會計實務(wù)：會計職場：寫給無數(shù)次想要辭職的你

1、會計職場：寫給無數(shù)次想要辭職的你如果現(xiàn)在的你對于工作有些不滿，覺得現(xiàn)在的工作并沒有發(fā)揮你的價值，沒有得到很好的薪水，正打算換一份工作.今天給大家分享一篇文章，送給想辭職的你。一、 7 日定律不管你有什么想法，請延緩7 天做決定。有人學(xué)完 CD模型 ( 職業(yè)發(fā)展模型 ) 給領(lǐng)導(dǎo)打電話說我和組織不是良性互動，我要辭職。還有人做完價值觀卡片選擇，出門就掏手機(jī)給老婆打電話，我終于知道我們的問題不是性格不合是價值觀不對付，離婚! 我不問理由，一概打擊。這都是沖動，而你還以為那是激情。人生的每一個決定都是多重博弈，不管選擇任何一條路，你都會在未來的路上一次次的被挑戰(zhàn)當(dāng)初的決定。從生活的瑣碎中醒來，一個決定

2、升起來，那樣的人生決策才是經(jīng)得起多重博弈的。輕易選擇的人，也會輕易逃離。所以請務(wù)必讓自己、或者讓身邊的人至少7 天以后再做決定。 延遲判斷是生涯中非常重要的一種能力。一般很少有人會真的離職，因為慢慢他會發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)在的生活也許不是他喜歡的，但卻是他能力匹配的，是他應(yīng)得的。二、要追，不要逃有人離開是要逃、有人離開是要追?？瓷先ザ际鞘帐鞍胱?，這兩者非常非常不一樣。作為生涯規(guī)劃師，如果有人找我說要離開，我一定會幫他確認(rèn)一下，是逃還是追。人們以為逃離會解決問題，其實新地方不是沒有問題，而是暫時沒有顯現(xiàn)而已。就像爬山，一般到了5000 米會有雪線，會比較難爬。如果你是因為覺得雪難爬就換一座山，剛開始的時

3、候新工作的確郁郁蔥蔥，但是走著就會遇到新的雪線其實每一座高山都有雪線。有一次去某一家公司講課，結(jié)束后有人私下過來和我說，公司不看重我，我覺得自己沒有價值，我要離開。在了解完她的收入和位置以后，我說你這個話不公平。在我看來，公司給你優(yōu)厚的工資和重要的崗位，就是因為他們認(rèn)為你有價值。當(dāng)然，你希望的價值也許不是錢，那么你到底希望什么樣的價值?她說自己希望要快速成長，希望被尊重，但是現(xiàn)在的工作中間，感覺大家都不尊重她，所以也沒有成長的機(jī)會了。我問她，到底是成長重要還是被尊重重要?如果被尊重更重要，你可以去以前的行業(yè)，去更小的公司，肯定會因為能力強(qiáng)而被尊重。但是如果你希望成長，你務(wù)必要走出自己舒適區(qū)、面

4、對一群比你牛的人虐你，恐怕就沒有那么多尊重了。長遠(yuǎn)來說，尊重并不因為你總比人強(qiáng)，而是你面對挑戰(zhàn)和強(qiáng)者的態(tài)度。一旦明白成長和受尊重的關(guān)系， 她也就意識到自己現(xiàn)在逃離的所謂“不被尊重”，在任何成長的時刻都會出現(xiàn)。只不過如果真的換一個，在新的工作里的頭1 年，可能還有點老本，所以暫時會獲得“被尊重”的幻覺但是也不見得會“成長”吧。我之所以這么苦口婆心的說這么多，就是因為要給所有學(xué)習(xí)個人成長的人講一句話：“別為你的軟弱找個術(shù)語”。不管你如何解釋自己是個性不符合還是童年陰影還是價值觀被侵害，如果你學(xué)習(xí)的東西是在幫助你逃離，而不是追尋，你就只是在為你的軟弱找個術(shù)語。要追，不要逃 !如果一份工作給你一種每天

5、都很難受的狀態(tài)，感覺在受折磨，你需要的可能是：漸進(jìn)理想：探討如何在現(xiàn)有工作中學(xué)習(xí)和實現(xiàn)，或者如何一邊保持工作，一邊學(xué)習(xí); 保持現(xiàn)實，漸進(jìn)理想。轉(zhuǎn)崗：如果現(xiàn)有職位不可能實現(xiàn)，探討公司內(nèi)有沒有轉(zhuǎn)崗實現(xiàn)的機(jī)會;如果這都不可能，才考慮與公司穩(wěn)定交接，離開。這三者的比例大概是721。辭職從來不是一上來就要考慮的最優(yōu)選擇。那些問我不喜歡現(xiàn)在的環(huán)境要不要辭職，學(xué)不到東西要不要辭職，沒有上升空間要不要辭職，和同事相處不好要不要辭職的同學(xué)，下次記得先問自己兩個問題：1、想辭職是因為沖動，還是激情?2、你是在追，還是在逃?小編寄語：會計學(xué)是一個細(xì)節(jié)致命的學(xué)科，以前總是覺得只要大概知道意思就可以了，但這樣是很難達(dá)到學(xué)習(xí)要求的。因為它是一門技術(shù)