試論人力會計理論的創(chuàng)新

1、試論人力資源會計理論的創(chuàng)新試論人力資源會計理論的創(chuàng)新目前人力資源會計開展現(xiàn)狀說明，其開展空間與理論體系都有待創(chuàng)新，看似運(yùn)行完善的人力資源會計理論在現(xiàn)實運(yùn)用中卻破綻百出，因此，我們?yōu)榱藘?yōu)化人力資源會計的運(yùn)行方式，優(yōu)化其理論根底，就需要對人力資源會計的概念做出洞悉，在此根底上制定清楚的分類界限、一致的理論體系，才能對其理論進(jìn)展創(chuàng)新。人力資源不同于物力資源，其依附關(guān)系非常清楚，以人身所提供的才能為特征的人力資源其本身存在著粘性強(qiáng)度較大的人身依附關(guān)系，因此需要引入變量來表示不同的施受主體，從而創(chuàng)新人力資源會計的理論，開發(fā)出合適開展的新形式。1.人力資源會計理論的創(chuàng)新關(guān)于人力資源的創(chuàng)新問題，首先應(yīng)該設(shè)計

2、人力資源會計理論的創(chuàng)新，在個人利用人力資源進(jìn)展投資時，投入的價值是在產(chǎn)權(quán)交易后表現(xiàn)出來的，資源依附于自然人身，并表現(xiàn)出雙重性的特征，價值可以分為使用價值與提供的價值，人力資源在使用中的使用價值就是指相應(yīng)的充值資本與公允資本，所涉及的問題有分配原那么的創(chuàng)新、會計范疇的創(chuàng)新、獨(dú)立性的產(chǎn)權(quán)本錢的創(chuàng)新。這些人力資源會計理論的創(chuàng)新使得企業(yè)在消費(fèi)經(jīng)營與開展的同時保護(hù)了勞動力的相應(yīng)權(quán)利。企業(yè)在消費(fèi)中不僅僅要成認(rèn)物理資本的分配，而且也應(yīng)該成認(rèn)人力資本的所有權(quán)益，這其中就包括人力資本中的投資者權(quán)益，受益者權(quán)益，分配所有者權(quán)益與人力資源維持著的種種權(quán)益，例如本錢補(bǔ)償權(quán)。1.1分配原那么的創(chuàng)新人力資源包括對企業(yè)的人

3、力資源與對個人的人力資源，在個人對其投資中，在產(chǎn)權(quán)完成后就表現(xiàn)出依附于自然人身的雙重性的人力資源特征。所以在人力資源分配的創(chuàng)新中應(yīng)包含兩各方面：使用價值與人力資本價值。在此之中，使用價值指的是人力資源相應(yīng)的本錢重置。后者表現(xiàn)為公允價值，認(rèn)識觀念發(fā)生了根本的轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致了分配原那么的創(chuàng)新。產(chǎn)權(quán)交易導(dǎo)致了人力資源從自然人向法人過渡的交易方式與人力資源參與公司收益的分配原那么。這導(dǎo)致了企業(yè)在分配資金時需考慮到人力資源的收益。成認(rèn)了人力資源的資本所有者的權(quán)益，在分配原那么上就能改變過去權(quán)利爭議，在理論上有所創(chuàng)新。1.2會計范疇的創(chuàng)新新的分配原那么向傳統(tǒng)會計發(fā)出挑戰(zhàn)，在人力資源會計的審計程序中那么必須嚴(yán)格

4、審查會計范疇，因此，我認(rèn)為在人力資源會計的審計范疇內(nèi)創(chuàng)新還是很有必要的。多加區(qū)分人力資源會計的管理活動與投資活動。本文由論文聯(lián)盟.Ll.搜集整理在人力資源的職位需求和選拔錄取和之后的職位安排中應(yīng)合理使用各項費(fèi)用。這些都是人力資源的管理活動。而在這些費(fèi)用支出時，也涉及到了個人對企業(yè)的投資，個人使用自己的人力資源向企業(yè)進(jìn)展投資，發(fā)生投入價值，并且涉及了企業(yè)的人力資源投資而產(chǎn)生的投資本錢。人力資源的核算內(nèi)容應(yīng)注重范疇問題，創(chuàng)新性的提出規(guī)劃投資類型，在企業(yè)對個人的投資以及個人運(yùn)用的人力資源投資之間劃好界限。在創(chuàng)新理論的同時注意涉及不同范疇的資本投資，不同的投資有所區(qū)分的不同收益。1.3獨(dú)立性的人力資源

5、產(chǎn)權(quán)會計形式的創(chuàng)新在會計審計過程中排除人力資源的管理活動局部，之后的工作就是創(chuàng)新性的將人力資源的投資活動系統(tǒng)的引入人力資源會計的程序之中，首要點明的是，企業(yè)的投資本錢是從人力資源產(chǎn)權(quán)歸屬企業(yè)之后才產(chǎn)生的，受益者產(chǎn)生使用價值，企業(yè)才能產(chǎn)生收益，因此首先要輕點企業(yè)擁有的人力資源信息。在會計程序上，這種審計過程也產(chǎn)生了獨(dú)立性很強(qiáng)的投資會計形式。在個人投資的人力資源被企業(yè)納入使用時，對企業(yè)擁有的產(chǎn)權(quán)進(jìn)展確認(rèn)，清數(shù)企業(yè)的人力資源資產(chǎn)與個人的人力資源資產(chǎn)。個人資本確實立使企業(yè)在收益分配時需考慮個人收益，這樣的會計審計程序上，形成了獨(dú)立性較強(qiáng)的人力資源資本的權(quán)益分配的會計形式。2.人力資源會計的形式創(chuàng)新2.

6、1人力資源會計新形式的內(nèi)容新形式的意義在于彌補(bǔ)了之前會計形式的缺乏。之前的會計理論中，并不對會計計量主體繼續(xù)明確的區(qū)分于界定，而創(chuàng)新后的會計形式確立了人力資源會計的計量主體，即是以人力資源產(chǎn)權(quán)為計量主體。其次之前的會計較為傳統(tǒng)的會計要素中并不將勞動者權(quán)益納入考量要素中，創(chuàng)新的會計形式應(yīng)在此處多加考量。再者，傳統(tǒng)會計在企業(yè)利潤的核算中之注重物力資本的核算與投資者的利益分配，并不將人力資源的利益分配納入計算中，對著理論的創(chuàng)新，那么應(yīng)該將利益改為企業(yè)投資者與人力勞動者共同分配。最后一點，企業(yè)會計在平衡等式上也受到了打破平衡的挑戰(zhàn)，企業(yè)要求收益最大化，人力資本的勞動者也要求獲得自己的人身權(quán)利和資本利益

7、，因此我們想要保護(hù)勞動者的權(quán)利和利益，就應(yīng)創(chuàng)新計算方法，創(chuàng)始新形式。因此，我們在創(chuàng)新中確立人力資源產(chǎn)業(yè)權(quán)利的各項界限，分配與保障了人力資源的權(quán)益，會計等式變?yōu)橘Y產(chǎn)=人力資產(chǎn)+物理資產(chǎn)；資產(chǎn)=勞動者權(quán)益+負(fù)債+人力資本+物力資本。新形式下也形成了不同的題目體系設(shè)置。2.2創(chuàng)新根本賬戶的開設(shè)科目體系的設(shè)置是對會計客體進(jìn)展的根本分類，在詳細(xì)的記錄中還需要對不同資源的增減變化進(jìn)展記錄和登記，這就需要根據(jù)需要開設(shè)不同的根本賬戶，系統(tǒng)的對人力資本和資產(chǎn)投資進(jìn)展核算，對產(chǎn)權(quán)交易與資本收益進(jìn)展分配。以下將羅列一些賬戶的不同設(shè)置：人力資本價值補(bǔ)償債權(quán)賬戶；人力資源投入資金與應(yīng)收分紅記錄賬戶；人力資本的對外投資盤

8、存賬戶；人力資源投入本錢攤銷備抵賬戶；個人資本公積金賬權(quán)益戶等等。這些賬戶的設(shè)置，不僅僅在實際運(yùn)用過程中能實現(xiàn)詳細(xì)的目的核算，也能使賬戶更加明細(xì)化。人力資本對外投資的賬戶，這一類賬戶屬于資產(chǎn)性質(zhì)的盤存賬戶，運(yùn)用于企業(yè)對技術(shù)性開發(fā)人員的人力資源的利用，主要登記的是企業(yè)對人力資源的提供與對外人力資源的轉(zhuǎn)入，在人力資源消失前應(yīng)對對外投資賬面進(jìn)展轉(zhuǎn)銷。借方掌握期末余額，對賬面原值進(jìn)展人力資源的表示。還有一類就是人力資本公積金之類的權(quán)益類賬戶，核算的是人力資本的公積金變化，一般來說這類賬戶轉(zhuǎn)入的為貸方掌握，表示資本公積金的賬面數(shù)額。這種賬戶我們需要根據(jù)變化來實際掌握，實際運(yùn)用中還需要進(jìn)展靈敏的變化。3.總結(jié)理論說明，人力資源會計在運(yùn)行中出現(xiàn)了許多意料不到的問題，而這些問題的根源就是理論根底不夠堅實。根據(jù)上述表述可見，人力資源會