勵(lì)與懲罰制度保健品有限公司

1、勵(lì)與懲處制度第1條的責(zé)任感，鼓舞員工的樂觀性和制造性，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工作效率，公司對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀、成果突出的員工實(shí)行嘉獎(jiǎng)制度。嘉獎(jiǎng)分為表?yè)P(yáng)、記功、晉升、加薪、發(fā)獎(jiǎng)金五種。第2條正，工作努力，忠于職守、遵規(guī)守紀(jì)，關(guān)懷公司，聽從支配，足為其他員工楷模者，賜予通令表?yè)P(yáng)。第3條跡之一的員工，除賜予通令表?yè)P(yáng)外，另賜予記功、晉升、加薪、發(fā)獎(jiǎng)金四種嘉獎(jiǎng)的一種或一種以上的嘉獎(jiǎng)：司經(jīng)濟(jì)效益，對(duì)公司貢獻(xiàn)較大的；較大的；受重大損失的；損失的；、對(duì)公司利益和進(jìn)展作出其他顯著貢獻(xiàn)的；、其他應(yīng)當(dāng)賜予嘉獎(jiǎng)的。第4條的生產(chǎn)秩序和工作秩序嚴(yán)峻廠規(guī)廠紀(jì)公司對(duì)違規(guī)違紀(jì)、表現(xiàn)較差的員工實(shí)行懲處制度。懲處分為：警告、記過(guò)、罰款、辭退四種

2、。第5條員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，批判教育無(wú)效的，第一次口頭警，并罰款20至50元；每警告2次記過(guò)1次；一個(gè)月內(nèi)被記過(guò) 3 次以上或一年內(nèi)被記過(guò) 6 次以上的，予以辭退：、托付他人打卡或代替他人打卡的；、無(wú)正值理由經(jīng)常遲到或早退（每次 3 分鐘以上）的；、不穿工作服服進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)的；、擅離職守或串崗的、消極怠工，上班干私活的；、隨地吐痰或亂丟垃圾，污染環(huán)境衛(wèi)生的；、鋪張公司財(cái)物或公物私用的；、未經(jīng)批準(zhǔn)，上班時(shí)間會(huì)客或打私人電話的；、非機(jī)械設(shè)備的操作者，任憑操作機(jī)械設(shè)備的；、下班后不按規(guī)定關(guān)燈、關(guān)電、關(guān)水、關(guān)氣、關(guān)窗、鎖門的；、未經(jīng)許可擅帶外人入廠參觀的；、攜帶危急物品入廠的；、在禁煙區(qū)吸煙

3、的；、任憑移動(dòng)消防設(shè)備或亂放物品，堵塞消防通道的；、違反公司規(guī)定攜帶物品進(jìn)出廠區(qū)的；、工作時(shí)間，與別人閑聊、打鬧玩耍、大聲喧嘩的；、工作時(shí)間打瞌睡的；、對(duì)客戶的態(tài)度惡劣的；、有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚?。?條員工有下列情形之一經(jīng)查證屬實(shí)批判教育無(wú)效的每次記過(guò)1次并罰款50至100元；一個(gè)月內(nèi)被記過(guò)3次以上或一年內(nèi)被記過(guò)6次以上的，予以辭退：、無(wú)正值理由不聽從公司正常調(diào)動(dòng)或上司的工作支配的；、無(wú)理取鬧，打架斗毆，影響公司生產(chǎn)秩序和員工生活秩序的；、利用工作或職務(wù)便利，收受賄賂而使公司利益受損的；、上班時(shí)間玩手機(jī)、聽音樂的。、將公司內(nèi)部的文件、帳本給公司外的人閱讀的；、有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚?。?條員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，批判教育無(wú)效的，予以辭退：、一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò) 5 日或者一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò) 10 日的；、違反操作規(guī)程，損壞機(jī)器設(shè)備、工具，鋪張?jiān)牧?，造成公司?jīng)濟(jì)損失100010001000、有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚?。?條紀(jì)