不簽勞動合同要付雙倍工資

1、 不簽勞動合同要付雙倍工資不簽合同支付兩兩倍工資 修改: 法律委委建議在勞動動合同法草案案四審稿中增增加一款規(guī)定定:“用人單位自自用工之日起起滿一年不與與勞動者訂立立書面勞動合合同的,視為為用人單位與與勞動者已訂訂立無固定期期限勞動合同同?！蓖瑫r(shí)還將草草案三審稿第第八十二條修修改為:“用人單位自自用工之日起起超過一個(gè)月月但不滿一年年未與勞動者者訂立書面勞勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動動者每月支付付二倍的工資資?！薄坝萌藛挝晃贿`反本法規(guī)規(guī)定不與勞動動者訂立無固固定期限勞動動合同的,自自應(yīng)當(dāng)訂立無無固定期限勞勞動合同之日日起向勞動者者每月支付二二倍的工資?！?滿一年不簽合同同 視為已訂訂立無固定期期合同

2、草案規(guī)定：用人人單位自用工工之日起滿一一年不與勞動動者訂立書面面勞動合同的的，視為用人人單位與勞動動者已訂立無無固定期限勞勞動合同。 超一個(gè)月未滿一一年不簽合同同 付二倍工工資 草案規(guī)定：用人人單位自用工工之日起超過過一個(gè)月但不不滿一年未與與勞動者訂立立書面勞動合合同的，應(yīng)當(dāng)當(dāng)向勞動者每每月支付二倍倍的工資。 用人單位違反本本法規(guī)定不與與勞動者訂立立無固定期限限勞動合同的的，自應(yīng)當(dāng)訂訂立無固定期期限勞動合同同之日起向勞勞動者每月支支付二倍的工工資。 “無確定終止時(shí)時(shí)間”的合同,并并非“鐵飯碗” 草案規(guī)定：“連連續(xù)訂立二次次固定期限勞勞動合同且勞勞動者沒有本本法第三十九九條規(guī)定的情情形續(xù)訂勞動動

3、合同的”,應(yīng)當(dāng)訂立立無固定期限限勞動合同。全全國人大法律律委經(jīng)同財(cái)經(jīng)經(jīng)委和國務(wù)院院法制辦、勞勞動保障部、全全國總工會認(rèn)認(rèn)為,無固定定期限勞動合合同只是“無確定終止止時(shí)間”的勞動合同同,并不是終終身制的“鐵飯碗”,只要出現(xiàn)現(xiàn)解除勞動合合同的法定情情形,同樣可可以解除。 解讀：有常委會會委員認(rèn)為，勞勞動合同法除除需要解決勞勞動合同短期期化的問題外外，還應(yīng)著重重解決不訂立立書面勞動合合同問題，切切實(shí)保護(hù)勞動動者的合法權(quán)權(quán)益。 明確小時(shí)工工工資標(biāo)準(zhǔn) 草案規(guī)定：非全全日制用工小小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)不得低于用用人單位所在在地人民政府府規(guī)定的最低低小時(shí)工資標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)。 全國人大法律委委經(jīng)同財(cái)經(jīng)委委和國務(wù)院法法制辦、勞

4、動動保障部、全全國總工會研研究,建議增增加規(guī)定:“非全日制用用工小時(shí)計(jì)酬酬標(biāo)準(zhǔn)不得低低于用人單位位所在地人民民政府規(guī)定的的最低小時(shí)工工資標(biāo)準(zhǔn)。非非全日制用工工勞動報(bào)酬結(jié)結(jié)算支付周期期最長不得超超過15日 。 解讀：勞動合同同法草案指出出，非全日制制用工，是指指以小時(shí)計(jì)酬酬為主，勞動動者在同一用用人單位一般般平均每日工工作時(shí)間不超超過四小時(shí)，每每周工作時(shí)間間累計(jì)不超過過二十四小時(shí)時(shí)的用工形式式。非全日制制用工勞動報(bào)報(bào)酬結(jié)算支付付周期最長不不得超過十五五日。 職業(yè)危害須須寫入合同 草案規(guī)定：勞動動保護(hù)、勞動動條件和職業(yè)業(yè)危害防護(hù)，作作為勞動合同同的必備的條條款之一。 勞動合同法草案案第四次審議議稿

5、修改相關(guān)關(guān)條款,堅(jiān)持持強(qiáng)調(diào)保護(hù)勞勞動者的合法法權(quán)益。全國國人大法律委委員會經(jīng)同財(cái)財(cái)政經(jīng)濟(jì)委員員會和國務(wù)院院法制辦、勞勞動保障部、全全國總工會研研究認(rèn)為,勞勞動合同不同同于經(jīng)濟(jì)合同同,勞動合同同法在明確勞勞動合同雙方方當(dāng)事人的權(quán)權(quán)利和義務(wù)的的前提下,強(qiáng)強(qiáng)調(diào)保護(hù)勞動動者的合法權(quán)權(quán)益是必要的的,這也是國國際上勞動立立法的通行規(guī)規(guī)則。此外，四四審稿增加相相關(guān)條款,要要求將職業(yè)危危害和防護(hù)在在勞動合同中中寫明。 解讀：有些常委委會委員和教教科文衛(wèi)委員員會提出，用用人單位招用用勞動者時(shí)，不不僅要如實(shí)告告知有關(guān)職業(yè)業(yè)危害的情況況，還應(yīng)將職職業(yè)危害和防防護(hù)措施在勞勞動合同中寫寫明。 可部分適用用事業(yè)單位 草案規(guī)定：國家家機(jī)關(guān)、事業(yè)業(yè)單位、社會會團(tuán)體和與其其建立勞動關(guān)關(guān)系的勞動者者，訂立、履履行、變更、解解除或者終止止勞動合同，依依照本法執(zhí)行行。 事業(yè)單位與實(shí)行行聘用制的工工作人員訂立立、履行、變變更、解除或或者終止勞動動合同，法律律、行政法規(guī)規(guī)或者國務(wù)院院另有規(guī)定的的，依照其規(guī)規(guī)定；未作規(guī)規(guī)定的，依照照本法有關(guān)規(guī)規(guī)定執(zhí)行。 解讀：有常委會會委員認(rèn)為，事事業(yè)單位中實(shí)實(shí)行聘用制的的工作人員如如不納入本法法調(diào)整范圍，就就沒有法律依依據(jù)對其合法法權(quán)益給予有有效保護(hù)。 修改: 第四次次審議的勞動動合同法草案案修改部分條條款,使其可可部分適用于于事業(yè)單位。四四審稿將草案案三審稿第九九十六條修改