總量控制和長期合同

1、總量控制和長期合同總量控制和事業(yè)編的區(qū)別如下：1、使用“人員控制數(shù)”的人員，個 人不與事業(yè)單位的事業(yè)編制或控制數(shù)掛鉤，一律實行聘用制并不得簽 訂長期或終身聘用合同，聘期內是單位人，解聘后為社會人；2、在 “人員控制數(shù)”內聘用的人員，在聘期內一律實行事業(yè)單位養(yǎng)老保險、 醫(yī)療保險等保障制度。總量控制就是指編制的總數(shù)不能增加，但是可 以在系統(tǒng)內部或縣區(qū)范圍內進行調劑使用。比方，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院編制有 多時，就可以將空著的編制臨時調整到其他單位，這樣在整個衛(wèi)生系 統(tǒng)內部進行橫向的調劑，但是衛(wèi)生編制的總數(shù)是沒有變化的?？偭靠刂凭幹凭褪呛贤?、備案制和編內具體差異在哪呢？主要區(qū)別：區(qū)別一，是否屬于國家體制內。

2、備案制就是合同制，體制外的，不是 正式的。編內是體制內的，正式的。區(qū)別二，單位和員工互相選擇的權限。備案制，單位和員工互相選擇 的范圍更大些，簽訂的合同到期了，單位與備案制員工可以續(xù)簽，也 可以不簽，根據(jù)具體情況而定，雙方的選擇空間更大。使得員工自由 執(zhí)業(yè)的可能性更大。（6）總量控制編制就是合同工擴展資料：1、事業(yè)單位企業(yè)編制通常有兩種情況。一是該單位除了有事業(yè)人員的編制外，還有的人員按企業(yè)用工對待, 不占事業(yè)編制，他們屬于工勤人員（也有事業(yè)編制的工勤人員）。二 是單位除了事業(yè)編制外，另辦有企業(yè)性質的單位，隸屬于這個事業(yè)單 位，該企業(yè)性質單位的人員當然身份是企業(yè)員工。但在實際中，這個 事業(yè)單位

3、為了方便工作，把不同性質單位的人員混合使用。2、從待遇上看，理論上說，兩者完全是不同的。工資標準/福利標準都執(zhí)行不同的規(guī)定。這點在退休后的待遇就會更 明顯。而在實際上，很多單位因為工作需要，特別是混合使用不同編 制人員的單位，往往把待遇搞成一樣，以利于調發(fā)開工積極性，但這 只是單位的搞法，換個領導也可以更改，或者有關領導機關要求改正 也可以輕易地就改變了這種狀況。如果你想調動到另一個事業(yè)單位，你的企業(yè)編制肯定就不行了。當然, 如今事業(yè)單位也搞聘用制，是簽合同的。但不管怎么說，人事局管的 就是事業(yè)編制的人員及他們的待遇（包括退休）。7、事業(yè)編制和合同工的區(qū)別是什么？事業(yè)編制和合同工的區(qū)別：1、編

4、制的不同 在事業(yè)單位上班的人員中，主要分兩類：一類就是真的事業(yè)編制人員， 另一類就是編外人員O編制內可以具體分為普通管理崗、專業(yè)技術崗、 工勤人員等，這些也就是我們常說的“金飯碗”的人員。編制外人員就是事業(yè)單位臨時招聘過來協(xié)助事業(yè)單位編制人員干活 的人，主要就是指合同工、勞務派遣的人員。他們工作沒有保障，合 同期一到，有隨時被解聘的可能。2、工資福利待遇不同這個差異還是有點大的，有編制的人員一個月工資在6000左右，沒 有編制的人員就可能只有2500左右了。甚至編制內人員的公積金都 比編制外人員的工資要高。此外，編制內人員還有養(yǎng)老保險、醫(yī)療保 險、工傷保險等樣樣齊全。還有就是過年發(fā)福利的時候，

5、編制內人員明顯會比編制外人員多很多, 包括年終獎、年貨等等。而平時的工作量編制內和編制外倒差不多， 這也印證了編制內人員比編制外人員要好很多。3、前途不同編制內屬于正式人員，可晉升主要領導干部。普通管理崗可以通過晉 升科級、處級等領導干部；專業(yè)技術崗可以通過晉升初級、中級、高 級等職稱。然而，編制外人員會一直維持一個狀態(tài)，即使工作了再長 的時間也只會處在同一個職位上。(7)總量控制編制就是合同工擴展資料:事業(yè)編制的崗位類別：根據(jù)事業(yè)單位的社會功能、職責任務、工作性質和人員結構特點等因 素，綜合確定事業(yè)單位管理崗位、專業(yè)技術崗位、工勤技能崗位(以 下簡稱三類崗位)總量的結構比例。事業(yè)單位三類崗位

6、的結構比例由政府人事行政部門和事業(yè)單位主管 部門確定，控制標準如下：(1)主要以專業(yè)技術提供社會公益服務的事業(yè)單位，應保證專業(yè)技 術崗位占主體，一般不低于單位崗位總量的70%。(2)主要承擔社會事務管理職責的事業(yè)單位，應保證管理崗位占主 體，一般應占單位崗位總量的一半以上。(3)主要承擔技能操作維護、服務保障等職責的事業(yè)單位，應保證 工勤技能崗位占主體，一般應占單位崗位總量的一半以上。(4)事業(yè)單位主體崗位之外的其他兩類崗位，應該保持相對合理的 結構比例。(5)鼓勵事業(yè)單位后勤服務社會化，逐步擴大社會化服務的覆蓋面。 已經(jīng)實現(xiàn)社會化服務的一般性勞務工作，不再設置相應的工勤技能崗 位。各省(自治

7、區(qū)、直轄市)、國務院各有關部門根據(jù)實際情況，按照本 實施意見和行業(yè)指導意見，制定本地區(qū)、本部門事業(yè)單位三類崗位結 構比例的具體控制標準。8、什么是員額編制?員額編制是衍生出來的一種人員編制，其工資福利、裝備配置、教育 培訓以及日常管理等所需經(jīng)費列入本級財政預算予以保障，屬于在編 人員，由財政撥款保障。員額編制屬于政府相關主管部門統(tǒng)籌規(guī)劃下進行統(tǒng)一招聘，機構編制 部門負責核定，為當?shù)刂睂倩蛳聦賳挝徊块T的工作人員，其工資福利、 裝備配置、教育培訓以及日常管理等所需經(jīng)費列入本級財政預算予以 保障，被聘用人員與具體用人單位直接簽訂聘用合同。(8)總量控制編制就是合同工擴展資料：隨著國家體制改革，大局部

8、事業(yè)單位(以高校和國有醫(yī)院為主)改為 合同聘用制。根據(jù)公辦幼兒園試行編制報備制管理的實施方案， 其員額制主要有以下幾個特點：1.使用編制報備員額的教師統(tǒng)一執(zhí)行 事業(yè)單位人事管理制度；2.不是事業(yè)編制，但實行員額對應人員，有 總量控制，出入編制按規(guī)定程序辦理；3.相關待遇與事業(yè)編制人員相 同，參加機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險；4.根據(jù)合同期限內考核決定是否續(xù) 聘。實行改制的單位，員額編制就是單位的正式職工。 編制內，單位和員工互相選擇的范圍很小，一般情況下，除非員工辭 職或者員工違法犯罪，否那么單位不能無故解聘，使得員工自由執(zhí)業(yè)的 可能性更小。區(qū)別三，享受的社會保障有差異。備案制，職工按照當?shù)赜嘘P的勞動

9、 法，可享受五險（即養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生 育保險）社會保障，但沒有二金（住房公積金和職業(yè)年金）。編制內，職工享受的工資待遇，按照人社部門規(guī)定的標準來計發(fā)，可 享受二金五險（即養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育 保險和住房公積金、職業(yè)年金）的社會保障。區(qū)別四，工作的穩(wěn)定性。備案制，較穩(wěn)定。編制內，很穩(wěn)定。區(qū)別五，享受的工資待遇。備案制，比常說的合同工的待遇提高，作 為醫(yī)生的待遇比較高，該有的一般都有。編制內，比備案制員工高, 醫(yī)生待遇相當不錯。區(qū)別六，前景有細微差異。備案制，如果長期在醫(yī)院上班，前途較為 不明朗。但假設選擇出外創(chuàng)業(yè)，開診所或者做與專業(yè)相關的工作，前

10、途 很好。編制內，如果長期在醫(yī)院工作，前途廣闊（一般編制內的醫(yī)生 較少離職，故不討論離職）區(qū)別七，對于在編職工而言，編制意味你擁有一份非常穩(wěn)定的工作, 除非違法，否那么一般都不會被解聘。編制備案制就是將原來合同工的 待遇提高，但又不是“鐵飯碗”。(1)總量控制編制就是合同工擴展資料:針對全國在公立醫(yī)院層面，醫(yī)務人員有編制內、編制外兩種身份的實 際情況。對編制內和編制外的人員，研究如何在地方的編制總量范圍 內核定公立醫(yī)院的編制總量，然后努力地推行編制備案制。除了養(yǎng)老，在編內和編外人員的待遇執(zhí)行現(xiàn)有的政策以外，在晉升職 稱、薪酬水平、學術地位等其他方面要努力的實行做到同崗同薪同待 遇。2、請問山東

11、省教師編中提到的，幼兒教師控制總量人員是什么意思?帶編制嗎？和聘任制有區(qū)別嗎?、幼兒教師控制總量人員是指按照事業(yè)編制相關規(guī)定，控制該技術 崗位的總量。各級人事部門及事業(yè)單位主管部門要嚴格控制專業(yè)技術 崗位結構比例，嚴格控制高級專業(yè)技術崗位的總量，事業(yè)單位要嚴格 執(zhí)行核準的專業(yè)技術崗位結構比例。二、這里控制總量人員的，那就是帶編制的。三、帶編制和聘任制有區(qū)別：1、待遇不完全一樣：在編的待遇主要表現(xiàn)為績效工資，住房公積金， 住房公積金補貼等，享受公務員待遇；聘任制的那么不一定。2、晉升途徑不同：在編可以考職稱，也可以有升職的希望，聘任制 的升職的可能性要小一些。3、在單位的地位不同：有編制的有投票

12、權，聘任制的不一定有投票權。4、進入單位的方式不同：聘任制的是合同工，是通過人事部門，或 者用人事部門自行發(fā)布招聘信息，通過面試流程后，與用人部門簽訂 勞動合同，建立的是勞動關系；在編那么是通過公務員考試、事業(yè)單位 考試和部隊軍官轉業(yè)安置等方式獲取編制而上崗工作。(2)總量控制編制就是合同工擴展資料科研單位、教育單位等其他事業(yè)單位。工作人員列入事業(yè)編制的單位, 其工作人員的工資和活動經(jīng)費的開支渠道除一般由國家事業(yè)費開支 的外，還有局部事業(yè)單位的經(jīng)費，采取自收自支，差額補貼等方法。事業(yè)單位管理人員(職員)、專業(yè)技術人員和工勤技能人員，都要納 入崗位設置管理。崗位設置管理中涉及事業(yè)單位領導人員的，

13、按照干 部人事管理權限的有關規(guī)定執(zhí)行。使用事業(yè)編制的各類學會、協(xié)會、 基金會等社會團體工作人員，參照試行方法和本實施意見，納入 LL4 1工、n ZryV -rm 岡位設置官理。事業(yè)單位按照試行方法和本實施意見、行業(yè)指導意見以及核準的 崗位設置方案，根據(jù)按需設崗、競聘上崗、按崗聘用的原那么，確定具 體崗位，明確崗位等級，聘用工作人員，簽訂聘用合同。事業(yè)單位首次進行崗位設置和崗位聘用，崗位結構比例不得突破現(xiàn)有 人員的結構比例。現(xiàn)有人員的結構比例已經(jīng)超過核準的結構比例的, 應通過自然減員、調出、低聘或解聘的方法，逐步到達規(guī)定的結構比 例。尚未到達核準的結構比例的，要嚴格控制崗位聘用數(shù)量，根據(jù)事 業(yè)

14、開展要求和人員隊伍狀況等情況逐年逐步到位。3、控制總量和事業(yè)編有什么區(qū)別？控制總量備案制是公益二類事業(yè)單位一種創(chuàng)新的管理方式，待遇和事 業(yè)編制是沒有區(qū)別的?？刂瓶偭繉嶋H就是浮動編制。不具體到個人, 編制隸屬于單位，你人在單位，那么就掛上編制，如果辭職或辭退, 那么就收回編制繼續(xù)給下一個人用。醫(yī)院、中職院校、幼兒現(xiàn)在多屬于這一類。簡單來說，就是目前編制 數(shù)量不夠，而單位的用人需求較大，因此采取控制總量備案制來控制 編制數(shù)量，但通過控制總量進入單位的人在崗期間享受和事業(yè)編人員 同等福利待遇，只不過沒有編制?？刂瓶偭坑址Q控制數(shù)、控制總數(shù)量、人員公知總量備案（管理）、人員 控制數(shù)。是為了滿足事業(yè)單位實

15、際用人需求，逐步破除編制限制的新 嘗試。與在編同工同酬，同等待遇。在崗位聘用、職稱考評、薪酬分配、社會保險、福利待遇、管理使用 等方面完全一致，但是不計入編制，納入控制總量的教師沒有編制。事業(yè)單位三類崗位的結構比例由政府人事行政部門和事業(yè)單位主管部門確定，控制標準如下：(1)主要以專業(yè)技術提供社會公益服務的事業(yè)單位，應保證專業(yè)技 術崗位占主體，一般不低于單位崗位總量的70%。(2)主要承擔社會事務管理職責的事業(yè)單位，應保證管理崗位占主 體，一般應占單位崗位總量的一半以上。(3)主要承擔技能操作維護、服務保障等職責的事業(yè)單位，應保證 工勤技能崗位占主體，一般應占單位崗位總量的一半以上。(4)事業(yè)

16、單位主體崗位之外的其他兩類崗位，應該保持相對合理的 結構比例。(5)鼓勵事業(yè)單位后勤服務社會化，逐步擴大社會化服務的覆蓋面。 已經(jīng)實現(xiàn)社會化服務的一般性勞務工作，不再設置相應的工勤技能崗 位。4、事業(yè)單位公開招聘，簽訂聘用合同，有編制嗎？現(xiàn)在事業(yè)編是不 是也簽合同1、事業(yè)單位公開招聘，通過考試，簽聘用合同，是有事業(yè)編制的。2、事業(yè)單位有編制的職工，現(xiàn)行途徑只有一個，那就是參加由國家 和各省舉辦的事業(yè)單位考試，考試合格并被事業(yè)單位錄用的，具有事 業(yè)編制。3、你要是對自己的編制不確定，你咨詢一下當?shù)貦C構編制部門。4、事業(yè)編都是簽合同的，但是這是聘用合同，其決定的不是勞動關 系，而是人事關系，所以它

17、不受勞動合同法的約束，而合同工簽 的是勞動合同，與單位確定的是勞動關系，受勞動合同法的約束。（4）總量控制編制就是合同工擴展資料：事業(yè)單位聘用制是指事業(yè)單位與工作人員通過簽訂聘用合同，確定雙 方聘用關系，明確雙方責任、權利、義務的一種人事管理制度。通過 實行聘用制，轉換事業(yè)單位的用人機制，實現(xiàn)事業(yè)單位人事管理由身 份管理向崗位管理的轉變，由行政任用關系向平等協(xié)商的聘用關系轉 變。事業(yè)單位實行聘用制必須堅持單位自主用人、個人自主擇業(yè)、政 府依法監(jiān)管和公正、平等、競爭、擇優(yōu)的原那么。事業(yè)單位聘用工作人員， 必須在確定的編制數(shù)額和人員結構比例范圍內進行。事業(yè)單位實行聘用制，應當根據(jù)工作需要，按照科學

18、合理、精干效能 的原那么，確定專業(yè)技術人員、管理人員和工勤人員崗位，按崗聘用, 競爭上崗。事業(yè)單位受聘人員應當具備以下條件：（一）遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和政策；（二）具有良好的職業(yè)道德；（三）具有聘用崗位要求的文化程度、專業(yè)知識及工作能力； （四）身體健康，能堅持聘用崗位的正常工作;（五）聘用崗位職責要求的其它條件。5、事業(yè)編，聘用制，控制總量分別是什么意思？一、事業(yè)編所謂事業(yè)編，就是指用人單位在確定擬錄用名單后，發(fā)放事業(yè)單位 招聘人員備案通知書，憑該通知書與擬錄用人員簽訂聘用合同 并辦理相關手續(xù)。簡單來說，就是進入了體制內。事業(yè)編內的人員其 經(jīng)費一般由國家事業(yè)費開支的單位所使用的人員編制，也就是像公務 員一樣，由國家負擔工資等開支。二、聘用制事業(yè)單位聘用制是從2009年開始，向全國進行全面推行，不過不同 省份地市推行聘用制的時間不盡相同。以青島為代表，2016年改革， 基本為聘用制。福利待遇參考所報地區(qū)事業(yè)單位，同工同酬，基本沒 差。不過事業(yè)單位人員的工資等經(jīng)費由財政撥款，而聘用制那么由用人 單位或第三方勞務派遣公司發(fā)放。三、控制總量備案制備案制是公益二類事業(yè)單位一種創(chuàng)新的管理方式，待遇和事業(yè)編制是 沒有區(qū)別的?？刂瓶偭繉嶋H就是浮動編制。不具體到個人，編制隸屬 于單位，你人在單位