企業(yè)招聘有效性的研究

1、企業(yè)招聘有效性的研究1. 【A-招聘有效性影響因素】以工作內(nèi)容、崗位職責(zé)為導(dǎo)向，選擇招聘渠道。（5：非常重要；4：比較重要；3：一般重要；2：不重要；1：與招聘有效性無關(guān)） 單選題 *543212. 【A-招聘有效性影響因素】對(duì)招聘的各個(gè)渠道有充分的了解經(jīng)驗(yàn)（5：非常重要；4：比較重要；3：一般重要；2：不重要；1：與招聘有效性無關(guān)） 單選題 *543213. 【A-招聘有效性影響因素】對(duì)招聘時(shí)間精確安排（5：非常重要；4：比較重要；3：一般重要；2：不重要；1：與招聘有效性無關(guān)） 單選題 *543214. 【A-招聘有效性影響因素】 對(duì)測(cè)評(píng)內(nèi)容設(shè)置精確（5：非常重要；4：比較重要；3：一般重

2、要；2：不重要；1：與招聘有效性無關(guān)） 單選題 *543215. 【A-招聘有效性影響因素】對(duì)招聘流程進(jìn)行合理的安排（5：非常重要；4：比較重要；3：一般重要；2：不重要；1：與招聘有效性無關(guān)） 單選題 *543216. 【A-招聘有效性影響因素】對(duì)招聘流程每個(gè)環(huán)節(jié)精準(zhǔn)安排（5：非常重要；4：比較重要；3：一般重要；2：不重要；1：與招聘有效性無關(guān)） 單選題 *543217. 【A-招聘有效性影響因素】招聘人員本身專業(yè)技能扎實(shí)，接受過相關(guān)培訓(xùn)，有豐富招聘經(jīng)驗(yàn)（5：非常重要；4：比較重要；3：一般重要；2：不重要；1：與招聘有效性無關(guān)） 單選題 *543218. 【A-招聘有效性影響因素】能夠很

3、好的篩選甄別求職者的信息（5：非常重要；4：比較重要；3：一般重要；2：不重要；1：與招聘有效性無關(guān)） 單選題 *543219. 【A-招聘有效性影響因素】招聘人員掌握基本的測(cè)評(píng)技巧（5：非常重要；4：比較重要；3：一般重要；2：不重要；1：與招聘有效性無關(guān)） 單選題 *5432110. 【A-招聘有效性影響因素】能夠根據(jù)測(cè)評(píng)數(shù)據(jù)分析相關(guān)結(jié)果（5：非常重要；4：比較重要；3：一般重要；2：不重要；1：與招聘有效性無關(guān)） 單選題 *5432111. 【A-招聘有效性影響因素】招聘者具有良好的心理素質(zhì)和抗壓能力（5：非常重要；4：比較重要；3：一般重要；2：不重要；1：與招聘有效性無關(guān)） 單選題

4、*5432112. 【A-招聘有效性影響因素】招聘者能公正、客觀、全面了解評(píng)價(jià)求職者。（5：非常重要；4：比較重要；3：一般重要；2：不重要；1：與招聘有效性無關(guān)） 單選題 *5432113. 【A-招聘有效性影響因素】招聘者的接受過專業(yè)的禮儀方面的培訓(xùn)（5：非常重要；4：比較重要；3：一般重要；2：不重要；1：與招聘有效性無關(guān)） 單選題 *5432114. 【A-招聘有效性影響因素】招聘者有專業(yè)的招聘培訓(xùn)的經(jīng)驗(yàn)（5：非常重要；4：比較重要；3：一般重要；2：不重要；1：與招聘有效性無關(guān)） 單選題 *5432115. 【A-招聘有效性影響因素】招聘者接受過專業(yè)的語言溝通技巧培訓(xùn)（5：非常重要；

5、4：比較重要；3：一般重要；2：不重要；1：與招聘有效性無關(guān)） 單選題 *5432116. 【A-招聘有效性影響因素】招聘者接受過專業(yè)心理培訓(xùn)（5：非常重要；4：比較重要；3：一般重要；2：不重要；1：與招聘有效性無關(guān)） 單選題 *5432117. 【A-招聘有效性影響因素】靈活掌握多種測(cè)評(píng)方法，并能針對(duì)性的運(yùn)用（5：非常重要；4：比較重要；3：一般重要；2：不重要；1：與招聘有效性無關(guān)） 單選題 *5432118. 【A-招聘有效性影響因素】能夠妥善準(zhǔn)備安排測(cè)評(píng)流程（5：非常重要；4：比較重要；3：一般重要；2：不重要；1：與招聘有效性無關(guān)） 單選題 *5432119. 【A-招聘有效性影響

6、因素】有很好的時(shí)間規(guī)劃，對(duì)測(cè)評(píng)過程有很精準(zhǔn)的執(zhí)行力（5：非常重要；4：比較重要；3：一般重要；2：不重要；1：與招聘有效性無關(guān)） 單選題 *5432120. 【A-招聘有效性影響因素】熟悉各個(gè)招聘崗位的特點(diǎn)，并能針對(duì)性安排面試方式（5：非常重要；4：比較重要；3：一般重要；2：不重要；1：與招聘有效性無關(guān)） 單選題 *5432121. 【A-招聘有效性影響因素】能夠合理、科學(xué)的對(duì)招聘內(nèi)容進(jìn)行設(shè)計(jì)（5：非常重要；4：比較重要；3：一般重要；2：不重要；1：與招聘有效性無關(guān)） 單選題 *5432122. 【A-招聘有效性影響因素】合理的控制招聘成本，對(duì)招聘經(jīng)費(fèi)安排合理（5：非常重要；4：比較重要；

7、3：一般重要；2：不重要；1：與招聘有效性無關(guān)） 單選題 *5432123. 【A-招聘有效性影響因素】熟悉各個(gè)招聘環(huán)節(jié)和流程（5：非常重要；4：比較重要；3：一般重要；2：不重要；1：與招聘有效性無關(guān)） 單選題 *5432124. 【A-招聘有效性影響因素】對(duì)測(cè)評(píng)工作的計(jì)劃執(zhí)行力度精準(zhǔn)（5：非常重要；4：比較重要；3：一般重要；2：不重要；1：與招聘有效性無關(guān)） 單選題 *5432125. 【A-招聘有效性影響因素】招聘人員積極與用人部門溝通用人需求（5：非常重要；4：比較重要；3：一般重要；2：不重要；1：與招聘有效性無關(guān)） 單選題 *5432126. 【A-招聘有效性影響因素】招聘人員能

8、洞悉勞動(dòng)力市場(chǎng)人才供需狀況（5：非常重要；4：比較重要；3：一般重要；2：不重要；1：與招聘有效性無關(guān)） 單選題 *5432127. 【A-招聘有效性影響因素】能夠根據(jù)公司發(fā)展預(yù)測(cè)未來用人趨勢(shì)（5：非常重要；4：比較重要；3：一般重要；2：不重要；1：與招聘有效性無關(guān)） 單選題 *5432128. 【A-招聘有效性影響因素】有很強(qiáng)的計(jì)劃性，并有很強(qiáng)的執(zhí)行能力（5：非常重要；4：比較重要；3：一般重要；2：不重要；1：與招聘有效性無關(guān)） 單選題 *5432129. 【A-招聘有效性影響因素】招聘者感染力強(qiáng)，不怯場(chǎng)（5：非常重要；4：比較重要；3：一般重要；2：不重要；1：與招聘有效性無關(guān)） 單選

9、題 *5432130. 【B-招聘有效性評(píng)價(jià)指標(biāo)】招聘周期短，速度快（5：非常重要；4：比較重要；3：一般重要；2：不重要；1：與招聘有效性無關(guān)） 單選題 *5432131. 【B-招聘有效性評(píng)價(jià)指標(biāo)】招聘渠道多且效率高（5：非常重要；4：比較重要；3：一般重要；2：不重要；1：與招聘有效性無關(guān)） 單選題 *5432132. 【B-招聘有效性評(píng)價(jià)指標(biāo)】員工能及時(shí)入職調(diào)補(bǔ)職位空缺（5：非常重要；4：比較重要；3：一般重要；2：不重要；1：與招聘有效性無關(guān)） 單選題 *5432133. 【B-招聘有效性評(píng)價(jià)指標(biāo)】新員工適應(yīng)力強(qiáng)，很快融入工作（5：非常重要；4：比較重要；3：一般重要；2：不重要；1

10、：與招聘有效性無關(guān)） 單選題 *5432134. 【B-招聘有效性評(píng)價(jià)指標(biāo)】新員工和職位匹配度高（5：非常重要；4：比較重要；3：一般重要；2：不重要；1：與招聘有效性無關(guān)） 單選題 *5432135. 【B-招聘有效性評(píng)價(jià)指標(biāo)】新員工具有較強(qiáng)的專業(yè)能力（5：非常重要；4：比較重要；3：一般重要；2：不重要；1：與招聘有效性無關(guān)） 單選題 *5432136. 【B-招聘有效性評(píng)價(jià)指標(biāo)】員工認(rèn)可公司文化（5：非常重要；4：比較重要；3：一般重要；2：不重要；1：與招聘有效性無關(guān)） 單選題 *5432137. 【B-招聘有效性評(píng)價(jià)指標(biāo)】員工試用期通過率高（5：非常重要；4：比較重要；3：一般重要；

11、2：不重要；1：與招聘有效性無關(guān)） 單選題 *5432138. 【B-招聘有效性評(píng)價(jià)指標(biāo)】用人部門對(duì)新員工能力認(rèn)可（5：非常重要；4：比較重要；3：一般重要；2：不重要；1：與招聘有效性無關(guān)） 單選題 *5432139. 【B-招聘有效性評(píng)價(jià)指標(biāo)】新員工的個(gè)性特征符合崗位需求（5：非常重要；4：比較重要；3：一般重要；2：不重要；1：與招聘有效性無關(guān)） 單選題 *5432140. 【B-招聘有效性評(píng)價(jià)指標(biāo)】招聘計(jì)劃完成率（聘用人數(shù)/計(jì)劃招聘人數(shù)）（5：非常重要；4：比較重要；3：一般重要；2：不重要；1：與招聘有效性無關(guān)） 單選題 *5432141. 【B-招聘有效性評(píng)價(jià)指標(biāo)】新員工入職半年后

12、的離職率（新員工離職人數(shù)/新員工入職總數(shù)）（5：非常重要；4：比較重要；3：一般重要；2：不重要；1：與招聘有效性無關(guān)） 單選題 *5432142. 【B-招聘有效性評(píng)價(jià)指標(biāo)】錄用員工業(yè)績完成比例較高（5：非常重要；4：比較重要；3：一般重要；2：不重要；1：與招聘有效性無關(guān)） 單選題 *5432143. 【B-招聘有效性評(píng)價(jià)指標(biāo)】面試方法對(duì)招聘結(jié)果的影響（5：非常重要；4：比較重要；3：一般重要；2：不重要；1：與招聘有效性無關(guān)） 單選題 *5432144. 【B-招聘有效性評(píng)價(jià)指標(biāo)】應(yīng)聘人均成本（招聘總成本/應(yīng)聘人數(shù)）（5：非常重要；4：比較重要；3：一般重要；2：不重要；1：與招聘有效性無關(guān)） 單選題 *5432145. 【B-招聘有效性評(píng)價(jià)指標(biāo)】面試人均成本（招聘總成本/參與面試人數(shù)）（5：非常重要；4：比較重要；3：一般重要；2：不重要；1：與招聘有效性無關(guān)） 單選題 *5432146. 【B-招聘有效性評(píng)價(jià)指標(biāo)】錄用人均成本（招聘總成本/錄用人數(shù)）（5：非常重要；4：比較重要；3：一般重要；2：不重要；1：與招聘有效性無關(guān)） 單選題 *5432147. 【B-招聘有效性評(píng)價(jià)指標(biāo)】招聘方法信度高（5：非常重要；4：比較重要；3：一般重要；2：不重要；