員工考勤制度

1、- - PAGE 20 -員工考勤制度范本五篇員工考勤制度（一第一章：總則序，結(jié)合公司實(shí)際情景，制定本制度。第二條：考勤制度是加強(qiáng)公司勞動紀(jì)律，維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，提高勞動生產(chǎn)效率，搞好企業(yè)管理的一項(xiàng)重第三條：各部門經(jīng)理、主管對本部門人員的考勤工作負(fù)有監(jiān)督的義務(wù)。第四條：公司的考勤管理由人力資源部負(fù)責(zé)實(shí)施。第五條：考勤記錄作為年度個人工作考評的參考依據(jù)。 （2他人幫忙打卡。第二章：具體規(guī)定第七條：工作時間1、本企業(yè)全體員工每日工作時間一律以八小時為標(biāo)準(zhǔn)。283012131730第八條：遲到、早退11515視為早退。2、以月為計算單位，第一次遲到早退扣款 10 元，第二次2030績效工

2、資、直至解除勞動合同處理。4領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可不按遲到早退處理。第九條：請銷假1、主管以下人員（含主管）兩天至三天的由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，三天以上的由總裁批準(zhǔn)；部門經(jīng)理、總裁助理、副總裁請假由總裁批準(zhǔn)。所有請假人員都須在人力資源部備案。2明原因，并由部門經(jīng)理簽字確認(rèn)。第十條：事假1經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的休假，稱為事假。2、請事假的員工必須提前一天書面申請（緊急情景，必須由本人在早晨九點(diǎn)以前請示公司領(lǐng)導(dǎo)，如實(shí)說明原因，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)報經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意后，方可休假，否則按曠工處理。3、事假按照日工資標(biāo)準(zhǔn)扣除。4批準(zhǔn)，經(jīng)批準(zhǔn)的調(diào)休事假可不扣發(fā)。5也按上述有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十一條：病假1準(zhǔn)，報人力資源部備案，月累計超過兩個工作日

3、者，必須取得區(qū)級以上醫(yī)院開據(jù)的休假證明。2在部門領(lǐng)導(dǎo)或公司主管領(lǐng)導(dǎo)請假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。3（含兩日34計三日（含三日）以上者，每日扣績效考核分值55部核查存檔。第十二條：年假1、員工在公司工作滿一年，享受每年 7 個日歷日的年假。142、年假需一次休完，當(dāng)年未休年假者不得累計到第二年。第十三條：婚假1單，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，交人力資源部審核。2252310第十四條：產(chǎn)假190（151515年齡的增加 30 天產(chǎn)假。2、女員工懷孕三個月以內(nèi)流產(chǎn)的給予20-30742以上流產(chǎn)的給予 90 天產(chǎn)假。3報人力資源部批準(zhǔn)，方可休假。415第十五條：喪假員工供養(yǎng)的直系親屬（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及

4、滿周歲的子女）死亡，可辦理喪假，員工的父母或配偶去52源部批準(zhǔn)后，交考勤員考勤。第十六條：曠工1規(guī)定時間請假，或違反病、事假規(guī)定，或違反公司制度中其它有關(guān)規(guī)定等行為，均視為曠工。2、曠工一日（含累計）20%；曠工二日（含累計）者，扣發(fā)當(dāng)月全部薪金的50%；曠工三日（累計）580（含累計） 者，公司視情景給予處理。第三章附則第十七條：本制度解釋權(quán)歸人力資源部。第十八條：本制度自頒布之日起執(zhí)行員工考勤制度（二：1、一周六個工作日2、作息安排：上午：8:30-12:00（中午安排值班） 上午：9:30-11:30晚班：中午：11:30-12:00午時：12:00-19:00二、關(guān)于上下班簽到制度規(guī)定

5、：1需具體體現(xiàn)：上午：上、下班時間中午值班人員午時：上、下班時間2、員工上班時間后到達(dá)現(xiàn)場均視為遲到：1010遲到或早退 10-30 分鐘內(nèi)，視為事假一天遲到或早退 30 分鐘以上，視為曠工一天550連續(xù)二個月斟情做來源理。三、關(guān)于外出登記的規(guī)定：出理由、預(yù)計回到時間，回到時需填寫回到時間。元。四、關(guān)于排班表規(guī)定：若有調(diào)班，需提前一天以書面形式提出申請，并經(jīng)銷控部同意后方可調(diào)班。50五、關(guān)于請假規(guī)定：1按曠工處理。2事假處理。3、計扣方式：事假按日工資100200%計扣。者，滿勤獎取消，并按相關(guān)條款計扣工資。員工考勤制度（三：政策措施的執(zhí)行，特制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于公司全體員工 (各企

6、業(yè)自定的考勤管理規(guī)定須由總公司規(guī)范化管理委員會審核簽發(fā))。830121 305間時由總裁辦公室另行通知。第四條公司職工一律實(shí)行上下班打卡登記制度。人或由他人代理打卡；違犯此條規(guī)定者，代理人和被代理人均給予記過一次的處分。第七條所有人員須先到公司打卡報到后，方能外出辦理各按遲到或曠工處理。5303030內(nèi)下班者按早退論處，超過 30 分鐘者按曠工半天論處。第九條員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負(fù)責(zé)人 (或其授權(quán)人)申明外出原因及回到公司時間，否則按外出辦私事處理。勤獎，并給予警告一次的處分。3505100%全勤獎，并給予一次警告處分。第十二條員工無故曠工半日者，應(yīng)扣發(fā)當(dāng)月全勤獎，并給3第十三條職工因

7、公出差，須事先填寫出差登記表；副經(jīng)理總裁或董事長請假時，須在董事長秘書室備案，到達(dá)出差地后應(yīng)及時與公司取得聯(lián)系。出差人員應(yīng)于出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至勞動工資部備案。凡過期或未填寫出差登記表者不再補(bǔ)發(fā)全勤獎，不予報銷出差費(fèi)用；特殊情景須報總經(jīng)理審批。200員工考勤制度（四：1工作秩序。2、考勤范圍:2、1 公司在冊員工。2、2 特殊原因員工不考勤須總經(jīng)理批準(zhǔn)。3、考勤方法:3、1 公司實(shí)行考勤機(jī)刷卡與部門考勤相結(jié)合的考勤辦法；3、2考勤過程中的監(jiān)督和管理工作，同時由門衛(wèi)承擔(dān)員工出入門、請假等情景的記錄、上報等工作。4、考勤打卡時間:4、17:5011:3013:00晚班17:30至23:3

8、07:50至11:3013:3017:3018:0024:005、有關(guān)規(guī)定:5、1 考勤規(guī)定5115010512出門單說明原因，部門主管確認(rèn)后由員工本人遞交門衛(wèi)。次日不填寫出門單視同沒打卡處理。513105105146處理；5、1、5 曠工半天以上者，取消當(dāng)月獎金；5、1、6 曠工的扣罰標(biāo)準(zhǔn)0、511、522、53)10%25%40%60%80%100%517或丟失，應(yīng)立刻向辦公室人員申請補(bǔ)領(lǐng)考勤卡，并支付工本費(fèi)10518實(shí)，及時協(xié)調(diào)與處理工作中出現(xiàn)的問題，對嚴(yán)重違反制度及時處理。519理室與銷售部接待室可吸煙外，其他地方一律嚴(yán)禁吸煙，違者105、2 請假、外出手續(xù)52152235231524

9、管簽具的出門單方可出門，中層以上干部需經(jīng)副總經(jīng)理批準(zhǔn)。若未辦理手續(xù)出門，按離崗處理。當(dāng)班門衛(wèi)必須如實(shí)記錄員工進(jìn)出、請假、各項(xiàng)記錄，報辦公室核實(shí)若發(fā)現(xiàn)弄虛作假或50-2005、2、5 因工作需要經(jīng)常出入的人員(如銷售外勤、司機(jī)、5、3銷制度531115天探親假(包21探親假期工資照發(fā)，獎金按績效工資管理制度執(zhí)行，不影響效益工資。532106301中干、專業(yè)技術(shù)、本科以上學(xué)歷可報路費(fèi)來回。533縣?？h、市內(nèi)交通費(fèi)自負(fù)。報銷標(biāo)準(zhǔn)以火車硬座、普通客車、輪船三等艙為限，不包括市內(nèi)交通費(fèi)，超支部份自負(fù)；副總、總工可報機(jī)票。5、3、4批。5、4 婚假:法定婚齡(男年滿 22 周歲，女滿 20 周歲)員工，憑

10、合法結(jié)婚證，婚假 3 天，晚婚假期 6 天。不影響效益工資。5、5 喪假:員工的配偶、父母、子女逝世，可申請喪假三天。不影響效益工資。5、6 產(chǎn)假:90工資、績效工資和效益工資按天數(shù)扣發(fā)。5、7 銷售外勤和其他人員出差、逢節(jié)假日補(bǔ)休制度。57172自超假作曠工論處；573執(zhí)行。5、8班費(fèi)(年薪制除外)委外培訓(xùn)不按上述規(guī)定。5、920*29，20*213執(zhí)行。員工考勤制度（五第一條請銷假1理批準(zhǔn)，并在行政部備案。本規(guī)定適用于全體員工。2手續(xù)，則應(yīng)電話請假，書面手續(xù)后補(bǔ)。信息請假無效。3行政部進(jìn)行登記，并由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)。第二條病假1報行政部備案。連續(xù)請病假超過三個工作日者，必須取得醫(yī)院開具的休

11、假證明。2后方可休假。3、員工須在病愈上班當(dāng)日將病假條交給行政部核查存檔。4、病假工資發(fā)放，1-10 天以內(nèi)按照基本工資的 30%發(fā)放；10*第三條事假1工處理。2、事假按照日標(biāo)準(zhǔn)工資 100%扣除。3規(guī)定向主管領(lǐng)導(dǎo)請假，違反規(guī)定者以曠工計罰。第四條年假1司工作的年限為準(zhǔn)，職工累計工作已滿110510201020152、年假應(yīng)提前向公司提出申請、審批方可進(jìn)行休假。3第五條婚假1婚假申請單，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，交行政部備案。假后須拿結(jié)婚證及證明銷假?；榧贂r間:20222325153再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。2工齡計算、晉升、調(diào)級。3予路程假。第六條產(chǎn)假190151515302、晚育已婚婦

12、女241351803、女員工懷孕三個月以內(nèi)流產(chǎn)的給予20-30742以上流產(chǎn)的給予 90 天產(chǎn)假。4行政部備案，方可休假。5、男員工產(chǎn)假的護(hù)理假 3 天，若妻子屬于晚育(生育時滿24 周歲)，則再延長 7 天，共計 10 天帶薪假期。690起計算。工資按基本工資發(fā)放，不計發(fā)相應(yīng)補(bǔ)貼及獎金。第七條喪假1、員工供養(yǎng)的直系親屬(祖父母、父母、公婆、岳父母、32需員工本人去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給路程假。員工辦理喪假需在假前寫出申請，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字后，報行政部備案。2第八條曠工1違反病、事假規(guī)定，或違反公司制度中其它有關(guān)規(guī)定等行為， 均視為曠工。26日(含累計)者，當(dāng)月只發(fā)同年*市最低生活標(biāo)

13、準(zhǔn)工資；曠工超過三日(含累計)者，公司視情景給予處理。第九條遲到、早退1經(jīng)營特點(diǎn)及崗位的特殊要求，本公司辦公室、設(shè)計人員實(shí)際五天工作日，即周一至周五(有特殊情景者可調(diào)休)。2、上班時間09:00-18:00(午餐時間:11:30-13:00)9:00人每月能夠有三次遲到 10 分鐘以內(nèi)的機(jī)會不予計算)。3601601202120且無特殊理由者按照事假半天繳納公益基金；連續(xù)三次以上遲304直至解除勞動合同等方式處理。5導(dǎo)批準(zhǔn)后酌情處理。第十條:打卡1下班各打卡一次。對沒有打卡條件的，按照登記要求實(shí)行簽名離開公司的情景需填寫相應(yīng)的手續(xù)對于有打卡條件的填寫相應(yīng)手續(xù)的同時要打卡離開。2、若員工上、下班未打卡、且不貼合或者沒有辦理相關(guān)手 續(xù)且沒有證據(jù)證明確實(shí)上班的，沒有按照要求親筆簽名登記考1103須在工作日志上明確寫明原因，由部門主管負(fù)責(zé)于次工作日將未能打卡的員工的數(shù)據(jù)統(tǒng)計出并報送行政部。4的，由行政部統(tǒng)一記錄。第十一條加班、調(diào)休1、公司不提倡加班，若因自身原因(包