科研經(jīng)費間接費用管理辦法修訂

1、科研經(jīng)費/間接費用管理辦法修訂科研經(jīng)費/間接費用管理辦法修訂修訂背景關(guān)于進一步完善中央財政科研項目資金管理等政策的若干意見（中辦發(fā)201650號）省教育廳貫徹落實省政府關(guān)于加快推進產(chǎn)業(yè)科技創(chuàng)新中心和創(chuàng)新型省份建設(shè)若干政策措施的實施細則蘇教科20167號一簡化預(yù)算編制，下放預(yù)算調(diào)劑權(quán)限二明確勞務(wù)費開支范圍，不設(shè)比例限制三自主規(guī)范管理橫向經(jīng)費四改進結(jié)轉(zhuǎn)結(jié)余資金留用處理方式五提高間接費用比重，加大績效激勵力度科研經(jīng)費/間接費用管理辦法修訂科研經(jīng)費管理辦法修訂簡化預(yù)算編制，下放預(yù)算調(diào)劑權(quán)限項目預(yù)算總額不變的情況下，材料費、測試化驗加工費、燃料動力費、出版/文獻/信息傳播/知識產(chǎn)權(quán)事務(wù)費、其他支出的預(yù)算

2、調(diào)整，由科技處審批（與舊版相同）。會議費、差旅費、國際合作與交流費三項預(yù)算合并編制，統(tǒng)籌使用，不超過直接費用10%的，無需提供預(yù)算測算依據(jù)?？蒲薪?jīng)費管理辦法修訂明確勞務(wù)費開支范圍，不設(shè)比例限制勞務(wù)費是指在項目研究過程中參與項目研究的研究生、博士后、訪問學(xué)者以及項目聘用的研究人員、科研輔助人員的人員費用。項目聘用人員的勞務(wù)費開支標(biāo)準(zhǔn)，參照當(dāng)?shù)乜茖W(xué)研究和技術(shù)服務(wù)業(yè)從業(yè)人員平均工資水平，根據(jù)其在項目研究中承擔(dān)的工作任務(wù)確定，其社會保險補助納入勞務(wù)費科目列支。根據(jù)相關(guān)部門解釋，目前依然限定無工資性收入人員（非我校發(fā)放工資的人員）科研經(jīng)費管理辦法修訂自主規(guī)范管理橫向經(jīng)費原標(biāo)準(zhǔn)技術(shù)服務(wù)/開發(fā)技術(shù)咨詢管理及

3、資源占用費不變(自然科學(xué)18%，人文社科13%，附院委托5%)科研酬金15%25%35%業(yè)務(wù)費10%20%20%委托方對橫向經(jīng)費有明確要求或合同中明確約定的，除管理及資源占用費外，不受以上標(biāo)準(zhǔn)約束，經(jīng)費支出可按委托方要求使用。參照東南大學(xué)，增加課題組成員酬金和業(yè)務(wù)費比例，提高科研人員積極性科研經(jīng)費管理辦法修訂改進結(jié)轉(zhuǎn)結(jié)余資金留用處理方式原管理辦法，科技部項目結(jié)余經(jīng)費全部收回，基金委項目結(jié)余經(jīng)費可無限制留用。結(jié)題完成良好的，結(jié)余資金按可留用2年，用于科研直接費用；2年后仍有結(jié)余的，需上繳撥款部門。間接費用管理辦法修訂提高間接費用比重，加大績效激勵力度直接費用間接費用比例舊新500萬元及以下20%20%500萬元至1000萬元13%15%超過1000萬元10%13%績效支出：5%不限制比例間接費用管理辦法修訂提高間接費用比重，加大績效激勵力度根據(jù)國家文件調(diào)整預(yù)算比例學(xué)校提取管理及資源占用費比例不變合并課題組績效支出、業(yè)務(wù)費補助項目，由課題組自行安排績效支出業(yè)務(wù)費補助資源占用費管理費資源占用費管理費績效及業(yè)務(wù)費補助間接費用分配間接費用管理辦法修訂細化間接費用分配根據(jù)2015年暫行辦法實施中遇到的實際問題，細化方案規(guī)范“學(xué)院管理費” 支出范圍，專家咨詢費不超過40%，業(yè)務(wù)接待費不超過3