不簽勞動(dòng)合同要付雙倍工資

1、 不簽勞動(dòng)合同要付雙倍工資不簽合同支付兩兩倍工資 修改: 法律委委建議在勞動(dòng)動(dòng)合同法草案案四審稿中增增加一款規(guī)定定:“用人單位自自用工之日起起滿一年不與與勞動(dòng)者訂立立書面勞動(dòng)合合同的,視為為用人單位與與勞動(dòng)者已訂訂立無固定期期限勞動(dòng)合同同?！蓖瑫r(shí)還將草草案三審稿第第八十二條修修改為:“用人單位自自用工之日起起超過一個(gè)月月但不滿一年年未與勞動(dòng)者者訂立書面勞勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)動(dòng)者每月支付付二倍的工資資?！薄坝萌藛挝晃贿`反本法規(guī)規(guī)定不與勞動(dòng)動(dòng)者訂立無固固定期限勞動(dòng)動(dòng)合同的,自自應(yīng)當(dāng)訂立無無固定期限勞勞動(dòng)合同之日日起向勞動(dòng)者者每月支付二二倍的工資?！?滿一年不簽合同同 視為已訂訂立無固定期期合同

2、草案規(guī)定：用人人單位自用工工之日起滿一一年不與勞動(dòng)動(dòng)者訂立書面面勞動(dòng)合同的的，視為用人人單位與勞動(dòng)動(dòng)者已訂立無無固定期限勞勞動(dòng)合同。 超一個(gè)月未滿一一年不簽合同同 付二倍工工資 草案規(guī)定：用人人單位自用工工之日起超過過一個(gè)月但不不滿一年未與與勞動(dòng)者訂立立書面勞動(dòng)合合同的，應(yīng)當(dāng)當(dāng)向勞動(dòng)者每每月支付二倍倍的工資。 用人單位違反本本法規(guī)定不與與勞動(dòng)者訂立立無固定期限限勞動(dòng)合同的的，自應(yīng)當(dāng)訂訂立無固定期期限勞動(dòng)合同同之日起向勞勞動(dòng)者每月支支付二倍的工工資。 “無確定終止時(shí)時(shí)間”的合同,并并非“鐵飯碗” 草案規(guī)定：“連連續(xù)訂立二次次固定期限勞勞動(dòng)合同且勞勞動(dòng)者沒有本本法第三十九九條規(guī)定的情情形續(xù)訂勞動(dòng)動(dòng)

3、合同的”,應(yīng)當(dāng)訂立立無固定期限限勞動(dòng)合同。全全國(guó)人大法律律委經(jīng)同財(cái)經(jīng)經(jīng)委和國(guó)務(wù)院院法制辦、勞勞動(dòng)保障部、全全國(guó)總工會(huì)認(rèn)認(rèn)為,無固定定期限勞動(dòng)合合同只是“無確定終止止時(shí)間”的勞動(dòng)合同同,并不是終終身制的“鐵飯碗”,只要出現(xiàn)現(xiàn)解除勞動(dòng)合合同的法定情情形,同樣可可以解除。 解讀：有常委會(huì)會(huì)委員認(rèn)為，勞勞動(dòng)合同法除除需要解決勞勞動(dòng)合同短期期化的問題外外，還應(yīng)著重重解決不訂立立書面勞動(dòng)合合同問題，切切實(shí)保護(hù)勞動(dòng)動(dòng)者的合法權(quán)權(quán)益。 明確小時(shí)工工工資標(biāo)準(zhǔn) 草案規(guī)定：非全全日制用工小小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)不得低于用用人單位所在在地人民政府府規(guī)定的最低低小時(shí)工資標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)。 全國(guó)人大法律委委經(jīng)同財(cái)經(jīng)委委和國(guó)務(wù)院法法制辦、勞

4、動(dòng)動(dòng)保障部、全全國(guó)總工會(huì)研研究,建議增增加規(guī)定:“非全日制用用工小時(shí)計(jì)酬酬標(biāo)準(zhǔn)不得低低于用人單位位所在地人民民政府規(guī)定的的最低小時(shí)工工資標(biāo)準(zhǔn)。非非全日制用工工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)結(jié)算支付周期期最長(zhǎng)不得超超過15日 。 解讀：勞動(dòng)合同同法草案指出出，非全日制制用工，是指指以小時(shí)計(jì)酬酬為主，勞動(dòng)動(dòng)者在同一用用人單位一般般平均每日工工作時(shí)間不超超過四小時(shí)，每每周工作時(shí)間間累計(jì)不超過過二十四小時(shí)時(shí)的用工形式式。非全日制制用工勞動(dòng)報(bào)報(bào)酬結(jié)算支付付周期最長(zhǎng)不不得超過十五五日。 職業(yè)危害須須寫入合同 草案規(guī)定：勞動(dòng)動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)動(dòng)條件和職業(yè)業(yè)危害防護(hù)，作作為勞動(dòng)合同同的必備的條條款之一。 勞動(dòng)合同法草案案第四次審議議稿

5、修改相關(guān)關(guān)條款,堅(jiān)持持強(qiáng)調(diào)保護(hù)勞勞動(dòng)者的合法法權(quán)益。全國(guó)國(guó)人大法律委委員會(huì)經(jīng)同財(cái)財(cái)政經(jīng)濟(jì)委員員會(huì)和國(guó)務(wù)院院法制辦、勞勞動(dòng)保障部、全全國(guó)總工會(huì)研研究認(rèn)為,勞勞動(dòng)合同不同同于經(jīng)濟(jì)合同同,勞動(dòng)合同同法在明確勞勞動(dòng)合同雙方方當(dāng)事人的權(quán)權(quán)利和義務(wù)的的前提下,強(qiáng)強(qiáng)調(diào)保護(hù)勞動(dòng)動(dòng)者的合法權(quán)權(quán)益是必要的的,這也是國(guó)國(guó)際上勞動(dòng)立立法的通行規(guī)規(guī)則。此外，四四審稿增加相相關(guān)條款,要要求將職業(yè)危危害和防護(hù)在在勞動(dòng)合同中中寫明。 解讀：有些常委委會(huì)委員和教教科文衛(wèi)委員員會(huì)提出，用用人單位招用用勞動(dòng)者時(shí)，不不僅要如實(shí)告告知有關(guān)職業(yè)業(yè)危害的情況況，還應(yīng)將職職業(yè)危害和防防護(hù)措施在勞勞動(dòng)合同中寫寫明。 可部分適用用事業(yè)單位 草案規(guī)定：國(guó)家家機(jī)關(guān)、事業(yè)業(yè)單位、社會(huì)會(huì)團(tuán)體和與其其建立勞動(dòng)關(guān)關(guān)系的勞動(dòng)者者，訂立、履履行、變更、解解除或者終止止勞動(dòng)合同，依依照本法執(zhí)行行。 事業(yè)單位與實(shí)行行聘用制的工工作人員訂立立、履行、變變更、解除或或者終止勞動(dòng)動(dòng)合同，法律律、行政法規(guī)規(guī)或者國(guó)務(wù)院院另有規(guī)定的的，依照其規(guī)規(guī)定；未作規(guī)規(guī)定的，依照照本法有關(guān)規(guī)規(guī)定執(zhí)行。 解讀：有常委會(huì)會(huì)委員認(rèn)為，事事業(yè)單位中實(shí)實(shí)行聘用制的的工作人員如如不納入本法法調(diào)整范圍，就就沒有法律依依據(jù)對(duì)其合法法權(quán)益給予有有效保護(hù)。 修改: 第四次次審議的勞動(dòng)動(dòng)合同法草案案修改部分條條款,使其可可部分適用于于事業(yè)單位。四四審稿將草案案三審稿第九九十六條修改