“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”活動(dòng)考核方案

1、沅陵縣郵郵政局“創(chuàng)先爭(zhēng)爭(zhēng)優(yōu)”活動(dòng)考考核方案案各“創(chuàng)先先爭(zhēng)優(yōu)”活動(dòng)單單位：為進(jìn)一步步做好以以“創(chuàng)新服服務(wù)，提提高執(zhí)行行力”為主要要內(nèi)容的的“創(chuàng)先爭(zhēng)爭(zhēng)優(yōu)”活動(dòng)，提提高郵政政服務(wù)效效能，全全面提升升郵政服務(wù)務(wù)能力，塑塑造嶄新新的郵政政干部精精神風(fēng)貌貌，建設(shè)設(shè)“學(xué)習(xí)型型、服務(wù)務(wù)型、創(chuàng)創(chuàng)新型、廉潔型型”的郵政隊(duì)隊(duì)伍，為為我縣經(jīng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)會(huì)科學(xué)發(fā)發(fā)展?fàn)I造造良好的的服務(wù)環(huán)環(huán)境，按按照縣“創(chuàng)先爭(zhēng)爭(zhēng)優(yōu)”活動(dòng)領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)小組組統(tǒng)一部部署，制制定本方方案。一、考核核范圍：參加局局“創(chuàng)先爭(zhēng)爭(zhēng)優(yōu)”活動(dòng)單單位。二、實(shí)施施時(shí)間：本方案從從20111年的的考核年年度開(kāi)始始實(shí)施。三、考核核方式：以百分分制方式式量化考考核為基基礎(chǔ)，采采

2、取職工工群眾考考評(píng)、“創(chuàng)先爭(zhēng)爭(zhēng)優(yōu)”活動(dòng)領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)小組組考評(píng)、局主要要領(lǐng)導(dǎo)考考評(píng)各占占三分之之一相結(jié)結(jié)合的方方式。四、考核核程序：（1）自自評(píng)：由由各“創(chuàng)先爭(zhēng)爭(zhēng)優(yōu)”單位書(shū)書(shū)面總結(jié)結(jié) “創(chuàng)先爭(zhēng)爭(zhēng)優(yōu)”活動(dòng)的的開(kāi)展情情況，總總結(jié)經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)，找出出亮點(diǎn)和和不足，并并對(duì)照各各項(xiàng)活動(dòng)動(dòng)要求及及指標(biāo)要要求，逐逐一書(shū)面面說(shuō)明落落實(shí)和完完成情況況，并申申報(bào)自評(píng)評(píng)得分。總結(jié)匯匯報(bào)材料料送局“創(chuàng)先爭(zhēng)爭(zhēng)優(yōu)”活動(dòng)領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)小組組。（2）“創(chuàng)先爭(zhēng)爭(zhēng)優(yōu)”活動(dòng)領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)小組組辦公室室匯總一一年來(lái)發(fā)發(fā)現(xiàn)的各各類問(wèn)題題以及整整改落實(shí)實(shí)情況，黨黨辦把局局黨委、行政年年初確定定的中心心督辦工工作任務(wù)務(wù)完成情情況以及及各類會(huì)會(huì)議確定定事項(xiàng)的的督辦工工作

3、落實(shí)實(shí)情況，送送局“創(chuàng)先爭(zhēng)爭(zhēng)優(yōu)”活動(dòng)領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)小組組辦公室室，作為為年終考考評(píng)參考考依據(jù)。（3）職職工群眾眾考評(píng)：由局“創(chuàng)先爭(zhēng)爭(zhēng)優(yōu)”活動(dòng)領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)小組組組織部分分職工群群眾對(duì) “創(chuàng)先爭(zhēng)爭(zhēng)優(yōu)”活動(dòng)單單位進(jìn)行行考評(píng)。（4）“創(chuàng)先爭(zhēng)爭(zhēng)優(yōu)”活動(dòng)領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)小組組考評(píng)：由局“創(chuàng)先爭(zhēng)爭(zhēng)優(yōu)”活動(dòng)領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)小組組組織進(jìn)進(jìn)行，采采取“查、聽(tīng)聽(tīng)、議”的方式式,聽(tīng)取部部門負(fù)責(zé)責(zé)人一年年來(lái)開(kāi)展展“創(chuàng)先爭(zhēng)爭(zhēng)優(yōu)”活動(dòng)情情況匯報(bào)報(bào),領(lǐng)導(dǎo)小小組根據(jù)據(jù)實(shí)際情情況對(duì)各各部門進(jìn)進(jìn)行考評(píng)評(píng)。（5）局局主要領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)考評(píng)評(píng)：由局局主要領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)據(jù)各部門門的自身身建設(shè)情情況、工工作開(kāi)展展情況及及任務(wù)完完成情況況進(jìn)行考考評(píng)。（6）匯匯總審核核分?jǐn)?shù)：由局“創(chuàng)先爭(zhēng)

4、爭(zhēng)優(yōu)”活動(dòng)領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)小組組辦公室室進(jìn)行匯匯總、審審查、核核準(zhǔn)。（7）考考評(píng)結(jié)果果審定：由局“創(chuàng)先爭(zhēng)爭(zhēng)優(yōu)”活動(dòng)領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)小組組將各單單位考核核結(jié)果上上報(bào)局黨黨委、行行政審批批，并報(bào)報(bào)縣“創(chuàng)先爭(zhēng)爭(zhēng)優(yōu)”活動(dòng)領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)小組組。五、考核核內(nèi)容：（一）扎扎實(shí)做好好基礎(chǔ)工工作，高高效完成成各項(xiàng)任任務(wù)。（665分）1、建立立并落實(shí)實(shí)管理制制度，人人員分工工、工作作定職定定責(zé)。（110分）能根據(jù)本本部門的的工作職職能，建建立一整整套有針針對(duì)性和和可操作作性強(qiáng)的的各項(xiàng)管管理制度度，并在在實(shí)際工工作中落落實(shí)和不不斷完善善；建立立完善的的組織管管理架構(gòu)構(gòu)，明確確本部門門人員的的職責(zé)分分工，使使每位同同志都能能明確職職責(zé)、分分工協(xié)

5、作作，日常常工作中中有檢查查、有督督促；部部門工作作人員能能認(rèn)真履履行職責(zé)責(zé)，沒(méi)有有出現(xiàn)工工作人員員因不認(rèn)認(rèn)真履行行職責(zé)、不及時(shí)時(shí)履行職職責(zé)、拒拒不履行行職責(zé)等等行為造造成工作作被動(dòng)或或不良影影響的情情況發(fā)生生。（具具體考評(píng)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)：能針對(duì)對(duì)本部門門的工作作職能建建立、落落實(shí)并不不斷完善善內(nèi)部管管理制度度，工作作人員分分工合理理、明確確并認(rèn)真真履行職職責(zé)，協(xié)協(xié)作良好好，得88-100分；制制度缺乏乏針對(duì)性性和可操操作性扣扣3-55分；有有制度不不落實(shí)或或落實(shí)不不到位扣扣1-33分；部部門的職職責(zé)分工工不明確確，不利利于部門門員工的的分工協(xié)協(xié)作扣22-4分分；工作作人員因因不認(rèn)真真履行職職責(zé)、不不

6、及時(shí)履履行職責(zé)責(zé)、拒不不履行職職責(zé)等行行為受到到投訴的的，每次次扣1-3分；沒(méi)有建建立內(nèi)部部管理制制度，此此項(xiàng)沒(méi)分分。）2、做好好工作計(jì)計(jì)劃和規(guī)規(guī)劃，確確保計(jì)劃劃如期推推進(jìn)、部部門職能能得到有有效發(fā)揮揮。（116分）能圍繞本本部門的的職能、上級(jí)和和局黨委委、行政政的要求求和我局局的實(shí)際際，制定定一整套套完整的的和較高高起點(diǎn)的的工作目目標(biāo)規(guī)劃劃和部署署計(jì)劃；每年年年初，圍圍繞總體體目標(biāo)和和當(dāng)年的的工作要要求，制制定具體體的年度度工作計(jì)計(jì)劃，并并分解到到每個(gè)季季度、每每個(gè)工作作單元；在實(shí)施施過(guò)程中中能定期期檢查和和根據(jù)上上級(jí)主管管部門要要求和政政策變化化及時(shí)修修正，使使工作要要求得以以實(shí)現(xiàn)；有序又

7、又好地做做好日常常工作，部部門職能能得到有有效發(fā)揮揮，整體體的工作作部署能能按期完完成，見(jiàn)見(jiàn)成效，基基層反映映好。（具具體考評(píng)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)：能結(jié)合合本部門門的工作作職能按按要求制制定完整整的、詳細(xì)的的、起點(diǎn)點(diǎn)較高和和有針對(duì)對(duì)性的總總體工作作目標(biāo)規(guī)規(guī)劃和年年度工作作計(jì)劃，把把計(jì)劃按按照季度度細(xì)分，并并能按照照計(jì)劃目目標(biāo)開(kāi)展展工作，完完成本部部門職能能任務(wù)，業(yè)業(yè)績(jī)突出出的，得得14-16分分；工作作基本按按計(jì)劃完完成但完完成效果果一般的的，得99-133分；工工作計(jì)劃劃不結(jié)合合實(shí)際、思路不不清，不不完整不不合理或或沒(méi)有進(jìn)進(jìn)行細(xì)分分的，扣扣5-88分；沒(méi)沒(méi)有按照照計(jì)劃推推進(jìn)工作作，缺推推進(jìn)一項(xiàng)項(xiàng)扣1-3分

8、；沒(méi)有制制定年度度工作計(jì)計(jì)劃或因因沒(méi)有按按照計(jì)劃劃完成任任務(wù)造成成全局影影響的，此此項(xiàng)沒(méi)分分；在上上級(jí)檢查查和驗(yàn)收收中被通通報(bào)批評(píng)評(píng)扣8分分，轉(zhuǎn)達(dá)達(dá)口頭批批評(píng)扣44分）3、貫徹徹落實(shí)局局黨委、行政重重大決策策，完成成中心任任務(wù)。（112分）圍繞全局局工作的的整體大大局，加加強(qiáng)部門門間的溝溝通協(xié)調(diào)調(diào)，能按按要求完完成上級(jí)級(jí)和局黨黨委、行行政交辦辦的各項(xiàng)項(xiàng)任務(wù)，配配合局黨黨委、行行政做好好中心工工作（包包括年初初制定的的中心督督辦工作作）。（具具體考評(píng)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)：大局意意識(shí)強(qiáng)，部部門間溝溝通協(xié)調(diào)調(diào)到位和和積極支支持其他他部門開(kāi)開(kāi)展工作作，按時(shí)時(shí)按質(zhì)完完成局黨黨委、行行政交辦辦的任務(wù)務(wù)和配合合局黨委委、

9、行政政做好各各項(xiàng)中心心工作的的，得110-112分；完成局局黨委、行政交交辦任務(wù)務(wù)的質(zhì)量量和配合合做好各各項(xiàng)中心心工作的的力度一一般得77-9分分；沒(méi)有有按時(shí)按按質(zhì)完成成中心督督辦工作作任務(wù)，每每項(xiàng)扣11-3分分；因部部門間溝溝通協(xié)調(diào)調(diào)不到位位，影響響全局工工作開(kāi)展展或任務(wù)務(wù)完成進(jìn)進(jìn)度的，每每例扣11-3分分；沒(méi)有有完成任任務(wù)造成成全局影影響，此此項(xiàng)沒(méi)分分。）4、改善善服務(wù)質(zhì)質(zhì)量，提提高辦事事效率。（100分）工作人員員服務(wù)熱熱情周到到，便民民服務(wù)措措施和設(shè)設(shè)施齊備備，為群群眾提供供方便的的、人性性化的辦辦事環(huán)境境；有接接待禮儀儀標(biāo)準(zhǔn)和和文明用用語(yǔ)規(guī)范范，并能能正確使使用；按按照公開(kāi)開(kāi)承諾的的

10、程序、標(biāo)準(zhǔn)、時(shí)限為為群眾辦辦事，注注重服務(wù)務(wù)質(zhì)量、提高辦辦事效率率，沒(méi)有有出現(xiàn)因因超時(shí)限限辦事或或服務(wù)態(tài)態(tài)度不端端正引發(fā)發(fā)糾紛、造成不不良影響響的情況況；對(duì)基基層群眾眾職工提出出辦理的的事項(xiàng)，能能馬上辦辦理的，按按照規(guī)定定馬上予予以辦理理。不能能馬上辦辦理的，明明確辦理理完成時(shí)時(shí)限。按按照規(guī)定定不能辦辦理的，做做好政策策解釋工工作。（具具體考評(píng)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)：能按要要求提供供優(yōu)質(zhì)的的服務(wù)，服服務(wù)質(zhì)量量好，辦辦事效率率高，社社會(huì)效果果好，得得9-110分；能按基基本要求求提供服服務(wù)，社社會(huì)效果果一般，得得6-88分；因因超時(shí)限限辦事或或服務(wù)態(tài)態(tài)度不端端正引發(fā)發(fā)投訴，造造成不良良影響，每每例扣11-3分分

11、。）5、保持持信息公公開(kāi)。（77分）堅(jiān)持和完完善政務(wù)務(wù)公開(kāi)制制度，實(shí)實(shí)行透明明行政；加強(qiáng)本本部門的的信息化化建設(shè)，能能把本部部門的辦辦事流程程、政策策、法規(guī)規(guī)等信息息按要求求和規(guī)范范公開(kāi)并并及時(shí)更更正資料料，讓職職工群眾眾知曉本本部門的的職能和和辦事指指南；便便民、利利民、為為民服務(wù)務(wù)承諾、服務(wù)規(guī)規(guī)范公開(kāi)開(kāi)上墻，公公開(kāi)監(jiān)督督電話，接接受公開(kāi)開(kāi)監(jiān)督，方方便職工工群眾反反映意見(jiàn)見(jiàn)和建議議。（具具體考評(píng)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)：政務(wù)公公開(kāi)全面面、及時(shí)時(shí)，本部部門的信信息化建建設(shè)好，各各項(xiàng)信息息按要求求公開(kāi)，上上墻資料料完善，得得6-77分；政政務(wù)公開(kāi)開(kāi)不全面面、不及及時(shí)扣33分；辦辦事流程程、便民民為民服服務(wù)承諾諾等

12、信息息，缺公公開(kāi)一項(xiàng)項(xiàng)扣2分分。）6、完成成督辦和和信訪交交辦工作作，維護(hù)護(hù)穩(wěn)定。（100分，此此項(xiàng)黨辦辦和信訪訪辦代表表組織考考核）能按時(shí)按按質(zhì)完成成日常督督辦工作作（年初初確定的的中心督督辦工作作除外），并并按督辦辦要求做做好各項(xiàng)項(xiàng)工作（包包括班子子會(huì)議紀(jì)紀(jì)要決定定的事項(xiàng)項(xiàng)）和及及時(shí)上報(bào)報(bào)督辦工工作完成成情況；深入調(diào)調(diào)查研究究，及時(shí)時(shí)處理信信訪交辦辦件，群群眾滿意意度高；工作中中無(wú)重大大失誤，沒(méi)沒(méi)有釀成成群體事事件和不不穩(wěn)定因因素或群群眾集體體越級(jí)上上訪事件件，在日日常工作作中沒(méi)有有被投訴訴和批評(píng)評(píng)。（具具體考評(píng)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)：能出色色完成督督辦工作作，信訪訪交辦件件及時(shí)處處理和反反饋，沒(méi)沒(méi)有造成

13、成社會(huì)不不穩(wěn)定因因素或群群眾集體體越級(jí)上上訪事件件，為群群眾創(chuàng)造造穩(wěn)定的的工作、生活環(huán)環(huán)境，得得8-110分；質(zhì)量一一般得55-7分分；沒(méi)有有按時(shí)按按質(zhì)完成成督辦工工作，每每項(xiàng)扣11-2分分；不及及時(shí)處理理和反饋饋信訪交交辦件，每每次扣11-2分分；信訪訪交辦件件處理不不及時(shí)或或不恰當(dāng)當(dāng)，造成成越級(jí)上上訪，每每例扣33分；造造成群體體性事件件，此項(xiàng)項(xiàng)沒(méi)分。）（二）加加強(qiáng)隊(duì)伍伍建設(shè)，提提高執(zhí)行行力（335分）1、提高高職業(yè)素素養(yǎng)，強(qiáng)強(qiáng)化執(zhí)行行力。（99分）各單位工工作人員員自覺(jué)提提高自己己的職業(yè)業(yè)技能，加加強(qiáng)學(xué)習(xí)習(xí)，把學(xué)學(xué)習(xí)作為為提高自自身工作作能力和和領(lǐng)導(dǎo)水水平的現(xiàn)現(xiàn)實(shí)需要要，努力力做到人人崗

14、匹配配；提高高職業(yè)道道德，嚴(yán)嚴(yán)于律己己，克己己奉公，要要有主人人翁責(zé)任任感的敬敬業(yè)精神神，對(duì)工工作保持持高度的的責(zé)任感感，保持持高昂的的精神狀狀態(tài)。（具具體考評(píng)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)：部門工工作人員員有較高高的職業(yè)業(yè)技能，能能勝任本本職工作作，并具具有良好好的職業(yè)業(yè)道德，愛(ài)愛(ài)崗敬業(yè)業(yè)、秉公公辦事、廉潔自自律、克克己奉公公，得88-9分分；部門門工作人人員素質(zhì)質(zhì)和作風(fēng)風(fēng)一般，愛(ài)愛(ài)崗敬業(yè)業(yè)的精神神面貌一一般，得得6-77分；本本部門工工作人員員的職業(yè)業(yè)技能沒(méi)沒(méi)有達(dá)到到崗位要要求，每每出現(xiàn)一一人扣11-3分分；部門門考勤制制度執(zhí)行行不認(rèn)真真扣3-5分，如如出現(xiàn)員員工違反反工作紀(jì)紀(jì)律，不不作處理理及上報(bào)報(bào)的，每每例扣

15、33分；本本部門工工作人員員對(duì)工作作的責(zé)任任感不強(qiáng)強(qiáng)，推卸卸責(zé)任，或或雖然不不是本職職工作范范圍，但但工作跟跟進(jìn)不到到位，宣宣傳解析析不夠，造造成不良良影響，每每例扣11-3分分，造成成全局影影響的，此此項(xiàng)沒(méi)分分。）2、建設(shè)設(shè)學(xué)習(xí)型型組織，形形成能結(jié)結(jié)合自身身職能需需要定期期學(xué)習(xí)總總結(jié)提高高的學(xué)習(xí)習(xí)氛圍。（9分分）各單位要要完善學(xué)學(xué)習(xí)制度度，動(dòng)員員工作人人員通過(guò)過(guò)讀書(shū)自自學(xué)提高高自身素素質(zhì)，逐逐步形成成濃厚的的學(xué)習(xí)氛氛圍；建建立和完完善季度度、月度度定期學(xué)學(xué)習(xí)制度度，能結(jié)結(jié)合本部部門的工工作職能能需要和和日常工工作的問(wèn)問(wèn)題，有有針對(duì)性性地組織織各類形形式的學(xué)學(xué)習(xí)并及及時(shí)學(xué)習(xí)習(xí)有關(guān)法法規(guī)、政政策

16、和時(shí)時(shí)事；各各單位領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)干部部要按照照要求參參加學(xué)習(xí)習(xí)培訓(xùn)，完完成必要要的學(xué)習(xí)習(xí)；配合合好局黨黨委、行政政定期組組織領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)干部職職工參加加科學(xué)文文化知識(shí)識(shí)、業(yè)務(wù)務(wù)知識(shí)、法律知知識(shí)、道道德規(guī)范范、文明明禮儀知知識(shí)等方方面的培培訓(xùn)。（具具體考評(píng)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)：本部門門工作人人員能自自覺(jué)加強(qiáng)強(qiáng)學(xué)習(xí)，建建立定期期學(xué)習(xí)制制度，按按要求積積極參加加區(qū)、鎮(zhèn)鎮(zhèn)組織的的各類培培訓(xùn)，形形成部門門良好的的學(xué)習(xí)氛氛圍，建建設(shè)學(xué)習(xí)習(xí)型組織織效果好好的，得得8-99分；效效果一般般的，得得6-77分；沒(méi)沒(méi)有定期期組織學(xué)學(xué)習(xí)或流流于形式式的，扣扣3-55分；部部門領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)干部沒(méi)沒(méi)有按照照局黨委委要求完完成必要要的學(xué)習(xí)習(xí)時(shí)間，每每例扣

17、33分；沒(méi)沒(méi)有按要要求參加加局組織織的各類類培訓(xùn)，每每缺一人人次，扣扣1分（特特殊情況況請(qǐng)假除除外）。）3、積極極參與文文化活動(dòng)動(dòng)，創(chuàng)建建優(yōu)良團(tuán)團(tuán)隊(duì)。（110分）積極參加加局舉辦辦的一系系列文化化活動(dòng)，加加強(qiáng)部門門內(nèi)部成成員以及及部門間間的溝通通，提高高團(tuán)隊(duì)合合作意識(shí)識(shí)；本部部門有良良好的精精神風(fēng)貌貌，干群群關(guān)系良良好，同同志間相相互團(tuán)結(jié)結(jié)協(xié)作、相互信信任；定定期召開(kāi)開(kāi)工作會(huì)會(huì)議，交交流工作作心得，擺擺出問(wèn)題題，群策策群力共共同解決決，定期期組織提提高團(tuán)隊(duì)隊(duì)士氣的的相關(guān)活活動(dòng)，交交流思想想，營(yíng)造造出積極極進(jìn)取、團(tuán)結(jié)向向上的工工作氛圍圍。（具具體考評(píng)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)：在創(chuàng)建建優(yōu)良團(tuán)團(tuán)隊(duì)工作作中成績(jī)績(jī)顯著，

18、形形成本部部門特有有的團(tuán)隊(duì)隊(duì)精神；能按要要求積極極支持并并參加各各類文化化活動(dòng)，員員工間協(xié)協(xié)作關(guān)系系良好，團(tuán)團(tuán)結(jié)互助助，沒(méi)有有出現(xiàn)不不團(tuán)結(jié)現(xiàn)現(xiàn)象，遇遇到問(wèn)題題不推諉諉、不卸卸責(zé)，得得9-110分；創(chuàng)建優(yōu)優(yōu)良團(tuán)隊(duì)隊(duì)工作成成效一般般，隊(duì)伍伍整體精精神面貌貌一般，得得7-88分；部部門內(nèi)出出現(xiàn)干群群關(guān)系矛矛盾的，每每例扣33分；沒(méi)沒(méi)有按要要求參加加局舉辦辦的文化化活動(dòng)，每每缺一次次扣3分分（特殊殊情況請(qǐng)請(qǐng)假除外外）；沒(méi)沒(méi)有定期期召開(kāi)工工作會(huì)議議，或召召開(kāi)會(huì)議議記錄不不完善，扣扣2-44分；沒(méi)沒(méi)有定期期組織提提高團(tuán)隊(duì)隊(duì)士氣的的相關(guān)活活動(dòng)，或或有組織織活動(dòng)沒(méi)沒(méi)有相關(guān)關(guān)記錄，扣扣2-44分。）4、廉政政建

19、設(shè)工工作和政政風(fēng)行風(fēng)風(fēng)建設(shè)。（7分分）廉政建設(shè)設(shè)有特色色，沒(méi)有有出現(xiàn)吃吃、拿、卡、要要和類似似投訴；重視政政風(fēng)行風(fēng)風(fēng)建設(shè)，牢牢固樹(shù)立立為基層層和群眾眾服務(wù)的的思想，采采取有效效措施從從根本上上解決損損害群眾眾利益的的不正之之風(fēng)；不不斷加強(qiáng)強(qiáng)部門作作風(fēng)建設(shè)設(shè)，樹(shù)立立良好的的部門和和服務(wù)形形象。（具具體考評(píng)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)：?jiǎn)挝怀沙蓡T以身身作則、廉潔從從政；黨黨風(fēng)廉政政建設(shè)各各項(xiàng)工作作落實(shí)到到位，機(jī)機(jī)關(guān)工作作人員遵遵紀(jì)守法法；部門門作風(fēng)建建設(shè)好，樹(shù)樹(shù)立了良良好的部部門和服服務(wù)形象象得6-7分；部門成成員出現(xiàn)現(xiàn)違紀(jì)違違法行為為，每例例扣3-5分；本部門門員工有有違紀(jì)違違法行為為，每例例扣1-3分；本部門門存在

20、損損害群眾眾利益的的不正之之風(fēng)，此此項(xiàng)沒(méi)分分。）（四）加加扣分部部分（參參加上級(jí)級(jí)或局考考評(píng)年終終工作綜綜合考核核加扣分分，最高高不超過(guò)過(guò)60分分）。1、按獲獲得局黨黨委、行行政或上級(jí)主管管部門年年度總體體工作綜綜合考核核結(jié)果加加扣分。獲得模模范或優(yōu)優(yōu)秀（先先進(jìn)）檔檔次的加加30分分，達(dá)標(biāo)標(biāo)加200分，基基本達(dá)標(biāo)標(biāo)扣100分，不不達(dá)標(biāo)扣扣30分分。2、年度度總體工工作獲市市級(jí)及以以上模范范或優(yōu)秀秀的加分分。獲省省級(jí)500分，市市級(jí)400分。如1、22同時(shí)出出現(xiàn)的，則則按最高高得分和和最高扣扣分計(jì)算算。3、單項(xiàng)項(xiàng)工作獲獲得縣級(jí)及及以上表表?yè)P(yáng)或獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)的加加分。獲獲省級(jí)112分/項(xiàng)，最最高不超超24

21、分分；市級(jí)級(jí)8分/項(xiàng)，最最高不超超16分分；縣級(jí)級(jí)3分/項(xiàng)，最最高不超超9分。同一類類工作不不重復(fù)加加分，以以最高得得分計(jì)算算。如參參加各類類比賽（以以局黨委委、行政政、工會(huì)會(huì)名義舉舉行的正正式比賽賽）第一一名加該該項(xiàng)獎(jiǎng)最最高分?jǐn)?shù)數(shù)；第二二名加該該項(xiàng)獎(jiǎng)最最高分?jǐn)?shù)數(shù)75%；第三三名加該該項(xiàng)獎(jiǎng)最最高分?jǐn)?shù)數(shù)60%；第四四名加該該項(xiàng)獎(jiǎng)最最高分?jǐn)?shù)數(shù)45%；第五五名加該該項(xiàng)獎(jiǎng)最最高分?jǐn)?shù)數(shù)35%；第六六名加該該項(xiàng)獎(jiǎng)最最高分?jǐn)?shù)數(shù)25%；細(xì)分分組別單單項(xiàng)獎(jiǎng)按按該項(xiàng)獎(jiǎng)獎(jiǎng)最高分分?jǐn)?shù)500%計(jì)算算。）4、創(chuàng)造造性地開(kāi)開(kāi)展工作作，綜合合工作經(jīng)經(jīng)驗(yàn)被縣縣級(jí)或以以上部門門以文件件形式總總結(jié)推廣廣的加分分。獲省省級(jí)122分/

22、項(xiàng)項(xiàng)，最高高不超224分；市級(jí)88分/項(xiàng)項(xiàng)，最高高不超116分；縣級(jí)33分/項(xiàng)項(xiàng)，最高高不超99分。不提提供輔證證材料的的不給予予加分。單項(xiàng)工工作經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)以500%計(jì)分分。同一一類工作作不重復(fù)復(fù)加分，以以最高得得分計(jì)算算。5、工作作情況或或成效受受市級(jí)或或以上各各類媒體體正面報(bào)報(bào)道的，每每項(xiàng)酌情情加分，省省級(jí)8分分/項(xiàng)，最最高不超超過(guò)166分；市市級(jí)5分分/項(xiàng)，最最高不超超過(guò)100分。受受到市級(jí)級(jí)或以上上各類媒媒體負(fù)面面報(bào)道的的，每項(xiàng)項(xiàng)酌情扣扣分，省省級(jí)8分分/項(xiàng)，市市級(jí)5分分/項(xiàng)。同一事事項(xiàng)受多多個(gè)媒體體報(bào)道的的以最高高級(jí)計(jì)算算。受到到各類媒媒體負(fù)面面報(bào)道，造造成嚴(yán)重重后果的的由局“創(chuàng)先爭(zhēng)爭(zhēng)優(yōu)

23、”領(lǐng)導(dǎo)小小組提交交局黨委、行行政領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)班子會(huì)會(huì)議研究究處罰和和扣分。媒體計(jì)計(jì)算辦法法，黨報(bào)報(bào)按1000%計(jì)計(jì)分，其其他媒體體按50%計(jì)計(jì)分。6、如因因工作失失誤或工工作不得得力受到到縣級(jí)及及以上通通報(bào)批評(píng)評(píng)的扣分分。省級(jí)級(jí)20分分/例；市級(jí)115分/例；區(qū)區(qū)級(jí)100分/例例；鎮(zhèn)級(jí)級(jí)5分/例。并并追究相相關(guān)負(fù)責(zé)責(zé)人的責(zé)責(zé)任。六、考評(píng)評(píng)結(jié)果的的使用1、以1100分分為基本本分，超超出部分分參與“創(chuàng)先爭(zhēng)爭(zhēng)優(yōu)”活動(dòng)的的人員每每人每分分獎(jiǎng)400元；低低于1000分的的，差額額部分，每每人每分分扣罰440元（發(fā)發(fā)獎(jiǎng)及扣扣獎(jiǎng)范圍圍按該部部門核定定參加考考核人員員進(jìn)行獎(jiǎng)獎(jiǎng)罰）；2、局“創(chuàng)先爭(zhēng)爭(zhēng)優(yōu)”活動(dòng)領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)小組組按各單單位的考考核得分分和各單單位參加加活動(dòng)人人數(shù)計(jì)算算獎(jiǎng)金總總額，各各單位可可根據(jù)工工作人