各項費用涉及會計與稅法規(guī)定匯總

1、各項費用涉及會計與稅法規(guī)定匯總 工資篇一、定義工資總額是是指各單位在在一定時期內(nèi)內(nèi)直接支付給給本單位全部部職工的勞動動報酬總額，工工資總額的計計算應以直接接支付給職工工的全部勞動動報酬為根據(jù)據(jù)。（摘自關關于工資總額額組成的規(guī)定定（國家統(tǒng)統(tǒng)計局令19989年第11號）應付工資科科目核算小企企業(yè)應付給職職工的工資總總額。（摘自小小企業(yè)會計制制度（財會會200442號）應付工資科科目核算企業(yè)業(yè)應付給職工工的工資總額額。（摘自企企業(yè)會計制度度（財會200025號）職工薪酬，是是指企業(yè)為獲獲得職工提供供的服務而給給予各種形式式的報酬以及及其他相關支支出。（摘自企企業(yè)會計準則則第9號職工薪酬（財財會200

2、063號）工資薪金，是是指企業(yè)每一一納稅年度支支付給在本企企業(yè)任職或者者受雇的員工工的所有現(xiàn)金金形式或者非非現(xiàn)金形式的的勞動報酬，包包括基本工資資、獎金、津津貼、補貼、年年終加薪、加加班工資，以以及與員工任任職或者受雇雇有關的其他他支出。（摘自企企業(yè)所得稅法法實施條例（國國務院令20006年第5512號）二、工資總額（一）、工工資總額的范范圍(1)計時時工資：計時時工資是指按按計時工資標標準(包括地地區(qū)生活費補補貼)和工作作時間支付給給個人的勞動動報酬。包括括：(a)對已已做工作按計計時工資標準準支付的工資資；(b)實行行結(jié)構(gòu)工資制制的單位支付付給職工的基基礎工資和職職務(崗位)工資；(c)新

3、參參加工作職工工的見習工資資(學徒的生生活費)；(d)運動動員體育津貼貼。(2)計件件工資：計件件工資是指對對已做工作按按計件單價支支付的勞動報報酬。包括：(a)實行行超額累進計計件。直接無無限計件。限限額計件。超超定額計件等等工資制，按按勞動部門或或主管部門批批準的定額和和計件單價支支付給個人的的工資；(b)按工工作任務包干干方法支付給給個人的工資資；(c)按營營業(yè)額提成或或利潤提成辦辦法支付給個個人的工資。(3)獎金金：獎金是指指支付給職工工的超額勞動動報酬和增收收節(jié)支的勞動動報酬。包括括：(a)生產(chǎn)產(chǎn)獎；包括超超產(chǎn)獎、質(zhì)量量獎、安全（無無事故）獎、考考核各項經(jīng)濟濟指標的綜合合獎、提前竣竣

4、工獎、外輪輪速遣獎、年年終獎（勞動動分紅）等；(b)節(jié)約約獎；包括各各種動力、燃燃料、原材料料等節(jié)約獎；(c)勞動動競賽獎；包包括發(fā)給勞動動模范，先進進個人的各種種獎和實物獎獎勵；(d)機關關、事業(yè)單位位的獎勵工資資；(e)其他他獎金、包括括從兼課酬金金和業(yè)余醫(yī)療療衛(wèi)生服務收收入提成中支支付的獎金等等。(4)津貼貼和補貼：津津貼和補貼是是指為了補償償職工特殊或或額外的勞動動消耗和因其其他特殊原因因支付給職工工的津貼，以以及為了保證證職工工資水水平不受物價價影響支付給給職工的物價價補貼。()津貼貼包括：補償償職工特殊或或額外勞動消消耗的津貼，保保健性津貼，技技術性津貼，年年功性津貼及及其他津貼。

5、a，補償職職工特殊或額額外勞動消耗耗的津貼。具具體有：高空空津貼、井下下津貼、流動動施工津貼、野野外工作津貼貼、林區(qū)津貼貼、高溫作業(yè)業(yè)臨時補貼、海海島津貼、艱艱苦氣象臺（站站）津貼、微微波站津貼、高高原地區(qū)臨時時補貼、冷庫庫低溫津貼、基基層審計人員員外勤工作補補貼、學校班班主任津貼、三三種藝術（舞舞蹈、武功、管管樂）人員工工種補貼、運運動隊班（隊隊）干部駐隊隊補貼、公安安干警值勤崗崗位津貼、環(huán)環(huán)衛(wèi)人員崗位位津貼、廣播播電視天線工工崗位津貼、鹽鹽業(yè)崗位津貼貼、廢品回收收人員崗位津津貼、殯葬特特殊行業(yè)津貼貼、城市社會會福利事業(yè)單單位津貼、環(huán)環(huán)境監(jiān)測津貼貼、收容遣送送崗位津貼等等；b，保健性性津貼。

6、具體體有：衛(wèi)生防防疫津貼、醫(yī)醫(yī)療衛(wèi)生貼、科科技保健津貼貼、各種社會會福利院職工工特殊保健津津貼等；c，技術性性津貼。具體體有：特級教教師補貼、科科研津貼、工工人技師津貼貼、中藥老藥藥工技術津貼貼、特殊教育育津貼等；d，年功性性津貼。具體體有：直接支支付給個人的的伙食津貼（火火車司機和乘乘務員的乘務務津貼、航行行和空勤人員員伙食津貼、水水產(chǎn)捕撈人員員伙食津貼、專專業(yè)車隊汽車車司機行車津津貼、小伙食食單位補貼等等）、合同制制職工的工資資性補貼以及及書報費等。(B)物價價補貼包括：為保證職工工工資水平不不受物價上漲漲或變動影響響而支付的各各種補貼。為保證職工工工資水平不不受物價上漲漲或變動影響響而支

7、付的各各種補貼，如如肉類等價格格補貼、副食食品價格補貼貼、食價補貼貼、煤價補貼貼、房貼、水水電站等。(5)加班班加點工資：加班加點工工資是指按規(guī)規(guī)定支付的加加班工資和加加點工資。(6)特殊殊情況下支付付的工資。包包括：(a)根據(jù)據(jù)國家法律。法法規(guī)和政策規(guī)規(guī)定，因病、工工傷、產(chǎn)假，計計劃生育假，婚婚喪假，事假假，探親假，定定期休假，停停工學習，執(zhí)執(zhí)行國家或社社會義務等原原因按計時工工資標準或計計時工資標準準的一定比例例支付的工資資；(b)附加加工資、保留留工資。（二）、工工資總額不包包括的項目(1)根據(jù)據(jù)國務院發(fā)布布的有關規(guī)定定頒發(fā)的創(chuàng)造造發(fā)明獎、自自然科學獎、科科學技術進步步獎和支付的的合理化

8、建議議和技術改進進獎以及支付付給運動員、教教練員的獎金金；(2)有關關勞動保險和和職工福利方方面的各項費費用；具體有有：職工死亡亡喪葬費及撫撫恤費、醫(yī)療療衛(wèi)生或公費費醫(yī)療費用、職職工生活困難難補助費、集集體福利事業(yè)業(yè)補貼、工會會文教費、集集體福利費、探探親路費、冬冬季取暖補貼貼以及洗理費費等。(3)有關關離休、退休休、退職人員員待遇的各項項支出；(4)勞動動保護的各項項支出；具體體有：工作服服、手套等勞勞保用品，解解毒劑、清涼涼飲料，以及及按照一九六六三年七月十十九日勞動部部等七單位規(guī)規(guī)定的范圍對對接觸有毒物物質(zhì)、砂塵作作業(yè)、放射線線作業(yè)和潛水水、沉箱作業(yè)業(yè) 、高溫作作業(yè)等五類工工種所享受的的

9、由勞動保護護費開支的保保健食品待遇遇；(5)稿費費。講課費及及其他專門工工作報酬；(6)出差差伙食補助費費、誤餐補助助、調(diào)動工作作的旅費和安安家費；(7)對自自帶工具、牲牲畜來企業(yè)工工作職工所支支付的工具、牲牲畜等的補償償費用；(8)實行行租賃經(jīng)營單單位的承租人人的風險性補補償收入；(9)對購購買本企業(yè)股股票和債券的的職工所支付付的股息(包包括股金分紅紅)和利息；(10)勞勞動合同制職職工解除勞動動合同時由企企業(yè)支付的醫(yī)醫(yī)療補助費。生生活補助費等等；(11)因因錄用臨時工工而在工資以以外向提供勞勞動力單位支支付的手續(xù)費費或管理費；(12)支支付給家庭工工人的加工費費和按加工訂訂貨辦法支付付給承

10、包單位位的發(fā)包費用用；(13)支支付給參加企企業(yè)勞動的在在校學生的補補貼；(14)計計劃生育獨生生子女補貼。（摘自關關于工資總額額組成的規(guī)定定（國家統(tǒng)統(tǒng)計局令19989年第11號）和關關于工資總額額組成的規(guī)定定若干具體體范圍的解釋釋（19990年）三、職工薪酬（一）、職職工薪酬的范范圍職工薪酬包包括：(1)職工工工資、獎金金、津貼和補補貼；(2)職工工福利費；(3)醫(yī)療療保險費、養(yǎng)養(yǎng)老保險費、失失業(yè)保險費、工工傷保險費和和生育保險費費等社會保險險費；(4)住房房公積金；(5)工會會經(jīng)費和職工工教育經(jīng)費；(6)非貨貨幣性福利；(7)因解解除與職工的的勞動關系給給予的補償；(8)其他他與獲得職工工

11、提供的服務務相關的支出出。（摘自企企業(yè)會計準則則第9號職工薪酬（財財會200063號）企業(yè)會計計準則第9號號職工薪酬將將企業(yè)因獲得得職工提供服服務而給予職職工的各種形形式的報酬或或?qū)r，全部部納入職工薪薪酬的范圍。由由企業(yè)會計計準則第111 號- 股份支付規(guī)規(guī)范的對職工工的股份支付付，也屬于職職工薪酬。(1)職工工，是指與企企業(yè)訂立勞動動合同的所有有人員，含全全職、兼職和和臨時職工；也包括雖未未與企業(yè)訂立立勞動合同但但由企業(yè)正式式任命的人員員，如董事會會成員、監(jiān)事事會成員等。在企業(yè)的計計劃和控制下下，雖未與企企業(yè)訂立勞動動合同或未由由其正式任命命，但為其提提供與職工類類似服務的人人員，也納入入

12、職工范疇，如如勞務用工合合同人員。(2)職工工薪酬，包括括企業(yè)為職工工在職期間和和離職后提供供的全部貨幣幣性薪酬和非非貨幣性福利利。提供給職職工配偶、子子女或其他被被贍養(yǎng)人的福福利等，也屬屬于職工薪酬酬。(3)養(yǎng)老老保險費，包包括根據(jù)國家家規(guī)定的標準準向社會保險險經(jīng)辦機構(gòu)繳繳納的基本養(yǎng)養(yǎng)老保險費，以以及根據(jù)企業(yè)業(yè)年金計劃向向企業(yè)年金基基金相關管理理人繳納的補補充養(yǎng)老保險險費。以購買商業(yè)業(yè)保險形式提提供給職工的的各種保險待待遇，也屬于于職工薪酬。(4)非貨貨幣性福利，包包括企業(yè)以自自產(chǎn)產(chǎn)品發(fā)放放給職工作為為福利、將企企業(yè)擁有的資資產(chǎn)無償提供供給職工使用用、為職工無無償提供醫(yī)療療保健服務等等。（摘

13、自企企業(yè)會計準則則第9號-職工薪酬應應用指南（財財會2000618號號）四、稅法對工工資的規(guī)定（一）、稅稅法對工資的的定義工資薪金，是是指企業(yè)每一一納稅年度支支付給在本企企業(yè)任職或者者受雇的員工工的所有現(xiàn)金金形式或者非非現(xiàn)金形式的的勞動報酬，包包括基本工資資、獎金、津津貼、補貼、年年終加薪、加加班工資，以以及與員工任任職或者受雇雇有關的其他他支出。（摘自企企業(yè)所得稅法法實施條例（國國務院令20006年第5512號）實施條例例第三十四四條所稱的“合理工資薪薪金”，是指企業(yè)業(yè)按照股東大大會、董事會會、薪酬委員員會或相關管管理機構(gòu)制訂訂的工資薪金金制度規(guī)定實實際發(fā)放給員員工的工資薪薪金。（二）稅法法

14、對工資的確確認原則稅務機關在在對工資薪金金進行合理性性確認時，可可按以下原則則掌握：(1)企業(yè)業(yè)制訂了較為為規(guī)范的員工工工資薪金制制度；(2)企業(yè)業(yè)所制訂的工工資薪金制度度符合行業(yè)及及地區(qū)水平；(3)企業(yè)業(yè)在一定時期期所發(fā)放的工工資薪金是相相對固定的，工工資薪金的調(diào)調(diào)整是有序進進行的；(4)企業(yè)業(yè)對實際發(fā)放放的工資薪金金，已依法履履行了代扣代代繳個人所得得稅義務。(5)有關關工資薪金的的安排，不以以減少或逃避避稅款為目的的；（三）關于于工資薪金總總額的范圍實施條例例第四十、四四十一、四十十二條所稱的的“工資薪金總總額”，是指企業(yè)業(yè)按照本通知知第一條規(guī)定定實際發(fā)放的的工資薪金總總和，不包括括企業(yè)

15、的職工工福利費、職職工教育經(jīng)費費、工會經(jīng)費費以及養(yǎng)老保保險費、醫(yī)療療保險費、失失業(yè)保險費、工工傷保險費、生生育保險費等等社會保險費費和住房公積積金。屬于國國有性質(zhì)的企企業(yè)，其工資資薪金，不得得超過政府有有關部門給予予的限定數(shù)額額；超過部分分，不得計入入企業(yè)工資薪薪金總額，也也不得在計算算企業(yè)應納稅稅所得額時扣扣除。（摘自關關于企業(yè)工資資薪金及職工工福利費扣除除問題的通知知（國稅函函200993號）五、舊所得稅條條例對工資的的規(guī)定（一）、舊舊所得稅條例例對工資的定定義工資薪金支支出是納稅人人每一納稅年年度支付給在在本企業(yè)任職職或與其有雇雇傭關系的員員工的所有現(xiàn)現(xiàn)金或非現(xiàn)金金形式的勞動動報酬。（二

16、）舊所所得稅條例關關于工資薪金金總額的范圍圍工資薪金支支出包括基本本工資、獎金金、津貼、補補貼、年終加加薪、加班工工資，以及與與任職或者受受雇有關的其其他支出。地地區(qū)補貼、物物價補貼和誤誤餐補貼均應應作為工資薪薪金支出。納稅人發(fā)生生的下列支出出，不作為工工資薪金支出出:(一)雇員員向納稅人投投資而分配的的股息性所得得；(二)根據(jù)據(jù)國家或省級級政府的規(guī)定定為雇員支付付的社會保障障性繳款；(三)從已已提取職工福福利基金中支支付的各項福福利支出(包包括職工生活活困難補助、探探親路費等)；(四)各項項勞動保護支支出；(五)雇員員調(diào)動工作的的旅費和安家家費；(六)雇員員離退休、退退職待遇的各各項支出；(

17、七)獨生生子女補貼；(八)納稅稅人負擔的住住房公積金；(九)國家家稅務總局認認定的其他不不屬于工資薪薪金支出的項項目。在本企業(yè)任任職或與其有有雇傭關系的的員工包括固固定職工、合合同工、監(jiān)時時工，但下列列情況除外:(一)應從從提取的職工工福利費中列列支的醫(yī)務室室、職工浴室室、理發(fā)室、幼幼兒園、托兒兒所人員；(二)已領領取養(yǎng)老保險險金、失業(yè)救救濟金的離退退休職工、下下崗職工、待待崗職工；(三)已出出售的住房或或租金收入計計入住房周轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)金的出租房房的管理服務務人員；（摘自關關于印發(fā)企企業(yè)所得稅稅稅前扣除辦法法的通知（國國稅發(fā)20000844號）【講解】按財務會計計的規(guī)定，目目前執(zhí)行會計計制度和會計計

18、準則的企業(yè)業(yè)分別使用“工資總額”和“職工薪酬”兩個概念，很很明顯“職工薪酬”概念的范圍圍比“工資總額”大，因為“職工薪酬”除了包括“各種形式的的報酬”外還包括“其他相關支支出”。也就是說說“工資總額”實際上是“職工薪酬”這個概念的的一部分，因因此財務會計計上對于工資資的范圍規(guī)定定基本是一致致的。目前工工資總額的開開支范圍具體體執(zhí)行的還是是國家統(tǒng)計局局90年代初初下發(fā)的有關關文件，對于于隨著經(jīng)濟生生活出現(xiàn)的一一些新的工資資項目目前有有很多還沒具具體規(guī)定，因因此我們必須須根據(jù)工資總總額的定義來來進行職業(yè)判判斷。文件規(guī)定，“工資總額是指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額，工資總

19、額的計算應以直接支付給職工的全部勞動報酬為根據(jù)。”把握這個定義要注意“直接支付”和“全部職工”這兩個條件，所謂直接支付是指企業(yè)不通過第三方而將工資支付給自己的員工，比如派遣勞務中，企業(yè)是將工資支付給勞務工資，再由勞務公司支付給員工，因此，這樣的支出就不符合工資總額的范圍。所謂全部職工包括有雇傭關系的所有員工，是否屬于雇傭關系應根據(jù)勞動法及其有關規(guī)定來判定。稅法目前使使用的是“工資薪金”這一概念，和和財務會計使使用的“工資總額”和“職工薪酬”在具體口徑徑上是有很大大區(qū)別的。目目前稅法對“工資薪金”還沒非常明明確的規(guī)范，因因此要注意當當?shù)囟悇詹块T門對工資稅前前扣除的有關關規(guī)定。福利費篇一、職工福福

20、利費的定義義企業(yè)職工福福利費是指企企業(yè)為職工提提供的除職工工工資、獎金金、津貼、納納入工資總額額管理的補貼貼、職工教育育經(jīng)費、社會會保險費和補補充養(yǎng)老保險險費（年金）、補補充醫(yī)療保險險費及住房公公積金以外的的福利待遇支支出。（摘自財財政部關于企企業(yè)加強職工工福利費財務務管理的通知知（財企2009242號）職工薪酬包包括：(2)職工工福利費；(3)醫(yī)療療保險費、養(yǎng)養(yǎng)老保險費、失失業(yè)保險費、工工傷保險費和和生育保險費費等社會保險險費；(4)住房房公積金；(6)非貨貨幣性福利；(8)其他他與獲得職工工提供的服務務相關的支出出。（摘自企企業(yè)會計準則則第9號職工薪酬（財財會200063號）(3)養(yǎng)老老保

21、險費，包包括根據(jù)國家家規(guī)定的標準準向社會保險險經(jīng)辦機構(gòu)繳繳納的基本養(yǎng)養(yǎng)老保險費，以以及根據(jù)企業(yè)業(yè)年金計劃向向企業(yè)年金基基金相關管理理人繳納的補補充養(yǎng)老保險險費。以購買商業(yè)業(yè)保險形式提提供給職工的的各種保險待待遇，也屬于于職工薪酬。(4)非貨貨幣性福利，包包括企業(yè)以自自產(chǎn)產(chǎn)品發(fā)放放給職工作為為福利、將企企業(yè)擁有的資資產(chǎn)無償提供供給職工使用用、為職工無無償提供醫(yī)療療保健服務等等。（摘自企企業(yè)會計準則則第9號職工薪酬應應用指南（財財會2000618號號）二、職工福福利費的開支支范圍職工福利費費包括發(fā)放給給職工或為職職工支付的以以下各項現(xiàn)金金補貼和非貨貨幣性集體福福利：（1）為職職工衛(wèi)生保健健、生活等

22、發(fā)發(fā)放或支付的的各項現(xiàn)金補補貼和非貨幣幣性福利，包包括職工因公公外地就醫(yī)費費用、暫未實實行醫(yī)療統(tǒng)籌籌企業(yè)職工醫(yī)醫(yī)療費用、職職工供養(yǎng)直系系親屬醫(yī)療補補貼、職工療療養(yǎng)費用、自自辦職工食堂堂經(jīng)費補貼或或未辦職工食食堂統(tǒng)一供應應午餐支出、符符合國家有關關財務規(guī)定的的供暖費補貼貼、防暑降溫溫費等。（摘自財財政部關于企企業(yè)加強職工工福利費財務務管理的通知知（財企2009242號）（2）企業(yè)業(yè)尚未分離的的內(nèi)設集體福福利部門所發(fā)發(fā)生的設備、設設施和人員費費用，包括職職工食堂、職職工浴室、理理發(fā)室、醫(yī)務務所、托兒所所、療養(yǎng)院、集集體宿舍等集集體福利部門門設備、設施施的折舊、維維修保養(yǎng)費用用以及集體福福利部門工作

23、作人員的工資資薪金、社會會保險費、住住房公積金、勞勞務費等人工工費用。（摘自財財政部關于企企業(yè)加強職工工福利費財務務管理的通知知（財企2009242號）（3）職工工困難補助，或或者企業(yè)統(tǒng)籌籌建立和管理理的專門用于于幫助、救濟濟困難職工的的基金支出。（摘自財財政部關于企企業(yè)加強職工工福利費財務務管理的通知知（財企2009242號）（4）離退退休人員統(tǒng)籌籌外費用，包包括離休人員員的醫(yī)療費及及離退休人員員其他統(tǒng)籌外外費用。企業(yè)業(yè)重組涉及的的離退休人員員統(tǒng)籌外費用用，按照財財政部關于企企業(yè)重組有關關職工安置費費用財務管理理問題的通知知（財企2009117號）執(zhí)執(zhí)行。國家另另有規(guī)定的，從從其規(guī)定。（摘自

24、財財政部關于企企業(yè)加強職工工福利費財務務管理的通知知（財企2009242號）（5）喪葬葬補助費（6）撫恤恤費（7）職工工異地安家費費（8）獨生生子女費（9）探親親假路費（10）企企業(yè)為職工提提供的交通、住住房、通訊待待遇，尚未實實行貨幣化改改革的，企業(yè)業(yè)發(fā)生的相關關支出作為職職工福利費管管理，但根據(jù)據(jù)國家有關企企業(yè)住房制度度改革政策的的統(tǒng)一規(guī)定，不不得再為職工工購建住房。（5）（10）摘摘自財政部部關于企業(yè)加加強職工福利利費財務管理理的通知（財財企200092422號）（11）職職工體檢費（包包括企業(yè)女職職工婦科疾病病檢查費）（摘自財財政部關于企企業(yè)女職工婦婦科檢查費用用列支問題的的批復（財財

25、工字199974669號）（12）符符合企業(yè)職工工福利費定義義的其他支出出。（摘自財財政部關于企企業(yè)加強職工工福利費財務務管理的通知知（財企2009242號）三、不屬于于職工福利費費的支出（1）企業(yè)業(yè)為職工提供供的交通、住住房、通訊待待遇，已經(jīng)實實行貨幣化改改革的，按月月按標準發(fā)放放或支付的住住房補貼、交交通補貼或者者車改補貼、通通訊補貼，應應當納入職工工工資總額，不不再納入職工工福利費管理理。（2）企業(yè)業(yè)給職工發(fā)放放的節(jié)日補助助應當納入工工資總額管理理。（3）企業(yè)業(yè)給職工發(fā)放放的未統(tǒng)一供供餐而按月發(fā)發(fā)放的午餐費費補貼，應當當納入工資總總額管理。（4）對實實行年薪制等等薪酬制度改改革的企業(yè)負負

26、責人，企業(yè)業(yè)應當將符合合國家規(guī)定的的各項福利性性貨幣補貼納納入薪酬體系系統(tǒng)籌管理，發(fā)發(fā)放或支付的的福利性貨幣幣補貼從其個個人應發(fā)薪酬酬中列支。（5）住房房公積金（1）（5）摘自自財政部關關于企業(yè)加強強職工福利費費財務管理的的通知（財財企200092422號）（6）洗理理衛(wèi)生費（摘自財財政部關于洗洗理衛(wèi)生費納納入工資總額額后有關財務務處理的復函函（財工字字19944409號號）（7）各類類型企業(yè)按照照中華人民民共和國勞動動法以及國國家有關規(guī)定定參加基本養(yǎng)養(yǎng)老保險、失失業(yè)保險等社社會保險統(tǒng)籌籌，作為勞動動保險費列入入成本(費用用)。（摘自關關于企業(yè)為職職工購買保險險有關財務處處理問題的通通知（財企

27、企2003361號）（8）職工工基本醫(yī)療保保險費、補充充醫(yī)療和補充充養(yǎng)老保險費費，已經(jīng)按工工資總額的一一定比例繳納納或提取，直直接列入成本本費用，不再再列作職工福福利費管理。（摘自財政政部企業(yè)司有有關負責人就就關于企業(yè)業(yè)加強職工福福利費財務管管理的通知（財財企200092422號）文件件答記者問）四、職工福福利費的開支支限制修訂后的企企業(yè)財務通則則實施后，企企業(yè)不再按照照工資總額114%計提職職工福利費，22007年已已經(jīng)計提的職職工福利費應應當予以沖回回。截至20006年122月31日，應應付福利費賬賬面余額(不不含外商投資資企業(yè)從稅后后利潤中提取取的職工福利利及獎勵基金金余額)區(qū)別別以下情

28、況處處理，上市公公司另有規(guī)定定的，從其規(guī)規(guī)定：(一)余額額為赤字的，轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)入20077年年初未分分配利潤，由由此造成年初初未分配利潤潤出現(xiàn)負數(shù)的的，依次以任任意公積金和和法定公積金金彌補，仍不不足彌補的，以以2007年年及以后年度度實現(xiàn)的凈利利潤彌補。(二)余額額為結(jié)余的，繼繼續(xù)按照原有有規(guī)定使用，待待結(jié)余使用完完畢后，再按按照修訂后的的企業(yè)財務務通則執(zhí)行行。如果企業(yè)業(yè)實行公司制制改建或者產(chǎn)產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓，則則應當按照財財政部關于有有關問題的補補充通知(財企20005122號)轉(zhuǎn)增資資本公積。（摘自關關于實施修訂訂后的企業(yè)業(yè)財務通則有有關問題的通通知（財企企2007748號）職工福利是是企業(yè)對職工工勞

29、動補償?shù)牡妮o助形式，企企業(yè)應當參照照歷史一般水水平合理控制制職工福利費費在職工總收收入的比重。按按照企業(yè)財財務通則第第四十六條規(guī)規(guī)定，應當由由個人承擔的的有關支出，企企業(yè)不得作為為職工福利費費開支。（摘自財財政部關于企企業(yè)加強職工工福利費財務務管理的通知知（財企2009242號）五、企業(yè)職職工福利費財財務管理應當當遵循以下原原則和要求：（一）制度度健全。企業(yè)業(yè)應當依法制制訂職工福利利費的管理制制度，并經(jīng)股股東會或董事事會批準，明明確職工福利利費開支的項項目、標準、審審批程序、審審計監(jiān)督。（二）標準準合理。國家家對企業(yè)職工工福利費支出出有明確規(guī)定定的，企業(yè)應應當嚴格執(zhí)行行。國家沒有有明確規(guī)定的的

30、，企業(yè)應當當參照當?shù)匚镂飪r水平、職職工收入情況況、企業(yè)財務務狀況等要求求，按照職工工福利項目制制訂合理標準準。（三）管理理科學。企業(yè)業(yè)應當統(tǒng)籌規(guī)規(guī)劃職工福利利費開支，實實行預算控制制和管理。職職工福利費預預算應當經(jīng)過過職工代表大大會審議后，納納入企業(yè)財務務預算，按規(guī)規(guī)定批準執(zhí)行行，并在企業(yè)業(yè)內(nèi)部向職工工公開相關信信息。（四）核算算規(guī)范。企業(yè)業(yè)發(fā)生的職工工福利費，應應當按規(guī)定進進行明細核算算，準確反映映開支項目和和金額。（摘自財財政部關于企企業(yè)加強職工工福利費財務務管理的通知知（財企2009242號） 六、稅法法對福利費的的規(guī)定企業(yè)職工福福利費，包括括以下內(nèi)容：(一)尚未未實行分離辦辦社會職能的

31、的企業(yè)，其內(nèi)內(nèi)設福利部門門所發(fā)生的設設備、設施和和人員費用，包包括職工食堂堂、職工浴室室、理發(fā)室、醫(yī)醫(yī)務所、托兒兒所、療養(yǎng)院院等集體福利利部門的設備備、設施及維維修保養(yǎng)費用用和福利部門門工作人員的的工資薪金、社社會保險費、住住房公積金、勞勞務費等。(二)為職職工衛(wèi)生保健健、生活、住住房、交通等等所發(fā)放的各各項補貼和非非貨幣性福利利，包括企業(yè)業(yè)向職工發(fā)放放的因公外地地就醫(yī)費用、未未實行醫(yī)療統(tǒng)統(tǒng)籌企業(yè)職工工醫(yī)療費用、職職工供養(yǎng)直系系親屬醫(yī)療補補貼、供暖費費補貼、職工工防暑降溫費費、職工困難難補貼、救濟濟費、職工食食堂經(jīng)費補貼貼、職工交通通補貼等。(三)按照照其他規(guī)定發(fā)發(fā)生的其他職職工福利費，包包括

32、喪葬補助助費、撫恤費費、安家費、探探親假路費等等。企業(yè)發(fā)生的的職工福利費費，應該單獨獨設置賬冊，進進行準確核算算。沒有單獨獨設置賬冊準準確核算的，稅稅務機關應責責令企業(yè)在規(guī)規(guī)定的期限內(nèi)內(nèi)進行改正。逾逾期仍未改正正的，稅務機機關可對企業(yè)業(yè)發(fā)生的職工工福利費進行行合理的核定定。（摘自關關于企業(yè)工資資薪金及職工工福利費扣除除問題的通知知（國稅函函200993號）企業(yè)20008年以前按按照規(guī)定計提提但尚未使用用的職工福利利費余額，22008年及及以后年度發(fā)發(fā)生的職工福福利費，應首首先沖減上述述的職工福利利費余額，不不足部分按新新稅法規(guī)定扣扣除；仍有余余額的，繼續(xù)續(xù)留在以后年年度使用。企企業(yè)20088年

33、以前節(jié)余余的職工福利利費，已在稅稅前扣除，屬屬于職工權(quán)益益，如果改變變用途的，應應調(diào)整增加企企業(yè)應納稅所所得額。（摘自關關于企業(yè)所得得稅若干稅務務事項銜接問問題的通知（國國稅函20009988號）【講解】2009年年財政部頒布布了新的福利利費財務管理理的文件，值值得大家學習習。但是該文文件存在一個個問題，即未未明確說明企企業(yè)繳納的基基本醫(yī)療保險險是否在福利利費列支，但但根據(jù)文件對對福利費的定定義和文件中中有“暫未實行醫(yī)醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)業(yè)職工醫(yī)療費費用”屬于福利費費的規(guī)定，因因而可以推論論已經(jīng)實行醫(yī)醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)業(yè)繳納的基本本醫(yī)療保險就就不在福利費費列支了。而而且，財政部部于20077年開始實施施的企

34、業(yè)財財務通則明明確規(guī)定“企業(yè)應當依依法為職工支支付基本醫(yī)療療、基本養(yǎng)老老、失業(yè)、工工傷等社會保保險費，所需需費用直接作作為成本(費費用)列支?！?，因此可以推論，關于企業(yè)為職工購買保險有關財務處理問題的通知（財企200361號）中基本醫(yī)療保險支出在福利費列支的規(guī)定已經(jīng)作廢了。另外，在財政部有關負責人就福利費這個文件答記者問時，也指出“職工基本醫(yī)療保險費、補充醫(yī)療和補充養(yǎng)老保險費，已經(jīng)按工資總額的一定比例繳納或提取，直接列入成本費用，不再列作職工福利費管理。”。對于執(zhí)行企業(yè)會會計準則的企企業(yè)則要注意意，福利費屬屬于應付職工工薪酬科目核核算。還要注意稅稅法的福利費費規(guī)定和財務務的規(guī)定在理理論上雖然

35、是是一致的，但但是具體的口口徑有不小差差異。建議對對于文件未規(guī)規(guī)定的福利費費支出，財務務處理可參照照文件規(guī)定，確確屬福利費支支出的計入福福利費，但是是稅務處理應應嚴格按照稅稅務文件，未未列舉的不得得計入福利費費?！靖戒洝扛黝愋推髽I(yè)業(yè)按照中華華人民共和國國勞動法以以及國家有關關規(guī)定參加基基本養(yǎng)老保險險、失業(yè)保險險、基本醫(yī)療療保險等社會會保險統(tǒng)籌，為為職工繳納的的除基本醫(yī)療療保險費以外外的社會保險險費，作為勞勞動保險費列列入成本(費費用)，為職職工繳納的基基本醫(yī)療保險險費，從應付付福利費中列列支；由職工工繳納的社會會保險費從職職工個人的應應發(fā)工資中扣扣繳。有條件的企企業(yè)為職工建建立補充養(yǎng)老老保險，

36、遼寧寧等完善城鎮(zhèn)鎮(zhèn)社會保障體體系試點地區(qū)區(qū)的企業(yè)，提提取額在工資資總額4%以以內(nèi)的部分，作作為勞動保險險費列入成本本(費用)；非試點地區(qū)區(qū)的企業(yè)，從從應付福利費費中列支，但但不得因此導導致應付福利利費發(fā)生赤字字。參加基本醫(yī)醫(yī)療保險的企企業(yè)，為職工工建立補充醫(yī)醫(yī)療保險，所所需費用在工工資總額4%以內(nèi)的部分分，從應付福福利費中列文文，應付福利利費不足部分分作為勞動保保險費直接列列入成本(費費用)。（摘自關關于企業(yè)為職職工購買保險險有關財務處處理問題的通通知（財企企2003361號）按照企業(yè)業(yè)財務通則第第四十三條的的規(guī)定，已參參加基本養(yǎng)老老保險的企業(yè)業(yè)，具有持續(xù)續(xù)盈利能力和和支付能力的的，可以為職職

37、工建立補充充養(yǎng)老保險。補補充養(yǎng)老保險險屬于企業(yè)職職工福利范疇疇，由企業(yè)繳繳費和個人繳繳費共同組成成。補充養(yǎng)老保保險的企業(yè)繳繳費總額在工工資總額4以內(nèi)的部分分，從成本(費用)中列列支。企業(yè)繳繳費總額超出出規(guī)定比例的的部分，不得得由企業(yè)負擔擔，企業(yè)應當當從職工個人人工資中扣繳繳。個人繳費費全部由個人人負擔，企業(yè)業(yè)不得提供任任何形式的資資助。企業(yè)財務務通則施行行以前提取的的應付福利費費有結(jié)余的，符符合規(guī)定的企企業(yè)繳費應當當先從應付福福利費中列支支。（摘自關關于企業(yè)新舊舊財務制度銜銜接有關問題題的通知（財財企2000834號號）外商獨資公公司外籍員工工子女教育費費（學費）推推定為福利費費。企業(yè)（不分分

38、內(nèi)外籍）為為職工租房，相相應的房屋租租金可以在職職工福利費列列支。（摘自20009年4月月24日國家家稅務總局所所得稅司繆慧慧頻副司長企企業(yè)所得稅相相關問題解答答）企業(yè)為員工工報銷的燃油油費，應作為為職工交通補補貼在職工福福利費中扣除除。（摘自關關于20099年度稅收自自查有關政策策問題的函（企企便函20009333號）2008年年1月1日（含含）以后，根根據(jù)國家稅稅務總局關于于企業(yè)工資薪薪金及職工福福利費扣除問問題的通知（國國稅函200093號號）規(guī)定，企企業(yè)為員工報報銷的燃油費費，應作為職職工交通補貼貼在職工福利利費中扣除。（摘自關關于20099年度稅收自自查有關政策策問題的函（企企便函2

39、0009333號）工會經(jīng)費篇一、工會經(jīng)經(jīng)費的計提建立工會組組織的全民所所有制和集體體所有制企業(yè)業(yè)事業(yè)單位、機機關按每月全全部職工工資資總額的百分分之二向工會會撥交的經(jīng)費費。（摘自工工會法）工會經(jīng)費按按照國家規(guī)定定比例提取并并撥繳工會。（摘自企企業(yè)財務通則則財政部令令2006年年第41號）撥交工會經(jīng)經(jīng)費的“全部職工工工資總額”，按照國家家統(tǒng)計局19990年1號號令公布的關關于工資總額額組成的規(guī)定定計算，工工資總額組成成范圍內(nèi)的各各種津貼、補補貼和獎金，均均應計算在內(nèi)內(nèi)。（摘自財財政部全國總總工會關于新新工會法中中有關工會經(jīng)經(jīng)費問題的具具體規(guī)定（工工總財字11992119號）合營企業(yè)撥撥交工會經(jīng)費

40、費的工資總額額，按照中方方職工本人實實際得到的計計時工資、計計件工資、獎獎金和津貼等等計算。具體體計算范圍，按按照國家統(tǒng)計計局“關于工資總總額組成的暫暫行規(guī)定”及其有關的的解釋執(zhí)行。合合營企業(yè)中外外籍職工的工工資總額也應應包括在內(nèi)計計撥工會經(jīng)費費。（摘自財財政部全國總總工會勞動和和社會保障部部對外貿(mào)易經(jīng)經(jīng)濟合作部關關于中外合資資企業(yè)撥交工工會經(jīng)費的工工資總額計算算問題的通知知（工發(fā)總總字1988445號號）按照國家有有關文件規(guī)定定，住房補貼貼不宜作為工工會經(jīng)費的計計提依據(jù)。（摘自財財政部關于住住房補貼不宜宜計提工會經(jīng)經(jīng)費的復函（財財綜函20007488號）工會會員目目前仍暫按全全國總工會119

41、78年頒頒發(fā)的關于于收交工會會會費的通知規(guī)規(guī)定，按照會會員本人每月月工資收人的的0.5計計算交納會費費?！肮べY收入”具體包括：1、機關的的工會會員：職務工資，級級別工資，基基礎工資，工工齡工資；22、事業(yè)單位位的工會會員員：職務工資資，等級工資資；3、機關關、事業(yè)單位位的工人會員員；崗位工資資，等級工資資。會員工資資收人合計尾尾數(shù)不足100元部分和各各項津貼、補補貼、獎金等等收人，仍暫暫不計算交納納會費。（摘自中中華全國總工工會關于機關關和事業(yè)單位位工會會員交交納會費問題題的通知（工工財字19994699號）二、工會經(jīng)經(jīng)費（包括工工會會員交納納的會費）的的開支范圍支出是指工工會為開展各各項工作

42、和活活動所發(fā)生的的各項資金耗耗費及損失。支支出按照功能能分為職工活活動支出、維維權(quán)支出、業(yè)業(yè)務支出、行行政支出、資資本性支出、補補助下級支出出、事業(yè)支出出、其他支出出。（一）職工工活動支出指指工會為會員員及其他職工工開展教育、文文體、宣傳等等活動發(fā)生的的支出。 具具體包括：職職工教育費、文文體活動費、宣宣傳活動費、其其他活動支出出（其他活動動支出包括基基層工會支付付的會員特殊殊困難補助的的費用以及工工會開展其他他活動的各項項支出）。（二）維權(quán)權(quán)支出指工會會直接用于維維護職工權(quán)益益的支出。具具體包括：勞勞動關系協(xié)調(diào)調(diào)費、勞勞動保護費、法法律援助費、困困難職工幫扶扶費、送溫暖暖費、其他維維權(quán)支出。

43、（三）業(yè)務務支出指工會會培訓工會干干部、加強自自身建設及開開展業(yè)務工作作發(fā)生的各項項支出。具體體包括：培訓訓費、會議費費（含工會代代表大會、委委員會、經(jīng)審審會以及工會會專業(yè)工作會會議）、外事事費、專項業(yè)業(yè)務費（指工工會開展工會會組織建設、考考核表彰、建建家活動、大大型專題調(diào)研研、經(jīng)審專用用經(jīng)費等專項項業(yè)務發(fā)生的的支出）、其其他業(yè)務支出出。（四）行政政支出指工會會為行政管理理、后勤保障障等發(fā)生的各各項日常支出出。具體包括括：工資福利利支出、商品品和服務支出出、對個人和和家庭的補助助、其他行政政支出。工資福利支支出：核算工工會開支的專專職工作人員員和聘用人員員的各類勞動動報酬，以及及為上述人員員繳

44、納的各項項社會保險費費等。包括：基本工資、津津貼補貼、獎獎金、社會保保障繳費、伙伙食補助費等等。商品和服務務支出：核算算工會購買商商品和服務的的支出（不包包括用于購置置固定資產(chǎn)的的支出）。包包括：辦公費費、印刷費、咨咨詢費、手續(xù)續(xù)費、水費、電電費、郵電費費、物業(yè)管理理費、交通費費（燃料費、保保險費、修理理費、其他交交通費）、差差旅費（住宿宿費、旅費、伙伙食補助費、雜雜費）、維修修（護）費、租租賃費、招待待費（餐費、其其他招待費）、專專用材料費、勞勞務費、委托托業(yè)務費、工工會經(jīng)費、福福利費等。對個人和家家庭的補助：核算工會用用于對個人和和家庭的補助助支出。包括括：離休費、退退休費、退職職費、撫恤

45、金金、生活補助助、醫(yī)療費、住住房公積金、提提租補貼、購購房補貼等。其他行政支支出：核算不不能劃分到上上述經(jīng)濟科目目的其他支出出。（五）資本本性支出指工工會從事建設設工程、設備備工具購置、大大型修繕和信信息網(wǎng)絡購建建而發(fā)生的實實際支出。具具體包括：房房屋建筑物購購建、辦公設設備購置、專專用設備購置置、交通工具具購置、大型修繕、信信息網(wǎng)絡購建建、其他資本本性支出。房屋建筑物物購建：核算算工會用于購購買、自行建建造辦公用房房、倉庫、食食堂等建筑物物（含附屬設設施，如電梯梯、通訊線路路、電纜、水水氣管道等）的的支出。辦公設備購購置：核算工工會購置納入入固定資產(chǎn)核核算范圍的辦辦公家具和辦辦公設備的支支出

46、。專用設備購購置：核算工工會購置具有有專門用途、納納入固定資產(chǎn)產(chǎn)核算范圍的的各類專用設設備的支出。交通工具購購置：核算工工會用于購置置各類交通工工具的支出（含含車輛購置稅稅）。大型修繕：核算工會各各類設備、建建筑物等的大大型修繕支出出。信息網(wǎng)絡購購建：核算工工會用于信息息網(wǎng)絡方面的的支出。如計計算機硬件、軟軟件購置、開開發(fā)、應用支支出等。購建建的計算機硬硬件、軟件等等不符合固定定資產(chǎn)確認標標準的，不在在此科目核算算。其他資本性性支出：核算算工會其他上上述科目中未未包括的資本本性支出。（六）補助助下級支出指指工會為解決決下級工會經(jīng)經(jīng)費不足或根根據(jù)有關規(guī)定定給予下級工工會的各類補補助款項。具具體包

47、括：回回撥補助、專專項補助、超超收補助、幫幫扶補助、送送溫暖補助、救救災補助、其其他補助。（七）事業(yè)業(yè)支出指工會會對獨立核算算的附屬事業(yè)業(yè)單位的補助助和非獨立核核算的附屬事事業(yè)單位的各各項支出。（八）其他他支出指各級級工會除職工工活動支出、維維權(quán)支出、業(yè)業(yè)務支出、行行政支出、資資本性支出、補補助下級支出出、事業(yè)支出出以外的各項項支出。例如如資產(chǎn)盤虧、固固定資產(chǎn)處置置凈損失、捐捐贈支出以及及按規(guī)定計提提有關專用基基金等。（摘自關關于印發(fā)工會會會計制度 工會新舊會會計制度有關關銜接問題的的處理規(guī)定的的通知（財財會200097號）1、會員活活動費。用會會費組織會員員開展集體活活動及會員特特殊困難補助

48、助的費用。如如會員活動日日、郊游活動動、聯(lián)歡會、參參觀、電影、舞舞會、游園以以及其他集體體活動的費用用等。2、職工活活動費。用于于開展職工教教育、文娛、體體育、宣傳活活動以及其他他活動等方面面的開支。職工教育方方面。用于工工會舉辦的職職工教育、業(yè)業(yè)余文化、技技術、技能教教育所需的教教材、教學、消消耗用品；職職工教育所需需資料、教師師酬金；優(yōu)秀秀教師、學員員(包括自學學)獎勵；工工會為職工舉舉辦政治、科科技、業(yè)務、再再就業(yè)等各種種知識培訓等等。文體活動方方面。用于工工會舉辦職工工業(yè)余文藝活活動、節(jié)日聯(lián)聯(lián)歡、文藝創(chuàng)創(chuàng)作、美術、書書法、攝影、展展覽；文體活活動所需設備備、器材、用用品購置費與與維修；

49、文體體匯演、比賽賽獎勵；以及及按規(guī)定開支支的伙食補助助費、誤餐費費、夜餐費等等。宣傳活動方方面。用于工工會組織政治治、時事、政政策、科技講講座、報告會會的酬金；工工會組織技術術交流、職工工讀書活動以以及舉辦展覽覽、黑板報等等所消耗的用用品；重大節(jié)節(jié)日工會組織織活動的宣傳傳費；工會舉舉辦圖書館、閱閱覽室、讀報報組所需圖書書、報刊以及及工會廣播站站的消耗用品品費等。其他活動方方面。除上述述支出以外，用用于工會開展展的其他活動動的費用。如如：職工集體體福利事業(yè)補補助等。3、工會業(yè)業(yè)務費。用于于履行工會職職能、加強自自身建設和開開展業(yè)務工作作等方面的費費用。如：工工會干部和積積極分子學習習政治、業(yè)務務

50、所需費用；如：工會干干部和積極分分子學習政治治、業(yè)務所需需費用；培訓訓工會干部和和積極分子所所需教材、參參考資料和講講課酬金；評評選、表彰優(yōu)優(yōu)秀工會干部部和工會積極極分子的獎勵勵；工會會員員(代表)大大會的費用；建家活動費費用；工會維維護職工合法法權(quán)益開展的的法律咨詢服服務、勞動爭爭議協(xié)調(diào)等各各項工作活動動的費用；慰慰問困難職工工的費用；基基層工會辦公公、差旅、維維修等方面的的費用。4事業(yè)支支出。用于工工會管理的為為職工服務的的文化、體育育、教育、生生活服務等附附屬事業(yè)的相相關費用以及及對所屬事業(yè)業(yè)單位必要的的補助支出。5其他支支出。用于以以上支出以外外的，由工會會組織的活動動費用。6上解經(jīng)經(jīng)

51、費支出。按按規(guī)定比例上上解上級工會會的經(jīng)費。（16摘摘自財政部全全國總工會基基層工會經(jīng)費費使用管理辦辦法（工發(fā)發(fā)財字199981336號）7基建和和大修理費用用支出。包括括市、縣以上上工會為建設設職工文化體體育活動場所所的基建費和和大修理支出出。（摘自財財政部全國總總工會關于恢恢復企業(yè)、事事業(yè)、機關的的行政方面撥撥交工會經(jīng)費費的聯(lián)合通知知（財企字字19788645號號）三、不屬于于工會經(jīng)費的的支出1、基層工工會辦公用房房、文藝、體體育、教育和和服務等活動動場地設施、設設備及其維修修取暖等費用用。（根據(jù)工工會會計制度度（財會20097號），本本條款已經(jīng)廢廢止）2、基層工工會專職人員員的工資、獎獎

52、金、醫(yī)療、補補貼、勞動保保護費用及其其他福利待遇遇。（根據(jù)工工會會計制度度（財會20097號），本本條款已經(jīng)廢廢止）3、基層工工會專職人員員的離退休費費及退職生活活費。（根據(jù)據(jù)工會會計計制度（財財會200097號），本本條款已經(jīng)廢廢止）4、基層工工會兼職干部部短期學習工工資及差旅費費。5、工會組組織的勞動競競賽、技術交交流、技術革革新活動所需需的獎勵費用用。6、企業(yè)光光榮榜制作的的設備材料費費。7、企業(yè)車車間、科室、班班組訂閱的報報刊費。8、企業(yè)行行政主辦由工工會進行管理理的廣播站；人員、設備備等費用。9、由行政政方面或委托托工會布置的的慶?！拔逡弧惫?jié)、“國慶”節(jié)及其他重重大節(jié)日所需需的宣傳活

53、動動費。10、行政政方面委托工工會舉辦的勞勞模、積極分分子及先進生生產(chǎn)(工作)者等方面的的會議費和獎獎勵費。11、基層層工會為搞好好勞動保護工工作所需的費費用以及勞動動保護宣傳教教育費。（根根據(jù)工會會會計制度（財財會200097號），本本條款已經(jīng)廢廢止）12、企業(yè)業(yè)、事業(yè)單位位召開職工代代表大會所需需的各項費用用。（根據(jù)工工會會計制度度（財會20097號），本本條款已經(jīng)廢廢止）13、由工工會管理的企企業(yè)職工困難難補助費。14、基層層單位行政辦辦學的職工教教育費。15、工會會組織勞模、先先進生產(chǎn)(工工作)者休養(yǎng)養(yǎng)活動的往返返差旅費、宿宿費、伙食補補助。16、工會會組織職工療療(休)養(yǎng)活活動的費用

54、。（摘自財政政部全國總工工會基層工工會經(jīng)費使用用管理辦法（工工發(fā)財字119981136號）四、工會經(jīng)經(jīng)費（籌備金金）根據(jù)中華華人民共和國國工會法第第十一條和第第四十二條的的規(guī)定，上級級工會派員幫幫助和指導尚尚未組建工會會組織的企業(yè)業(yè)、事業(yè)單位位、機關和其其他組織（以以下簡稱為有有關單位）的的職工籌建工工會組織，自自籌建工作開開始的下個月月起，由有關關單位按每月月全部職工工工資總額的22%向上級工工會全額撥繳繳工會經(jīng)費（籌籌備金）。上上級工會收到到工會經(jīng)費（籌籌備金）后向向有關單位開開具“工會經(jīng)費撥撥繳專用收據(jù)據(jù)”，有關單位位憑專用收據(jù)據(jù)在稅前列支支。上級工會對對有關單位撥撥繳的工會經(jīng)經(jīng)費（籌備

55、金金），除按現(xiàn)現(xiàn)行工會經(jīng)費費分成辦法解解繳經(jīng)費外，要要實行單獨核核算，?？顚Ｓ?，主要用用于基層工會會籌建期內(nèi)所所發(fā)生的有關關費用?；I建工作結(jié)結(jié)束，并經(jīng)上上級工會批準準正式建立組組織后，有關關單位自批準準之月起，不不再向上級工工會撥繳工會會經(jīng)費（籌備備金），改為為按每月全部部職工工資總總額的2%向向本單位工會會撥繳工會經(jīng)經(jīng)費，再由本本單位工會按按照全總和省省幾級工會有有關工會經(jīng)費費分成辦法規(guī)規(guī)定的比例留留成并向上級級工會上繳工工會經(jīng)費。（摘自全全國總工會關關于基層工會會組織籌建期期間撥繳工會會經(jīng)費（籌備備金）事項的的通知（總總工辦發(fā)22004229號）五、工會經(jīng)經(jīng)費撥繳款專專用收據(jù)工會經(jīng)費撥撥

56、繳款專用收收據(jù)是依據(jù)工工會法的規(guī)規(guī)定，各企業(yè)業(yè)、事業(yè)、機機關單位行政政方面向工會會按全部職工工工資總額22%撥交的工工會經(jīng)費和各各級工會按照照經(jīng)費分成比比例規(guī)定收到到下級工會組組織上解的工工會經(jīng)費時，向向交款單位開開具的收款憑憑證。收據(jù)是是單位財務收收支的法定憑憑證和會計核核算的原始憑憑證，是工會會、財政、稅稅務、審計等等部門進行檢檢查監(jiān)督的重重要依據(jù)。（摘自全全國總工會關關于印發(fā)工工會經(jīng)費撥繳繳款專用收據(jù)據(jù)票據(jù)管理暫暫行規(guī)定的的通知（總總工辦發(fā)11999441號）六、稅法有有關規(guī)定企業(yè)撥繳的的工會經(jīng)費，不不超過工資薪薪金總額2%的部分，準準予扣除。（摘自企企業(yè)所得稅法法實施條例（國國務院令2

57、0006年第5512號）【講解】根據(jù)工會會法的規(guī)定定，工會經(jīng)費費的計提是以以工資總額為為基礎，這點點要注意，因因為稅法并不不是以工資總總額來扣除工工資的，要注注意財務會計計和稅法在這這個地方上的的區(qū)別。另外外財務上根據(jù)據(jù)財務通則則的規(guī)定，是是需要計提工工會經(jīng)費，而而目前稅法的的規(guī)定則是限限額扣除，這這也是個差異異。工會經(jīng)費的的開支范圍目目前有兩個依依據(jù)，一個是是最新頒布的的工會會計計制度，一一個是90年年代財政部關關于工會經(jīng)費費開支的一系系列文件。這這2個體系基基本是一致的的，可以互相相參照執(zhí)行，工工會會計制度度已經(jīng)規(guī)定定的可以按工工會會計制度度的規(guī)定執(zhí)執(zhí)行，沒有規(guī)規(guī)定可以參照照90年代的的規(guī)

58、定執(zhí)行。職工教育經(jīng)費篇篇一、職工教教育經(jīng)費的計計提一般企業(yè)按按照職工工資資總額的1.5%足額提提取教育培訓訓經(jīng)費，從業(yè)業(yè)人員技術要要求高、培訓訓任務重、經(jīng)經(jīng)濟效益較好好的企業(yè)，可可按2.5%提取，列入入成本開支。（摘自國國務院關于大大力推進職業(yè)業(yè)教育改革與與發(fā)展的決定定（國發(fā)200216號）按照國家統(tǒng)統(tǒng)計局關于于工資總額組組成的規(guī)定（國國家統(tǒng)計局11990年第第1號令），工工資總額由計計時工資、計計件工資、獎獎金、津貼和和補貼、加班班加點工資、特特殊情況下支支付的工資等等六個部分組組成。（摘自財財政部國家發(fā)發(fā)展和改革委委員會國家稅稅務總局教育育部科學技術術部勞動和社社會保障部關關于印發(fā)關關于企

59、業(yè)職工工教育經(jīng)費提提取與使用管管理的意見的的通知（財財建200063177號）二、職工教教育經(jīng)費開支支范圍企業(yè)職工教教育培訓經(jīng)費費列支范圍包包括：1、上崗和和轉(zhuǎn)崗培訓；2、各類崗崗位適應性培培訓；3、崗位培培訓、職業(yè)技技術等級培訓訓、高技能人人才培訓；4、專業(yè)技技術人員繼續(xù)續(xù)教育；5、特種作作業(yè)人員培訓訓；6、企業(yè)組組織的職工外外送培訓的經(jīng)經(jīng)費支出；7、職工參參加的職業(yè)技技能鑒定、職職業(yè)資格認證證等經(jīng)費支出出；8、購置教教學設備與設設施；9、職工崗崗位自學成才才獎勵費用；10、職工工教育培訓管管理費用；11、經(jīng)單單位批準參加加繼續(xù)教育以以及政府有關關部門集中舉舉辦的專業(yè)技技術、崗位培培訓、職業(yè)

60、技技術等級培訓訓、高技能人人才培訓所需需經(jīng)費，可從從職工所在企企業(yè)職工教育育培訓經(jīng)費中中列支。12、礦山山和建筑企業(yè)業(yè)等聘用外來來農(nóng)民工較多多的企業(yè)，以以及在城市化化進程中接受受農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞勞動力較多的的企業(yè)，對農(nóng)農(nóng)民工和農(nóng)村村轉(zhuǎn)移勞動力力培訓所需的的費用，可從從職工教育培培訓經(jīng)費中支支出。13、有關關職工教育的的其他開支。（摘自財財政部國家發(fā)發(fā)展和改革委委員會國家稅稅務總局教育育部科學技術術部勞動和社社會保障部關關于印發(fā)關關于企業(yè)職工工教育經(jīng)費提提取與使用管管理的意見的的通知（財財建200063177號）1.公務費費。包括教職職員工的辦公公費、差旅費費、教學器具具的維修費等等。2.業(yè)務費費。包