企業(yè)人力資源專(zhuān)員崗位職責(zé)

1、第 PAGE4 頁(yè) 共 NUMPAGES4 頁(yè)企業(yè)人力資專(zhuān)員崗位職責(zé)企業(yè)人力資專(zhuān)員崗位職責(zé)11、參與招聘工作，參與制定并執(zhí)行人員招聘方案，通過(guò)多種招聘方式和渠道，搜集簡(jiǎn)歷，初步挑選應(yīng)聘人員，負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試安排。2、協(xié)助完成員工考勤、社保等日常事務(wù);3、負(fù)責(zé)員工入離任、異動(dòng)手續(xù)辦理;4、完成上級(jí)交辦的其它事務(wù)。企業(yè)人力資專(zhuān)員崗位職責(zé)21、根據(jù)各部門(mén)用人需務(wù)施行招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進(jìn)展簡(jiǎn)歷挑選、評(píng)估候選人并提供初步面試報(bào)告;2、現(xiàn)有招聘平臺(tái)的日常管理及新招聘渠道的開(kāi)發(fā);3、人才儲(chǔ)藏庫(kù)的跟進(jìn)與更新;4、人事事務(wù)操作及根底數(shù)據(jù)匯總;5、六大模塊相關(guān)人力資事務(wù)性工作;6、在上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)

2、和幫助下下定期完成工作要求，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù)。企業(yè)人力資專(zhuān)員崗位職責(zé)31、根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略目的及人力資部門(mén)工作目的，協(xié)助人力資經(jīng)理規(guī)劃、建立及修訂人力資及行政相關(guān)體系、制度流程并推廣施行;2、負(fù)責(zé)主導(dǎo)施行公司目的與績(jī)效管理及考核過(guò)程跟蹤反應(yīng)等相關(guān)工作，協(xié)助各部門(mén)做好員工的考評(píng);3、組織施行人員招聘及培訓(xùn)相關(guān)管理工作;4、規(guī)劃并執(zhí)行公司員工相關(guān)團(tuán)建活動(dòng);5、固定資產(chǎn)的管理與定期盤(pán)點(diǎn);6、跟蹤處理員工工傷、意外事故，搜集相關(guān)材料，辦理相關(guān)理賠手續(xù);7、上級(jí)主管交辦的其它工作事項(xiàng)。企業(yè)人力資專(zhuān)員崗位職責(zé)41、 主要負(fù)責(zé)公司的招聘工作(包括邀約、面試等)，完成招聘要求;2、 負(fù)責(zé)公司人力

3、資(人員招聘、入職、離任、培訓(xùn)、績(jī)效考評(píng)等)的管理;3、 組織規(guī)劃員工各類(lèi)培訓(xùn)，建立并完善培訓(xùn)制度和員工培訓(xùn)檔案;4、 負(fù)責(zé)建立和開(kāi)展公司的企業(yè)文化，籌劃和組織員工相關(guān)活動(dòng)，以增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和競(jìng)爭(zhēng)力，促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)開(kāi)展;5、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成公司的績(jī)效管理。企業(yè)人力資專(zhuān)員崗位職責(zé)51、負(fù)責(zé)公司員工入職、離任、異動(dòng)手續(xù)等的辦理;2、負(fù)責(zé)員工檔案整理、保管;3、負(fù)責(zé)公司招聘工作;4、負(fù)責(zé)公司員工社保的購(gòu)置，建立公司社保臺(tái)帳等;5、負(fù)責(zé)企業(yè)文化宣傳和建立等。企業(yè)人力資專(zhuān)員崗位職責(zé)61.協(xié)助上級(jí)搜集用人部門(mén)招聘需求，制定招聘方案并完成招聘目的2.執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離任等相關(guān)政策及流程3.拓展招聘渠道，建立公司人才庫(kù)5.獨(dú)立開(kāi)展招聘工作：負(fù)責(zé) 邀約、跟進(jìn)、面試等入職前的工作，對(duì)招聘效果進(jìn)展評(píng)估、分析p 與總結(jié)6.協(xié)助上級(jí)搜集用人部門(mén)的培訓(xùn)需求、制定培訓(xùn)方案與組織開(kāi)展培訓(xùn)的相關(guān)工作，進(jìn)展培訓(xùn)效果評(píng)估跟蹤，做出明晰的培訓(xùn)數(shù)據(jù)分析p 7.協(xié)助上級(jí)完善績(jī)效考核制度，組織和協(xié)調(diào)各部門(mén)的績(jī)效考核工作，反應(yīng)各部門(mén)考核結(jié)果企業(yè)人力資專(zhuān)員崗位職責(zé)71、企業(yè)文化、政策的宣導(dǎo)落地，總部各類(lèi)通知、文件和信息的傳達(dá)。2、負(fù)責(zé)日常公司的招聘組隊(duì)、考勤監(jiān)視、人事手續(xù)等人力資管理工作，并協(xié)助店長(zhǎng)做好團(tuán)隊(duì)