讀懂領(lǐng)導(dǎo),做個(gè)歡樂下屬職場故事

1、可編輯讀懂領(lǐng)導(dǎo),做個(gè)歡樂下屬職場故事讀懂領(lǐng)導(dǎo),做個(gè)歡快下屬職場故事 我的高校（同學(xué)）孫婷，自從畢業(yè)，先后在3家公司工作過，每次見面，她總是無一例外地抨擊自己的老板。 孫婷第一份工作是在一家軟件公司做前臺(tái)。這家軟件公司的老總是技術(shù)出身，性格特殊內(nèi)向，不擅長與人溝通，說話磕磕巴巴臉紅脖子粗。由于口才糟糕，所以他參加過幾次重要的商業(yè)談判，全部談砸！“老板一出手就得砸鍋”成為公司內(nèi)的一個(gè)笑談。后來，一些重要的談判以及行業(yè)內(nèi)的重要會(huì)議，老總再也不敢參加了，都是委派下屬去。 孫婷以前和我感嘆最多的就是“老總窩窩囊囊的太沒有魄力了”，無望之下，她跳槽了。 其次家公司的老總是個(gè)40多歲的女老板，一家名校畢業(yè)的

2、工科碩士。經(jīng)過一段時(shí)間的打拼和積累后，她開了公司，就這么穩(wěn)步進(jìn)展，后來竟然進(jìn)展成年銷售額幾千萬元的大公司。說起來這是個(gè)了不起的女人。但是，或許是由于女人一般都寵愛嘮叨，這個(gè)女老板也是如此。她給人的感覺是不太有城府，例如對員工張三有看法，她會(huì)和員工李四說，對員工李四有看法，她會(huì)和員工趙五說。這么一整，員工們私下溝通的時(shí)候，就知道女老板寵愛在背后談?wù)搯T工。很多人一笑而過，覺得女老板工作壓力大，利用談天傾訴的方式緩解壓力也很正常。但是，孫婷不這么看，她覺得一個(gè)大公司的老板怎么可以經(jīng)常在背后亂談?wù)撊?？孫婷覺得，在一個(gè)如此庸俗的老板手下干很是憋氣！于是，她又辭職了。 孫婷第三家公司的老板特點(diǎn)是“小氣”：

3、老總的寶馬車在路上遇到略微的摩擦，去修車行修理花了60元，可見摩擦的程度之輕。可是老板不依不饒，讓孫婷打電話給保險(xiǎn)公司，要求理賠。由于金額太小，所以保險(xiǎn)公司開頭的時(shí)候根本不當(dāng)回事，總是推辭。在老板的督促下，孫婷多次打電話和保險(xiǎn)公司交涉理賠問題。后來，保險(xiǎn)公司的經(jīng)辦人舉手投降：“我立即去你們單位，就是我個(gè)人掏腰包，也得把你們這60元給了，要不然，我耳朵別想清凈了！” 聽完這個(gè)能證明老板“小氣”的“經(jīng)典笑話”后，我問孫婷：“這個(gè)老板拖欠過員工的工資沒有？”孫婷狡猾回答：“這個(gè)倒沒有！”我嘆息道：“既然老板沒有拖欠過你們的工資，你何必這么丑化他？”“不是丑化，這就是事實(shí)??！想想一個(gè)大老板如此小氣，我

4、就不想再在這公司干下去！” 我耐著性子勸道：“你怎么眼睛盡盯著老板們的缺點(diǎn)呢？既然他們能當(dāng)上老板，既然能把事業(yè)做得那么大，確定有著很多常人不及的優(yōu)點(diǎn)。這些優(yōu)點(diǎn)怎么就沒有聽你說過呢？”我這么一質(zhì)問，孫婷愣住了。接著，我從孫婷那里了解到她前三任老板的優(yōu)點(diǎn)：第一個(gè)老板理工男出身，技術(shù)水平特殊高，公司的很多軟件都是他領(lǐng)頭開發(fā)的，獲得很大的市場效益。其次個(gè)雖然是個(gè)女老板，但是，更是厲害，技術(shù)和管理都很在行。第三個(gè)老板當(dāng)時(shí)白手起家，銷售員出身，積攢了一些錢后，成立了這個(gè)公司。或許他對當(dāng)時(shí)創(chuàng)業(yè)的困難刻骨銘心，所以很多不該花的錢，他都極力節(jié)儉，例如保險(xiǎn)公司可以理賠的60元。 由于我的提示，孫婷重新調(diào)整好了心態(tài)，踏實(shí)地工作?，F(xiàn)在，她在單位工作特殊歡樂，前不久，剛被提升為部門經(jīng)理。 職場中，很多人以挑剔的眼光緊盯著老板的缺點(diǎn)，越盯越覺得老板“平凡”，越盯越覺得跟著這個(gè)老板不會(huì)有前途，于是心態(tài)就有了很大的變化，就開頭浮躁，不再好好地工作。其實(shí)，假如踏實(shí)工作，很多人原本有很好的進(jìn)展