文化教育基金會員工考核獎懲辦法-_第1頁
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文檔簡介

1、文化教育基金會員工考核獎懲方法第一節(jié)總則第一條為嚴(yán)明紀(jì)律，嘉獎先進(jìn)，懲罰落后，調(diào)動員工樂觀性，提高工作效益和經(jīng)濟效益，特制訂本制度。為輔的原則。第三條本制度適于基金會全體員工。第四條秘書長和監(jiān)事長負(fù)責(zé)監(jiān)督本制度的貫徹實施。 其次節(jié)嘉獎大會表揚第七條對下列表現(xiàn)之一的員工，應(yīng)當(dāng)賜予嘉獎：遵紀(jì)守法，貫徹執(zhí)行基金會的愿景、使命、價值觀；一貫忠于職守、樂觀負(fù)責(zé)，廉潔奉公，全年無消滅事故；完成項目方案指標(biāo)；樂觀向基金會提出合理化建議，為基金會接受；全年無缺勤，樂觀做好本職工作；第八條嘉獎程序如下：員工推舉、本人自薦或項目提名；第三節(jié)懲罰辭退、開除等處分：或不良社會影響的；作任務(wù)的；干擾工作的；工作不負(fù)責(zé)，

2、損壞設(shè)備、工具，鋪張資源，造成經(jīng)濟損失的；玩忽職守，違章操作或違章指揮，造成事故或經(jīng)濟損失的；濟損失的；財務(wù)人員不堅持財經(jīng)制度，丟失原則，造成經(jīng)濟損失的；達(dá)到刑事處分的；泄露公司隱秘、索取回扣、介紹費的；散布謠言，損害基金會聲譽的；利用職權(quán)對員工打擊報復(fù)或包庇員工違法亂紀(jì)行為的；有其他違章違紀(jì)行為應(yīng)予以懲罰的。員工有上述行為，情節(jié)嚴(yán)峻，觸犯刑律的，提交司法部門依法處理。定擔(dān)當(dāng)應(yīng)負(fù)的責(zé)任外，按以下規(guī)定賠償公司損失：造成經(jīng)濟損失5萬元以下（含5萬元，責(zé)任人賠償0；5賠償?shù)慕痤~。第十一條賜予員工行政處分和經(jīng)濟懲罰，應(yīng)當(dāng)慎重打算。必需弄清事實，取得證據(jù)，經(jīng)過肯定會議爭辯，征求有關(guān)部門意見，并允許受處分人進(jìn)行申辯。第十二條對員工進(jìn)行處分，應(yīng)書面通知本人，并記入檔案。第十三條處分打算不服的，允許提請復(fù)議；對復(fù)議打算不服的， 允許向上級主管機關(guān)申訴。第十八條受處分的員工，能改正錯誤，樂觀工作，在1 年內(nèi)彌補經(jīng)濟損失的

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