面試時應(yīng)該注意的六優(yōu)六忌

1、Word 面試時應(yīng)該注意的六優(yōu)六忌 要想能讓聘請單位錄用你，那你在面試時必需揚(yáng)長避短，突出自己的優(yōu)勢，避開自己的缺點(diǎn)暴露，現(xiàn)在我們就教大家面試時應(yīng)當(dāng)留意的六優(yōu)六忌。 優(yōu)勢一：優(yōu)化自己的事業(yè)目標(biāo) 當(dāng)你在面試時，留意要將公司目標(biāo)和自己的事業(yè)目標(biāo)相結(jié)合，讓聘請公司看到你會將公司作為將來自己的進(jìn)展地方，這樣用人公司會把你作為一個長期員工來培育。 優(yōu)勢二：突出自己的個人品德 用人公司是特別注意員工個人修養(yǎng)的，特殊是喜愛忠誠，誠懇的員工，所以在面試時你要突出自己這方面的優(yōu)勢和人品，將你無私的精神表現(xiàn)出來。 優(yōu)勢三：突出你的學(xué)業(yè)背景 用人單位是特別喜愛找到名校的員工，所以假如你學(xué)業(yè)背景很強(qiáng)時，肯定要突出來，

2、除了學(xué)校背景外，包括你是否當(dāng)過學(xué)習(xí)的一些職務(wù)也特別重要，這個說明你的個人力量。 優(yōu)勢四：表現(xiàn)出你的領(lǐng)導(dǎo)潛能 公司總是盼望招錄有潛能的人，所以在面試時，你可以適當(dāng)突出你的一些建議和領(lǐng)導(dǎo)力，讓用人單位看到你的潛力。 優(yōu)勢五：突出你的應(yīng)聘動機(jī) 用人單位總是盼望知道應(yīng)聘者的應(yīng)聘動機(jī)是什么，這個時候你就需要表現(xiàn)你對公司的憧憬和寵愛，讓公司看到你會長期工作的想法。 優(yōu)勢六：突出你的過往職業(yè)經(jīng)受 現(xiàn)在用人單位總是盼望找到有工作閱歷的員工，以便可以盡快發(fā)揮該員工的作用，所以這個時候你就要證明你在該職位的過往優(yōu)人的經(jīng)受。 忌諱一：沒有自信 用人公司總是盼望找到一個聰慧自信的員工，自信源于你的才智，所以千萬不能沒

3、有自信，否則會讓他們覺得你應(yīng)為不聰慧而缺乏自信。 忌諱二：不要過于自負(fù)，信口開河 用人公司總是盼望找到狡猾忠誠的員工，所以切忌不要太自負(fù)，簡單得罪人，也不要信口開河，這樣會讓覺得你不靠譜，這個社會沒有傻瓜。 忌諱三：切忌不要儀容不整 外表是你給對方的第一印象，所以切忌不要儀容不整，否則用人單位會覺得你不重視這份公司，既然不重視，為什么要給你機(jī)會呢？ 忌諱四：缺乏自我表達(dá)力量 團(tuán)隊溝通是保證你順當(dāng)工作的必要條件，所以切忌缺乏自我表達(dá)力量，假如你都不會表達(dá)，那怎么和其他同事溝通呢？ 忌諱五：理解力差 作為下屬，就是要能理解領(lǐng)導(dǎo)的意圖，假如你理解差，不能了解領(lǐng)導(dǎo)意圖，只會白費(fèi)勁氣，所以要切忌將你理解力差的一面表現(xiàn)出來。 忌諱六：態(tài)度不誠懇 誠