職位評價因素定義與分級表教學(xué)總結(jié)

1、AOBO公司 D層以上（含D層）管理職位評價因素定義與分級表說明： 以上崗位評價要求認(rèn)真、客觀、公平、公正，分值確定為項目內(nèi)所選區(qū)間內(nèi)分值，每一項目內(nèi)分值不能累加，且為整數(shù)。1 責(zé)任因素（ 350）1.1 經(jīng)營損失的責(zé)任因素定義： 指在不確定 的條件下，為保證投資、開發(fā) 及其他項目順利進(jìn)行，并維持我方合法權(quán)益所擔(dān)負(fù)的責(zé)任，該崗位責(zé)任的大小以失敗后損失影響的大小作為判斷標(biāo)準(zhǔn)。12不可能造成損失。3造成較小的損失。4造成較大的損失。5造成重大的損失。造成不可估量的損失。1.2 參與決策的層次因素定義： 指在正常的工作中需要參與決策，其責(zé)任的大小根據(jù)所參與決策的層次 高低作為判斷基準(zhǔn)。0-56-10

2、11-2526-4041-601工作中常做一些小的決定，一般不影響他人。0-425-10工作中需要做一些大的決定，只影響與自己有工作關(guān)系的部分一般員工。311-18工作中需要做一些對所屬人員有影響的決策。419-30工作中需要做一些大的決策，但必須與其他部門負(fù)責(zé)人共同協(xié)商方可。531-45工作中需要經(jīng)常參加最高層次決策。1.3領(lǐng)導(dǎo)管理的責(zé)任因素定義： 指在正常權(quán)力范圍內(nèi)所擁有的正式領(lǐng)導(dǎo)管理職責(zé)。其責(zé)任的大小根據(jù)所領(lǐng)導(dǎo)管理人員的層次 進(jìn)行判斷。1不領(lǐng)導(dǎo)管理任何人，只對自己負(fù)責(zé)。021-8領(lǐng)導(dǎo)管理 F、 G級一般人員。39-18領(lǐng)導(dǎo)管理的崗位中有E 層管理人員。419-30領(lǐng)導(dǎo)管理的崗位中有D 層

3、管理人員。531-45領(lǐng)導(dǎo)管理的崗位中有C 層以上高層管理人員。1.4 內(nèi)部協(xié)調(diào)責(zé)任1234512345因素定義： 指在正常工作中，與內(nèi)部單位協(xié)調(diào)共同開展業(yè)務(wù)活動所需要承擔(dān)的責(zé)任。其協(xié)調(diào)責(zé)任的大小以協(xié)調(diào)結(jié)果 對公司的影響程度作為判斷基準(zhǔn)。不需要與其他部門員工進(jìn)行工作協(xié)調(diào)，偶爾與本部門的一般員工協(xié)調(diào)。僅與本部門員工進(jìn)行工作協(xié)調(diào)，偶爾與其他部門進(jìn)行一些個人協(xié)調(diào)，協(xié)調(diào)不力對公司很少有影響。與本部門和其他部門員工有密切的工作聯(lián)系，協(xié)調(diào)不力對公司有較少影響。幾乎與公司所有一般員工有密切工作聯(lián)系，或與部分部門負(fù)責(zé)人有工作協(xié)調(diào)的必要。協(xié)調(diào)不力對公司有較大的影響。與各部門的負(fù)責(zé)人有密切的工作聯(lián)系，在工作中需要

4、保持隨時聯(lián)系和溝通，協(xié)調(diào)不力對公司有重大影響。1.5 外部協(xié)調(diào)的責(zé)任因素定義： 指在正常工作中需要對外維持密切工作關(guān)系所負(fù)有的責(zé)任，其責(zé)任大小以聯(lián)系的頻率和重要性 對公司經(jīng)營的影響程度作為判斷標(biāo)準(zhǔn)。不需要與外界保持密切聯(lián)系。偶爾與外界保持聯(lián)系，僅限于外界一般人員需要與外界保持日常性、常規(guī)性聯(lián)系，聯(lián)系的結(jié)果對公司有一定的影響。需要與外界發(fā)生特別聯(lián)系，聯(lián)系的結(jié)果對公司有較大的影響。需要與外部單位負(fù)責(zé)人保持密切聯(lián)系，聯(lián)系的結(jié)果往往涉及重大問題或影響決策，對公司有重大影響。01-78-1516-2526-4001-56-1011-2021-401.6 工作責(zé)任范圍因素定義： 指對工作結(jié)果承擔(dān)責(zé)任的范圍

5、。以工作結(jié)果對公司經(jīng)營影響的大小作為判斷責(zé)任大小的基準(zhǔn)。1只對自己的工作結(jié)果負(fù)責(zé)。0-425-12需要對自己和所領(lǐng)導(dǎo)員工的工作結(jié)果負(fù)責(zé)。313-20對整個部門（業(yè)務(wù)部門/ 職能部門）的工作結(jié)果負(fù)責(zé)。421-30對公司的多個部門工作結(jié)果負(fù)責(zé)。531-40對公司整體的工作結(jié)果負(fù)責(zé)。1.7 人力資源管理的責(zé)任因素定義： 指在正常工作中，對人員的選拔、任用、考核、工作分配、激勵等具有的法定權(quán)力。1不負(fù)有組織人事的責(zé)任。021-8對 G層員工具有分配工作任務(wù)、考核和激勵的責(zé)任。39-18對部門 E、F 層人員具有分配工作任務(wù)、考核和激勵的責(zé)任。419-28對 D 層管理人員有分配工作任務(wù)、考核和激勵的責(zé)

6、任。529-40對 C 層以上領(lǐng)導(dǎo)具有分配工作任務(wù)、考核和激勵的責(zé)任。1.8 法律上的責(zé)任1234512345123412345因素定義： 指在正常工作中需要擬定和簽署具有法律效力的合同，并對合同的結(jié)果負(fù)有相應(yīng)的責(zé)任。其責(zé)任的大小視簽約、擬定合同的重要性及后果的嚴(yán)重性 作為判斷基準(zhǔn)。不參與有關(guān)法律合同的制定和簽約。工作需要偶爾擬定具有法律效力的合同條文，其條文最終受上級審核方可簽約。個人不承擔(dān)責(zé)任工作經(jīng)常需要擬定合同和簽約，領(lǐng)導(dǎo)只做原則審核。個人承擔(dān)小部分責(zé)任。工作經(jīng)常需要審核各種業(yè)務(wù)或其他具有法律效力的合同，并對合同的結(jié)果負(fù)有大部分責(zé)任。工作經(jīng)常需要以法人資格簽署各種有關(guān)合同，并對其結(jié)果負(fù)有

7、全部的責(zé)任。2 知識技能因素（ 350）2.1 最低學(xué)歷要求因素定義： 指順利履行工作職責(zé)所要求的最低學(xué)歷要求，其判斷基準(zhǔn)按同等學(xué)歷 判斷。初中及以下。高中、職業(yè)高中或中專畢業(yè)。大學(xué)?？?。大學(xué)本科。碩士或雙學(xué)士及以上。2.2 知識多樣性因素定義： 指在順利履行工作職責(zé)時，還需要使用多種學(xué)科、專業(yè)領(lǐng)域的知識。判斷基準(zhǔn)在于廣博 不在精深。除了本職的專業(yè)以外，不需要掌握其他學(xué)科知識。需要掌握相近專業(yè)的知識。需要掌握三門以內(nèi)跨專業(yè)學(xué)科知識。需要掌握三門以上跨專業(yè)學(xué)科知識。2.3 工作經(jīng)驗因素定義： 指達(dá)到最低資格條件的畢業(yè)學(xué)生需多長時間才能基本勝任 本職工作。1-2 年。2-3 年。3-5 年。5-8

8、 年年以上。2.4 工作復(fù)雜性01-89-1819-2829-400-45-89-1516-2526-400-56-1011-1516-300-45-89-1213-2021-301234512345123412345因素定義： 指在工作中履行職責(zé)的復(fù)雜程度。其判斷基準(zhǔn)根據(jù)所需的判斷、分析、計劃 等水平而定。簡單的、獨自的工作。只需簡單的提示即可完成工作，不需計劃和獨立判斷。需進(jìn)行專門訓(xùn)練才可勝任工作，但大部分時候僅需一種專業(yè)技術(shù)，偶爾需要進(jìn)行獨立判斷或計劃。工作時需要運用多種專業(yè)技能，經(jīng)常做獨立判斷和計劃，要有相當(dāng)高的解決問題的能力。工作要求高度的判斷力和計劃性。要求積極地適應(yīng)不斷變化的環(huán)境

9、和問題。 2.5 工作的靈活性因素定義： 指工作需要處理正常程序化之外事情的靈活性。判斷基準(zhǔn)取決于工作職責(zé)要求。屬于常規(guī)性工作，基本按程序辦事。工作中一般屬于常規(guī)性的，偶爾需要靈活應(yīng)變處理工作程序化之外的一些一般性問題。工作中大部分屬于常規(guī)性工作，經(jīng)常需要在工作程序化之外靈活應(yīng)變處理工作中所出現(xiàn)的問題。工作中大部分屬于非常規(guī)性的，主要靠自己在工作程序化之外按具體情況靈活應(yīng)變進(jìn)行妥善處理。工作非常規(guī)，需要在復(fù)雜多變的環(huán)境中靈活應(yīng)變處理工作程序化之外重大的偶然性問題。2.6 語言文字應(yīng)用能力因素定義： 指工作所要求實際運用語言文字知識的能力。能運用語言文字知識，編寫一般信函、簡報、便條、備忘錄和通

10、知。能較熟練的運用語言文字知識，編寫匯報文件，總結(jié)。能熟練運用語言文字知識，編寫正式文件或一般研究、論證報告。能非常熟練運用語言文字知識，編寫綜合性研究、論證報告，重點突出，條理清晰。2.7 計算機(jī)應(yīng)用知識因素定義： 指工作所要求的實際計算機(jī)應(yīng)用知識的水平。判斷以常規(guī)工作中使用的 最低程度 為基準(zhǔn)。不需要具備計算機(jī)操作能力。需要具備計算機(jī)簡單文字處理能力。需要具備熟練的計算機(jī)辦公軟件操作能力。需要熟悉一定的軟件（專用軟件）知識。需要具有編寫計算機(jī)應(yīng)用軟件、計算機(jī)軟件程序的能力。2.8 專業(yè)技術(shù)知識技能0-56-1011-2021-3031-4001-56-1516-2526-400-45-91

11、0-1516-250-56-1011-1516-2021-25123412345因素定義： 指為順利履行工作職責(zé)應(yīng)具備的專業(yè)技術(shù)知識和技能要求的程度。工作需要較淺的專業(yè)技術(shù)知識和較簡單技能。工作需要一般的專業(yè)技術(shù)知識和簡單技能。工作需要較深入專業(yè)技術(shù)知識和一般技能，該知識需較長時間學(xué)習(xí)積累才可掌握。工作需要深入的專業(yè)技術(shù)知識和熟練的技能，該知識需很長時間學(xué)習(xí)積累才可掌握。2.9 管理知識技能因素定義： 指為了順利完成工作目標(biāo)，組織協(xié)調(diào)相關(guān)人員進(jìn)行工作所需要的素質(zhì)和能力。判斷基準(zhǔn)是：工作中進(jìn)行組織協(xié)調(diào)的程度 和組織協(xié)調(diào)工作的影響。工作簡單，基本不需要管理知識。工作需要較淺的管理知識和決斷能力。工

12、作需要基本的管理知識和決斷能力。需要較強(qiáng)的管理知識和決斷能力來協(xié)調(diào)各方面關(guān)系。需要非常強(qiáng)的管理能力和決斷能力，該工作影響到公司正常運作、研發(fā)與經(jīng)營。2.10 綜合能力0-56-1516-3031-400-56-1011-1516-2829-40因素定義： 指為順利履行工作職責(zé)具備的多種知識素質(zhì)、經(jīng)驗和能力的總體效能要求 。1工作單一、簡單，無需特殊技能和能力。0-526-15工作規(guī)范化、程序化，僅需某方面的專業(yè)知識和技能。316-25工作多樣化，靈活處理問題要求高，需綜合使用多種知識和技能。426-40非常規(guī)性工作，需在復(fù)雜多變的環(huán)境中處理事務(wù)，需要高度綜合能力。3 崗位性質(zhì)（ 200）3.1

13、 工作壓力因素定義： 指工作本身給任職人員帶來的壓力。根據(jù)決策迅速性、工作常規(guī)性、任務(wù)多樣性、工作流動性及工作是否被時常打斷進(jìn)行判斷。1極少迅速作決定，工作常規(guī)化，工作很少被打斷或者干擾。0-526-15很少迅速作決定，工作速度沒有特定要求，手頭的工作有時被打斷。316-25要求經(jīng)常迅速做出決定，任務(wù)多樣化，手頭的工作常被打斷，工作流動性426-35強(qiáng)。經(jīng)常地迅速做出決定，任務(wù)多樣化，工作流動性很強(qiáng)，難得坐下來安靜處理問題。3.2 腦體勞動強(qiáng)度123451234123412341234因素定義： 指在工作時所需腦體勞動強(qiáng)度 的要求。工作時以一般的體力為主。工作時以較強(qiáng)的體力為主或者腦力勞動強(qiáng)度

14、較弱。少數(shù)工作時間必須高度集中精力，從事一般強(qiáng)度腦力勞動。一般工作時間必須高度集中精力，從事較高強(qiáng)度腦力勞動。多數(shù)工作時間必須高度集中精力，從事高強(qiáng)度腦力勞動。3.3 工作的創(chuàng)造性因素定義： 指順利進(jìn)行工作所必需的創(chuàng)新精神與開拓能力的要求。全部工作為程序化、規(guī)范化，無需開拓創(chuàng)新。工作基本規(guī)范化，偶爾需要開拓創(chuàng)新。工作時常需要開拓和創(chuàng)新。工作性質(zhì)本身即為開拓和創(chuàng)新的。3.4 工作緊張程度因素定義： 指工作的節(jié)奏、時限、工作量、注意力轉(zhuǎn)移程度和工作所需對細(xì)節(jié)的重視所引起的工作緊迫感 。工作的節(jié)奏、時限自己掌握。大部分時間的工作節(jié)奏、時限自己掌握，有時比較緊張，但時間持續(xù)不長。工作的節(jié)奏、時限自己無

15、法控制，明顯感到工作緊張。為完成每日工作需要很快的工作節(jié)奏，持續(xù)保持注意力的高度集中。3.5 工作均衡性因素定義： 指工作每天忙閑不均的程度。一般沒有忙閑不均的現(xiàn)象。有時忙閑不均，但有規(guī)律性。經(jīng)常有忙閑不均的現(xiàn)象，且沒有明顯的規(guī)律。工作經(jīng)常忙閑不均，沒有明顯的規(guī)律，而且忙的時間持續(xù)很長，打破正常的作息時間。3.6 工作地點穩(wěn)定性因素定義： 指工作時是否經(jīng)常變換工作地點，主要根據(jù)出差的頻繁程度進(jìn)行判斷?；静恍枰霾?。偶爾需要出差。經(jīng)常需要出差。頻繁出差。4 工作條件（ 100）0-56-1213-2021-3031-400-56-1516-3031-400-56-1011-2021-300-56-1011-2021-300-56-1011-1516-254.1 工作時間特征1234123412341234因素定義： 指工作要求的特定起止 時間。按正常時間上下班?；景凑r間上下班，偶爾需要加班。上下班時間按照工作具體情況而定，但有一定規(guī)律，自己可以控制安排。上下班時間根據(jù)工作具體情況而定，并無規(guī)律可循，自己無法安排控制。4.2 環(huán)境舒適性因素定義： 指工作時環(huán)境對任職者身體、心理健康影響的程度 。室內(nèi)工作，環(huán)境舒適，沒有不良感覺。大部分時間室內(nèi)工作，偶爾室外工作。一般工作時間為室外工作或室內(nèi)環(huán)境不舒適。大部分時間為室外