4S店各崗位職責(zé)匯總

1、泓建祥源源汽車銷銷售有限限公司行行政部職職責(zé)表B1.001行政政總監(jiān) 崗位位描述崗位名稱稱:行政政總監(jiān)直接上級級:總監(jiān)監(jiān)直接下級級:行政政部經(jīng)理理,人力力資源部部經(jīng)理,辦公室室主任本職工作作:1、行政政總監(jiān)在在總裁領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)下,忠實執(zhí)執(zhí)行總裁裁指令,全面履履行本職職權(quán)利和和行政管管理職能能,積極極主動完完成本職職工作。2、整合合管轄范范圍內(nèi)的的人力資資源,指指揮分管管的各部部門負(fù)責(zé)責(zé)人組織織完成各各自管轄轄范圍內(nèi)內(nèi)及臨時時性的工工作,協(xié)協(xié)調(diào)管轄轄范圍內(nèi)內(nèi)部門,各部門門負(fù)責(zé)人人之間的的工作合合作,業(yè)業(yè)務(wù)銜接接關(guān)系,對集團團公司其其它同級級別領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo),各下下屬公司司總經(jīng)理理有行政政監(jiān)督權(quán)權(quán),行政政工作協(xié)

2、協(xié)調(diào)指揮揮權(quán),對對集團公公司下屬屬公司行行政部門門有監(jiān)督督權(quán),考考核權(quán)。3、負(fù)責(zé)責(zé)貫徹實實施集團團公司制制定的各各類行政政規(guī)章制制度及運運作規(guī)范范,并實實施運作作結(jié)果的的監(jiān)督、檢查、考核。4、根據(jù)據(jù)集團方方針政策策和實際際,發(fā)展展,組織織贈訂,修訂,完善分分管部門門和管理理范圍內(nèi)內(nèi)的工作作制度,規(guī)范,流程及及目標(biāo),績效考考核方案案;組織織,督促促制訂行行政部、人力資資源部、辦公室室的年度度、季度度、月度度工作計計劃和目目標(biāo),并并監(jiān)督實實施,實實行考核核。5、負(fù)責(zé)責(zé)組織,安排對對本分管管范圍內(nèi)內(nèi)的培訓(xùn)訓(xùn),教育育。6、負(fù)責(zé)責(zé)指導(dǎo),督促分分管范圍圍內(nèi)的有有關(guān)信息息與數(shù)據(jù)據(jù)，形成成行政分分析資料料，供

3、總總裁及有有關(guān)高級級管理人人員參考考。7、負(fù)責(zé)責(zé)指導(dǎo)、督促分分管各部部門開展展工作，并并為他們們提供指指導(dǎo)和支支持。8、負(fù)責(zé)責(zé)審核和和控制分分管部門門和管轄轄范圍內(nèi)內(nèi)的費用用開支。9、負(fù)責(zé)責(zé)檢查、督促管管轄范圍圍內(nèi)的安安全生產(chǎn)產(chǎn)，對安安全生產(chǎn)產(chǎn)持有否否決權(quán)。10、負(fù)負(fù)責(zé)完成成直接上上級授權(quán)權(quán)和交辦辦的其它它工作任任務(wù)。崗位素質(zhì)質(zhì)常模：1、性別別、戶口口不限，年年齡300-555歲，管管理類大大專以上上學(xué)歷。有特殊殊經(jīng)營管管理能力力者可適適當(dāng)放寬寬學(xué)歷條條件。2、5年年以上工工作經(jīng)歷歷，有33年以上上中大型型企業(yè)行行政部，辦辦公室或或人力資資源部負(fù)負(fù)責(zé)人崗崗位工作作經(jīng)歷；在行政政、總務(wù)務(wù)、辦公公

4、室、人人力資源源等有較較好的工工作經(jīng)驗驗；有良良好的社社會關(guān)系系和個人人品牌形形象。3、具有有很強的的組織、協(xié)調(diào)能能力，善善于溝通通、表達達，有很很強的事事業(yè)心和和開拓創(chuàng)創(chuàng)新精神神，對企企業(yè)有很很強的忠忠誠度，能能使用計計算機等等進行簡簡單辦公公。B1.002人力力資源部部經(jīng)理 崗位描描述崗位名稱稱：人力力資源部部經(jīng)理直接上級級：行政政總監(jiān)直接下級級：人事事組織專專員、薪薪酬考核核專員、培訓(xùn)專專員本職工作作：1、負(fù)責(zé)責(zé)全面主主持人力力資源部部的全面面工作，根根據(jù)公司司戰(zhàn)略發(fā)發(fā)展目標(biāo)標(biāo)，整合合人力資資源管理理流程，編編制公司司人力資資源規(guī)劃劃，組織織并推動動、監(jiān)控控部門人人員全面面完成本本部門職

5、職責(zé)范圍圍內(nèi)各項項工作任任務(wù)。2、貫徹徹落實本本部門崗崗位責(zé)任任和工作作標(biāo)準(zhǔn)，密密切與其其它各部部門的工工作聯(lián)系系，加強強部門間間的協(xié)調(diào)調(diào)配合工工作。3、負(fù)責(zé)責(zé)組織勞勞動法及及地方政政府有關(guān)關(guān)勞動法法律、法法規(guī)的貫貫徹落實實。4、負(fù)責(zé)責(zé)組織公公司人事事、勞資資統(tǒng)計、勞動紀(jì)紀(jì)律等有有關(guān)管理理制度的的擬訂、修改、補充、健全、實施和和考核評評比工作作。5、負(fù)責(zé)責(zé)合理配配置工作作崗位，組組織勞動動定額編編制，做做好公司司各部門門人員的的定編工工作，結(jié)結(jié)合實際際需要，及及時組織織勞動額額的控制制、分析析、修訂訂、補充充，確保保勞動定定額的合合理化和和準(zhǔn)確性性，杜絕絕勞動力力的浪費費；負(fù)責(zé)責(zé)組織制制定集團

6、團公司、各下屬屬公司、各部門門的員工工工作標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)。6、負(fù)責(zé)責(zé)編制年年、季、月度勞勞動力平平衡計劃劃和工資資計劃，抓抓好人力力資源調(diào)調(diào)配的基基礎(chǔ)管理理工作，嚴(yán)嚴(yán)格實行行崗位調(diào)調(diào)令制度度，抓好好人力資資源的合合理流動動和安排排；負(fù)責(zé)責(zé)核定各各崗位的的工資標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)。認(rèn)認(rèn)真做好好勞動工工資統(tǒng)計計基礎(chǔ)工工作，負(fù)負(fù)責(zé)對日日常工資資、加班班工資的的報批和和審核工工作。7、負(fù)責(zé)責(zé)組織公公司員工工的招聘聘、錄用用、合同同簽訂、建檔、辭退、考勤、差假、調(diào)動、考核、考查、推薦等等勞動人人事系列列化基礎(chǔ)礎(chǔ)管理工工作；負(fù)負(fù)責(zé)抓好好公司勞勞動紀(jì)律律管理工工作，嚴(yán)嚴(yán)格考勤勤制度，定定期檢查查勞動紀(jì)紀(jì)律；有有權(quán)向主主管領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)提

7、議下下屬人選選，并對對其工作作考核評評價。8、組織織建立和和健全人人事、勞勞資統(tǒng)計計核算標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)。定定期編制制勞資、人事統(tǒng)統(tǒng)計報表表，及時時撰寫勞勞動力利利用、勞勞動報酬酬統(tǒng)計分分析報告告；建立立公司人人力資源源管理信信息系統(tǒng)統(tǒng)，為公公司 重重大人力力資源管管理決策策提供考考核依據(jù)據(jù)。9、組織織培訓(xùn)教教育管理理工作。配合各各部門做做好專業(yè)業(yè)技術(shù)培培訓(xùn)教育育組織工工作；配配合做好好勞動安安全教育育，參與與員工作作傷亡事事故調(diào)查查處理，提提出處理理意見。10、負(fù)負(fù)責(zé)組織織公司勞勞動保護護用品的的擬定、修改、補充、審批、實施工工作。11、代代表公司司處理勞勞動爭議議和參加加勞動仲仲裁、訴訴訟。12、完

8、完成直接接上級授授權(quán)和交交辦的其其它工作作任務(wù)。崗位素質(zhì)質(zhì)常模：1、性別別、戶口口不限，年年齡255-455歲，具具有本科科以上文文化程度度和勞動動人事管管理知識識，英語語四級以以上。2、從事事企業(yè)人人事工作作3年以以上，并并擔(dān)任過過人事部部主管以以上職務(wù)務(wù)；熟悉悉國家和和蘇州市市（市區(qū)區(qū)、園區(qū)區(qū)、新區(qū)區(qū)、吳中中區(qū)）的的勞動人人事管理理的法律律、法規(guī)規(guī)、章程程、方針針、政策策。3、品德德正派，積積極進取取，團結(jié)結(jié)下屬，公公正嚴(yán)明明，有較較強的組組織管理理能力、語言溝溝通能力力，既嚴(yán)嚴(yán)格管理理又講究究工作方方法，擅擅長做認(rèn)認(rèn)真細致致的思想想工作。B1.003人事事組織專專員 崗位描描述崗位名稱稱

9、：人事事組織專專員直接上級級：人力力資源部部經(jīng)理本職工作作：1、完善善招聘、錄用和和解聘程程序，編編制招聘聘方案、廣告，組組織社會會招聘和和學(xué)校招招聘，安安排面試試、測試試和招聘聘結(jié)果統(tǒng)統(tǒng)計、錄錄用手續(xù)續(xù)。負(fù)責(zé)責(zé)應(yīng)聘人人員證件件真?zhèn)蔚牡恼鐒e和和工作經(jīng)經(jīng)歷、個個人基本本情況的的證實工工作。2、辦理理勞動合合同、補補充協(xié)議議的簽訂訂、簽證證與解除除手續(xù)，辦辦理 員員工各種種人事關(guān)關(guān)系轉(zhuǎn)移移、職稱稱評定手手續(xù)。3、辦理理人員的的聘用、調(diào)動、升遷、離職等等各有關(guān)關(guān)手續(xù)。4、負(fù)責(zé)責(zé)公司領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)和員員工胸卡卡的制作作統(tǒng)計、發(fā)放、更換、回收工工作，負(fù)負(fù)責(zé)公司司固定電電話機、用戶卡卡的配給給、管理理、電話話費的

10、輸輸入登記記結(jié)算工工作，負(fù)負(fù)責(zé)公司司名片的的報印、統(tǒng)計、發(fā)放和和規(guī)范管管理工作作，負(fù)責(zé)責(zé)員工工工作服裝裝的管理理、統(tǒng)計計、定做做和結(jié)算算工作。5、建立立企業(yè)和和員工人人事檔案案，根據(jù)據(jù)實際情情況及時時如實更更新企業(yè)業(yè)和員工工的人事事檔案記記錄，充充實和健健全檔案案內(nèi)容；做好人人事檔案案的日常常管理和和維護工工作。6、負(fù)責(zé)責(zé)安排日日常值班班人員、節(jié)假日日值班工工作。7、對聘聘用、辭辭職員工工的結(jié)算算，辦好好所用公公司辦公公用品的的移交手手續(xù)。8、完成成直接上上級授權(quán)權(quán)和交辦辦的其它它工作任任務(wù)。崗位素質(zhì)質(zhì)常模：1、性別別不限，蘇蘇州本地地人（非非蘇州本本地人須須在蘇州州連續(xù)居居住或工工作三年年以

11、上）；年齡220-440歲，具具有大專專以上文文化程度度和勞動動人事管管理知識識，英語語四級以以上，熟熟練使用用MSOOFFIICE。2、從事事企業(yè)人人事工作作1年以以上，熟熟悉國家家和蘇州州市（市市區(qū)、園園區(qū)、新新區(qū)、吳吳中區(qū)）的的勞動人人事管理理的法律律、法規(guī)規(guī)、章程程、方針針、政策策，在蘇蘇州有良良好的社社會關(guān)系系。3、品行行端正，認(rèn)認(rèn)真細心心，責(zé)任任心強，堅堅持原則則，公平平公正，獨獨立工作作能力強強，善于于表達，應(yīng)應(yīng)變能力力強，積積極熱情情，團結(jié)結(jié)敬業(yè)，有有較好的的組織管管理能力力，能嚴(yán)嚴(yán)格執(zhí)行行公司的的各項規(guī)規(guī)章制。B1.004考核核薪酬專專員 崗位描描述崗位名稱稱：考核核薪酬專專

12、員直接上級級：人力力資源部部經(jīng)理本職工作作：1、組織織制訂公公司人事事考核制制度，建建立和制制訂部門門和崗位位績效目目標(biāo)和純純凈考核核方案；根據(jù)公公司經(jīng)營營發(fā)展需需要，建建立員工工自我激激勵系統(tǒng)統(tǒng)；根據(jù)據(jù)績效考考核體系系，建立立和制訂訂有效的的薪資分分配、薪薪資升降降、薪資資獎懲制制度，建建立員工工合理的的福利保保障系統(tǒng)統(tǒng)。2、根據(jù)據(jù)績效考考核方案案，定期期與員工工進行考考評溝通通，通過過多種方方式對員員工進行行考核并并組織執(zhí)執(zhí)行考核核處理措措施，做做好考評評文件的的管理。3、編制制工資、獎金計計劃和實實際發(fā)放放的工資資、獎金金表，協(xié)協(xié)助財務(wù)務(wù)做好薪薪酬發(fā)放放。4、制訂訂福利政政策，協(xié)協(xié)助人事

13、事組織專專員辦理理社會保保障福利利。5、制訂訂員工加加班和酬酬勞支付付制度，歸歸口辦理理員工的的加班審審核、考考核和加加班酬勞勞的支付付。6、歸口口統(tǒng)計、審核出出勤、考考勤工作作。7、監(jiān)督督考核勞勞動紀(jì)律律及相關(guān)關(guān)規(guī)章制制度的執(zhí)執(zhí)行。8、完成成直接上上級授權(quán)權(quán)和交辦辦的其它它工作任任務(wù)。崗位素質(zhì)質(zhì)常模：1、性別別、戶口口不限，年年齡200-400歲，具具有大專專以上文文化程度度和勞動動人事管管理知識識，有一一定的財財務(wù)知識識，熟練練使用MMSOffficce。2、從事事企業(yè)人人事工作作1年以以上，有有人事薪薪資工作作經(jīng)驗，熟熟悉國家家和蘇州州（市區(qū)區(qū)、園區(qū)區(qū)、新區(qū)區(qū)、吳中中區(qū)）的的勞動人人事管

14、理理的法律律、法規(guī)規(guī)、章程程、方針針、政策策。3、品行行端正，認(rèn)認(rèn)真細心心，責(zé)任任心強，堅堅持原則則，公平平公正，獨獨立工作作能力強強，善于于表達，應(yīng)應(yīng)變能力力強，積積極熱情情，團結(jié)結(jié)敬業(yè)，有有較好的的組織管管理能力力。B1.005 培培訓(xùn)專員員 崗崗位描述述崗位名稱稱：培訓(xùn)訓(xùn)專員直接上級級：人力力資源部部經(jīng)理本職工作作：全面負(fù)責(zé)責(zé)公司員員工的教教育、培培訓(xùn)工作作。根據(jù)公司司需要和和長遠發(fā)發(fā)展，負(fù)負(fù)責(zé)制訂訂公司集集體和各各崗位的的各類培培訓(xùn)計劃劃，建立立公司體體系，并并具體組組織實施施。3、負(fù)責(zé)責(zé)編制教教育、培培訓(xùn)大綱綱、負(fù)責(zé)責(zé)編寫、制作員員工手冊冊等員員工教育育、培訓(xùn)訓(xùn)教材和和資料。4、負(fù)責(zé)

15、責(zé)對新進進公司員員工進行行入職教教育、培培訓(xùn)和組組織相關(guān)關(guān)培訓(xùn)工工作。5、負(fù)責(zé)責(zé)對員工工進行遵遵紀(jì)守法法和相關(guān)關(guān)文化知知識的普普及教育育。6、審核核員工外外出培訓(xùn)訓(xùn)的手續(xù)續(xù)和費用用支付手手續(xù)，負(fù)負(fù)責(zé)員工工培訓(xùn)資資料、畢畢（結(jié)）業(yè)業(yè)證的回回收與存存檔工作作。7、負(fù)責(zé)責(zé)對各類類培訓(xùn)進進行考核核、測評評及培訓(xùn)訓(xùn)后人員員的檢查查、測評評、考核核工作，并并撰寫培培訓(xùn)總結(jié)結(jié)報告。8、完成成直接上上級授權(quán)權(quán)和交辦辦的其它它工作任任務(wù)。崗位素質(zhì)質(zhì)常模：1、性別別、戶口口不限，年年齡200-400歲，具具有大專專以上文文化程度度和培訓(xùn)訓(xùn)知識。2、從事事企業(yè)人人事培訓(xùn)訓(xùn)工作11年以上上，熟練練使用MMSOfffi

16、cce，熟熟練操作作投影、音響系系統(tǒng)。責(zé)任心強強，獨立立工作能能力強，積積極熱情情，有較較強的口口頭和書書面表達達能力，有有較好的的組織管管理能力力。有較較強的溝溝通技巧巧。B1.006 行行政部經(jīng)經(jīng)理 崗位描描述崗位名稱稱：行政政部經(jīng)理理直接上級級：行政政總監(jiān)直接下屬屬：總務(wù)務(wù)專員、檔案及及收發(fā)專專員、網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)管理理專員、安全專專員本職工作作：1、負(fù)責(zé)責(zé)公司行行政規(guī)章章制度的的監(jiān)督、執(zhí)行，行行政方面面涉外事事件和公公共關(guān)系系的處理理。2、負(fù)責(zé)責(zé)公司行行政辦公公費用的的計劃和和核定，所所需物品品申領(lǐng)的的審核、采購、保管、發(fā)放，對對物資用用品的使使用和管管理情況況進行監(jiān)監(jiān)督，保保障企業(yè)業(yè)運營和和發(fā)

17、展的的后勤供供應(yīng)。3、負(fù)責(zé)責(zé)組織對對固定資資產(chǎn)購買買、盤占占和管理理工作，對對公司固固定資產(chǎn)產(chǎn)進行維維修或改改造。4、負(fù)責(zé)責(zé)公司工工作車輛輛的管理理、調(diào)度度和有關(guān)關(guān)車輛年年審、養(yǎng)養(yǎng)路費、保險費費等的 管理，負(fù)負(fù)責(zé)對工工作車加加油和公公司經(jīng)營營、商品品車輛加加油及費費用的督督查。5、管理理并組織織人員對對公司電電力、供供水、煤煤氣、空空調(diào)、電電話通訊訊設(shè)施進進行日常常維護、保修和和管理。6、負(fù)責(zé)責(zé)組織公公司除名名牌外的的印刷品品等的審審核、報報印和結(jié)結(jié)算工作作。7、負(fù)責(zé)責(zé)安排好好員工在在公司臨臨時住宿宿安排、生活衛(wèi)衛(wèi)生保健健、膳食食供應(yīng)及及生活工工作區(qū)的的防疫工工作，做做好工作作區(qū)、生生活區(qū)的的

18、管理和和安全保保衛(wèi)工作作。8、負(fù)責(zé)責(zé)做好公公司檔案案資料的的管理和和文件、資料、信函的的收發(fā)工工作，負(fù)負(fù)責(zé)報刊刊的征訂訂工作，公公司的傳傳真、郵郵件的接接收和傳傳閱工作作，公司司公章、合同章章的管理理，按規(guī)規(guī)范程序序做好印印章的使使用登記記、報批批和使用用工作。9、負(fù)責(zé)責(zé)工作時時間、節(jié)節(jié)假日時時間安排排工作。10、抓抓好公司司安全、保衛(wèi)、衛(wèi)生清清潔及安安全、衛(wèi)衛(wèi)生教育育、督查查工作。組織制制訂公司司綠化與與環(huán)境保保護的規(guī)規(guī)劃和落落實實施施。11、負(fù)負(fù)責(zé)抓好好公司網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)的管管理和電電腦的采采購、管管理、維維護工作作。12、完完成上級級領(lǐng)導(dǎo)交交代的其其它任務(wù)務(wù)。崗位素質(zhì)質(zhì)常模1、性別別、戶口口不限

19、，年年齡300-455歲，大大專以上上（管理理類專業(yè)業(yè)更佳）學(xué)學(xué)歷。2、三年年以上管管理類工工作經(jīng)驗驗，曾從從事行政政管理工工作3年年以上，在在蘇州有有良好的的的社會會關(guān)系。3、責(zé)任任心強，積積極進取取、對人人熱情、善于表表達，吃吃苦耐勞勞、有較較好的組組織管理理能力。既嚴(yán)格格管理又又講究工工作方法法。B1.007 檔檔案及收收發(fā)專員員 崗位描描述崗位名稱稱：檔案案及收發(fā)發(fā)專員直接上級級：行政政部經(jīng)理理本職工作作：負(fù)責(zé)管理理公司的的全部檔檔案收發(fā)文登登記，對對品牌公公司、行行政單位位、公司司間的來來文、傳傳真需詳詳細登記記。文件的上上傳下達達，對應(yīng)應(yīng)急的文文件需及及時請總總經(jīng)理或或有關(guān)負(fù)負(fù)責(zé)人

20、員員簽收，一一般文件件按正常常程序執(zhí)執(zhí)行。文件的歸歸檔，并并做好分分類工作作，定期期對各類類文件歸歸檔。檔案的保保管，做做好防蛀蛀防霉，經(jīng)經(jīng)常使檔檔案室通通風(fēng)。負(fù)責(zé)檔案案、書刊刊的借閱閱，需做做好借閱閱登記工工作，對對借閱較較久的要要及時催催討。負(fù)責(zé)公司司公章、合同章章、行政政部門專專用章的的專門管管理，必必須經(jīng)過過總經(jīng)理理批準(zhǔn)方方可使用用公司的的章。崗位素質(zhì)質(zhì)常模：女性，檔檔案類大大專學(xué)歷歷，355歲以下下，有兩兩年以上上的檔案案管理經(jīng)經(jīng)驗，耐耐心、仔仔細、責(zé)責(zé)任心強強，具有有良好的的團隊合合作精神神，敬業(yè)業(yè)愛崗，保保密性強強。B1.008 網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)管理理專員 崗位位描述崗位名稱稱：網(wǎng)絡(luò)絡(luò)管理

21、員員直接上級級：行政政部經(jīng)理理直接下級級：其他他網(wǎng)絡(luò)管管理員本職工作作：工作公司司的網(wǎng)絡(luò)絡(luò)硬件進進行維護護，保證證在公司司動作時時電腦網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)能正正常工作作。對公司的的電腦軟軟件硬件件進行日日常維護護，做到到有部門門電腦報報修馬上上安排技技術(shù)人員員線與解解決。對我公司司財務(wù)系系統(tǒng)進行行維護，做做到每周周備份一一次，每每半年存存盤并歸歸入檔案案室。對銷售系系統(tǒng)和售售后系統(tǒng)統(tǒng)要做到到精通，能能在系統(tǒng)統(tǒng)出現(xiàn)故故障時給給予解決決或支持持對寬帶代代理服務(wù)務(wù)器軟件件硬件進進行維護護，保證證各公司司的在線線系統(tǒng)能能正常工工作。對公司網(wǎng)網(wǎng)上報稅稅軟件進進行維護護，保證證每月的的報稅成成功。對公司的的網(wǎng)頁進進行技

22、術(shù)術(shù)維護。完成直接接上級授授權(quán)和交交辦的其其它工作作任務(wù)。崗位素質(zhì)質(zhì)常模：性別、戶口不不限，電電腦類大大專以上上學(xué)歷，335歲以以下；精精通各種種操作系系統(tǒng)、網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)統(tǒng)和各種種汽車的的銷售售售后系統(tǒng)統(tǒng)，對計計算機網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)硬件件也要有有一定子子解。耐耐心、仔仔細、責(zé)責(zé)任心強強，具有有良好團團隊精神神，敬愛愛崗，忠忠心負(fù)責(zé)責(zé)。B1.009 安安全專員員 崗崗位描述述崗位職稱稱：安全全專員直接領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)：行政政部經(jīng)理理本職工作作：安排值班班室、門門衛(wèi)、保保安值班班，保護護公司的的安全、正常運運營。2、維護護公司內(nèi)內(nèi)部治安安秩序，經(jīng)經(jīng)常巡視視公司各各重要“四防”器材設(shè)設(shè)備，以以確保保保安人員員和設(shè)備備處于

23、良良好狀態(tài)態(tài)。3、定期期檢查報報警系統(tǒng)統(tǒng)、安全全及消防防系統(tǒng)，嚴(yán)嚴(yán)密檢查查、控制制建筑物物周圍之之門戶、圍墻及及出入口口。4、在公公司范圍圍內(nèi)外巡巡查，果果斷鼾本本崗位發(fā)發(fā)生的問問題；不不定期抽抽查值班班、門衛(wèi)衛(wèi)的安全全工作。5、協(xié)助助有關(guān)部部門安排排保衛(wèi)重重要賓客客進出公公司及做做好大型型企業(yè)會會議的保保衛(wèi)工作作。巡視視公司的的員工聚聚集地點點，制止止賭博、打斗及及偷竊客客人財務(wù)務(wù)情況的的發(fā)生。6、經(jīng)常常對要害害部位和和儲存大大量錢物物的聲所所進行安安全檢查查，發(fā)現(xiàn)現(xiàn)問題及及時提出出。7、負(fù)責(zé)責(zé)公司室室外場地地環(huán)境衛(wèi)衛(wèi)生工作作。8、完成成直接上上級授權(quán)權(quán)和交辦辦的其他他工作任任務(wù)。崗位素質(zhì)質(zhì)

24、常模：男性，蘇蘇州本地地人，高高中以上上文化，335-555歲，有有安全工工作經(jīng)驗驗；身體體健康，責(zé)責(zé)任心強強，細心心，敬業(yè)業(yè)愛崗，忠忠心負(fù)責(zé)責(zé)。B1.110 門門衛(wèi) 崗位描描述崗位職稱稱：門衛(wèi)衛(wèi)直接領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)：行政政部本職工作作：1、在值值班室定定點值班班，保護護公司的的安全、正常運運營，做做好車輛輛出入門門登記。對維修修好的車車需憑證證方可放放行；2、負(fù)責(zé)責(zé)報刊、信件、郵寄資資料的接接受、送送發(fā)、登登記工作作，維護護公司內(nèi)內(nèi)部治安安秩序；3、定期期檢查報報警、安安全及消消防系統(tǒng)統(tǒng)，嚴(yán)密密檢查、控制建建筑物周周圍之門門戶、圍圍墻及出出入口；4、在公公司范圍圍內(nèi)外巡巡查，果果斷處置置本崗位位發(fā)生的

25、的問題，發(fā)發(fā)現(xiàn)可疑疑的人和和事要禮禮貌地進進行盤查查監(jiān)控，在在下班后后、節(jié)假假日應(yīng)嚴(yán)嚴(yán)密檢查查門窗、電器設(shè)設(shè)備有無無關(guān)閉，并并做好記記錄工作作。5、協(xié)助助有關(guān)部部門保衛(wèi)衛(wèi)重要賓賓客進出出公司及及做好大大型會議議的保衛(wèi)衛(wèi)工作。巡視公公司的員員工聚集集地點，制制止賭博博、打斗斗及偷竊竊客人財財物情況況的發(fā)生生；6、負(fù)責(zé)責(zé)公司整整個場地地環(huán)境衛(wèi)衛(wèi)生工作作；7、做好好公司夜夜晚汽車車大廳燈燈光布置置及室外外廣告牌牌、公司司標(biāo)記、品牌標(biāo)標(biāo)記燈光光的控制制工作，按按照規(guī)定定時間執(zhí)執(zhí)行；8、完成成直接上上級授權(quán)權(quán)和交辦辦的其他他工作任任務(wù)。崗位素質(zhì)質(zhì)常模：男性：蘇蘇州本地地人，初初中以上上文化，335-55

26、5歲；身體健健康，責(zé)責(zé)任心強強，細心心，敬業(yè)業(yè)愛崗，忠忠心負(fù)責(zé)責(zé)。B1.111工作作車駕駛駛員 崗位描描述崗位職稱稱：工作作車駕駛駛員直接領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)：行政政部本職工作作：1、工作作車駕駛駛員在行行政部經(jīng)經(jīng)理的領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)下開開展工作作。2、工作作車駕駛駛員負(fù)責(zé)責(zé)公司工工作用車車的專職職駕駛工工作；在在用車人人向行政政部申請請登記，并并經(jīng)審批批領(lǐng)導(dǎo)審審批、簽簽字后，接接行政部部出車通通知，方方可按規(guī)規(guī)定的地地點出車車。3、工作作車駕駛駛員須嚴(yán)嚴(yán)格遵守守公司規(guī)規(guī)章制度度，樹立立和維護護公司形形象，提提高服務(wù)務(wù)質(zhì)量，服服從公司司安排，遵遵守交通通法規(guī)，保保證行車車安全和和車輛的的完好無無損。4、工作作車駕駛駛

27、員必須須及時做做好工作作車的日日常保養(yǎng)養(yǎng)、維修修、年檢檢等有關(guān)關(guān)工作。5、做好好領(lǐng)導(dǎo)交交給的其其它工作作。崗位素質(zhì)質(zhì)常模：男性：蘇蘇州本地地人，高高中以上上文化，225-440歲；有3年年以上駕駕齡，駕駕駛技術(shù)術(shù)較好，身身體健康康，責(zé)任任心強，細細心，敬敬業(yè)愛崗崗，忠心心負(fù)責(zé)，熟熟悉蘇、滬及江江蘇、浙浙江一帶帶的交通通。B1.112 保保潔員 崗位位描述崗位職稱稱：保潔潔員直接領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)：行政政部本職工作作：1、嚴(yán)格格遵守公公司的勞勞動紀(jì)律律，按照照公司衛(wèi)衛(wèi)生制度度，拖地地、吸塵塵、抹桌桌子、撣撣灰塵，擦擦玻璃、清潔煙煙灰缸、清理垃垃圾桶、更換垃垃圾袋；2、負(fù)責(zé)責(zé)綠化的的擺放，定定時澆水水、養(yǎng)護護

28、、葉面面、花盆盆的清潔潔；3、負(fù)責(zé)責(zé)公共場場地、公公用設(shè)施施、衛(wèi)生生間、客客戶休息息室、領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)辦公公室的清清潔；4、完成成上級安安排的其其他工作作任務(wù)。崗位素質(zhì)質(zhì)常模：女性：335-550歲；小學(xué)以以上文化化，身體體健康，勤勤勞。責(zé)責(zé)任心強強，服從從安排。B2公司司經(jīng)理系系統(tǒng)崗位位描述B2.001 總總經(jīng)理 崗位位描述崗位名稱稱：總經(jīng)經(jīng)理直接上級級：總裁裁直接下級級：銷售售部經(jīng)理理、維修修站站長長、市場場部經(jīng)理理、行政政部經(jīng)理理、客戶戶服務(wù)部部經(jīng)理、財務(wù)部部經(jīng)理（為為協(xié)調(diào)、業(yè)務(wù)指指導(dǎo)關(guān)系系）本職工作作：1、總經(jīng)經(jīng)理在本本公司董董事長和和集團公公司總裁裁領(lǐng)導(dǎo)下下，忠實實執(zhí)行經(jīng)經(jīng)董事長長批準(zhǔn)的的年

29、度工工作計劃劃和各項項董事長長會決議議，全面面領(lǐng)導(dǎo)和和指揮公公司的日日常經(jīng)營營和管理理，積極極完成集集團公司司和品牌牌公司下下達的目目標(biāo)任務(wù)務(wù)，受財財務(wù)總監(jiān)監(jiān)、財務(wù)務(wù)經(jīng)理的的財務(wù)監(jiān)監(jiān)督。2、主持持制定本本公司年年度目標(biāo)標(biāo)計劃，組組織和實實施經(jīng)董董事會批批準(zhǔn)的公公司年度度計劃和和財務(wù)預(yù)預(yù)算報告告及利潤潤分配，使使用方案案，策劃劃公司重重大管理理和經(jīng)營營舉措；對公司司具有全全局和重重要意義義的經(jīng)營營管理工工作及必必要事項項進行決決策；在在董事長長和集團團公司總總裁委托托權(quán)限內(nèi)內(nèi)，代表表公司簽簽署汽車車銷售合合同和處處理有關(guān)關(guān)事宜。3、每月月的299號前（節(jié)節(jié)假日提提前）制制定下月月營銷計計劃（包包

30、括價格格折讓方方案）并并上報集集團公司司銷售總總監(jiān)和總總裁批準(zhǔn)準(zhǔn)后執(zhí)行行，并須須將該計計劃，方方案上報報集團財財務(wù)部，審審計部，如如該計劃劃，方案案中途調(diào)調(diào)整，須須報銷售售總監(jiān)和和總裁批批準(zhǔn)后執(zhí)執(zhí)行，并并通告集集團財務(wù)務(wù)部，審審計部調(diào)調(diào)整。4、直接接領(lǐng)導(dǎo)各各副總經(jīng)經(jīng)略拉及及其他高高級管理理人員，并并協(xié)調(diào)好好與其關(guān)關(guān)系，對對公司的的有關(guān)決決策，指指示和要要求通過過副總經(jīng)經(jīng)理或部部門領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)人貫徹徹執(zhí)行，主主持召開開本公司司高層辦辦公會議議。5、加強強企業(yè)文文化建設(shè)設(shè)，搞好好公共關(guān)關(guān)系，妥妥善處理理好與社社會各方方面的關(guān)關(guān)系，樹樹立公司司良好的的企業(yè)形形象，負(fù)負(fù)責(zé)與政政府，品品牌主管管部門，其其他重

31、要要單位（個個兒）的的重要外外交，聯(lián)聯(lián)誼活動動。6、負(fù)責(zé)責(zé)本公司司重大談?wù)勁谢顒觿?，?fù)責(zé)責(zé)公司的的重要引引資（項項目）商商業(yè)談判判等工作作。及時時掌握本本行業(yè)特特別是主主要競爭爭對手的的情況，向向董事會會和集團團公司總總裁提供供決策意意見和依依據(jù)。7、對各各副總經(jīng)經(jīng)理高級級管理人人員及售售后部站站長的工工作進行行績效考考核。提提出使用用獎懲意意見，對對副總經(jīng)經(jīng)理以下下人員（財財務(wù)人員員除外）有有用人獎獎懲建議議權(quán)。8、對本本公司（含含售后部部門）所所有人獎獎懲建議議權(quán)。9、實施施客訴監(jiān)監(jiān)控，督督促客服服中心做做好客訴訴的統(tǒng)計計匯總分分析，出出具分析析報告（形形成案例例）；必必要時提提供客訴訴處

32、理的的現(xiàn)場支支持。10、負(fù)負(fù)責(zé)審核核本部門門費用開開支的合合理性。11、負(fù)負(fù)責(zé)參與與本公司司人員招招聘工作作及本公公司人力力資源的的合理配配置。12、負(fù)負(fù)責(zé)檢查查督促安安全生產(chǎn)產(chǎn)，對安安全生產(chǎn)產(chǎn)持有否否決權(quán)。13、負(fù)負(fù)責(zé)貫徹徹實施集集團公司司制定的的各類規(guī)規(guī)章制度度及運作作規(guī)范，并并實施運運作結(jié)果果檢查。14、負(fù)負(fù)責(zé)主持持召開每每月的公公司例會會，并對對經(jīng)營情情況作點點評指導(dǎo)導(dǎo)。15、負(fù)負(fù)責(zé)完成成直接上上級授權(quán)權(quán)和交辦辦的其它它工作任任務(wù)。直接責(zé)任任：1.對公司司年度目目標(biāo)的完完成情況況負(fù)責(zé)。品牌公司司的年度度目標(biāo)完完成情況況負(fù)責(zé)。集團公司司下達的的年度目目標(biāo)完成成情況負(fù)負(fù)責(zé)。崗位素質(zhì)質(zhì)常模：

33、1、具有有大專以以上學(xué)歷歷，年齡齡30歲歲以上，性性別不限限，戶口口不限。2、5年年以上汽汽車相關(guān)關(guān)行業(yè)工工作經(jīng)歷歷，3年年以上企企業(yè)高級級管理經(jīng)經(jīng)驗，擔(dān)擔(dān)任過高高級主管管上的職職務(wù)，具具有良好好的行業(yè)業(yè)內(nèi)關(guān)系系。3、具有有很強的的組織、協(xié)調(diào)能能力，善善于溝、表達，有有很強的的事業(yè)心心和開拓拓創(chuàng)新精精神，對對企業(yè)有有很強的的忠誠度度，能熟熟練運用用計算機機等現(xiàn)代代辦公設(shè)設(shè)施。4、能嚴(yán)嚴(yán)格貫徹徹執(zhí)行公公司的各各項規(guī)章章制度。B2.002 銷銷售部經(jīng)經(jīng)理 崗位描描述崗位名稱稱：銷售售部經(jīng)理理直接上級級：總經(jīng)經(jīng)理直接下級級：大廳廳經(jīng)理、業(yè)務(wù)助助理、銷銷售顧問問本職工作作：1、貫徹徹落實華華為企業(yè)業(yè)文

34、化精精神，培培養(yǎng)營銷銷員的業(yè)業(yè)務(wù)能力力和團隊隊協(xié)作精精神，提提高營銷銷員的綜綜合素質(zhì)質(zhì)。2、企劃劃營銷業(yè)業(yè)務(wù)的具具體運作作及方法法。3、制定定本部門門年度、季度、月份、周、天天銷售目目標(biāo)和計計劃，并并具體落落實實施施。4、排除除業(yè)務(wù)上上的困難難，迅速速、切實實地處理理業(yè)務(wù)工工作，完完成目標(biāo)標(biāo)任務(wù)。5、經(jīng)常常調(diào)查分分析汽車車市場走走勢及周周邊市場場情況，采采取相應(yīng)應(yīng)的營銷銷策略和和方法。6、嚴(yán)格格執(zhí)行集集團公司司和本公公司規(guī)定定的價格格政策，直直接監(jiān)督督檢查營營銷員及及分銷商商的營銷銷工作。7、規(guī)范范管理下下屬人員員正確執(zhí)執(zhí)行公司司各項規(guī)規(guī)章制度度，并公公平公正正地對其其進行業(yè)業(yè)務(wù)考核核。8、裁

35、決決部門內(nèi)內(nèi)部在營營銷工作作中地業(yè)業(yè)務(wù)、人人事爭議議。9、與品品牌公司司地營銷銷部門建建立順暢暢地業(yè)務(wù)務(wù)、通訊訊聯(lián)系。10、每每天8：15-8：330召開開晨會。11、每每月底對對直接下下級考核核進行匯匯總分析析，次月月3日前前報總經(jīng)經(jīng)理。12、監(jiān)監(jiān)督展廳廳衛(wèi)生及及展車衛(wèi)衛(wèi)生情況況。12、完完成上級級領(lǐng)導(dǎo)授授權(quán)和交交辦的其其它工作作任務(wù)。崗位素質(zhì)質(zhì)常模：1、男女女不限，年年齡在225445歲之之間，營營銷管理理專業(yè)大大專以上上學(xué)歷，戶戶口不限限；2、有較較強的與與人共處處和溝通通能力；3、有兩兩年以上上營銷及及管理經(jīng)經(jīng)驗，處處事公平平公正、堅持原原則；4、能接接受并貫貫徹實施施公司的的規(guī)范、規(guī)

36、章制制度。B2.003 站站長 崗位描描述崗位名稱稱：站長長直接上級級：總經(jīng)經(jīng)理直接下級級：服務(wù)務(wù)經(jīng)理、顧客服服務(wù)經(jīng)理理、配件件經(jīng)理、技術(shù)總總監(jiān)/內(nèi)內(nèi)訓(xùn)師/技術(shù)顧顧問、整整車專員員本職工作作：1、在總總經(jīng)理的的領(lǐng)導(dǎo)下下，忠實實執(zhí)行總總經(jīng)理指指示，貫貫徹執(zhí)行行會議精精神，全全面履行行本職權(quán)權(quán)力、義義務(wù)，積積極主動動完成本本職工作作。2、嚴(yán)格格執(zhí)行品品牌公司司的服務(wù)務(wù)政策及及地方行行業(yè)管理理處的各各項標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)、政策策和程序序，并接接受監(jiān)督督。3、嚴(yán)格格貫徹執(zhí)執(zhí)行公司司各類規(guī)規(guī)范及規(guī)規(guī)章制度度并監(jiān)督督檢查實實施結(jié)果果。4、作為為特約售售后服務(wù)務(wù)中心與與品牌公公司之間間的聯(lián)絡(luò)絡(luò)人來貫貫徹并實實現(xiàn)品牌牌公

37、司服服務(wù)宗旨旨。5、根據(jù)據(jù)要求審審核并及及時簽發(fā)發(fā)品牌公公司相關(guān)關(guān)報表和和文件。6、負(fù)責(zé)責(zé)處理由由直接下下級無法法處理的的客戶投投訴和其其他部門門轉(zhuǎn)交過過來的客客戶投訴訴。7、負(fù)責(zé)責(zé)向集團團公司相相關(guān)部門門及時上上報和督督促下屬屬上報相相關(guān)報表表和文件件。8、對售售后的生生產(chǎn)經(jīng)營營、技術(shù)術(shù)、質(zhì)量量、行政政工作全全面負(fù)責(zé)責(zé)，確保保總經(jīng)理理下達的的各項技技術(shù)、質(zhì)質(zhì)量、經(jīng)經(jīng)濟指標(biāo)標(biāo)全面完完成，同同時負(fù)責(zé)責(zé)公司企企業(yè)文化化和服務(wù)務(wù)宗旨的的宣傳和和貫徹。9、負(fù)責(zé)責(zé)售后IISO質(zhì)質(zhì)量管理理系統(tǒng)的的運行的的持續(xù)改改進。10、負(fù)負(fù)責(zé)售后后全體員員工的教教育和培培訓(xùn)，深深入各部部門，掌掌握員工工思想狀狀況，充充

38、分調(diào)動動各職能能部門的的積極性性，發(fā)揮揮職能作作用，激激發(fā)員工工的工作作熱情，提提出對員員工進行行獎勵、處罰、聘用、辭退的的建議。11、負(fù)負(fù)責(zé)審核核培訓(xùn)計計劃及參參訓(xùn)人員員的資格格審核。12、關(guān)關(guān)心職工工生活，加加強職工工安全教教育、提提高職工工安全素素質(zhì)，杜杜絕安全全隱患，防防止發(fā)生生重大安安全事故故。13、了了解市場場信息，對對維修工工時收費費、價格格定位提提出建設(shè)設(shè)性意見見。14、負(fù)負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)調(diào)本部門門與外部部的聯(lián)系系。15、負(fù)負(fù)責(zé)審核核本部門門各種費費用開支支合理性性和貸款款支付的的審核。16、負(fù)負(fù)責(zé)本部部門人員員的合理理配置并并提出合合理性和和貸款支支付的審審核。17、每每月定期期主持

39、召召開生產(chǎn)產(chǎn)工作會會議，分分析經(jīng)營營情況，對對存在的的問題，提提出整改改措施。18、負(fù)負(fù)責(zé)維修修合同及及事故車車定損價價格的審審核。19、協(xié)協(xié)調(diào)維修修站各部部門的工工作、業(yè)業(yè)務(wù)關(guān)系系，互相相配合，互互相促進進。20、指指導(dǎo)直接接下級開開展工作作并在必必要時提提供實時時支持。21、參參與質(zhì)量量管理體體系要素素職能分分配表中中有關(guān)要要素的配配合工作作。22、根根據(jù)市場場情況，對對市場開開拓及為為營銷提提供依據(jù)據(jù)，提出出建議。23、每每月月初初對上月月運營情情況進行行總結(jié)檢檢討，每每月月末末，制定定出下月月的工作作計劃、PDCCA及相相關(guān)的報報表。24、完完成總經(jīng)經(jīng)理授權(quán)權(quán)和交辦辦的其它它工作任任務(wù)

40、。崗位素質(zhì)質(zhì)常模：1、性別別、戶口口不限，年年齡255-455周歲之之間，汽汽車專業(yè)業(yè)或相關(guān)關(guān)專業(yè)大大專以上上文化程程度。2、豐富富的維修修經(jīng)驗及及售后服服務(wù)中心心管理經(jīng)經(jīng)驗。3、熟練練使用計計算機并并有一定定的外語語基礎(chǔ)。4、持有有駕駛及及相關(guān)的的職業(yè)證證書。5、較強強的組織織領(lǐng)導(dǎo)能能力，具具有開拓拓、創(chuàng)新新精神，能能公平，公公平的待待人處事事。6、有愛愛崗敬業(yè)業(yè)精神和和較強的的企業(yè)忠忠誠度。7、能接接受并貫貫徹執(zhí)行行公司的的企業(yè)文文化和各各項規(guī)章章制度。B2.004 客客戶服務(wù)務(wù)部經(jīng)理理 崗崗位描述述崗位名稱稱：客戶戶服務(wù)部部經(jīng)理直接上級級：總經(jīng)經(jīng)理直接下級級：信息息員本職工作作：1、負(fù)責(zé)

41、責(zé)客戶服服務(wù)部的的全面工工作。2、負(fù)責(zé)責(zé)制訂和和完善本本部門的的年度工工作目標(biāo)標(biāo)和制度度的考核核方案，完完成制定定的各項項目標(biāo)工工作。并并對直接接下級進進行考核核、指導(dǎo)導(dǎo)、監(jiān)督督、檢查查、獎懲懲。3、負(fù)責(zé)責(zé)并組織織實施向向本部門門傳達、貫徹公公司的各各項方針針政策、規(guī)章制制度、會會議精神神以及上上級領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)的命令令和要求求；協(xié)調(diào)調(diào)本部門門與上級級領(lǐng)導(dǎo)及及其他部部門之間間的關(guān)系系。4、根據(jù)據(jù)集團的的要求和和本公司司的要求求，聯(lián)系系和確定定對客戶戶的服務(wù)務(wù)事項。隨時和和客戶保保持聯(lián)系系，以確確保公司司對客戶戶的服務(wù)務(wù)熱情周周到，從從而提升升公司在在客戶心心目中的的形象。5、負(fù)責(zé)責(zé)對客戶戶投訴的的處理

42、進進行督察察、指導(dǎo)導(dǎo)，必要要時參與與，并就就這些案案例的分分析結(jié)果果向公司司提出改改進工作作意見，以以杜絕今今后出現(xiàn)現(xiàn)類似問問題。6、負(fù)責(zé)責(zé)結(jié)合品品牌公司司的要求求不斷完完善本公公司的CCIS考考核制度度，每月月10日日前將CCIS考考核結(jié)果果向公司司 提出出改進工工作意見見，以使使公司的的顧客滿滿意度保保持在較較高的分分?jǐn)?shù)。7、負(fù)責(zé)責(zé)本部門門的安全全衛(wèi)生工工作。8、完成成上級領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)交辦辦的其他他相關(guān)事事項。崗位素質(zhì)質(zhì)常模：1、性別別、戶口口不限，225歲以以上，管管理類大大專及以以上學(xué)歷歷。2、5年年以上工工作經(jīng)歷歷，有客客戶管理理及投訴訴處理經(jīng)經(jīng)驗。3、有責(zé)責(zé)任心，有有團隊協(xié)協(xié)作精神神；性

43、格格外向、穩(wěn)重、思維敏敏捷、善善于交際際、有親親和力、有果斷斷的決策策能力和和溝通能能力、有有較好的的組織、領(lǐng)導(dǎo)和和協(xié)調(diào)能能力?？头T員的崗位位職責(zé)崗位名稱稱：客服服服務(wù)部部專員直接上級級：客戶戶服務(wù)部部經(jīng)理B2.005 財財務(wù)經(jīng)理理 崗崗位描述述崗位名稱稱：財務(wù)務(wù)經(jīng)理（兼兼總帳會會計）直接上級級：財務(wù)務(wù)總監(jiān)，受受總經(jīng)理理指導(dǎo)直接下級級：總帳帳會計（由由財務(wù)經(jīng)經(jīng)理兼任任）、往往來會計計、出納納、售后后結(jié)算員員本職工作作：1、每年年11月月底以前前編制好好下一年年度的財財務(wù)預(yù)算算，每年年1月底底以前編編制上年年度的財財務(wù)預(yù)算算。2、負(fù)責(zé)責(zé)財務(wù)部部的全面面管理考考核工作作，領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)本部門門員工完完

44、成財務(wù)務(wù)部各項項工作任任務(wù)，并并對財務(wù)務(wù)部的工工作績效效及運作作結(jié)果負(fù)負(fù)責(zé)。3、負(fù)責(zé)責(zé)并組織織實施向向本部門門傳達集集團財務(wù)務(wù)及公司司的會議議精神；負(fù)責(zé)參參加集團團財務(wù)辦辦公會議議，匯報報工作并并發(fā)表意意見。4、負(fù)責(zé)責(zé)財務(wù)部部日常的的財務(wù)核核算、資資金調(diào)度度、憑證證審核、費用及及付款審審批工作作，并定定期對財財務(wù)各崗崗位工作作進行檢檢查。5、負(fù)責(zé)責(zé)保管公公司發(fā)票票專用章章、財務(wù)務(wù)專用章章，統(tǒng)籌籌負(fù)責(zé)整整車業(yè)務(wù)務(wù)發(fā)票的的蓋章工工作，具具體蓋章章時分為為，整車車業(yè)務(wù)憑憑款項到到帳，分分期付款款業(yè)務(wù)按按銀行貸貸款確認(rèn)認(rèn)單，送送車取款款評審批批單，評評審批單單蓋章。6、負(fù)責(zé)責(zé)對每一一筆整車車銷售業(yè)業(yè)務(wù)

45、按當(dāng)當(dāng)月的銷銷售折讓讓政策進進行把關(guān)關(guān)。7、負(fù)責(zé)責(zé)統(tǒng)籌保保險工作作，負(fù)責(zé)責(zé)參加稅稅務(wù)發(fā)布布會，及及時掌握握稅務(wù)動動態(tài)，保保持與稅稅務(wù)部門門的良好好關(guān)系。8、負(fù)責(zé)責(zé)與品牌牌公司各各相關(guān)部部門溝通通，及時時了解本本品牌公公司銷售售政策、價格政政策、返返利政策策具體情情況，并并對返利利的正確確性負(fù)責(zé)責(zé)。9、負(fù)責(zé)責(zé)每月十十號前報報送財務(wù)務(wù)報表，每每月十三三日出具具銷售經(jīng)經(jīng)營情況況分析、銷售員員的獎金金測算工工作等績績效統(tǒng)計計數(shù)據(jù)。10、每每月十五五號前，提提供本公公司的財財務(wù)分析析，并提提出經(jīng)營營過程中中存在的的不足之之處，為為銷售部部門提供供合理化化建議。11、統(tǒng)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)調(diào)與公司司其他部部門的關(guān)關(guān)系

46、，統(tǒng)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)調(diào)與公司司外部銀銀行、稅稅務(wù)等外外部部門門的關(guān)系系。12、負(fù)負(fù)責(zé)對財財務(wù)部各各種財務(wù)務(wù)記錄，資資料報表表、帳冊冊及會計計檔案的的完整性性、及時時性、準(zhǔn)準(zhǔn)確性、安全性性和保密密性負(fù)責(zé)責(zé)；對反反饋信息息的可靠靠性、及及時性、準(zhǔn)確性性負(fù)責(zé)；對企業(yè)業(yè)經(jīng)濟業(yè)業(yè)務(wù)的安安全性、可靠性性、合法法性負(fù)責(zé)責(zé)。13、負(fù)負(fù)責(zé)內(nèi)部部人事管管理，安安全衛(wèi)生生。14、負(fù)負(fù)責(zé)完成成上級領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)交代代的其他他任務(wù)。崗位素質(zhì)質(zhì)常模：性別不限限，年齡齡25-40歲歲，本地地戶口；財經(jīng)、金融類類?？埔砸陨蠈W(xué)歷歷；2年年以上企企業(yè)財務(wù)務(wù)主管工工作經(jīng)歷歷，有會會計上崗崗證，初初級以上上職稱；原則性性、責(zé)任任心強，具具有良好好的

47、團隊隊精神、敬業(yè)精精神；有有較強的的溝通能能力、應(yīng)應(yīng)變能力力；熟悉悉財務(wù)軟軟件及MMSOffficce.B3公司司銷售系系統(tǒng)崗位位描述B3.001 大大廳經(jīng)理理 崗崗位描述述崗位名稱稱：大廳廳經(jīng)理直接上級級：銷售售部經(jīng)理理本職工作作： 11、負(fù)責(zé)責(zé)檢查監(jiān)監(jiān)督展廳廳車輛的的衛(wèi)生情情況、環(huán)環(huán)境溫度度情況，督督促銷售售顧問做做好展車車的衛(wèi)生生保潔工工作。 22、根據(jù)據(jù)銷售情情況，及及時補充充，以保保證展廳廳的布局局合理； 33、負(fù)責(zé)責(zé)大廳的的空間布布局和優(yōu)優(yōu)化，體體現(xiàn)本公公司的文文化氣息息。 44、負(fù)責(zé)責(zé)大廳內(nèi)內(nèi)宣傳圖圖冊，宣宣傳畫冊冊，廣告告畫及活活動模幅幅的張貼貼和懸掛掛。 55、督促促營銷顧顧

48、問（員員）對來來店客戶戶的接待待工作，并并協(xié)助營營銷顧問問（員）完完成來店店客戶的的接待工工作。 66、負(fù)責(zé)責(zé)監(jiān)督檢檢查大廳廳接待對對展廳報報夾的整整理工作作，每周周更新一一次。 77、負(fù)責(zé)責(zé)監(jiān)督展展廳背景景音樂的的不間斷斷播放并并按音響響播放規(guī)規(guī)定操作作。 88、巡視視、檢查查展廳內(nèi)內(nèi)部環(huán)境境（含營營銷員辦辦公室、衛(wèi)生間間）。 99、負(fù)責(zé)責(zé)對大廳廳接待和和服務(wù)顧顧問的考考評工作作。 崗崗位位素素質(zhì)常模模：有較強的的與人共共處和溝溝通能力力。有兩年以以上營銷銷及管理理經(jīng)驗，公公平公正正、有原原則。能接受并并貫徹實實施公司司的規(guī)范范、規(guī)章章制度。B3.002 業(yè)業(yè)務(wù)助理理 崗崗位描述述崗位名稱稱

49、：業(yè)務(wù)務(wù)助理直接上級級：銷售售部經(jīng)理理本職工作作： 1、負(fù)責(zé)本本部門車車輛的進進銷存管管理，根根據(jù)銷售售情況，及及時補充充、調(diào)整整入庫車車輛，按按入庫順順序出庫庫，以保保證充足足的車源源，做到到合理庫庫存。每天9：00、13：00前前更新看看板。負(fù)責(zé)本公公司總經(jīng)經(jīng)理、銷銷售部經(jīng)經(jīng)理的客客戶車輛輛的交車車工作。負(fù)責(zé)展廳廳報夾的的整理工工作，要要求：每每周五更更新一次次。負(fù)責(zé)展廳廳背景音音樂的不不間斷播播放。 6、巡視、檢查展展廳內(nèi)部部環(huán)境（含含營銷員員辦公室室、衛(wèi)生生間）。 崗位位素質(zhì)常常模：30歲以以下，女女性，本本地戶口口，中專專以上學(xué)學(xué)歷，工工作主動動性強，踏踏實穩(wěn)重重。B3.003 大大

50、廳接待待 崗崗位描述述崗位名稱稱：大廳廳接待直接上級級：銷售售部經(jīng)理理本職工作作：使用禮貌貌、規(guī)范范用語，親親切、清清晰、快快速地接接聽來電電，總機機不得占占線過長長，總機機接聽后后應(yīng)及時時接轉(zhuǎn)分分機，如如遇有客客戶咨詢詢，應(yīng)及及時轉(zhuǎn)至至相關(guān)人人員，做做好來電電記錄，下下班彰交交經(jīng)理簽簽字。每天做好好晨會會會議記錄錄，下班班前交銷銷售經(jīng)理理簽字。按排銷售售顧問進進行大廳廳值班，做做好來店店記錄，要要求：前前臺必須須有一位位銷售顧顧問迎接接客戶，來來店記錄錄下班前前交銷售售經(jīng)理簽簽字。負(fù)責(zé)對銷銷售部人人員的考考勤。負(fù)責(zé)公司司信件、包裹、報紙等等的接收收工作，并并及時交交收件人人，做好好交接記記錄

51、。負(fù)責(zé)本品品牌車輛輛銷售的的開票和和每月銷銷售統(tǒng)計計工作。負(fù)責(zé)對整整個展廳廳環(huán)境的的監(jiān)督。固廳接接待區(qū)域域應(yīng)無閑閑雜人員員圍繞聊聊天。崗位素質(zhì)質(zhì)常模：女性，330歲以以下，中中專以上上學(xué)歷，本本地戶口口，能聽聽懂本地地話，性性格開朗朗，熱情情禮貌，有有耐心，有有接待經(jīng)經(jīng)驗，工工作主動動性強。B3.004 銷銷售顧問問 崗崗位描述述崗位名稱稱：銷售售顧問直接上級級：銷售售部經(jīng)理理本職工作作： 1、執(zhí)執(zhí)行公司司經(jīng)營管管理方針針，緊緊緊圍繞公公司各項項工作目目標(biāo)和指指標(biāo)，執(zhí)執(zhí)行各項項考核標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)，服服從公司司領(lǐng)導(dǎo)和和分管領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)，做做好本職職工作，完完成下達達任務(wù)。2、以營營銷工作作為中心心，集中中精力

52、，開開拓市場場，鉆研研產(chǎn)品知知識和銷銷售技巧巧，完成成銷售目目標(biāo)，做做好服務(wù)務(wù)，增收收節(jié)支，提提高效益益。及時時將完整整、真實實的客戶戶檔案交交給業(yè)務(wù)務(wù)助理。3、根據(jù)據(jù)公司年年度目標(biāo)標(biāo)和本部部門的工工作方案案、考核核方案，結(jié)結(jié)合自身身實際，制制訂切實實可行的的年度和和階段工工作計劃劃，并落落實實施施。4、切實實做好公公司、部部門統(tǒng)籌籌安排給給個人的的業(yè)務(wù)的的銷售與與服務(wù)工工作，使使在本區(qū)區(qū)域內(nèi)的的各項指指標(biāo)達標(biāo)標(biāo)。5、工作作中要嚴(yán)嚴(yán)格遵守守公司各各項規(guī)章章制度；隨時隨隨地樹立立、宣傳傳、維護護華為品品牌和代代理的汽汽車品牌牌形象；隨時隨隨地樹立立、維護護好個人人品牌形形象；為為客戶提提供最優(yōu)優(yōu)

53、質(zhì)、周周到的購購車、咨咨詢和售售后跟蹤蹤及其它它有關(guān)業(yè)業(yè)務(wù)的服服務(wù)。6、克服服工作中中遇到的的困難；不斷虛虛心學(xué)習(xí)習(xí)，提高高業(yè)務(wù)水水平，力力求上進進。7、經(jīng)常常調(diào)查、分析汽汽車市場場走向及及周邊市市場情況況；熟悉悉本品牌牌及競爭爭品牌車車型的性性能、價價格等，根根據(jù)實際際采取相相應(yīng)的營營銷策略略和方法法。 8、在在節(jié)假日日值班當(dāng)當(dāng)值期間間代理大大廳接待待工作，履履行廳接接待崗位位職責(zé)。 9、對對本崗位位分管范范圍的安安全工作作負(fù)全責(zé)責(zé)。 10、完成上上級領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)授權(quán)和和交辦的的其它工工作任務(wù)務(wù)。崗位素質(zhì)質(zhì)常模： 男女不不限，中中專以上上學(xué)歷，錄錄用時335歲以以下，有有吃苦精精神，勤勤奮好學(xué)學(xué)，

54、有銷銷售經(jīng)驗驗，性格格外向，肯肯有良好好的溝通通應(yīng)變能能力。B4市場場公關(guān)系系統(tǒng)崗位位描述B4.001 服服務(wù)經(jīng)理理 崗崗位描述述崗位名稱稱：服務(wù)務(wù)經(jīng)理直接上級級：站長長直接下級級：業(yè)務(wù)務(wù)接待、索賠員員、結(jié)算算員、車車間調(diào)度度、整車車專員本職工作作：站長的領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)下，忠忠誠執(zhí)行行站長的的指令，貫貫徹執(zhí)行行會議精精神，全全面履行行本職權(quán)權(quán)利，積積極主動動完成本本職工作作。責(zé)與用戶戶有關(guān)過過程的控控制，包包括汽車車維修合合同的評評審、簽簽訂及修修訂的協(xié)協(xié)調(diào)，年年檢車、大修車車及維修修費在11萬元以以上的合合同的評評審簽字字確認(rèn)，業(yè)業(yè)務(wù)接待待、索賠賠過程的的控制。熱情禮貌貌接待用用戶，及及時解決決用戶

55、投投訴，竭竭力提高高用戶滿滿意度。如有不不能及時時處理的的投訴，及及時上報報站長。執(zhí)行和落落實公司司的各項項規(guī)章制制度，制制定本部部門工作作計劃，組組織完成成站長下下達的各各項任務(wù)務(wù)。每月定期期開展本本部門例例會，每每月月初初對上月月運營情情況進行行總結(jié)檢檢討；每每月月末末，制定定出下月月的工作作計劃、PDCCA及相相關(guān)的報報表并上上報站長長。指導(dǎo)和監(jiān)監(jiān)督直接接下級開開展工作作并提供供實時支支持。負(fù)責(zé)本部部門糾正正措施、預(yù)防措措施和實實施持續(xù)續(xù)改進。制定、落落實部門門全年對對外業(yè)務(wù)務(wù)拓展計計劃和業(yè)業(yè)務(wù)目標(biāo)標(biāo)并每月月檢核，檢檢核結(jié)果果上報站站長。每月定期期走訪用用戶，加加強與用用戶的溝溝通，及及

56、時解決決或征集集用戶意意見，同同時將用用戶意見見進行匯匯總，并并付諸改改進措施施。開展市場場調(diào)查，了了解顧客客需求和和同行的的最先情情況，開開拓維修修市場。督促檢查查本部門門服務(wù)、價格、質(zhì)量、進度等等情況，落落實執(zhí)行行服務(wù)規(guī)規(guī)范、操操作規(guī)程程。負(fù)責(zé)本部部門員工工的教育育和培訓(xùn)訓(xùn)，掌握握員工思思想狀況況，充分分調(diào)動直直接下屬屬各智能能部門的的積極性性，發(fā)揮揮智能作作用，激激發(fā)員工工的工作作熱情，提提出對直直接下級級進行獎獎勵、處處罰、聘聘用、辭辭退的建建議。負(fù)責(zé)指導(dǎo)導(dǎo)下屬開開展車輛輛保險業(yè)業(yè)務(wù)的開開發(fā)、估估價、索索賠的管管理工作作及車輪輪保險理理陪工作作。協(xié)調(diào)與其其它部門門的工作作、業(yè)務(wù)務(wù)關(guān)系，

57、互互相配合合、互相相促進。參與質(zhì)量量管理體體系要素素智能分分配表中中有關(guān)要要素的配配合工作作。完成站長長交給的的其它工工作。崗位素質(zhì)質(zhì)常模：別、戶口口不限，年年齡455歲以下下，汽車車專業(yè)或或相關(guān)專專業(yè)大專專以上文文化程度度。富的維修修經(jīng)驗及及售后服服務(wù)中心心管理經(jīng)經(jīng)驗。練使用計計算機并并有一定定的外語語基礎(chǔ)。4、持有有駕照及及相關(guān)的的職業(yè)證證書。5、較強強的組織織領(lǐng)導(dǎo)能能力，具具有開拓拓、創(chuàng)新新精神，能能堅持原原則公平平、公正正的待人人處事。6、有愛愛崗敬業(yè)業(yè)精神和和較高的的企業(yè)忠忠誠度。7、能接接受并貫貫徹執(zhí)行行公司的的企業(yè)文文化和各各項規(guī)章章制度。B4.002 技技術(shù)總監(jiān)監(jiān) 崗崗位描述述

58、崗位名稱稱：技術(shù)術(shù)總監(jiān)、內(nèi)訓(xùn)師師（技術(shù)術(shù)主管）直接上級級：服務(wù)務(wù)經(jīng)理本職工作作：1、在服服務(wù)經(jīng)理理的領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)下，忠忠誠執(zhí)行行服務(wù)經(jīng)經(jīng)理的指指令，貫貫徹執(zhí)行行會議精精神，全全面履行行本職權(quán)權(quán)力，積積極主動動完成本本職工作作。2、負(fù)責(zé)責(zé)車間維維修后的的質(zhì)量檢檢驗工作作，對用用戶負(fù)責(zé)責(zé)，把好好質(zhì)量關(guān)關(guān)。3、指揮揮督促質(zhì)質(zhì)檢員抓抓好維修修過程檢檢驗及竣竣工車輛輛檢驗工工作。4、嚴(yán)格格考核維維修質(zhì)量量，車輛輛返修控控制在公公司規(guī)定定標(biāo)準(zhǔn)以以內(nèi)，及及時向服服務(wù)經(jīng)理理匯報修修理質(zhì)量量情況，防防止重大大質(zhì)量事事故的發(fā)發(fā)生。5、重點點竣工車車輛的試試車并將將試車情情況作好好記錄并并及時作作出安排排。車輛輛檢驗合合

59、格后交交業(yè)務(wù)接接待辦理理竣工車車輛結(jié)算算手續(xù)，車車輛掛完完工標(biāo)識識牌并停停放在指指定區(qū)域域。負(fù)責(zé)每天天按比例例對維修修車輛抽抽檢和常常規(guī)保養(yǎng)養(yǎng)抽檢，及及時填寫寫抽檢記記錄，統(tǒng)統(tǒng)計匯總總總檢合合格率。負(fù)責(zé)維修修服務(wù)過過程和車車輛維修修質(zhì)量控控制。負(fù)責(zé)車輛輛維修的的檢驗和和試驗并并按ISSO90000要要求進行行標(biāo)識。直接未站站長負(fù)責(zé)責(zé)維修質(zhì)質(zhì)量并對對維修質(zhì)質(zhì)量的判判斷持有有最終否否決權(quán)。10、負(fù)負(fù)責(zé)疑難難雜癥的的診斷，收收集和分分析重大大案例，形形成文稿稿，組織織研討學(xué)學(xué)習(xí)。11、負(fù)負(fù)責(zé)定期期組織安安排日常常基礎(chǔ)維維修技術(shù)術(shù)和操作作規(guī)程培培訓(xùn)，并并定期對對維修人人員作技技術(shù)評定定。12、負(fù)負(fù)責(zé)對

60、配配件質(zhì)量量的鑒定定。13、對對車間使使用測量量工具儀儀器負(fù)有有指導(dǎo)監(jiān)監(jiān)督權(quán)。14、與與品牌公公司技術(shù)術(shù)部門取取得技術(shù)術(shù)信息和和技術(shù)支支持，同同時作好好質(zhì)量信信息的收收集和反反饋。15、負(fù)負(fù)責(zé)汽車車維修保保養(yǎng)不合合格品的的評審。16、負(fù)負(fù)責(zé)汽車車維修過過程中各各種操作作、工藝藝技術(shù)操操作規(guī)定定的控制制。17、貫貫徹公司司質(zhì)量方方針，遵遵紀(jì)守法法，敬業(yè)業(yè)守則，完完成領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)交給的的任務(wù)。崗位素質(zhì)質(zhì)常模：1、具備備大專以以上學(xué)歷歷.2、持有有駕照，有有三年以以上的安安全駕齡齡。3、有三三年以上上轎車實實際修理理經(jīng)驗。4、具備備對車輛輛故障進進行檢查查和判斷斷的能力力。5、有較較好的語語言表達達能力。