2022年煤礦安全工作規(guī)范資料匯編

1、2022年煤礦安全工作規(guī)范資料匯編資料匯編目 錄1、煤礦運(yùn)輸大型設(shè)備安全措施2、炊事員安全生產(chǎn)崗位責(zé)任制(蘇杭河煤礦)3、煤礦安全活動(dòng)制度4、煤礦工資分配辦法5、煤礦崗位安全生產(chǎn)責(zé)任制范本匯編煤礦運(yùn)輸大型設(shè)備安全措施大型設(shè)備包括綜放(采)液壓支架、采煤機(jī)、綜掘機(jī)、轉(zhuǎn)載機(jī)、破碎機(jī)、皮帶機(jī)、刮板機(jī)、乳化液泵、移動(dòng)變電站、回柱絞車、架線電機(jī)車等重量和體積均較大的設(shè)備及其附屬設(shè)備。為保證運(yùn)輸安全,特制定了此安全措施,包括地面運(yùn)輸、立井運(yùn)輸、平巷運(yùn)輸及斜巷運(yùn)輸。一、地面運(yùn)輸1、運(yùn)輸液壓支架及大型設(shè)備必須使用安全可靠的車輛。嚴(yán)禁使用不完好或帶病運(yùn)行的車輛。2、升入井的大型設(shè)備嚴(yán)禁使用鐵線捆綁運(yùn)輸?？墒褂娩?/p>

2、絲繩捆綁、螺栓固定、錨鏈固定。使用鋼絲繩捆綁時(shí)，要用防止設(shè)備尖銳的棱角部分剪切斷鋼絲繩的措施。捆綁后的設(shè)備不能與車體產(chǎn)生相對的滑動(dòng)。用U型卡子可靠的固定鋼絲繩繩頭，嚴(yán)禁用手拉葫蘆代替U型卡子固定鋼絲繩繩頭。運(yùn)輸支架使用螺栓固定時(shí)，使用螺栓直徑不得小于M30。且使用數(shù)量不得少于支架底座規(guī)定數(shù)量，且螺栓必須擰滿扣緊固可靠。用錨鏈固定大型設(shè)備時(shí)，應(yīng)選用強(qiáng)度與大件重量相適應(yīng)的錨鏈元寶環(huán)和螺栓，必須擰滿扣緊固可靠。并檢查裝載車輛連接件完好、沒有偏載嚴(yán)重等現(xiàn)象。方能入井。3、每輛大件車之間必須使用專用拉桿或21.5繩扣進(jìn)行連接。嚴(yán)禁用錨鏈連接車輛。二、立井運(yùn)輸1、井上下向罐籠內(nèi)裝卸大件車，推車機(jī)不能滿足裝

3、卸要求時(shí)，用車場的調(diào)度絞車牽引裝卸車。調(diào)度絞車司機(jī)應(yīng)控制速度，緩慢運(yùn)行，以防調(diào)度絞車牽引速度過快損壞四角罐道。電機(jī)車向主副罐籠存車軌道頂車時(shí)，電機(jī)車的運(yùn)行速度不得超過0.5米/秒,嚴(yán)禁電機(jī)車用慣性甩車。2、液壓支架等大型設(shè)備進(jìn)入罐內(nèi)后，把罐工要詳細(xì)檢查設(shè)備中心線是否位于平板車中心線上，固定大件的扣件螺母是否緊固，發(fā)現(xiàn)問題必須及時(shí)處理，以便保證架體穩(wěn)定牢固。3、液壓支架等裝罐前，需要拆掉罐內(nèi)阻車器時(shí)，要通知機(jī)電區(qū)罐道班拆除主罐下層出車側(cè)阻車器，同時(shí)把罐工要摘掉罐門。4、在主罐提（放）液壓支架時(shí)，必須在副罐加4個(gè)重車做配重。5、液壓支架等大件車入罐前，罐要對平。把罐工將支架推入罐后，要設(shè)置木楔子將

4、平車可靠的阻住,同時(shí)要詳細(xì)檢查平板車位置,大件車最外端不得超出罐籠最外端,以防刮罐道,待一切確認(rèn)無誤后方可通知信號工打點(diǎn)開車。6、在提(放) 液壓支架等大件過程中,罐籠內(nèi)嚴(yán)禁同時(shí)乘人,信號工及把罐工要密切注意罐籠運(yùn)行情況。7、液壓支架等大件出罐需使用調(diào)度絞車牽引時(shí)，應(yīng)先在出車側(cè)提前用柈子設(shè)好阻車木，掛鉤人員掛好鉤后要躲到安全地點(diǎn)，等車停穩(wěn)后，在摘鉤頭。（在井下掛完鉤頭后，嚴(yán)禁站在靠泵房門口處一側(cè)摘鉤）。8、其他操作必須嚴(yán)格執(zhí)行l(wèi)t;lt;副井信號工及把罐工操作規(guī)程。三、平巷運(yùn)輸1、運(yùn)輸前電車司機(jī)要仔細(xì)檢查大件捆綁是否牢固及超長超高超寬等情況,所有扣件螺母是否緊固，發(fā)現(xiàn)問題必須及時(shí)處理，以便保證

5、架體穩(wěn)定牢固。2、運(yùn)輸時(shí)每臺電車牽引大件數(shù)量為5輛,每輛大件車之間必須使用專用拉桿進(jìn)行連接，前后嚴(yán)禁掛其它車輛。3、運(yùn)輸沿途如遇障礙時(shí)，嚴(yán)禁硬拉硬拽等野蠻作業(yè)。4、平巷運(yùn)輸時(shí)電機(jī)車速度不得超過2米/秒；通過曲線及道岔時(shí)，必須減速、鳴笛、慢行。當(dāng)前方有行人時(shí)，電機(jī)車必須待行人撤到安全地點(diǎn)或通過后方可緩慢通過。5、平巷運(yùn)輸大件時(shí)，必須用“B”型開口銷或8的螺釘將銷子穿好，以防止銷子竄出。6、如果支架超高觸碰架線時(shí),支架最高點(diǎn)上面必須使用皮帶墊好,其規(guī)格不小于41米。7、因受巷道條件影響，運(yùn)輸液壓支架要逆向行駛時(shí)，必須經(jīng)信集閉調(diào)度與井下調(diào)度聯(lián)系同意，同時(shí)停止一切車輛運(yùn)行后，方可逆向行駛。（工作面撤出

6、，液壓支架運(yùn)輸）8、其他操作必須嚴(yán)格執(zhí)行l(wèi)t;lt;0大巷電機(jī)車安全運(yùn)行規(guī)程 等有關(guān)作業(yè)規(guī)程。炊事員安全生產(chǎn)崗位責(zé)任制(蘇杭河煤礦)炊事員安全生產(chǎn)崗位責(zé)任制(蘇杭河煤礦)1、搞好食堂，餐廳衛(wèi)生，保持餐具案板，地面，桌椅等設(shè)施的清潔，每天10點(diǎn)鐘打掃擦洗一遍。2、保證飯菜質(zhì)量，保證食物衛(wèi)生，確保職工就餐安全。3、保證上班職工按時(shí)開飯，按時(shí)供應(yīng)飯菜;熱情為外來就餐人員服務(wù)，并為他們供應(yīng)力所能及的飯菜，必要時(shí)為安全整改加班職工準(zhǔn)備餐飯。4、飯菜原則上以成本核算，以待平為準(zhǔn)。5、外不準(zhǔn)欠帳，對長期在食堂就餐的職工及時(shí)，如實(shí)記帳。6、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作任務(wù)。煤礦安全活動(dòng)制度安全活動(dòng)制度1、認(rèn)真貫徹執(zhí)

7、行礦山安全法煤礦安全規(guī)程和上級有關(guān)安全方面的規(guī)程、指令、決議、通知。2、每周召開一次安全例會，要求覆蓋面必須達(dá)全隊(duì)在冊職工人數(shù)80%以上，定期進(jìn)行安全大檢查，定期如開安全工作會議。3、配齊各類安全人員，建立健全安全管理機(jī)構(gòu)，完善職工和安全教育和安全知識培訓(xùn)。4、及時(shí)通報(bào)安全中存在的隱患和事故情況、安全形勢，對重大總是要及時(shí)匯報(bào)處理。5、安全檢查網(wǎng)員、崗員定期開展安全活動(dòng)，督促有關(guān)部門及時(shí)解決安全隱患。6、認(rèn)真開展反“三違”活動(dòng)，辦好“三違”人員學(xué)習(xí)班，充分發(fā)揮人的主觀能動(dòng)作用，做好本職工作，防止事故的發(fā)生。7、實(shí)行安全工作崗位責(zé)任制和業(yè)務(wù)保安負(fù)責(zé)制，做到層層抓、人人抓、事事抓、時(shí)時(shí)抓。8、建立

8、嚴(yán)格的安全獎(jiǎng)懲制度，獎(jiǎng)懲要嚴(yán)明及時(shí)。煤礦工資分配辦法煤礦工資分配辦法為全面完成2010年的各項(xiàng)奮斗目標(biāo)，充分發(fā)揮內(nèi)部經(jīng)濟(jì)分配的積極作用，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)全礦干部職工生產(chǎn)積極性，實(shí)現(xiàn)我礦高產(chǎn)、穩(wěn)產(chǎn)、高效的目標(biāo)，全面提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)肥城礦業(yè)集團(tuán)有限責(zé)任公司2010年工資總額管理辦法(肥礦集團(tuán)勞字201042號)，結(jié)合我礦實(shí)際，經(jīng)研究決定，制定本辦法。一、工資分配基本原則(一)堅(jiān)持工資增長“兩低于”的原則，即：工資總額的增長低于經(jīng)濟(jì)效益的增長，員工平均工資的增長應(yīng)低于勞動(dòng)生產(chǎn)率的增長。(二)堅(jiān)持突出安全生產(chǎn)重要性的原則，加大安全考核在經(jīng)濟(jì)分配中的比重。(三)堅(jiān)持改革創(chuàng)新的原則，建立以崗位績效工資、安

9、全風(fēng)險(xiǎn)工資為主體的薪酬分配制度。(四)堅(jiān)持工資分配向井下傾斜，向采掘一線傾斜，合理拉大地面職工和井下職工收入比例，確保地面、輔助、采掘職工平均工資比例達(dá)到123。(五)堅(jiān)持工資發(fā)放適度調(diào)節(jié)，月度發(fā)放工資總額不得突破集團(tuán)公司下達(dá)的核定總額。二、適用范圍全礦采掘和井下輔助單位、地面單位、生產(chǎn)科室和行政政工科室職工。三、工資分配體系全礦在崗科級管理人員實(shí)行崗位年薪工資制，崗位年薪工資由崗位工資、安全風(fēng)險(xiǎn)工資、績效工資三部分組成。全礦科級以下在崗人員實(shí)行崗位績效工資制，崗位績效工資由崗位技能工資、安全風(fēng)險(xiǎn)工資、績效工資及各類津貼組成。(一)崗位年薪工資制1.崗位年薪工資標(biāo)準(zhǔn)。崗 位 月度標(biāo)準(zhǔn)崗位薪酬

10、績效工資崗位工資 安全風(fēng)險(xiǎn)工資采掘 正職 2500 2500 按計(jì)件工資管理辦法提取副職 2000 2000輔助 正職 2200 2000 按計(jì)件工資管理辦法提取副職 1760 1600生產(chǎn)科室 正職 2200 2000 月度績效工資副職 1760 1600電廠 正職 2000 2000 按超盈指標(biāo)提取副職 1600 1600洗煤廠 正職 2000 1800 按計(jì)件工資管理辦法提取副職 1600 1440修配廠、煤管科 正職 2000 1400 月度績效工資+各類加工獎(jiǎng)勵(lì)提取副職 1600 1120車管科、器材科、保衛(wèi)科、行政政工科室 正職 2000 1400 月度績效工資副職 1600 11

11、202.崗位年薪工資制崗位工資考核規(guī)定。(1)執(zhí)行崗位年薪工資后，下井費(fèi)、夜班費(fèi)、年功、教護(hù)齡、加班工資、固定津貼、合同制補(bǔ)貼、住房互助金、購房補(bǔ)貼一律停止執(zhí)行，并記入個(gè)人檔案，在調(diào)出本礦時(shí)，工資介紹按原崗位技能工資及各種津貼補(bǔ)貼介紹。(2)職稱津貼、技能技師津貼、紀(jì)檢津貼、信訪津貼、衛(wèi)生防疫津貼、通訊津貼按集團(tuán)公司及礦文件規(guī)定執(zhí)行。(3)凡副科級主持工作的，崗位工資按正職崗位工資標(biāo)準(zhǔn)下浮200元；正科級在副職崗位的管理人員，崗位工資執(zhí)行正職崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的100%，安全風(fēng)險(xiǎn)工資、月度績效工資執(zhí)行所在崗位正職標(biāo)準(zhǔn)的90%。(4)年休假、探親假月度崗位工資按100%支付，月度績效工資、月度安全風(fēng)險(xiǎn)

12、工資按實(shí)際日標(biāo)準(zhǔn)乘以實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算。(5)病假工資按月度崗位工資及有關(guān)支付比例規(guī)定執(zhí)行，休病假期間不享受月度績效工資與月度安全風(fēng)險(xiǎn)工資。(6)執(zhí)行生活費(fèi)人員按集團(tuán)公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(7)實(shí)行崗變薪變原則，員工崗位發(fā)生變動(dòng)的，從次月起按新任崗位的崗位年薪工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。(8)根據(jù)集團(tuán)公司文件精神，結(jié)合我礦實(shí)際，當(dāng)月度工資達(dá)到上限控制標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，崗位年薪工資制人員月度工資進(jìn)行封頂。(9)受到紀(jì)律處分或行政處分的科級管理人員，崗位工資按礦有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。(10)離崗、借調(diào)、借用的科級管理人員不執(zhí)行崗位年薪工資制，執(zhí)行原崗位技能工資。3.崗位年薪制安全風(fēng)險(xiǎn)工資考核標(biāo)準(zhǔn)。(1)實(shí)行工資分配與安全管理聯(lián)動(dòng)機(jī)

13、制，加大安全考核力度。全礦各級管理人員要增強(qiáng)抓安全的責(zé)任感，確保全礦實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)。安全風(fēng)險(xiǎn)工資由安全監(jiān)察處負(fù)責(zé)考核，月底經(jīng)生產(chǎn)部研究后，報(bào)工資科兌現(xiàn)。(2)實(shí)行崗位年薪制人員，安全風(fēng)險(xiǎn)工資與出勤掛鉤考核。當(dāng)月出勤達(dá)不到制度工作日，安全風(fēng)險(xiǎn)工資按出勤天數(shù)計(jì)算。井下單位、生產(chǎn)科室人員當(dāng)月下井達(dá)不到生產(chǎn)部規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，減發(fā)20%。全月下井低于10天以下的人員，執(zhí)行地面、行政政工科室同級別人員標(biāo)準(zhǔn)。(二)崗位績效工資制1.崗位績效工資制標(biāo)準(zhǔn)。崗 位 月度標(biāo)準(zhǔn)崗位薪酬 績效工資崗位技能工資 安全風(fēng)險(xiǎn)工資采掘工人 執(zhí)行集團(tuán)公司崗位技能工資標(biāo)準(zhǔn) 800 按計(jì)件辦法提取輔助工人 準(zhǔn)一、巷修、防治水 350 按計(jì)

14、件辦法提取運(yùn)搬、運(yùn)轉(zhuǎn)、機(jī)電、通防 300 按計(jì)件辦法提取井下安全監(jiān)察員 500 按計(jì)件辦法提取生產(chǎn)科室 井下技術(shù)管理人員 500 月度績效工資其他下井人員 300 月度績效工資地面單位科室 電廠工人 150 按計(jì)件辦法提取地面安全監(jiān)察員 150 月度績效工資洗煤廠、修配廠工人 120 按計(jì)件辦法提取井下保衛(wèi)干事、車管科司機(jī) 120 月度績效工資煤管科工人 100 月度績效工資+多品種煤加工器材科、車管科、保衛(wèi)科工人 100 月度績效工資行政政工科室工人 100 月度績效工資2.崗位績效工資制考核規(guī)定。(1)實(shí)行崗位績效工資制人員，年休假、探親假月度崗位技能工資按100%支付；實(shí)行計(jì)時(shí)工資制的員

15、工，月度績效工資按日標(biāo)準(zhǔn)乘以實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算；實(shí)行內(nèi)部計(jì)件工資制的員工，月度績效工資由所在單位按工作量支付。(2)病假、哺乳假、產(chǎn)前假的月度崗位技能工資按集團(tuán)公司規(guī)定執(zhí)行，休假期間不執(zhí)行月度安全風(fēng)險(xiǎn)工資與月度績效工資。(3)產(chǎn)假按月度崗位技能工資100%支付，休假期間不執(zhí)行月度安全風(fēng)險(xiǎn)工資與月度績效工資。(4)執(zhí)行生活費(fèi)人員按集團(tuán)公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(5)離崗、借用、借調(diào)人員不執(zhí)行安全風(fēng)險(xiǎn)工資、績效工資。3.安全風(fēng)險(xiǎn)工資考核規(guī)定。(1)由安全監(jiān)察處考核后，送工資科兌現(xiàn)。(2)安全風(fēng)險(xiǎn)工資與出勤掛鉤考核。采掘職工實(shí)際出勤達(dá)到制度工作日，按100%支付；出勤滿15天、不滿制度工作日，按50%支付；出

16、勤不滿15天，不支付安全風(fēng)險(xiǎn)工資。輔助、生產(chǎn)科室、地面單位及行政政工科室職工實(shí)際出勤達(dá)到制度工作日，按100%支付；達(dá)不到制度工作日，不支付安全風(fēng)險(xiǎn)工資。四、內(nèi)部工資分配辦法(一)安全生產(chǎn)部工資總額提取辦法根據(jù)集團(tuán)公司下達(dá)的年度工資總額，礦對安全生產(chǎn)部按核定的2010年噸煤工資單價(jià)，結(jié)合全礦月度生產(chǎn)作業(yè)計(jì)劃完成情況進(jìn)行提取使用。1.安全生產(chǎn)部月度工資提取公式：生產(chǎn)部應(yīng)提工資總額=噸煤工資單價(jià)當(dāng)月實(shí)際產(chǎn)量+當(dāng)月進(jìn)尺考核(1)噸煤工資單價(jià)：執(zhí)行礦下達(dá)的噸煤工資提取基數(shù)單價(jià)75.46元/噸。(2)進(jìn)尺考核：根據(jù)月度作業(yè)計(jì)劃，每超1米，獎(jiǎng)勵(lì)500元；每欠1米，扣減1000元。2.安全生產(chǎn)部要根據(jù)每月應(yīng)

17、提工資總額進(jìn)行合理控制分配，在不突破當(dāng)月應(yīng)提工資總額的前提下，做到以豐補(bǔ)欠，遵循在定額效率的基礎(chǔ)上科學(xué)合理使用。3.安全生產(chǎn)部所分管的三廠(機(jī)修廠、兩個(gè)電廠)的月度工資發(fā)放總額，由安全生產(chǎn)部嚴(yán)格控制。4.生產(chǎn)區(qū)隊(duì)因工作貢獻(xiàn)突出，生產(chǎn)部在可分配總額內(nèi)自行制定獎(jiǎng)勵(lì)政策。獎(jiǎng)勵(lì)總額實(shí)行上限管理，工人獎(jiǎng)勵(lì)總額不得超過3000元/次，干部正職獎(jiǎng)勵(lì)總額不得超過400元/人，副職執(zhí)行正職的80%，獎(jiǎng)勵(lì)政策不得重復(fù)執(zhí)行。5.計(jì)劃管理。(1)采掘區(qū)隊(duì)月度作業(yè)計(jì)劃的編制，要在確保完成企業(yè)月度生產(chǎn)作業(yè)計(jì)劃的前提下，以集團(tuán)公司勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行合理編制。區(qū)隊(duì)完不成作業(yè)計(jì)劃的，區(qū)隊(duì)干部執(zhí)行生活費(fèi)；完不成定額計(jì)劃的，工人當(dāng)月

18、不享受超額工資。因現(xiàn)場實(shí)際條件發(fā)生重大變化或勞動(dòng)組織、機(jī)械設(shè)備發(fā)生重大變更時(shí)，由各副總召集調(diào)度室、安監(jiān)處、技術(shù)科、地測科、計(jì)劃科、工資科等有關(guān)部門，根據(jù)現(xiàn)場實(shí)際情況，進(jìn)行生產(chǎn)作業(yè)計(jì)劃的修訂，經(jīng)生產(chǎn)部領(lǐng)導(dǎo)審核后，報(bào)礦主要領(lǐng)導(dǎo)審批后執(zhí)行。(2)嚴(yán)格執(zhí)行集團(tuán)公司勞動(dòng)定額、定員標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)生產(chǎn)現(xiàn)場發(fā)生特殊變化和影響時(shí)，使用定額修正系數(shù)要與現(xiàn)場條件相符，并附有說明，當(dāng)條件恢復(fù)正常時(shí)，停止使用修正系數(shù)。(二)采掘單位績效工資分配辦法1.采掘單位工人績效工資分配辦法。(1)計(jì)件單價(jià)標(biāo)準(zhǔn)：按集團(tuán)公司統(tǒng)一的工作物等級標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算噸煤(或進(jìn)尺)單價(jià)。(2)超計(jì)劃產(chǎn)量(進(jìn)尺)加價(jià)標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)集團(tuán)公司統(tǒng)一加價(jià)標(biāo)準(zhǔn)

19、的要求，結(jié)合我礦生產(chǎn)實(shí)際，采掘區(qū)隊(duì)超產(chǎn)、超尺加價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，統(tǒng)一按下列規(guī)定進(jìn)行階梯分段加價(jià)：超定額計(jì)劃比率 1-10% 10.01-20% 20.01%以上加價(jià)比率 30% 60% 100%正職 2.1 2.52.采掘區(qū)隊(duì)超作業(yè)計(jì)劃考核規(guī)定：(1)采煤區(qū)隊(duì)產(chǎn)量超作業(yè)計(jì)劃10%及以上，職工獎(jiǎng)勵(lì)5000元，區(qū)隊(duì)正職獎(jiǎng)勵(lì)600元，副職獎(jiǎng)勵(lì)480元。(2)掘進(jìn)區(qū)隊(duì)進(jìn)尺超作業(yè)計(jì)劃10%及以上，職工獎(jiǎng)勵(lì)5000元，區(qū)隊(duì)正職獎(jiǎng)勵(lì)600元，副職獎(jiǎng)勵(lì)480元；作業(yè)計(jì)劃有三個(gè)作業(yè)地點(diǎn)時(shí)，每有一個(gè)作業(yè)地點(diǎn)完不成作業(yè)計(jì)劃時(shí)，扣減獎(jiǎng)勵(lì)的30%；作業(yè)計(jì)劃有二個(gè)作業(yè)地點(diǎn)時(shí)，每有一個(gè)作業(yè)地點(diǎn)完不成作業(yè)計(jì)劃時(shí)，扣減獎(jiǎng)勵(lì)的50%。(3

20、)凡月底平衡后作業(yè)計(jì)劃超10%的，不執(zhí)行超作業(yè)計(jì)劃10%獎(jiǎng)勵(lì)。3.采掘單位管理人員績效工資結(jié)算：(1)采掘單位正職績效工資=超額工資+各類考核。(2)采掘單位正職月度工資總額實(shí)行上限控制，當(dāng)月度工資總額兌現(xiàn)各類考核后達(dá)到全礦月度人均工資2.5倍時(shí)，進(jìn)行封頂。(3)采掘單位副職績效工資按正職績效工資0.8倍支付。(4)采掘單位主管技術(shù)員績效工資按正職績效工資0.8倍支付。(5)完不成作業(yè)計(jì)劃，單位正職執(zhí)行生活費(fèi)1800元，副職按正職80%執(zhí)行。(6)正職因病或特殊情況不能下井而在礦值班，崗位工資、安全風(fēng)險(xiǎn)工資按100%執(zhí)行，績效工資按結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)50%執(zhí)行。副職因病或特殊情況不能下井而在礦上班者，崗

21、位工資、安全風(fēng)險(xiǎn)工資按100%執(zhí)行，原則上不享受績效工資，如因特殊情況經(jīng)生產(chǎn)礦長批準(zhǔn)，績效工資按結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)50%執(zhí)行。4.采掘單位月度工資總額綜合統(tǒng)籌發(fā)放，以豐補(bǔ)欠。(三)輔助單位績效工資分配辦法1.計(jì)件承包單位結(jié)算(準(zhǔn)一、巷修、防治水)：(1)當(dāng)月應(yīng)發(fā)計(jì)件工資=計(jì)件承包結(jié)算總額+各類考核。(2)計(jì)件承包結(jié)算總額由調(diào)度室與工資科共同對單位驗(yàn)收確認(rèn)后結(jié)算。2.聯(lián)產(chǎn)承包單位結(jié)算(運(yùn)搬、運(yùn)轉(zhuǎn)、通防、機(jī)電)：當(dāng)月計(jì)件工資結(jié)算總額=當(dāng)月產(chǎn)量績效工資提取單價(jià)+各類考核。3.輔助單位管理人員績效工資支付規(guī)定。(1)輔助單位正職績效工資=超額工資+各類考核。(2)輔助單位正職月度工資總額實(shí)行上限控制，當(dāng)月度工資

22、總額達(dá)到全礦人均工資2.0倍時(shí)，進(jìn)行封頂。(3)輔助單位副職績效工資按正職績效工資0.8倍支付。(4)輔助單位主管技術(shù)員績效工資按正職績效工資0.8倍支付。(5)完不成生產(chǎn)任務(wù)，單位正職執(zhí)行生活費(fèi)1600元，副職按正職80%執(zhí)行。(6)正職因病或特殊情況不能下井而在礦值班，崗位工資、安全風(fēng)險(xiǎn)工資按100%執(zhí)行，績效工資按結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)50%執(zhí)行。副職因病或特殊情況不能下井而在礦上班者，崗位工資、安全風(fēng)險(xiǎn)工資按100%執(zhí)行，原則上不享受績效工資，如因特殊情況經(jīng)生產(chǎn)礦長批準(zhǔn)，績效工資按結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)50%執(zhí)行。4.輔助單位月度工資總額綜合統(tǒng)籌發(fā)放，以豐補(bǔ)欠。(四)洗煤廠績效工資分配辦法1.洗煤廠工人績效工資分

23、配辦法。(1)月度績效工資標(biāo)準(zhǔn)240元/人。洗精煤計(jì)件單價(jià)由工資科根據(jù)全廠計(jì)件人數(shù)和年度生產(chǎn)任務(wù)確定。(2)洗煤超產(chǎn)獎(jiǎng)勵(lì)辦法：洗精煤產(chǎn)量目標(biāo) 工人超產(chǎn)獎(jiǎng)勵(lì)(每超1000噸)5.5萬噸6.0萬噸 25元/人6.0萬噸6.5萬噸 35元/人6.5萬噸7萬噸 45元/人7.0萬噸以上 55元/人(3)當(dāng)洗煤廠職工人均績效工資提取達(dá)到月度績效獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)的4倍時(shí)進(jìn)行封頂。(4)特殊獎(jiǎng)勵(lì)政策：為促進(jìn)洗煤廠干部職工的生產(chǎn)積極性，對洗精煤產(chǎn)量達(dá)到奮斗目標(biāo)時(shí)，給予階段性特殊獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)政策不重復(fù)執(zhí)行。當(dāng)洗精煤量達(dá)到7.5萬噸，工人每人加獎(jiǎng)200元，正職獎(jiǎng)勵(lì)600元；當(dāng)洗精煤量達(dá)到8萬噸，工人每人加獎(jiǎng)500元，正職獎(jiǎng)

24、勵(lì)2000元。副職執(zhí)行正職的80%。(5)全礦完成利潤計(jì)劃2025萬元，執(zhí)行績效工資。2.洗煤廠管理人員績效工資結(jié)算:(1)洗煤廠正職工資=月度績效工資+各類考核。(2)月度績效工資2700元。按比例分為兩部分：一部分占績效工資的50%，即1350元，為基本獎(jiǎng)勵(lì)；一部分占績效工資的50%為洗精煤產(chǎn)量分段提取獎(jiǎng)勵(lì)?；惊?jiǎng)勵(lì)：當(dāng)月度洗精煤產(chǎn)量達(dá)到6萬噸執(zhí)行1350元。洗精煤分段提取獎(jiǎng)勵(lì)，按如下規(guī)定提?。寒?dāng)月洗煤量 每超1000噸正職績效工資提取 備注6.0萬噸6.5萬噸 120元 累計(jì)計(jì)算6.5萬噸7萬噸 150元7.0萬噸以上 180元(3)洗煤廠正職月度工資總額實(shí)行上限控制，當(dāng)月度工資總額兌現(xiàn)

25、各類考核后達(dá)到全礦人均工資1.7倍時(shí)，進(jìn)行封頂。(4)洗煤廠副職享受正職工資的80%。(5)完不成作業(yè)計(jì)劃，洗煤廠正職執(zhí)行生活費(fèi)1400元，副職按正職80%執(zhí)行。(6)全礦完成利潤計(jì)劃2025萬元，執(zhí)行績效工資。(7)煤質(zhì)考核執(zhí)行礦有關(guān)規(guī)定，由煤管科考核后，報(bào)工資科兌現(xiàn)。3.洗煤廠月度工資總額綜合統(tǒng)籌發(fā)放，以豐補(bǔ)欠。(五)修配廠績效工資分配辦法1.修配廠工人績效工資結(jié)算：修配廠工資結(jié)算總額=績效工資總額+自制加工人工費(fèi)用+各類考核。(1)修配廠職工月度人均績效工資標(biāo)準(zhǔn)240元/人。績效工資總額=人均績效工資計(jì)件人數(shù)。(2)自制加工人工費(fèi)用由經(jīng)考辦提供。(3)當(dāng)修配廠職工人均績效工資提取達(dá)到月度

26、績效獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)的2倍時(shí)進(jìn)行封頂。2.修配廠管理干部績效工資結(jié)算。(1)修配廠正職工資=月度績效工資+各類考核。(2)月度績效工資1867元。按比例分為兩部分：一部分為基本獎(jiǎng)勵(lì)，占績效工資的85%；一部分為自制加工獎(jiǎng)勵(lì)，占績效工資的15%。基本獎(jiǎng)勵(lì)：當(dāng)月完成礦交予各項(xiàng)任務(wù)，按績效工資85%執(zhí)行；超額獎(jiǎng)勵(lì)：按職工自制加工人均獎(jiǎng)勵(lì)額的3倍進(jìn)行提取，提取總額兌現(xiàn)各類考核達(dá)到績效工資15%后，進(jìn)行封頂。(3)因未完成任務(wù)，不能滿足生產(chǎn)接續(xù)，修配廠正職執(zhí)行生活費(fèi)1400元，副職按正職80%執(zhí)行。(4)修配廠正職月度工資總額實(shí)行上限控制，當(dāng)月度工資總額兌現(xiàn)各類考核達(dá)到全礦人均工資1.4倍時(shí)，進(jìn)行封頂。(5)修

27、配廠副職享受正職的80%。3.修配廠月度工資總額綜合統(tǒng)籌發(fā)放，以豐補(bǔ)欠。(六)電廠績效工資分配辦法1.電廠工人績效工資分配辦法。(1)電廠績效工資執(zhí)行月度績效獎(jiǎng)勵(lì)+超盈獎(jiǎng)勵(lì)。(2)電廠職工月度人均績效獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn)240元/人。(3)超盈工資的提取。完成礦下達(dá)的超盈減虧指標(biāo)，并且全礦利潤指標(biāo)完成2025萬元以上，實(shí)行分段提取超盈獎(jiǎng)勵(lì)。超盈減虧120萬元(含20萬元)，提取超盈減虧額的20%；超盈減虧2130萬元(含30萬元)，提取超盈減虧額的30%；超盈減虧31萬以上，提取超盈減虧額的35%；依次累加。當(dāng)完不成超盈減虧指標(biāo)時(shí)，按相同的比例進(jìn)行扣減。當(dāng)月度人均超盈減虧獎(jiǎng)勵(lì)額達(dá)到人均月度績效獎(jiǎng)勵(lì)的2.5倍

28、時(shí)進(jìn)行封頂。2.電廠管理人員績效工資提取。(1)電廠正職的績效工資額=績效工資+各類獎(jiǎng)罰。(2)月度績效工資2133元。按比例分為兩部分：一部分占月度績效工資的50%，為基本獎(jiǎng)勵(lì)；一部分按超盈減虧額進(jìn)行分段提取?；惊?jiǎng)勵(lì)：月度超盈減虧額達(dá)到20萬元時(shí)執(zhí)行基本獎(jiǎng)勵(lì)；超盈減虧額獎(jiǎng)勵(lì)：當(dāng)超盈減虧額大于21萬元(含21萬元)時(shí)，按如下標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行提?。寒?dāng)月超盈減虧額 正職績效工資分段獎(jiǎng)勵(lì)執(zhí)行工人倍數(shù) 備注21-30萬元 4 累計(jì)計(jì)算31萬元以上 4.2(3)電廠副職的績效工資享受正職的80%。(4)電廠正職月度工資總額實(shí)行上限控制，當(dāng)月度工資總額兌現(xiàn)各類考核后達(dá)到全礦人均工資1.6倍時(shí)，進(jìn)行封頂。(5)完

29、不成超盈減虧指標(biāo)，干部執(zhí)行生活費(fèi)1400元，副職按正職80%執(zhí)行。(6)全礦完成利潤計(jì)劃2025萬元，執(zhí)行績效工資。3.電廠月度工資總額由工資科綜合統(tǒng)籌發(fā)放，以豐補(bǔ)欠。(七)煤管科績效工資分配辦法1.煤管科績效工資結(jié)算辦法。煤管科工人績效工資組成：月度績效工資+多品種煤加工獎(jiǎng)勵(lì)(1)月度績效工資標(biāo)準(zhǔn)240元/人；(2)多品種煤由經(jīng)考辦、財(cái)務(wù)科、調(diào)度室對煤管科多品種煤產(chǎn)銷量進(jìn)行驗(yàn)收，經(jīng)各驗(yàn)收部門簽字，報(bào)礦主要領(lǐng)導(dǎo)審批簽字后，送工資科兌現(xiàn)。月度人均獎(jiǎng)勵(lì)額達(dá)到月度績效獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)2倍時(shí)封頂。2.煤管科管理干部績效工資提?。?1)煤管科正職績效工資1867元，按比例為兩部分：一部分占績效工資的80%為基本

30、獎(jiǎng)勵(lì)；一部分占績效工資的20%，為多品種煤加工獎(jiǎng)勵(lì)?；惊?jiǎng)勵(lì)：1500元/人，全礦完成利潤計(jì)劃2025萬元，完成生產(chǎn)作業(yè)計(jì)劃，執(zhí)行基本獎(jiǎng)勵(lì)；多品種煤加工獎(jiǎng)勵(lì)：執(zhí)行工人多品煤加工獎(jiǎng)勵(lì)人均額的3倍，當(dāng)多品種煤加工獎(jiǎng)勵(lì)超績效工資總額20%時(shí)，進(jìn)行封頂。(2)煤管科正職月度工資總額實(shí)行上限控制，當(dāng)月度工資總額兌現(xiàn)各類考核后達(dá)到全礦人均工資1.4倍時(shí)，進(jìn)行封頂。(3)未完成礦交辦各項(xiàng)任務(wù)，執(zhí)行生活費(fèi)1400元/人。(4)副職按正職標(biāo)準(zhǔn)80%執(zhí)行。3.煤管科月度工資總額綜合統(tǒng)籌發(fā)放，以豐補(bǔ)欠。(八)地面服務(wù)單位績效工資分配辦法適用單位：保衛(wèi)科、車管科、器材科。1.地面服務(wù)單位績效工資結(jié)算辦法。地面服務(wù)單位

31、工人績效工資標(biāo)準(zhǔn)為240元/人。2.月度績效工資發(fā)放規(guī)定。(1)全礦利潤完成2025萬元以上，執(zhí)行月度績效工資；(2)全礦完成生產(chǎn)作業(yè)計(jì)劃(產(chǎn)量、進(jìn)尺)。3.地面服務(wù)單位管理干部績效工資結(jié)算辦法。(1)地面服務(wù)單位正職績效工資1760元/人。完成礦交辦各項(xiàng)任務(wù)執(zhí)行績效工資100%；未完成各項(xiàng)工作目標(biāo)或因工作失誤給礦造成損失，執(zhí)行生活費(fèi)1400元/人。(2)地面服務(wù)單位正職月度工資總額實(shí)行上限控制，當(dāng)月度工資總額達(dá)到全礦人均工資1.35倍時(shí)，進(jìn)行封頂。(3)全礦完成利潤計(jì)劃2025萬元，完成生產(chǎn)作業(yè)計(jì)劃，執(zhí)行績效工資。(4)副職按正職80%執(zhí)行。(九)機(jī)關(guān)科室績效工資分配辦法1.生產(chǎn)科室績效工資

32、結(jié)算辦法。適用單位：調(diào)度室、技術(shù)科、地測科、計(jì)劃科、經(jīng)考辦井下物資管理、安監(jiān)處安全管理人員(大班)。(1)生產(chǎn)科室執(zhí)行月度績效工資，具體標(biāo)準(zhǔn)見下表：人員類別 月度績效工資標(biāo)準(zhǔn) 備注生產(chǎn)科室正職 2500生產(chǎn)科室副職 2000生產(chǎn)科室井下工程師、調(diào)度員 1000井下技術(shù)管理人員、測量工、頂板觀測工 700一般下井人員 600地面人員 240(2)月度績效工資發(fā)放規(guī)定：全礦實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)。全礦完成利潤計(jì)劃2025萬元。全礦完成作業(yè)計(jì)劃。專業(yè)人員所包區(qū)隊(duì)當(dāng)月完不成作業(yè)計(jì)劃，扣績效工資的50%。生產(chǎn)科室有下井指標(biāo)人員，必須完成下井指標(biāo)。因病或其他原因，在礦上班而不能下井者，執(zhí)行地面同類人員生產(chǎn)工資標(biāo)準(zhǔn)，

33、具體考核由生產(chǎn)班子研究決定。完成生產(chǎn)部規(guī)定的盯班任務(wù)、查崗任務(wù)。凡是不執(zhí)行、不落實(shí)生產(chǎn)部各項(xiàng)政策，由生產(chǎn)部按規(guī)定進(jìn)行考核。生產(chǎn)科室績效工資由調(diào)度室考核，經(jīng)生產(chǎn)礦長簽字后，報(bào)工資科兌現(xiàn)。(3)生產(chǎn)科室正職月度工資總額實(shí)行上限控制，當(dāng)月度工資總額達(dá)到全礦人均工資1.75倍時(shí)，進(jìn)行封頂，副職享受正職80%。2.行政政工科室績效工資分配辦法適用單位：政工、行政科室、科技科、地面監(jiān)察科、機(jī)關(guān)三支部書記。(1)行政政工科室實(shí)行績效工資，具體標(biāo)準(zhǔn)見下表：人員類別 月度績效工資標(biāo)準(zhǔn) 備注正職 1760副職 1400高級職稱 700中級職稱 500一般人員 240(2)月度績效工資發(fā)放規(guī)定：全礦實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)。全

34、礦完成利潤計(jì)劃2025萬元。全礦完成作業(yè)計(jì)劃。完成礦交予本單位的各項(xiàng)任務(wù)，執(zhí)行績效工資的100%，未完成各項(xiàng)工作任務(wù)，不執(zhí)行績效工資。(3)行政政工科室正職月度工資總額實(shí)行上限控制，當(dāng)月度工資總額達(dá)到全礦人均工資1.35倍時(shí)，進(jìn)行封頂。(4)副職績效工資執(zhí)行正職80%。五、其他津貼支付辦法(一)專業(yè)技術(shù)人員崗位津貼根據(jù)集團(tuán)公司文件肥城礦業(yè)集團(tuán)有限責(zé)任公司關(guān)于對從事井下工程管理專業(yè)技術(shù)人員實(shí)行崗位津貼的暫行辦法(肥礦集團(tuán)人字2009262號)要求，為鼓勵(lì)廣大井下工程管理專業(yè)技術(shù)人員學(xué)業(yè)務(wù)、學(xué)技術(shù)，穩(wěn)定和壯大井下工程管理專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍，對在崗的井下工程管理專業(yè)技術(shù)人員實(shí)行崗位津貼。1.津貼標(biāo)準(zhǔn)：

35、(1)高級職稱400元/月(由原來的津貼200元/月，調(diào)整為400元/月)。(2)中級職稱200元/月。(3)助理職稱100元/月。2.考核要求：(1)本礦內(nèi)從事井下安全生產(chǎn)技術(shù)管理工作的科級及以下專業(yè)技術(shù)人員，被聘任為助理工程師及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)并且在崗的專業(yè)技術(shù)管理人員。(2)因工作調(diào)整，不再從事井下安全生產(chǎn)技術(shù)崗位工作的專業(yè)技術(shù)管理人員，從工作崗位調(diào)整的次月起不再享受崗位津貼。(3)專業(yè)技術(shù)職務(wù)被解聘的，從解聘的次月起不再享受崗位津貼。(4)月出勤低于制度工作日的，不享受崗位津貼。(5)在礦績效考核中，被評為不合格人員，不享受崗位津貼。(6)本礦外借調(diào)(借用)人員，一律不執(zhí)行崗位津貼。(

36、7)井下工程管理專業(yè)技術(shù)人員崗位津貼按月計(jì)發(fā)，列津貼統(tǒng)計(jì)。(8)由干部科負(fù)責(zé)考核。(二)職業(yè)技術(shù)技能津貼為鼓勵(lì)員工學(xué)技術(shù)、學(xué)業(yè)務(wù)的積極性，建立一支穩(wěn)定的專業(yè)技能人才隊(duì)伍，在職業(yè)技能人員中實(shí)行職業(yè)技術(shù)技能津貼。1.津貼標(biāo)準(zhǔn)：高級技師300元/月、技師200元/月、高級工100元/月、中級工50元/月。2.考核要求：(1)取得技能鑒定證書人員且從事與所取技能資格相同的崗位。(2)月出勤低于制度工作日的，不享受技能津貼。(3)因工作調(diào)整，不從事本工種的，不得享受技能津貼。(4)在本單位考核中，被評為不合格人員，不享受崗位津貼。(5)本礦外借調(diào)(借用)人員，一律不執(zhí)行崗位津貼。(6)職業(yè)技能津貼按月計(jì)

37、發(fā)，列津貼統(tǒng)計(jì)。(7)具體由工資科職工培訓(xùn)辦公室負(fù)責(zé)考核。六、其他規(guī)定(一)各單位要認(rèn)真制定本單位內(nèi)部經(jīng)濟(jì)分配辦法，經(jīng)職代會通過后，報(bào)工資科備案。(二)凡是涉及內(nèi)部承包指標(biāo)單位(車管科、煤管科、洗煤廠、電廠)要認(rèn)真制定指標(biāo)考核獎(jiǎng)勵(lì)分配辦法，嚴(yán)格按考核金額進(jìn)行分配，不準(zhǔn)超標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。各類考核指標(biāo)由職能部門每月28日前將考核結(jié)果報(bào)工資科，否則一律不予執(zhí)行。(三)各部應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行本辦法的有關(guān)規(guī)定，凡是無任何文件規(guī)定的考核獎(jiǎng)勵(lì)不得進(jìn)入分配范圍。凡是進(jìn)入分配范圍的考核項(xiàng)目，必須經(jīng)各分管領(lǐng)導(dǎo)審批簽字。各部制定的有關(guān)單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)政策必須經(jīng)礦主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)簽字，報(bào)工資科備案，否則一律不予兌現(xiàn)。(四)為確保月度工資總額不

38、突破集團(tuán)公司下達(dá)工資總額，各類單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)政策必須由工資科在集團(tuán)公司工資總額范圍內(nèi)，進(jìn)行調(diào)節(jié)分配并嚴(yán)格記入所分管領(lǐng)導(dǎo)工資總額，凡當(dāng)月工資總額達(dá)到集團(tuán)公司批準(zhǔn)使用總額上限時(shí)，各類獎(jiǎng)勵(lì)按登記順序順延。各類單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)必須有集團(tuán)公司或礦文件規(guī)定，并嚴(yán)格按文件標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行分配。凡申報(bào)各類獎(jiǎng)勵(lì)的單位必須使用A4統(tǒng)一表格進(jìn)行打印，并隨表附電子版(EXCEL格式)一起報(bào)工資科備案，否則一律不得登記備案。(五)嚴(yán)格分配的各項(xiàng)程序，確保內(nèi)部勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)分配符合各項(xiàng)法規(guī)。(六)本規(guī)定所指日標(biāo)準(zhǔn)為：日標(biāo)準(zhǔn)=月度標(biāo)準(zhǔn)21.75天。七、本辦法自2010年3月1日起執(zhí)行，凡與本辦法不一致的，以本辦法為準(zhǔn)，解釋權(quán)歸礦煤礦崗位安全生產(chǎn)責(zé)任制

39、范本匯編煤礦崗位安全生產(chǎn)責(zé)任制范本匯編目 錄1.企業(yè)董事長安全生產(chǎn)責(zé)任制2.企業(yè)黨委書記安全生產(chǎn)責(zé)任制3.企業(yè)總經(jīng)理安全生產(chǎn)責(zé)任制4.企業(yè)總工程師安全生產(chǎn)責(zé)任制5.企業(yè)安全副總經(jīng)理(安監(jiān)局長)安全生產(chǎn)責(zé)任制6.企業(yè)生產(chǎn)副總經(jīng)理安全生產(chǎn)責(zé)任制7.企業(yè)經(jīng)營副總經(jīng)理安全生產(chǎn)責(zé)任制8.礦長安全生產(chǎn)責(zé)任制9.礦黨委書記安全生產(chǎn)責(zé)任制10.礦總工程師安全生產(chǎn)責(zé)任制11.安全監(jiān)察處處長(安全副礦長)安全生產(chǎn)責(zé)任制12.采煤副礦長安全生產(chǎn)責(zé)任制13.掘進(jìn)副礦長安全生產(chǎn)責(zé)任制14.機(jī)電副礦長安全生產(chǎn)責(zé)任制15.經(jīng)營副礦長安全生產(chǎn)責(zé)任制1.企業(yè)董事長安全生產(chǎn)責(zé)任制董事長是企業(yè)安全生產(chǎn)第一責(zé)任人、企業(yè)安全生產(chǎn)委員會

40、主任，全面負(fù)責(zé)企業(yè)安全生產(chǎn)工作。安全生產(chǎn)職責(zé)如下：一、建立、健全安全生產(chǎn)責(zé)任制1.組織制定企業(yè)董事會成員和分管部門負(fù)責(zé)人安全生產(chǎn)責(zé)任制。2.組織審定企業(yè)安全生產(chǎn)責(zé)任制，明確各崗位的責(zé)任人員、責(zé)任范圍和考核標(biāo)準(zhǔn)。二、組織制定本單位安全生產(chǎn)規(guī)章制度3.組織審定企業(yè)安全生產(chǎn)規(guī)章制度。4.負(fù)責(zé)審批企業(yè)安全生產(chǎn)規(guī)劃，確定企業(yè)年度安全生產(chǎn)目標(biāo)。5.負(fù)責(zé)建立董事會安全生產(chǎn)工作例會制度，并定期組織召開。三、組織制定、督促實(shí)施安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)計(jì)劃6.組織審定企業(yè)安全生產(chǎn)培訓(xùn)計(jì)劃及考核制度，并督促經(jīng)理層落實(shí)。四、保證安全生產(chǎn)必需的資金投入7.負(fù)責(zé)審批企業(yè)年度安全費(fèi)用提取和使用計(jì)劃，保證安全費(fèi)用足額提取和使用，并

41、組織開展監(jiān)督檢查。五、督促、檢查安全生產(chǎn)工作，及時(shí)消除事故隱患8.負(fù)責(zé)組織重大隱患排查治理工作，并督促經(jīng)理層落實(shí)。9.定期召開企業(yè)安全生產(chǎn)工作會議，每季度至少檢查1次煤與瓦斯突出礦井防突措施的落實(shí)情況。10.組織開展或督促經(jīng)理層開展職業(yè)病危害防治工作，督促經(jīng)理層依法為從業(yè)人員辦理工傷保險(xiǎn)。六、組織制定并實(shí)施生產(chǎn)安全事故應(yīng)急救援預(yù)案11.負(fù)責(zé)審批企業(yè)生產(chǎn)安全事故應(yīng)急救援預(yù)案。每年至少參加1次煤礦應(yīng)急救援演練。七、及時(shí)、如實(shí)報(bào)告生產(chǎn)安全事故12.按規(guī)定及時(shí)、如實(shí)報(bào)告生產(chǎn)安全事故。13.負(fù)責(zé)組織事故搶險(xiǎn)救援。八、組織保障14.負(fù)責(zé)建立安全生產(chǎn)組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)和管理機(jī)構(gòu)，依法配備安全生產(chǎn)管理人員。九、依法

42、辦企，依法管企15.貫徹執(zhí)行黨和國家安全生產(chǎn)方針政策、法律法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定。16.負(fù)責(zé)企業(yè)及所屬煤礦(涉煤子、分公司)依法生產(chǎn)和建設(shè)。17.督促所屬煤礦(涉煤子、分公司)依法辦理采礦許可證、安全生產(chǎn)許可證、工商營業(yè)執(zhí)照;督促所屬煤礦(涉煤子、分公司)主要負(fù)責(zé)人參加安全生產(chǎn)知識和管理能力考核并取得合格證。十、安全生產(chǎn)職責(zé)落實(shí)與考核18.督促企業(yè)安全生產(chǎn)管理人員依法履行安全生產(chǎn)職責(zé);負(fù)責(zé)企業(yè)安全生產(chǎn)目標(biāo)、安全生產(chǎn)責(zé)任制落實(shí)情況的監(jiān)督考核。19.督促落實(shí)安全生產(chǎn)報(bào)告制度，督促經(jīng)理層向職工代表大會報(bào)告安全生產(chǎn)情況，定期向董事會、業(yè)績考核部門匯報(bào)安全生產(chǎn)情況，并向社會公示。20.落實(shí)對生產(chǎn)安全事故責(zé)任人及

43、責(zé)任單位的處理意見;督促落實(shí)事故防范措施。21.督促落實(shí)安全生產(chǎn)監(jiān)管監(jiān)察指令。十一、其他22.履行法律法規(guī)規(guī)定的其他安全生產(chǎn)職責(zé)。2.企業(yè)黨委書記安全生產(chǎn)責(zé)任制企業(yè)黨委書記是企業(yè)安全生產(chǎn)委員會副主任，負(fù)責(zé)企業(yè)安全生產(chǎn)宣傳教育培訓(xùn)和安全文化建設(shè)工作，按照黨政同責(zé)、一崗雙責(zé)原則，與企業(yè)董事長、總經(jīng)理共同承擔(dān)安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，履行安全生產(chǎn)職責(zé)。安全生產(chǎn)職責(zé)如下：一、建立、健全安全生產(chǎn)責(zé)任制1.負(fù)責(zé)組織宣傳貫徹落實(shí)黨和國家安全生產(chǎn)方針政策、法律法規(guī)。2.組織制定企業(yè)黨委班子成員、分管部門負(fù)責(zé)人的安全生產(chǎn)責(zé)任制;參與審定企業(yè)安全生產(chǎn)責(zé)任制。二、參與審定安全生產(chǎn)規(guī)劃、規(guī)章制度3.參與審定企業(yè)安全生產(chǎn)規(guī)劃和

44、安全生產(chǎn)管理制度。三、組織制定、督促實(shí)施安全生產(chǎn)宣傳教育培訓(xùn)計(jì)劃4.組織制定企業(yè)安全文化發(fā)展規(guī)劃、年度安全生產(chǎn)宣傳教育培訓(xùn)計(jì)劃，并督促實(shí)施。四、督促、檢查安全生產(chǎn)宣傳教育培訓(xùn)工作5.組織黨委領(lǐng)導(dǎo)班子成員研究企業(yè)安全生產(chǎn)宣傳教育培訓(xùn)工作，督促制定相關(guān)保障措施。6.每年至少檢查1次安全生產(chǎn)宣傳教育培訓(xùn)工作。五、參與實(shí)施生產(chǎn)安全事故應(yīng)急救援7.參與較大及以上事故的搶險(xiǎn)救援，負(fù)責(zé)安全保衛(wèi)、信息發(fā)布、善后處理等工作。六、組織保障8.負(fù)責(zé)召集和主持黨委會，研究企業(yè)安全生產(chǎn)管理人員的選聘、任免等干部任免事項(xiàng);督促相關(guān)部門將干部任免情況告知煤礦安全監(jiān)管監(jiān)察部門。9.監(jiān)督企業(yè)及所屬煤礦(涉煤子、分公司)依法設(shè)置

45、安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)、配備安全生產(chǎn)管理人員。七、參與企業(yè)安全生產(chǎn)重大決策10.參加企業(yè)安全辦公會，對安全生產(chǎn)重大事項(xiàng)、重大安全決策提出意見。八、負(fù)責(zé)或參與安全生產(chǎn)職責(zé)落實(shí)和考核11.負(fù)責(zé)將安全生產(chǎn)工作納入黨委工作考核內(nèi)容，實(shí)行安全生產(chǎn)一票否決。12.監(jiān)督檢查企業(yè)安全生產(chǎn)工作，督促企業(yè)安全生產(chǎn)管理人員履行安全生產(chǎn)職責(zé)，參與企業(yè)安全生產(chǎn)目標(biāo)考核、安全生產(chǎn)責(zé)任制落實(shí)情況的監(jiān)督考核。13.落實(shí)對生產(chǎn)安全事故責(zé)任人及事故單位的處理意見。九、其他14.履行法律法規(guī)規(guī)定的其他安全生產(chǎn)職責(zé)。3.企業(yè)總經(jīng)理安全生產(chǎn)責(zé)任制企業(yè)總經(jīng)理是企業(yè)安全生產(chǎn)主要負(fù)責(zé)人，是企業(yè)安全生產(chǎn)委員會副主任，與企業(yè)董事長、黨委書記共同承擔(dān)安

46、全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，全面負(fù)責(zé)企業(yè)安全生產(chǎn)工作。安全生產(chǎn)職責(zé)如下：一、建立、健全安全生產(chǎn)責(zé)任制1.組織制定企業(yè)安全生產(chǎn)責(zé)任制，明確各崗位的責(zé)任人員、責(zé)任范圍和考核標(biāo)準(zhǔn)。二、組織制定安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，審批安全生產(chǎn)規(guī)劃和年度計(jì)劃2.組織制定企業(yè)安全生產(chǎn)目標(biāo)管理、安全會議、安全技術(shù)管理、隱患排查治理、事故調(diào)查處理、職業(yè)危害防治等相關(guān)安全生產(chǎn)規(guī)章制度。3.組織制定企業(yè)安全生產(chǎn)規(guī)劃、年度災(zāi)害預(yù)防和處理計(jì)劃。組織審定瓦斯治理、水害防治等中長期規(guī)劃。4.負(fù)責(zé)審定瓦斯、水、火、粉塵等重大災(zāi)害防治計(jì)劃和重大事故隱患治理計(jì)劃，并監(jiān)督落實(shí);按規(guī)定組織審批重大安全技術(shù)措施。三、組織制定并實(shí)施安全生產(chǎn)培訓(xùn)計(jì)劃5.參

47、與審定安全生產(chǎn)培訓(xùn)計(jì)劃，并督促相關(guān)部門落實(shí)。四、保證安全生產(chǎn)投入的有效實(shí)施6.落實(shí)企業(yè)年度安全費(fèi)用提取和使用計(jì)劃，保證安全生產(chǎn)投入的有效實(shí)施;督促所屬煤礦(涉煤子、分公司)落實(shí)年度安全費(fèi)用提取和使用計(jì)劃，監(jiān)督檢查提取和使用情況。五、督促、檢查安全生產(chǎn)工作，及時(shí)消除事故隱患7.每月至少召開1次總經(jīng)理安全生產(chǎn)辦公會議;每季度組織召開1次一通三防專題會議和防治水專題會議;每季度至少檢查1次煤與瓦斯突出礦井防突措施落實(shí)情況。8.組織落實(shí)企業(yè)職業(yè)病危害防治工作，督促為從業(yè)人員依法辦理工傷保險(xiǎn)。六、組織制定并實(shí)施生產(chǎn)安全事故應(yīng)急救援預(yù)案9.組織制定并實(shí)施企業(yè)生產(chǎn)安全事故應(yīng)急救援預(yù)案。10.每年至少參加1次

48、煤礦應(yīng)急救援演練。七、及時(shí)、如實(shí)報(bào)告生產(chǎn)安全事故11.按規(guī)定及時(shí)、如實(shí)報(bào)告生產(chǎn)安全事故。12.負(fù)責(zé)指揮或參與事故搶險(xiǎn)救援。八、報(bào)告安全生產(chǎn)情況13.負(fù)責(zé)向職工代表大會或工會會員代表大會報(bào)告安全生產(chǎn)情況，負(fù)責(zé)向董事會、業(yè)績考核部門匯報(bào)安全生產(chǎn)情況，并向社會公示。14.負(fù)責(zé)每年向安徽煤礦安全監(jiān)察局報(bào)告1次瓦斯治理、水害防治和安全生產(chǎn)工作情況;督促相關(guān)部門每季度至少向煤礦安全監(jiān)管監(jiān)察部門報(bào)告1次重大隱患排查治理情況。九、組織保障15.組織制定企業(yè)安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案;審查所屬煤礦(涉煤子、分公司)安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)設(shè)置及人員配備方案。16.落實(shí)企業(yè)董事會(黨委)安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)設(shè)置及人員配備決定。

49、十、依法辦企，依法管企17.貫徹落實(shí)黨和國家安全生產(chǎn)方針政策、法律法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定。18.依法對所屬煤礦(涉煤子、分公司)下達(dá)生產(chǎn)計(jì)劃，并監(jiān)督落實(shí)。19.督促所屬煤礦(涉煤子、分公司)依法生產(chǎn)和建設(shè)。20.督促所屬煤礦(涉煤子、分公司)依法辦理采礦許可證、安全生產(chǎn)許可證、工商營業(yè)執(zhí)照;督促所屬煤礦(涉煤子、分公司)主要負(fù)責(zé)人參加安全生產(chǎn)知識和管理能力考核并取得合格證。十一、安全生產(chǎn)職責(zé)落實(shí)與考核21.督促安全生產(chǎn)管理人員依法履行安全生產(chǎn)職責(zé)，參與企業(yè)安全生產(chǎn)目標(biāo)、安全生產(chǎn)責(zé)任制落實(shí)情況的監(jiān)督考核。22.落實(shí)對事故責(zé)任人及事故單位的處理意見;督促落實(shí)事故防范措施。23.督促落實(shí)安全生產(chǎn)監(jiān)管監(jiān)察指令

50、。十二、其他24.履行法律法規(guī)規(guī)定的其他安全生產(chǎn)職責(zé)。4.企業(yè)總工程師安全生產(chǎn)責(zé)任制企業(yè)總工程師全面負(fù)責(zé)技術(shù)管理工作,是企業(yè)安全生產(chǎn)技術(shù)管理第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)企業(yè)一通三防、水害防治等工作。安全生產(chǎn)職責(zé)如下：1.組織建立企業(yè)安全生產(chǎn)技術(shù)管理體系。2.組織制定企業(yè)副總工程師、分管部門負(fù)責(zé)人安全生產(chǎn)責(zé)任制，明確分管部門各崗位的責(zé)任人員、責(zé)任范圍和考核標(biāo)準(zhǔn);參與審定企業(yè)安全生產(chǎn)責(zé)任制和規(guī)章制度。3.組織編制企業(yè)安全生產(chǎn)規(guī)劃、年度生產(chǎn)建設(shè)計(jì)劃、年度災(zāi)害預(yù)防和處理計(jì)劃;負(fù)責(zé)審批企業(yè)瓦斯治理、水害防治等中長期規(guī)劃。4.組織制定企業(yè)一通三防、水害防治人員培訓(xùn)計(jì)劃，督促檢查培訓(xùn)和考核情況。組織制定企業(yè)一通三防、水

51、害事故等應(yīng)急救援預(yù)案。5.組織制定企業(yè)一通三防、地測防治水安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化考核標(biāo)準(zhǔn)并組織實(shí)施;組織監(jiān)督檢查火工品管理工作。6.組織審查所屬煤礦(涉煤子、分公司)瓦斯等級鑒定報(bào)告;檢查指導(dǎo)所屬煤礦(涉煤子、分公司)開展煤層突出危險(xiǎn)性鑒定、煤層瓦斯參數(shù)測定、煤層自燃傾向性鑒定和煤塵爆炸性鑒定工作。7.審批突出煤層突出區(qū)域劃分、瓦斯綜合治理一礦一策、一面一策、煤與瓦斯突出礦井井巷揭煤防突專項(xiàng)設(shè)計(jì)、區(qū)域綜合防突措施、保護(hù)層開采計(jì)劃和被保護(hù)層開采設(shè)計(jì)、煤與瓦斯突出礦井新水平和新采區(qū)防突設(shè)計(jì)等;審批區(qū)域瓦斯治理措施、保護(hù)層開采設(shè)計(jì)、區(qū)域瓦斯抽采達(dá)標(biāo)評判、區(qū)域防突措施效果檢驗(yàn)、保護(hù)層開采效果考察報(bào)告等。8.審

52、批所屬煤礦(涉煤子、分公司)地質(zhì)報(bào)告、建井地質(zhì)報(bào)告、地質(zhì)或水文地質(zhì)補(bǔ)勘報(bào)告、礦井水文地質(zhì)類型劃分報(bào)告、礦井閉坑報(bào)告、隱蔽致災(zāi)因素普查報(bào)告和三下開采試采總結(jié)報(bào)告等;審批礦井防水煤(巖)柱留設(shè)、地質(zhì)或水文地質(zhì)補(bǔ)勘設(shè)計(jì)和防治水一礦一策、一面一策措施等。9.審批所屬煤礦(涉煤子、分公司)重大隱患治理方案，并督促落實(shí)。負(fù)責(zé)審批法律法規(guī)規(guī)定的其它安全技術(shù)措施。10.組織審批新技術(shù)、新材料、新裝備、新工藝入井試驗(yàn)的安全技術(shù)措施并負(fù)責(zé)實(shí)施。11.每季度至少組織召開1次一通三防和水害防治專題會議，每季度至少組織1次對煤與瓦斯突出礦井防突措施落實(shí)情況檢查。12.檢查指導(dǎo)所屬煤礦(涉煤子、分公司)編制生產(chǎn)接替計(jì)劃，

53、合理安排生產(chǎn)布局，實(shí)現(xiàn)開拓煤量、準(zhǔn)備煤量、回采煤量和安全煤量的平衡。13.檢查指導(dǎo)所屬煤礦(涉煤子、分公司)編制采掘工作面水文地質(zhì)情況分析報(bào)告、各類防治水工程效果驗(yàn)證報(bào)告和地面防治水工程設(shè)計(jì)、礦井防水煤(巖)柱設(shè)計(jì)、采掘工作面探放水設(shè)計(jì)等。14.監(jiān)督檢查安全生產(chǎn)技術(shù)管理制度、作業(yè)規(guī)程、安全技術(shù)措施等制定和執(zhí)行情況。15.督促企業(yè)副總工程師及分管部門負(fù)責(zé)人履行安全生產(chǎn)職責(zé)。16.督促檢查所屬煤礦(涉煤子、分公司)瓦斯管理預(yù)警分析處置工作的落實(shí)情況。17.參與瓦斯?jié)舛瘸拊?%及以上隱患(事故)責(zé)任追查工作;指導(dǎo)所屬煤礦(涉煤子、分公司)瓦斯?jié)舛瘸拊?%以下隱患(事故)責(zé)任追查工作。18.制止采

54、場布置、采掘接替等不符合規(guī)定組織生產(chǎn)行為。19.制止和查處超通風(fēng)能力生產(chǎn)、瓦斯超限作業(yè)、不執(zhí)行防突措施或措施執(zhí)行不到位、瓦斯抽采不達(dá)標(biāo)、安全監(jiān)控系統(tǒng)不完善組織生產(chǎn)等行為。20.制止防排水系統(tǒng)不符合規(guī)定、受水害威脅的采掘工作面未采取防治水措施或執(zhí)行不到位組織生產(chǎn)行為。21.制止職業(yè)病危害防治措施不到位組織生產(chǎn)行為。22.檢查指導(dǎo)所屬煤礦(涉煤子、分公司)編制生產(chǎn)安全事故應(yīng)急救援預(yù)案。23.每年至少分別參與指揮1次瓦斯爆炸、火災(zāi)、煤與瓦斯突出和突水事故等應(yīng)急救援演練。24.督促落實(shí)職責(zé)范圍內(nèi)的生產(chǎn)安全事故防范措施。25.督促落實(shí)職責(zé)范圍內(nèi)的安全生產(chǎn)監(jiān)管監(jiān)察指令。26.履行法律法規(guī)規(guī)定的其他安全生產(chǎn)

55、職責(zé)。5.企業(yè)安全副總經(jīng)理(安監(jiān)局長)安全生產(chǎn)責(zé)任制企業(yè)安全副總經(jīng)理(安監(jiān)局長)履行企業(yè)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)。安全生產(chǎn)職責(zé)如下：一、組織或參與制定安全生產(chǎn)規(guī)章制度、操作規(guī)程和生產(chǎn)安全事故應(yīng)急救援預(yù)案1.組織制定分管部門負(fù)責(zé)人安全生產(chǎn)責(zé)任制，明確分管部門各崗位的責(zé)任人員、責(zé)任范圍和考核標(biāo)準(zhǔn);參與審定企業(yè)安全生產(chǎn)責(zé)任制和規(guī)章制度。2.督促所屬煤礦(涉煤子、分公司)編制安全生產(chǎn)責(zé)任制、操作規(guī)程和生產(chǎn)安全事故應(yīng)急救援預(yù)案。二、組織或參與安全生產(chǎn)教育與培訓(xùn)，如實(shí)記錄安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)情況3.組織制定企業(yè)安全培訓(xùn)計(jì)劃，監(jiān)督檢查安全培訓(xùn)、考核工作情況。4.參與企業(yè)安全文化建設(shè)、安全生產(chǎn)宣傳教育工作，宣傳貫徹

56、黨和國家安全生產(chǎn)方針政策、法律法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定。三、督促落實(shí)企業(yè)重大危險(xiǎn)源的安全管理措施5.負(fù)責(zé)制定安全生產(chǎn)大檢查、安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化檢查和隱患排查治理制度，并組織實(shí)施。6.負(fù)責(zé)礦山救護(hù)隊(duì)的機(jī)構(gòu)設(shè)置、人員配備、救護(hù)裝備和設(shè)施、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)等工作。7.參與制定企業(yè)安全生產(chǎn)規(guī)劃。8.參與制定瓦斯、水害、火災(zāi)、粉塵、頂板、機(jī)電運(yùn)輸?shù)戎卮鬄?zāi)害預(yù)防措施和治理方案。四、組織或參與應(yīng)急救援演練9.監(jiān)督檢查所屬煤礦(涉煤子、分公司)應(yīng)急救援演練工作開展情況;參與指揮一通三防、透水等事故應(yīng)急救援演練。五、檢查安全生產(chǎn)狀況、排查事故隱患10.監(jiān)督檢查所屬煤礦(涉煤子、分公司)事故隱患排查治理情況。每季度至少參加1次防

57、突專項(xiàng)檢查;每年至少組織1次安全培訓(xùn)專項(xiàng)檢查。11.監(jiān)督檢查所屬煤礦(涉煤子、分公司)落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制及貫徹執(zhí)行黨和國家安全生產(chǎn)方針政策、法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定等。12.總結(jié)分析生產(chǎn)安全事故原因，吸取事故教訓(xùn)，制定防范措施，并監(jiān)督落實(shí)。13.監(jiān)督檢查領(lǐng)導(dǎo)干部帶班下井等安全生產(chǎn)責(zé)任制落實(shí)情況。六、履行職責(zé)，制止違章14.負(fù)責(zé)每季度向安全生產(chǎn)監(jiān)管監(jiān)察部門報(bào)告重大隱患排查治理情況。15.負(fù)責(zé)制定企業(yè)年度安全生產(chǎn)工作決定、年度安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)評比考核辦法等;組織企業(yè)安全生產(chǎn)目標(biāo)、安全生產(chǎn)責(zé)任落實(shí)情況的監(jiān)督考核;負(fù)責(zé)向董事會、總經(jīng)理辦公會議提出加強(qiáng)安全生產(chǎn)工作的建議。16.督促所屬煤礦(涉煤子、分公司)

58、依法辦理采礦許可證、安全生產(chǎn)許可證、工商營業(yè)執(zhí)照;監(jiān)督檢查所屬煤礦(涉煤子、分公司)安全生產(chǎn)管理人員參加安全生產(chǎn)知識和管理能力考核并取得合格證。17.制止無證或證照過期組織生產(chǎn)建設(shè)行為(制止無果的應(yīng)及時(shí)報(bào)告相關(guān)部門和董事會);查處超能力、超強(qiáng)度、超定員生產(chǎn)行為;查處和糾正違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)、違反操作規(guī)程行為;查處單班下井人數(shù)超過規(guī)定和井下作業(yè)人員超時(shí)作業(yè)行為。18.查處瓦斯、水、火等災(zāi)害治理措施不到位組織生產(chǎn)行為;查處生產(chǎn)系統(tǒng)不符合規(guī)定組織生產(chǎn)行為。19.負(fù)責(zé)職業(yè)病危害防治工作，查處職業(yè)病危害防治措施不到位組織生產(chǎn)行為。20.監(jiān)督檢查安全費(fèi)用提取和使用情況。21.組織瓦斯?jié)舛瘸拊?%及以

59、上隱患(事故)責(zé)任追查;監(jiān)督瓦斯?jié)舛瘸拊?%以下隱患(事故)責(zé)任追查。七、落實(shí)事故隱患整改措施22.參加事故搶險(xiǎn)救援，配合協(xié)助生產(chǎn)安全事故調(diào)查;組織對較大涉險(xiǎn)事故調(diào)查;監(jiān)督檢查非人身事故調(diào)查;督促事故責(zé)任人和事故責(zé)任單位處理和防范措施落實(shí)。23.組織落實(shí)安全生產(chǎn)監(jiān)管監(jiān)察指令，督促相關(guān)部門及時(shí)反饋落實(shí)情況。八、其他24.履行法律法規(guī)規(guī)定的其他安全生產(chǎn)職責(zé)。6.企業(yè)生產(chǎn)副總經(jīng)理安全生產(chǎn)責(zé)任制企業(yè)生產(chǎn)副總經(jīng)理按照管業(yè)務(wù)必須管安全、管生產(chǎn)經(jīng)營必須管安全和一崗雙責(zé)的原則，履行安全生產(chǎn)管理職責(zé)。安全生產(chǎn)職責(zé)如下：1.組織制定分管部門負(fù)責(zé)人安全生產(chǎn)責(zé)任制;參與審定企業(yè)安全生產(chǎn)責(zé)任制和規(guī)章制度。2.負(fù)責(zé)依法

60、依規(guī)組織生產(chǎn)，杜絕所屬煤礦(涉煤子、分公司)超層越界開采和超能力、超強(qiáng)度、超定員組織生產(chǎn)行為。3.杜絕所屬煤礦(涉煤子、分公司)生產(chǎn)系統(tǒng)不符合規(guī)定組織生產(chǎn)行為和防治瓦斯、水、火等災(zāi)害治理措施不到位組織生產(chǎn)行為。4.指導(dǎo)所屬煤礦(涉煤子、分公司)合理生產(chǎn)布局;組織開展礦壓治理和頂板管理工作。5.負(fù)責(zé)確定開采方法、采掘工藝和支護(hù)方式，淘汰落后生產(chǎn)工藝和設(shè)備。6.督促相關(guān)部門建立健全隱患排查治理臺賬和大型設(shè)備檢查維修臺賬。7.監(jiān)督所屬煤礦(涉煤子、分公司)開展生產(chǎn)系統(tǒng)隱患排查治理工作。8.組織所屬煤礦(涉煤子、分公司)開展采掘?qū)I(yè)、機(jī)電運(yùn)輸安全檢查和安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化檢查工作。9.指導(dǎo)所屬煤礦(涉煤子、