財務(wù)年度工作總結(jié)

1、財務(wù)年度工作總結(jié) 總結(jié)是在一段時間內(nèi)對學(xué)習(xí)和工作生活等表現(xiàn)加以總結(jié)和概括的一種書面材料，它可以提升我們發(fā)現(xiàn)問題的能力，不妨坐下來好好寫寫總結(jié)吧。下面是我為大家整理的財務(wù)年度工作總結(jié)大全，希望能夠幫助到大家! 財務(wù)年度工作總結(jié)大全篇1 辭舊迎新、歲末總結(jié)，根據(jù)人事部的要求及財務(wù)部自身建設(shè)的需要，現(xiàn)對20_年度財務(wù)工作做一個年度總結(jié)，請各部門監(jiān)督、指正： 一、所做的主要工作 (一)團(tuán)隊建設(shè) 人做為工作的第一要素及最重要的公司資源，財務(wù)部把團(tuán)隊建設(shè)放在全部工作的第一位，從人員聘請、入職溝通、工作安排、匯報指導(dǎo)、進(jìn)度把控直至結(jié)果確認(rèn)，與部門成員進(jìn)行充分地溝通、了解樂觀引導(dǎo)成員確立健康、穩(wěn)定、樂觀、進(jìn)取

2、的工作心態(tài)，科學(xué)引導(dǎo)其正確定位自身的工作目標(biāo)“要律人，必先律己”，留意從工作細(xì)節(jié)、工作態(tài)度、工作能力等方面要求成員發(fā)揮模范帶頭作用，嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守職業(yè)操守努力建立良好的工作氛圍，并在工作中不斷幫助成員的能力提升、端正態(tài)度、友好協(xié)作財務(wù)部現(xiàn)配有4人，成員的業(yè)務(wù)能力很好地滿足了現(xiàn)有的業(yè)務(wù)需求，資金收付、會計核算、總賬管理、稅務(wù)申報、價格審核以及較低層次的財務(wù)管理工作完成圓滿順利。(接下來可以舉例說明) (二)部門建設(shè) 部門建設(shè)基于企業(yè)這個組織而存在，部門的目標(biāo)是企業(yè)目標(biāo)的分解，是服務(wù)于企業(yè)的整體目標(biāo)。而設(shè)定正確的目標(biāo)則是部門建設(shè)的動身點(diǎn)和落腳點(diǎn)，我把財務(wù)部的目標(biāo)分解成五個層次

3、：基礎(chǔ)統(tǒng)計-會計核算-財務(wù)管理-財務(wù)戰(zhàn)略-企業(yè)管理，概括起來就是充分利用公司的現(xiàn)有及將來的資源(包括人力資源、資本資源、技術(shù)資源、資產(chǎn)資源、商品資源、物質(zhì)資源等)使公司的價值最大化。部門負(fù)責(zé)人作為團(tuán)隊的核心及“靈魂”，必須在部門組織架構(gòu)、崗位職責(zé)、人員配置、分工協(xié)作、部門紀(jì)律、獎罰措施、規(guī)章制度等方面做出全面的規(guī)劃和部署，以滿足適當(dāng)?shù)娜嗽谶m當(dāng)?shù)臅r間內(nèi)完成財務(wù)部的各項(xiàng)工作，理論上財務(wù)必須對公司的每一項(xiàng)業(yè)務(wù)在價值上進(jìn)行財務(wù)評估，保證各項(xiàng)業(yè)務(wù)合理高效地完成，進(jìn)而達(dá)成公司的整體目標(biāo)。(接下來可以舉例說明) (三)財務(wù)詳細(xì)工作 1.數(shù)據(jù)統(tǒng)計方面，單據(jù)不全、業(yè)務(wù)不全、信息數(shù)據(jù)缺失導(dǎo)致數(shù)據(jù)維護(hù)困難，后續(xù)的工

4、作必須加強(qiáng)單據(jù)齊全、相關(guān)崗位業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)、加強(qiáng)對數(shù)據(jù)崗位(包括選購跟單、倉管、會計、車間統(tǒng)計人員)工作方法及工作習(xí)慣的培訓(xùn)，確保制度流程真正執(zhí)行、落實(shí)到位。 2.會計核算方面，核算正確性、準(zhǔn)時性、完整性急需加強(qiáng)，費(fèi)用核算、總賬、納稅申報、出口退稅基本能夠滿足現(xiàn)實(shí)的需求，成本核算、往來管理建立了規(guī)范化的處理流程，加強(qiáng)了對會計人員能力提升及責(zé)任心的培育全年累計完成收入4260萬元。 3.財務(wù)管理方面，加強(qiáng)了成本費(fèi)用把握的執(zhí)行，財務(wù)分析、可行性建議、風(fēng)險防范的領(lǐng)域和詳細(xì)措施監(jiān)管有力、執(zhí)行到位。但同時在預(yù)算管理方面還有待于進(jìn)一步加強(qiáng)。 4.出口退稅方面：20_年累計完成申報5批次，申報退稅金額439.

5、40萬元，已經(jīng)實(shí)現(xiàn)退稅金額為278萬元。退稅款準(zhǔn)時準(zhǔn)時地實(shí)現(xiàn)，一定程度上緩解了資金壓力，確保了公司各項(xiàng)工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。 5.信保業(yè)務(wù)，完成信保額度的申請14個，申請額度總額為975萬元，實(shí)際完成投保金額為198萬元，支付保費(fèi)9.4萬元完成第二季度的保費(fèi)補(bǔ)貼申請2400元。 6.工行信保短期融資業(yè)務(wù)，從10月份第一批申請獲批并放貸，截止12月31日累計完成4批次共計890.9萬元的工行短期貸款，并于12月份首次還貸10萬元并支付利息費(fèi)用3萬元信保融資的有效跟進(jìn)極大緩解了公司資金壓力，保證了公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)的正常開展，后續(xù)將在提高結(jié)匯優(yōu)待點(diǎn)數(shù)，優(yōu)化和平衡投保金額、檔次、付款方式、費(fèi)率等內(nèi)容，準(zhǔn)時還貸削

6、減利息費(fèi)用、準(zhǔn)時申請利息補(bǔ)貼，降低工行手續(xù)費(fèi)比例上準(zhǔn)時跟進(jìn)以削減綜合資金使用成本。 7.中信銀行寫字樓小額固定資產(chǎn)順利完成300萬元放貸工作，累計支付資產(chǎn)項(xiàng)目投入1255萬元，確保了資產(chǎn)項(xiàng)目有效實(shí)施，為20_年的產(chǎn)銷分離的辦公格局奠定了良好的基礎(chǔ)。 8.資金管理，本著“量入為出，保證業(yè)務(wù)”的原則實(shí)施科學(xué)管理、精確管理，保證了公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)的正常開展，員工工資準(zhǔn)時發(fā)放，全年實(shí)現(xiàn)資金流入5923萬元，資金流出5726萬元后續(xù)將在還貸的準(zhǔn)時性、資金調(diào)撥的計劃性上下功夫，以防止還貸風(fēng)險及公司的資金信用等級下降。加強(qiáng)供給商的信用周期及額度方面與供給鏈實(shí)現(xiàn)定期協(xié)商，并盡最大努力保證供給商貨款準(zhǔn)時支付。 9.

7、資本到位情況說明，注冊資本1000萬元，實(shí)際到位890萬元，資本到位率90%。 10.應(yīng)收賬款管理，準(zhǔn)時跟進(jìn)應(yīng)收賬款回款情況，準(zhǔn)時知會銷售部追款及與業(yè)務(wù)對賬，保證回款的準(zhǔn)時性，建立應(yīng)收款每日匯總匯報制度，20_年度實(shí)現(xiàn)應(yīng)收款賬齡不超過2個月(除極個別客戶的特殊申請放信額度及賬期外)并沒有呆壞賬的發(fā)生，全年累計收貨款4670萬元，全年應(yīng)收賬款周轉(zhuǎn)率為4.173，應(yīng)收賬款周轉(zhuǎn)天數(shù)為57天(按8個月240天計算)。 11.資產(chǎn)管理，基本評價：資金管理及格，固定資產(chǎn)管理基本合格，庫存管理不到位。本年度資產(chǎn)管理工作，后續(xù)將加強(qiáng)庫存單據(jù)的完整性、準(zhǔn)時性、正確性，加強(qiáng)人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)與指導(dǎo)，加強(qiáng)工作監(jiān)督，要求提

8、供正確的庫存數(shù)、表，消化包材類庫存，嚴(yán)格把握電子料及五金料的選購，降低庫存對資金的占用，防止呆滯品的出現(xiàn)。加強(qiáng)各環(huán)節(jié)內(nèi)把握度的落實(shí)及統(tǒng)計工作，配備較齊全符合內(nèi)控要求的內(nèi)部單據(jù)印制及使用，加強(qiáng)各環(huán)節(jié)使用單據(jù)的規(guī)范性。 12.內(nèi)外溝通協(xié)調(diào)，在財務(wù)部內(nèi)部實(shí)現(xiàn)有效溝通，樂觀在公司各部門之間溝通協(xié)調(diào)，樂觀與外部相關(guān)個人及主體進(jìn)行有效的溝通協(xié)作，以結(jié)果為導(dǎo)向處理各種問題與銀行、稅務(wù)等建立了良好的關(guān)系，為公司形象的塑造作出了應(yīng)有的貢獻(xiàn)。 13.匯率管理，本年度人民幣對美元匯率不斷升值，對外向型出口企業(yè)形成了巨大的匯差壓力，年度累計匯率損失15萬元，銷售部及選購部門樂觀應(yīng)對匯率變化對收入和成本產(chǎn)生的重要影響，

9、特殊在銷售報價環(huán)節(jié)成本評估及選購下單美元轉(zhuǎn)換成人民幣對成本的影響等方面做了一系列樂觀有效的工作，確保了資金的平安。 二、工作中的幾點(diǎn)體會 一是要有完善的制度。 二是要有科學(xué)的流程。 三是要有良好的溝通。 四是要有堅強(qiáng)的監(jiān)管。 三、存在的不足 盡管一年來取得了一些成果，但我們也清醒地熟悉到，工作的落實(shí)與公司確立的標(biāo)準(zhǔn)還有較大差距，需要在下一步的工作中不斷改進(jìn)和完善。詳細(xì)地講，有以下幾點(diǎn)不足： (略) 四、新年度工作計劃 總結(jié)過去是為了展望將來，我信任只要目標(biāo)明確、思路清晰、正視問題、執(zhí)行到位，就一定能夠把公司新年度的財務(wù)工作做的更好。 1.圍繞增強(qiáng)執(zhí)行力，進(jìn)一步加強(qiáng)團(tuán)隊文化建設(shè)。 2.圍繞增強(qiáng)團(tuán)

10、結(jié)力，進(jìn)一步加強(qiáng)內(nèi)部溝通溝通。 3.圍繞增強(qiáng)戰(zhàn)斗力，進(jìn)一步加強(qiáng)會計業(yè)務(wù)培訓(xùn)。 4.圍繞增強(qiáng)管理力，進(jìn)一步加強(qiáng)部門制度建設(shè)。 財務(wù)年度工作總結(jié)大全篇2 回顧20_年里，我作為一名財務(wù)經(jīng)理，在公司的財務(wù)部工作，管理財務(wù)部的工作，到年底了，也獲得蠻多的收獲，終于是不負(fù)自己這一年的財務(wù)工作，接下來是我的工作總結(jié)： 一、財務(wù)管理工作 _年5月調(diào)至沈陽市_開發(fā)中心做財務(wù)工作，同年8月成立_公司，擔(dān)任財務(wù)部經(jīng)理。當(dāng)時_公司的財務(wù)人員在_街辦公，而生產(chǎn)基地在外地，工作溝通相當(dāng)不便利，為了保證公司的生產(chǎn)正常進(jìn)行，公司領(lǐng)導(dǎo)決定將財務(wù)部搬到生產(chǎn)基地辦公，于_年x月x日搬到生產(chǎn)基地辦公。 本人業(yè)務(wù)能力的提高與沈陽_公

11、司的成長是同步的。公司成立伊始，財務(wù)人員少、資金嚴(yán)重不足，整個生產(chǎn)車間正在進(jìn)行改良，產(chǎn)品在進(jìn)行試生產(chǎn)階段，項(xiàng)目不能適應(yīng)規(guī)模生產(chǎn)，限制了企業(yè)的進(jìn)展，當(dāng)時整天都在想怎樣才能將銀行的貸款及早到位，幫助企業(yè)運(yùn)作起來，在領(lǐng)導(dǎo)的多方努力下，終于在19_年x月將第一筆貸款撥到公司的帳戶上。當(dāng)時領(lǐng)導(dǎo)的一句話我至今仍記憶如初領(lǐng)導(dǎo)說：趙會計，這可是一千萬哪，我說，就是一個億，支出也要根據(jù)財務(wù)的規(guī)定去支出。這說明我們借款的錢來之不易，在支出方面一定要花得得當(dāng)，盡可能的削減支出，給領(lǐng)導(dǎo)做一個好參謀。 建廠初期，財務(wù)規(guī)模很小，雖然注冊資金_萬元，但貨幣資金到位的只有_萬元。由于注冊資本股東單位多次變更，直至到_年12月

12、份，通過會計師事務(wù)所的驗(yàn)資及評估，確認(rèn)了股東單位的出資額及所占比例，這使財務(wù)工作的管理得到了進(jìn)一步的規(guī)范，6年來公司從小規(guī)模企業(yè)進(jìn)展到總資產(chǎn)達(dá)_萬元中型企業(yè)。從籌集資金到項(xiàng)目開發(fā)從固定資產(chǎn)改良到購買土地、新建廠房從運(yùn)營資本管理到產(chǎn)品生產(chǎn)、市場開發(fā)、產(chǎn)品銷售、回收資金從審計檢查到財務(wù)決算從對外報表到國家大企業(yè)工委的企業(yè)基礎(chǔ)材料的編制，在本人的帶領(lǐng)下，財務(wù)做了大量的工作，特殊是，沈陽_公司被沈陽市國家稅務(wù)局評比為_年度優(yōu)秀a級納稅戶的284家企業(yè)之一。 二、業(yè)務(wù)方面 本人自_年開頭從事財務(wù)工作，擔(dān)任過出納員、記帳員、成本核算員，從事的會計行業(yè)有商業(yè)，建筑業(yè)，科研事業(yè)，工業(yè)企業(yè)的核算，擔(dān)任財務(wù)部門主

13、管會計12年，擔(dān)任財務(wù)部門經(jīng)理6年。本人完全利用業(yè)余時間參加學(xué)習(xí)會計知識和考試的，目的是不能影響單位的工作，也為了和本部門人員在業(yè)務(wù)方面共同提高，以最高的業(yè)務(wù)水平指導(dǎo)本部門人員的工作，無論是審核原始憑證、制單、記帳、報表、預(yù)算、決算上都指導(dǎo)在先，特殊是財務(wù)軟件，erp系統(tǒng)更要執(zhí)行規(guī)范化，是為了更好地做好公司的財務(wù)工作，為公司的經(jīng)營決策提供準(zhǔn)時，正確的經(jīng)濟(jì)信息。 自從擔(dān)任財務(wù)部經(jīng)理以來，聽從領(lǐng)導(dǎo)的安排，聽從領(lǐng)導(dǎo)的指揮，縱向責(zé)任明晰，橫向樂觀努力協(xié)調(diào)，根據(jù)公司的規(guī)章制度辦事。在資金的管理上：工程項(xiàng)目按計劃、合同列支生產(chǎn)經(jīng)營按生產(chǎn)計劃列支日常零星開資按領(lǐng)導(dǎo)在erp系統(tǒng)審批計劃列支?？傊?，我從事20多

14、年的財務(wù)工作，我認(rèn)為沈陽_公司在財務(wù)管理方面的.制度很規(guī)范，主管領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)很準(zhǔn)時，這都是我學(xué)習(xí)的地方。多年來，會計職業(yè)時刻提醒我，一定要恪守會計人員的職業(yè)道德，根據(jù)會計法和稅法的有關(guān)規(guī)定，并結(jié)合本公司的實(shí)際情況，樂觀參加并做好會計人員的繼續(xù)教育工作，共同提高財務(wù)人員的業(yè)務(wù)水平，做好公司的財務(wù)管理工作，以最優(yōu)的方案為領(lǐng)導(dǎo)的經(jīng)營決策提供準(zhǔn)時、正確的經(jīng)濟(jì)信息，當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的參謀。 三、協(xié)調(diào)、協(xié)作好各部門的工作，做好服務(wù)工作 財務(wù)對一個公司來講，是一個核心部門，日常工作比較繁瑣，涉及部門比較廣，在收支款項(xiàng)、查詢信息等方面必定要接觸很多人，我作為部門經(jīng)理：從我做起，嚴(yán)格要求財務(wù)人員根據(jù)公司的規(guī)章制度辦事，微笑

15、服務(wù)，對不符合手續(xù)的業(yè)務(wù)一定做好解釋，這是我們一貫要求的工作作風(fēng)和服務(wù)宗旨，在月末報表過程中，需要對各部門的上報信息進(jìn)行核對，這就更要求我做好協(xié)作、協(xié)調(diào)工作，這也是我的重要工作內(nèi)容之一。 四、對財務(wù)工作的設(shè)想 在近x年財務(wù)經(jīng)理的實(shí)踐工作中，我深深感受到企業(yè)制度規(guī)范化的重要性，除了發(fā)揮財務(wù)監(jiān)督，服務(wù)職能外，工作的責(zé)任心，事業(yè)心業(yè)務(wù)能力也是非常重要的。按公司目前的進(jìn)展步伐，停留在目前的水平上是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，要有一個跨越式的飛躍，不能我一個人提高，要全體財務(wù)人員共同提高。 我想：通過mba的學(xué)習(xí)，要在管理、預(yù)算、項(xiàng)目投資方面進(jìn)一步加強(qiáng)，要把學(xué)到的知識真正運(yùn)用到公司今后的進(jìn)展中，做好公司的各項(xiàng)財務(wù)工作。

16、我信任：在不久的將來，財務(wù)部門將成為優(yōu)秀人才向往的地方。 財務(wù)年度工作總結(jié)大全篇3 20_年財務(wù)總監(jiān)辦在公司經(jīng)營班子的領(lǐng)導(dǎo)下，加強(qiáng)預(yù)算管理，以增收節(jié)支為中心，降低公司運(yùn)行成本和產(chǎn)品生產(chǎn)成本，提高產(chǎn)品質(zhì)量，增加企業(yè)效益為目標(biāo)，深入生產(chǎn)經(jīng)營一線，專心發(fā)揮公司職能部門監(jiān)督管理作用，協(xié)作各生產(chǎn)單位做了一些基礎(chǔ)管理工作?，F(xiàn)將一年的工作情況作工作總結(jié)如下： 一、專心做好部門日?；A(chǔ)管理工作。 1、切實(shí)加強(qiáng)了本部門職工的思想政治學(xué)習(xí)，準(zhǔn)時正確地傳達(dá)了公司決定、決策、規(guī)定等，并專心學(xué)習(xí)落實(shí)。使大家能自覺遵守公司的規(guī)章制度，處處以公司大局為重，維護(hù)了公司的利益和形象。 2、根據(jù)公司財務(wù)收支計劃，做好財務(wù)收支登記

17、工作，專心編制公司財務(wù)收支情況表。 3、加強(qiáng)公司預(yù)算管理工作。定期不定期地對公司財務(wù)預(yù)算(計劃)執(zhí)行情況，進(jìn)行檢查、考核，并對執(zhí)行中存在的問題準(zhǔn)時提出整改意見，按年度編制公司財務(wù)預(yù)算執(zhí)行情況報告。 4、嚴(yán)格根據(jù)公司印鑒管理使用規(guī)定，管好、用好了財務(wù)印鑒，確保公司資金的統(tǒng)一調(diào)度安排使用，有效地保證了資金的平安運(yùn)營，提高了資金使用效率。 5、協(xié)作財務(wù)部門一道做公司財務(wù)核算管理和稅收管理工作。 6、加強(qiáng)自身業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)，進(jìn)一步提高了業(yè)務(wù)水平及工作效率和辦事能力。先后參加了會計人員繼續(xù)教育培訓(xùn)、企業(yè)所得稅培訓(xùn)等。 二、深入生產(chǎn)經(jīng)營工作實(shí)際，協(xié)作生產(chǎn)單位做了一些工作。 1、按公司安排，定期不定期地到公司

18、各單位了解生產(chǎn)經(jīng)營及財務(wù)運(yùn)營情況。在工作中以資金管理和物流管理為基礎(chǔ)，以成本把握為核心，參加生產(chǎn)經(jīng)營過程，并將有關(guān)情況準(zhǔn)時與生產(chǎn)單位勾通。 2、樂觀協(xié)作協(xié)助生產(chǎn)單位財務(wù)部門，進(jìn)一步建立和完善內(nèi)把握度，特殊是生產(chǎn)成本、費(fèi)用的把握和考核，理順基礎(chǔ)財務(wù)管理、會計核算工作。 3、與公司其他管理部門一道，就炭素廠_年的生產(chǎn)經(jīng)營及財務(wù)運(yùn)營現(xiàn)狀做了專心的了解分析，為炭素廠降低經(jīng)營風(fēng)險，提高經(jīng)濟(jì)效益做了一些工作。 4、與公司其他管理部門一道，完成了硅鈣廠資產(chǎn)租賃工作，完善了相關(guān)租賃手續(xù)，并全額回收了_年租賃費(fèi)用和材料銷售款項(xiàng)。 三、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)。 20_年財務(wù)總監(jiān)辦盡職盡責(zé)做好了本職工作，基本完成了

19、領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作，工作成效是顯著的。但由于自身業(yè)務(wù)能力不夠強(qiáng)，對公司生產(chǎn)經(jīng)營詳細(xì)情況了解不夠深入細(xì)致，工作還有很多地方需要提高和完善。_年打算從以下幾個方面進(jìn)一步做好工作： 為了提高部門履行職責(zé)的能力，我們將更加努力加強(qiáng)政治思想和業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)，不斷提高自身的思想素養(yǎng)和業(yè)務(wù)素養(yǎng)，增強(qiáng)自我管理、自我約束能力，提高履行職責(zé)的能力，在工作繼續(xù)深入地做好財務(wù)預(yù)算管理工作，以成本管理為核心，抓基礎(chǔ)管理工作為重點(diǎn)，促進(jìn)公司增收節(jié)支工作取得更大成效，使公司盈利能力和競爭能力進(jìn)一步提高。 一、專心做好部門日?；A(chǔ)管理工作。 1、切實(shí)加強(qiáng)了本部門職工的思想政治學(xué)習(xí)，準(zhǔn)時正確地傳達(dá)了公司決定、決策、規(guī)定等，并專心

20、學(xué)習(xí)落實(shí)。使大家能自覺遵守公司的規(guī)章制度，處處以公司大局為重，維護(hù)了公司的利益和形象。 2、根據(jù)公司財務(wù)收支計劃，做好財務(wù)收支登記工作，專心編制公司財務(wù)收支情況表。 3、加強(qiáng)公司預(yù)算管理工作。定期不定期地對公司財務(wù)預(yù)算(計劃)執(zhí)行情況，進(jìn)行檢查、考核，并對執(zhí)行中存在的問題準(zhǔn)時提出整改意見，按年度編制公司財務(wù)預(yù)算執(zhí)行情況報告。 4、嚴(yán)格根據(jù)公司印鑒管理使用規(guī)定，管好、用好了財務(wù)印鑒，確保公司資金的統(tǒng)一調(diào)度安排使用，有效地保證了資金的平安運(yùn)營，提高了資金使用效率。 5、協(xié)作財務(wù)部門一道做公司財務(wù)核算管理和稅收管理工作。 6、加強(qiáng)自身業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)，進(jìn)一步提高了業(yè)務(wù)水平及工作效率和辦事能力。先后參加了

21、會計人員繼續(xù)教育培訓(xùn)、企業(yè)所得稅培訓(xùn)等。 二、深入生產(chǎn)經(jīng)營工作實(shí)際，協(xié)作生產(chǎn)單位做了一些工作。 1、按公司安排，定期不定期地到公司各單位了解生產(chǎn)經(jīng)營及財務(wù)運(yùn)營情況。在工作中以資金管理和物流管理為基礎(chǔ)，以成本把握為核心，參加生產(chǎn)經(jīng)營過程，并將有關(guān)情況準(zhǔn)時與生產(chǎn)單位勾通。 2、樂觀協(xié)作協(xié)助生產(chǎn)單位財務(wù)部門，進(jìn)一步建立和完善內(nèi)把握度，特殊是生產(chǎn)成本、費(fèi)用的把握和考核，理順基礎(chǔ)財務(wù)管理、會計核算工作。 3、與公司其他管理部門一道，就炭素廠_年的生產(chǎn)經(jīng)營及財務(wù)運(yùn)營現(xiàn)狀做了專心的了解分析，為炭素廠降低經(jīng)營風(fēng)險，提高經(jīng)濟(jì)效益做了一些工作。 4、與公司其他管理部門一道，完成了硅鈣廠資產(chǎn)租賃工作，完善了相關(guān)租賃

22、手續(xù)，并全額回收了_年租賃費(fèi)用和材料銷售款項(xiàng)。 三、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)。 20_年財務(wù)總監(jiān)辦盡職盡責(zé)做好了本職工作，基本完成了領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作，工作成效是顯著的。但由于自身業(yè)務(wù)能力不夠強(qiáng)，對公司生產(chǎn)經(jīng)營詳細(xì)情況了解不夠深入細(xì)致，工作還有很多地方需要提高和完善。_年打算從以下幾個方面進(jìn)一步做好工作： 1.為了提高部門履行職責(zé)的能力，我們將更加努力加強(qiáng)政治思想和業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)，不斷提高自身的思想素養(yǎng)和業(yè)務(wù)素養(yǎng)，增強(qiáng)自我管理、自我約束能力，提高履行職責(zé)的能力。 2.在工作繼續(xù)深入地做好財務(wù)預(yù)算管理工作，以成本管理為核心，抓基礎(chǔ)管理工作為重點(diǎn)，促進(jìn)公司增收節(jié)支工作取得更大成效，使公司盈利能力和競爭

23、能力進(jìn)一步提高。 財務(wù)年度工作總結(jié)大全篇4 _年，是酒店穩(wěn)步成長的一年，是酒店提升管理服務(wù)的一年，也是成果輝煌的一年。在這個即將過去的年度里，財務(wù)部緊緊圍繞 強(qiáng)化經(jīng)營能力、拓展?fàn)I銷渠道、完善制度流程、把握成本能耗、提升服務(wù)水平 的經(jīng)營思路，遵照王總關(guān)于 嚴(yán)格制度、完善流程、加強(qiáng)監(jiān)督、提高質(zhì)量 的要求，在成長中努力拼搏，內(nèi)部管理緊抓工作難點(diǎn)、重點(diǎn)，不斷提高員工自身素養(yǎng)和服務(wù)技能，克服種種困難，完成了各項(xiàng)工作任務(wù)，取得了一年更比一年好的驕人戰(zhàn)績。 一、主要經(jīng)營指標(biāo)完成情況 二、經(jīng)營管理方面 _年，在王總和楊總的關(guān)心指導(dǎo)下，財務(wù)部員工基本能夠完成各項(xiàng)工作任務(wù)，按月進(jìn)行財務(wù)核算，堅持完成各項(xiàng)日常工作，

24、聽從酒店工作安排，協(xié)作完成酒店新員工入職培訓(xùn)，樂觀組織參加酒店各次各項(xiàng)活動，隨做好各種財務(wù)保障工作，全年無平安事故發(fā)生，保證了酒店全年整體平安生產(chǎn)的順利進(jìn)行，總體來說主要完成以下幾方面工作: 1、制度建設(shè)和流程管理: 一年來，我們對酒店財務(wù)制度和工作流程進(jìn)行了重新修訂，明確了各自崗位職責(zé)，完善各種流程工作，加強(qiáng)各流程的可操作性，并根據(jù)崗位需求設(shè)計、制作、印刷各類經(jīng)營用表單，使部門內(nèi)部、部門之間、部門與監(jiān)管部門的流程運(yùn)作順暢，為經(jīng)營決策提供了正確、詳實(shí)的依據(jù)。 2、補(bǔ)充完善酒店薪酬制度:通過服務(wù)銷售獎的制定、核算、執(zhí)行發(fā)放，體現(xiàn)同崗不同酬，多勞多得的競爭薪酬制度，合理地協(xié)作了酒店工資薪酬改革。

25、3、會計賬務(wù)的規(guī)范和整理: 借助中支內(nèi)審查賬的時機(jī)，財務(wù)部首先進(jìn)行了問題自查，后又針對內(nèi)審查出的問題準(zhǔn)時專心地進(jìn)行處理和改正，拼棄原有的問題和存在的不足，而達(dá)到整體賬務(wù)的規(guī)范性并結(jié)合經(jīng)營的需要制定了新的更適用的會計科目，逐月進(jìn)行賬務(wù)規(guī)范，以更好地完整地核算經(jīng)營狀況。 4、經(jīng)營報表的分析和變動:根據(jù)經(jīng)營需要，合理轉(zhuǎn)變報表格式及內(nèi)容，以便更明確反映各種收入項(xiàng)目對各季度經(jīng)營情況進(jìn)行總結(jié)和分析，了解處理存在的問題，為以后經(jīng)營提供有力借鑒和參考依據(jù)。 5、加快往來資金運(yùn)轉(zhuǎn):制定完善相應(yīng)的應(yīng)收應(yīng)付賬款歸集和傳遞程序及加以表格規(guī)范，理清每月應(yīng)收賬款數(shù)量，防止死賬、呆賬發(fā)生，加快資金回籠加強(qiáng)與供給商的聯(lián)系和協(xié)

26、作，保障酒店物資供給，提供后備經(jīng)營需求。 6、加強(qiáng)賬務(wù)審核監(jiān)督:嚴(yán)格監(jiān)督把握酒店財務(wù)政策和財務(wù)程序的執(zhí)行情況，對任何違反酒店財務(wù)制度并使酒店遭受損失的任何行為準(zhǔn)時堅決予以制止，切實(shí)保證酒店利益不受損害。 7、建立合理物資流轉(zhuǎn)程序:合理節(jié)能降耗，管理各種材料物資，有效把握成本，合理核算各種收入成本，監(jiān)督各種材料物資的購進(jìn)、發(fā)出和保管，建立起各種相關(guān)流程和明細(xì)臺賬及記錄，加強(qiáng)倉庫物資清理整頓和管理，加強(qiáng)出入庫手續(xù)管理，建立物品存放、使用等程序。 8、加強(qiáng)平安檢查監(jiān)督:樹立平安防范意識，平安事故無大小，件件危害皆大，增強(qiáng)平安檢查力度，防范各類平安隱患，做到季季大查、月月小查、處處細(xì)查、各方面盤查，涉

27、及財物、食品、衛(wèi)生、辦公、操作、環(huán)境、人身等各種平安，防患于未然，制定了部門平安檢查規(guī)范，保證了財務(wù)部平安經(jīng)營，全年無平安事故發(fā)生。 9、提高科技操作程度，拓展酒店新業(yè)務(wù):依靠本酒店有利辦公條件，加強(qiáng)系統(tǒng)操作，加強(qiáng)日常經(jīng)營系統(tǒng)審核監(jiān)督，嚴(yán)格監(jiān)管酒店管理系統(tǒng)的操作及流程操作，專心執(zhí)行各種表單的操作規(guī)程，審查各種收入支出賬單，嚴(yán)格根據(jù)財務(wù)制度要求進(jìn)行監(jiān)控和審查原始憑證、現(xiàn)金和物資的出入等規(guī)范系統(tǒng)賬戶設(shè)置，為開展貴賓卡業(yè)務(wù)和其它新業(yè)務(wù)奠定基礎(chǔ)，使酒店操作、管理再上新臺階。 三、今后努力的方向 其一要發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊精神，公司經(jīng)營不是個人行為，個人能力必竟有限，假如大家擰成一股繩，就能做到事半功倍。 其二要學(xué)

28、會與部門、領(lǐng)導(dǎo)之間的溝通，財務(wù)部牽帶著酒店每一個點(diǎn)和面，日常業(yè)務(wù)和每個部門打交道。多聽聽部門意見與建議，準(zhǔn)時發(fā)現(xiàn)訂正問題，充分有效發(fā)揮會計的監(jiān)督職能，準(zhǔn)時反饋信息給領(lǐng)導(dǎo)層，變被動為主動。 其三還要不斷學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)，多方學(xué)習(xí)會計新涉及的金融、稅務(wù)、計算機(jī)應(yīng)用、公司法、企業(yè)管理等諸多領(lǐng)域，才能更利于今后的工作。 總的來說，我們財務(wù)部做為酒店的后勤部門，我們樂觀并刻協(xié)作著酒店的各種工作。雖然我們進(jìn)行了很多方面工作，但由于有些制度流程還在探究使用中，有些流程雖然建建立了但操作還不夠順暢，還有些流程還要順應(yīng)經(jīng)營進(jìn)行適時調(diào)整，雖然我們也在不斷地開展民主評議和員工座談會，促進(jìn)企業(yè)民主管理，但我們還有許多地方做得

29、不到位，所以在以后新的年度里，我們會繼續(xù)加強(qiáng)學(xué)習(xí)，努力地不斷完善理順基礎(chǔ)制度流程，加大監(jiān)管力度，合理把握成本能耗，不斷提高我們的服務(wù)質(zhì)量，增強(qiáng)管理參加力度，提高我們的管理水平，制定崗位量化考核標(biāo)準(zhǔn)，體現(xiàn)各崗位實(shí)時工作狀態(tài)，督促崗位盡職盡責(zé)地投入工作當(dāng)中去，讓我們緊密團(tuán)結(jié)起來，共同努力，讓我們的酒店蒸蒸日上地持續(xù)進(jìn)展，永久立于不敗之地。 財務(wù)年度工作總結(jié)大全篇5 一、我院執(zhí)行績效管理的初衷 我院在改革之前執(zhí)行的是粗放式管理，主要考核辦案的數(shù)量和訴訟費(fèi)收入，雖然在當(dāng)時的形勢背景下，也曾經(jīng)在激發(fā)工作熱忱上發(fā)揮了一定的作用，但其存在明顯弊端：一是考核指標(biāo)單一，不能全面反映部門和法官們的工作績效二是訴訟

30、費(fèi)收入指標(biāo)在法院內(nèi)部人為形成部門考核結(jié)果的差異，挫傷了多數(shù)人的工作樂觀性三是綜合部門工作沒有量化標(biāo)準(zhǔn)，行政管理職能相對滯后，法院財務(wù)人員工作匯報。特殊是進(jìn)入新世紀(jì)后，法院面臨的形勢和所處的環(huán)境發(fā)生了變化，主要表現(xiàn)在幾個方面：一是法院承擔(dān)的社會責(zé)任更加艱難，單純考核辦案數(shù)量已經(jīng)無法保證職責(zé)的履行二是群眾對法院和法官的期望值更高，不調(diào)整法院管理手段就不能適應(yīng)時代要求三是財務(wù)執(zhí)行收支兩條線管理，運(yùn)用訴訟費(fèi)收入調(diào)動法官樂觀性已經(jīng)為政策所禁止四是法官和其他工作人員也渴望有個公正科學(xué)的考核體系，個人尊嚴(yán)和人生價值得到認(rèn)可?；趯εf的管理模式的反思和新的形勢的思考，200 x年底我院黨組經(jīng)過廣泛調(diào)查、征求意

31、見，提出了改革法院管理模式，提高法院管理層次的新課題，并由政治處牽頭著手構(gòu)建責(zé)任目標(biāo)管理體系，對全院各部門和全體人員的工作業(yè)績執(zhí)行量化考核排序，以此激發(fā)法院工作人員的工作熱忱，推動法院工作執(zhí)行跨越式進(jìn)展。 二、關(guān)于構(gòu)建績效考核體系的幾點(diǎn)思考 績效考核體系對于法院管理是個新課題。如何做好這個新課題，我院黨組展開了廣泛的討論，并在以下問題上達(dá)成全都意見： 績效考核體系的基本特征. 構(gòu)建績效考核體系，首先思考的問題是設(shè)置這一體系的目的是什么，我們要通過績效考核實(shí)現(xiàn)哪些目的，取得什么樣的成效。這些內(nèi)容就決定了績效考核應(yīng)當(dāng)具備的特征。我們認(rèn)為，主要包括幾個方面： 一是目標(biāo)設(shè)置的科學(xué)性。 無論是上級法院對

32、下級法院的考核，還是法院內(nèi)部的部門考核，目標(biāo)的設(shè)置一定要符合工作實(shí)際，符合法院工作規(guī)律，目標(biāo)過高不但不利于調(diào)動樂觀性，而且容易助長弄虛作假風(fēng)氣目標(biāo)過低就會失去考核的意義，也會降低考核對象對該項(xiàng)工作的信心，降低考核機(jī)制的威信。我院在設(shè)置業(yè)務(wù)部門的辦案指標(biāo)時，以上三年各項(xiàng)數(shù)據(jù)的平均數(shù)為基礎(chǔ)，結(jié)合上級法院有關(guān)要求適當(dāng)予以調(diào)整，保證各項(xiàng)工作的連續(xù)性。 二是法院工作的特殊性。 法院績效考核在全面考核的同時，要突出審判執(zhí)行業(yè)務(wù)的中心地位，不能偏離法院的主要業(yè)務(wù)。我院對審判業(yè)務(wù)外的易得分指標(biāo)，設(shè)置為把握性指標(biāo)，即達(dá)到一定的指標(biāo)即得滿分，完不成指標(biāo)按比例減分，超額部分不予以嘉獎，避開了把法官的精力吸引偏離法院

33、工作主題。上級法院關(guān)于結(jié)案率考核標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整非常符合法院現(xiàn)實(shí)情況，體現(xiàn)了考核體系設(shè)置的科學(xué)性。 三是考核內(nèi)容的綜合性。 績效考核與舊的管理模式的區(qū)分在于，它能夠較為全面的反映一個法院、一個部門或法官個人的工作成果效率和付出的努力，而不是單項(xiàng)指標(biāo)的考核。因此，考核內(nèi)容的設(shè)定要盡量周全，避開出現(xiàn)目標(biāo)上的偏差。我院在設(shè)定隊伍建設(shè)、宣傳信息調(diào)研等全院部門共同目標(biāo)的基礎(chǔ)上，還針對部門工作職責(zé)設(shè)置了業(yè)務(wù)目標(biāo)，盡可能通過目標(biāo)考核全面真實(shí)反映部門的工作業(yè)績。 四是考核結(jié)果的公正性。 法院績效考核的最大難度在于實(shí)現(xiàn)考核標(biāo)準(zhǔn)的公正性，由于不同法院的情況差異較大、同一法院內(nèi)不同部門、不同崗位的工作性質(zhì)的差異較大，執(zhí)行

34、工作全部量化實(shí)難有一個絕對公正的標(biāo)準(zhǔn)。我院對共性目標(biāo)設(shè)定同一分值標(biāo)準(zhǔn)，總分設(shè)定為人均60分，對不同崗位業(yè)務(wù)目標(biāo)均設(shè)定為人均40分，根據(jù)工作職責(zé)，逐項(xiàng)分解分值，以人均得分排序，實(shí)現(xiàn)人多部門和人數(shù)部門的標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一，實(shí)現(xiàn)了考核的公平公正。 五是考核程序的民主性。 績效考核工作順利進(jìn)展的基礎(chǔ)是讓考核的權(quán)威性，考核的權(quán)威性又必須以民主性為基礎(chǔ)，只有考核對象共同參加的考核體系才有生命力，失去考核對象的支持，完善的體系也將無法生存。我院每年第一個工作周的主要任務(wù)就是征求各部門工作意見，修訂完善績效考核方法每季度的考核初步結(jié)果由部門進(jìn)行核對，聽取部門的意見考核結(jié)果準(zhǔn)時公布，接受全體人員的監(jiān)督，讓績效考核方法真正

35、成為鞏義法院的“小憲法”，成為指導(dǎo)部門工作的頭號文件。 六是考核操作的簡便性。 管理是手段而不是目的，其主要功能在于促進(jìn)工作，考核程序的設(shè)置應(yīng)刪繁就簡，具有較強(qiáng)的簡便可操作性，既要保證考核工作的效率，要又考慮到部門的工作負(fù)擔(dān)。我院成立以績效考核辦和其他綜合部門為主要的考核組織，盡可能削減業(yè)務(wù)庭因考核新增加的工作量，保障審判執(zhí)行主要工作順利開展，工作匯報法院財務(wù)人員工作匯報。 七是結(jié)果運(yùn)用的重要性。 考核結(jié)果的運(yùn)用是績效考核最關(guān)鍵的環(huán)節(jié)，也是考核體系的生命所在?？冃Э己酥挥型瑔挝?、部門、法官個人的政治、經(jīng)濟(jì)、精神利益有緊密聯(lián)系的時候，才能發(fā)揮體系的引導(dǎo)激勵作用。特殊是執(zhí)行新的財政政策后，經(jīng)濟(jì)嘉獎

36、已經(jīng)成為歷史，我院將績效考核結(jié)果作為晉升、任免、嘉獎等事項(xiàng)的主要依據(jù)，使績效考核成為鼓舞士氣的重要手段之一。 績效考核體系的主要保障 “徒法不足以自行”?？冃Э己梭w系需要人的執(zhí)行實(shí)現(xiàn)運(yùn)轉(zhuǎn)。法院績效考核管理是一項(xiàng)涉及法院方方面面工作的系統(tǒng)性工程，工作量大而且復(fù)雜，需要投入一定的人力和精力來保障運(yùn)轉(zhuǎn)。 一是績效考核工作需要法院黨組的高度重視。 績效考核是法院的重要工作，是法院黨組決策得以落實(shí)的重要手段?？冃Э己梭w系的構(gòu)建、目標(biāo)的設(shè)定、結(jié)果的運(yùn)用等工作，均需要由黨組決策完成。在推行績效考核的每一個環(huán)節(jié)，我院黨組都以主導(dǎo)者的身份樂觀主持、支持考核工作的開展，每季度召開一次績效考核專題會議，分析績效考核

37、工作中存在的問題，為職能部門履行職責(zé)提供了堅強(qiáng)的后盾，保障了考核工作的順利進(jìn)行。 二是績效考核工作需要職能部門的親密協(xié)作。 績效考核是關(guān)于法院工作的綜合性考核，考核數(shù)據(jù)涉及數(shù)十項(xiàng)指標(biāo)，僅靠某一個部門難以保障考核體系的運(yùn)轉(zhuǎn)。我院成立了以政治處為主，辦公室、討論室等13個部門共同組成的考核工作組，明確了各職能部門的考核工作職責(zé)，并根據(jù)工作情況予以獎懲，強(qiáng)化成員部門的責(zé)任意識。每月召開一次工作例會，職能依據(jù)考核數(shù)據(jù)制作案件質(zhì)量評查通報、涉訴信訪工作通報、立案流程管理通報等，總結(jié)工作閱歷、分析存在不足，提出改進(jìn)意見，形成了齊抓共管的工作局面，保證了我院在全市法院綜合考核中單項(xiàng)指標(biāo)進(jìn)入前三名。 三是績效考核工作需要