勞動責任與勞動技能

1、勞動責任任勞動技能能勞動強度度勞動心理理勞動環(huán)境境勞動責任任在商品經(jīng)經(jīng)濟社會會里，企企業(yè)作為為相對獨獨立的商商品生產(chǎn)產(chǎn)者，由由于客觀觀條件和和經(jīng)營效效果存在在差異，投投入等量量的勞動動，不一一定獲得得等量的的報酬。這這是因為為，作為為按勞分分配尺度度的“勞勞”必須須是實現(xiàn)現(xiàn)的勞動動量。所所謂實現(xiàn)現(xiàn)的勞動動量，就就是滿足足社會需需要，被被社會承承認的勞勞動量。每每個企業(yè)業(yè)、每個個勞動者者是否為為社會提提供了勞勞動、提提供了多多少，都都應(yīng)該根根據(jù)它們們提供的的實現(xiàn)了了的勞動動量決定定。實現(xiàn)現(xiàn)的勞動動量越多多，為社社會創(chuàng)造造的價值值也就越越大，創(chuàng)創(chuàng)造的財財富也就就越多。如如果提供供的勞動動量未被被實

2、現(xiàn)，這這種勞動動量再多多，也是是沒有價價值的，是是一種無無效勞動動。因此此，只有有實現(xiàn)的的勞動量量，才能能說明企企業(yè)對社社會所做做出的貢貢獻大小小。企業(yè)業(yè)圍繞經(jīng)經(jīng)營目標標，在實實現(xiàn)自身身價值過過程中，不不同崗位位的勞動動所處的的地位、所起的的作用和和承擔的的責任的的大小不不同，實實現(xiàn)的勞勞動量也也就不同同。因此此，隨著著生產(chǎn)現(xiàn)現(xiàn)代化、社會化化的發(fā)展展，勞動動者在不不同勞動動崗位勞勞動過程程中承擔擔的責任任也越來來越大。這這種責任任不僅僅僅是崗位位勞動本本身的問問題，而而且是關(guān)關(guān)系到企企業(yè)整體體利益的的大問題題。因此此，勞動動者的崗崗位在生生產(chǎn)中的的地位及及對企業(yè)業(yè)經(jīng)濟效效益的影影響程度度，也就

3、就是勞動動責任的的大小與與勞動量量計算密密切相關(guān)關(guān)。勞動動責任就就是生產(chǎn)產(chǎn)崗位在在勞動中中對經(jīng)濟濟（產(chǎn)量量、質(zhì)量量）、生生產(chǎn)（設(shè)設(shè)備、消消耗）、安全和和管理方方面承擔擔的責任任，主要要反映了了崗位勞勞動者智智力的付付出和心心理狀態(tài)態(tài)。勞動動責任包包括以下下六個指指標：11、質(zhì)質(zhì)量責任任：生產(chǎn)產(chǎn)崗位對對最終產(chǎn)產(chǎn)品的質(zhì)質(zhì)量承擔擔的責任任大小。2、產(chǎn)量責任：生產(chǎn)崗位對最終產(chǎn)品的產(chǎn)量承擔的責任大小。3、管理責任：生產(chǎn)崗位在指導、協(xié)調(diào)、分配、考核等管理工作上的責任大小。4、安全責任：生產(chǎn)崗位對整個生產(chǎn)過程安全生產(chǎn)承擔的責任。5、消耗責任：生產(chǎn)崗位的物質(zhì)消耗對生產(chǎn)成本影響的程度和承擔的責任。6、看管責任：

4、生產(chǎn)崗位對其看管的生產(chǎn)設(shè)備承擔的責任，及其對整個生產(chǎn)過程的影響程度。勞動技能能勞動技能能是指崗崗位在生生產(chǎn)過程程中對勞勞動者素素質(zhì)方面面的要求求，主要要反映崗崗位對勞勞動者智智能要求求的程度度。它包包括以下下幾個指指標：11、技技術(shù)知識識要求：生產(chǎn)崗崗位知識識文化水水平和技技術(shù)等級級要求。2、操作復雜程度：生產(chǎn)崗位作業(yè)復雜程度和掌握操作所需的時間長短。3、看管設(shè)備復雜程度：生產(chǎn)崗位使用的生產(chǎn)設(shè)備的復雜程度及看管設(shè)備所需的經(jīng)驗和技術(shù)知識。4、品質(zhì)質(zhì)量難易程度：生產(chǎn)崗位生產(chǎn)的產(chǎn)品品種的規(guī)格的多少和質(zhì)量要求的水平，體現(xiàn)對技能水平的要求。5、處理預防事故復雜程度：生產(chǎn)崗位能迅速處理和預防其易出事故所應(yīng)

5、具備的能力水平。勞動強度度勞動強度度是勞動動的繁重重、緊張張或密集集程度，決決定于勞勞動者勞勞動能量量（肌肉肉能量和和神經(jīng)能能量）消消耗量的的大小。勞勞動強度度是體力力消耗、生理和和心理緊緊張程度度的綜合合反映。從從客觀效效果看，勞勞動強度度大的勞勞動在同同樣的時時間內(nèi)能能創(chuàng)造較較多的或或者較大大的價值值。即一一個強度度大的工工作日比比一個時時數(shù)相同同但強度度較小的的工作日日體現(xiàn)為為更多的的產(chǎn)品。在在同一種種勞動中中，強度度化的勞勞動可以以轉(zhuǎn)化為為強度小小的勞動動，較小小的但強強度較大大的勞動動，相當當于較多多的但強強度較小小的勞動動。所以以，勞動動強度也也是影響響勞動量量的因素素之一。勞動強

6、度包括以下幾個指標：1、體力勞動強度：生產(chǎn)崗位勞動者體力消耗的多少。2、工作利用率：生產(chǎn)崗位凈勞動時間的長短，它等于凈勞動時間與工作日總時間之比。3、勞動姿勢：生產(chǎn)崗位勞動者主要勞動姿勢對身體疲勞的影響的程度。4、勞動緊張程度：生產(chǎn)崗位勞動者在勞動過程中生理器官的緊張程度。5、工作班制：生產(chǎn)崗位的輪班作業(yè)制度。勞動心理理勞動心理理指的是是勞動者者在社會會中所處處的地位位和人與與人之間間的關(guān)系系對勞動動者工作作在心理理上的影影響程度度。它包包括以下下三個指指標：11、擇擇業(yè)心理理：崗位位勞動對對勞動者者擇業(yè)心心理的影影響程度度。2、擇崗崗心理：崗位勞勞動度勞勞動者擇擇崗心理理的影響響程度。3、崗

7、位心理：崗位位置對勞動者心理的影響程度。勞動環(huán)境境勞動環(huán)境境指的是是勞動者者所在的的勞動場場所的外外部環(huán)境境條件，主主要是指指對勞動動者身心心健康產(chǎn)產(chǎn)生影響響的各種種有害因因素。通通過各種種有害因因素的危危害程度度的測定定對勞動動環(huán)境做做出評價價。勞動動環(huán)境不不同，在在相同時時間內(nèi)其其他勞動動因素不不變，所所需付出出的勞動動消耗量量是不同同的。在在較差的的條件下下，就要要支出更更多的勞勞動。勞勞動環(huán)境境包括以以下幾個個指標：1、接觸粉粉塵危害害程度：生產(chǎn)崗崗位勞動動者健康康受到生生產(chǎn)場所所粉塵的的影響。2、接觸高溫危害程度：生產(chǎn)崗位勞動者接觸生產(chǎn)場所高溫對其健康的影響程度。3、接觸毒物危害程度：生產(chǎn)崗位勞動者在生產(chǎn)場所中接觸毒物可能產(chǎn)生的危害