解除和終止勞動合同經(jīng)濟補償金支付情況一覽表

1、精選優(yōu)質文檔-傾情為你奉上精選優(yōu)質文檔-傾情為你奉上專心-專注-專業(yè)專心-專注-專業(yè)精選優(yōu)質文檔-傾情為你奉上專心-專注-專業(yè)勞動合同解除和終止及經(jīng)濟補償金支付情況一覽表解除和終止條件期限經(jīng)濟補償金協(xié)商解除單位提出不論何種類型的勞動合同，也不需要任何條件，都可以協(xié)商解除無要求需支付員工提出無要求不需支付單位解除的情形即時通知解除勞動合同（過失性解除勞動合同）試用期內不符合錄用條件隨時無需支付嚴重違反單位的規(guī)章制度隨時無需支付嚴重失職、營私舞弊，給單位造成重大損害隨時無需支付兼職，對本職工作有嚴重影響或經(jīng)提出拒不改正的隨時無需支付以欺詐、脅迫手段或者趁人之危訂立勞動合同隨時無需支付被追究刑事責任

2、隨時無需支付預告通知解除（非過失性解除勞動合同）患病或非因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事單位另行安排的工作提前30天或支付一個月工資需支付不能勝任工作，經(jīng)培訓或調崗后仍無法勝任的提前30天或支付一個月工資需支付勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使合同無法履行且無法達成變更勞動合同協(xié)議的提前30天或支付一個月工資需支付裁員解除破產(chǎn)重整；經(jīng)營嚴重困難；轉產(chǎn)、重大技術革新、經(jīng)營方式調整后仍需裁員；客觀情況發(fā)生重大變化履行法定程序后可以裁員需支付員工解除的情形提前30天通知解除不論何種類型的勞動合同，也不需要任何條件，勞動者都可以提前30天通知解除勞動合同提前30天通知無

3、需支付提前3天通知解除在試用期內提前3天通知無需支付隨時通知解除未提供約定的勞動保護和條件隨時通知需支付未按時足額支付勞動報酬隨時通知需支付未依法繳納社會保險費隨時通知需支付員工解除的情形隨時通知解除規(guī)章制度違法損害勞動者權益隨時通知需支付以欺詐、脅迫的手段或者趁人之危訂立勞動合同的隨時通知需支付法律法規(guī)規(guī)定的其他情況隨時通知需支付無需通知立即解除以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的立即解除，無需通知需支付違章指揮、強令冒險作業(yè)危機勞動者人身安全立即解除，無需通知需支付勞動合同終止勞動合同期滿的用人單位不同意續(xù)訂的需支付用人單位降低勞動條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的需支

4、付用人單位維持或者提高勞動條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的無需支付勞動者開始享受基本養(yǎng)老保險待遇的（達到法定退休年齡，女50歲，男60歲）無需支付勞動者死亡、或被法院宣告死亡或失蹤的無需支付單位被宣告破產(chǎn)需支付被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的需支付不得解除或需逾期終止的情形從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間不得解除勞動合同，否則屬于違法解除需支付兩部賠償金患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的在單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休

5、年齡不足5年法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形注：一、賠償金。用人單位違法解除或者終止勞動合同的，應當按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。勞動合同法實施條例第25條規(guī)定：用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第87條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。二、經(jīng)濟補償金。勞動合同法第47條規(guī)定：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工

6、資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。三、計算經(jīng)濟補償金的“工資”標準如何確定：關于貫徹執(zhí)行若干問題的意見（勞部發(fā)1995309號）第53條規(guī)定，勞動法中的“工資”是指用人單位依據(jù)國家有關規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等，即應發(fā)工資。四、計算中勞動者工作年限的確定第47條規(guī)定，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向

7、勞動者支付。勞動者在本單位工作的年限，應當從勞動者向該用人單位提供勞動之日起計算，即在勞動者入職之日開始計算。勞動者與用人單位未訂立勞動合同的，不影響工作年限的計算。因用人單位的合并、兼并、合資、單位改變性質、法人改變名稱等原因而改變工作單位的，其改變前的工作時間可以計算為“在本單位的工作時間”。五、“六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償”的理解與適用 第47條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。這里的“六個月以上不滿一年的”、“不滿六個月的”，是指四種情形：第一種情形是指勞動者在本單位的工作時間六個月以上不滿一年的，如八個月；第二種情形是指勞動者在本單位的工作時間在六個月以下，如勞動者工作三個月；第三種情形是指勞動者在本單位的工作時間超過一年但余下的工作時間在六個月以上不滿一年的，如三年零九個月；第四種情形是指勞動者在本單位的工作時