


下載本文檔
版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
1、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理模式調(diào)研報(bào)告納、分析和總結(jié)如下。一、企業(yè)經(jīng)營(yíng)模式定位和評(píng)估為,建安企業(yè)處在制度管理的層面上,確切地說(shuō),處在硬管理,即投資控制、人事控制控制階段.揚(yáng)長(zhǎng)避短,深化改革,立足于產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和優(yōu)化而發(fā)展起來(lái)的,值得鼓勵(lì)發(fā)展壯大的經(jīng)營(yíng)方法和發(fā)展方向。在吉林省的建筑市場(chǎng)上,建安企業(yè)屬于專業(yè)化的中型建筑企業(yè)。實(shí)踐證明, 二、基本經(jīng)營(yíng)管理模式和現(xiàn)狀(一)基本經(jīng)營(yíng)模式如下。第一,總公司-分公司-項(xiàng)目部三級(jí)管理的承包模式營(yíng)中二級(jí)和三級(jí)管理是靈活的。用在公司內(nèi)部招用的方式.分公司實(shí)行承包制,建安公司的分公司每年上繳 40100.705%負(fù)責(zé)經(jīng)營(yíng)(業(yè)務(wù)的跟蹤和標(biāo)書的制作,但需要經(jīng)過(guò)總公司審核,工程質(zhì)量、安
2、全管理,施工方案編制以及各項(xiàng)目部的管理.。項(xiàng)目經(jīng)理負(fù)責(zé)項(xiàng)目的具體實(shí)施和作業(yè)班組的招用,并參與業(yè)務(wù)信息的收集、跟蹤 .在財(cái)務(wù)管理上, 統(tǒng)一由總公司管理,分公司和項(xiàng)目部不設(shè)立賬戶;在企業(yè)管理上,項(xiàng)目經(jīng)理享有第二,個(gè)體掛靠承包模式個(gè)體掛靠的,基本屬于分公司的管理行為,但在三項(xiàng)驗(yàn)收等方面,都接受總(不一定是本企業(yè)的職工1.5。除了重點(diǎn)項(xiàng)目第三,聯(lián)營(yíng)和自營(yíng)的模式總公司-分公司項(xiàng)目部和個(gè)體掛靠的經(jīng)營(yíng)模式是公司架構(gòu), 這種模式總公司分公司自營(yíng)項(xiàng)目部實(shí)現(xiàn);聯(lián)營(yíng)是通過(guò)總公司分公司掛靠實(shí)體實(shí)現(xiàn)的.解決資金不足的矛盾,這種方式在建安版塊運(yùn)用的很多。自營(yíng)是新近采用的獨(dú)立運(yùn)營(yíng)的經(jīng)營(yíng)方式,其目的是為了做強(qiáng)企業(yè),增加積累.
3、通過(guò)兩年的實(shí)踐,取得了初步成效。64005514698按平方米造價(jià)包死,周轉(zhuǎn)材料及垂直運(yùn)輸設(shè)備均歸分包者。經(jīng)營(yíng)成效將有突破, 532(二)企業(yè)經(jīng)營(yíng)現(xiàn)狀1761714019.5%;66791162214127。建安公司在開拓本地建筑市場(chǎng)的同時(shí),在松原、吉林、白ft、通遼、包頭、好的基礎(chǔ)。521540724。三、建安版塊的發(fā)展方向和建議經(jīng)營(yíng)模式的本質(zhì)說(shuō)到底,就是盈利方法和手段, 也是壯大企業(yè)和賺取更多利潤(rùn)的方式。既然如此,我們應(yīng)當(dāng)進(jìn)一步明確企業(yè)的發(fā)展方向,根據(jù)企業(yè)的實(shí)際, 考慮更穩(wěn)妥、更靈活、更便捷的發(fā)展方式.第一,堅(jiān)持自營(yíng)為主的發(fā)展方向,這是建安版塊今后一個(gè)長(zhǎng)期的發(fā)展方向, 自己承攬工程,自己做
4、項(xiàng)目,增加積累,壯大企業(yè)自身實(shí)力。第二,朝著品牌輸出的方向努力。目前,建安企業(yè)還停留在靠資質(zhì)尋求合作第三,遵循市場(chǎng)規(guī)律,堅(jiān)持優(yōu)勝劣汰的法則.對(duì)于合作項(xiàng)目,應(yīng)當(dāng)采取大浪淘沙的方式,留下施工能力強(qiáng)、管理水平高和有實(shí)力的合作伙伴.第四,精簡(jiǎn)分公司,不搞盲目擴(kuò)張.根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況,以及分公司的能101715現(xiàn)有的經(jīng)營(yíng)模式下,個(gè)別分公司經(jīng)營(yíng)慘淡,甚至連管理費(fèi)都難以上繳。第五,提高企業(yè)承攬項(xiàng)目的能力。這是企業(yè)資金、品牌、形象、人才等綜合實(shí)力的反映,應(yīng)當(dāng)在創(chuàng)建優(yōu)質(zhì)工程的基礎(chǔ)上,將承攬工程任務(wù)重心向一類工程項(xiàng)目轉(zhuǎn)移,以此提高承攬工程任務(wù)檔次,進(jìn)一步拓展市場(chǎng)空間。第六,扶持實(shí)力相對(duì)弱公司的發(fā)展.辰旭公司發(fā)展比較緩慢,工程不飽和, 集團(tuán)公司可以考慮從工程項(xiàng)目、資金、管理、人才等方面給予一
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 2025年度高端別墅室內(nèi)裝飾設(shè)計(jì)與施工合同
- 體育產(chǎn)業(yè)智慧場(chǎng)館建設(shè)與賽事運(yùn)營(yíng)支持方案
- 《國(guó)際政治格局演變歷程:高中政治教學(xué)教案》
- 乘用車行業(yè)智能化生產(chǎn)與銷售方案
- 經(jīng)典科學(xué)故事讀后感
- 車輛銷售服務(wù)合同附加條款
- 防盜門銷售合同協(xié)議書
- 服裝公司服裝買賣協(xié)議
- 健康產(chǎn)業(yè)產(chǎn)品推廣與營(yíng)銷策略
- 裝修增項(xiàng)補(bǔ)充合同協(xié)議
- 2025年湖南省高職單招《職業(yè)技能測(cè)試》核心考點(diǎn)試題庫(kù)500題(重點(diǎn))
- 2025年無(wú)錫科技職業(yè)學(xué)院高職單招高職單招英語(yǔ)2016-2024歷年頻考點(diǎn)試題含答案解析
- 《復(fù)式條形統(tǒng)計(jì)圖》(說(shuō)課稿)-2023-2024學(xué)年四年級(jí)下冊(cè)數(shù)學(xué)人教版
- 微量注射泵培訓(xùn)
- 2025年紹興市上虞大眾勞動(dòng)事務(wù)代理(所)有限公司招聘筆試參考題庫(kù)附帶答案詳解
- 酒店會(huì)議接待服務(wù)方案
- 2025年人教版新教材英語(yǔ)小學(xué)三年級(jí)下冊(cè)教學(xué)計(jì)劃(含進(jìn)度表)
- 2025年山東商務(wù)職業(yè)學(xué)院高職單招高職單招英語(yǔ)2016-2024年參考題庫(kù)含答案解析
- 人工智能在企業(yè)人力資源招聘中的運(yùn)用研究
- 2023年2024年演出經(jīng)紀(jì)人之演出經(jīng)紀(jì)實(shí)務(wù)考試題庫(kù)附答案(達(dá)標(biāo)題)
- DG-T 076-2024 采茶機(jī)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論