暑期工權(quán)益遭“缺斤少兩”如何維權(quán)

1、暑期工權(quán)益遭“缺斤少兩”如何維權(quán) 一些大學(xué)生利用暑假打短工，但由于缺少勞動(dòng)合同保護(hù)等原因，權(quán)益遭遇“縮水”現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。律師提醒，暑期工屬于參加短期勞動(dòng)或提供不定期勞務(wù)，盡管不以就業(yè)為目的，但仍受民法典關(guān)于雇傭關(guān)系的相關(guān)法律保護(hù)。 勤工助學(xué)還是正式工作？ 22歲的陳雙選擇和暑期時(shí)她所工作的企業(yè)對(duì)簿公堂，歷經(jīng)一審、二審和再審，只為弄明白：自己究竟算勤工助學(xué)還是正式工作？ 2022年9月，陳雙入學(xué)武漢一家職業(yè)技術(shù)學(xué)院，學(xué)制為三年，2022年6月30日才能取得畢業(yè)證書(shū)。 2022年6月20日，陳雙到一家漢堡店從事后廚工作，雙方約定工資為每月1990元，未簽訂勞動(dòng)合同。2022年7月，陳雙在為漢堡店送

2、外賣途中發(fā)生交通事故受傷。同年9月，漢堡店向陳雙支付兩個(gè)月酬勞共計(jì)3980元。陳雙訴至法院，請(qǐng)求確認(rèn)其與漢堡店存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。 在庭審中，陳雙認(rèn)為其基本學(xué)業(yè)已經(jīng)完成，能夠自己支配時(shí)間，不受學(xué)校管理，屬于大學(xué)生就業(yè)，并非在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，而是以長(zhǎng)期就業(yè)為目的，不是暑期臨時(shí)工。 湖北省高級(jí)人民法院在該案民事裁定書(shū)中認(rèn)定，陳雙關(guān)于其是以長(zhǎng)期、穩(wěn)定就業(yè)目的與該漢堡店建立用工關(guān)系的主張沒(méi)有證據(jù)證明。陳雙在漢堡店工作時(shí)，距離畢業(yè)尚有一年時(shí)間，且該時(shí)間正處于大學(xué)暑假期間，符合原勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)（以下簡(jiǎn)稱意見(jiàn)）第12條規(guī)定的在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)的情形。 “

3、暑期工的一個(gè)重要特征就是學(xué)生身份，在校期間受學(xué)校管理，服從學(xué)校安排，主要任務(wù)是完成學(xué)業(yè)，因此，在本質(zhì)上與勞動(dòng)關(guān)系的從屬性是沖突的?！鄙虾R業(yè)律師事務(wù)所合伙人佟鳳姣解釋，根據(jù)意見(jiàn)第12條“在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同”，這一條規(guī)定再次明確，暑期工不屬于勞動(dòng)關(guān)系范疇。 佟鳳姣同時(shí)強(qiáng)調(diào)，暑期工屬于參加短期勞動(dòng)或提供不定期勞務(wù)，盡管不以就業(yè)為目的，但仍受民法典關(guān)于雇傭關(guān)系的相關(guān)法律保護(hù)。 相關(guān)薪酬待遇該如何保障？ 企業(yè)稱勞動(dòng)者為暑期工，且未與其簽訂勞動(dòng)合同，不認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者則以雙方存在勞動(dòng)關(guān)系為由，要求企業(yè)支付相關(guān)待遇，并將企業(yè)訴至法院。 鄧陳錦于20

4、22年6月高中畢業(yè)，復(fù)讀一年后參加高考，同時(shí)，他又在同年6月22日入職廣東某電工有限公司。企業(yè)在再審中稱，鄧陳錦認(rèn)可其作為暑假工的職位，且未向公司出示有關(guān)學(xué)籍學(xué)歷或者畢業(yè)證書(shū)等證明，使企業(yè)誤以為其系勤工儉學(xué)，遂同意其做暑期工，雙方不存在勞動(dòng)關(guān)系。 廣東省高院在民事裁定書(shū)中認(rèn)定，鄧陳錦于2022年6月22日入職該公司時(shí)已高中畢業(yè)，且年滿16周歲，具備勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)行為能力和勞動(dòng)權(quán)利能力，符合勞動(dòng)者的法定主體資格要件。其入職后，接受公司的勞動(dòng)管理，提供的勞動(dòng)系公司的業(yè)務(wù)組成部分，故一、二審法院確認(rèn)鄧陳錦與該電工公司在2022年6月22日至2022年7月5日期間存在勞動(dòng)關(guān)系，并無(wú)不當(dāng)。企業(yè)因此需要

5、支付相關(guān)待遇。 佟鳳姣介紹，根據(jù)目前市場(chǎng)較為通行的做法，暑期工的薪酬一般是按小時(shí)來(lái)計(jì)算的，如果沒(méi)有協(xié)商或協(xié)商不明確的情況下，可以參照其他常用暑期工企業(yè)公開(kāi)的小時(shí)工薪酬標(biāo)準(zhǔn)來(lái)計(jì)算。 佟鳳姣提醒，如果約定了小時(shí)費(fèi)率，那么遇到加班的情形，加班費(fèi)只需按照小時(shí)費(fèi)率進(jìn)行計(jì)算。如果能夠簽署書(shū)面協(xié)議，在書(shū)面協(xié)議中務(wù)必約定清楚小時(shí)薪酬以及加班的薪酬標(biāo)準(zhǔn)。 遭遇傷害等特殊情況誰(shuí)負(fù)責(zé)？ 2022年，祝秀健經(jīng)同學(xué)介紹到江蘇某水上旅游娛樂(lè)公司打暑假工，7月2日他受公司安排在調(diào)試水上樂(lè)園一游樂(lè)項(xiàng)目時(shí)，因水壓不足，皮筏艇被水沖走，祝秀健原路返回時(shí)足部被鋼板劃傷。事故發(fā)生后，祝秀健被送往醫(yī)院救治，住院34天，經(jīng)診斷為左足撕脫

6、傷。 后經(jīng)江蘇省連云港市中級(jí)人民法院認(rèn)定，該水上旅游娛樂(lè)有限公司賠償祝秀健經(jīng)濟(jì)損失9898.59元，其中包含墊付外的醫(yī)療費(fèi)用、伙食補(bǔ)助費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、護(hù)理費(fèi)和交通費(fèi)。對(duì)祝秀健主張的誤工費(fèi)，因其在事故發(fā)生時(shí)未滿16周歲，且是在校學(xué)生，無(wú)固定工作和收入，故不予支持。 祝秀健的情況并不是個(gè)案。佟鳳姣建議，無(wú)論是勞動(dòng)關(guān)系還是雇傭關(guān)系，在提供勞動(dòng)或勞務(wù)的過(guò)程中受到傷害，要第一時(shí)間采取留存證據(jù)的措施。 “留存證據(jù)的措施主要包括報(bào)警，通過(guò)警察詢問(wèn)受傷過(guò)程簽署筆錄證明受傷原因?！辟▲P姣說(shuō)，“留存所有就醫(yī)的發(fā)票包括醫(yī)療費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、伙食費(fèi)等，并搜集所有關(guān)于工資支付的證據(jù)，還要盡早與受傷時(shí)的在場(chǎng)人員通過(guò)錄音或書(shū)面證明方式還原受傷過(guò)程。” 佟鳳姣還提醒，在已經(jīng)簽署勞動(dòng)合同并繳納社保的情況