人力資源崗位職責(zé)及人員適任條件

1、編號(hào)：QEM文件版號(hào)：A/O 第29頁(yè) 共29頁(yè)總經(jīng)理職責(zé)及適任條件崗位職責(zé)及權(quán)限1貫徹國(guó)家各項(xiàng)政策、法令、法律、法規(guī)。2領(lǐng)導(dǎo)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和管理工作，對(duì)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)負(fù)責(zé)。3確定組織機(jī)構(gòu)和崗位設(shè)置，提供必要的資源。4制定公司中、長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃，制定并實(shí)施公司年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃。5任命管理者代表，并賦予其建立和改進(jìn)公司的質(zhì)量和環(huán)境體系的權(quán)責(zé)。6制定質(zhì)量及環(huán)境方針和目標(biāo)，及相應(yīng)的管理方案、管理規(guī)定。批準(zhǔn)和發(fā)布質(zhì)量手冊(cè)、環(huán)境手冊(cè)。7主持管理評(píng)審、持續(xù)改進(jìn)管理體系。對(duì)各體系的有效運(yùn)行負(fù)責(zé)。8督促、檢查有關(guān)部門(mén)采取有效措施，加強(qiáng)安全、質(zhì)量、環(huán)境管理，對(duì)公司的安全、質(zhì)量和環(huán)保工作負(fù)責(zé)。9分管綜合部和財(cái)務(wù)部工作。10

2、負(fù)責(zé)審批公司內(nèi)外的經(jīng)濟(jì)合同、全體員工的工資資金和各項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)及重大處罰。11審批重大技術(shù)改造項(xiàng)目，組織引進(jìn)項(xiàng)目的調(diào)研。12組織學(xué)習(xí)和推廣先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)和管理方式，不斷提高工作效率和經(jīng)濟(jì)效益。13、提供質(zhì)量管理體系運(yùn)行所需的資源，任命管理者代表，定期對(duì)質(zhì)量體系進(jìn)行管理評(píng)審。14、表彰和獎(jiǎng)勵(lì)質(zhì)量管理、保證產(chǎn)品質(zhì)量作出顯著成績(jī)的集體和個(gè)人。適任條件1大?；蛳喈?dāng)于大專以上文化水平和中級(jí)以上技術(shù)職稱。2有主持企業(yè)至少兩個(gè)方面工作三年以上的經(jīng)歷。3有較強(qiáng)的決策能力和組織、協(xié)調(diào)能力。4有較強(qiáng)的事業(yè)心和高度的責(zé)任感，常務(wù)副總經(jīng)理職責(zé)及適任條件崗位職責(zé)及權(quán)限1總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，根據(jù)授權(quán)，在總經(jīng)理出差期間主持公司日常工

3、作，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各部門(mén)之間的關(guān)系，抓好各項(xiàng)管理。2帶頭貫徹執(zhí)行國(guó)家各項(xiàng)政策、法律、法規(guī)和公司規(guī)章制度。3向總經(jīng)理報(bào)告工作，完成總經(jīng)理布置的工作任務(wù)。適任條件1具備高中以上文化水平。2從事領(lǐng)導(dǎo)工作三年以上，有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)能力。技術(shù)副總經(jīng)理職責(zé)及適任條件崗位職責(zé)及權(quán)限1在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，分管技術(shù)工作。2負(fù)責(zé)制訂公司技術(shù)發(fā)展中、長(zhǎng)期規(guī)劃，制訂年度計(jì)劃，并組織實(shí)施。3負(fù)責(zé)新產(chǎn)品、新工藝、新結(jié)構(gòu)、新材料的研究、設(shè)計(jì)、試制和鑒定。4組織產(chǎn)品鑒定，主持工藝和技術(shù)評(píng)審。5負(fù)責(zé)審定技術(shù)引進(jìn)項(xiàng)目方案，組織考察、調(diào)研，檢查實(shí)施進(jìn)度。6組織制訂和審批產(chǎn)品技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，批準(zhǔn)技術(shù)文件的更改。組織技術(shù)文件的管理。7負(fù)責(zé)組織、協(xié)

4、調(diào)技術(shù)攻關(guān)。8負(fù)責(zé)督促檢查工藝的執(zhí)行情況。9總結(jié)、評(píng)審技行術(shù)進(jìn)步成果，進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)。10組織開(kāi)展標(biāo)準(zhǔn)化管理工作。11負(fù)責(zé)檢查和考核分管部門(mén)的工作。12向總經(jīng)理報(bào)告工作，完成總經(jīng)理臨時(shí)布置的工作任務(wù)。適任條件1具備大專或相當(dāng)于大專以上文化水平和中級(jí)以上技術(shù)職稱。2具有從事技術(shù)工作五年以上和管理工作三年以上的經(jīng)歷。3具有較強(qiáng)的管理能力。生產(chǎn)副總經(jīng)理職責(zé)及適任條件崗位職責(zé)及權(quán)限1在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，分管生產(chǎn)部、采購(gòu)部工作。2負(fù)責(zé)制訂公司中、長(zhǎng)期生產(chǎn)發(fā)展規(guī)劃，審定有關(guān)部門(mén)年、月度工作計(jì)劃，并組織實(shí)施。3參加顧客需求評(píng)審，主持制訂月度生產(chǎn)計(jì)劃，協(xié)調(diào)資源配置工作。4主持召開(kāi)生產(chǎn)例會(huì)，檢查生產(chǎn)進(jìn)度，協(xié)調(diào)生產(chǎn)過(guò)程

5、中存在的問(wèn)題。5組織推行先進(jìn)的管理方式，加強(qiáng)生產(chǎn)計(jì)劃管理，保證均衡、配套生產(chǎn)。6組織現(xiàn)場(chǎng)管理，強(qiáng)化質(zhì)量管理、環(huán)境管理、工藝管理、設(shè)備管理、安全和在制品管理。7負(fù)責(zé)檢查和考核分管部門(mén)的工作。8向總經(jīng)理報(bào)告工作，完成總經(jīng)理臨時(shí)布置的工作任務(wù)。適任條件1具備高中或相當(dāng)于高中以上文化水平。2從事生產(chǎn)實(shí)踐五年以上，管理工作三年以上，具有產(chǎn)品實(shí)現(xiàn)過(guò)程的全面知識(shí)。3具有較強(qiáng)的管理能力。營(yíng)銷副總經(jīng)理職責(zé)及適任條件崗位職責(zé)及權(quán)限在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，分管公司營(yíng)銷工作。負(fù)責(zé)制訂公司中、長(zhǎng)期營(yíng)銷規(guī)劃、戰(zhàn)略、策略，制訂年度營(yíng)銷工作計(jì)劃，并組織實(shí)施。組織市場(chǎng)調(diào)研，開(kāi)展市場(chǎng)分析和預(yù)測(cè)，決定和采取銷售策略和措施，占領(lǐng)和拓寬市場(chǎng)

6、。參加重要產(chǎn)品訂貨會(huì)。對(duì)銷售人員加強(qiáng)法制教育和業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)，嚴(yán)格處理違法、違章、違紀(jì)行為。制訂營(yíng)銷員的工作指標(biāo)和考核辦法，落實(shí)營(yíng)銷員經(jīng)濟(jì)責(zé)任制。作為顧客代表，負(fù)責(zé)對(duì)顧客需求的評(píng)審，做好售前、售中和售后全過(guò)程的服務(wù)工作，不斷提高顧客滿意度。負(fù)責(zé)資金回籠。采取有效措施處理疑難問(wèn)題，確保資金安全。負(fù)責(zé)檢查考核分管部門(mén)的工作。向總經(jīng)理報(bào)告工作，完成總經(jīng)理臨時(shí)布置的工作任務(wù)。適任條件具備高中或相當(dāng)于高中以上文化水平。具有從事?tīng)I(yíng)銷業(yè)務(wù)三年以上，管理工作兩年以上的經(jīng)歷。有較強(qiáng)的管理能力和市場(chǎng)應(yīng)變能力。管理者代表職責(zé)及適任條件崗位職責(zé)及權(quán)限在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)公司質(zhì)量體系、環(huán)境體系的建立、實(shí)施和持續(xù)改進(jìn)工作。

7、頒發(fā)質(zhì)量、環(huán)境體系文件及相關(guān)支持性文件。負(fù)責(zé)本公司體系有關(guān)事宜與外部的聯(lián)絡(luò)。主持內(nèi)部體系審核工作，并指定內(nèi)審組長(zhǎng)。向總經(jīng)理匯報(bào)體系運(yùn)行情況，完成總經(jīng)理臨時(shí)布置的任務(wù)。適任條件具備大?；蛳喈?dāng)于大專以上文化程度。有較強(qiáng)的管理能力，從事管理工作三年以上經(jīng)驗(yàn)。具有較強(qiáng)的工作責(zé)任心質(zhì)保部經(jīng)理職責(zé)及適任條件崗位職責(zé)及權(quán)限貫徹執(zhí)行國(guó)家和部門(mén)的質(zhì)量法規(guī)、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、產(chǎn)品技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)及有關(guān)管理工作的政策和要求，學(xué)習(xí)推廣先進(jìn)管理經(jīng)驗(yàn)。組織實(shí)施本公司的質(zhì)量環(huán)境管理體系規(guī)定，確保本部門(mén)員工理解質(zhì)量環(huán)境方針，確保體系文件在本部門(mén)的有效實(shí)施運(yùn)行及持續(xù)改進(jìn)，同時(shí)確保質(zhì)量環(huán)境目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。負(fù)責(zé)與上級(jí)有關(guān)部門(mén)聯(lián)系、銜接，報(bào)告企業(yè)質(zhì)量管

8、理工作。負(fù)責(zé)制訂公司的質(zhì)量規(guī)劃，制訂年度質(zhì)量計(jì)劃，修訂質(zhì)量考核指標(biāo)和考核辦法，并分解落實(shí)到部門(mén)、車(chē)間。組織質(zhì)檢、計(jì)量、理化等部門(mén)開(kāi)展工作。負(fù)責(zé)質(zhì)量統(tǒng)計(jì)、質(zhì)量分析、質(zhì)量信息的處理和質(zhì)量記錄的管理。參與新產(chǎn)品合同評(píng)審。參加新產(chǎn)品鑒定，為鑒定提供質(zhì)量檢驗(yàn)依據(jù)。負(fù)責(zé)協(xié)助營(yíng)銷部做好用戶質(zhì)量投訴的調(diào)查、處理工作。負(fù)責(zé)對(duì)不合格品的控制及其報(bào)廢處理，負(fù)責(zé)質(zhì)量事故的調(diào)查、處理。負(fù)責(zé)對(duì)本部門(mén)工作人員的檢查和考核。向總經(jīng)理和分管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告工作，完成公司領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)布置的工作任務(wù)。適任條件具備大?；蛳喈?dāng)于大專以上文化水平。從事質(zhì)量檢測(cè)工作三年以上和管理工作兩年以上。責(zé)任心強(qiáng)，有一定的管理能力。質(zhì)保部副經(jīng)理職責(zé)及適任條件崗位

9、職責(zé)及權(quán)限配合質(zhì)保部經(jīng)理做好本部門(mén)的各項(xiàng)工作。完成質(zhì)保部經(jīng)理臨時(shí)布置的工作任務(wù)。適任條件具備高中或相當(dāng)于高中以上文化水平。從事質(zhì)量檢測(cè)工作三年以上和管理工作兩年以上。責(zé)任心強(qiáng)，有一定的管理能力。體系管理員職責(zé)及適任條件崗位職責(zé)及權(quán)限負(fù)責(zé)體系日常運(yùn)行的檢查、糾正和指導(dǎo)。負(fù)責(zé)體系文件的編修工作。負(fù)責(zé)年度內(nèi)部審核、管理評(píng)審計(jì)劃的編制。參與“管理評(píng)審”、“內(nèi)部審核”、“糾正和預(yù)防”等工作，并負(fù)責(zé)做好事前準(zhǔn)備工作和跟蹤管理工作。完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)布置的工作任務(wù)。適任條件持有內(nèi)審員證書(shū)。責(zé)任心強(qiáng)，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。具備高中或相當(dāng)于高中以上文化水平。內(nèi)審員職責(zé)及適任條件崗位職責(zé)及權(quán)限遵守相應(yīng)的審核要求并傳達(dá)和闡明審核

10、要求。負(fù)責(zé)編制內(nèi)部審核檢查表，并按審核計(jì)劃完成審核任務(wù)。負(fù)責(zé)審核中不合格項(xiàng)的判別。參加內(nèi)部審核首次、末次會(huì)議，并報(bào)告審核情況。配合并支持審核組長(zhǎng)工作。適任條件持有內(nèi)審員證書(shū)。善于溝通、機(jī)智靈活、適應(yīng)性強(qiáng)。具備高中或相當(dāng)于高中以上文化水平。審核組長(zhǎng)職責(zé)及適任條件崗位職責(zé)及權(quán)限全面負(fù)責(zé)審核各階段的工作；協(xié)調(diào)解決審核中的各種問(wèn)題。有權(quán)對(duì)審核工作的開(kāi)展和審核結(jié)果做最后的決定。協(xié)助管理者代表選擇審核組成員。制定審核實(shí)施計(jì)劃。編制并提交審核報(bào)告。適任條件具有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力。持有內(nèi)審員證書(shū)。具備高中或相當(dāng)于高中以上文化水平。過(guò)程審核員職責(zé)及適任條件崗位職責(zé)及權(quán)限遵守相應(yīng)的審核要求并傳達(dá)和闡明審核要求。

11、負(fù)責(zé)編制過(guò)程審核檢查表，并按審核計(jì)劃完成審核任務(wù)。負(fù)責(zé)審核后的評(píng)分及不合格判定。參加首、末次會(huì)議，報(bào)告審核情況。配合并支持審核組長(zhǎng)工作。適任條件熟悉生產(chǎn)過(guò)程控制，從事質(zhì)量管理工作兩年以上。持有內(nèi)審員證書(shū)。具備高中或相當(dāng)于高中以上文化水平。產(chǎn)品審核員職責(zé)及適任條件崗位職責(zé)及權(quán)限遵守相應(yīng)的審核要求并傳達(dá)和闡明審核要求。負(fù)責(zé)按審核計(jì)劃完成審核任務(wù)。參加首、末次會(huì)議，報(bào)告審核情況。配合并支持審核組長(zhǎng)工作。適任條件熟悉產(chǎn)品結(jié)構(gòu)，從事質(zhì)量管理工作兩年以上。持有內(nèi)審員證書(shū)。具備高中或相當(dāng)于高中以上文化水平。產(chǎn)品工程部經(jīng)理職責(zé)及適任條件崗位職責(zé)及權(quán)限確保本部門(mén)人員理解質(zhì)量環(huán)境方針；確保質(zhì)量環(huán)境體系文件在本部門(mén)

12、的有效運(yùn)行和持續(xù)改進(jìn)。負(fù)責(zé)編制公司中、長(zhǎng)期技術(shù)發(fā)展規(guī)劃，并組織編制、實(shí)施新產(chǎn)品試制、工藝攻關(guān)計(jì)劃。負(fù)責(zé)組織編制有關(guān)質(zhì)量體系、環(huán)境體系文件、相關(guān)作業(yè)指導(dǎo)書(shū)，繪制產(chǎn)品圖紙、工藝、工裝圖樣，制訂產(chǎn)品技術(shù)、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)，并組織貫徹實(shí)施。負(fù)責(zé)產(chǎn)品設(shè)計(jì)與開(kāi)發(fā)的全過(guò)程。督促、檢查工藝執(zhí)行情況及各類技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的貫徹執(zhí)行情況。組織開(kāi)展工藝管理及工藝改進(jìn)工作。積極配合生產(chǎn)部推行技術(shù)改造工作。組織開(kāi)展產(chǎn)品技術(shù)服務(wù)和技術(shù)培訓(xùn)工作。督促、檢查技術(shù)文件的控制管理工作。負(fù)責(zé)對(duì)本部門(mén)人員的檢查、考核工作。向技術(shù)副總報(bào)告工作，完成公司臨時(shí)布置的工作任務(wù)。適任條件具備大?；蛳喈?dāng)于大專以上文化水平和中級(jí)以上技術(shù)職稱。從事具體的

13、技術(shù)工作三年以上，有獨(dú)立的工作能力。有較強(qiáng)的市場(chǎng)調(diào)研和組織技術(shù)攻關(guān)能力。產(chǎn)品工程部工藝員職責(zé)及適任條件崗位職責(zé)及權(quán)限負(fù)責(zé)編制、修改、驗(yàn)證產(chǎn)品制造工藝，并對(duì)制造過(guò)程中的工藝問(wèn)題及時(shí)進(jìn)行處理。負(fù)責(zé)工裝的設(shè)計(jì)、改進(jìn)和驗(yàn)證工作。負(fù)責(zé)工藝的攻關(guān)、改進(jìn)及推行應(yīng)用。負(fù)責(zé)產(chǎn)品技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)、環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)及相關(guān)作業(yè)指導(dǎo)書(shū)的編制。開(kāi)展工藝紀(jì)律檢查。負(fù)責(zé)技術(shù)文件、資料的分發(fā)、控制及整理保管工作。配合開(kāi)展售后服務(wù)工作。完成產(chǎn)品工程部經(jīng)理臨時(shí)布置的工作任務(wù)。適任條件具備大?；蛳喈?dāng)于大專以上文化水平。從事技術(shù)工作兩年以上，有一定的基層實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。責(zé)任心強(qiáng)，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。具備CAD設(shè)計(jì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。標(biāo)準(zhǔn)化員職責(zé)及適任條件崗位職責(zé)

14、及權(quán)限組織貫徹國(guó)家的標(biāo)準(zhǔn)化方針、政策；組織實(shí)施有關(guān)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)、待業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、地方標(biāo)準(zhǔn)和企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，編制本企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)化計(jì)劃。負(fù)責(zé)組織企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的制訂、修訂，建立健全企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)體系。負(fù)責(zé)采標(biāo)工作。負(fù)責(zé)產(chǎn)品圖紙、技術(shù)文件的標(biāo)準(zhǔn)化審查。完成產(chǎn)品工程部經(jīng)理臨時(shí)布置的工作任務(wù)。適任條件具備高中或相當(dāng)于高中以上文化水平。經(jīng)過(guò)標(biāo)準(zhǔn)化工作培訓(xùn)，持有證書(shū)。工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。具備CAD設(shè)計(jì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。生產(chǎn)部經(jīng)理職責(zé)及適任條件崗位職責(zé)及權(quán)限貫徹執(zhí)行國(guó)家關(guān)于設(shè)備、能源、安全、環(huán)保方針、政策、法令、法規(guī)。組織做好產(chǎn)前準(zhǔn)備和計(jì)劃高度工作，負(fù)責(zé)按用戶需求安排生產(chǎn)計(jì)劃，組織生產(chǎn)，做到均衡配套生產(chǎn)。確保本部門(mén)員工理解質(zhì)量環(huán)境方針，實(shí)施清潔生產(chǎn)，提

15、高環(huán)保意識(shí)。組織各部門(mén)、車(chē)間進(jìn)行環(huán)境因素識(shí)別，依據(jù)環(huán)境目標(biāo)，制定各部門(mén)、車(chē)間的環(huán)境指標(biāo)。落實(shí)環(huán)境管理方案，確保目標(biāo)和指標(biāo)的完成。制定環(huán)境管理的規(guī)章制度，加強(qiáng)生產(chǎn)過(guò)程中的環(huán)保監(jiān)控。確保質(zhì)量環(huán)境管理體系在本部門(mén)的有效實(shí)施。督促、檢查生產(chǎn)過(guò)程的工藝控制、質(zhì)量控制、安全生產(chǎn)及5s現(xiàn)場(chǎng)管理。督促、檢查生產(chǎn)過(guò)程中的產(chǎn)品搬運(yùn)、貯存、包裝和防護(hù)工作。負(fù)責(zé)安排生產(chǎn)設(shè)備及工裝的調(diào)配、修理和其它資源的配備工作。負(fù)責(zé)公司的技術(shù)改造工作。負(fù)責(zé)組織推廣外協(xié)加工件的聯(lián)系、采購(gòu)、貯備工作。定期召開(kāi)生產(chǎn)工作例會(huì)。負(fù)責(zé)組織推廣應(yīng)用先進(jìn)的生產(chǎn)管理方式。負(fù)責(zé)考核所屬部門(mén)工作人員的工作。向生產(chǎn)副總經(jīng)理匯報(bào)工作，完成公司領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)布置的工

16、作任務(wù)。適任條件具備高中或相當(dāng)于高中以上文化水平。從事生產(chǎn)實(shí)踐三年以上和管理工作兩年以上的經(jīng)歷。有較強(qiáng)的管理能力。生產(chǎn)部副經(jīng)理職責(zé)及適任條件崗位職責(zé)及權(quán)限配合生產(chǎn)部經(jīng)理做好本部門(mén)的各項(xiàng)工作。完成生產(chǎn)部經(jīng)理臨時(shí)布置的工作任務(wù)適任條件具備高中或相當(dāng)于高中以上文化水平。從事生產(chǎn)實(shí)踐三年和管理工作兩年以上的經(jīng)歷。有管理能力。設(shè)備管理員職責(zé)及適任條件崗位職責(zé)及權(quán)限負(fù)責(zé)辦理設(shè)備驗(yàn)收、移交、啟用、調(diào)拔、報(bào)廢等手續(xù)。負(fù)責(zé)進(jìn)行設(shè)備技術(shù)狀況普查，編制設(shè)備大修、二保計(jì)劃，并組織實(shí)施。負(fù)責(zé)檢查考核現(xiàn)場(chǎng)設(shè)備管理、維護(hù)保養(yǎng)。負(fù)責(zé)設(shè)備臺(tái)帳，定期與財(cái)務(wù)部門(mén)對(duì)帳，對(duì)帳、卡、物相符負(fù)責(zé)。負(fù)責(zé)設(shè)備技術(shù)文件資料的收集、整理、歸檔工作

17、。參與組織設(shè)備改造、鑒定工作。負(fù)責(zé)調(diào)查處理設(shè)備事故，并上報(bào)主管部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)。協(xié)助設(shè)備使用部門(mén)、車(chē)間排除疑難故障。完成生產(chǎn)部經(jīng)理臨時(shí)布置的工作任務(wù)。適任條件具備高中或相當(dāng)于高中以上文化水平。從事設(shè)備管理工作三年以上。具有一定的組織管理能力。設(shè)備維修員職責(zé)及適任條件崗位職責(zé)及權(quán)限負(fù)責(zé)新設(shè)備的驗(yàn)收，協(xié)助相關(guān)車(chē)間、部門(mén)安裝、調(diào)試設(shè)備。負(fù)責(zé)設(shè)備調(diào)試后的驗(yàn)收、移交工作及設(shè)備內(nèi)部移動(dòng)后的驗(yàn)收工作?，F(xiàn)場(chǎng)檢查、考核設(shè)備的維護(hù)保養(yǎng)和管理工作。負(fù)責(zé)二級(jí)保養(yǎng)計(jì)劃的實(shí)施與保養(yǎng)后設(shè)備的驗(yàn)收。參加設(shè)備技術(shù)狀況的普查。參加設(shè)備事故的調(diào)查、分析的處理。協(xié)助設(shè)備使用部門(mén)、車(chē)間排除疑難故障。負(fù)責(zé)督促、組織車(chē)間實(shí)施糾正與預(yù)防措施，預(yù)防設(shè)

18、備事故的發(fā)生。完成生產(chǎn)部經(jīng)理臨時(shí)布置的工作任務(wù)。適任條件具備初中以上文化。從事設(shè)備修理工作三年以上。責(zé)任心強(qiáng)，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。工裝管理員職責(zé)及適任條件崗位職責(zé)及權(quán)限負(fù)責(zé)編制、下達(dá)“工裝生產(chǎn)計(jì)劃”和“外協(xié)工裝采購(gòu)計(jì)劃”。負(fù)責(zé)督促工裝圖紙、工藝等技術(shù)文件的準(zhǔn)備，并及時(shí)發(fā)放到相關(guān)部門(mén)。負(fù)責(zé)外協(xié)工裝的采購(gòu)。負(fù)責(zé)對(duì)工修車(chē)間的管理。負(fù)責(zé)對(duì)工裝庫(kù)的管理。完成生產(chǎn)部經(jīng)理臨時(shí)布置的工作任務(wù)。適任條件具備高中或相當(dāng)于高中以上文化水平。具備工裝生產(chǎn)的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。責(zé)任心強(qiáng)，有管理能力。電工職責(zé)及適任條件崗位職責(zé)及權(quán)限負(fù)責(zé)電氣安裝、維護(hù)工作。負(fù)責(zé)突發(fā)性電氣故障的處理及設(shè)備的電氣整改工作。對(duì)電氣的安裝維修的安全性負(fù)責(zé)。完成生

19、產(chǎn)部經(jīng)理臨時(shí)布置的工作任務(wù)。適任條件具備高中或相當(dāng)于高中文化水平。經(jīng)過(guò)專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)持證上崗。責(zé)任心強(qiáng)，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。營(yíng)銷部經(jīng)理職責(zé)及適任條件崗位職責(zé)及權(quán)限貫徹執(zhí)行國(guó)家產(chǎn)品經(jīng)營(yíng)政策、法令、法規(guī)，在銷售副總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)組織產(chǎn)品銷售和銷售管理工作。負(fù)責(zé)本部門(mén)的全體員工理解公司的質(zhì)量方針、環(huán)境方針；確保質(zhì)量環(huán)境體系文件在本部門(mén)的有效運(yùn)行。負(fù)責(zé)制訂、調(diào)整銷售指標(biāo)和獎(jiǎng)懲考核辦法。負(fù)責(zé)組織走訪用戶，開(kāi)展市場(chǎng)調(diào)研，收集、分析市場(chǎng)住處為公司領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù)。負(fù)責(zé)對(duì)營(yíng)銷人員的思想教育和業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作。組織合同評(píng)審和更改。組織參加訂貨會(huì)。負(fù)責(zé)組織做好成品庫(kù)成品的貯存、標(biāo)識(shí)、搬運(yùn)、防護(hù)及交付工作。負(fù)責(zé)組織開(kāi)展用戶

20、服務(wù)工作。檢查、考核本部門(mén)工作人員的工作。向銷售副總經(jīng)理匯報(bào)工作，完成公司領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)布置的工作任務(wù)。適任條件具備高中或相當(dāng)于高中以上水平。從事?tīng)I(yíng)銷業(yè)務(wù)三年以上和管理工作兩年以上的經(jīng)歷。具有一定的市場(chǎng)預(yù)測(cè)能力和管理能力。營(yíng)銷部副經(jīng)理職責(zé)及適任條件崗位職責(zé)及權(quán)限配合營(yíng)銷部經(jīng)理做好本部門(mén)工作。完成營(yíng)銷部經(jīng)理臨時(shí)布置的工作任務(wù)。適任條件具備高中或相當(dāng)于高中以上文化水平從事?tīng)I(yíng)銷業(yè)務(wù)三年以上或管理工作兩年以上的經(jīng)歷。具有一定的市場(chǎng)預(yù)測(cè)能力和管理能力。計(jì)劃員職責(zé)及適任條件崗位職責(zé)及權(quán)限負(fù)責(zé)編制產(chǎn)品銷售發(fā)貨計(jì)劃、產(chǎn)品銷售預(yù)測(cè)計(jì)劃，統(tǒng)計(jì)合同和銷售數(shù)據(jù)，并提供分析資料。負(fù)責(zé)編制市場(chǎng)供貨需求計(jì)劃。參加產(chǎn)銷協(xié)調(diào)會(huì)，并負(fù)

21、責(zé)記錄、整理、發(fā)放會(huì)議紀(jì)要。配合開(kāi)展新產(chǎn)品合同評(píng)審，做好評(píng)審記錄和落實(shí)工作。負(fù)責(zé)發(fā)貨工作。負(fù)責(zé)建立和保管各種臺(tái)帳、文件、資料。完成營(yíng)銷部經(jīng)理臨時(shí)布置的工作任務(wù)。適任條件具備高中或高中以上文化水平。從事統(tǒng)計(jì)工作兩年以上，具有一定的市場(chǎng)分析能力。責(zé)任心強(qiáng)，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。具備高中或相當(dāng)于高中以上的文化水平。工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。成品庫(kù)保管員職責(zé)及適任條件崗位職責(zé)及權(quán)限負(fù)責(zé)管理成品庫(kù)，做好產(chǎn)品標(biāo)識(shí)、防護(hù)和發(fā)貨工作。負(fù)責(zé)建立收、發(fā)、存臺(tái)帳，對(duì)帳、物相符負(fù)責(zé)。遵循“先進(jìn)先出”的原則對(duì)成品庫(kù)實(shí)施管理。負(fù)責(zé)定期盤(pán)點(diǎn)，對(duì)庫(kù)存成品數(shù)量負(fù)責(zé)。負(fù)責(zé)及時(shí)填報(bào)報(bào)表，提供準(zhǔn)確數(shù)據(jù)。負(fù)責(zé)向有關(guān)部門(mén)報(bào)告產(chǎn)品發(fā)貨和庫(kù)存情況。完成營(yíng)銷部經(jīng)

22、理臨時(shí)布置的工作任務(wù)。適任條件具備初中文化水平。具備一定的業(yè)務(wù)知識(shí)。責(zé)任心強(qiáng)，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。采購(gòu)部經(jīng)理職責(zé)及適任條件崗位職責(zé)及權(quán)限負(fù)責(zé)本部門(mén)人員理解質(zhì)量環(huán)境方針，確保質(zhì)量環(huán)境體系在本部門(mén)的有效運(yùn)行。根據(jù)物料需求計(jì)劃和生產(chǎn)計(jì)劃組織編制物資采購(gòu)計(jì)劃，保證生產(chǎn)的正常運(yùn)行。負(fù)責(zé)對(duì)儲(chǔ)運(yùn)物資的管理、防護(hù)、搬運(yùn)、標(biāo)識(shí)工作的檢查，實(shí)施有效的控制。負(fù)責(zé)組織建立物資收、發(fā)、存臺(tái)帳，對(duì)物資管理實(shí)施定期檢查。負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)、分析物資庫(kù)存需求、消耗和采購(gòu)情況，及時(shí)與生產(chǎn)部溝通。負(fù)責(zé)對(duì)供方的評(píng)審及對(duì)合格供方的控制。負(fù)責(zé)對(duì)采購(gòu)合同的制作、履行、變更管理工作。完成總經(jīng)理和分管領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)布置的工作任務(wù)。適任條件具備高中以上文化水平。具

23、有物資采購(gòu)三年以上的工作經(jīng)歷。有一定的管理和協(xié)調(diào)能力。事業(yè)心強(qiáng)，不謀私利。物資采購(gòu)計(jì)劃員職責(zé)及適任條件崗位職責(zé)及權(quán)限負(fù)責(zé)編制、下達(dá)物資采購(gòu)供應(yīng)計(jì)劃，并督促檢查完成情況。負(fù)責(zé)審核所購(gòu)物資的規(guī)格、型號(hào)、數(shù)量、產(chǎn)地準(zhǔn)確性，簽發(fā)物資入庫(kù)通知單。負(fù)責(zé)組織建立物資收、發(fā)、存臺(tái)帳，定期檢查物資管理。負(fù)責(zé)控制庫(kù)存物資、庫(kù)存資金占用，對(duì)物資超儲(chǔ)和短缺負(fù)責(zé)。負(fù)責(zé)物資訂購(gòu)合同的管理。負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)、分析物資庫(kù)存需求、消耗和采購(gòu)情況，并及時(shí)向采購(gòu)部經(jīng)理報(bào)告。完成采購(gòu)部經(jīng)理臨時(shí)布置的工作任務(wù)。適任條件具備高中或相當(dāng)于高中以上文化水平。具備兩年以上的采購(gòu)工作經(jīng)驗(yàn)。責(zé)任心強(qiáng)，工作認(rèn)真細(xì)致。采購(gòu)員職責(zé)及適任條件崗位職責(zé)及權(quán)限負(fù)責(zé)按

24、計(jì)劃、定點(diǎn)及時(shí)采供物資，對(duì)采購(gòu)物資的質(zhì)量、價(jià)格負(fù)責(zé)。負(fù)責(zé)辦理物資采購(gòu)、入庫(kù)手續(xù)。負(fù)責(zé)市場(chǎng)物資信息的調(diào)查、分析和提供，負(fù)責(zé)定點(diǎn)廠家、公司的調(diào)查、推薦。負(fù)責(zé)與車(chē)間、物資倉(cāng)庫(kù)的溝通，做好服務(wù)工作。并對(duì)錯(cuò)購(gòu)或有質(zhì)量問(wèn)題的產(chǎn)品負(fù)責(zé)及時(shí)處理。完成采購(gòu)部經(jīng)理臨時(shí)布置的工作任務(wù)。適任條件具備初中以上文化水平。具有一定的業(yè)務(wù)知識(shí)。工作認(rèn)真，不謀私利。倉(cāng)庫(kù)保管員職責(zé)及適任條件崗位職責(zé)及權(quán)限負(fù)責(zé)對(duì)入庫(kù)物資的檢查、核對(duì)，及時(shí)做好登記入帳、產(chǎn)品標(biāo)識(shí)、防護(hù)和入庫(kù)單驗(yàn)收工作。負(fù)責(zé)規(guī)范管理庫(kù)內(nèi)物資，發(fā)放時(shí)遵循“先進(jìn)先出”的原則。負(fù)責(zé)掌握物資消耗狀況，做好倉(cāng)庫(kù)月報(bào)，及時(shí)申報(bào)物資進(jìn)貨計(jì)劃。負(fù)責(zé)做好盤(pán)點(diǎn)和報(bào)表工作，對(duì)庫(kù)內(nèi)物資的超儲(chǔ)

25、和短缺負(fù)責(zé)。完成采購(gòu)部經(jīng)理臨時(shí)布置的工作任務(wù)。適任條件具備初中以上文化水平。具有一定的業(yè)務(wù)知識(shí)。責(zé)任心強(qiáng)，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。財(cái)務(wù)部經(jīng)理職責(zé)及適任條件崗位職責(zé)及權(quán)限負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的財(cái)務(wù)制度，制定內(nèi)部財(cái)務(wù)管理辦法和內(nèi)部稽核制度。組織執(zhí)行公司章程和財(cái)務(wù)規(guī)定。確保本部門(mén)人員理解質(zhì)量環(huán)境方針，；確保質(zhì)量環(huán)境體系在本部門(mén)的有效運(yùn)行。負(fù)責(zé)實(shí)施質(zhì)量成本管理。組織制定、實(shí)施財(cái)務(wù)預(yù)算，擬定辦理會(huì)計(jì)事務(wù)的具體辦法，負(fù)責(zé)并參與重大財(cái)務(wù)事項(xiàng)的審核。規(guī)范企業(yè)的各項(xiàng)財(cái)務(wù)活動(dòng)，監(jiān)督財(cái)務(wù)收支及經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。負(fù)責(zé)檢查、督促會(huì)計(jì)人員及時(shí)報(bào)送各種報(bào)表。建立和執(zhí)行資金管理制度，協(xié)助總經(jīng)理調(diào)度資金。負(fù)責(zé)檢查和考核本部門(mén)人員的工作。向總經(jīng)理

26、報(bào)告工作，完成公司領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)布置的工作任務(wù)。適任條件具備高中或相當(dāng)于高中以上文化水平。從事財(cái)會(huì)工作五年以上，持有專業(yè)中等等級(jí)證書(shū)。作風(fēng)正派，廉潔奉公。責(zé)任心強(qiáng)，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。行政人事部經(jīng)理職責(zé)及適任條件崗位職責(zé)及權(quán)限負(fù)責(zé)本部門(mén)人員理解公司的質(zhì)量環(huán)境方針，確保質(zhì)量環(huán)境體系在本部門(mén)的有效運(yùn)行。負(fù)責(zé)按總經(jīng)理的要求處理行政人事部日常事務(wù)。貫徹執(zhí)行國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)、人事政策、法律、法規(guī)，制訂并組織實(shí)施勞動(dòng)管理制度和人事勞資管理辦法。負(fù)責(zé)中層干部及以下人員的考核工作。負(fù)責(zé)勞動(dòng)工資和獎(jiǎng)金的結(jié)算、分配工作。負(fù)責(zé)對(duì)外行政事務(wù)聯(lián)系及相關(guān)外來(lái)文件資料的控制。建立員工的信息資料，搞好員工管理工作。負(fù)責(zé)制定員工的各類培訓(xùn)計(jì)劃

27、，并組織實(shí)施。負(fù)責(zé)檢查和考核本部門(mén)人員的工作向總經(jīng)理報(bào)告工作，完成總經(jīng)理臨時(shí)布置的工作任務(wù)。適任條件具備高中或相當(dāng)于高中以上文化水平。從事管理工作三年以上的經(jīng)歷，有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)能力。處事干煉，作風(fēng)正派。責(zé)任心強(qiáng)，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。培訓(xùn)管理員職責(zé)及適任條件崗位職責(zé)及權(quán)限負(fù)責(zé)編制公司員工各類培訓(xùn)的計(jì)劃。負(fù)責(zé)組織員工培訓(xùn)，并對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行驗(yàn)證。負(fù)責(zé)收集、整理、歸檔、保管培訓(xùn)記錄和資料。完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)布置的工作任務(wù)。適任條件具備高中以上文化水平。責(zé)任心強(qiáng)，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。車(chē)間主任職責(zé)及適任條件崗位職責(zé)及權(quán)限負(fù)責(zé)按計(jì)劃組織生產(chǎn)，執(zhí)行生產(chǎn)指令，對(duì)完成生產(chǎn)任務(wù)、質(zhì)量指標(biāo)和環(huán)境指標(biāo)負(fù)責(zé)。確保本車(chē)間員工理解質(zhì)量方針

28、、環(huán)境方針。組織實(shí)施質(zhì)量管理體系和環(huán)境管理體系。識(shí)別本車(chē)間的環(huán)境因素，協(xié)助制定本車(chē)間生產(chǎn)過(guò)程中預(yù)防污染的環(huán)境保護(hù)措施，提高員工的環(huán)保意識(shí)。負(fù)責(zé)組織車(chē)間員工貫徹執(zhí)行公司各項(xiàng)管理制度，規(guī)范管理，對(duì)車(chē)間安全、環(huán)保、文明生產(chǎn)負(fù)責(zé)。負(fù)責(zé)組織執(zhí)行并督促、檢查工藝、設(shè)備、工裝、安全環(huán)保、能源、計(jì)量、在制品和現(xiàn)場(chǎng)管理。負(fù)責(zé)組織實(shí)施先進(jìn)的生產(chǎn)管理方式和統(tǒng)計(jì)技術(shù)。積極完成新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)任務(wù)。組織開(kāi)展車(chē)間成本核算，控制物資消耗。負(fù)責(zé)檢查、考核車(chē)間人員的工作，合理進(jìn)行報(bào)酬分配。組織員工崗位技能培訓(xùn)和職業(yè)道德思想教育。完成公司領(lǐng)導(dǎo)和職能部門(mén)臨時(shí)布置的工作任務(wù)。適任條件具備高中或相當(dāng)于高中以上文化水平。從事生產(chǎn)實(shí)踐三年以上，

29、管理工作兩年以上，組織能力強(qiáng)。作風(fēng)正派，處事果斷。車(chē)間副主任職責(zé)及適任條件崗位職責(zé)及權(quán)限在車(chē)間主任的領(lǐng)導(dǎo)下，做好分管工作。完成車(chē)間主任臨時(shí)布置的工作任務(wù)。適任條件具備高中以上文化水平。具有從事生產(chǎn)實(shí)踐兩年以上，管理工作一年以上的經(jīng)歷。有一定的管理能力。責(zé)任心強(qiáng)，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。車(chē)間統(tǒng)計(jì)員職責(zé)及適任條件崗位職責(zé)及權(quán)限負(fù)責(zé)產(chǎn)量、質(zhì)量、工時(shí)、物資消耗和考勤等數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)和分析，建立和保管統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳。負(fù)責(zé)定期填報(bào)有關(guān)報(bào)表。負(fù)責(zé)車(chē)間成本核算工作，協(xié)助車(chē)間主任控制成本。組織車(chē)間進(jìn)行庫(kù)存在制品和物料盤(pán)點(diǎn)。開(kāi)展車(chē)間內(nèi)部考核，負(fù)責(zé)做好工資、資金分配工作。負(fù)責(zé)本車(chē)間的質(zhì)量環(huán)境體系文件資料的登記、保管和歸檔工作。負(fù)責(zé)車(chē)間

30、勞保、福利等領(lǐng)發(fā)工作。完成車(chē)間主任和主管部門(mén)臨時(shí)布置的工作任務(wù)。適任條件具備高中或相當(dāng)于高中以上文化水平。有一定的工作經(jīng)驗(yàn)。責(zé)任心強(qiáng)，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。車(chē)間工藝員職責(zé)及適任條件崗位職責(zé)及權(quán)限負(fù)責(zé)做好生產(chǎn)前的工藝、工裝準(zhǔn)備工作。負(fù)責(zé)車(chē)間技術(shù)文件的收發(fā)的管理。負(fù)責(zé)車(chē)間工藝管理，不定期進(jìn)行工藝檢查，對(duì)工藝質(zhì)量存在的問(wèn)題向產(chǎn)品工程部和車(chē)間主任匯報(bào)并及時(shí)糾正處理。負(fù)責(zé)車(chē)間在用工裝管理，對(duì)車(chē)間在用工裝定期進(jìn)行檢查。組織并參與工藝質(zhì)量攻關(guān)和工藝改進(jìn)。負(fù)責(zé)并指導(dǎo)關(guān)鍵工序應(yīng)用數(shù)理統(tǒng)計(jì)技術(shù)。協(xié)助車(chē)間主任抓好質(zhì)量環(huán)境體系運(yùn)行工作。組織開(kāi)展員工崗位技能培訓(xùn)。負(fù)責(zé)新技術(shù)、新工藝、新材料的推廣應(yīng)用。完成車(chē)間主任和產(chǎn)品工程部臨

31、時(shí)布置的工作任務(wù)適任條件具備中?；蛳喈?dāng)于中專以上的文化水平。從事技術(shù)工作兩年以上，有一定的基層實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。責(zé)任心強(qiáng)，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。班長(zhǎng)職責(zé)及適任條件崗位職責(zé)及權(quán)限負(fù)責(zé)本班產(chǎn)前工裝準(zhǔn)備工作，安排本班生產(chǎn)，對(duì)本班完成生產(chǎn)任務(wù)負(fù)責(zé)。負(fù)責(zé)督促檢查工藝的執(zhí)行情況，組織開(kāi)展自檢、自控活動(dòng)，對(duì)本班產(chǎn)品制造質(zhì)量負(fù)責(zé)。負(fù)責(zé)組織執(zhí)行公司管理制度，規(guī)范管理，對(duì)車(chē)間的環(huán)保、安全、文明生產(chǎn)負(fù)責(zé)。負(fù)責(zé)組織并檢查設(shè)備和工裝的日常維護(hù)、保養(yǎng)。對(duì)工藝流轉(zhuǎn)卡填寫(xiě)的正確性、規(guī)范性負(fù)責(zé)。負(fù)責(zé)本班產(chǎn)品的標(biāo)識(shí)和不合格品的隔離。組織開(kāi)展崗位培訓(xùn)及勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)。積極完成新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)任務(wù)。負(fù)責(zé)檢查、考核本班人員的工作。完成車(chē)間主任臨時(shí)布置的工作任務(wù)。適任條件具備高中或相當(dāng)于高中以上文化水平。從事生產(chǎn)實(shí)踐兩年以上，工作能力強(qiáng)。能掌握本車(chē)間各道工序的工藝要求，動(dòng)手能力強(qiáng)。車(chē)間巡檢員職責(zé)及適任條件崗位職責(zé)及權(quán)限負(fù)責(zé)根據(jù)產(chǎn)品工藝、圖紙標(biāo)準(zhǔn)和檢驗(yàn)規(guī)范對(duì)工序加工質(zhì)量進(jìn)行巡回檢驗(yàn)，對(duì)所檢產(chǎn)品質(zhì)量負(fù)責(zé)。負(fù)責(zé)監(jiān)督開(kāi)展工序“首檢”、“自檢自控”活動(dòng)。負(fù)責(zé)產(chǎn)品檢驗(yàn)狀態(tài)標(biāo)識(shí)和不合格品控制，