2022年競聘上崗動員講話范本

1、第12頁共12頁2022年競聘上崗動員講話范本競聘上崗同志們：今天，我們召開_干部大會，目的是研究部署股級干部競爭上崗和一般干部雙向選擇工作，動員和號召全體干部職工進一步解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，振奮精神，珍惜機遇，正確看待競爭上崗和雙向選擇，選擇適合自己的崗位，充分做好競爭上崗準備，接受_的挑選與考驗。爭取以這次競爭上崗、雙向選擇工作為契機，開創(chuàng)坡渡各項事業(yè)新局面。下面，我就做好這項工作，講以下意見。一、統(tǒng)一思想，充分認識“干部競爭上崗、雙向選擇”的重要性和緊迫性。首先，實行競爭上崗和雙向選擇，是新時期深化干部人事制度改革的必然趨勢?！罢温肪€確定以后，干部就是決定因素”。只有注入競爭機制，才能體

2、現(xiàn)唯賢是舉、才盡其用，才能把民主、公平、公正的用人原則落到實處，才能營造優(yōu)秀人才脫穎而出的良好環(huán)境和壯闊舞臺，才能更好地調(diào)動干部職工的積極性，加力推動落實_。因此，實行股級干部競爭上崗是勢在必行、十分緊迫，是推動各項工作的重大舉措，是順應民心的一項重要工作。其次，實行競爭上崗和雙向選擇是面對新形勢、新任務和新問題的必然要求。新形勢就是隨著我鎮(zhèn)經(jīng)濟的發(fā)展，我們肩負的工作越來越多，承擔的任務越來越艱巨，我們現(xiàn)有的機構設臵不能滿足工作的需要，干部少事多。國發(fā)_文件給我們提供了前所未有的機遇，如要加強項目建設；要加強鄉(xiāng)村旅游開發(fā)；要加強信息網(wǎng)絡建設等等工作。我們的事業(yè)正面臨著前所未有的機遇和挑戰(zhàn)。新問

3、題就是我們的干部職工隊伍年齡結構、知識結構還不盡合理，素質(zhì)有待進一步提高，精通計算機、懂法律、財會專業(yè)、經(jīng)濟管理人才短缺，這一方面說明我們的工作要求正越來越高，而另一方面也說明我們部分職工工作能力不強，綜合素質(zhì)不高，適應不了現(xiàn)在的形勢和要求，有些工作不會做或者做不好，但又缺少進取心，不注重學習，甚至出現(xiàn)了忙得人忙，空的人空的不正?，F(xiàn)象。面對這些問題，我們必須保持清醒頭腦，要通過競爭上崗和雙向選擇及時予以調(diào)整和糾正。黨委班子始終有這樣一個共識，就是要通過隊伍建設，把全鎮(zhèn)的工作帶動起來。這需要全體鎮(zhèn)村干部齊心協(xié)力、共同努力，而隊伍建設的核心工作就是選配好各部門的帶頭人。我們實行競爭上崗就是讓大家一

4、起來挑選帶頭人，使股級領導干部時時感到有壓力，有緊迫感和危機感，促使其刻苦學習、積極向上，胸懷全局、自強不息，工作才能有動力、有活力，才能促進股級領導干部整體素質(zhì)的提高，也才能團結和帶領廣大職工經(jīng)得起新形勢、新任務和新問題對坡渡發(fā)展新考驗，以嶄新的精神面貌和工作姿態(tài)，與時俱進，開拓創(chuàng)新，把我鎮(zhèn)的各項工作做好做實。再次，實行競爭上崗、雙向選擇是我們保障坡渡各項事業(yè)持續(xù)發(fā)展的需要。未來事業(yè)的發(fā)展，關鍵是依靠強大的人才基礎，要把人才底子加厚、加大、加深，就要建立優(yōu)勝劣汰的、有利于人才脫穎而出的、人盡其才、才盡其用的人才機制。實行競爭上崗和雙向選擇，就是一方面使那些德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀人才脫穎而出，另一方面

5、使同志們充分施展才華，經(jīng)歷鍛煉，把“政治上靠得住，業(yè)務上有本事，肯干事，干成事”和“不出事”的優(yōu)秀人才選拔到干_伍中來，積極為縣_推薦我們的后備干部。我們不僅要出工作成果，也要出人才成果，這是我們黨委領導班子的職責。二、加強領導，嚴明紀律，確保競爭上崗和雙向選擇工作積極穩(wěn)妥進行。開展競爭上崗和雙向選擇是涉及全鎮(zhèn)每個同志切身利益的大事，我們一定要有清醒的認識，充分領會這項工作的艱巨性和復雜性，嚴格按照實施方案公開、公正、公平地進行，力爭圓滿完成任務。(一)要廣泛宣傳，動員廣大干部職工積極參與。首先鼓勵符合條件的干部職工積極報名參加競爭，要將實施方案和會議精神傳達到全體干部職工，要讓每位干部職工深

6、知股級干部是我鎮(zhèn)的中堅力量，要讓每位干部職工明白實施方案的主要內(nèi)容及競爭上崗和雙向選擇的程序和方法步驟。這次競爭上崗工作的成功與否，關鍵在于廣大干部職工能否克服與己無關的思想，積極的參與其中。通過今天會議，既要把廣大干部職工積極參與、積極向上的精神調(diào)動起來，又要讓廣大干部職工對這次競爭上崗和雙向選擇進行監(jiān)督，確保這項工作達到預期目的。大家要提高思想認識，我們的競爭上崗不是單純的競“官”，更重要的是競“責”，雙向選擇不只是選“崗”，更重要是選“才”。在具體工作中，我們要提高工作透明度，努力爭取廣大干部的理解和支持，從而激發(fā)廣大干部職工參加競崗和交流的積極性。(二)加強領導，精心籌備運作。為保證這

7、項工作的順利進行，鎮(zhèn)成立了“競爭上崗和雙向選擇”工作領導小組。在整個過程中，必須始終堅持黨管干部的原則，競爭上崗和雙向選擇過程中的重大問題必須由鎮(zhèn)黨委研究決定。競爭上崗和雙向選擇的整個工作，各個環(huán)節(jié)都要堅持認真負責的工作態(tài)度和嚴謹細致的工作作風，努力通過這項工作，在干部職工中形成一種講政治、講正氣、講效率，講大局，講紀律的濃厚氛圍。(三)端正態(tài)度，正確處理好兩種關系。一是要正確處理好積極參與與能上能下的關系。我們搞競爭上崗，首先是提倡大家一起參與，重在參與。敢于競爭是一個干部必須具備的素質(zhì)，是一個干部提高素質(zhì)、展示能力、彰顯優(yōu)勢、推介自我、完善自我的好機遇，是一個干部走向成熟的表現(xiàn)。重在參與，

8、貴在努力。希望大家珍惜機會，轉(zhuǎn)變思想觀念，勇于毛遂自薦，積極參與競爭。同時，由于職位有限，不可能每人都如愿以償，鎮(zhèn)黨委希望大家端正態(tài)度，要有能上能下的準備。二是要處理好相對穩(wěn)定和崗位變動的關系。這次我們在“競爭上崗和雙向選擇”過程中，對一些科室機構設臵進行了調(diào)整從新組合，一些同志將要變動崗位，這是我們整體工作的需要，希望廣大干部職工要正確對待升遷、轉(zhuǎn)崗和交流，無論競崗得與失，無論選擇到哪個崗位，我們每一名干部職工都要從發(fā)展坡渡的角度出發(fā)，正確面對個人得與失，樹立全局觀念，保持健康平和的心態(tài)和積極向上的精神風貌，踏踏實實，兢兢業(yè)業(yè)做好本職工作。這里我強調(diào)每名干部職工都要堅持民主集中制的原則，對于

9、_決定，個人必須無條件服從。同志們，這次競爭上崗和雙向選擇工作時間緊、范圍廣、要求嚴，是關系我們?nèi)?zhèn)干部職工切身利益的一件大事，大家一定要以高度的政治責任感，自覺把思想統(tǒng)一到鎮(zhèn)黨委的決策和部署上來，積極做好各項_實施工作。2022年競聘上崗動員講話范本（二）各位領導，同志們：為了進一步優(yōu)化干部隊伍結構、激發(fā)干部隊伍活力,經(jīng)鎮(zhèn)黨委研究，決定通過引入競爭機制、實行競聘上崗的方式對部分站所的負責人進行公開競爭上崗。今天的競爭上崗工作主要采取民主測評、現(xiàn)場面試的方式進行。首先，由我介紹今天的評委組成人員，今天會議共有五項議程：1、鎮(zhèn)黨委張抗弟書記做動員講話;2、鎮(zhèn)長楊宏亮同志介紹競聘人員報名情況;3、

10、大會測評;4、由各競聘人員做競職演講，答辯;5、組織部劉部長講話。下面進行今天會議的第一項議程請鎮(zhèn)黨委張抗弟書記做動員講話。第二項，請鎮(zhèn)長楊宏亮同志介紹競聘人員報名情況。下面進行第三項大會測評。請工作人員清點到會人數(shù)，并發(fā)放測評表。根據(jù)競爭上崗實施方案的規(guī)定，必須對報名競爭者進行民主測評。成績占_分，按贊成率計算分數(shù)。贊成率的計算方法為：去掉棄權票、廢票，贊成率等于贊成票數(shù)除以贊成票數(shù)與不贊成票數(shù)之和。贊成率乘以30為民主測評成績。贊成率在_%(含_%)以下的，取消競爭資格。下面我說一下測評表：測評表共涉及四項內(nèi)容：姓名、競選職位、贊成、不贊成。針對每個人，贊成其擔任某職位的在贊成欄劃“”，不

11、贊成其擔任某職位在不贊成欄劃“”，每名競職者只能選一項，多選無效。測評表都收到了沒有?，F(xiàn)在開始劃票。請工作人員開始收票。請劉部長，全體領導第一排評委席就坐，下面開始進行今天會議的第四項議程，由各競聘人員做競職演講，答辯。根據(jù)競爭上崗實施方案的規(guī)定，必須對報名競爭者進行面試(即演講和答辯)，面試成績占_分。主要測試競爭者自我認知能力、分析解決問題的能力、臨場應變能力、邏輯思維能力、語言表達能力以及對本職位的勝任程度和舉止儀表等。評委由組織部領導和全體鎮(zhèn)領導組成。演講答辯時間不超過_分鐘，其中演講不超過_分鐘，答辯不超過_分鐘。演講內(nèi)容主要是：(1)本人的基本情況;(2)競爭優(yōu)勢;(3)上崗后的工

12、作思路。演講結束后，由評委進行提問，競爭者進行答辯。演講答辯結束后，由評委當場評分。下面我重點講一下評委的評分及計分辦法。評委打分按百分制計算。競職者的面試成績計算辦法為各評委打分之和除以評委數(shù)，乘以_%。(評委就坐后)第一位，請金麗萍上臺演講。(演講完畢)現(xiàn)在開始答辯，請各位領導開始提問。請各位評委為金麗萍同志打分。第二位，請馮建喜上臺演講。(演講完畢)現(xiàn)在開始答辯，請各位領導開始提問。請各位評委為馮建喜同志打分。第三位，請郝鋒軍上臺演講。(演講完畢)現(xiàn)在開始答辯，請各位領導開始提問。請各位評委為郝鋒軍同志打分。第四位，請王寶峰上臺演講。(演講完畢)現(xiàn)在開始答辯，請各位領導開始提問。請各位評

13、委為王寶峰同志打分。第五位，請王小軍上臺演講。(演講完畢)現(xiàn)在開始答辯，請各位領導開始提問。請各位評委為王小軍同志打分。演講答辯已經(jīng)全部進行完畢，下面進行第五項請組織部劉部長講話，大家歡迎。同志們，今天的會議議程已全部進行完畢，會后，辦公室將根據(jù)實施方案，參照三年的年度考核及今天的測評、演講答辯成績計算出每名競職者的最終成績予以公布。散會。競聘上崗大會主持詞范文尊敬的各位領導、同志們，大家下午好!今天，我們在這里召開“人民醫(yī)院科護士長崗位競聘”大會。旨在進一步落實三級甲等醫(yī)院層級管理要求，健全護理管理組織體系，加強護理管理。并希望通過此次崗位競聘活動，進一步增強廣大職工競爭意識和責任意識，最大

14、限度地發(fā)揮工作潛能和工作熱情，從而推動我院各項工作蓬勃開展。我受“人民醫(yī)院科護士長崗位競聘”領導小組的委托，主持今天的競聘演講大會。(今天參加我們這次競聘大會有：院領導班子全體成員、各位職能科長、科主任、護士長，非常感謝各位領導的光臨)下面，我宣布，“人民醫(yī)院科護士長崗位競聘”演講大會正式開始。下面我介紹一下今天會議的議程，共五項：一、競聘程序和工作進展報告，二、競聘崗位三、競聘會場紀律四、競聘演講五、民主測評一、競聘程序和工作進展報告：1、報名及資格審查：按照方案的要求，護理部組織人事、組織、監(jiān)察、科教對報名者進行資格審核，審核通過后上報院競聘工作領導小組審查。那么，報名參加此次競聘的_名護

15、士長，全部通過了資格審查。2、競聘演講：所有競聘人員都要參加競聘演講。演講順序已于上周五在院黨委書記、組織科、護理部的見證下，由本人抽簽確定。3、民主測評：演講結束后，請大家根據(jù)競聘人員的競聘演講和日常評價等情況現(xiàn)場做出客觀公正的選擇并投票。根據(jù)演講者現(xiàn)場演講，考查演講內(nèi)容，儀容儀表、語言表達能力、個人氣質(zhì)、崗位工作經(jīng)驗、專業(yè)技能。4、(投票后大家可以撤離會場)會后由工作人員計票，并將結果報院競聘工作領導小組，根據(jù)參加競聘人員的匯總成績，召開院長辦公會，討論決定聘用人員及崗位。二、競聘崗位本次全院擬設科護士長崗位_個(兼職)，分別是內(nèi)科科護士長、外科科護士長、神經(jīng)內(nèi)科科護士長、門診系統(tǒng)科護士長

16、。三、競聘會場紀律1、競聘人員要端正態(tài)度，實事求是，嚴禁拉票，杜絕弄虛作假，對競聘中出現(xiàn)的違紀、違規(guī)行為，一經(jīng)查實，將取消競聘資格并在全院通報批評。?2、請大家關閉或靜音手機設備。3、嚴禁中途離場。4、請大家公平、公正進行投票?？谱o士長競聘是我院的一件大事，直接關系到我院干部隊伍建設。在此，競聘上崗領導小組以及我本人希望參加競聘的同志勇敢面對競爭，沉著應戰(zhàn)，充分展示自己的能力和風采，同時也要保持一顆平常心態(tài)，不急不躁。我們也希望參加民主測評的全體干部要本著對組織、對干部本人負責的態(tài)度，認真履行自己的民主權利，做到公道正派，實事求是。四：接下來，進行大會第四項，競聘演講!首先有請競聘內(nèi)科科護士長

17、崗位的護士長進行演講。大家掌聲歡迎。五、(聽了_位護士長精彩的演講，我想在座的各位領導和我一樣深受感染，感謝他們?yōu)槲覀儌鬟f了正能量，謝謝。此處有掌聲)接下來，進行大會第五項，民主測評：現(xiàn)在請工作人員向與會人員分發(fā)民主測評票。(待發(fā)完后)請大家看票，有沒有拿重的、沒有拿到的，或者票面印刷不清、沒印上的。如有，請工作人員示意。請大家先不要劃票，我講一下民主測評票的填寫方法和要求。1.請您客觀公正地對參加競聘人員作出評價，確定您認為合適的人選。2.每個競聘崗位只能選擇_人，并在所選人姓名后面的空格內(nèi)畫“”，多選無效。現(xiàn)在大家可以劃票。(等待一會兒)請大家把填好的測評票對折后投入投票箱。感謝大家的光臨

18、與參與?！搬t(yī)院科護士長崗位競聘”大會到此結束。散會。競聘上崗大會主持詞范文開場：激情成就夢想、勵志點亮人生、厚積薄發(fā)，邁向成功從此行尊敬的各位領導、親愛的雙陽店員工朋友們：大家下午好，首先歡迎大家來到_中層管理管部競聘現(xiàn)場，內(nèi)部競聘是我們公司的優(yōu)良傳統(tǒng)，也是我們公司重要的激勵機制，長久以來備受公司領導的關注。為了發(fā)揚公司的優(yōu)良傳統(tǒng)，充分展示員工的風采，給更多優(yōu)秀員工提供施展才華的舞臺，我們特在雙陽店舉行這次中層管理干部崗位競聘活動。今天，競聘的崗位是賣場經(jīng)理、副經(jīng)理、經(jīng)理助理崗位，對于選手們來說既是機遇，也是挑戰(zhàn)。希望每一名選手都能發(fā)揮出自己應有的水平，展現(xiàn)出自己獨特的風采，在這里讓我們一起為

19、他們加油吧!(掌聲)由請選手們上場(音樂起)在比賽正式開始之前請允許我介紹一下蒞臨本次競聘會的評委組成員，他們分別是_，_、_。讓我們以熱烈的掌聲歡迎他們的到來，(掌聲)同時我們還有請到了員工朋友們做為我們本次內(nèi)聘會的觀眾隊伍，歡迎他們的到來，同樣的掌聲獻給他們。(陳東霞領掌)我宣布_中層管理干部競聘會正式開始下面我介紹一下此次大賽的比賽環(huán)節(jié)：分別為自我介紹、業(yè)務技能測試、管理能力測試、情景模擬共計四個環(huán)節(jié)。評委將在每一個環(huán)節(jié)分別對選手的表現(xiàn)進行打分。讓我們共同進入第一環(huán)節(jié)自我介紹，此環(huán)節(jié)要求各位選手在_分鐘內(nèi)進行自我介紹并發(fā)表競聘宣言，有請一號選手請評委為一號選手打分再一次把掌聲送給我們的選

20、手有人說信念和態(tài)度遠比擁有才華重要，剛剛開始的第一環(huán)節(jié)我們大家都感受到了在場各位參賽選手所傳遞給我們的一份正能量，這份能量的傳遞將帶給我們各位評委以及場下觀眾的無限期待，接下我們要進入的是第二個環(huán)節(jié)，業(yè)務技能測試此環(huán)節(jié)由選手通過電腦選題，要求各位選手根據(jù)抽到的題目在_分鐘內(nèi)作答，滿分_分，下面有請_號選手請看大屏幕一號選手抽到的問題是請評委為一號選手打分，有請二號選手下面讓我們共同關注一下第一環(huán)節(jié)各位選手的得分情況。請掌聲鼓勵一下以上這個環(huán)節(jié)我們是考核參賽選手的業(yè)務技能，但做為中層干部的候選人，不但要掌握專業(yè)知識同時還有具備一定管理技能。就讓我們共同進入第三環(huán)節(jié)：管理能力測試第三個環(huán)節(jié)是管理能力測試，在這一環(huán)節(jié)中我們設定了三方面的題型，有壓力測試、案例分析以及管理技能三種類型，此環(huán)節(jié)也是抽簽答題，每位選手答題后由我們現(xiàn)場的評委進行點評，答題規(guī)則：選手從電腦中抽