審批手續(xù)，不然按曠工辦理。因停電、卡鐘（工卡）故障未打卡的職工，上班前、下班后要實時到部門考勤員處填寫未打卡補簽申請表，由直接主管署名證明當天的出勤狀況，報部門經(jīng)理、人力資源部贊同后，月尾由部門考勤員據(jù)此上報考勤。上述狀況考勤由各部門或分公司和項目文員輔助人力資源部進行管理。手工考勤制度手工考勤制申請：因為工作性質(zhì)，職工沒法正常打卡（如外頭人員、出差），可由各部門提出人員名單，經(jīng)主管副總

14、贊同后，報人力資源部審批存案。參加手工考勤的職工，需由其主管部門的部門考勤員(文員)或部門指定人員進行考勤管理，并于每個月26日前向人力資源部遞交考勤報表。參加手工考勤的職工若有告假狀況發(fā)生，應恪守有關請、休假制度，照實填報有關表單。外派職工在外派工作時期的考勤,需在外派公司打卡記錄;如遇半途出差,持出差證明,出差時期的考勤在出差地所在公司打卡記錄;3.2加班管理定義加班是指職工在節(jié)假日或公司規(guī)定的歇息日仍照舊工作的狀況?，F(xiàn)場管理人員和勞務人員的加班應嚴格控制，各部門應按月工時標準，合理安排工作班次。部門經(jīng)理要嚴格審批職工排班表，保證職工有效工時達到要求。凡是達到月工時標準的，應扣減職工自己的

15、存休或薪資；對高出月工時標準的，應說明原因，報主管副總和人力資源部審批。-5-B因職工月薪薪資中的補助已包含延時工作補助，因此延時工作在4小時（不含）以下的，不再另計加班薪資。因工作需要，一般職工延時工作4小時至8小時可申報加班半天，超出8小時可申報加班1天。對主管(含)以上管理人員，一般狀況下延時工作不計加班，因特別狀況經(jīng)總經(jīng)理以上領導贊同的延時工作，可按以上標準計加班。職工加班應提早申請，預先填寫加班申請表，因沒法確立加班工時的，應在本次加班達成后3個工作日內(nèi)補填加班申請表。加班申請表經(jīng)部門經(jīng)理贊同，主管副總經(jīng)理審查報總經(jīng)理贊同后有效。加班申請表一定事先當月內(nèi)上報有效，如遇特別狀況，也一定

16、在一周內(nèi)上報至總經(jīng)理贊同。如未執(zhí)行上述程序，視為乙方自發(fā)加班。職工加班，也應按規(guī)定打卡，沒有打卡記錄的加班，公司不予認可；有打卡記錄但無公司總經(jīng)理贊同的加班，公司不予認可加班。原則上，參加公司組織的各樣培訓、集體活動不計加班。加班薪資的賠償：職工在排班歇息日的加班，能夠以倒休形式安排補休。原則上，職工加班以倒休形式補休的，公司將依據(jù)工作需要一致安排在春節(jié)前后補休。加班可按1：1的比率沖抵病、事假。加班的申請、審批、確認流程加班申請表在各部門文員處領取，加班統(tǒng)計周期為上月26日至本月25日。職工加班也要按規(guī)定打卡，沒有打卡記錄的加班，公司不予認可。各部門的考勤員(文員)負責加班申請表的保存及加班

17、申報。職工加班應提早申請，預先填寫加班申請表加班前到部門考勤員(文員)處領取加班申請表，加班申請表經(jīng)項目管理中心或部門經(jīng)理贊同，主管副總審查，總經(jīng)理署名贊同后有效。填寫并執(zhí)行完審批手續(xù)后交由部門考勤員(文員)保存。部門考勤員（文員）負責檢查、復核確認考勤記錄的真切有效性并在每個月27日匯總交人力資源部，逾期未交的加班記錄公司不予認可。下午13：0017：00度。全體職工都一定自覺恪守工作時間，推行不準時工作制的職工不用打卡。打卡次數(shù)：一日兩次，即清晨上班打卡一次，下午下班打卡一次。打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間；因公出門不可以打卡：因公出門不可以打卡應填寫外勤登記表,注明出門日

18、期、事由、外勤起止時間。因公出門需預先申請，如因特別狀況不可以預先申請，應在事畢到崗當天達成申請、審批手續(xù)，不然按曠工辦理。因停電、卡鐘（工卡）故障未打卡的職工，上班前、下班后要實時到部門考勤員處填寫未打卡補簽申請表，由直接主管署名證明當天的出勤狀況，報部門經(jīng)理、人力資源部贊同后，月尾由部門考勤員據(jù)此上報考勤。上述狀況考勤由各部門或分公司和項目文員輔助人力資源部進行管理。手工考勤制度手工考勤制申請：因為工作性質(zhì)，職工沒法正常打卡（如外頭人員、出差），可由各部門提出人員名單，經(jīng)主管副總贊同后，報人力資源部審批存案。參加手工考勤的職工，需由其主管部門的部門考勤員(文員)或部門指定人員進行考勤管理，

19、并于每個月26日前向人力資源部遞交考勤報表。參加手工考勤的職工若有告假狀況發(fā)生，應恪守有關請、休假制度，照實填報有關表單。外派職工在外派工作時期的考勤,需在外派公司打卡記錄;如遇半途出差,持出差證明,出差時期的考勤在出差地所在公司打卡記錄;3.2加班管理定義加班是指職工在節(jié)假日或公司規(guī)定的歇息日仍照舊工作的狀況。現(xiàn)場管理人員和勞務人員的加班應嚴格控制，各部門應按月工時標準，合理安排工作班次。部門經(jīng)理要嚴格審批職工排班表，保證職工有效工時達到要求。凡是達到月工時標準的，應扣減職工自己的存休或薪資；對高出月工時標準的，應說明原因，報主管副總和人力資源部審批。B因職工月薪薪資中的補助已包含延時工作補助，因此延時工作在4小時（不含）以下的，不再另計加班薪資。因工作需要，一般職工延時工作4小時至8小時可申報加班半天，超出8小時可申報加班1天。對主管