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試用期職工轉(zhuǎn)正核查表【新職工信息】新職工姓名：部門：職務(wù)：導(dǎo)師：入職日期：核查日期：表一：部門培訓(xùn)反應(yīng)表培訓(xùn)目標(biāo)時(shí)間培訓(xùn)內(nèi)容培訓(xùn)方法及收效表二：新職工轉(zhuǎn)正測(cè)試題表三：新職工自我談?wù)摷皩?dǎo)師談?wù)摫硪韵虏糠钟尚侣毠ぬ顚懽晕艺務(wù)摚海ㄔ诠ぷ髦械闹饕斋@、工作適應(yīng)程度、工作態(tài)度、工作計(jì)劃等）建議及建議：（包括公司各項(xiàng)規(guī)章制度、工作流程、工作環(huán)境、福利待遇等）以下部分由導(dǎo)師填寫導(dǎo)師建議及建議：該職工在實(shí)質(zhì)工作中操作核查分值：完好勝任該崗位要求：21-30分基本勝任該崗位要求：11-20分不能夠勝任該崗位要求：1-10分導(dǎo)師簽字：日期：表四：綜合考評(píng)表考勤情況病假事假遲到早退曠工參照標(biāo)準(zhǔn)出勤情況病事假一次扣1分；（天、次）遲到早退一次扣2分；曠工一次扣5分以下部分由部門主管填寫很少滿基本滿完好滿高出期足希望足希望足希望望1分2分3分4分1、對(duì)本公司公司文化的認(rèn)識(shí)程度2、專業(yè)知識(shí)水平及實(shí)質(zhì)應(yīng)用3、工作態(tài)度的積極性主動(dòng)性4、工作效率及計(jì)劃性5、工作量的承受力6、個(gè)人工作方法的合理性7、對(duì)工作重點(diǎn)的掌握情況8、職工間團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神9、獨(dú)立工作的能力10、交流和思慮的能力部門主管建議及建議：（該職工的優(yōu)勢(shì)、不足、應(yīng)關(guān)注方面、應(yīng)培養(yǎng)方向等）主管簽字：日期：新職工試用期轉(zhuǎn)正核查綜合評(píng)定結(jié)果：筆試核查分（滿分30分）：實(shí)質(zhì)操作分（

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