蘇州供電公司薪金核算

1、蘇州供電公司工工資薪金核算算 范圍本流程適用于蘇蘇州供電公司司工資基金的的計(jì)提及工資資、獎(jiǎng)金發(fā)放放的處理及核核算?？刂颇繕?biāo)加快工資薪金核核算速度，規(guī)規(guī)范結(jié)算流程程，確保核算算的正確性。主要涉及部門(mén)財(cái)務(wù)與產(chǎn)權(quán)管理理部人力資源部主要前提和假設(shè)設(shè)人力資源部負(fù)責(zé)責(zé)工資獎(jiǎng)金的的制定和計(jì)算算根據(jù)工效掛鉤結(jié)結(jié)算數(shù)進(jìn)行調(diào)調(diào)整的數(shù)據(jù)由由人力資源部部通知財(cái)務(wù)與與產(chǎn)權(quán)部，并并由財(cái)務(wù)與產(chǎn)產(chǎn)權(quán)管理部在在賬套中進(jìn)行行統(tǒng)一修改核核算財(cái)務(wù)與產(chǎn)權(quán)管理理部統(tǒng)一核算算處理主要控制點(diǎn)財(cái)務(wù)與產(chǎn)權(quán)管理理部嚴(yán)格按照照相應(yīng)人力資資源部提供的的信息進(jìn)行會(huì)會(huì)計(jì)核算工資、獎(jiǎng)金、四四金、個(gè)人所所得稅等信息息的計(jì)算在統(tǒng)統(tǒng)一的勞動(dòng)工工資管理系統(tǒng)統(tǒng)中進(jìn)行

2、流程說(shuō)明步驟說(shuō)明負(fù)責(zé)人輸出1.制作工資獎(jiǎng)獎(jiǎng)金發(fā)放表及及發(fā)放盤(pán)片1.1人力資源源部根據(jù)人員員調(diào)動(dòng)信息、考考核結(jié)果制作作工資獎(jiǎng)金發(fā)發(fā)放表及發(fā)放放盤(pán)片人力資源部工資獎(jiǎng)金發(fā)放表表及發(fā)放盤(pán)片片2.工資薪金發(fā)發(fā)放業(yè)務(wù)申請(qǐng)請(qǐng)2.1人力資源源部根據(jù)工資資獎(jiǎng)金發(fā)放表表進(jìn)行工資獎(jiǎng)獎(jiǎng)金的業(yè)務(wù)申申請(qǐng)，該表應(yīng)應(yīng)按部門(mén)和工工種對(duì)工資薪薪金進(jìn)行分類(lèi)類(lèi)匯總，并流流轉(zhuǎn)至財(cái)務(wù)部部人力資源部3. 審核工資資薪金發(fā)放申申請(qǐng)3.1 財(cái)務(wù)與與產(chǎn)權(quán)管理部部主任審核工工資薪金發(fā)放放申請(qǐng)3.2 對(duì)于工工資薪金明細(xì)細(xì)，必須確保保其一定的保保密性，僅財(cái)財(cái)務(wù)部主任與與工資核算專(zhuān)專(zhuān)職人員能接接觸該信息財(cái)務(wù)與產(chǎn)權(quán)管理理部主任4. 工資薪金金發(fā)放核算4.1財(cái)務(wù)與產(chǎn)產(chǎn)權(quán)管理部根根據(jù)經(jīng)審核的的工資薪金發(fā)發(fā)放表，制作作會(huì)計(jì)憑證、開(kāi)開(kāi)具支票并發(fā)發(fā)放財(cái)務(wù)與產(chǎn)權(quán)管理理部主要涉及文檔/信息流程文檔名稱(chēng)編制部門(mén)/人員員主要內(nèi)容聯(lián)數(shù)提交部門(mén)/人員員提交時(shí)限/頻率率工資薪金發(fā)放表表人力資源部人員調(diào)動(dòng)信息、工工資獎(jiǎng)金明細(xì)細(xì)發(fā)放表