人力資源培訓(xùn)金典

1、培訓(xùn)金典現(xiàn)代人的品質(zhì)和特性現(xiàn)代人究竟具備哪些品質(zhì)和特性？我們應(yīng)該如何去培養(yǎng)自己的現(xiàn)代性？以下九個(gè)方面可以給你足夠的啟發(fā)：現(xiàn)代人準(zhǔn)備和樂于接受他未經(jīng)歷過的新的生活經(jīng)驗(yàn)、新的思想觀念、新的行為方式。 這是現(xiàn)代人特征中的首要因素。一個(gè)樂于接受新的生活經(jīng)驗(yàn)的人，對(duì)機(jī)會(huì)的反應(yīng)和可能是積極的。準(zhǔn)備接受社會(huì)的改革和變化?！皹酚诮邮苄碌纳罱?jīng)驗(yàn)”是指?jìng)€(gè)人要求自己對(duì)待生活時(shí)的態(tài)度和心理，而“準(zhǔn)備接受社會(huì)的改革和變化”，還涉及到周圍其他人和各種社會(huì)關(guān)系。（3） 對(duì)教育的內(nèi)容和傳統(tǒng)智慧敢于挑戰(zhàn)。 如果一個(gè)人對(duì)來(lái)自各方面的不同意見，甚至反對(duì)的意見，都能尊重并有所理解，加以認(rèn)真的考慮后，再?zèng)Q定取舍，我們也判定他比較現(xiàn)代

2、化。相反，傳統(tǒng)型的人往往只對(duì)直接影響他和同他密切相關(guān)的事物感興趣，對(duì)其他事情就十分審慎。（4） 注重現(xiàn)在和未來(lái)，守時(shí)惜時(shí)，講求效率。 與傳統(tǒng)型的人相比，現(xiàn)代人樂于著眼于現(xiàn)在和未來(lái)，不愿拘泥于傳統(tǒng)與過去。現(xiàn)代化的生產(chǎn)和管理方式，要求其工作人員嚴(yán)格守時(shí)，珍惜時(shí)間。時(shí)間觀念和效率觀念是現(xiàn)代人能在社會(huì)上生存發(fā)展所必需的。（5） 強(qiáng)烈的個(gè)人效能感，對(duì)人和社會(huì)充滿信心?，F(xiàn)代人是有效能感的人，相信人能夠?qū)W會(huì)如何控制環(huán)境，而不為自然或超自然的力量所左右。這種對(duì)自身及人類的信心，強(qiáng)化和鞏固了他的自我認(rèn)知感覺。（6） 良好的計(jì)劃性。計(jì)劃是與時(shí)間、效率密切相關(guān)的現(xiàn)代人的特征。這些都是現(xiàn)代生產(chǎn)方式強(qiáng)迫人們具有的素質(zhì)。

3、（7） 對(duì)知識(shí)的渴求、重視專門技術(shù)?，F(xiàn)代人明白知識(shí)是獲得一切成就的基礎(chǔ)，因此對(duì)知識(shí)有本能的崇拜，也要求自己盡可能多地區(qū)獲取知識(shí)，尊重事實(shí)和驗(yàn)證，熱心對(duì)未知領(lǐng)域的探索。（8） 可依賴性和信任感。一個(gè)現(xiàn)代人很難贊同凡事均由命運(yùn)決定的說法，更信賴人類的理性力量和由理性支配下的社會(huì)體系。同時(shí)，現(xiàn)代的復(fù)雜作業(yè)方式要求人們必須與他人信任和進(jìn)行合作。（9） 相互了解、尊重和自尊。在現(xiàn)代社會(huì)里，生產(chǎn)方式本身就是一種人與人關(guān)系的訓(xùn)練場(chǎng)所，能教導(dǎo)在其中工作的人們尊重他人與自尊。 我們認(rèn)為，具有那些現(xiàn)代特征的社會(huì)鼓勵(lì)了生存于其中的人的發(fā)展，這些人又作用于這個(gè)社會(huì)，形成互動(dòng)的上升和進(jìn)步。對(duì)年輕人的忠言這是過來(lái)人的肺腑

4、之言、成功人士的拳拳忠告，望你能有所啟迪、有所領(lǐng)悟。上司不是傻瓜現(xiàn)在，年輕人往往容易把上司看成“不怎么樣”的任務(wù)。可你要知道，他們能有今天，定有過人之處。這些上司，往往是“觀人”的高手。你的心態(tài)、你的企圖、你的工作能力，無(wú)不在他們的掌握之中。你必須認(rèn)識(shí)的一個(gè)事實(shí)是：上司絕不天生是你的敵人，而是你最好的支持者。同事未必冷淡公司的許多工作，它們的程序、技巧千差萬(wàn)別，無(wú)法用一個(gè)統(tǒng)一的原則去描繪。那些資深的同事，不會(huì)主動(dòng)教你這些技巧。你別誤以為，他們的這種態(tài)度太冷淡。你因該自己動(dòng)腦，想出自己的方法，遇到困難才向他們請(qǐng)教。那時(shí)候，他們一定樂于提供他們所知的方法。你要一邊思考，一邊工作。如只動(dòng)不動(dòng)就向別人

5、請(qǐng)教，你就難有大成。金錢不是一切年輕的時(shí)候，除了賺錢，更重要的是得不斷“向自己投資”。要善于把領(lǐng)到的錢用于對(duì)自己未來(lái)發(fā)展有益的東西身上，像購(gòu)買必要的書籍、與杰出的人結(jié)為朋友，等等。不要逞威風(fēng)如果，外界的人來(lái)公司，這些人又是有求于公司的，此時(shí)，你定要誠(chéng)懇相待，千萬(wàn)別擺架子逞威風(fēng)。對(duì)你的下屬，或其他從事較低級(jí)職事的人，務(wù)必溫和相對(duì)，多方照顧。這種行為，在別人看來(lái)，既合乎情理，也令人感到順眼，好處多多。使用正確的言詞買一本新華字典，放在抽屜里。很快你就會(huì)發(fā)現(xiàn)，這是你最好的投資。你在公司里一定要做到：寫出通順、正確的文章。寫錯(cuò)了字，會(huì)妨礙工作效率，更會(huì)影響到你的聲譽(yù)。只要養(yǎng)成隨時(shí)查字典的習(xí)慣，就不至于

6、發(fā)生這種窩囊的事。勿發(fā)牢騷對(duì)公司外的任何人，都不能說自己公司以及上司、同事的壞話。如果你不吐不快，不妨直接對(duì)當(dāng)事人說。公司大了，人員也多，牽涉的利益也廣，難免有你看不慣的東西，但發(fā)牢騷是最不可取的態(tài)度，有百害而無(wú)一利。要有骨氣進(jìn)了一家公司，你至少要默默干三年。在這三年的歲月中，你定能獲得不少珍貴的經(jīng)驗(yàn)和啟示。這樣的歷練，對(duì)你將來(lái)的成功必不可少。在這三年中，你要意存遠(yuǎn)大，不怕吃苦受氣，不為小利所動(dòng)。人生到處有青山。三年的磨練，已使你成為一個(gè)任何公司都可接納的人才。眼光要遠(yuǎn)大你應(yīng)抱有“假如公司由我一手負(fù)責(zé)”的精神架勢(shì)，事事處處從總經(jīng)理的立場(chǎng)去想、去做。努力培養(yǎng)自己的統(tǒng)率力、執(zhí)行力。放大視野，從大局

7、看公司、看自己，常抱向上之心，心懷遠(yuǎn)大，多方砥勵(lì)，成功是必然的！規(guī)劃職業(yè)生涯當(dāng)人們進(jìn)入社會(huì)初期，對(duì)職業(yè)的很大成分是受周圍的環(huán)境以及所學(xué)專業(yè)影響的。由于缺乏左右周圍環(huán)境的能力，所以在此期間員工工作的選擇不能算是職業(yè)規(guī)劃的一部分。因?yàn)?，職業(yè)生涯規(guī)劃應(yīng)該是由員工自己決定，或者是由員工的自身特質(zhì)決定的。這段時(shí)間應(yīng)該是為職業(yè)生涯規(guī)劃的設(shè)計(jì)積累素材階段，即發(fā)現(xiàn)自身特質(zhì)的階段，職業(yè)生涯在這段時(shí)間內(nèi)，還沒有真正開始，也沒有辦法開始。因?yàn)樵诼殬I(yè)生涯規(guī)劃中起決定作用的員工自身的愛好和特長(zhǎng)，此時(shí)還不能確定或者自身根本不知曉。在員工發(fā)現(xiàn)了自己的愛好以及特長(zhǎng)后，職業(yè)生涯規(guī)劃才算真正開始。職業(yè)生涯規(guī)劃，應(yīng)該充分體現(xiàn)員工自

8、我優(yōu)勢(shì)，因?yàn)檫@些優(yōu)勢(shì)使之具有一定的競(jìng)爭(zhēng)性，或極強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)力，否則，職業(yè)生涯規(guī)劃就失去了意義。職業(yè)生涯規(guī)劃是需要實(shí)踐檢驗(yàn)和不斷完善的，因?yàn)槿说恼J(rèn)識(shí)是最復(fù)雜和多變的，不是一蹴而就的，要經(jīng)過不斷地實(shí)踐確認(rèn)，同時(shí)通過逐漸地調(diào)整，使得職業(yè)生涯規(guī)劃更加清晰、明確。而人的多變性，也會(huì)導(dǎo)致人的職業(yè)生涯規(guī)劃目標(biāo)發(fā)生變化。職業(yè)生涯規(guī)劃是員工職業(yè)設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)的過程，是員工職業(yè)發(fā)展與實(shí)現(xiàn)的過程、步驟和目標(biāo)，它突出表現(xiàn)著員工個(gè)體素質(zhì)因素的特點(diǎn)。一方面，職業(yè)生涯規(guī)劃的設(shè)計(jì)是由員工個(gè)人其決定性作用的一項(xiàng)工作，它是不以周圍環(huán)境及社會(huì)意志為轉(zhuǎn)移的。員工的最終職業(yè)生涯是由其自身素質(zhì)決定的，而非其所學(xué)的專業(yè)。另一方面，企業(yè)是一個(gè)利益體

9、，它是以自己的利益需求為前提的，而非員工的個(gè)人需求，企業(yè)不可能放棄自身利益一味追求員工的利益，盡管如此，企業(yè)在員工職業(yè)生涯規(guī)劃中仍然可以處于主動(dòng)地位。企業(yè)的經(jīng)營(yíng)目的是利潤(rùn)最大，而其實(shí)現(xiàn)的條件在于企業(yè)中每位員工工作效率。影響員工工作效率的最主要因素，就是員工的職業(yè)愛好與身體特質(zhì)，而這兩個(gè)因素恰恰及時(shí)影響到?jīng)Q定員工職業(yè)生涯的兩大因素。企業(yè)為了自己的利益應(yīng)當(dāng)積極地協(xié)助員工，與他們共同發(fā)現(xiàn)他們自己的愛好和特長(zhǎng)，而不能簡(jiǎn)單地運(yùn)用激勵(lì)理論，一味地對(duì)員工進(jìn)行物質(zhì)、精神上的激勵(lì)，因?yàn)樵诒姸鄺l件具備的情況下，興趣愛好以及自身特質(zhì)對(duì)員工的工作效率起著決定性的作用。如何使員工的職業(yè)生涯規(guī)劃的實(shí)施過程為企業(yè)服務(wù)，就要

10、從根本上認(rèn)識(shí)員工的職業(yè)生涯的內(nèi)在實(shí)質(zhì)以及關(guān)鍵要素，由此在企業(yè)中找出符合員工職業(yè)生涯關(guān)鍵要素需求的工作條件和工作環(huán)境，使企業(yè)發(fā)展需求與員工職業(yè)生涯實(shí)施過程相吻合，從而達(dá)到相互支持，相互幫助，共同發(fā)展的目標(biāo)。鬼才十訓(xùn)1951年7月，在日本電通廣告公司成立51周年之際，電通的總裁吉田秀雄鼓勵(lì)員工們成為廣告的鬼才，并寫出了著名的鬼十則，這成了廣告人從平庸走向卓越的鐵律。主動(dòng)尋找工作機(jī)會(huì)，不要只是被動(dòng)地靜候派令。不斷有新的東西就是鍛煉，重復(fù)做同一件事是磨練。現(xiàn)在競(jìng)爭(zhēng)這么激烈，努力一點(diǎn)才不至于被新手干掉。對(duì)工作的態(tài)度應(yīng)該是積極進(jìn)取，而不是消極無(wú)奈。態(tài)度可以決定一切。當(dāng)你的態(tài)度決定以后，行為就會(huì)跟上，積極地

11、態(tài)度會(huì)有積極的行為；消極的態(tài)度，會(huì)有消極的行為，兩種行為的結(jié)果可想而知。積極爭(zhēng)取大工作，小工作只會(huì)使你的眼界變得狹小。不當(dāng)元帥的士兵不是好兵。這是一個(gè)英雄輩出的時(shí)代，這也是一個(gè)渴望英雄的時(shí)代，萬(wàn)事俱備，就看你的了。樂于向困難的工作挑戰(zhàn)，惟有通過嚴(yán)酷的考驗(yàn)，才能加速自我的成長(zhǎng)。從地獄出來(lái)的人是不可戰(zhàn)勝的，要有這樣的氣魄，“我不下地獄，誰(shuí)下地獄！”。從事任何一項(xiàng)事務(wù)，不達(dá)目的絕不輕言放棄。世界上最容易的事就是放棄。放棄的代價(jià)和堅(jiān)持的收獲是一個(gè)天一個(gè)地。凡事主動(dòng)，經(jīng)過實(shí)踐的歷練，習(xí)于主動(dòng)和被動(dòng)的人之成就，將有天壤之別。主動(dòng)尋找，主動(dòng)發(fā)現(xiàn)，在無(wú)中生有，在有中發(fā)現(xiàn)。7凡事要有計(jì)劃，有了計(jì)劃才可以使人明確

12、地知道努力所獲致的成果。 成功的秘訣是機(jī)遇來(lái)時(shí)已經(jīng)有所準(zhǔn)備，機(jī)遇是留給那些有準(zhǔn)備的人們的。有計(jì)劃就意味著有準(zhǔn)備，計(jì)劃的過程是想象結(jié)果的過程，有了計(jì)劃，結(jié)果就在自己的手里。信任自己。惟有充滿自信，做事才會(huì)有魄力、才會(huì)有所堅(jiān)持。一個(gè)失去自我的人，只能是別人的影子。大聲說出自己的觀點(diǎn)，有理有據(jù)的堅(jiān)持，是生存之道。尊重自己，甚至敬畏自己，是你不斷向上的內(nèi)在動(dòng)力。讓腦筋隨時(shí)轉(zhuǎn)動(dòng)。對(duì)周圍的一切明察秋毫，伺機(jī)提供必要的協(xié)助，這就是服務(wù)。像蜜蜂一樣勤勞，像鷹一樣機(jī)敏，像猿一樣敏捷，像大象一樣沉著。10創(chuàng)意討論不能一味妥協(xié)，必須互相切磋、激蕩，沒有摩擦就沒有進(jìn)步，沒有摩擦，你將變得懦弱無(wú)能。學(xué)習(xí)12種動(dòng)物精神應(yīng)

13、屆生該如何對(duì)待第一份工作對(duì)待第一份工作的態(tài)度，在很大程度上決定著你是否能夠順利完成從一個(gè)校園人到社會(huì)人的轉(zhuǎn)變。因此，正確的工作觀十分重要，。剛?cè)肷鐣?huì)的新鮮人應(yīng)該如何建立工作觀？以下是一位從事人力資源工作超過12年的專業(yè)人士給出的建議。正確的工作觀，有如人生路上的明燈，不但會(huì)為你指引正確的方向，也會(huì)為個(gè)人的職場(chǎng)生涯創(chuàng)造豐富的資源。以下我以12種動(dòng)物的精神比喻，在它們的身上可以看到不同的工作觀。盡職的牧羊犬：新新人類最讓人忌諱的就是缺乏責(zé)任感，作為一個(gè)新鮮人，學(xué)習(xí)建立負(fù)責(zé)任的觀念，會(huì)讓主管、同事覺得孺子可教。抱著多做一點(diǎn)就多學(xué)一點(diǎn)的心態(tài)，你很快就會(huì)進(jìn)入狀態(tài)。團(tuán)結(jié)合作的蜜蜂：新鮮人進(jìn)到公司，往往不知

14、如何利用團(tuán)隊(duì)的力量完成工作?，F(xiàn)在的企業(yè)很講究Team Work，這不但包括藉由團(tuán)隊(duì)、尋求資源，也包括主動(dòng)幫助別人，以團(tuán)體為榮。堅(jiān)忍執(zhí)著的鮭魚：新鮮人由于對(duì)自己的人生還不確定，常常三心二意的不知自己將來(lái)要做什么。設(shè)定目標(biāo)是首先要做的功課，然后就是堅(jiān)忍執(zhí)著地前行。途中當(dāng)然應(yīng)該停下來(lái)檢視一下成果，但變來(lái)變?nèi)サ娜?，多半是一事無(wú)成。目標(biāo)遠(yuǎn)大的鴻雁：太多年輕人因?yàn)樨潏D一時(shí)的輕松，而放棄未來(lái)可能創(chuàng)造前景的挑戰(zhàn)。要時(shí)時(shí)鼓勵(lì)自己將目標(biāo)放遠(yuǎn)。目光銳利的老鷹：新鮮人首先要學(xué)會(huì)分辨是非，懂得細(xì)心觀察時(shí)勢(shì)。一味接受指示、不分對(duì)錯(cuò)，將是事倍功半，得不到贊賞和鼓勵(lì)。腳踏實(shí)地的大象：大象走得很慢，卻是一步一個(gè)腳印，積累雄厚的

15、實(shí)力。新鮮人切忌說得天花亂墜，卻無(wú)法一一落實(shí)。腳踏實(shí)地的人會(huì)讓別人有安全感，也愿意將更多的責(zé)任賦予你。忍辱負(fù)重的駱駝：工作壓力、人際關(guān)系，往往是新鮮人無(wú)法承受之重。人生的路很漫長(zhǎng)，學(xué)習(xí)駱駝負(fù)重的精神，才能安全地抵達(dá)終點(diǎn)。嚴(yán)格守時(shí)的公雞：很多人沒有時(shí)間觀念，上班遲到、無(wú)法如期交件等等，都是沒有時(shí)間觀念導(dǎo)致的后果。時(shí)間就是成本，新鮮人時(shí)期養(yǎng)成時(shí)間成本的觀念，有助于日后晉升時(shí)提高工作效率。感恩圖報(bào)的山羊：你可以像海綿一樣吸取別人的經(jīng)驗(yàn)，但是職場(chǎng)不是補(bǔ)習(xí)班，沒有人有義務(wù)教導(dǎo)你如何完成工作。學(xué)習(xí)山羊反哺的精神，有感恩圖報(bào)的心，工作會(huì)更愉快。勇敢挑戰(zhàn)的獅子：對(duì)于大案子、新案子勇于承接，對(duì)于信任是最好的磨煉

16、。若有機(jī)會(huì)應(yīng)該勇敢挑戰(zhàn)不可能的任務(wù)，借此累積別人得不到的經(jīng)驗(yàn)，下一個(gè)升職的可能就是你。機(jī)智應(yīng)變的猴子：工作中的流程有些往往是一成不變的，新鮮人的優(yōu)勢(shì)在于不了解既有的做法，而能創(chuàng)造出新的創(chuàng)意與點(diǎn)子。一味地接受工作的交付，只能學(xué)到工作方法的皮毛，能思考應(yīng)變的人，才會(huì)學(xué)到方法的精髓。善解人意的海豚：常常問自己：我是主管該怎么辦？有助于吸取處理事情的方法。在工作上善解人意，會(huì)減輕主管、共事者的負(fù)擔(dān)，也讓你更具人緣。最后，我想奉勸求職的新鮮人，第一份工作不要太計(jì)較薪資，要將眼光放遠(yuǎn)，抱著學(xué)習(xí)的心態(tài)，才會(huì)有更光明的未來(lái)。重要的是，當(dāng)你擁有了正確的工作觀，繼而在職場(chǎng)中發(fā)現(xiàn)別人的優(yōu)點(diǎn)加以學(xué)習(xí)，觀察別人的缺點(diǎn)，

17、自己予以警惕，第一份工作會(huì)讓你受用無(wú)窮。終極成功的詞匯許多人都知道，人類的歷史就是由那些具有威力的話所寫成的，然而卻鮮有人知道那些偉人所擁有的語(yǔ)言力量卻也能夠在我們身上找到，這能改變我們的情緒、堅(jiān)強(qiáng)意志、乃至于有膽量敢于面對(duì)一切的挑戰(zhàn)，使人生過得豐豐富富的。生活中時(shí)時(shí)選擇使用積極性的字眼，最能振奮我們的情緒，反之，若是選擇使用了消極的字眼，就必然很快地使我們自暴自棄，遺憾的是我們經(jīng)常不留意所用的字眼，以致錯(cuò)失唾手可得的大好機(jī)會(huì)。如果我們隨著以往的習(xí)慣繼續(xù)不加以選擇用字，很可能就會(huì)扭曲所歷經(jīng)的事實(shí)。譬如說當(dāng)你要形容一件很了不起的成就時(shí)，用的字眼是“不錯(cuò)的”成就，那對(duì)你的情緒就很難造成興奮的感覺，

18、這全是因?yàn)槟阌昧司哂芯窒扌缘淖盅鬯?。只要我們改變?nèi)粘Ｊ褂玫淖盅勰切┯脕?lái)形容自己情緒的字眼我們的想法、感受和做法便會(huì)很快地有很大的改變。每當(dāng)我想發(fā)脾氣時(shí)，“遺憾”這個(gè)字眼自然就成為形容情緒的第一選擇，結(jié)果我從此就難得再出現(xiàn)發(fā)脾氣的鏡頭。后來(lái)我又嘗試其他的字眼，發(fā)現(xiàn)那些字眼也都具有很快降低或改變情緒反應(yīng)的功效。何以字眼具有這樣的特性呢？我們都知道，透過五大感覺器官，我們可以把周圍一切的現(xiàn)象輸進(jìn)腦子當(dāng)中，這些現(xiàn)象包括視覺的、聽覺的、觸覺的、嗅覺的和味覺的，經(jīng)過感覺器官的“詮釋”后而成為我們內(nèi)心的種種感受。然而我們要如何才能描繪出這些感受呢？最快且最有效的方法便是給它們貼上識(shí)別的標(biāo)簽，而這些標(biāo)簽便是

19、我們習(xí)稱得“字眼”。字眼就好像“模子”一樣，我們的感受有如“澆鑄的液體”，經(jīng)常我們不經(jīng)思考便把自己的感受隨便倒進(jìn)一個(gè)模子里，也不管是不是還有其他更適合或更正確的模子。當(dāng)我們的遭遇若賦予某一種字眼，那么那個(gè)字眼所代表的情境就會(huì)成為我們實(shí)際上的遭遇。既然我們明白這個(gè)道理，那么日后在描述自己的情緒時(shí)，所用的字眼就必須謹(jǐn)慎，否則就會(huì)遭致比實(shí)際上更大的痛苦。要想不掉進(jìn)少數(shù)習(xí)用的負(fù)面字眼餡餅里，你必須擴(kuò)大使用字匯的范圍，我們使用什么樣的字眼就會(huì)有什么樣的人生。當(dāng)我把有關(guān)字眼的神奇功能跟一分鐘經(jīng)理人的作者肖布蘭查德提起時(shí)，他也跟我說了個(gè)親身的例子，只不過改了幾個(gè)字眼就改變了他的情緒。有一次他去非洲打獵，半途

20、車子爆胎而陷在進(jìn)退不得的困境，那時(shí)他的心里可真是急得不得了，可是他的太太瑪姬跟他說了句安慰的話：“沒關(guān)系，這只是增加了一點(diǎn)點(diǎn)不方便?！睕]想到就這么一句話，就使得他先前的急躁心情立時(shí)緩和了下來(lái)，有過那次奇妙的經(jīng)驗(yàn)后，如今這個(gè)字眼經(jīng)常掛在他的嘴邊，有時(shí)在高爾夫球場(chǎng)上打偏了球，他只是笑一笑地說：“這一擊沒如我的意?！毙睦锟刹]有任何氣急敗壞的感覺。只是改變了個(gè)字眼，便把情緒導(dǎo)向另外一個(gè)方向，結(jié)果人生也隨之改變了。15分鐘做出一次精彩演講你害怕演講嗎？你知道如何在15分鐘內(nèi)準(zhǔn)備一次精彩的演講嗎？你知道有效演講的快捷方法嗎？演講時(shí)忘詞了，怎么辦？也許以上的問題一直困擾著你。但是，不要被演講嚇倒，絕對(duì)沒有

21、人天生就是演講家。如果你想改變這一期額，如果你想成為一名出口成章的演講家，想在15分鐘內(nèi)準(zhǔn)備一次精彩的演講，那么改變的機(jī)會(huì)就在眼前。LETS GO！定你的演講主題明確自己在演講中的位置，你不可能把你掌握的所有思想展示出來(lái)，而是你最好能夠在演講中提供一種全新的看法或觀點(diǎn)，它們是你和聽眾都感興趣的，同時(shí)也提供一些聽眾可以借鑒的、并立即能夠付諸使用的技巧。這樣你的演講才會(huì)最大限度地吸引你的聽眾。找到適合的演講結(jié)構(gòu)為什么有人在大庭廣眾之下演講時(shí)才思枯竭、無(wú)話可說？他們真的無(wú)話可說嗎？當(dāng)然不是，他們只是無(wú)法整理自己的混亂思緒，不知從何說起罷了。他們頭腦中閃現(xiàn)出的許多信息、想法和觀點(diǎn)，但卻不知道怎樣去選擇

22、先說什么，后說什么。如果有一些簡(jiǎn)單實(shí)用的演講結(jié)構(gòu)可以遵循，那你就可以順著結(jié)構(gòu)的引導(dǎo)，來(lái)選擇什么先說，什么后說，將演講進(jìn)行到底了。論述結(jié)構(gòu)立場(chǎng)（表明你獨(dú)特或有力量的觀點(diǎn)）理由（闡述你的理由）事例（最好是能直接證明您的觀點(diǎn)）建議（對(duì)別人有什么好處） 敘述結(jié)構(gòu)過去（事情過去是怎樣的）現(xiàn)在（事情此刻是怎樣）將來(lái)（事情將來(lái)會(huì)怎樣） 通用結(jié)構(gòu)要求（你要用什么方法來(lái)樹立你的個(gè)人權(quán)威，比如懸念、圖表、設(shè)置場(chǎng)景等）主體（列舉事實(shí)、進(jìn)行論證，最好采用簡(jiǎn)潔的結(jié)構(gòu)，有助于聽眾的記憶并付諸于實(shí)踐）結(jié)論（再次闡明你的個(gè)人觀點(diǎn)，聽眾應(yīng)如何應(yīng)用）用你最擅長(zhǎng)的方式表達(dá)出來(lái)在你的聽眾中，沒有哪個(gè)人能夠記住你演講的每一個(gè)字。15分

23、鐘的演講，至少1500字，聽眾需要記憶的并不是1500字的簡(jiǎn)單疊加，而是想從你的演講中得到一些有用的信息、觀點(diǎn)和方法。當(dāng)然，每一個(gè)人都有自己最擅長(zhǎng)的表達(dá)方式，有時(shí)適當(dāng)?shù)匕l(fā)揮一下自己的特長(zhǎng)，反而會(huì)得到意想不到的演講效果。10個(gè)經(jīng)典面試問題應(yīng)聘者談薪酬是有一定技巧的。第一步是了解對(duì)方可以提供的薪酬幅度是多少，這里的關(guān)鍵是善于發(fā)問，讓對(duì)方多講，而自己了解足夠的信息。當(dāng)經(jīng)過幾輪面試后，面試官會(huì)問應(yīng)聘者：?jiǎn)栴}一：“請(qǐng)你自我介紹一下”思路：這是面試的必考題目；介紹內(nèi)容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致；表達(dá)方式上盡量口語(yǔ)化；要切中要害，不談無(wú)關(guān)、無(wú)用的內(nèi)容，條理要清晰，層次要分明；事先最好以文字的形式寫好背熟。問題二：“

24、談?wù)勀愕募彝デ闆r”思路：家庭情況對(duì)于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因；簡(jiǎn)單地羅列家庭人口；宜強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍；宜強(qiáng)調(diào)父母對(duì)自己教育的重視；宜強(qiáng)調(diào)各位家庭成員的良好狀況；宜強(qiáng)調(diào)家庭成員對(duì)自己工作的支持；宜強(qiáng)調(diào)自己對(duì)家庭的責(zé)任感。問題三：“你有什么業(yè)余愛好？”思路：業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因；最好不要說自己沒有業(yè)余愛好；不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好；最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻；最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來(lái)“點(diǎn)綴”你的形象。問題四：“你最崇拜誰(shuí)？”思路：最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問該問題的主要原因；不宜說自己誰(shuí)都不崇拜；不宜說崇拜自己；不宜說崇拜一個(gè)虛幻的、或是不知名的人；不宜說崇拜一個(gè)明顯具有負(fù)面形象的人；所崇拜的人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系；最好說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。問題五：“你的座右銘是什么？”思路：座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個(gè)問題的主要原因；不宜說那些易引起不好聯(lián)想的座右銘；不宜說那些太