國家規(guī)定的休假制度

1、國家規(guī)定的休假制度：年假休息休假法律風(fēng)險提示：勞動者有休息的權(quán)利是我國憲法的規(guī)定的公民基本權(quán)利之一，也是勞動法基本原則之一。我國憲法第43 條規(guī)定，中華人民共和國勞動者有休息的權(quán)利。國家發(fā)展勞動者休息和修養(yǎng)的設(shè)施，規(guī)定職工的工作時間和休假制度。勞動法總則第3 條關(guān)于勞動者權(quán)利中概括規(guī)定了勞動者有“休息休假的權(quán)利”，并在第四章用第35 條至第 45 條的篇幅詳細對勞動者的休息休假做了規(guī)定。我們可以將我國法律中規(guī)定的休假制度分為一般性休假和特殊休假，前者主要包括公休日和法定節(jié)假日；后者則主要包括婚嫁、喪假、產(chǎn)假、 探親假及職工帶薪年休假。 勞動法中對用人單位延長勞動者工作時間、安排勞動者在公休日及

2、法定節(jié)假日工作而應(yīng)當(dāng)安排補休或者支付一定量的工資報酬做了比較詳盡的規(guī)定，因而即使勞動者與用人單位在這方面有所爭議勞動者即可依勞動法 采取相應(yīng)的救濟措施。勞動者合法權(quán)益更易受到侵害的是特殊休假權(quán)利方面，尤其是職工帶薪休假權(quán)利。職工帶薪休假制度是指勞動者連續(xù)工作一年以上，就可以享受一定時間的帶薪年假。這里的“連續(xù)工作一年以上”，是指勞動者累計工作時間，包括在同一單位的，也包括在不同單位的工作時間。 而且，帶薪休假是不與婚嫁、 喪假、產(chǎn)假、探親假等相沖突的， 也就是說，即使勞動者已經(jīng)休了婚嫁、 喪假、產(chǎn)假或者探親假， 當(dāng)符合了一定條件時其仍享有帶薪休假的權(quán)利。而實際操作中很多用人單位將其理解為或者向

3、勞動者解釋為只有在其單位連續(xù)工作一年以上才可享有， 或者以勞動者已經(jīng)休了婚產(chǎn)假或者探親假為由侵犯勞動者的帶薪休假權(quán)利。風(fēng)險級別： 風(fēng)險規(guī)避措施：辦理項目對一般公休日和法定節(jié)假日，熟知重點注意事項1、對于休息日安排工作的，只有在不能安排補休的情況下，才支付加班報酬（不低于工資的百分之二百）；對于法定休假日安排工作的，無論是否安排補休，都需要按照規(guī)定支付加班報酬（不勞動法低于工資的百分之三百）尤其是第 442、我國的法定節(jié)假日根據(jù)勞動法第四十條規(guī)定，有元旦3 天條。另，國務(wù)院每年年（1 天法定節(jié)假日 +2 個公休日）、春節(jié) 7 天（ 3 個法定節(jié)假日 +4底會公布下個公休日）、國際勞動節(jié)（ 1 天

4、法定節(jié)假日 +2 個公休日）、國慶年度的法定節(jié) 7 天（ 3 個法定節(jié)假日 +4 個公休日）；根據(jù) 2008年1月1日施節(jié)假日安排行的全國年節(jié)及紀念日放假辦法 還包括清明節(jié)3 天（1 天法定節(jié)假日 +2 個公休日）、端午節(jié) 3 天（1 天法定節(jié)假日 +2 個公休日）和中秋節(jié) 3 天（ 1 天法定節(jié)假日 +2 個公休日）。依據(jù)婚姻法計劃生育條例職工帶薪年休假條例確定關(guān)于特殊類休假，首先與用人單位進行協(xié)商協(xié)商不成的救濟措施典型案例一 :1、即使勞動者到新的用人單位不到一年， 但如果其已經(jīng)連續(xù)工作一年以上，仍享有年休假權(quán)利，用人單位不得已其在本單位工作尚未滿一年為由拒絕2、勞動者已經(jīng)休了婚嫁或者產(chǎn)假

5、后，如符合條件，仍有休年休假的權(quán)利3、勞動者休年休假后， 用人單位不得以此為由扣除勞動者全勤獎金。4、國家機關(guān)、人民團體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年的職工，符合一定條件還享受探親假。具體參照關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定 (1981 年 3 月 14 日，國發(fā)【 1981】 36 號)1、協(xié)商不成的， 勞動者可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成的，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或者直接申請仲裁，對仲裁裁決不服的一方當(dāng)事人可以向人民法院提起訴訟。（想勞動爭議仲裁委員會申請仲裁是向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序）。2、用人單位不安排職工休年休假又不按規(guī)定支付未休年

6、休假工資報酬的 , 由縣級以上地方人民政府勞動行政部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正 ; 對逾期不改正的 , 除責(zé)令該用人單位支付未休年休假工資報酬外 , 用人單位還應(yīng)當(dāng)按照未休年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金 ; 對拒不執(zhí)行支付未休年休假工資報酬、賠償金行政處理決定的 , 由勞動行政部門申請人民法院強制執(zhí)行。春節(jié)加班未獲足額工資醫(yī)院支付清潔工差額工資由于醫(yī)院未足額支付節(jié)假日和加班的工資， 王女士訴至法院請求判令支付。 2 月 4 日，上海市閔行區(qū)人民法院作出判決， 醫(yī)院支付王女士加班工資、 加班工資差額及法定節(jié)假日加班工資差額共計1291.96 元，并支付25%的補償金 322.99 元。仲裁費3

7、00 元，由醫(yī)院負擔(dān)。50 歲的王女士系重慶市江津市仁沱鎮(zhèn)來滬務(wù)工人員，2005年 2 月1 日起，在閔行區(qū)一家醫(yī)院擔(dān)任清潔工。 2007 年 2 月至 6 月期間的工資為每月 750 元。合同到期后，王女士認為醫(yī)院未足額發(fā)放工資而申請仲裁， 但裁決只支持了部分請求。 王女士對仲裁裁決不服訴至法院，要求判令醫(yī)院支付 2007 年 2 月 1 日至 2007 年 6 月 30 日期間的雙休日、法定節(jié)假日加班工資 1826.52 元及 25%經(jīng)濟補償金 456.63 元。仲裁費 300 元，由醫(yī)院負擔(dān)。王女士訴稱，2007 年 2 月 1 日至 2007 年 6 月 30 日期間，每周做六休一，醫(yī)

8、院未安排補休，也未支付加班工資。還有兩周未休息，醫(yī)院也僅支付加班工資 20 元 1 天。醫(yī)院辯稱，王女士在醫(yī)院工作時間， 2007 年 4 月 1 日之前為做六休一，但 2007 年 4 月 1 日起，改為每周工作五天半，休息一天半。故認為無須支付王女士休息日、法定節(jié)假日加班工資的差額。法院經(jīng)查明，王女士在 2007 年春節(jié)及勞動節(jié)各加班 2 天。醫(yī)院只按 40 元 1 天的標準支付。法院認為， 休息日安排勞動者工作又不能安排補休的， 用人單位應(yīng)支付不低于勞動者工資的 200% 的工資報酬，法定休假日安排勞動者工作的，用人單位應(yīng)支付不低于勞動者工資的 300%的工資報酬?，F(xiàn)醫(yī)院提供的工資表表明

9、，其未能支付周六加班工資，也未能足額支付法定節(jié)假日加班工資。 醫(yī)院確有不妥之處。 王女士主張的合理部分， 予以支持。 但王女士在醫(yī)院規(guī)定下班時間晚下班的行為，不能視為加班。（出師表兩漢：諸葛亮先帝創(chuàng)業(yè)未半而中道崩殂， 今天下三分， 益州疲弊， 此誠危急存亡之秋也。然侍衛(wèi)之臣不懈于內(nèi)，忠志之士忘身于外者，蓋追先帝之殊遇，欲報之于陛下也。誠宜開張圣聽，以光先帝遺德，恢弘志士之氣，不宜妄自菲薄，引喻失義，以塞忠諫之路也。宮中府中，俱為一體；陟罰臧否，不宜異同。若有作奸犯科及為忠善者，宜付有司論其刑賞，以昭陛下平明之理；不宜偏私，使內(nèi)外異法也。侍中、侍郎郭攸之、費祎、董允等，此皆良實，志慮忠純，是以先

10、帝簡拔以遺陛下：愚以為宮中之事，事無大小，悉以咨之，然后施行，必能裨補闕漏，有所廣益。將軍向?qū)?，性行淑均，曉暢軍事，試用于昔日，先帝稱之曰愚以為營中之事，悉以咨之，必能使行陣和睦，優(yōu)劣得所?！澳?”，是以眾議舉寵為督：親賢臣，遠小人，此先漢所以興隆也； 親小人， 遠賢臣，此后漢所以傾頹也。 先帝在時，每與臣論此事， 未嘗不嘆息痛恨于桓、 靈也。侍中、尚書、長史、參軍，此悉貞良死節(jié)之臣，愿陛下親之、信之，則漢室之隆，可計日而待也。臣本布衣，躬耕于南陽，茍全性命于亂世，不求聞達于諸侯。先帝不以臣卑鄙，猥自枉屈，三顧臣于草廬之中，咨臣以當(dāng)世之事，由是感激，遂許先帝以驅(qū)馳。后值傾覆，受任于敗軍之際，奉命于危難之間，爾來二十有一年矣。先帝知臣謹慎，故臨崩寄臣以大事也。受命以來，夙夜憂嘆，恐托付不效，以傷先帝之明；故五月渡瀘，深入不毛。今南方已定，兵甲已足，當(dāng)獎率三軍，北定中