人事管理崗位職責(zé)

1、本文格式為Word版，下載可任意編輯 人事管理崗位職責(zé) 人事管理崗位職責(zé) 在社會一步步向前進(jìn)展的今天，越來越多地方需要用到崗位職責(zé)，崗位職責(zé)包括崗位職務(wù)范圍、實(shí)現(xiàn)崗位目標(biāo)的責(zé)任、崗位環(huán)境、崗位任職資格及各個(gè)崗位之間的相互關(guān)系等。想必大量人都在為如何制定崗位職責(zé)而煩擾吧，下面是我為大家整理的人事管理崗位職責(zé)，供大家參考借鑒，希望可以扶助到有需要的摯友。 人事管理崗位職責(zé)1 1、負(fù)責(zé)公司的人事雇用及教導(dǎo)培訓(xùn)工作； 2、完善公司的雇用流程和雇用體系，實(shí)施雇用、甄選、面試等工作； 3、編制年度培訓(xùn)籌劃，并分解、實(shí)施； 4、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)實(shí)施、跟蹤、反應(yīng)，包括入職培訓(xùn)，通用類課程的在職培訓(xùn)等； 5、合作完

2、成其他人力資源工程的實(shí)施。 人事管理崗位職責(zé)2 崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)概括辦理權(quán)限內(nèi)人事根基工作； 2、負(fù)責(zé)做好公司員工的工資、福利的概括辦理，做好員工社保等的統(tǒng)籌交納工作，定時(shí)交納五險(xiǎn)一金，負(fù)責(zé)分支機(jī)構(gòu)工資、福利發(fā)放的指導(dǎo)和監(jiān)視，做好勞出工資統(tǒng)計(jì)工作； 3、負(fù)責(zé)人事、干部檔案的管理工作并辦理員工入司、離司、內(nèi)部調(diào)整的相關(guān)手續(xù)； 4、負(fù)責(zé)對當(dāng)?shù)貏趧?dòng)用工制度和收入調(diào)配制度改革的調(diào)查研究工作； 5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 職位要求： 1、本科及以上學(xué)歷； 2、年齡35周歲以下； 3、人力資源、企業(yè)管理相關(guān)工作閱歷優(yōu)先，純熟使用excle、ppt等辦公軟件。 崗位要求： 學(xué)歷要求：本科 語言要求：不

3、限 年齡要求：不限 工作年限：不限 人事管理崗位職責(zé)3 1、負(fù)責(zé)制定、執(zhí)行、監(jiān)視公司人力資源管理制度，對公司的雇用籌劃、薪酬福利制度、績效管理、培訓(xùn)、員工關(guān)系等方面舉行統(tǒng)籌管理; 2、輔助制定公司各部門年度、月度、周工作目標(biāo)和工作籌劃的擬定、跟進(jìn)以及總結(jié); 3、負(fù)責(zé)為公司的進(jìn)展建立人才梯隊(duì)、人員的雇用、錄用、培訓(xùn)等事宜; 4、根據(jù)工作需要全面負(fù)責(zé)公司在崗人員的工作調(diào)動(dòng)、崗位任免、雇用程序; 5、定期收集及比較市場人才水平，提高企業(yè)人才競爭力; 6、定期組織開展企業(yè)文化創(chuàng)辦活動(dòng)，促進(jìn)企業(yè)優(yōu)秀文化的形成; 7、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及公司其他部門日常事務(wù)的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。 人事管理崗位職責(zé)4 崗位職責(zé)：

4、 1、輔助完善并監(jiān)視執(zhí)行公司各項(xiàng)管理制度。 2、負(fù)責(zé)公司片面行政工作，能獨(dú)立完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)任務(wù)。 3、合作計(jì)劃及組織公司各項(xiàng)大型活動(dòng)。 4、合作完成公司人事管理工作。 5、起草部門工作籌劃、總結(jié)及匯報(bào)稿。 6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 職位要求： 1、有確定的行政管理閱歷，熟諳人力資源、行政管理等工作。 2、人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷，工作閱歷2年及以上。 3、具備專心細(xì)致的工作作風(fēng)和行政管理的學(xué)識和技能。掌管國家相關(guān)法律法規(guī)，熟諳人事管理及行政管理流程。 4、具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)、理解意圖、語言與文字表達(dá)，溝通協(xié)調(diào)、處事等才能。 5、工作踏實(shí)、專心，責(zé)任心及團(tuán)隊(duì)合作精神強(qiáng)。

5、 6、純熟運(yùn)用辦公軟件及辦公設(shè)備。 其它：性別不限，30歲左右，身體健康。熱衷并擅長擬應(yīng)聘的工作。工作性質(zhì)全職，薪酬面議，試用期3個(gè)月。統(tǒng)招全日制本科學(xué)歷優(yōu)先，有3年以上人事行政管理工作體驗(yàn)、并住武漢市者優(yōu)先。 崗位要求： 學(xué)歷要求：大專 語言要求：不限 年齡要求：不限 工作年限：35年 人事管理崗位職責(zé)5 工作職責(zé)： 1 、協(xié)同人事行政主管辦理員工雇用、選拔、錄用、培訓(xùn)、調(diào)動(dòng)、晉升、離職離崗等日常人事手續(xù)工作； 2、發(fā)布雇用信息、篩選應(yīng)聘人員資料； 3、實(shí)時(shí)做好新員工每日工作籌劃的制定和數(shù)據(jù)跟蹤； 4、老客戶信息的整理和更新； 5 、監(jiān)視各項(xiàng)人事目標(biāo)的執(zhí)行并實(shí)時(shí)匯報(bào)； 6、完成領(lǐng)導(dǎo)交接的其他

6、工作。 崗位要求： 1、年齡2245歲，大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷，具有1年以上企業(yè)行政總務(wù)及相關(guān)工作閱歷者優(yōu)先入選。 2、較好的口語才能。 3、較強(qiáng)的溝通和協(xié)調(diào)才能，思路明顯。 4、身體健康，能適應(yīng)確定的工作壓力。 人事管理崗位職責(zé)6 1、根據(jù)公司實(shí)際處境建立健全公司雇用、培訓(xùn)、薪酬福利、績效考核等人力資源制度; 2、執(zhí)行雇用工作流程，簡歷篩選，面試邀約等雇用工作; 3、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，完善培訓(xùn)籌劃; 4、分析用人本金，提交薪酬福利的籌劃方案，并提出創(chuàng)辦性觀法; 5、了解各部門的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和團(tuán)隊(duì)運(yùn)作狀況，有效推動(dòng)績效考核在公司的落地 6、了解相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī); 7、辦理員工雇

7、用、入職、離職，調(diào)崗等手續(xù)，簽訂勞動(dòng)合同和_協(xié)議; 8、扶助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)。 9、辦公用品的購買申請，入庫，出庫，及領(lǐng)用登記;鑰匙管理事宜; 10、公司資質(zhì)證書申請、年審辦理; 11、上級領(lǐng)導(dǎo)交辦其他人事行政工作。 人事管理崗位職責(zé)7 1做為專業(yè)序列經(jīng)理開展工作； 2負(fù)責(zé)公司日常雇用、績效考核、員工關(guān)系、培訓(xùn)開發(fā)及薪酬管理等人事工作； 3負(fù)責(zé)公司人事工作，起草有關(guān)人事工作管理的初步觀法，并輔助擬定公司各類管理制度及工作流程，并對各部門執(zhí)行處境舉行監(jiān)視、檢查； 4負(fù)責(zé)部門對概括崗位職責(zé)的整理及崗位說明書的修訂；舉行匯總編號，成為正式的崗位說明書檔案； 5通過

8、制定和實(shí)行有效的人力資源管理策略及概括的制度、工具與程序，扶助公司吸引、留住、進(jìn)展與鼓舞符合公司要求的人才，以便通過他們來有效地貫徹執(zhí)行公司的經(jīng)營策略，實(shí)現(xiàn)公司的經(jīng)營目標(biāo)； 6制定符合國家和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法規(guī)、支持公司經(jīng)營政策的人力資源管理規(guī)章制度和程序，通過有效的溝通方式讓員工和管理人員了解公司的規(guī)章制度，并扶助各級管理人員利用公司的規(guī)章制度有效地管理其下屬員工； 7根據(jù)公司的年度和月度雇用需求，統(tǒng)籌部門制定雇用籌劃 8推動(dòng)企業(yè)文化的創(chuàng)辦工作，計(jì)劃、組織各類公司文化活動(dòng)，營造良好工作空氣，提升員工的歸屬感。 9負(fù)責(zé)公司日常行政工作的管理，制定行政管理制度并執(zhí)行總務(wù)后勤的運(yùn)作程序、工作流程和工作制度

9、； 10負(fù)責(zé)公司各類設(shè)備、辦公用品和雜物的購置和管理工作，為公司各部門供給必要的辦公設(shè)施及其他后勤支持； 11完成總監(jiān)交付的其它工作； 12負(fù)責(zé)制定和完善后勤管理制度； 人事管理崗位職責(zé)8 任職要求: 1、本科及以上學(xué)歷,工程技術(shù)類或管理類專業(yè),1年及以上工作閱歷; 2、熟諳國家勞動(dòng)人事政策與法規(guī);熟諳公司業(yè)務(wù)管理標(biāo)準(zhǔn); 3、熟諳各種雇用渠道創(chuàng)辦和流程、熟諳人力資源市場信息。 3、 純熟掌管人員選拔、雇用面試、評估等技巧 崗位描述: 1、人員雇用:校園、社會、大學(xué)實(shí)習(xí)生雇用方案制定、面試及評估;雇用渠道創(chuàng)辦及拓展 2、內(nèi)部人員滾動(dòng)管理:人員跨基地、跨部門調(diào)動(dòng)流程梳理及辦理;勞動(dòng)合同管理; 3、

10、人事制度與流程:搜集國家人事政策,參與制定公司內(nèi)部人事制度及流程。 人事管理崗位職責(zé)9 崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)輔助行政、人事、物流事務(wù)等管理； 2、負(fù)責(zé)輔助組織公司及部門各工程及活動(dòng)的開展； 3、建立和完善相關(guān)流程和體系； 4、倉庫庫存物資分析和處理，監(jiān)控各倉庫物資的流向及庫存； 5、按時(shí)完成部門臨時(shí)交辦的其他工作。 崗位要求： 1、大專及本科以上學(xué)歷； 2、行政管理、人力資源管理、公共管理、經(jīng)濟(jì)管理、統(tǒng)計(jì)學(xué)、倉儲物流管理等相關(guān)專業(yè)； 3、具備相關(guān)工作閱歷1年或大專3年以上； 4、能規(guī)劃所負(fù)責(zé)的.職能，完善管理體系，獨(dú)立完本金職工作任務(wù)。 人事管理崗位職責(zé)10 1、負(fù)責(zé)雇用工作，通過各種渠道舉行

11、雇用，維護(hù)雇用網(wǎng)站，篩選應(yīng)聘資料，預(yù)約安置應(yīng)聘人員面試; 2、負(fù)責(zé)員工入、離職工作的辦理，員工檔案管理及勞動(dòng)合同簽訂/續(xù)簽; 3、實(shí)時(shí)登記和更新員工花名冊，人事系統(tǒng)，做好員工檔案資料的整理和保管; 4、每月初收集各部門考勤、薪酬核算資料，供給給薪酬專員; 5、每月初跟進(jìn)新入職人員銀行辦理事宜; 6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦事項(xiàng)等。 人事管理崗位職責(zé)11 1、根據(jù)公司實(shí)際處境和進(jìn)展規(guī)劃擬定公司人力資源籌劃，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。 2、組織修訂公司用工、人事管理、薪酬管理、培訓(xùn)、檔案管理、員工手冊等規(guī)章制度和部門工作流程，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。 3、負(fù)責(zé)在公司內(nèi)外收集有潛力的和所需的人才信息，組織雇用工作，組建公

12、司高效的業(yè)務(wù)、管理人才隊(duì)伍。 4、結(jié)合公司實(shí)際需求和行業(yè)進(jìn)展趨勢，制訂公司培訓(xùn)籌劃，并組織執(zhí)行落實(shí)。 5、審批公司員工薪酬表，報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)后轉(zhuǎn)財(cái)務(wù)部執(zhí)行。 6、組織辦理員工績效考核工作并負(fù)責(zé)審查各項(xiàng)考核、培訓(xùn)結(jié)果。 7、掌管人力資源部工作處境和相關(guān)數(shù)據(jù)，收集分析公司人事、勞資信息等，向公司供給相關(guān)合理化建議。 8、受理員工投訴和員工與公司勞動(dòng)爭議事宜并負(fù)責(zé)實(shí)時(shí)解決。 9、總結(jié)、提煉、倡導(dǎo)能促進(jìn)公司持續(xù)進(jìn)展的企業(yè)文化。 10、完成公司交辦的其他工作任務(wù)。 人事管理崗位職責(zé)12 1、負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)關(guān)系的轉(zhuǎn)移，員工入職及離職手續(xù)的辦理； 2、輔助領(lǐng)導(dǎo)做好各部門的人員調(diào)配工作； 3、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同

13、的簽訂、續(xù)簽、變更、解除、爭議等工作； 4、負(fù)責(zé)公司各類人員的雇用及初步面試工作； 5、負(fù)責(zé)公司人事變更、崗位考核的概括實(shí)施和操作； 6、輔助領(lǐng)導(dǎo)管理公司員工的薪金、獎(jiǎng)金及變動(dòng)調(diào)整； 7、負(fù)責(zé)公司各部門之考勤匯總，及各類假期的匯總、統(tǒng)計(jì)； 8、實(shí)時(shí)做好人力培訓(xùn)部各類統(tǒng)計(jì)報(bào)表工作； 9、負(fù)責(zé)做好內(nèi)部文件和記錄的管理； 10、負(fù)責(zé)公司人事檔案的保管及各類文件檔案的管理； 11、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。 人事管理崗位職責(zé)13 1、建立、健全公司人力資源政策和方針，并有效實(shí)施以達(dá)成支持公司完成預(yù)期經(jīng)營目標(biāo)； 2、制定公司內(nèi)部相關(guān)的規(guī)章制度，檢查和監(jiān)視制度的貫徹執(zhí)行，協(xié)調(diào)各部門關(guān)系，保障公司內(nèi)部管理秩序； 3、負(fù)責(zé)雇用、培訓(xùn)、薪酬、績效考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜； 4、根據(jù)行業(yè)和公司進(jìn)展?fàn)顩r，輔助制定公司薪酬體系、鼓舞體系并負(fù)責(zé)實(shí)施； 5、定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲蓄； 6、推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成； 8、負(fù)責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作，完本金部門員工工作考核、鼓舞及部門資金的預(yù)算和操縱等工作。 人事管理崗位職責(zé)14 1.負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)日常雇用、績效考核、薪酬等管理事宜，編寫相關(guān)行政制度; 2.負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)員工入職、轉(zhuǎn)正、任免、調(diào)崗、離職等的面談和勞動(dòng)爭議的處理; 3.負(fù)責(zé)輔助團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)舉行企業(yè)文化創(chuàng)辦相關(guān)事宜; 4.根據(jù)行業(yè)和公司進(jìn)展?fàn)顩r，輔助制