計(jì)件工資實(shí)行方案(觸摸屏制造行業(yè)專(zhuān)用)

1、觸摸行業(yè)工資薪酬管理制度（2015試運(yùn)行版）第一條：目的1.依據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)化需求，并結(jié)合各車(chē)間具體管理模式，遵照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)人事管理政策和公司其它有關(guān)規(guī)章制度，特制定本方案。2.通過(guò)培圳教育和按勞分配，既保障員工基本收入水平，又提高員工工作積極性和勞動(dòng)生產(chǎn)效率，并為員工可持續(xù)發(fā)展創(chuàng)造機(jī)會(huì)。 第二條：分配原則：1. 按照各盡所能、按勞分配原則，堅(jiān)持工資增長(zhǎng)幅度與車(chē)間經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)幅度同步，職工平均實(shí)際收入增長(zhǎng)幅度與車(chē)間勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(zhǎng)幅度相適應(yīng)的原則；2. 結(jié)合公司的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理特點(diǎn)，建立起車(chē)間規(guī)范合理的工資分配制度；3. 計(jì)件工資的目的為了使員工的工資制能夠準(zhǔn)確地反映出勞動(dòng)者實(shí)際付出的勞動(dòng)

2、量，對(duì)個(gè)人勞動(dòng)成果與收入直接掛鉤，激勵(lì)作用顯著，同時(shí)反映勞動(dòng)者之間的生產(chǎn)效率差別，體現(xiàn)多勞多得，打破大鍋飯及集體操作的局限性，它還能促使工人自覺(jué)地改進(jìn)工作方法，提高技術(shù)水平和勞動(dòng)生產(chǎn)率。4. 計(jì)件工資是指按照合格產(chǎn)品的數(shù)量和預(yù)先規(guī)定的計(jì)件單位來(lái)計(jì)算的工資。它不直接用勞動(dòng)時(shí)間來(lái)計(jì)量勞動(dòng)報(bào)酬，而是用一定時(shí)間內(nèi)的勞動(dòng)成果來(lái)計(jì)算勞動(dòng)報(bào)酬。5. 計(jì)件工資本著以下原則： 質(zhì)量第一、全額計(jì)件的原則；效率優(yōu)先、實(shí)行按勞分配、考核定級(jí)的原則；確保公平、公正、公開(kāi)、合理的原則。第三條：管理職責(zé)1.制造部職責(zé)： 負(fù)責(zé)記錄當(dāng)天各組生產(chǎn)的各種產(chǎn)品型號(hào)和數(shù)量，并負(fù)責(zé)提供計(jì)件工資和計(jì)時(shí)工資制度所需的各種相關(guān)資料，并負(fù)責(zé)協(xié)助

3、處理相關(guān)薪酬考核事宜； 負(fù)責(zé)對(duì)產(chǎn)品成本單價(jià)核算調(diào)整工作，以便滿(mǎn)足公司運(yùn)營(yíng)成本控制需求。2.人力資源部：負(fù)責(zé)根據(jù)生產(chǎn)部的統(tǒng)計(jì)表計(jì)算出員工的計(jì)件工資、加班費(fèi)、獎(jiǎng)金、罰款、扣款等，并對(duì)計(jì)件工資進(jìn)行核查、監(jiān)督。3、 財(cái)務(wù)部：負(fù)責(zé)工資的發(fā)放。4、質(zhì)量部職責(zé) 負(fù)責(zé)對(duì)產(chǎn)品良率核算。第四條：工資類(lèi)型1. 本公司工廠實(shí)行以計(jì)件工資為主，計(jì)時(shí)工資為輔的薪酬模式；2. 涉及產(chǎn)線辦公室輔助人員、管理人員、生產(chǎn)車(chē)間少數(shù)特殊技術(shù)崗位人員，實(shí)施計(jì)時(shí)工作薪酬模式。第五條：工資結(jié)構(gòu)一、計(jì)件工資薪酬結(jié)構(gòu)：1.計(jì)件員工工資計(jì)算公式：方案一：（正常工序）工資 = （個(gè)人計(jì)件工資 * 質(zhì)量系數(shù)） + （崗位補(bǔ)助*核定出勤率+ 技能補(bǔ)貼

4、工資*實(shí)際出勤率）+ 工齡獎(jiǎng) + 特殊補(bǔ)貼*實(shí)際出勤率 +獎(jiǎng)勵(lì) - 罰款 各種扣款 個(gè)人計(jì)件工資 =崗位個(gè)人產(chǎn)出良品數(shù)* 實(shí)際崗位產(chǎn)品單價(jià) 質(zhì)量系數(shù) =1-(工段目標(biāo)良率- 工段實(shí)際良率)（工段指：sensor段、TP段和模組段，當(dāng)因重大異常影響良率的，將反推至當(dāng)工序）。技能補(bǔ)貼工資 = 技能金額 * 技能系數(shù)注： 涉及本崗位無(wú)相關(guān)生產(chǎn)任務(wù)時(shí)，安排支援到其它工作崗位，個(gè)人計(jì)件工資按支援崗位單價(jià)進(jìn)行計(jì)算。 方案二：（特殊崗位工序） QC（外觀檢查）崗位計(jì)件方式：工資 =（個(gè)人產(chǎn)品投入數(shù) * 工序單價(jià)）- 不良品金額 + 個(gè)人漏失率降低獎(jiǎng)勵(lì)金額 + （崗位補(bǔ)助*核定出勤率 + 技能補(bǔ)貼工資*實(shí)際出

5、勤率） + 工齡獎(jiǎng) + 特殊補(bǔ)貼*實(shí)際出勤率 +獎(jiǎng)勵(lì) - 罰款 各種扣款 。（1）個(gè)人產(chǎn)品投入數(shù) = 個(gè)人當(dāng)月累計(jì)工序產(chǎn)品投料數(shù)；（2）工序單價(jià)：按當(dāng)工序發(fā)布的產(chǎn)品單價(jià)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；（3）不良金額：執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)：按本方案第七條中2.1款內(nèi)容執(zhí)行；統(tǒng)計(jì)方式：依據(jù)質(zhì)量部（FQC和OQC）統(tǒng)計(jì)QC工序?qū)嶋H發(fā)生不良月度總數(shù)。（4）個(gè)人漏失率降低獎(jiǎng)勵(lì)金額： 執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)： = 1 * GB3 按質(zhì)量制定的QC外觀漏失率標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行； = 2 * GB3 產(chǎn)品倍數(shù)：與本案第七條中2.1款內(nèi)倍數(shù)相同。 計(jì)算方式：獎(jiǎng)勵(lì)金額 = （個(gè)人產(chǎn)品投入數(shù) * 漏失率） - （個(gè)人產(chǎn)品投入數(shù) * 個(gè)人實(shí)際漏失率） * 產(chǎn)品倍數(shù) * 工序

6、單價(jià)。 （5） 其它項(xiàng)目計(jì)算方式執(zhí)行方案一內(nèi)容。注解：當(dāng)QC外觀判斷下來(lái)的不良存在誤判需從新返工的，涉及數(shù)量不可重復(fù)計(jì)算；當(dāng)QC外觀發(fā)生批量相同不良產(chǎn)品現(xiàn)象時(shí)，涉及相關(guān)數(shù)據(jù)必須單獨(dú)統(tǒng)計(jì)核算。2.印刷輔助人員、加藥、化驗(yàn)/測(cè)絕緣、壓干膜計(jì)件工資計(jì)算公式：集體輔助崗位個(gè)人工資 = （工段實(shí)際轉(zhuǎn)出良品數(shù)/實(shí)際崗位生產(chǎn)員工總?cè)藬?shù)*實(shí)際崗位單價(jià)）* 質(zhì)量系數(shù) +崗位補(bǔ)助*核定出勤率 + 技能補(bǔ)貼工資*實(shí)際出勤率 + 工齡獎(jiǎng) + 特殊補(bǔ)貼*實(shí)際出勤率 +獎(jiǎng)勵(lì) - 罰款-各種扣款質(zhì)量系數(shù) =1-(工段目標(biāo)良率- 工段實(shí)際良率)（工段指：sensor段、TP段和模組段，當(dāng)因重大異常影響良率的，將反推至當(dāng)工序）

7、。技能補(bǔ)貼工資 = 技能金額 * 技能系數(shù)注：涉及輔助崗位無(wú)相關(guān)生產(chǎn)任務(wù)時(shí)，安排支援到其它工作崗位，個(gè)人計(jì)件工資按支援崗位單價(jià)進(jìn)行計(jì)算（涉及到輔助崗位外借其他崗位人員支援，實(shí)際崗位生產(chǎn)員工總?cè)藬?shù)需包含支援人員。）；3.班長(zhǎng)、代理班長(zhǎng)、物料、治具管理/技術(shù)員、復(fù)判：工資=（工序員工月計(jì)件平均工資*質(zhì)量系數(shù)）*實(shí)際出勤率+崗位補(bǔ)助*核定出勤率+技能補(bǔ)貼*實(shí)際出勤率+工齡獎(jiǎng)+獎(jiǎng)勵(lì)-各種罰款-各種扣款工序員工月計(jì)件平均工資=工序計(jì)件員工實(shí)際計(jì)件部分工資總額/技能補(bǔ)貼工資 = 技能金額 * 技能系數(shù)注：1、涉及本崗位無(wú)相關(guān)生產(chǎn)任務(wù)時(shí)，安排支援到其它工作崗位，個(gè)人計(jì)件工資按支援崗位單價(jià)進(jìn)行計(jì)算。 2、SE

8、NSOR電測(cè)質(zhì)量系數(shù)不參與當(dāng)段直通率考核，以熱壓回饋不良數(shù)*6*單價(jià)在總工資中扣除，投訴站別開(kāi)出聯(lián)絡(luò)單，雙方班長(zhǎng)簽字上交助理！3、SENSOR外觀/成品外觀質(zhì)量系數(shù)不參與當(dāng)段直通率考核，質(zhì)量系數(shù)=100%-漏失率注：產(chǎn)品單價(jià)：依據(jù)產(chǎn)品銷(xiāo)售價(jià)格及公司整體運(yùn)營(yíng)成本綜合核算后產(chǎn)品價(jià)格；具體產(chǎn)品單價(jià)參考產(chǎn)品單價(jià)核算一覽表內(nèi)條款為準(zhǔn)，對(duì)于產(chǎn)品單價(jià)公司會(huì)根據(jù)行業(yè)發(fā)展?fàn)顩r適時(shí)予以調(diào)整。4. 崗位補(bǔ)助： 4.1 為了避免因公司訂單不足導(dǎo)致產(chǎn)線生產(chǎn)不滿(mǎn)足，或因產(chǎn)線品質(zhì)異常和其它不穩(wěn)定因素，導(dǎo)致產(chǎn)線停線或工作不滿(mǎn)情況發(fā)生，給予員工一定崗位補(bǔ)助而設(shè)定的金額； 4.2 員工工位職級(jí)與崗位補(bǔ)助對(duì)應(yīng)，崗位補(bǔ)助定額依各崗位

9、實(shí)際情況由公司統(tǒng)一核定。4.3崗位變動(dòng)人員（換崗、升降職、停職又復(fù)職等）需由課長(zhǎng)提報(bào)正式申請(qǐng)，如遇中途調(diào)崗以本月實(shí)際工作時(shí)間最長(zhǎng)的崗位確定崗位補(bǔ)助級(jí)別與崗位補(bǔ)助等級(jí)；4.4核定出勤率=出勤天數(shù)（包含公司放休）/26天（全勤）；4.5 實(shí)際出勤率=出勤天數(shù)（不包含公司放休）/26天（全勤）4.6崗位補(bǔ)助各時(shí)段不固定，以公司經(jīng)相關(guān)責(zé)任部門(mén)核實(shí)后的標(biāo)準(zhǔn)為執(zhí)行結(jié)果；5. 技能補(bǔ)貼工資： 5.1 技能補(bǔ)貼定義：5.1.1 為了體現(xiàn)各崗位差異性，突出崗位不同而設(shè)立的金額,同時(shí)為突出個(gè)人技能結(jié)果，作為個(gè)人晉升評(píng)定項(xiàng)目之一。5.1.2技能補(bǔ)貼設(shè)置宗旨是鼓勵(lì)生產(chǎn)制造人員積極鉆研，精研技能，是對(duì)本人工作技能貢獻(xiàn)的

10、肯定和嘉獎(jiǎng)，不是公司福利，所以必須以嚴(yán)謹(jǐn)求實(shí)的態(tài)度評(píng)選該薪酬板塊。 5.1.3 技能補(bǔ)貼參評(píng)條件：A. 當(dāng)月沒(méi)有停薪留職記錄；B. 通過(guò)1個(gè)月初步試用的員工,均以1.0的系數(shù)為標(biāo)準(zhǔn)C. 此部分考核需現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)人員和品質(zhì)人員全員參與，無(wú)特殊原因未參加考核者將取消此部分補(bǔ)貼5.1.4技能補(bǔ)貼評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)：評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)分個(gè)人技術(shù)、作業(yè)品質(zhì)、改善創(chuàng)新、工作態(tài)度四個(gè)方面，實(shí)行評(píng)分制，每人基準(zhǔn)滿(mǎn)分100分。技能補(bǔ)貼評(píng)級(jí)： 個(gè)人技能評(píng)分總分與等級(jí)對(duì)應(yīng)：評(píng) 分（100分）理論考核100979690898680-85 實(shí)操考核100969591908680-85 考評(píng)等級(jí)ABCD補(bǔ)貼系數(shù)等級(jí)1.0注：當(dāng)理論考核和實(shí)操考核

11、任一項(xiàng)未達(dá)要求時(shí)，不能獲取相關(guān)補(bǔ)貼系數(shù)，80（不含）以下不及格5.1.5各工位各技能等級(jí)分布：具體標(biāo)準(zhǔn)詳見(jiàn)計(jì)件崗位補(bǔ)助/技能補(bǔ)貼匯總表內(nèi)執(zhí)行！5.1.6技能補(bǔ)貼評(píng)選程序：技能定級(jí)每年3月、9月集中各評(píng)選一次（若遇忙季可適當(dāng)調(diào)整時(shí)間），制造部、質(zhì)量部符合參評(píng)條件的都需參加評(píng)選。技能定級(jí)實(shí)行逐級(jí)評(píng)價(jià)，次上級(jí)審核（即班長(zhǎng)級(jí)別評(píng)定下屬員工，科長(zhǎng)審核，同推），本部門(mén)主持和主評(píng)，同時(shí)由制造、質(zhì)量、工程三方班長(zhǎng)以上的管理職（技術(shù)職）人員共同評(píng)定。各崗位評(píng)定組員技能等級(jí)經(jīng)部門(mén)科長(zhǎng)、經(jīng)理核定后，在評(píng)級(jí)工作結(jié)束后的一周內(nèi)整理好技能等級(jí)考評(píng)表、技能等級(jí)及補(bǔ)貼匯總表等資料呈送給人事部,呈副總和總經(jīng)理簽字后，送人事部、

12、財(cái)務(wù)部等相關(guān)部門(mén)存檔，作為給員工月技能補(bǔ)貼工資計(jì)算的依據(jù)。5.1.7技能評(píng)級(jí)和技能補(bǔ)貼評(píng)選控制事項(xiàng)：技能定級(jí)每半年評(píng)選一次，評(píng)定結(jié)果是員工后繼半年每月技能補(bǔ)貼工資發(fā)放的唯一依據(jù)（注：新員工試用期兩個(gè)月后進(jìn)行考評(píng)） 、若個(gè)人錯(cuò)過(guò)技能定級(jí)統(tǒng)一評(píng)估時(shí)間（每年的3、9月份，若遇忙季可適當(dāng)調(diào)整時(shí)間），則采取以下方式處理：普通新員工因試用期（兩個(gè)月）錯(cuò)過(guò)評(píng)級(jí)時(shí)間：滿(mǎn)試用期后本部門(mén)盡快組織評(píng)級(jí)并上報(bào)核準(zhǔn)，作為該員工至下輪評(píng)級(jí)前的等級(jí)依據(jù)；等下輪技能評(píng)級(jí)時(shí)正常參與即可。老員工特殊原因（如請(qǐng)假、出差等）錯(cuò)過(guò)評(píng)級(jí)時(shí)間：待本人歸職后申請(qǐng)盡快組織評(píng)級(jí)并核準(zhǔn)，作為至下輪評(píng)級(jí)前的技能等級(jí)；歸職后至申請(qǐng)?jiān)u級(jí)結(jié)果核準(zhǔn)之前的

13、技能以原等級(jí)執(zhí)行。特招人員：遵照入職協(xié)定執(zhí)行。注：涉及當(dāng)月曠工累計(jì)未超過(guò)3天的，將依據(jù)公司管理制度進(jìn)行執(zhí)行，但曠工累計(jì)超過(guò)3天（含3天）的將取消崗位補(bǔ)助和技能補(bǔ)貼，同時(shí)將依據(jù)公司相關(guān)管理制度執(zhí)行。6. 工齡獎(jiǎng)：依據(jù)公司相關(guān)規(guī)章制度內(nèi)要求為準(zhǔn)；7. 各種獎(jiǎng)勵(lì)和罰款：依據(jù)公司勞動(dòng)人事規(guī)章制度、TP車(chē)間管理細(xì)則等各項(xiàng)管理規(guī)定中的相關(guān)獎(jiǎng)懲執(zhí)行；8.其它扣款：是指如水電費(fèi)、代扣社保、所得稅等正常費(fèi)用性扣款；9.特殊崗位補(bǔ)貼詳見(jiàn)相關(guān)一覽表9.1特殊崗位補(bǔ)貼：公司給予某些除技能、技能等外具有特殊工作環(huán)境和性質(zhì)（如經(jīng)常接觸化學(xué)品、高低溫、高濕、長(zhǎng)期野外作業(yè)等）的崗位一定補(bǔ)貼(款項(xiàng)由公司承擔(dān)），目前我司主要環(huán)境

14、補(bǔ)貼名目有：崗位印刷蝕刻洗版補(bǔ)貼額（元/月）150300400備注常接觸化學(xué)品10. 新員工（試用期）其它輔助崗位員工工資計(jì)算：10.1 除個(gè)別熟手和特殊人員外，新入職員工（生產(chǎn)、品質(zhì)）第一個(gè)月工資計(jì)算方式：新人工資=基本工資（崗位工資+試用崗位補(bǔ)助）+加班費(fèi)10.2每月15日以前入職的當(dāng)月以新人工資計(jì)算，次月開(kāi)始計(jì)件計(jì)算，每月15日（含）以后入職的當(dāng)月及次月全部按新人工資計(jì)算，之后轉(zhuǎn)入計(jì)件工資（條件優(yōu)秀的可申請(qǐng)?zhí)崆稗D(zhuǎn)入計(jì)件）。10.3 涉及技能系數(shù)通過(guò)1個(gè)月初步試用的員工,均以1.0的系數(shù)為標(biāo)準(zhǔn)，兩個(gè)月試用期合格后組織考核，未考核通過(guò)者不享受技能系數(shù)補(bǔ)貼。二、計(jì)時(shí)工資薪酬計(jì)算公式：計(jì)時(shí)工資=

15、基本工資（崗位工資630+崗位補(bǔ)助1000）+加班費(fèi)+技能補(bǔ)貼+工齡獎(jiǎng) + 特殊補(bǔ)貼*實(shí)際出勤率 +獎(jiǎng)勵(lì) - 罰款-代扣社保 -所得稅 技能補(bǔ)貼匯總表如下，考核方式及條件同計(jì)件方式：工 位包裝組/物料員/文員/返工組制版員/IQC/OQC/IPQC/辦公室助理班長(zhǎng)/代理班長(zhǎng) 技能等級(jí)A/6001200B3004001000C250250800D100100600 注：1.計(jì)時(shí)人員技能考核時(shí)間：兩個(gè)月試用期合格后。 2.特殊補(bǔ)貼考核方式同計(jì)件核算方式相同。第六條：異常情況處理品質(zhì)異常：由于生產(chǎn)線和員工個(gè)人原因造成返工，生產(chǎn)的數(shù)量不納入計(jì)件中；2. 由于前道工序沒(méi)有控制好，互檢時(shí)沒(méi)有發(fā)現(xiàn)，使得產(chǎn)品

16、生產(chǎn)時(shí)造成不良或報(bào)廢超出公司規(guī)定的范圍，重復(fù)生產(chǎn)的不納入計(jì)件中；3. 對(duì)于以上生產(chǎn)質(zhì)量問(wèn)題或其它來(lái)料問(wèn)題造成的異常返工不計(jì)算工資，并應(yīng)提報(bào)相應(yīng)單位處理，并依據(jù)情況再酌情處理；4. 產(chǎn)品發(fā)貨后出現(xiàn)質(zhì)量問(wèn)題批退的物料不納入計(jì)件中；5. 其它情況依據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行酌情處理。第七條：質(zhì)量控制部分：1. 因無(wú)法追溯到個(gè)人的工序?qū)⒉扇≠|(zhì)量系數(shù)考核方式，對(duì)產(chǎn)品品質(zhì)進(jìn)行監(jiān)控；2.可追溯到個(gè)人質(zhì)量的工序，依據(jù)以下方式進(jìn)行核算：2.1 采用扣除不良品單價(jià)計(jì)算方式：不良品金額 = 不良品總數(shù)量 * 6倍*單價(jià) 2.2 采用具體核算產(chǎn)品金額計(jì)算方式：不良品金額 = 產(chǎn)品銷(xiāo)售金額 * 不良品總數(shù)量3質(zhì)量系數(shù)為此項(xiàng)控制方式

17、。第八條:工作時(shí)間1.因產(chǎn)線實(shí)行計(jì)件生產(chǎn)安排方式，員工有義務(wù)服從生產(chǎn)時(shí)間安排，工作時(shí)間為完成當(dāng)天計(jì)劃產(chǎn)能為目標(biāo)，不服從安排將依據(jù)相關(guān)處罰規(guī)定進(jìn)行處罰。2.個(gè)人計(jì)件存在缺勤時(shí)依據(jù)相關(guān)制度進(jìn)行扣款，但不服從工作時(shí)間安排、曠工等非正常缺勤需按照有關(guān)管理規(guī)定嚴(yán)格處罰（特殊情況除外）；3、關(guān)于夜班補(bǔ)貼規(guī)定：3.1 凡是上夜班滿(mǎn)8小時(shí)（含）者，均補(bǔ)貼10元/夜；3.2 滿(mǎn)4小時(shí)（含）者，補(bǔ)貼5元/夜；3.3 滿(mǎn)4小時(shí)但不足8小時(shí)按補(bǔ)貼5元/夜計(jì)算；3.4 不足4小時(shí)不予補(bǔ)貼,同時(shí)雖上夜班但中途有較長(zhǎng)時(shí)間請(qǐng)假（超4H)、離崗或調(diào)休等情況的，則取消當(dāng)班夜班補(bǔ)貼。三、其它管理辦法：1. 計(jì)件人員外協(xié)費(fèi)用（支援外

18、部門(mén)） = 外協(xié)人工工時(shí)費(fèi)用（1480/21.75/8*外協(xié)總?cè)斯すr(shí)） + 其它費(fèi)用（加班費(fèi)等）-當(dāng)天計(jì)件基本工資/8*支援工時(shí)；（出勤不影響）-此部分需提交聯(lián)絡(luò)單，并由被支援單位負(fù)責(zé)人簽字，并經(jīng)本部門(mén)課長(zhǎng)審核后方可生效，月末匯總上交管理部1.1 外協(xié)費(fèi)用分幾種情況：1.1.1 外協(xié)支援涉及出差依照計(jì)時(shí)核算工資，計(jì)時(shí)人工和出差費(fèi)用的需提交諸如加班申請(qǐng)單、報(bào)銷(xiāo)憑據(jù)等資料，并經(jīng)規(guī)定程序批準(zhǔn)后方能生效；1.1.2 外協(xié)支援的崗位從事保養(yǎng)或返工等無(wú)計(jì)件單價(jià)的工作，依照以上方式計(jì)算工資1.2 中途辭工人員個(gè)人的計(jì)件工資截止到其辭工日期；實(shí)際發(fā)放工資依照公司規(guī)章制度執(zhí)行2.崗位補(bǔ)助、技能補(bǔ)貼、特殊崗位津

19、貼全勤依照26天核算，其中公司放休正常發(fā)放崗位補(bǔ)貼。3.涉及法定假日因公司生產(chǎn)需要安排上班，額外給予補(bǔ)助50元/天其他各類(lèi)假期處理方式參照技能獎(jiǎng)實(shí)行辦法有關(guān)章節(jié)規(guī)定。第十條: 本制度是南京特美克有限公司薪酬管理制度的補(bǔ)充，由辦公室負(fù)責(zé)制定、修改、解釋。第十一條: 本制度從二零一五年六月開(kāi)始試運(yùn)行，并頒布員工級(jí)別考核制度，本規(guī)定是制造部薪資體系最新版本，其它與之抵觸或不兼容的制度、規(guī)定均廢止。第十一條:支持文件/表單1、TP車(chē)間管理細(xì)則2、加班申請(qǐng)單3、技能補(bǔ)貼評(píng)價(jià)表4、技能獎(jiǎng)評(píng)價(jià)表5、個(gè)人效率報(bào)表8、獎(jiǎng)勵(lì)單/罰款單/聯(lián)絡(luò)單 核準(zhǔn)： 審核： 制作：會(huì)簽：附錄資料：不需要的可以自行刪除火電廠工藝流

20、程火力發(fā)電廠。以煤、石油或天然氣作為燃料的發(fā)電廠統(tǒng)稱(chēng)為火電廠1、火電廠的分類(lèi)（1）按燃料分類(lèi)：燃煤發(fā)電廠，即以煤作為燃料的發(fā)電廠；鄒縣、石橫青島等電廠燃油發(fā)電廠，即以石油（實(shí)際是提取汽油、煤油、柴油后的渣油）為燃料的發(fā)電廠；辛電電廠燃?xì)獍l(fā)電廠，即以天然氣、煤氣等可燃?xì)怏w為燃料的發(fā)電廠；余熱發(fā)電廠，即用工業(yè)企業(yè)的各種余熱進(jìn)行發(fā)電的發(fā)電廠。此外還有利用垃圾及工業(yè)廢料作燃料的發(fā)電廠。（2）按原動(dòng)機(jī)分類(lèi)：凝汽式汽輪機(jī)發(fā)電廠、燃汽輪機(jī)發(fā)電廠、內(nèi)燃機(jī)發(fā)電廠和蒸汽-燃汽輪機(jī)發(fā)電廠等。（3）按供出能源分類(lèi)：凝汽式發(fā)電廠，即只向外供應(yīng)電能的電廠；熱電廠，即同時(shí)向外供應(yīng)電能和熱能的電廠。（ 4）按發(fā)電廠總裝機(jī)容量

21、的多少分類(lèi)：容量發(fā)電廠，其裝機(jī)總?cè)萘吭?00MW以下的發(fā)電廠；中容量發(fā)電廠，其裝機(jī)總?cè)萘吭?00250MW范圍內(nèi)的發(fā)電廠；大中容量發(fā)電廠，其裝機(jī)總?cè)萘吭?50600MW范圍內(nèi)的發(fā)電廠；大容量發(fā)電廠，其裝機(jī)總?cè)萘吭?001000MW范圍內(nèi)的發(fā)電廠；特大容量發(fā)電廠，其裝機(jī)容量在1000MW及以上的發(fā)電廠。（5）按蒸汽壓力和溫度分類(lèi)：中低壓發(fā)電廠，其蒸汽壓力在3.92MPa（40kgfcm2）、溫度為450的發(fā)電廠，單機(jī)功率小于25MW；地方熱電廠。高壓發(fā)電廠，其蒸汽壓力一般為9.9MPa（101kgfcm2）、溫度為540的發(fā)電廠，單機(jī)功率小于100MW；超高壓發(fā)電廠，其蒸汽壓力一般為13.83M

22、Pa（141kgfcm2）、溫度為540540的發(fā)電廠，單機(jī)功率小于200MW；亞臨界壓力發(fā)電廠，其蒸汽壓力一般為16.77MPa（171 kgfcm2）、溫度為540540的發(fā)電廠，單機(jī)功率為30OMW直至1O00MW不等；超臨界壓力發(fā)電廠，其蒸汽壓力大于22.llMPa（225.6kgfcm2）、溫度為550550的發(fā)電廠，機(jī)組功率為600MW及以上，德國(guó)的施瓦茨電廠;超超臨界壓力發(fā)電廠, 其蒸汽壓力不低于31 MPa、溫度為593.水的臨界壓力：22.12兆帕；臨界溫度：374.15（6）按供電范圍分類(lèi)：區(qū)域性發(fā)電廠，在電網(wǎng)內(nèi)運(yùn)行，承擔(dān)一定區(qū)域性供電的大中型發(fā)電廠；孤立發(fā)電廠，是不并入電

23、網(wǎng)內(nèi)，單獨(dú)運(yùn)行的發(fā)電廠；自備發(fā)電廠，由大型企業(yè)自己建造，主要供本單位用電的發(fā)電廠（一般也與電網(wǎng)相連）。2、火力發(fā)電廠工藝流程。燃煤，用輸煤皮帶從煤場(chǎng)運(yùn)至煤斗中。大型 HYPERLINK /view/145622.htm t _blank 火電廠為提高燃煤效率都是燃燒煤粉。因此，煤斗中的原煤要先送至磨煤機(jī)內(nèi)磨成煤粉。磨碎的煤粉由熱空氣攜帶經(jīng)排粉風(fēng)機(jī)送入鍋爐的爐膛內(nèi)燃燒。煤粉燃燒后形成的熱煙氣沿鍋爐的水平煙道和尾部煙道流動(dòng)，放出熱量，最后進(jìn)入除塵器，將燃燒后的煤灰分離出來(lái)。潔凈的煙氣在引風(fēng)機(jī)的作用下通過(guò)煙囪排入大氣。助燃用的空氣由送風(fēng)機(jī)送入裝設(shè)在尾部煙道上的空氣預(yù)熱器內(nèi)，利用熱煙氣加熱空氣。這樣，

24、一方面使進(jìn)入鍋爐的空氣溫度提高，易于煤粉的著火和燃燒外，另一方面也可以降低排煙溫度，提高熱能的利用率。從空氣預(yù)熱器排出的熱空氣分為兩股：一股去磨煤機(jī)干燥和輸送煤粉，另一股直接送入爐膛助燃。燃煤燃盡的灰渣落入爐膛下面的渣斗內(nèi)，與從除塵器分離出的細(xì)灰一起用水沖至灰漿泵房?jī)?nèi)，再由灰漿泵送至灰場(chǎng)?；鹆Πl(fā)電廠在除氧器水箱內(nèi)的水經(jīng)過(guò)給水泵升壓后通過(guò)高壓加熱器送入省煤器。在省煤器內(nèi)，水受到熱煙氣的加熱，然后進(jìn)入鍋爐頂部的汽包內(nèi)。在鍋爐爐膛四周密布著水管，稱(chēng)為水冷壁。水冷壁水管的上下兩端均通過(guò)聯(lián)箱與汽包連通，汽包內(nèi)的水經(jīng)由水冷壁不斷循環(huán)，吸收著煤受燃燒過(guò)程中放出的熱量。部分水在冷壁中被加熱沸騰后汽化成水蒸汽，

25、這些飽和蒸汽由汽包上部流出進(jìn)入過(guò)熱器中。飽和蒸汽在過(guò)熱器中繼續(xù)吸熱，成為過(guò)熱蒸汽。過(guò)熱蒸汽有很高的壓力和溫度，因此有很大的熱勢(shì)能。具有熱勢(shì)能的過(guò)熱蒸汽經(jīng)管道引入 HYPERLINK /view/33757.htm t _blank 汽輪機(jī)后，便將熱勢(shì)能轉(zhuǎn)變成動(dòng)能。高速流動(dòng)的蒸汽推動(dòng) HYPERLINK /view/3824255.htm t _blank 汽輪機(jī)轉(zhuǎn)子轉(zhuǎn)動(dòng)，形成機(jī)械能。汽輪機(jī)的轉(zhuǎn)子與 HYPERLINK /view/54769.htm t _blank 發(fā)電機(jī)的轉(zhuǎn)子通過(guò)連軸器聯(lián)在一起。當(dāng)汽輪機(jī)轉(zhuǎn)子轉(zhuǎn)動(dòng)時(shí)便帶動(dòng) HYPERLINK /view/3824654.htm t _blan

26、k 發(fā)電機(jī)轉(zhuǎn)子轉(zhuǎn)動(dòng)。在發(fā)電機(jī)轉(zhuǎn)子的另一端帶著一臺(tái)小直流發(fā)電機(jī)，叫勵(lì)磁機(jī)。勵(lì)磁機(jī)發(fā)出的直流電送至發(fā)電機(jī)的轉(zhuǎn)子線圈中，使轉(zhuǎn)子成為電磁鐵，周?chē)a(chǎn)生磁場(chǎng)。當(dāng)發(fā)電機(jī)轉(zhuǎn)子旋轉(zhuǎn)時(shí)，磁場(chǎng)也是旋轉(zhuǎn)的，發(fā)電機(jī)定子內(nèi)的導(dǎo)線就會(huì)切割磁力線感應(yīng)產(chǎn)生 HYPERLINK /view/10897.htm t _blank 電流。這樣，發(fā)電機(jī)便把汽輪機(jī)的機(jī)械能轉(zhuǎn)變?yōu)?HYPERLINK /view/48797.htm t _blank 電能。電能經(jīng)變壓器將 HYPERLINK /view/10954.htm t _blank 電壓升壓后，由輸電線送至電用戶(hù)。釋放出熱勢(shì)能的蒸汽從汽輪機(jī)下部的排汽口排出，稱(chēng)為乏汽。乏汽在 HYP

27、ERLINK /view/1090375.htm t _blank 凝汽器內(nèi)被循環(huán)水泵送入凝汽器的冷卻水冷卻，重新凝結(jié)成水，此水成為凝結(jié)水。凝結(jié)水由凝結(jié)水泵送入低壓加熱器并最終回到除氧器內(nèi)，完成一個(gè)循環(huán)。在循環(huán)過(guò)程中難免有汽水的泄露，即汽水損失，因此要適量地向循環(huán)系統(tǒng)內(nèi)補(bǔ)給一些水，以保證循環(huán)的正常進(jìn)行。高、低壓加熱器是為提高循環(huán)的熱效率所采用的裝置，除氧器是為了除去水含的氧氣以減少對(duì)設(shè)備及管道的腐蝕。大致工藝流程如下圖：3、火力發(fā)電廠的三大系統(tǒng)。燃燒系統(tǒng)燃燒系統(tǒng)是由輸煤、磨煤、粗細(xì)分離、排粉、給粉、鍋爐、除塵、脫硫等組成。是由皮帶輸送機(jī)從煤場(chǎng),通過(guò)電磁鐵、碎煤機(jī)然后送到煤倉(cāng)間的煤斗內(nèi),再經(jīng)過(guò) HYPERLINK /view/974489.htm t _blank 給煤機(jī)進(jìn)入磨煤機(jī)進(jìn)行磨粉，磨好的煤粉通過(guò)空氣預(yù)熱器來(lái)