如何與控制型、攻擊性上司相處

1、如何與控制型、攻擊性上司相處？職場中難免會遇到一些風(fēng)格迥異的領(lǐng)導(dǎo)，有的喜歡隨時(shí)布置工作、有的朝令夕改、有的越級布置工作，有的喜歡發(fā)起內(nèi)部政治斗爭；有的則會習(xí)慣性、冷嘲熱諷地指責(zé)別人。那作為職場人該如何面對呢？1、自我覺察審視一下自己是否太過出風(fēng)頭 ？是能力不被認(rèn)可？還是思維方式不一致？或是偏見導(dǎo)致對抗？2、調(diào)整心態(tài)“存在即合理”，設(shè)身處地站在領(lǐng)導(dǎo)角度思考，領(lǐng)導(dǎo)都會面臨巨大的壓力，我們要應(yīng)該從行業(yè)大環(huán)境充分理解公司經(jīng)營及上司的現(xiàn)狀壓力。首先，表現(xiàn)出對領(lǐng)導(dǎo)能力、經(jīng)驗(yàn)、成長歷程的尊敬和欽佩，強(qiáng)勢領(lǐng)導(dǎo)交代的工作，一定要全力以赴，遇到困難可以真誠善意的溝通，說明自己很想做好，表示希望其給予支持和幫助。其

2、次，學(xué)會表現(xiàn)出自己的能力而又不有違強(qiáng)勢領(lǐng)導(dǎo)，老板決策可能錯(cuò)誤時(shí)可小范圍內(nèi)適當(dāng)提醒。最后，抱著友好的心理，用心顯示出自己努力和其建立良好溝通合作關(guān)系的意愿。用辛勤的工作和對待困難不退縮的態(tài)度，幫領(lǐng)導(dǎo)分憂，感動哪怕是最冰冷的強(qiáng)勢領(lǐng)導(dǎo)的心。3、提升自己提升自己以獲得與強(qiáng)勢老板平等對話的能力。 包括：基本的業(yè)務(wù)能力能控制下屬有能力處理麻煩具備上司崗位必備的條件和思考高度4、以德報(bào)怨要多做支持性溝通，對主管領(lǐng)導(dǎo)的溝通方式及匯報(bào)工作，應(yīng)該是：問題取向，而非個(gè)人取向；描述性，而非評價(jià)性；具體的，而非籠統(tǒng)的；關(guān)聯(lián)性的，而非離散的；傾聽和發(fā)出信息并行的。5、按部就班作為下屬，要充分發(fā)揮自己的工作經(jīng)驗(yàn)，將本職工作進(jìn)行梳理，做好日常支持性工作，從制度建設(shè)、崗位職責(zé)、管理流程及權(quán)限梳理著手，實(shí)現(xiàn)從“人治”到“法治”6、成就上司為上司承擔(dān)責(zé)任為上司辯護(hù)想上司之所想，幫上司解決問題功勞歸上司7.成就自己首先成為上司的左膀右臂，讓上司離不開你；然后上司就廢掉了；當(dāng)上司調(diào)離或者高升時(shí)，你就上位了。將一切看淡，以我悅之心善待萬物。常想別人的優(yōu)點(diǎn)，常記相遇是緣分。為了以后不悔，相