公司考勤管理制度

1、公司考勤管理制度第一條為了進一步加強公司考勤管理，催促員工養(yǎng)成自覺遵 守紀律的好習慣，保證每一項工作的正常開展，特制定本考勤制 度。第二條本制度適用于公司全體員工。第三條公司的員工除以下人員外，均應當按照規(guī)定上下班時 間簽到打卡）：1、因公出差人員。2、因故請假的人員。3、臨時事務，事后以文字形式說明事由經(jīng)主管簽字核準， 將書面文件交予行政部存檔、備查（注：必須當天或次日補上書 面說明）。第四條上下班時間為上午：08： 3012： 00,下午13： 00 -17： 00；具體公休時間以公司排班為準，注：下屬機構(gòu)工作 時間以當?shù)貫闇剩?。第五條公司的員工一律實行上下班打卡、記錄制度，當月考 勤截止

2、日期為每月月底；每日出勤規(guī)定打卡兩次，正常打卡時間 要求為早08:30前上班前）和晚17： 00后（下班后；（下 屬分支機構(gòu)以當?shù)貫闇剩┑诹鶙l所有員工上下班均須親自刷卡或簽字記錄，任何人不 得代替他人或由他人代替打卡（代簽字），如有違反，代打卡人代簽字人和被代打卡人被代簽字人）均給予罰款100元, 如再次違反者予以違紀處分并罰款200元，第三次出現(xiàn)此違紀行 為公司將考慮給予除名；第七條未打卡者必須要有真實合理的解釋并在未打卡記錄 表上記錄（有直接主管簽字核實）。1）忘打卡者：將從當月的工資中扣除罰金10元/次；假設 因工作關系忘記打卡，需直接主管簽字的書面證明，當天沒有簽字確認（后 補的）提供

3、當天的工作證明及上級領導簽字確認的說明單，否那么 均按缺勤處理，2打卡機不識別：須及時在未打卡記錄表上記錄，并找本 部門上級領導或者其他人證明在未打卡記錄單上簽字確認后，方 可不做扣罰處理；假設當時沒有簽字確認后補的）也將扣除罰 金10元/次，并需提供當天的工作證明；第八條外出辦理每一項業(yè)務的員工必須填寫外出記錄單后, 經(jīng)直接主管簽字核實后上報行政部，方能離開，不辦理者，均按 缺勤處理，如有特殊情況需經(jīng)上級領導簽字確認前方可生效，并 報行政部備查；第九條統(tǒng)計人員偽造、涂改現(xiàn)象者當日一律按曠工處理。第十條員工出勤情況每月月底由行政部統(tǒng)計并交財務部一 份，作為核發(fā)工資和績效考核的依據(jù)。第十一條全年

4、出勤率共計低于97%或事假超期者，不予考慮 當年調(diào)資。第十二條員工曠工半天扣發(fā)當日工資，曠工一天扣發(fā)兩日工 資，連續(xù)曠工3天或全年共計曠工7天者應予解除勞動合同。第十三條請、休假管理制度員工請、休假，不如實反映情況， 虛構(gòu)請假理由，開虛假醫(yī)療診斷證明，有弄虛作假等行為，一經(jīng) 發(fā)現(xiàn)，予以辭退并解除勞動合同。1請假程序：1）員工休假需事先經(jīng)過部門負責人批準批假人必須保證部 門工作不受影響下批假），并到行政部辦理相關手續(xù)，休假結(jié)束 后應當立即到行政部辦理銷假手續(xù)；2）請假人必須將工作交接清楚方可休假。3）請假有效程序為:請假人向逐級領導提交書面的請假單, 經(jīng)最終審批權(quán)限人批準后交行政部備案。附：請假

5、單.批假權(quán)限普通員工批準人批準假期的期限請假提前時間部門主管1天需提前2天申請并報行政部備案分管領導2天需提前2天申請并報行政部備案總經(jīng)理董事長）3天包含3天）以上需提前5天申請并 報行政部備案部門主管請假，需總經(jīng)理審批后按批準意見執(zhí)行，并到行政 部備案。批準人批準權(quán)限請假提前時間總經(jīng)理（董事長）審批需提前5天申請并報行政部備案請假要求和相應的規(guī)定1）員工請假無論時間長短及假類形式，除急診病假及突發(fā)狀 況必須在當天10點之前本人或家人向部門負責人請假，事后 補辦請假手續(xù)）外，一律需按照請假提前時間要求事先提交書面 的請假單，否那么按曠工論處，病假每月共計不得超過3天，每年 共計病假不得超過12

6、天；事假每月共計請假不得超過3天，每 年共計請假不得超過12天；超過者公司予以勸退。2）員工假滿后應當及時至行政部銷假，確有突發(fā)狀況導致假 滿仍不能及時上班者須及時報知批準人，可按事假處理。逾期不 歸又無報告者按曠工處理；.病假1）員工因病請假屬病假。病假應當及時告之本部門負責人。 凡請病假者必須出具北京市三級以上醫(yī)院（私立醫(yī)院無效）的病 假證明，無病假證明者按事假處理；2）員工病假經(jīng)核實確屬嚴重需住院，連續(xù)7天，按公司病假 管理制度執(zhí)行，連續(xù)病假到達十天者，公司可考慮為該病假員工 所在崗位聘用其它人員，并協(xié)商辭職、辭退事宜。員工患病或非 因工負傷，需要連續(xù)住院治療或休養(yǎng)，不能繼續(xù)工作的，依據(jù)國 家及北京市相關規(guī)定，可享受規(guī)定的醫(yī)療期，醫(yī)療期間，只發(fā)本 市規(guī)定的最低工資標準額的生活費，公司給予北京市最低社保補 助，醫(yī)療期滿仍不能堅持正常工作的，公司可以予以辭退；.事假1）工因私請假屬事假，并應當依據(jù)批假權(quán)限及請假時間進行 請假和審批；2）假設遇突發(fā)狀況，不能履行請假手續(xù)，應當及時通過請假 并獲批準，并于返崗后當日內(nèi)填寫請假單，部門負責人核實確屬 實情后，準予補假；返崗當日內(nèi)報行政部備案；3）事假以小時為申請單位,缺乏一小時的按一小時計算；4）試用期員工請病、事假，