晶豐明源：2020年限制性股票激勵計劃實施考核管理辦法

1、上海晶豐明源半導(dǎo)體股份有限公司2020年限制性股票激勵計劃實施考核管理辦法上海晶豐明源半導(dǎo)體股份有限公司（以下簡稱公司”）為進(jìn)一步完善公司法人 治理結(jié)構(gòu)，建立、健全公司長效激勵約束機制，吸引和留住核心技術(shù)人員、中層 管理人員及其他人員，充分調(diào)動其積極性和創(chuàng)造性，有效提升核心團隊凝聚力和 企業(yè)核心競爭力，有效地將股東、公司和核心團隊三方利益結(jié)合在一起，使各方 共同關(guān)注公司的長遠(yuǎn)發(fā)展，確保公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn)，在充分保障股 東利益的前提下，按照收益與貢獻(xiàn)對等的原則，公司制訂了上海晶豐明源半導(dǎo) 體股份有限公司2020年限制性股票激勵計劃（草案）（以下簡稱“本股權(quán)激勵 計劃”或“本激勵計劃”）

2、。為保證公司本股權(quán)激勵計劃的順利實施，現(xiàn)根據(jù)中華人民共和國公司法、 中華人民共和國證券法、上市公司股權(quán)激勵管理辦法等有關(guān)法律、行政 法規(guī)、規(guī)范性文件和公司章程的有關(guān)規(guī)定，并結(jié)合公司實際情況，特制訂本 辦法。第一條考核目的制定本辦法的目的是加強公司股權(quán)激勵計劃執(zhí)行的計劃性，量化公司股權(quán)激 勵計劃設(shè)定的具體目標(biāo)，促進(jìn)激勵對象考核管理的科學(xué)化、規(guī)范化、制度化，確 保實現(xiàn)公司股權(quán)激勵計劃的各項業(yè)績指標(biāo)；同時引導(dǎo)激勵對象提高工作績效，提 升工作能力，客觀、公正評價員工的績效和貢獻(xiàn)，為本次激勵計劃的執(zhí)行提供客 觀、全面的評價依據(jù)。第二條考核原則（一）堅持公平、公正、公開的原則，嚴(yán)格按照本辦法考核評估激勵對

3、象；（二）考核指標(biāo)與公司中長期發(fā)展戰(zhàn)略、年度經(jīng)營目標(biāo)結(jié)合；與激勵對象工 作業(yè)績、工作能力和工作態(tài)度結(jié)合。第三條考核范圍本辦法適用于本激勵計劃所確定的所有激勵對象，具體包括公司核心技術(shù)人 員、中層管理人員以及董事會認(rèn)為需要激勵的其他人員，不包括獨立董事、監(jiān)事、 外籍員工、單獨或合計持股5%以上的股東或?qū)嶋H控制人及其配偶、父母、子女。所有激勵對象必須在本激勵計劃的考核期內(nèi)與公司或子公司簽署勞動合同或聘用 合同。第四條 考核機構(gòu)及執(zhí)行機構(gòu)（一）董事會薪酬與考核委員會（以下簡稱，薪酬委員會”）負(fù)責(zé)本次股權(quán)激勵 的組織、實施工作；（二）公司人事行政部組成考核小組負(fù)責(zé)具體考核工作，負(fù)責(zé)向薪酬委員會 的報告

4、工作；（三）公司人事行政部、財務(wù)部相關(guān)部門負(fù)責(zé)相關(guān)考核數(shù)據(jù)的收集和提供， 并對數(shù)據(jù)的真實性和可靠性負(fù)責(zé)，公司內(nèi)審部門監(jiān)督；（四）公司董事會負(fù)責(zé)考核結(jié)果的審核。第五條績效考核指標(biāo)及標(biāo)準(zhǔn)激勵對象獲授的權(quán)益能否歸屬將根據(jù)公司、激勵對象兩個層面的考核結(jié)果共 同確定。（一）公司層面的業(yè)績考核要求：本激勵計劃在2020年-2023年會計年度中，分年度對公司的業(yè)績指標(biāo)進(jìn)行考 核，以達(dá)到業(yè)績考核目標(biāo)作為激勵對象當(dāng)年度的歸屬條件之一。本激勵計劃業(yè)績 考核目標(biāo)如下表所示：歸屬期業(yè)績考核目標(biāo)首次授予的限制性股票 以及在2020年6月30 日（含）前授予的預(yù)留 限制性股票第一個歸屬期2020年公司營業(yè)收入達(dá)到9.50

5、億?；蛎_(dá) 到2.185億元第二個歸屬期2021年公司營業(yè)收入達(dá)到11.00億兀或毛利達(dá) 到2.530億元第三個歸屬期2022年公司營業(yè)收入達(dá)到12.80億?；蛎_(dá) 到2.944億元第四個歸屬期2023年公司營業(yè)收入達(dá)到15.00億元或毛利達(dá) 到3.450億元2021 年公司營業(yè)收 入達(dá)到 1100 億元或毛利大在2020年6月30日（不 含）后授予的預(yù)留限制 性股票第一個歸屬期2021 年公司 營業(yè)收入達(dá)到 11.00 億元或毛利達(dá)到2.530億元2022年公司營業(yè)收入達(dá)到12.80第二個歸屬期億元或毛利達(dá) 到2.944億元第三個歸屬期2023年公司營業(yè)收入達(dá)到15.00 億元或毛利達(dá)到

6、3.450億兀注：上述“營業(yè)收入”指經(jīng)審計的上市公司營業(yè)收入；“毛利”指經(jīng)審計的上市公司營業(yè)收入減去經(jīng)審計的上市公司營業(yè)成本。歸屬期內(nèi)，公司為滿足歸屬條件的激勵對象辦理股票歸屬登記事宜。若公司 層面業(yè)績考核未達(dá)標(biāo)，則所有激勵對象考核當(dāng)年計劃歸屬的限制性股票全部取消 歸屬，并作廢失效。（二）激勵對象個人層面的績效考核要求激勵對象個人層面的考核根據(jù)公司內(nèi)部績效考核相關(guān)制度實施。激勵對象個 人考核評價結(jié)果分為“合格”、“不合格”兩個等級，對應(yīng)的可歸屬情況如下：評價標(biāo)準(zhǔn)合格不合格個人層面歸屬系數(shù)10在公司業(yè)績目標(biāo)達(dá)成的前提下，激勵對象當(dāng)年實際歸屬的限制性股票數(shù)量二個 人當(dāng)年計劃歸屬的數(shù)量X個人層面歸屬系數(shù)。激勵對象當(dāng)期計劃歸屬的限制性股票因考核原因不能歸屬的，作廢失效，不 可遞延至下一年度。第六條考核程序公司人事行政部在薪酬委員會的指導(dǎo)下負(fù)責(zé)具體的考核工作，保存考核結(jié)果， 并在此基礎(chǔ)上形成績效考核報告上交薪酬委員會，公司董事會負(fù)責(zé)考核結(jié)果的審 核。第七條考核期間與次數(shù)（一）考核期間激勵對象每期限制性股票歸屬的前一會計年度。（二）考核次數(shù)本激勵計劃的