人力資源人事部制度

1、PAGE PAGE 17人事部制度（目 錄）Contents員工入職、離職及調(diào)職管理制度2-5營業(yè)部員工績效考核指標(biāo)規(guī)定6營業(yè)部員工出勤管理制度7-10非營業(yè)部員工出勤管理制度10-14內(nèi)部培訓(xùn)講師制度15營業(yè)部員工入深戶條件的相關(guān)規(guī)定16收入證明指引17 員工入、離、調(diào)職管理制度第一章 總則為規(guī)范公司員工入職、離職、調(diào)職相關(guān)手續(xù)及流程，保證公司人員管理的規(guī)范有序，特制定本制度。公司所有人員（不包括集團(tuán)借調(diào)人員）的入、離、調(diào)職，由人事部負(fù)責(zé)操作及備案。未經(jīng)或違反本制度規(guī)定之手續(xù)及流程的人員入、離、調(diào)職行為無效。本制度中所有條款的設(shè)置、編制、調(diào)整或撤銷，由公司人事部提出方案，報總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。

2、第二章 員工入職管理營業(yè)部員工入職流程：（一）、6B、6C、6D級員工入職流程：員工填寫職位申請表，經(jīng)分行經(jīng)理、分區(qū)經(jīng)理、區(qū)域總監(jiān)或營業(yè)副總審批通過后傳真至人事部。（二）、5B、5C級員工入職流程：員工填寫職位申請表，經(jīng)分區(qū)經(jīng)理、區(qū)域總監(jiān)或營業(yè)副總審批通過后傳真至人事部，經(jīng)人事部復(fù)核后提交總經(jīng)理審批。（三）、3、4級員工入職流程：員工填寫職位申請表后傳真至人事部，經(jīng)人事部復(fù)核后提交總經(jīng)理、執(zhí)行董事審批。（四）、1、2級員工人事任命依集團(tuán)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（五）、員工入職審批通過后，人事部負(fù)責(zé)通知分行行政助理，分行行政助理通知錄用者準(zhǔn)備相關(guān)資料并確認(rèn)其辦理入職手續(xù)的日期后，回復(fù)人事部；（六）、公司規(guī)

3、定辦理入職手續(xù)時間為每周一至五下午13-15點(diǎn)，錄用者備齊相關(guān)資料準(zhǔn)時到人事部辦理入職手續(xù)，并簽訂勞動合同及勞動合同備案表正式入職（資料不齊或逾期不報到者，不予入職），行政部領(lǐng)取工牌、工服等。（七）、人事部開通傭金系統(tǒng)及員工編號，IT部開通SIS系統(tǒng)及5級以上（含）員工郵箱，入職手續(xù)辦理完畢后，人事部每日將當(dāng)日業(yè)務(wù)人員入職情況反饋至分行；5級以上員工入職，須發(fā)入職通告。（八）、員工入職后，參加公司每月舉行的“新員工入職培訓(xùn)”，了解公司企業(yè)文化、規(guī)章制度等。（九）、人事部根據(jù)簽訂的勞動合同及勞動合同備案表，前往勞動部門辦理勞動備案相關(guān)手續(xù)。非營業(yè)部員工入職流程：（一）、N5A、N5B級員工入職流

4、程：員工填寫職位申請表，經(jīng)部門經(jīng)理面試通過后，經(jīng)人事部復(fù)核，報總經(jīng)理審批。（二）、3、4級員工入職流程：員工填寫職位申請表，人事部經(jīng)理面試通過后，經(jīng)總經(jīng)理復(fù)核及審批。（三）、1、2級員工人事任命依集團(tuán)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（四） 入職審批通過后，由人事部通知錄用者備齊相關(guān)資料至人事部辦理入職手續(xù)，并簽訂勞動合同及勞動合同備案表正式入職（資料不齊或逾期不報到者，不予入職）。（五）、人事部開通傭金系統(tǒng)及員工編號，行政部領(lǐng)取物品、工服。4級以上員工入職，須發(fā)入職通告。（六）、人事部根據(jù)簽訂的勞動合同及勞動合同備案表，前往勞動部門辦理勞動備案相關(guān)手續(xù)。（七）、員工入職后，參加公司每月舉行的“新員工入職培訓(xùn)”，

5、了解公司企業(yè)文化、規(guī)章制度等。入職其它制度：（一）、入職需提交資料如下：職位申請表；身份證原件、復(fù)印件；畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件、復(fù)印件；深圳市房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人員執(zhí)業(yè)登記牌等個人資質(zhì)證明原件、復(fù)印件；社會保險卡原件、復(fù)印件或社保相片回執(zhí)；招商銀行卡原件、復(fù)印件；一寸紅底彩色照片兩張；女員工提供流動人口計劃生育證明及廣東省流動人口避孕節(jié)育情況報告單。近期（三個月內(nèi)）本市區(qū)級以上醫(yī)院體檢表。（二）、員工入職后，個人資料如有變更，應(yīng)于變更之日起五個工作日內(nèi)書面通知公司人事部，如資料變更未及時通知人事部者，公司將按虛報資料處理，情節(jié)嚴(yán)重者公司有權(quán)做解聘處理。（三）、公司有權(quán)向聘用人員前雇主或其他關(guān)系人咨詢其

6、個人情況或作雇傭記錄調(diào)查。第三章 員工離職管理 營業(yè)部員工離職流程：（一）、6級員工向直屬上級提出提出書面離職申請。填寫離職申請表辦理離職手續(xù)，交接離職資料（物品、合同、收據(jù)、未結(jié)單等）；離職申請表經(jīng)分行經(jīng)理、分區(qū)經(jīng)理、區(qū)域總監(jiān)簽字確認(rèn)后，分行行政助理連同離職員工的考勤記錄一并上交人事部存檔；（二）、5級（含）以上員工離職分行行政助理必須第一時間郵件申請離職人員名單至人事部，人事部遞交營業(yè)副總、總經(jīng)理審批同意后，回復(fù)分行審批情況；員工填寫離職申請表辦理離職手續(xù)，交接離職資料（物品、合同、收據(jù)、未結(jié)單等）；（三）、4級（含）以上員工離職必須進(jìn)行離職面談（非正常離職者除外），其中4級員工離職面談由

7、人事部經(jīng)理進(jìn)行，2、3級員工由總經(jīng)理進(jìn)行；離職面談后同意離職的，填寫離職申請表辦理離職手續(xù)交接離職資料（物品、合同、收據(jù)、未結(jié)單等）；（四）、5級（含）以上員工離職申請表逐級審批并交由交易管理部、財務(wù)部確認(rèn)無法律糾紛，無賬務(wù)問題后，由總經(jīng)理最終審批。審批完成后連同員工考勤記錄一并交至人事部存檔。（五）、所有提出離職申請的人員，其上級主管應(yīng)第一時間告知分行行政助理，分行行政助理發(fā)送離職人員名單至IT部和人事部立即關(guān)閉其SIS系統(tǒng)及傭金系統(tǒng)。如最終未辦理完成離職的，可再次申請開通。離職手續(xù)辦理完成后，5級以上員工離職，須發(fā)離職通告。（六）、未按以上流程辦理離職之員工，從未出勤起第三天（即曠工第三天

8、）開始計為員工自動離職，同時解除勞動合同。工資計算時按照曠工兩天扣除，工資做停發(fā)，再次發(fā)放日期為正常辦理離職手續(xù)后的次月工資發(fā)放日。 非營業(yè)部員工離職流程：（一）、員工向直屬上級提出書面離職申請。員工填寫離職申請表辦理離職手續(xù)，交接離職資料(物品、文具、手頭工作等）；（二）、離職申請表由部門經(jīng)理、交易管理部、財務(wù)部、人事部簽字確認(rèn)后遞交至總經(jīng)理審批。（三）、審批通過，連同員工考勤記錄一并交至人事部存檔。（四）、人事部修改離職員工人事系統(tǒng)狀態(tài)。 離職管理制度：（一）、正式員工提出辭職必須提前一個月（試用期內(nèi)的員工必須提前三日）向公司提交書面申請。（二）、員工離職須按離職申請表中所列項(xiàng)目及個人負(fù)責(zé)

9、之相關(guān)工作辦理完畢交接手續(xù)，如有財物損失，按公司規(guī)定賠償，否則公司有權(quán)停發(fā)員工離職當(dāng)月工資及傭金，并保留所有追討權(quán)利。（三）、營業(yè)部員工離職時尚未發(fā)放之傭金，按照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行發(fā)放。員工出現(xiàn)下列情況之一者，公司將不予發(fā)放員工離職當(dāng)月工資及未發(fā)之傭金，并保留追究其相關(guān)經(jīng)濟(jì)及法律責(zé)任的權(quán)利：未辦理或未按規(guī)定時間提交離職申請即時辦理離職手續(xù)；離職后，公司發(fā)現(xiàn)員工在職期間做出有損公司利益的行為；員工離職時帶走公司盤源、客源；員工泄露公司之保密信息。第四章 員工調(diào)職管理營業(yè)部員工調(diào)職流程：（一）、營業(yè)部員工調(diào)動，由調(diào)出分行、區(qū)域填寫員工人事變動申請表，經(jīng)調(diào)出/調(diào)入分行經(jīng)理、分區(qū)經(jīng)理、區(qū)域總監(jiān)簽字確認(rèn)后

10、遞交至人事部。 （二）、其中4級（含）以上員工調(diào)動，需經(jīng)總經(jīng)理審批。審批通過后人事部通知調(diào)入調(diào)出相關(guān)分行、區(qū)域，修改組織架構(gòu)圖及人事系統(tǒng)，并存檔員工人事變動申請表。 非營業(yè)部員工調(diào)職流程：（一）、調(diào)出部門填寫員工人事變動申請表，經(jīng)調(diào)出/調(diào)入部門經(jīng)理、總監(jiān)簽字確認(rèn)后遞交至人事部。（二）、人事部復(fù)審，遞交至總經(jīng)理審批是否給予調(diào)職，審批通過后人事部通知調(diào)動，修改組織架構(gòu)圖及人事系統(tǒng)，并存檔員工人事變動申請表。 營業(yè)部員工與非營業(yè)部員工之間的調(diào)動，由調(diào)出部門或者分行、區(qū)域填寫員工人事變動申請表，直接由總經(jīng)理審批。第五章 附則 本制度由總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)解釋。 本制度自2009年3月1日起生效，之前其他規(guī)

11、定與本制度相沖突的，以本制度規(guī)定為準(zhǔn)。營業(yè)部員工出勤管理制度第一章 總則為規(guī)范公司員工考勤制度及流程，保證公司考勤管理的規(guī)范有序，特制定本制度。本制度適用于公司營業(yè)部全體員工，營業(yè)部所有人員（不包括集團(tuán)借調(diào)人員）的考勤、休假統(tǒng)計均由人事部負(fù)責(zé)操作及備案。違反本制度規(guī)定的員工考勤、休假均視為違規(guī)或無效。本制度中所有條款的設(shè)置、編制、調(diào)整或撤銷，由公司人事部提出方案，報總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。第二章 考勤管理制度營業(yè)部員工考勤以分行經(jīng)營時間和具體業(yè)務(wù)情況為準(zhǔn)。公司各分行全部使用指紋考勤機(jī)進(jìn)行考勤管理，所有員工必須嚴(yán)格執(zhí)行上下班按取指紋制度，維護(hù)分行正常工作秩序。所有員工上下班如需辦理業(yè)務(wù)不能及時按取指紋

12、、簽到、簽退者，須提前請示直屬上級，獲得許可后填寫營業(yè)部員工外出登記表，返回后必須補(bǔ)按指紋，特殊情況不能事先填寫營業(yè)部員工外出登記表的，應(yīng)該于返回后立即補(bǔ)填。員工考勤數(shù)據(jù)中如有遲到、早退、漏按指紋或外出辦事之情況，統(tǒng)一由員工本人填寫營業(yè)部員工遲未打卡明細(xì)，注明原因并由直屬上級簽字確認(rèn)，否則一律按違紀(jì)處理。遲到、早退之規(guī)定：（一）、“普通遲到/早退”、“嚴(yán)重遲到/早退”違紀(jì)情況之規(guī)定：1、“普通遲到/早退”：為遲到/早退時間在十分鐘以內(nèi)；2、“嚴(yán)重遲到/早退”：為遲到/早退時間在十分鐘以上三十分鐘以內(nèi)；3、遲到/早退時間在三十分鐘以上二小時以下者按事假1天計。（二）、“漏按取指紋”之規(guī)定：1、一

13、個工作日內(nèi)漏按取指紋一次者，按“嚴(yán)重遲到/早退”計；2、一個工作日內(nèi)漏按取指紋兩次或以上者，按“曠工”一天計。違紀(jì)處罰之規(guī)定：（一）、員工一個月內(nèi)遲到、早退或者漏按指紋達(dá)到三次（含）以上的，公司給予考勤違紀(jì)警告函。（二）、員工半年內(nèi)獲三次（含）以上考勤違紀(jì)警告函或曠工兩天（含）以上者將處以一次性罰款RMB1,000元或做解聘處理。雖然未獲得考勤違紀(jì)警告函，但慣性遲到、早退或漏按指紋，公司可根據(jù)實(shí)際情況給予降職或解聘處理。（三）公司5、6級員工工作時間離開分行，必須填寫外出營業(yè)部員工外出登記表并于離開分行前告知直屬上級及分行秘書，未按規(guī)定執(zhí)行的罰款20元/次。（直屬上級或秘書手機(jī)無法接通時以短信

14、告之）。（四） 公司3、4級員工上班未正常按取指紋者，必須填寫分區(qū)、總監(jiān)遲未打卡明細(xì)，并于每月第一個工作日由分行文員提將上月明細(xì)提交至人事部，經(jīng)人事部核實(shí)后提交至總經(jīng)理審批簽字，未提交明細(xì)或總經(jīng)理未簽批之考勤，將一律按照違紀(jì)進(jìn)行處罰。（五） 公司3、4級員工上班未正常按取指紋只允許兩種情況：1、安排于上午9：30時前之業(yè)務(wù)洽談；2、公司安排之上午9：30時前之各類會議、培訓(xùn)等。其余情況未正常按取指紋者均按違紀(jì)進(jìn)行處罰。第三章 休假管理制度法定節(jié)假日：公司執(zhí)行國家有關(guān)法定節(jié)假日的放假規(guī)定。具體放假時間根據(jù)當(dāng)?shù)卣ㄖ肮緦?shí)際情況而定。員工休假必須逐級進(jìn)行審批，具體流程如下：1、5、6級員工假期

15、審批流程：須于分行自行填寫分行假期申請統(tǒng)計表，經(jīng)分行經(jīng)理、分區(qū)經(jīng)理、區(qū)域總監(jiān)或營業(yè)副總簽批同意后，上報人事部復(fù)核、存檔。2、4級員工假期審批流程：須填寫員工假期申請表，5天內(nèi)經(jīng)區(qū)域總監(jiān)或營業(yè)副總簽批后，傳真至人事部復(fù)核、存檔。3、3級員工假期審批流程：須填寫員工假期申請表傳真至人事部復(fù)核，復(fù)核通過后由人事部提交總經(jīng)理簽批。4、1、2級員工假期審批、報備提交至集團(tuán)總部辦公室。 年休假：員工在公司工作滿十二個月后（從入職之日起計算），自第十三個月起，在職的每個自然年度都可以享受帶薪年休假。具體年假天數(shù)參見下表：職級每自然年度可享受年假基數(shù)1級12天2級10天3級7天4、5、6級5天每自然年度年假基

16、數(shù)按照起算年假日該員工職級而定。該自然年度內(nèi)員工職級發(fā)生調(diào)整的，不影響當(dāng)年度年假天數(shù)。員工每自然年度實(shí)際可享受的年假天數(shù)計算方法為：享受年假的第一個自然年度年假天數(shù)：每自然年度可享受年假基數(shù)起算年假日至年底天數(shù)/365；注：計算出的該自然年度年假天數(shù)為非整數(shù)的，四舍五入。以后每個自然年度年假天數(shù)：每自然年度可享受年假基數(shù)；員工每個自然年假所享有的年假只在該自然年度內(nèi)有效，未休完之年假不予補(bǔ)薪補(bǔ)假。請年假以天為單位（即請休半天按一天計），應(yīng)事先填寫員工假期申請表，逐級審批后方可休假。未事先審批的年假無效，一律按照曠工處理。 病假：員工請病假，必須提供深圳市正規(guī)醫(yī)院（深圳市衛(wèi)生局網(wǎng)站中提供之醫(yī)院）

17、出具的有效病假證明，不能提供的，按事假處理。員工提供虛假證明的，按曠工處理，情節(jié)嚴(yán)重或造成惡劣影響的，公司有權(quán)做解聘處理；員工因病住院必須憑深圳市正規(guī)醫(yī)院（同上）的住院通知書及病假證明辦理請假手續(xù)，并開具住院證明；因員工本人違反勞動紀(jì)律，或從事違法、具危險性活動而導(dǎo)致傷病的，一律不給予病假待遇。以上情況導(dǎo)致不能出勤的按事假處理；試用期員工不享有病假待遇，轉(zhuǎn)正員工病假期間工資為原日工資的60%。 事假員工請事假必須填寫員工假期申請表，經(jīng)分行經(jīng)理、分區(qū)經(jīng)理、區(qū)域總監(jiān)或營業(yè)副總簽批后方可休假。未事先審批的事假無效，一律按照曠工處理。有制度規(guī)定按事假處理的情況除外。員工每年度事假天數(shù)超過十日的（包括自

18、動申請及按事假處理的天數(shù)），自第十一日起視為員工自動離職，總經(jīng)理特批除外。公司可以無理由否決員工事假申請。 其他假期轉(zhuǎn)正員工在公司可按國家規(guī)定享受婚假、產(chǎn)假、喪假等假期。假期計算方式和薪資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；此類假期必須一次休完，不得分段休息。一次不休完的，剩余部分失效。 公司規(guī)定，同時休息兩種以上假期（包括雙休息日）的，一次休假時間不得超過十日。超過部分按曠工處理。該規(guī)定不適用于產(chǎn)假與病假?；榧俨坏门c其他假期連休。除病假外的所有請假必須提前申請，不得事后補(bǔ)假。每次請假（無論一種或幾種假期累計）二個工作日（含）以內(nèi)的，須提前一個工作日申請；二個工作日（不含）到五個工作日（不含）的，必

19、須提前三個工作日申請；五個工作日（含）以上的，須提前七個工作日申請。休產(chǎn)假必須提前45個工作日請假。除病假、產(chǎn)假外的所有假期，在休假期間不允許申請延長假期或另請其他假期。第五章 附則 本制度由總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)解釋。 本制度自2009年1月1日起生效，之前其他規(guī)定與本制度相沖突的，以本制度規(guī)定為準(zhǔn)。非營業(yè)部員工出勤管理制度第一章 總則為規(guī)范公司員工考勤制度及流程，保證公司考勤管理的規(guī)范有序，特制定本制度。本制度適用于公司非營業(yè)部全體員工，非營業(yè)部所有人員（不包括集團(tuán)借調(diào)人員）的考勤、休假統(tǒng)計均由人事部負(fù)責(zé)操作及備案。違反本制度規(guī)定的員工考勤、休假均視為違規(guī)或無效。本制度中所有條款的設(shè)置、編制、調(diào)

20、整或撤銷，由公司人事部提出方案，報總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。第二章 考勤管理制度公司總部使用指紋考勤機(jī)進(jìn)行考勤管理，所有員工必須嚴(yán)格執(zhí)行上下班按取指紋制度。員工工作時間為周一至周五 09：00-18：00時（其中12：00-13：00為午餐時間）；分行行政助力以區(qū)為單位實(shí)行輪班安排周六值班，值班時間為09：00-18：00時。員工上下班如需外出辦理業(yè)務(wù)（無論是否能及時按取指紋、簽到、簽退者），須提前于前臺處填寫非營業(yè)部員工外出登記表，經(jīng)直屬上級簽批許可后方可外出，特殊情況未作登記者，應(yīng)該于返回后立即補(bǔ)填，未登記或直屬上級未簽批之考勤，一律按照違紀(jì)進(jìn)行處罰。遲到、早退之規(guī)定：（一）、“普通遲到/早退”、

21、“嚴(yán)重遲到/早退”違紀(jì)情況之規(guī)定：1、“普通遲到/早退”：為遲到/早退時間在十分鐘之內(nèi)；2、“嚴(yán)重遲到/早退”：為遲到/早退時間在十分鐘以上三十分鐘以內(nèi)；3、遲到/早退時間在三十分鐘以上二小時以下者按事假1天計。（二）、“漏按取指紋”之規(guī)定：1、一個工作日內(nèi)漏按取指紋一次者，按“嚴(yán)重遲到/早退”計；2、一個工作日內(nèi)漏按取指紋兩次或以上者，按“曠工”一天計。違紀(jì)處罰之規(guī)定：（一）、5級員工違紀(jì)處罰規(guī)定：1、“普通遲到/早退”：罰款10元/次；2、“嚴(yán)重遲到/早退”：罰款30元/次；3、“漏按取指紋”：罰款30元/次；4、“曠工”：按日工資雙倍罰款。（二）、3、4級員工違紀(jì)處罰規(guī)定：1、“普通遲到

22、/早退”：罰款20元/次；2、“嚴(yán)重遲到/早退”：罰款60元/次；3、“漏按取指紋”：罰款60元/次；4、“曠工”：按日工資雙倍罰款。（三）、非營業(yè)部員工一個月內(nèi)普通遲到一次以內(nèi)（含）可免罰款，嚴(yán)重遲到按規(guī)定進(jìn)行罰款。（四）、員工一個月內(nèi)遲到、早退或者漏按取指紋達(dá)到三次（含）以上者，公司給予考勤違紀(jì)警告函。（五）、員工半年內(nèi)獲三次（含）以上考勤違紀(jì)警告函或曠工兩天（含）以上者將處以一次性罰款RMB1,000元或做解聘處理。雖然未獲得考勤違紀(jì)警告函，但慣性遲到、早退或漏按取指紋，公司可根據(jù)實(shí)際情況給予降職或解聘處理。第三章 加班管理制度 公司不鼓勵員工加班。出色完成崗位職責(zé)范圍內(nèi)的各項(xiàng)工作及公司

23、交辦的各項(xiàng)任務(wù)是員工必須達(dá)到的要求。員工應(yīng)合理安排工作并按時、保質(zhì)保量的完成各項(xiàng)工作。員工在正常工作時間內(nèi)應(yīng)完成而未能完成的工作，應(yīng)自覺安排其他時間完成，不計入加班時間。交易管理部交易員及地鋪分行文員因工作特性，不適用于加班條例。因工作需要，員工有義務(wù)按照公司的要求加班完成工作，除病假、產(chǎn)假、喪假外不得拒絕。特殊情況需加班完成工作者，需遵守公司加班管理之相關(guān)制度。加班必須事先申請并填寫加班申請表。未事先獲公司批準(zhǔn)之加班行為，公司一律不予認(rèn)可。加班獲得許可后，員工應(yīng)在加班申請表規(guī)定的時間內(nèi)完成加班工作。加班必須進(jìn)行指紋考勤，未按照加班申請表規(guī)定開始時間出勤的，本次加班無效。加班最小單位為0.5個

24、小時，不足0.5個小時的不計算加班時間。公司組織的各類活動、慶典、培訓(xùn)及各類會議不作為加班。公司給予加班員工以等同于加班的時間進(jìn)行調(diào)休，具體調(diào)修規(guī)定參見本制度關(guān)于休假的章節(jié)。加班統(tǒng)計以自然月為一個周期進(jìn)行統(tǒng)計匯總，員工每月提交一份加班申請表至人事部。加班之申請、審批、核查、確認(rèn)相關(guān)規(guī)定：（一）、加班申請及審批流程：1、因工作需要加班，員工須事先填寫加班申請表（注明加班時間及原因）；2、所有加班申請表必須經(jīng)部門經(jīng)理、總監(jiān)及公司副總經(jīng)理審批；3、部門員工加班申請表須于每月最后一個工作日由各部門經(jīng)理統(tǒng)一提交至人事部核查確認(rèn)。（二）、加班核查及確認(rèn)流程：1、加班以“小時”為單位進(jìn)行統(tǒng)計，每次加班單獨(dú)計

25、算加班時間，最小加班時間為0.5小時，不足0.5個小時之加班不計為加班，超過0.5小時不足1小時的計0.5小時加班，以次類推；2、加班以指紋考勤機(jī)中之打卡記錄及外出登記表中之記錄為依據(jù)進(jìn)行核實(shí)；3、人事部核查員工加班申請表中之加班記錄，無指紋打卡記錄或外出登記記錄、無批核或批核不全之加班視為無效加班；4、人事部每月匯總核實(shí)員工加班情況并遞交副總經(jīng)理簽批，完成簽批后人事部存檔并計算員工考勤；第四章 休假管理制度法定節(jié)假日：公司執(zhí)行國家有關(guān)法定節(jié)假日的放假規(guī)定。具體放假時間根據(jù)當(dāng)?shù)卣ㄖ肮緦?shí)際情況而定。員工休假必須逐級進(jìn)行審批，具體流程如下：1、3、4、5級員工假期審批流程：須填寫員工假期申

26、請表，2天內(nèi)經(jīng)部門經(jīng)理簽批同意后上報人事部復(fù)核、存檔。2、3、4、5級員工假期審批流程：須填寫員工假期申請表2天以上經(jīng)部門經(jīng)理簽批同意后，至人事部復(fù)核，復(fù)核通過后由人事部提交總經(jīng)理簽批。3、1、2級員工假期審批、報備提交至集團(tuán)總部辦公室。年休假：員工在公司工作滿十二個月后（從入職之日起計算），自第十三個月起，在職的每個自然年度都可以享受帶薪年休假。具體年假天數(shù)參見下表：職級每自然年度可享受年假基數(shù)1級12天2級10天3級7天4、5級5天每自然年度年假基數(shù)按照起算年假日該員工職級而定。該自然年度內(nèi)員工職級發(fā)生調(diào)整的，不影響當(dāng)年度年假天數(shù)。員工每自然年度實(shí)際可享受的年假天數(shù)計算方法為：享受年假的第

27、一個自然年度年假天數(shù)：每自然年度可享受年假基數(shù)起算年假日至年底天數(shù)/365；注：計算出的該自然年度年假天數(shù)為非整數(shù)的，四舍五入。以后每個自然年度年假天數(shù)：每自然年度可享受年假基數(shù)；員工每個自然年假所享有的年假只在該自然年度內(nèi)有效，未休完之年假不予補(bǔ)薪補(bǔ)假。請年假以天為單位（即請休半天按一天計），應(yīng)事先填寫員工假期申請表，逐級審批至副總經(jīng)理后方可休假。未事先審批的年假無效，一律按照曠工處理。病假：員工請病假，必須提供深圳市正規(guī)醫(yī)院（深圳市衛(wèi)生局網(wǎng)站中提供之醫(yī)院）醫(yī)院出具的有效病假證明，不能提供的，按事假處理。員工提供虛假證明的，按曠工處理，情節(jié)嚴(yán)重或造成惡劣影響的，公司有權(quán)做解聘處理；員工因病住

28、院必須憑深圳市正規(guī)醫(yī)院（同上）的住院通知書及病假證明辦理請假手續(xù)，并開具住院證明；因員工本人違反勞動紀(jì)律，或從事違法、具危險性活動而導(dǎo)致傷病的，一律不給予病假待遇。以上情況導(dǎo)致不能出勤的按事假處理；試用期員工不享有病假待遇，轉(zhuǎn)正員工病假期間工資為原日工資的60%。調(diào)休假非營業(yè)部員工按照本制度加班章節(jié)規(guī)定完成加班后，公司給予加班員工等同于加班時間的調(diào)休假；員工申請調(diào)休的，應(yīng)事先填寫員工假期申請表，經(jīng)部門經(jīng)理簽批后方可調(diào)休。未事先審批的調(diào)休無效，一律按照曠工處理。每月累計加班時間必須于自加班之日起三個月內(nèi)調(diào)休完畢。超過期限未調(diào)休的，視為放棄，不再安排調(diào)休或折算工資；每次調(diào)休最小單位為1小時，最大單

29、位為16小時（即兩個工作日）。除每周二、三、四外，其他時間不安排員工調(diào)休。調(diào)休假不得與法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假（包括產(chǎn)檢假）連接使用。調(diào)休假與其他休假連續(xù)使用的，必須優(yōu)先使用調(diào)休假。調(diào)休日期確有必須本人完成的工作與任務(wù)或恰逢公司活動、慶典、培訓(xùn)或者各類會議，部門經(jīng)理或副總經(jīng)理可否決本次調(diào)休假申請。員工應(yīng)另行安排時間調(diào)休。員工離職時尚有未休完之調(diào)休假的，應(yīng)于離職前安排調(diào)休，此類情況經(jīng)總理批準(zhǔn)，可以不適用本條第三款之規(guī)定。事假：員工請事假必須填寫員工假期申請表，經(jīng)部門經(jīng)理簽批后方可休假。未事先審批的事假無效，一律按照曠工處理。有制度規(guī)定按事假處理的情況除外。員工每年度事假天數(shù)超過十日的（包括

30、自動申請及按事假處理的天數(shù)），自第十一日起視為員工自動離職，總經(jīng)理特批除外。公司可以無理由否決員工事假申請。其他假期：轉(zhuǎn)正員工在公司可按國家規(guī)定享受婚假、產(chǎn)假、喪假等假期。假期計算方式和薪資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按照國家有關(guān)規(guī)定；此類假期必須一次休完，不得分段休息。一次不休完的，剩余部分失效。公司規(guī)定，同時休息兩種以上假期（包括雙休息日）的，一次休假時間不得超過十日。超過部分按曠工處理。超過十日的該規(guī)定不適用于產(chǎn)假與病假?；榧俨坏门c其他假期連休。除病假外的所有請假必須提前申請，不得事后補(bǔ)假。每次請假（無論一種或幾種假期累計）二個工作日（含）以內(nèi)的，須提前一個工作日申請；二個工作日（不含）到五個工作日（不含）

31、的，必須提前三個工作日申請；五個工作日（含）以上的，須提前七個工作日申請。休產(chǎn)假必須提前45個工作日請假。除病假、產(chǎn)假外的所有假期，在休假期間不允許申請延長假期或另請其他假期。第五章 附則本制度由總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)解釋。本制度自2009年1月1日起生效，之前其他規(guī)定與本制度相沖突的，以本制度規(guī)定為準(zhǔn)。關(guān)于：內(nèi)部培訓(xùn)講師的制度為了完善公司培訓(xùn)體系，在給予全體員工一個學(xué)習(xí)、鍛煉的機(jī)會和提升自我的同時，也加強(qiáng)跨區(qū)之間的交流與合作，特向公司內(nèi)部長期選聘培訓(xùn)講師（兼），隨時歡迎公司全體員工踴躍報名，成為我們培訓(xùn)講師團(tuán)隊的一員。內(nèi)部培訓(xùn)講師資格認(rèn)定及程序：1、公司目前內(nèi)部培訓(xùn)講師全部為兼職。講師分儲備講師、

32、講師、資深講師。所有正式講師均獲得蓋有公司公章的內(nèi)部講師資格證書（簡稱證書）。2、內(nèi)部培訓(xùn)師任職條件： 品德優(yōu)良，性格開朗，舉止端莊，善與人合作； 語言表達(dá)能力強(qiáng)，普通話標(biāo)準(zhǔn)； 善于時間管理，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，具有認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作態(tài)度和高度的敬業(yè)精神，能在不影響工作的前提下積極配合公司開展培訓(xùn)工作； 房地產(chǎn)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)豐富，具有較高的理論與實(shí)踐知識； 對培訓(xùn)有濃厚興趣，具備培訓(xùn)需求分析及編寫講義、教材、測試題能力。3、內(nèi)部講師評選程序： 個人自薦：具備以上條件之員工可自行聯(lián)系人力資源培訓(xùn)中心； 公司管理層推薦； 人力資源部根據(jù)推薦名單安排面試及試講，經(jīng)評委會評審?fù)ㄟ^可成為儲備講師。4、儲備講師在公司內(nèi)

33、訓(xùn)授課達(dá)3次，經(jīng)過評估培訓(xùn)滿意度為90%以上，即晉級為正式講師，并獲得證書，證書資格由評聘小組審核、審批，并上報總經(jīng)理審批頒發(fā)。證書殊榮并印示于員工名片上。5、連續(xù)三次培訓(xùn)滿意度為95%以上，可升為資深講師；連續(xù)三次培訓(xùn)滿意度不足90%，公司將對其講師資格進(jìn)行重新評估及審核； 6、內(nèi)部培訓(xùn)講師都將獲得公司組織的TTT培訓(xùn)（培訓(xùn)師培訓(xùn)）；7、內(nèi)部培訓(xùn)講師由公司給予一定的培訓(xùn)補(bǔ)助，培訓(xùn)補(bǔ)助的核發(fā)由人力資源部負(fù)責(zé)，經(jīng)總經(jīng)理審批后發(fā)放。培訓(xùn)補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)詳見下表（人力資源部人員除外）： 培訓(xùn)講師級別資格 培訓(xùn)補(bǔ)助（元/課時）儲備講師50講師100資深講師200費(fèi)用補(bǔ)助只是公司對講師辛勤授課的一種回報方式。設(shè)立內(nèi)