廣州市勞動合同管理規(guī)定

1、廣州市勞動合同管理規(guī)定廣州市人大公告(第87號) HYPERLINK /zcfg/zcfg/#dep1 l dep1 總 則 HYPERLINK /zcfg/zcfg/#dep2 l dep2 勞動合同的訂立立 HYPERLINK /zcfg/zcfg/#dep3 l dep3 勞動合同的變更更、解除和終終止 HYPERLINK /zcfg/zcfg/#dep4 l dep4 集體合同 HYPERLINK /zcfg/zcfg/#dep5 l dep5 法律責(zé)任 HYPERLINK /zcfg/zcfg/#dep6 l dep6 附 則第一章 總 則第一條 為加強(qiáng)強(qiáng)本市勞動合合同管理，規(guī)規(guī)范訂

2、立和履履行勞動合同同的行為，維維護(hù)勞動合同同當(dāng)事人的合合法權(quán)益，依依據(jù)中華人人民共和國勞勞動法和有有關(guān)法律、法法規(guī)，結(jié)合本本市實(shí)際，制制定本規(guī)定。第二條 廣州市市行政區(qū)域內(nèi)內(nèi)的企業(yè)、個個體經(jīng)濟(jì)組織織（以下統(tǒng)稱稱用人單位）與與勞動者訂立立和履行勞動動合同，適用用本規(guī)定。廣州市行政區(qū)域域內(nèi)的國家機(jī)機(jī)關(guān)、事業(yè)單單位、社會團(tuán)團(tuán)體與勞動者者訂立和履行行勞動合同，依依照本規(guī)定執(zhí)執(zhí)行。第三條 勞動合合同是用人單單位與勞動者者確立勞動關(guān)關(guān)系，明確雙雙方權(quán)利和義義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系必必須以書面形形式訂立勞動動合同。第四條 勞動合合同的訂立、變變更、解除和和終止，必須須符合法律、法法規(guī)的規(guī)定。訂立和變更勞動動

3、合同，應(yīng)當(dāng)當(dāng)遵循平等自自愿、協(xié)商一一致的原則。第五條 勞動合合同依法訂立立，即具有法法律約束力，雙雙方當(dāng)事人必必須履行勞動動合同規(guī)定的的義務(wù)，任何何一方不得擅擅自變更、解解除或終止。第六條 廣州市市勞動行政部部門是本市勞勞動合同主管管部門，負(fù)責(zé)責(zé)本規(guī)定的組組織實(shí)施和監(jiān)監(jiān)督檢查。區(qū)、縣級市勞動動行政部門依依權(quán)限在本轄轄區(qū)內(nèi)負(fù)責(zé)本本規(guī)定的組織織實(shí)施。各級工會組織依依法對用人單單位執(zhí)行本規(guī)規(guī)定的情況進(jìn)進(jìn)行監(jiān)督。第二章 勞動合合同的訂立第七條 用人單單位招（聘）用用勞動者，應(yīng)應(yīng)當(dāng)依法訂立立勞動合同；未訂立勞動動合同的，不不得使用。第八條 訂立勞勞動合同的用用人單位必須須依法成立并并具有承擔(dān)民民事責(zé)任的

4、能能力；訂立勞勞動合同的勞勞動者必須依依照國家有關(guān)關(guān)規(guī)定具有勞勞動權(quán)利能力力和勞動行為為能力。第九條 用人單單位與勞動者者訂立勞動合合同，經(jīng)協(xié)商商一致后，雙雙方應(yīng)當(dāng)在勞勞動合同上簽簽名、蓋章，各各持一份，具具有同等法律律效力。第十條 勞動合合同應(yīng)當(dāng)具備備以下基本內(nèi)內(nèi)容：（一）勞動合同同期限;（二）工作內(nèi)容容;（三）勞動報(bào)酬酬;（四）勞動保護(hù)護(hù)和勞動條件件;（五）勞動紀(jì)律律;（六）社會保險(xiǎn)險(xiǎn)和福利待遇遇;（七）勞動合同同終止的條件件;（八）違反勞動動合同的責(zé)任任;（九）勞動合同同爭議的解決決辦法。勞動合同除前款款規(guī)定的必備備條款外，用用人單位與勞勞動者依法訂訂立的教育、培培訓(xùn)、保守商商業(yè)秘密等協(xié)

5、協(xié)議，作為增增加條款或勞勞動合同附件件的，具有同同等法律效力力。第十一條 勞動動合同期限可可以訂為：（一）有固定期期限的;（二）無固定期期限的;（三）以完成一一定的工作為為期限的。訂立無固定期限限的勞動合同同，應(yīng)當(dāng)明確確終止勞動合合同的條件；訂立以完成成一定工作為為期限的勞動動合同，應(yīng)當(dāng)當(dāng)明確該項(xiàng)工工作完成的指指標(biāo)。第十二條 勞動動合同雙方可可在勞動合同同中約定試用用期，試用期期最長不得超超過六個月，試試用期包括在在勞動合同期期內(nèi)。勞動合同期限在在一年以內(nèi)的的，試用期限限不得超過一一個月。第十三條 用人人單位與勞動動者訂立勞動動合同時，不不得向勞動者者收取任何形形式的抵押金金（物）或保保證金。

6、第十四條 勞動動合同期限屆屆滿前三十日日內(nèi)經(jīng)雙方協(xié)協(xié)商一致的，可可以續(xù)訂勞動動合同。在本單位連續(xù)工工作十年，當(dāng)當(dāng)事人雙方同同意續(xù)訂勞動動合同的，如如果勞動者提提出訂立無固固定期限的勞勞動合同，用用人單位應(yīng)當(dāng)當(dāng)同意訂立；距法定退休休年齡五年以以內(nèi)的勞動者者，提出訂立立至退休年齡齡的勞動合同同，用人單位位應(yīng)當(dāng)與其訂訂立；距法定定退休年齡十十年以內(nèi)的勞勞動者要求續(xù)續(xù)訂合同的，用用人單位應(yīng)當(dāng)當(dāng)優(yōu)先與其續(xù)續(xù)訂。第十五條 下列列勞動合同無無效：（一）違反法律律、法規(guī)的;（二）損害國家家、集體或他他人利益的;（三）采取欺詐詐、威脅等手手段違背當(dāng)事事人意愿訂立立的;（四）限制或侵侵害當(dāng)事人一一方基本權(quán)利利的。

7、無效勞動合同從從訂立之日起起就不具有法法律約束力。經(jīng)經(jīng)確認(rèn)勞動合合同部分無效效的，如不影影響其余部分分的效力，其其余部分仍然然有效。勞動合同的無效效由勞動爭議議仲裁委員會會或人民法院院確認(rèn)。第十六條 勞動動合同標(biāo)準(zhǔn)文文本由廣州市市勞動行政部部門統(tǒng)一制定定。用人單位自行擬擬定的勞動合合同文本，應(yīng)應(yīng)當(dāng)按行政管管轄范圍上報(bào)報(bào)主管勞動行行政部門審查查備案，勞動動行政部門自自收到文本之之日起三十日日內(nèi)未提出異異議的，用人人單位方可啟啟用自行擬定定的合同文本本。第十七條 勞動動行政部門對對用人單位和和勞動者訂立立和履行勞動動合同的情況況進(jìn)行監(jiān)督、檢檢查。第三章 勞動合合同的變更、解解除和終止第十八條 有下

8、下列情況之一一的，可以變變更勞動合同同：（一）經(jīng)雙方協(xié)協(xié)商同意的;（二）訂立勞動動合同所依據(jù)據(jù)的法律、法法規(guī)已經(jīng)修改改或失效的;（三）勞動合同同期限雖滿，但但依法不得終終止勞動合同同的;（四）勞動合同同訂立時所依依據(jù)的客觀情情況發(fā)生重大大變化，致使使原勞動合同同部分條款無無法履行的;（五）符合勞動動合同約定的的變更條件的的。當(dāng)事人變更勞動動合同，應(yīng)當(dāng)當(dāng)書面通知對對方。被通知知方接到通知知之日起七日日內(nèi)作出書面面答復(fù)并與通通知方進(jìn)行協(xié)協(xié)商；逾期不不答復(fù)的，視視為同意變更更勞動合同。第十九條 勞動動合同沒有依依法變更，用用人單位不得得安排勞動者者從事合同規(guī)規(guī)定以外的工工作，但有下下列情況除外外：（

9、一）發(fā)生火災(zāi)災(zāi)或其他災(zāi)害害，需要及時時搶修或救災(zāi)災(zāi)的;（二）因生產(chǎn)工工作需要，在在用人單位內(nèi)內(nèi)部部門或崗崗位之間作臨臨時性、有確確定期限的調(diào)調(diào)動或外派工工作，勞動者者又能勝任的的。第二十條 經(jīng)勞勞動合同當(dāng)事事人協(xié)商一致致，勞動合同同可以解除。第二十一條 勞勞動者有下列列情況之一的的，用人單位位可以解除勞勞動合同：（一）在試用期期內(nèi)被證明不不符合錄用條條件的;（二）嚴(yán)重違反反勞動紀(jì)律或或用人單位依依法制定的規(guī)規(guī)章制度，符符合開除、除除名、辭退條條件的;（三）嚴(yán)重失職職，營私舞弊弊或泄露商業(yè)業(yè)秘密，對用用人單位利益益造成重大損損害的;（四）被依法追追究刑事責(zé)任任的。第二十二條 有有下列情況之之一的

10、，用人人單位有權(quán)解解除勞動合同同，但必須提提前三十日以以書面形式通通知對方，方方可辦理解除除勞動合同手手續(xù)：（一）勞動合同同訂立時所依依據(jù)的客觀情情況發(fā)生重大大變化，致使使原勞動合同同不能履行，經(jīng)經(jīng)雙方當(dāng)事人人協(xié)商不能就就變更勞動合合同達(dá)成協(xié)議議的;（二）勞動者患患病或非因工工負(fù)傷，醫(yī)療療期滿后，不不能從事原工工作也不能從從事用人單位位另行安排的的工作的;（三）勞動者不不能勝任工作作，經(jīng)過培訓(xùn)訓(xùn)或調(diào)整工作作崗位，仍不不能勝任工作作的;（四）符合勞動動合同約定的的解除條件的的。第二十三條 用用人單位瀕臨臨破產(chǎn)進(jìn)行法法定整頓期間間或者生產(chǎn)經(jīng)經(jīng)營狀況發(fā)生生嚴(yán)重困難而而導(dǎo)致停產(chǎn)、合合并、兼并、分分立、

11、轉(zhuǎn)制、易易地改造等，確確需裁減人員員的，應(yīng)當(dāng)提提前三十日向向工會或全體體職工說明情情況，聽取工工會或職工意意見，共同協(xié)協(xié)商裁減辦法法，并向勞動動行政部門報(bào)報(bào)告后，可以以裁減人員并并與勞動者解解除勞動合同同。用人單位依據(jù)前前款規(guī)定裁減減人員，從裁裁減人員之日日起六個月內(nèi)內(nèi)需招聘人員員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)優(yōu)先錄用被裁裁減人員。第二十四條 用用人單位依據(jù)據(jù)本規(guī)定第二二十二條、第第二十三條規(guī)規(guī)定解除勞動動合同，應(yīng)當(dāng)當(dāng)按國家有關(guān)關(guān)規(guī)定給予勞勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償，用人單單位依據(jù)本規(guī)規(guī)定第二十二二條第（二）項(xiàng)項(xiàng)規(guī)定解除勞勞動合同，還還需按國家有有關(guān)規(guī)定支付付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)費(fèi)。第二十五條 勞勞動者有下列列情況之一的的，用人單位

12、位不得依據(jù)本本規(guī)定第二十十二條、第二二十三條的規(guī)規(guī)定解除勞動動合同：（一）患職業(yè)病病或因工負(fù)傷傷并被確認(rèn)喪喪失或者部分分喪失勞動能能力的;（二）患病或負(fù)負(fù)傷，在規(guī)定定的醫(yī)療期限限內(nèi)的;（三）女職工在在孕期、產(chǎn)期期和哺乳期限限內(nèi)的;（四）法律、法法規(guī)規(guī)定的其其他情況。第二十六條 有有下列情況之之一的，勞動動者有權(quán)隨時時通知用人單單位解除勞動動合同：（一）在試用期期限內(nèi)的;（二）用人單位位不按勞動合合同約定支付付勞動報(bào)酬或或提供勞動條條件的;（三）用人單位位以暴力、威威脅或限制人人身自由等非非法手段強(qiáng)迫迫勞動的。勞動者依據(jù)前款款第（二）、（三三）項(xiàng)規(guī)定解解除勞動合同同的，用人單單位應(yīng)當(dāng)按照照國家有

13、關(guān)解解除勞動合同同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牡囊?guī)定支付補(bǔ)補(bǔ)償金，造成成勞動者經(jīng)濟(jì)濟(jì)損失的，還還應(yīng)賠償勞動動者的損失。第二十七條 除除本規(guī)定第二二十六條規(guī)定定的情況外，勞勞動者解除勞勞動合同，應(yīng)應(yīng)當(dāng)提前三十十日以書面形形式通知用人人單位。超過過三十日用人人單位應(yīng)當(dāng)按按本規(guī)定第三三十二條規(guī)定定辦理解除勞勞動合同手續(xù)續(xù)。勞動者依前款規(guī)規(guī)定解除勞動動合同，給用用人單位造成成經(jīng)濟(jì)損失的的，應(yīng)當(dāng)依照照勞動合同的的約定，承擔(dān)擔(dān)賠償責(zé)任。勞動者承擔(dān)賠償償責(zé)任的范圍圍包括：（一）用人單位位為招收錄用用勞動者而直直接支付的費(fèi)費(fèi)用;（二）用人單位位為勞動者支支付的教育、培培訓(xùn)費(fèi)用;（三）對用人單單位的生產(chǎn)、經(jīng)經(jīng)營和工作所所造成的直

14、接接經(jīng)濟(jì)損失;（四）勞動合同同及其附件中中約定的其他他賠償費(fèi)用。第二十八條 勞勞動者違反本本規(guī)定單方面面解除勞動合合同，用人單單位可以追究究其違約責(zé)任任。第二十九條 符符合下列條件件的，勞動合合同即告終止止：（一）勞動合同同期限屆滿;（二）以完成一一定工作為期期限的勞動合合同約定的工工作任務(wù)已經(jīng)經(jīng)完成;（三）勞動合同同約定的終止止條件出現(xiàn);（四）勞動者死死亡;（五）用人單位位依法被關(guān)閉閉或宣告破產(chǎn)產(chǎn);（六）因?yàn)椴豢煽煽沽κ录l(fā)發(fā)生致使勞動動合同無法繼繼續(xù)履行。第三十條 除本本規(guī)定另有規(guī)規(guī)定外，任何何一方解除或或終止勞動合合同，沒有提提前三十日通通知對方或者者提前通知時時間不足的，應(yīng)應(yīng)當(dāng)按相差的

15、的天數(shù)，以解解除勞動合同同前一個月勞勞動者的日平平均工資為標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)，支付賠賠償金給對方方。第三十一條 勞勞動合同終止止，用人單位位不續(xù)訂勞動動合同的，應(yīng)應(yīng)當(dāng)按勞動者者在本單位的的實(shí)際工作年年限（其中在在本單位由固固定工轉(zhuǎn)為合合同制職工的的，其連續(xù)工工齡視為本單單位工作年限限），每滿一一年發(fā)給不低低于一個月工工資的生活補(bǔ)補(bǔ)助費(fèi)；工作作年限滿半年年不滿一年的的，發(fā)給一個個月；不滿半半年的，發(fā)給給半個月。生生活補(bǔ)助費(fèi)的的標(biāo)準(zhǔn)均按勞勞動者終止合合同前十二個個月的月平均均工資計(jì)算。勞動者在用人單單位提供的勞勞動報(bào)酬和勞勞動條件不低低于勞動合同同終止前的標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)的情況下下，不愿與用用人單位續(xù)訂訂勞動合同的的，

16、用人單位位可以不發(fā)給給生活補(bǔ)助費(fèi)費(fèi)。法律、法規(guī)另有有規(guī)定的，從從其規(guī)定。第三十二條 勞勞動合同終止止或解除后，用用人單位應(yīng)當(dāng)當(dāng)在十日內(nèi)為為勞動者辦理理終止或者解解除勞動合同同手續(xù)。第四章 集體合合同第三十三條 企企業(yè)職工一方方與企業(yè)可以以依照廣東東省企業(yè)集體體合同條例的的規(guī)定，簽訂訂集體合同。集體合同由工會會代表職工與與企業(yè)簽訂，沒沒有建立工會會的企業(yè)由職職工推舉的代代表簽訂。第三十四條 集集體合同簽訂訂后，應(yīng)當(dāng)在在七日內(nèi)由企企業(yè)一方將集集體合同書連連同有關(guān)附件件報(bào)送勞動行行政部門審查查。勞動行政政部門自收到到集體合同文文本之日起十十五日內(nèi)未提提出異議的，集集體合同即行行生效。集體合同的附件件

17、包括簽訂集集體合同過程程和依據(jù)的說說明、企業(yè)職職工代表大會會（或職工大大會）討論表表決記錄材料料、法人資格格證明材料、委委托首席代表表的授權(quán)委托托書等。第三十五條 集集體合同審查查實(shí)行級別管管轄與地域管管轄相結(jié)合的的原則。市、區(qū)區(qū)、縣級市勞勞動行政部門門依其職權(quán)負(fù)負(fù)責(zé)集體合同同的審查工作作。國有企業(yè)、集體體企業(yè)、股份份制企業(yè)、外外商投資企業(yè)業(yè)集體合同的的審查，由其其所屬的市或或區(qū)、縣級市市勞動行政部部門負(fù)責(zé)；私私營企業(yè)、鄉(xiāng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)集體所有有制企業(yè)集體體合同的審查查，由其所屬屬的區(qū)或縣級級市勞動行政政部門負(fù)責(zé)；廣州經(jīng)濟(jì)技技術(shù)開發(fā)區(qū)范范圍內(nèi)的企業(yè)業(yè)簽訂的集體體合同的審查查，由廣州經(jīng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)發(fā)區(qū)勞動

18、行政政部門負(fù)責(zé)。各區(qū)、縣級市不不能確定管轄轄權(quán)限的，報(bào)報(bào)經(jīng)市勞動行行政部門確定定。第三十六條 企企業(yè)和職工因因簽訂集體合合同發(fā)生爭議議，當(dāng)事人雙雙方協(xié)商解決決不成的，由由負(fù)責(zé)審查的的勞動行政部部門組織企業(yè)業(yè)主管部門、上上級工會等有有關(guān)方面協(xié)調(diào)調(diào)處理。第五章 法律責(zé)責(zé)任第三十七條 勞勞動合同當(dāng)事事人一方因過過錯不履行勞勞動合同，應(yīng)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約約責(zé)任；給對對方造成經(jīng)濟(jì)濟(jì)損失的，應(yīng)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償償責(zé)任，賠償償金的數(shù)額一一般不得超過過違反勞動合合同時上年度度廣州市職工工年平均工資資的兩倍；但但屬教育培訓(xùn)訓(xùn)、保守商業(yè)業(yè)秘密等方面面的損失賠償償除外。違約約方承擔(dān)違約約責(zé)任后，不不免除其繼續(xù)續(xù)履行勞動合合同的

19、責(zé)任。第三十八條 勞勞動者有下列列情況之一的的，用人單位位有權(quán)依照企企業(yè)依法制定定的規(guī)章制度度給予行政處處分或經(jīng)濟(jì)處處罰，還可依依法追究其違違約賠償責(zé)任任：（一）嚴(yán)重違反反勞動紀(jì)律的的。（二）瀆職失職職、營私舞弊弊或泄露商業(yè)業(yè)秘密，給用用人單位造成成直接經(jīng)濟(jì)損損失的。第三十九條 因因不可抗力造造成違反勞動動合同行為的的，當(dāng)事人可可以減輕或免免除責(zé)任。第四十條 由于于用人單位原原因訂立的無無效合同，對對勞動者造成成損害的，用用人單位應(yīng)當(dāng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)責(zé)任。第四十一條 用用人單位有下下列情況之一一的，由勞動動行政部門責(zé)責(zé)令限期改正正；造成勞動動者經(jīng)濟(jì)損失失的，還應(yīng)當(dāng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)責(zé)任：（一）招用勞動動者超過三十十日未簽訂勞勞動合同的。（二）勞動合同同期滿，繼續(xù)續(xù)使用勞動者者超過三十日日仍不續(xù)訂勞勞動合同的。（三）勞動合同同解除或終止止后，超過十十天仍不為勞勞動者辦理解解除或終止勞勞動合同手續(xù)續(xù)的。第四十二條 用用人單位違反反本規(guī)定向勞勞動者收取抵抵押金（ 物物）或保證金金，由勞動行行政部門責(zé)令令限